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退職するように言われました。もう行きたくありません。 会社から「今の仕事は向いてないのではない？」「ここらへんでどうかしら、自分で心を決めてはどうなの」と言われ、「辞める」と言いました。 先月くらいから、仕事に関しても、私自身についてまで、辛くあたられ、精神的に参っていました。なので、会社に対して未練はありません。 私は「では明日付けで退職で良いです」と言いましたが、それは困るらしく、「もう１ヶ月くらいは居ても良いのに」と言われました。 多分、多少の引継ぎはしてほしいみたいです。 しかし、正直、あまり引き継ぐことはありません。私がやっていた経理の仕事は、外注にするようなので、会計士の方がやります。普段から誰がやっても分かりやすいように、一緒に仕事している同僚にも逐次、報告していました。 私としては、このまま会社に残って、これ以上、精神的に浪費して、次の転職活動の気力を奪われたくありません。 辞めろ、と言ってきたのに、あと１ヶ月居ろとは・・。その間にもまた色々言ってくると思います。 雇用者から勝手に首を切られるのに、退職時期に関しても、いいようにされるのでしょうか。 即時に辞めてはいけないのでしょうか。

結婚を機に東京に越してきて、インターネットで気になる求人を見つけ応募して、そのお仕事は派遣だったので、派遣会社に登録して、顔合わせを済ませ、先週からお仕事が始まりました。 同じ派遣会社から私の他に2人一緒にスタートしました。 仕事内容は工場での検査、検品なのですが、職場の雰囲気が悪く、教え方も雑だし、私と一緒に入った人は、教えられた通りにやっていたのに45歳くらいのベテランさんに、それは違う種類のだからこっちに持って来ないで！と、ものすっごく怒鳴りつけるようなキツイ口調で初日に言われたそうです。教えてくださるような口調なら分かりますが、何も教えられてないのに怒鳴られ、その方は心が折れてしまったそうです。 私も、ずっとここで長く続けていく気持ちにはなれない感じです。 一緒に入った3人とも、3日目くらいからため息がとまらず、みんなで辞めたいねーと言っています。 3週間の試用期間までは勤務して辞めようとみんな言っています。 派遣の営業の人は、顔合わせと出勤初日など、お世話になったのに、こんなにすぐに辞めたいなんて言うの申し訳ないと思ってしまいますが、派遣会社の営業さんはそれも含めお仕事なのだから気にすることないですか？

真剣に悩んでいるので、冷やかし回答などは辞めて下さい。 私は欝持ちで20代後半の女です。 今はハローワークに通いながら、仕事を探していますが、なかなか良い仕事が見つかりません。（というよりも、選びすぎているんだと思いますが・・・・） 本当は正社員で安定した仕事に就きたいのですが、体調の変化が結構あるもので、もし採用して下さっても相手側の企業さんに迷惑を掛けてしまうことになるのでと思って、バイトやパートを探しています。 そのバイトやパートでさえも上手くやれるかどうか不安ですが、いつまでもウジウジしていても仕方が無いと思って、探していますが、なかなか上手くいきません。 病気だからというのは言い訳にしたくないし、今もそれを言い訳にして動いてない部分もあるから、自立したいと思っています。 まずは自分に負担が出来るだけ掛からない仕事をしようかと思っているのですが、そのような仕事はありますか？ また欝持ちだけど、仕事をしているという人はどんな職種でどんな仕事をされているのか参考にしたいので教えてください。

パート主婦です。 体調不良になり、「辞めたい」と申し出たところ、「週に一度の納品チェックの仕事だけでもやってくれれば助かる」と経営者に言われ、週１しかも、半日だけ勤務して、かれこれ１年半たちます。 本当は退職したかったのですが、迷惑をかけるわけにもいかないと言う気持ちから、「週１くらいなら・・・」と受けたわけです。 ところが、一番多く働いていた人が引っ越しで辞めることになったそうで、次に仕事を任されていた一人のパート女性にたっぷり仕事が引き継がれたようです。 なので、そのパート女性が私に「もう少し仕事を増やして」と言ってきました。 でも、私は、体調のことを考えると増やしたくないのです。 実はその女性が苦手で、もともと不安障害持ちな私は、働きだして、その症状が強く出てしまい、安定剤を飲んで仕事に行く日々でした。 少ないパート代から薬代が多くかかるようになり、薬もなるべくなら飲みたくないので、「これは辞めるしかない」と判断した経緯があります。 「体調が良くないから」と言って仕事を増やせないことをそれとなく言いましたが、それ程体調が悪くも見えず、納得してない感じです。 「新しい人がみつかったら、私はいつでも交代するから、気がねなく言ってください」と言ったのですが、経営者が、人件費を増やしたくないらしく、「一人でもなんとかなる」と彼女に言っているそう。 私が仕事を増やす分には、経営者は文句言わないけど、新しい人を雇うことは認めてないというわけです。 こんな状態で週１半日しか働かず、いっぱい仕事を抱えている人に「お先に失礼します」と定時に帰ってもいいでしょうか？ 「１時間程なら手伝います」と言って、手伝ってしまったら、今度は定時に帰るのを申し訳なく思ってしまい、毎日、帰宅時間をめぐって、心が痛くなるのが目に見えているので、この際、恨まれても、「定時に帰る」というスタンスを崩さない方が賢明だと思っていますが、何分、気が弱いもので、ものすごく身が縮みます。 どうしても、仕事が回っていかないなら、経営者が考えるだろう・・・と思って、私は、割り切る方向でいいでしょうか？ いつも気弱な私ですが、今回だけは、気を強くもたないと・・・と思いながら、いつも悩んでいるので、「帰っていいよ」という後押しが欲しい気持ちです・・・。

こんにちわ。 私は今高校3年で接客のバイトをして約3ヶ月が経ちます。 このバイトは友達の紹介ではいりました。 でもバイトをしてみて接客の仕事に向いてない事が分かりました。 なので辞めたいと思うんですが面接の時に『長期でもできる？』と言われて『できます。』と答えてしまいました。 なので辞めにくいです。 そこで質問なんですが長期と言って3ヶ月で辞めるのは非常識でしょうか？ 友達の紹介で入ったので3ヶ月で辞めたら友達に迷惑がかかるでしょうか？ そして辞めるときははっきりとした理由がなければダメなんでしょうか？ よろしくお願いします。

以前より結婚式の写真のカメラマンの求人を探しています。 私は写真の専門学校を卒業し、２年間プロのカメラマンのアシスタントをやっていました。 当初は人物を撮るプロカメラマンを目指していましたが辞め、アシスタントなので写真を撮る仕事が出来ないのが辛く辞めてしまいました。 以後普通のOLでいたため写真の世界からは遠ざかっていましたが、その後も写真は趣味でやっていたのもあって、最近になって簡単な撮影などでも良いので仕事にしたい気持ちになってきました。 機材も銀塩一眼カメラ２台、デジタル一眼１台、レンズ４本、ストロボ１つ、を持っています。 写真を以前勉強していたので基本的な事やある程度の事はできます。 身近なもので思い当たる、」ウェディングフォトの仕事がしたく探しています。 出来たら毎日社員などで働くものでなく、派遣的な登録して月に何度か仕事をするというスタイルの会社を探しています。 知っている方、是非教えてください。 また、これ以外でも写真関連の何か良い仕事があったら教えてください。 以前はフリーペーパーの人物撮影、イベント撮影、運動会や入学式などの撮影　などの仕事をした事あります。 こんなものも知っている方がいたら是非教えてください

一年契約の契約社員です。 ３月末までで契約を打ち切られました。会社側は「担当者が転勤のため業務が手薄になるのと、私の実力が期待したほどではなかったためです。」書面では、「業務見直し」とありました。 期限切れまでにすることは、また今の仕事が復活したときのための引継ぎ書作成と担当者が２週間後にいなくなるのでそれまでの仕事です。担当者は私のことをある程度は評価してくれているので２週間は仕事をしたいと思います。それ以降はグループ長の指示で仕事をすることになります。 しかし、もう担当者がいなくなるのと同時期に辞めたいんです。食欲もなく気持ちも滅入って限界です。 理由は、グループ長が目もあわせずただただ目障りという感じが伝わってくるからです。社員にいつ言うか聞いても、「僕からは何も言わない。みんな知っているものと思って良いよ。」と。あと２週間後には担当がいなくなりそんな態度をする人の仕事をして、ひっそりと辞めなくてはならないのかと思うとうんざりです。それより就活に専念したい。 契約期間内ですが、やることをした後有給を消化して足りない２日は休暇ということで２月いっぱいで体調を理由に退職したいと相談しようと思うのですが、契約社員として通るものでしょうか。 どうかいい方法をご助言ください。

40代パートのものです。職場の上司が聞こえよがしに悪口言ってきます。こちらは無視して一生懸命仕事していて同じチームの人達とはうまくやっているんですが、その上司はあんまり仕事で関わらないので席は３ｍほど離れてますが挨拶以外はとくに話しませんでした。それで悪口の内容が「〇〇さんとはあわない」とか「彼女嫌い」とか「早く辞めて」とか聞こえよがしに言っているんですが、現場の事務の女性もそれを聞いて真似して「〇〇さん（上司の名）が嫌いだから彼女辞めて」と私の近くて聞こえよがしに言われました。なので何か今日ブチ切れて上司に「帰りに話がありますがいいですか」と言って外に出てもらいました。それで「私の事が色々気に入らないようですが、何か仕事上で文句あるなら言ってください」と伝えたところ「え、オレそんな事一言も言ってない」「いつ言ったの」とトボけられました。ただその表情はちょっとほくそ笑んだ感じでした。向こうの言い分はこっちに朝挨拶したのに無視されたのが気に入らないとの事でしたが、私は挨拶したのに聞こえなかったみたいなのと挨拶が理由じゃないと思われるタイミングで色々聞こえよがしに言っているので変だなーと思いました。それでトボけられても言いたいことは言おうと「そういう風に言われるのはモチベーションが下がるのでやめてください」とは伝えました。 でもそう伝えてからちょっとパートの身分でやり過ぎたかなーと後悔もしてます。 もう12月なんですが、とりあえず契約で3月迄はあります。今月末に引っ越すので通えない距離じゃないんですがちょっと通勤時間が倍かかるのでこの際辞めちゃうのと仕事やチームの人達は嫌ではないので続けたい意向もあります。 すごく悩んでます。よきアドバイスをお願いします。

社会人になって１年半になります。 １年ほど前から心療内科に通っており、鬱病や抗不安剤を 投薬しながら会社に通っています。 精神的なもの(社会人になったことでの不安や、仕事が上手くいくか などの不安など)から、腹痛、頭痛、肩こり、ふらつき、難聴、 動悸、不眠症などを起こしては、通院して治療しながら だましだまし通っていました。 しかし、最近になってこれまで大変お世話になっていた先輩が 退職され、そのことで不安、恐怖心が大きくなり、かなり 追い詰められています。 これからのことを思うと非常に苦痛を感じます。 最近になり体調が悪化し、集中力の低下のせいかミスも多く、 常に頭がボーッとしていて締め付けられていて、 眠るべきではないときは眠く、寝なければいけないときは眠れません。 とても仕事ができる状況ではありません。 本音としては会社を辞めて楽になりたいのですが、 将来の職のことを考えると、それも不安ですし、 両親も会社を辞めることを快く思っていません。 会社に行き続ける・・・ 休職をする・・・ 退職をする・・・ 私はどうすればいいのでしょうか。 ただ、逃げたいだけなのでしょうか・・・非常に苦しいです。 また、今休職や退職を申し出ると、やらなければならない仕事が いくつかあるのでそのことが気にかかります。 どうか、アドバイスをよろしくお願いいたします。

お父さんが生活保護受給者です。私も母も入っているらしです。私は生活保護をやめたいので早く引っ越したいのです。が私は無職です。仕事はしていないので収入は母の年金と父の年金だけです。私に引っ越しする事は出来ますでしょうかアパートや貸家は貸してもらえるでしょうかお願いします。

上司が気持ち悪いこと言ってきて吐きそうです。 吐きそうで本当気持ち悪いんです。 上司の上司(？)に相談したら、 「詳しく話してくれないと相談に乗れない、 一回自分の中で相談内容をまとめて、 今後どうしたいのか決めてからまた相談して。」 と言われました。 詳しく話さないとダメなんですか？ 仕事辞めたいです。

飲食店、初パート２カ月です。 １日４時間、週３～４日働いています。 今日は祝日でとても忙しく、私が帰る時間になってもお客様がどんどん来るような状態でした。 なので、少し残っていたのですが、勝手に残るとダメなので、店長に「上がってもいいですか？」と 聞いたところ「居ても、居なくても変わらないからいいよ」と言われてしまいました・・・。 その言葉を聞いてすごくがっかりしました。 私は一生懸命がんばって仕事をしてるつもりでも、周りの人たちからは仕事できない邪魔者扱いなのかな？と思い悔しくて涙が出てきてしまいました。。 面接のときは店長が「飲食店初なので丁寧に教えるよ」とお言葉を頂いたので、がんばってみようと思い入社したのですが、店長が変ってしまい今の店長は半月ですべて覚えさせようとするような方です。 覚えが遅い私も悪いとは思いますが、それでも少しづつ覚えてきた頃に店長の「居ても居なくても変わらない」との言葉を聞き、仕事に対する気力が無くなってしまい、辞めたくなってしまいました。 ずっと溜息が止まりません。明日、行きたくないです。 辞めたいですが、生活のため辞めることもできず、うじうじ悩んでいます・・・。 こんな私にアドバイスをください。

初めて質問します。 私は８月に離婚しました。 離婚の事は何もしらず 無知のまま、何の計画もなく 離婚しました。 私には四歳の長女、二歳の長男がいます。 親権変更が難しいともしらず 今は経済的に育児が難しいと思い 後から引き取れるだろうと 話し合いの結果もめましたが 親権をあちらに渡しました。 ９月１８日まで私が子供たちを見て居ましたが元夫に引き取られました。 私は現在夜の仕事をしています。求職中で昼の仕事を見つけたら夜はやめます。 夜を辞めたら子供をどうしても引き取りたいです。 親権が難しいのであれば 監護権だけでもいいので 取れないでしょうか？ 話し合いでは無理です。 調停をして私は不利な立場でしょうか？ 子供とも会わせてもらえず、電話も拒否されます。 今あちら側からの調停で 養育費の申し立てをされています。 どうしても子供とくらしたいのでよければ回答お願いします。 初めての質問でわかりにくい点が多いですが、申し訳ありません。

転職したいです。 新卒で入社して、二年目になります。 入社直後からミスばかりしてしまったり、仕事内容が難しいこともあって、合っていないなとはか感じていました。 何度もやめようと思ったし、会社のトイレで泣いたこともありました。 でもなんとかここまで続けてこれました。 職場の雰囲気もわたしにとっては良くなく、話せる人もいません。 １日で話すのは隣の人に何かを聞いたときとか、業務のことでしか話しません。 また、 わたしのグループの上司がきつくて、それも嫌な要因です。 きついと言っても一言では言えませんが ベテランレベルの人には優しいけど、わたしのような歴が浅い人には当たりが強いです。 わたしも何度も嫌な思いをしました。 また、わたしの会社は社員が少なくて派遣のかたがほとんどです。 仕事内容からしてか、派遣の方はものすごく入れ替わりが激しいです。 社員にしても、毎年新卒採用しているにも関わらず、在籍している方は若い方がほとんどです。 となると、やはり離職率が高いのかなと感じました。 現にわたしの同期も、入社して半年で突然辞めてしまいました。 ７月から体制が変わって、わたしのグループの仕事量が増えたし新しい仕事ばかりです。 新しい仕事をきちんと教えてくれるのならいいけど、一通りざっと説明だけされてそのあとの細かい説明などがないので進め方が全くわかりません。 でもわからないからと上司に聞きに行ったりしても、きつく当たられます。 かといってその都度都度で先輩に聞いていると先輩にも迷惑だし、と思うととてもしんどいです。 しかも体制が変わってから人数も減ったので新しいことがどんどん溜まっていきます 溜まってることがばれたら、もっと言われると思います。 また、もともとわたしが悪い部分がありますが、凡ミスをけっこうしてしまいます。 それをすると、二年目で後輩もできたのにそんなんでいいのか。と言われます。 社内も静まり返っているときにそのようなことを言われるので、響き渡るし 公開処刑のようなものです。 また、わたしより後に入ってきた人の方がわたしよりか仕事ができると思うし わたしだけがついていけてないと思うので、それもすごくしんどいです。 もう今手持ちの仕事全て投げ出したいです。 こんな状況で、社内で相談できる人もいないしものすごくしんどいです。 辞めようとはずっと思っていたけど、７月に入ってからは限界を感じています。 いっそのこと明日から休んでしまいたいと思っています… 本当に明日は休もうかと思っています。 でも辞めるならさすがに上司には話してからでないといけないですよね。。 就業規則には退職の場合は原則1ヶ月前、最低でも2週間前には言うように と書かれてありました。 7／25に賞与の支給があるので、それまでは我慢しようと思っていましたが それも限界に感じてきました。 賞与をもらう前に辞めると伝えていて、支給日には在席していたとしても 賞与の支給はされるのでしょうか？ 賞与はほしいし、退職法も次の転職先には響かないようにはやめたいです。 ただ、同僚との今後の仲とかは全く気にしないので、そのあたりは何でも良いです。 退職を申し出るタイミングについてや、賞与との関係などについて 教えていただきたいです。

こないだ仕事をやめました。その理由は仕事場に自分の妻が行き、オーナーに不満、罵声等浴びせてしまい、自分もそこにいましたが、止められず、 オ―ナーが名誉棄損と脅迫で、妻を訴えると言われてしまいました。 オーナーとは長い付き合いだったので、刑事では訴えないといわれましたが、そこにいずらくなり、自ら2日後にやめてしまいました。 就業規約に2ヶ月前までにと書いてありましたが、やめたいならやめていいと言われたので、やめてしまいました。 その分、お店に損害がでてしまったとお金を払えと言われました。 あとやめる前に念書を書かされました。 「自分たちがお店に今後迷惑かけません、懲戒解雇に不服はありません」 とのないようです。 お金は払うべきでしょうか

こんにちは。 契約社員として仕事をしています． 契約社員，といってもバイトに社保がついただけで どんなに仕事をしても　日給７０００円までしかつきません． 勤務条件として一日７時間勤務、昼休み４５分で １０時ー５時４５分までの勤務という契約で合意し、 仕事をしました。 しかし、実際仕事をしてみると、お昼休みも取れず， メールチェックなどの簡単な作業は　お昼休み時間に 自分のデスクでおにぎりをかじりながら　作業を しています。　それでも仕事が定時に終わらず，残業 ＋家に仕事を持ち帰り　　　仕事をしています。 ヒドいときは累計１０時間くらいの勤務／日　です。 契約だから　人件費も少なくて住むし，契約制だから という理由で　相当こき使われています。 ７０００円／日　しか給与が出ず，ボーナスもないので バイトもしていい事になっていますが，　実際 バイトが出来る状態ではなく　借金も出来てしまいました。 幸いな事に来年2月末に契約が切れるので　そのまま 退職をしようと思っています。　しかし、勤務先の 人事係に　その事を伝えた所．「契約満了退職でも　一応 上司の書面での合意」が必要　と言われました。 今月末に　上司に　「契約満了につき　退職したい」と いうつもりですが，「契約は契約ですから」と言い張っても 労働条件が悪い職場だけに　人が集まりにくく， 引き止められそうでイヤです。 私の前任者も　辞める時に相当引き止められたそうで， なおかつ　前任者の方は同業界に再就職する 事が決まったのが　上司にバレて、上司より 新勤務先への嫌がらせの電話が来たそうです． なので　害のない理由がいいのですが， 半年契約なので（１０－２月）なので 結婚を理由でも　少し不自然な気がします。 何かいい理由はないでしょうか．

ＯＬです。 月２０時間ぐらいの残業があります。 仕事は好きだしやめたいとは思っていませんが、 平日はまったくウンチがでません。 土日になるともりもり出ます。 週の真ん中が休日なら 家にいる時は朝からもりもり出ます。 会社がある日は決まって出ません。 これはやはり仕事がストレスになってるのでしょうか？ ウンチを我慢してるつもりはないし、できれば平日にも出したいのですが 全然出てくれません。 精神的なものが影響しているのでしょうか？

去年の１２月から働いてるところを、辞めようと思います。仕事が全く体に合わず、精神的におかしくなってるのが自分でも分かるからです。会社に行くと手が震えるのです。嫌で嫌で。辞めたくはないですが、辞めようと思います。 それで、失業保険について聞きたいのです。 このような場合、月いくらくらいの失業保険がもらえるのですか？ １・去年１２月に「契約社員」として入社（１１月２５日からですが）今、現在８ヶ月勤務。 ２・７月にボーナスをもらう（契約社員なので約３万くらい・・・） ３・時給交通費入れて約８００円。 ４・１日５，５時間勤務 ５・土日も出勤あり。１週間ぶっとおしで働かされる場合もあり。 ６・仕事の種類は「テレマーケティング」 ７・ちなみに私は２０代前半。 ８・失業保険だけは入ってる。厚生年金は入ってません。 以上です。 ちなみに、仕事が原因で体調が悪くなったからと言って、面倒をみてくれるような会社ではありません。かといって、訴えるようなお金も私にはないです。 こういう場合、失業保険ってどのくらいの月日、月いくらくらいもらえるものなんでしょうか？みんな変わらないんですか？ 全く分からないのでよろしくお願いします。

現在育休中です。 子供は生後5ヶ月で、 生後1年～1年半まで育休を取ろうと思っています。 産休前は働く気満々だったのですが 子育てをしているうちに子供と離れるのが凄く嫌になり 辞めたくてたまらなくなりました。 しかし最近家を購入したため、仕事を続けようと思うのですが 子供を預けて働くという事はどういうメリットがありますか？ (お金以外で) メリットがあるという事で納得して仕事を続けていきたいのですが。 よろしくお願いします。

仕事をしながら、CPAに受かった方教えて下さい。 どのようにして勉強されましたか？ 何回受験されましたか？ 何年かかられましたか？ お仕事は正社員でしたか？ ＣＰＡに合格されて、今資格を生かした 仕事をされていますか？ 娘が正社員の仕事をやめて、ＣＰＡのテストに 専念すると言っています。 この不景気に受かるともわからないテストの為に、 又、仮に受かったとしても、ＣＰＡを生かした 仕事につけるという保証は何も無いのに、 親としては甘えとしか取れません。 ご意見をお教えくだされば、参考にしたいと思います。