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こんにちは。 社内の管理職の対応に頭を痛めています。 どなたかいい案があれば教えてください。 私の勤める会社は従業員１1０名ほどの中小企業です。 支社が5社あり、各支社に２０人と本社に１０名という体制です。 社員は9割女性で、管理職のみが男性です。 支社を束ねる支社長や一部の社員に セクハラパワハラが横行しています。 横行なんていうと大げさかもしれませんが、 きにいらない社員を罵倒する 無視する 勤務態度が悪い 精神的にプレッシャーをかけておいつめる 結婚していない、子どものいない（できない）社員への暴言など というようなことをしているという報告があがっています。 1社については、支社長が会社を悪意ある中傷をして （この会社は潰れるとか、社長が女子社員に手を出しているとか） お客様や従業員を巻き込んで総辞職するという問題にまで発展しました。 そんなことがあって、最近コンプライアンス専門も弁護士と契約したり対策をこうじていますが どちらかというと自分たちを守るための表向きの対策でしかなく、 現場の環境の悪さには気づかぬふりをしているような状態です。 うまく説明できないのですが、 ようは、わがままな社員のいいなりになって（いうことを聞いていればおとなしいから） いじめや嫌がらせなど自分たちが目の当たりにすることのない （本社がいくときはやらないし、隠してますから当然みえない） ことへの対応はまったくしないのです。 なんど報告しても相談しても、「見えないことへの対処はできない」 といい理解してもらえません。 これにより、一生懸命仕事をしているよい社員はうつ状態になったり、 仕事量が多くなって追い詰められて退職してしまいました。 それでもがんばってくれている方はたくさんいますが、 現状の「弱気をくじき強気を守る」体制を 「弱気を守り強気をくじく」ようにするのはどうすればいいのでしょうか。。。 コンプライアンス担当弁護士への相談もかんがえているのですが、 所詮会社に雇われているのだし、 私の通報により他の社員に危害が及ぶのではないかと気がかりです。 多かれ少なかれどこにだってある問題だろうから 会社を移ることが得策とは思えません。 一緒に働いている方はいい方ばかりなので、 ぜひここでふんばって環境改善をしていきたいのですが どうすればいいものか悩んでいます。 どなたかお知恵をおかりできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

４０台後半、中学と６年の子どもがいます。いままでまじめに働き、とりあえず現時点で借金なしで家も買い貯蓄も億ほどでは無いですがそこそこあります。でもサイトを見ていると同世代では８００万とか１０００万とかすごい年収の人が多そうです。でも私は残念ながその半分ぐらいしかなく、かつ仕事もミスが結果として多く吊るしあげをくっています。人生に自信がもてません。仕事を辞めることばかり考えてしまうこのごろです。こんな私は根性なしなのでしょうか。金銭的も不安ばかりで・・。ああ、明日からかいしゃだとおもうと憂鬱なのです。こんな人生の転換期の私にどうしたら不安がぬぐえるのかアドバイスをいただけますか。大雑把な質問ですいません。

年に一度、誕生月に届く「ねんきん定期便」ってありますよね。 その「見込額」の金額が、去年より減っているようですが、これは今年、年金支給額が以前よりも減ったことが原因なのでしょうか。 今年度から3年間、さらに支給額が減るようなことを聞いてすごくショックを受けています。 政権が変わればまた年金制度が変わる可能性はあるのでしょうか。 私は3年ほど前から専業主婦で、厚生年金は20年ほど加入していましたが、今後は国民年金を60歳まで納めることになりそうです。

「超重神グラヴィオン」や「ダイバージェンス・イヴ」 のような18禁ではないがエロいSFアニメを探しています。 できれば最近のものではなく、90年代～00年年代半ばくらいの作品をできるだけ教えて下さい。

私の父親はテレビばかり観てます。テレビにかじりついて独り言を言うだけであまりおしゃべりがありません。 父親と良い関係が築けてない私は父親との距離を埋めたくて,ともにテレビを観続けるはめに陥ってます。 テレビを観る事が苦手な私は苦痛ですが,結果,私が誰よりもテレビを多く観てます。 それに,私が居間【テレビがある部屋】を離れてる間に私を抜かして皆が楽しく過すのではないかと思うと不安で離れる事が出来ません。 私のコミュニケーションの図り方は間違ってますか。 どうすれば良いのでしょう。

28歳女です。家庭の事情で高校を中退し、 最近になり、通信制の高校を、卒業した者です。進路について、悩んでいます。 システムエンジニア、ネットワークエンジニアをやっている友達はかなり稼いでいます。あまり、その業種に詳しくないのですが、これからIT関係で生計を立てようとしたら、IT関係のどんな職種を勉強するのが、将来の為になりますか？ ちなみに、数学は苦手なのですが、理数系は出来ないと駄目ですか？ 私は、とにかく、進学がしたくて、もし目標が定まれば、IT関係の専門学校に行きたいです。 ですが、色んな学校、色んなコース、学科、があるので、どうしていいやら… クリエイティブな職も興味ありましたが、webデザインは食べていけないらしいし… また、その様な職種は、残業、土日休みなどはありますか？ 初任給から、割りと給料は良いのでしょうか？ お手数ですが、少しでもわかる方のご意見いただければ、参考にさせていただきたいです。いつでものタイミングで、ご意見頂戴出来ればと思います。

２００６年に起きた湯沸器死亡事故の刑事裁判で、２０１０年にパロマ工業の元社長と元品質管理部長の有罪が確定しましたが、修理業者は死亡したため不起訴になったようです。私は危険を知りながら不正改造した修理業者の罪は大きいと思います。不正改造は全国で数十件あったようですが、警察、検察はなぜ立件しなかったのでしょうか？製造業者だけ罰して終わりでは片手落ちです。

　こんにちは。社会人３年目の者です。最近、自分の歩んでいた人生を振り返って、存在意義というか、考えてしまうことがあります。 　高校卒業後、某国立大学に進学し、現在、市役所職員（行政職）として仕事をしていますが、、真面目真面目に生きてきて、若者らしく、はじけるというか、そういう経験をした記憶がないように思うんです。社会人になり、学生時代のように自由には活動ができなくなり、もっと色々経験しておけばよかったなと、ひしひしと後悔みたいなものが、沸いてきています。色々経験していれば、今のような真面目堅物な人間にならなかったのではないか？とふと思ってしまいます。皆さんは、このように思うことはありませんか？なにかアドバイスをよろしくお願いします。

こんばんは。 初めて投稿させていただきます。 長文になってしまいますが、ご了承いただければ幸いです。 先日（12月22日）の午前1時半頃、寝ていたところ突如母親が部屋に入って来て叩き起こされ、何事かと思ったら、家の前に停めてあった私と弟の原付2台が大破しており、また、駐車場のレンガも一部損壊、駐車場に停めてあった車にも傷がつけられていました。 話を聞いてみると、深夜に物凄い音が外から聞こえ、その音で目を覚まして外に出てみると、そのような状況になっていたそうです。 当然、犯人は既に逃げており、時間も時間だったため目撃者もいませんでした。 親はすぐに警察に連絡して事情を説明し、警察は「何か分かったら連絡します」と言い残してその場を後にしました。 原付は2台とも使い物にならなくなっていたため、購入した店に連絡して引き取ってもらいました。 正直、犯人は見つからないだろうとほぼ諦めていたのですが、数日後に警察から電話があり、犯人が出頭したということを言われました。 どうやら、事故を起こした時に乗っていたのは社用車だったために、さすがに逃げ切れないと思ったのか、その日のうちに出頭したそうで、「道に迷っていた」と供述しているそうです。 犯人は、あさっての4日に会社の上司と一緒に謝罪に来るようで、警察も含めて事故当時の状況を検証することになっています。 相手は、こちらの原付の代金、車、レンガの修理代を「全て弁償したい」と言っているそうですが、社用車であれば当然、任意保険にも加入しているでしょうし、費用は全て保険会社から出ると思います（ちなみに被害総額は約50万円ほどです）。 そこで、いくつか確認したいことがあります。 ・事故を起こした日のうちに出頭したとはいえ、その場からは一旦逃げ去ったわけですし、これは物損事故の措置義務違反としてしっかり処理されるのでしょうか？ 教習所に通っていた時の教本で確認したところ、物損事故（当て逃げ）は違反点数が5点となっているようです。 ・犯人は事故当時「道に迷っていた」と言っておりますが、私の家は市内で最も高い所に位置しているといっていいくらい山奥にある住宅街にあり、夜中はもちろん、昼間ですらほとんど車なんて通らない（通るとしても近隣の住民や配達業者だけの）場所なため、普通に考えたら迷い込むなんてことはまずあり得ません。 また、特に見通しが悪いような場所でもありませんし、普通に運転していれば真っ暗な夜だろうとぶつかるわけがありません。 警察も言っていましたが、事故当日は金曜（土曜）の深夜ということ、一旦は逃げ去って時間をおいてから出頭したということから、飲酒運転していたとしか思えないのです。 ただ、当然今更それを立証することはできないと思うのですが、もし仮に犯人が飲酒運転していたことを認めた場合、罪として成立するのでしょうか？ さすがに認めるわけないと思いますが・・・ ・私は当時、短期アルバイトをしており、原付で通勤していました。 しかし、当て逃げされて原付が使えなくなってしまったため、最終出勤日は欠勤しました（勤務時間が早朝6時からだったため、バスも走っていませんし、家が山奥のため原付がないと職場まで行くことができなかったからです） また、弟もアルバイトをしており、原付がないと通勤できないため、仕方なく中古の原付を購入しました。 私が通勤できなかったために得られなかったアルバイト収入代と、弟がやむなく購入した中古の原付代を相手に保障させることは可能でしょうか？ ・社用車で当て逃げをしたということなので、当然相手の勤務会社にも少なからず責任があるような気がするのですが、その部分はどうでしょうか？ ・おそらくこちらが受けた被害の分は保険会社が負担ということになりそうですし、結局相手は謝罪だけすればそれで済むように思えて我慢なりません。 法と常識の範囲内で、どうにかダメージを与える方法はないでしょうか？ ・4日までに、こちらが何か準備しておくべきこと等（事故当時の現場の写真や、4日当日に確認すべきこと等）はありますか？ このような経験は初めてですし、まだまだ世間知らずの学生なので、どう対応して良いか分からないのです。 一応、日弁連交通事故相談センターという、無料で相談に乗ってくれる公共財団法人にも連絡してみようと思っているのですが、どうやら6日まで休業しているようなので、連絡するのは来週になりそうです。 その前に皆様のお知恵を拝借したく思い、このように投稿させていただいた次第です。 以上、長々と稚拙な読みづらい文章を書き連ねてしまいましたが、ご回答のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

自分は今就活生です。 するとたくさんの企業広告や友達が、「成長できる環境があります！」とか「成長できないじゃん」とか言ってるのを耳にします。 別に悪いこととは思っていないのですが、そこまで求める理由が分からないです。 成長して人から尊敬されたい、とかじゃないでしょうし・・・ 「成長」って大事っていうけれど、なんでみんなそんな成長！成長！っていうのか分からないです。 成長する意義ってなんですか？ 誰か教えていただけると助かります。

私は大学の同窓会幹事をしています（３０代です）が、連絡のメールの返信で、「＊＊（苗字）殿」と送ってくる方（同じ年齢）がおられます。 メーリングリストを利用していますが、大多数の方は「＊＊様」で返信してこられるので、「殿」を使われるのは違和感を覚えます。また、私に対しては苗字を省いて「幹事殿」など、固有名詞を省略されることもしばしばです。また、その方は、他の人には「様」を付けてメールを出しています。どうしてこのような区別をされているのか、私には理由がわかりません。 ただ、正直なところ、その方は私と同窓会の運営に関する意見が異なっており、仲が悪いです。それが影響しているようにも思います。 ビジネスシーンにおいては「殿」はほとんど使われず、見かけるのは役所や病院程度だと思います。 何か個人的な感情があってあえて「様」を避けているようですが、露骨な区別をされるのは、個人的にも残念ですし、腹も立ちます。 おそらく本人は意図的に使い分けているのでしょうが、角を立てずに注意し、改めてもらう方法はあるでしょうか。お知恵を貸してください。

職場の上司が、理不尽なことや、自分が機嫌が悪いとキレます。 言ってることがいつもバラバラで、感情任せで口にします。 こういう上司にはどう接すればよいですか？ こういう人と関わったことが今までありません。皆さんの上司にこういう人はいますか？また、どう接していますか？

昨年の10月22日に出産をしたのですが 父の扶養で健康保険に加入していたので 出産育児一時金制度を利用しました。 産婦人科からは ・入院診療計画書 ・合意文書 ・入院診療請求書兼領収書 をもらいました。 先日、父から 分娩費用を保険会社に返金しないといけない と連絡があったので 保険会社に問い合わせると 分娩費用は確かに入金したのだが 私は9月22日に保険の脱退手続きをされており 分娩費用を全額返金してくれ とのことでした。 出産がすんだ１か月後の 11月26日に、父の会社から 保険証を返せと言われ、返しましたが どうやらその時、脱退手続きを されたようなんです。 しかも、「9月22日に脱退した」 という事にされてしまっているようです。 会社側からは、父も私も母も 何も聞かされておらず、突然のことで どうすればいいのか困っています。 この場合、 ・勝手に脱退手続きをした ・出産の前に脱退した。という事にした 上の二つは、違法でしょうか。 そして、出産一時金の支給要件という欄に ＜資格喪失後に出産した場合＞ 被保険者の資格を失った場合でも 資格喪失日の前日までに被保険者期間が 継続して１年以上あり、 資格喪失後６カ月以内に出産した場合は 出産育児一時金の支給を受けることができる と書いてあるのですが、どういうことでしょう。 結果、分娩費用は全額返金しなければ いけないのでしょうか。

今月末までに色々とまとめないといけないので、焦っています・・。 勉強不足は承知なので、冷やかし無しでお願いします・・。 Only in the first, the field unit, are the managers primarily involved in carrying on or personally supervising day-to-day activities. Even here, if the volume of activity is large, they spend much of their time on administrative duties. But such duties are largely operational, carried out within the framework of policies and procedures set by departmental headquarters and the higher offices. The departmental and divisional offices may make some long-term decisions, but because their executives work within a comparable framework determined by the general office, their primary administrative activities also tend to be tactical or operational. The general office makes the broad strategic or entrepreneurial decisions as to policy and procedures and can do so largely because it has the final say in the allocation of the firm's resources-men money, and materials - necessary to carry out these administrative decisions and actions and others made with its approval at any level.

賛否両論分かれる質問だと思います。不愉快になる方もいるかもしれませんが申し訳ありません。 私が質問をしたいのは、加害者を確実とする捕まえ方です。 冤罪の是非を問うご回答はご遠慮していただきたいのでよろしくお願いいたします。 私は過去に2回、電車内で痴漢に遭い通報したことがあります。 一度目はガラガラの車内で隣の座席に座った人に、10分以上服の上から下半身を撫でられました。 2度目は満員電車で向かい合わせで目の前に立っていた人に、服の上から股間の当たりを指で触られました。 他に目撃した人はいません、ですが両件とも私の目視で確実だったので通報に至っています。 2件とも相手の方は「やってない」を主張します。 ですが駅員さんにお願いすると自動的に警察にも届が行き事情聴取…形上の逮捕(拘束？）になっています。 が、身分を提示している相手を拘束する権利は発生しないとか、軽犯罪だから証拠を隠蔽されるだかなんだかで拘束もできないとか…後からの出頭要請なら対応できるとか… そこで質問なのですが、冤罪も増えている現在、加害者を確実とする通報、逮捕の仕方は何が正しいのでしょうか？ 繊維検査もあるようですが、1件目の時に10分以上も触られていたのにもかかわらず繊維も細胞も出なかったことがあるので、はっきりいって物的証拠には欠けると私は思っています。 第三者の目撃も強いのでしょうが、満員電車や逆にガラガラの時は望みがありません。 中にまで手を入れられて粘膜でも付けば良いんですか？ そこまで我慢しないといけませんか？ 触っているところをカメラにでも収めれば良いんでしょうか？ そんな余裕も時間もあればいいのですが 冤罪を起こしてはいけないと言う加害者に間違えられた人を守る法律もあります。 ですが証拠も目撃者も出にくい痴漢と言う行為は被害者の訴えだけが証言でもあります。 複雑な質問ですみません、確実な相手を加害者とする方法の正解、教えてください。

今の会社に入って20年が経ちます。 ここ最近仕事が多忙の上、精神的にも参っています。 正直、5年前に会社で倒れて入院して、2度の休職もしました。 その際に、当時の上司からカウンセリングを進められ鬱病と診断され 今現在でも通院中で夜も薬が無いと眠れません。 毎日会社に行くのが辛くて仕方ないですが、家族の生活や家のローンなどが有り 我慢して仕事に行って居ます。 このままだと本当に体も精神的にもおかしくなりそうで不安で仕方ありません。 妻には「もういっそ転職した方がいいのでは」とまで言われています。 ただこのご時世に病気で年齢も40代となると中々見つかる訳でもなく、 途方に暮れています。 今すぐにでも辞めてしまいたいのですが、どうしたら一番良い方法が有るでしょうか アドバイス宜しくお願いします。

ビジネスレターの宛名をどうしたらよいか、判りません。 レターを書く背景事情は次のとおりです。 私どもは従業員数名の企業で、他の企業の経費削減に役立つ、あるサービスを提供しています。レターを出す相手は、私どものサービスに関係する部分を主幹事業としている他に、様々な事業を展開する複合企業で、小学生でも知っている大企業です。 手紙の内容は、私どもがすでに他の企業に提供しているサービスを、その大企業にも知っていただき、私どものサービスを利用していただけるよう、説明と勧誘のために会社を訪問させてほしいという内容になります。手紙には、私どもの会社案内を添付します。 手紙を出すに当たり、この大企業を私どもに紹介してくれた紹介者などはおりません。 手紙を受け取る大企業側からすると、聞いたことのない企業から、突然、担当者に面会を求める営業の手紙が届くことになります。 こういう場合、手紙の宛名は、代表取締役会長？代表取締役社長？それとも、担当者様？どれにすべきでしょうか？あるいはその他でしょうか？ お助けください。

大手家電メーカーで30代前半で1000万稼ぐのは難しいですか？ 宜しくお願いします。

上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいいのでしょうか？ 明らかに自分は頑張っているのに 他の人より評価が低い場合、皆さんならどうしますか？ 上司に言っても無駄な場合は、 上司の更に上司に言うべきなのか 労働基準監督署などに言うのか 教えて下さい。

無職で時間だけはあるので、何かしら資格を取ろうと思うのですが、フリーペーパーを見ても数がありすぎて絞り切れません。 どなたか実体験を元に、お勧めの資格を助言して頂けないでしょうか。