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はじめまして。質問です！ 主人のことなのですが、4月いっぱいで仕事を辞める事になりました。 有給が溜まっているととのことで4月のまるまる一ヶ月間を有給消化期間にあてるとのことです。有給休暇の給料は確か基本給の6割程度しか支払われないのですよね？それでは生活も苦しくなってしまうので、1ヶ月間アルバイトをしてもらおうと思うのですが、これは就業規則違反になってしまうのでしょうか？有給期間中はそこの会社の社員であるわけで、他の会社にも入れないですし…働いてもらいたいのですが、退職金が減らされたり、解雇処分になったりはないでしょうか？またこのような質問は会社の人事課に聞けばわかることなのでしょうか？ うまく話せなくて申し訳ないのですが、お分かりの方がいらっしゃいましたらぜひ教えてください。よろしくお願いします。

『団塊の世代』についてアンケートさせてください。 団塊の世代の方々の退職に伴って 最近メディアで『団塊の世代』という言葉が頻繁に出てきます。 ビジネスにしても、福祉や介護など高齢化社会の問題にしても 団塊の世代にからめて色々論じられていますよね。 特に退職金や資産などを目当てに、団塊の世代の方をターゲットに絞ったビジネスが多く見受けられます。 そこで質問なのですが、実際団塊の世代の方は自分達を 『団塊の世代』とひとくくりにされることや ビジネスのターゲットとしてあまりに露骨に取り上げられることについて どのように感じているのでしょうか？ ウィキペディアでは団塊の世代の人格にまで言及されてました。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%A3%E5%A1%8A%E3%81%AE%E4%B8%96%E4%BB%A3 僕自身は２０代なのですが、自分だったらあんまりいい気分はしないと思います。 団塊の世代の方やそうでない方も含めて、御意見をお聞かせ願えると嬉しいです。 よろしくお願いします。

父の勤める会社が倒産しそうです。もう2ヶ月も給料をもらっていません。 家族経営の小さな会社で（うちの家族ではありません）、15年以上勤めています。 この前「辞めたい」というようなことをちょっと言ったら、「やめないでほしい」と頭を下げられたそうです。「半月後には20万払うから」と・・・ 確かに父がいないとすぐにでも潰れてしまいそうですが、給料がもらえないのではうちも生活ができません。借金もあるので、これ以上は待てないそうです。 でもこれまで長く勤めてきたせいか、なかなか言い出せないみたいです。 母は「失業保険のほうがまし」と言って、すぐにでも辞めてほしいみたいですが。 そこで思ったのですが、やはり給料が支払えないような会社からは退職金もないのでしょうか？ うちの主人は大きな会社に勤めているので、「積み立てとかしてあるだろう」と言うのですが、母は「あるわけないでしょ」と言います。 もし辞めることになったら、何か申請をすれば退職金っていただけるのでしょうか？ 倒産も時間の問題だと思うのですが、強く辞めると言い出せないのも気になります。 わかる方がいましたら教えてください。よろしくお願いします。

お手数ですが、よろしくお願いします。 会社の年金制度が変更になった時、私は「確定拠出年金」を選択せずに「退職金前払い」を選びお金が銀行に振り込まれました。 銀行からの振込みのお知らせの用紙には「お受け取りの一時金は一時所得として所得税の対象となりますがお支払いの源泉徴収はしておりませんので他の所得と合算して確定申告してください」とありました。 一時所得課税対象額の算出方法で計算すると 94万－特別控除（50万）×１／２＝２２万となり確定申告します。 一時所得なので国税庁の確定申告申告書作成コーナーの「申告書Ａ」で作成しようと思うのですが、他の人が「確定給付企業年金法及び確定拠出年金法による一時払い老齢年金給付金」だから「分離課税」の申告書で作成だというのですが、「分離課税」の申告書ですと「退職所得の源泉徴収票が必要なので入力できません。（そもそも源泉徴収されてないから確定申告するのに）どの申告用紙を使えばよいか教えてください。 よろしくお願いいたします。

今年6月いっぱいで会社を定年退職した元上司から 年賀状が元旦に届いていたようです。 年始に旅行に出ていた為、元上司からの年賀状に気づいたのは本日です。 元上司から退職の挨拶状は7月中旬に届き 私も返事を出したので、元上司との礼儀的な挨拶は終わったものと 今年は年賀状は出しませんでした。 個人的に特にお世話になった事などもなく、あくまで仕事上の上司でした。 このように半年以上前に退職された元上司には 常識ある社会人としては年賀状は書くべきだったのでしょうか？ また書くべきならば、今年だけなのか、毎年出し続けるべきなのか…。 ●マナーとしてどうなのでしょうか？　 ●皆様の個人的な意見はどうでしょうか？ この２つの点からのご意見下されば幸いです。 よろしくお願い致します。

結婚を機に保険の加入を検討中です。今までは、保険に入っておらず、よくわからないので、どなたかアドバイスをくださるとたすかります。民間の保険会社や共済などそれぞれの特徴があると思うのですが、組み合わせ方やおすすめの保険会社がありましたらぜひ教えてください。 ・主人　26歳（会社員） ・私　　26歳（公務員、将来的には退職の予定） ・希望する保険の内容 　死亡保障・・主人　死亡時の保障金額はどれくらいが適当なのかよくわかりません。子供は３人ほしいと考えています。 　　　　　　　私　　お葬式代が出せるくらいの金額を保障 　医療保障・・入院時に１日5000円程度かと考えています。 入院○日以降の保障や最高○○日まで保障といった条件は保障が厚いほうがいいとは思うのですが、保険料と合わせて考えたいと思います。 保障期間・・終身もしくは保障金額は下がっても移行できるタイプ 払込期間・・60歳までに。 保険料・・夫婦合わせて２万円以内。 心配点・・就職時、私は郵便局の保険と、第○生命に加入しようとしたのですが、以前患った病気のため断られました。 病名は心房粗動で、6年前に2週間ほど入院しました。完治していますし、再発の可能性は低いとお医者さんに言われました。保険に入れないのではないかと不安です。 保険について初心者ですので、意味不明な説明かもしれませんが、ご容赦ください。よろしくお願いします。

この度、１３年余勤務した会社を退職することにしました。 退職金の受取手段について、よくわからず悩んでいます。 「退職時に全額一時金で受取る」「６０歳から年金として受取る」「割合を決めて一時金、年金の両方で受取る」の３種類から選択できるそうですが、どれが一番お得なのでしょう？ 現時点で受取った場合、２０％の税金免除があり、お得なように思いますが、 特に使うあてもなく貯金する予定なので、結局、満期時に２０％税金がかかります。 そう考えると、２０年余後におよそ倍額になる年金の方がよいかとも思うのですが、 今から２０年以上先の話なので、その間に会社の制度が変わらないか心配です。 また、年金は収入になるので住民税も高くなると聞きました。 「全額一時金で受取る」場合と「年金で受取る」場合、 それぞれのメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか。 退職金は、以下の３つに分かれており、(2)(3)それぞれの受取が選択できるそうです。 (1)基本部分：勤続２０年以上の場合、年金選択が可。（私の場合は全額一時金のみ） (2)本則部分（第１給付）：１０年保障期間付終身年金 (3)本則部分（第２給付）：１０年確定年金 よろしくお願いします。

私は今年で３６歳になりますが、この年まで保険には無頓着で過ごしてきました。最近、保険について色々なHPを見させていただき、このままではまずいかもしれないと感じています。給料も下がってしまったこともあって、保険の見直しを考える上でご教授よろしくお願いします。 私の家族構成 　私　　３６歳　年収４５０万円程度（共済年金） 　妻　　３２歳　無収入 　長男　　５歳 　次男　　３歳 団体保険で（掛け捨て） 　死亡保障　私　１，０００万円 　　　　　　妻　　　５００万円 　入院保障　私　５，０００円　妻３，０００円 それと郵便局の学資保険月額１２，０００円を元本割れとは理解しつつ付き合いと万が一のために加入しています。 教えて頂きたいのは 郵便局の特別養老保険についてです。 保険証書を見ると 特別養老保険（１０倍型）　平成７年 満期保険金　１，０００，０００円 死亡保険金　１０，０００，０００円 保険料払込期間は２０年で保険期間も２０年です。今年で加入１２年目になります。今まで約１５０万円を支払っています。満期までの支払額を計算すると約３００万円で、満期で１００万円しかも補償特約は１０年後に切れてしまう。これを継続すると９年間で約１３０万円支払わなければならず、解約時にいくら戻るかは分かりませんがこれを解約し、最近HPで見た終身保険なるものの原資とした方が賢明なのか、また、どのような保険商品を選択したら良いのかアドバイスをよろしくお願い致します。（駄文申し訳ありません）

30代前半会社員、共働きです。 会社を通じて確定拠出年金を始めようかと考えていたところ、 生命保険（プルデンシャル生命保険）の営業担当の方から 「利回り変動型リタイアメント・インカム」を勧められました。 「この商品は、今２％くらいで運用しています。 　確定拠出年金は、元本保証なら今はせいぜい１％くらい。 　また、途中で解約することもできますから、 　こちらのほうが絶対いいですよ。」 と言われました。 本当でしたら良い話だと思いますが、信じてよいのでしょうか。 年金と生命保険では、しくみや目的が異なるというのは分かるのですが、 老後の生活資金を確保する上で、もし生命保険のほうが本当によいのでしたら みんな確定拠出年金なんてやらなくなるのでは？とも思います。 それぞれの長所・短所を教えてください。 ちなみに、勧められた商品は、保険料払い込み期間（65歳まで）は死亡保障があり、 年金受け取り開始後10年は生死に関わらず年金が支払われ、その後は終身にわたって年金が支払われるというもの。 契約時の保険金額・基本年金月額は最低保証。 運用実績によっては増加保険金額・増額年金月額が加算され、 積立利率は保険料払込期間中は1.5%、年金開始後は1.0%というものです。

45歳です。老後に備えて、個人年金をはじめようと思います。 郵便局も含めて、どの個人年金がお得でしょうか？ ネットで調べたのですが、よくわかりませんでした。アドバイスいただければ幸いです。年金支払開始前に死んでしまった場合、年金開始後すぐ死んでしまう場合なども考えて、お得な年金を教えて下さい。 よろしくお願いします。

今度、インターンシップで人事部に体験入社することになったのですが、人事部の一般的な仕事内容、みなさんの企業の人事部の雰囲気など（応えられる範囲で構いません）について教えてください。

日本の借金900兆円は、もはや返済不可能。国債の日銀引受。その後、ハイパーインフレとなった場合ですが、今、高額な家、マンションの住宅ローンを抱えている場合も事実上、その借金は無くなってしまうのでしょうか。ハイパーインフレは問題ですが、それまでの膨大な借金がなくなるのは国にも個人にもいいことなのでは？

会社の企業年金基金と退職金はどう違うのでしょうか？？

試用期間の３ヶ月での退職を考えています。 先日より、転職をし事務職で働いていますが、職場の空気・労働環境の悪さで心身ともに参っています。 入った初日に「うちのやり方について来れなかったら、早めに辞めてくれ」といわれました。 今時ありえないくらいの、年功序列社会で、社長自宅が近くにあるため、 社長のプライベートの世話までさせられます。やっても気にいらないと文句言われます。 お局様もいて、やっぱりかなり怖いです。毎日ダメだしばっかりされます。 昼休みもあってないようなもので、残業代もでません。 専門職の強い業界なので、色々勉強させてもらえると思いましたが 「雑用が主だからねぇ。それも仕事だから」と言われ、割り切っていましたが このまま続くのかと思うとぞっとします。やはり離職率もかなり高いようです。 このご時世に贅沢いってられませんが、毎日泣いてすごすよりは 思い切って他を探した方がよいか迷っています。。。 私は２０代後半で、今のところ結婚の予定はありません。 試用期間で辞められた方ってみえますか？その後の転職は上手くいきましたか？ アドバイスよろしくお願いします。

いまいちよくわからないの教えてください。 ソフトバンクって何の会社なんでしょうか？ 現在、グループ会社には携帯のソフトバンクモバイル、ネットのBB、固定電話のテレコムは３社合同で新卒採用を行っていますが、ソフトバンク本体は採用はしてないのでしょうか？ 仮に、ソフトバンクモバイルに入社した場合は、ソフトバンク本体ではなく、子会社やグループ会社に入社という扱い？ 親や友人にソフトバンクモバイルと説明しても、ソフトバンク本体ではなくグループ企業ならたいしたことないんじゃない？って言われてしまいました。 親や友人の認識では、ソフトバンクの商品を扱っている普通の会社程度の認識。 年収ランキングでもソフトバンクは結構良かったのに、ソフトバンクモバイルだと少ない。 ソフトバンクって何をしている会社でしょうか？ 連結従業員を無視すると社員もかなり少ないみたいですが。 グループ会社を纏めている会社？ 今後ソフトバンクモバイルに入社しても、ソフトバンク本体に将来的に移ることはほとんどない事ですか？ あと、ソフトバンクって退職金がないと聞きました。 それはどういうことでしょうか？ 噂では自己責任で投資をすると聞きました。 普通、企業が社員に変わって積立金を銀行などに投資して、退職時にそれと利子を退職金として払いますよね。 自己責任ということは、自分の給料から、任意で退職金が欲しい場合は、積立をしろということでしょうか？

このたび、夫が転職しました。 厚生年金基金を導入している会社なのですが お給料の明細に、厚生年金基金の名称があるのに 掛け金等の天引きがされておりません。 夫に聞いても、夫自身がこの内容が把握できておらず 回答が「会社が一括で払ってるから」というよくわからない 回答でした。 わかりやすく教えていただけますでしょうか。

３１歳独身女です。 　 保険の見直しを考えていた所、　　　　 そろそろ、６０歳からの無年金の１０年に備えて 個人年金を準備しようと考え始めました。 　　　　 結局、今の年齢の個人年金保険で月１万位から 控除もあるし、あんしん生命の個人年金保険で 積み立てていこうかとの結論になったのですが。 　　　　 ただ、個人型の確定拠出年金が申し込める職場環境ですので、 確定拠出年金もどうかな…と考え始めました。 そちらの方が控除もお得そうですし… 　　 今の保険と、個人年金１万円を月に積み立てたとしても　　　 確定拠出年金をプラス１万したとしても、約月２万８千円の保険料になってしまいますので まだ現在は月３万の保険料は避けたいところです。 　　　 確定拠出年金と個人年金どちらをいまから１万円積み立てて行くなら どちらが良いと思われますか？ 　 将来、プラス１万で積み立てるなら・・・というなら 今確定拠出年金１万、将来個人年金１万…の順番のほうが良いのでしょうか？ 　　 まあ、申し込む確定拠出年金の中身にもよるかもしれませんが…　 　 　　　　 ご意見をお願い致します。 　 　

貯蓄について質問です。 夫３６歳、妻（私）３７歳、６歳（幼稚園年長）と４歳（年少）の子どもがいます。 夫の収入は手取りで３７万円ほど、ボーナスは年２回出ますが、金額は不定です。退職金はありません。一軒家に住んでますが、ローンはありません。 貯蓄の項目としては、１、建替え資金、２教育資金、３夫婦の老後の資金の３つを考えてます。 １、現在住んでいる家は築２０年のため、あと１５年ほどで建替えする予定です。 ２、娘二人の教育資金は、高校まで公立、大学は私立も視野に入れています。 ３、老後は退職金が出ないため、公的な年金と貯蓄でまかなわなければなりません。 現在、貯金は７００万ほどあり、月１０万ずつ貯蓄しています。これは銀行積立してます。 先が見えない貯金なので、項目別に分けて、目標額を少しはっきりさせたいと思いました。 １０万円を１、２、３にいくらずつ貯金するのが良いでしょうか？優先順位をはっきりさせたいのですが、どういうポイントで見たら良いか分かりません。 また、老後には個人年金などを利用する方が良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

保険の無料相談について調べたら、本当に相談に乗ってほしければここで質問するのが一番だと書いている方がいらっしゃったので、相談に乗ってください。 夫３８歳（あと２か月くらいで３９歳です） 妻２９歳 子供はいません。 今後もわけあっていない予定です。 今は、終身タイプのに入っているのですが、入院等は１０年ごとの見直しになっていて、終身の部分はよく見たら月額２００円くらいしか払ってなく、これじゃあ終身の意味がなさそうです。 一回、無料相談に行きましたところ、１０年見直しタイプだと、１０年後見直したときに同じ保障に入るには保険料が２倍近く値上がりしていくので、終身タイプのほうがいいと言われました。 これってほんとですか？ だって、年齢とともに病気にかかるリスクは高くなっていくわけだし、でも、残りの年数は減っていくわけだから、死亡保障は少なくしていったほうがムダはないですよね。 だったら、１０年ごととかに見直したほうがいいと思うんですけど…。 あと、主人の死亡保障がいったいどれくらいの額にするべきなのか、さっぱり見当がつきません。 年収の１０倍が相場だとか、遺族年金があるからそんなに必要ないとか…。 子供のいない専業主婦は、主人の死亡保障をいくらくらいにしたらいいでしょう？ 遺族年金は、６万円弱もらえるようです。 主人がなくなったときの私の年齢によっては、プラスされることもあるようです。 子供がいないからあまり保障はいらない気もしますが、遺族年金は子供がいないと少ししかもらえないので、そう考えると多めに保障をつけていおいたほうがいいのか？とか、いろいろ考えてしまい、ちっともまとまりません。 妻が３０歳未満で夫が亡くなると、有期給付とやらで５年間しか遺族年金がもらえないそうですが、あと半年くらいで３０歳になるので、それについてはあまり心配していません。 まとまらない文章で申し訳ないのですが…。 随時補足していきますので、相談に乗ってください。 あと…できればわかりやすく書いてほしいです。 わがままいってすみません。 よろしくお願いします。

来年定年しますが、退職金の一部を企業年金基金に預けて、月々給料として貰うと無駄遣いがなくなり安心ですが、この企業年金基金は安全なのでしょうか？ 仮に会社が倒産すると預けたお金は戻ってこないのでしょうか？ それとも、会社とは別の組織で管理されて安全なのでしょうか？ 初歩的な質問ですが、ご存知の方教えてください