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現在、ガン保険の加入を考えております。 今、２種類の保険に絞り込みましたが、お互い一長一短あります その中で気になるのが放射線治療の保障です。 片方にはありません （メリットは一時金は上皮内100％、２年経過条件付きですが何度でも給付されます） ガンは治療が長期に及ぶと聞き、一時金よりも治療に重点を置くべきか迷っています。 ただ治療でも放射線より抗がん剤の方が治療としては長いと聞き、さらに公的保険適用に なるらしいので金額的にはある程度はなんとかなるモノでしょうか。 （抗がん剤保障は両方にあります） 当方、国民健康保険で高額医療制度にて上限は抑えれると思いますが・・・・ 再発を考えれば一時金、治療を考えれば放射線・・・・ どなたかアドバイスをお願いします。

社会保険労務士に興味を持ち、資格取得に向けて勉強を始めようと思っている者です。 かつて某企業の総務部に所属していたとき、社会保険や福利厚生についてのお問い合わせにスムーズに応じられなかったことがあり、専門知識を身につけたいと思い資格取得を考えました。 そこで質問があります。 私は、法律を勉強したことが一度もございません。 この資格は、合格をするのはとても困難だと承知しています。 法学部等を出ていなくても、一から勉強を始めて受かる見込みはありますでしょうか？ 私は予備校で学びたいと考えているのですが、大原やＴＡＣ等の予備校で職業訓練給付金を利用することはできますか？ 初歩的な質問で恐縮です。ご教示お願いいたします。

平成19年6月から現会社にて働いてます。 平成20年8月から12月まで5ヶ月間、傷病手当金を受給し休職しました。この間は無給料でした。 12月末で休職期間満了により退職となります。障害者(うつ病)で50％の就労条件では雇えないということです。 私の年齢は59歳、障害者等級2級(精神)交付日：平成19年5月11日です。 障害基礎年金、障害厚生年金も受給してます。来年から雇用保険を受けながら障害者として求職活動をしたいと思ってますが、この場合、障害年金と雇用保険給付は両方とも貰えるのですか？ （医者の診断は条件付で就労可能という事です。） 明日、ハローワークで相談しようと思ってますが、基礎知識として知っておきたいので、教えてください。

夫婦共働き（収入比率　夫：妻＝２：３）２３区在住・子供なし 夫（社保・雇保加入の会社員）、妻（社保なし・雇保加入の会社員） ここ１～２年で子供を授かりたいと思ってます。 私（妻）の会社は小規模の為、特に会社のきまりはなく、申請したら産休など検討して頂けることになっております。希望としては６か月ほどの産休をもらい職場復帰したいと思っております。子を授かれた場合、私どものような立場ですと （１）産休中に会社から給料は支給してもらえるのでしょうか？ （２）どのような給付金の制度がありますか？ （３）その際に気をつけた方がいいことありますか？ （４）妊娠前に保険に入っておいた方がいいと聞きましたがほんとうでしょうか？ 無知ですみませんが、よろしくお願いいたします。

定額給付金について、いまだにもめている様相の日本政治です。 さて、皆さんは、どのような政策が今望まれるとお考えでしょうか？ 同じ２兆円規模で行うならばどうでしょうか？ もっと小さい予算規模であっても、こういう政策があるとうれしい。 今の日本、これからの日本にはこういう政策が必要ではないのか？ いろいろなご意見をお願いします。 皆さんの前向き・未来指向なお考えをいただきたいと思います。 オバマ新大統領がタウンミーティングからの意見募集を行っていましたが、私はまず日本も同じように現場の意見を政府が真剣に聞き、問題の解決に当たって欲しいと思います。 「事件は現場で起きてるんだ！！」 問題提起と解決策の提示まで。 どうぞよろしくお願いします。

８年間勤務した会社を今年８月に自己都合退職し、同時に私と友人の２人が代表取締役に就き株式会社を設立しました。ところが、経営がおもわしくなく、仕事も受注出来ずに１０月に私だけ退職しました。次の仕事を探すにも手持ち資金が乏しく、失業保険を得たいと思いました。しかしながら、私のようなケースの場合、失業保険を得ることができるでしょうか？（最初の勤務会社を離職したときは起業が目的ですので、ハローワークにも行っておらず失業給付金の申請もしませんでした。起業した会社は代取ですので雇用保険には入っておりません）。 どなたか、失業保険に詳しい方に教えを乞いたく、お願いする次第です。どうぞよろしくご指導ください。

生命保険の手術特約に「悪性新生物根治手術」というのがあるのですがこの定義を教えて下さい。ちなみに、夫が、肺がんステージ・TINOMOで左肺の上葉を切除します。（手術は今月末）画像で見た範囲では他臓器・リンパには転移はないということです。保険会社に給付金のことで問い合わせたところ、これは「悪性新生物根治手術」には該当しないそうです。では、その定義がなにか？と聞いているのですが納得できる回答がいただけません。リンパなどを切除しないと“根治手術”にはならないんですか？と聞いても、そうでもないようなことを担当者は言ってます。時間を下さいというっことで、今、回答が保留になっています。 この件で詳しい方、教えていただけませんか？

こんにちは。 いつもお世話になっております。 このたび、5年勤めた会社を退職致しました。 同じような質問とその回答をいくつか拝見したのですがなかなか理解できず、重複して申し訳ないのですが、タイトルの件について教えて下さい。 (1) a.再就職先の企業年金制度への移換 b.企業年金連合会への移換 c.国民年金基金連合会への移換 a～cでは、何が異なるのでしょうか。 (2) 退職前の会社が加盟していた厚生年金基金は、一時金以外の基本部分にかかる年金給付に関しては「企業年金連合会」へ移換するようなのですが、今回の一時金についても同様に企業年金連合会へ移換した方が都合よかったりするものなのでしょうか。 以上、ご教授宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在育児休暇取得中で、会社を休んでいます。 元々ローン、借金等があり、共働きでもぎりぎりの生活をしていたのですが、私が休職したことで収入が激減して支払いができない状況に成ってしまいました。先月までは、色々と工面をして何とかやりくりをしてきたのですが、ついにその金策も行き詰ってしまいました。 復職は来年の2月を予定していますが、それまでの間にバイトでも・・・っと考えてもいますが、会社を休職中であることや給付金をもらっていることを考えると、なかなかバイトもできません。 やはり、休職中にバイトをするのはまずいでしょうか？ また、復職してからバイトをした際、会社にばれることなく税金を払うことはできますでしょうか？ いいアドバイスをよろしくお願いいたします。

2週間前に大学の学生証を落としていました。 その学生証は私の顔が印刷されており表面に氏名、年齢等裏面に手書きで住所が書いてあります。 学生証を落とした日に警察には遺失物届けを出しました。 そして今日大学から電話がかかってきて私の学生証が届けられたみたいで、つい先ほど大学に取りに行きました。 無事に帰ってきたのはいいのですが落としてから2週間ものブランクがありその間に悪用されていないのかとても心配です。 例えば拾った人物がその学生証の写メを取りTwitterで闇バイトに応募したり、コロナ給付金詐欺に使用されたり... 心配しすぎでしょうか？ 今からでもできる悪用対策とか何かありますかね？ 心配で夜も眠れません..

現在３５才です。３～４年前，入っていた生命保険の会社が，倒産してしまいました。その後，別の会社が受け皿となって，満期を迎えましたが，支払われるべき満期生存給付金は，かなり減って戻ってきました。自分の入っていた保険会社が倒産するなんて思ってもいなかったので，その後は続けて加入することなく，現在に至っています。子どものことも考えて，そろそろまたきちんと生命保険に入りたいと思っているのですが，これから加入するには，どこの会社が安心でしょうか？母子家庭なので，経済的にきつく，掛け金はなるべく多くない方が良いです。アリコとかのＣＭを見ても，「本当に安心かな？」とか「損するのはいやだな」とか思ってしまい，迷います。やっぱり，郵便局の簡保の方が安心でしょうか？

育休中に妊娠した場合の二人目の育児休暇手当について教えてください。 今の会社には2006年6月に入社しました。 2009年5月に妊娠がわかると同時に産休にはいり、2010年1月に無事出産。 現在は育児休暇をとっています。 私の勤めいる会社では子が2歳になるまで育児休暇をとれるので、あと10か月ほど休暇があります。 図々しいのですが、このご時世ですし、 いただけるものはいただいてから二人目をと考えているので、 職場復帰休業給付金をいただいてからにしたいと思っています。 育児休暇中に妊娠をした場合(今年の夏ごろ)、二人目の育児休暇手当はもらえるのでしょうか。 ちなみに保険は産休中も払いました。 どなたかおわかりになる方、よろしくおねがいします。

私は今うつ病で、傷病手当をもらい休職しています。 傷病給付期間が終わったら、会社からやめてくれと言われるのでしょうか？ 課長のパワハラで病気になったのですが、その責任が会社側にあるのでしょうか？課長個人の問題なのでしょうか？　 本当に苦しいのでもう退職したいと思っているのですが、その際は自己都合になってしまうと言うことですが、会社都合と自己都合では退職金があまりにも違います。　病気の原因が会社にもあるのでしたら、自己都合というのはおかしいのでは？と思ってしまいます。　会社の言い分としてはそのための傷病手当だと言われてしまいました。 自分勝手な言い分かもしれませんが、もし何か良い解決策があれば教えて頂きたいです。

転職理由について 私はうつ病で約1年休職しております。 会社に戻る予定はありませんが、 保険から傷病手当金が給付されるため休職というスタイルをとりました。 このたび調子もよくなった為、転職をしようと思いますが 休職していた期間をどう説明すれば良いのかわかりません。 職業安定所やインターネットを活用して調べてみたところ "うつ病は先方に伝えない方が良い"とありました。 伝えた場合に採用してもらえる確率はほとんどないと・・・。 このような場合はどうすることが最良なのでしょうか。 正直に話してしまう　or　体調不良でとあいまいにする　など。 現在は体調にはまったく問題はありません。 近く面接の予定があり、困っています。 ご回答よろしくお願いします。

阪急電車の終点で乗客が出て行った後、１人座ったままの男性が清掃 員の女性に発見され死亡が確認されたそうです。 これって、高度経済成長期にはかなり見受けられた事案ですが、なん ともあっけない最後というか群衆の中の孤独という印象があります。 男性は市役所の職員だそうですが、給付金の作業で疲れ切っていたの でしょうか。 お葬式はやるのでしょうが、参列者もまばらだったりするのでしょうね。 特に、死亡の原因が過労となると上司の人は何を言われるか分かり ませんから、参列は憚られます。 人生の最後が電車の中なんて、身内の人なら胸が張り裂ける思いで しょう。ご冥福をお祈りします。 こういう悲劇を防ぐ手立てはないのでしょうか。 ご回答をお願いします。

私は高2の女子です。 最近定額給付金がきました。 中学の時本当に世話をかけたので、これを是非親に使ってあげたいと思っています。 今まで私の家族はディズニーランドホテルに泊まった事がないので、ホテルに1泊して、シーで遊ぶ計画を立てていますが ディズニーホテルにもミラコスタとかいっぱいありますよね 勿論私は言っても学生なので、出来れば一番低額な場所がいいのですが でもせっかく泊まるのならサービスのよい処を望んでいる部分もあります。 なので、ディズニーランドホテルの雰囲気、サービスなどを教えてくださったら嬉しいです。 全部泊まった事がある方、いくつか泊まった事がある方がいましたら、一番よかったホテルも教えてくださると嬉しいです。

妊娠9週で稽留流産と診断され、子宮内容除去術（そうは術）を受けることになりました。 私はアフラックと全労済の医療保険に加入しているのですが、どちらも特約で女性疾病がついています。 アフラックに問い合わせたところ、「女性疾病の対象手術となりますので給付金がおります。」とのことでした。 でも、全労済には、「その手術は、母体を保護する為の手術ではないので申し訳ありませんが、お力になれません。」と言われました。 母体を保護する為の手術ではない。というのがよくわからないのですが…、 手術をしないで、放置しておくと危ない（というか放置できない）ので手術をするのに…？ 女性疾病でも保険会社によって、こんなに対象手術が違うものなのでしょうか？

とってもよくある質問だと思いますが、現在本当に貯金2万円です。 そんな中、妊娠をしました。以前妊娠しましたが結局流れてしまったので、今回は絶対に産みたいという気持ちです。 出産にまつわる給付金など、ざっと調べてみたのですが、その後の生活が不安です。現在共働きで私は出産ギリギリまで働く予定です。 私がもっと今のうちに働けばいいのかもしれませんが、会社の規定でこれ以上は無理なんです。（仕事かけもちはちょっとキツイし・・） 出産後しばらくきびしくなります。１年間は育児休暇をとりその後復帰しようと思ってますが、先輩がたの意見など聞かせていただければとても励みになると思います。お叱りでも結構ですので、体験談など回答をいただければ幸いです。宜しくお願いします。

過去の質問を見ましたが　分からなかったので質問させてください。 今月末で退職し、保険をどうしようかと悩んでいます。 今までは単純に「国保にしよう」と思っていましたが、今年中に妊娠希望の為　「任意継続」のほうがいいのかなぁと思っています。 （国保には出産給付金がないようのなで・・・） 仕事は派遣で働き（保険はないようです）もしかするとパートもあるかもしれませんが・・・妊娠希望なので派遣かなぁ・・・。 両方の料金を調べたいのですが、「国保」は市役所ですが、何か用意するものはあるのでしょうか？ 「任意」はどちらで聞き、用意するものはありますか？？ ・・・基本的なことですが教えてください。 このような場合、「国保」「任意継続」どちらがいいのでしょうか？？ よろしくお願いいたします。

こんにちは★ ３月に出産予定の妊婦です★ ２月いっぱいで現在の仕事を辞め、今後は失業給付金（特例一時金）をいただいた後３月からは無職になるのですが、社会保険について知りたいことがあります。 何のためらいもなく任意継続しようと考えていたのですが、無職になるので旦那の扶養に入ったほうが経済的に楽かなと思うようになりました。 ちなみに19年度（19年1月～12月）の収入は160万でした。 扶養に入る条件で妻の年収が関わってくると聞きましたが、私の場合扶養に入ることはできるのでしょうか？ それと、もし扶養に入れない場合「出産育児一時金」と「限度額適用認定申請書」の手続きは任意継続する私でも手続きできるのでしょうか？ どなたか詳しい方よろしくお願いします。