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先日リクナビにエントリーした企業から、面接の案内が来ました。 でも、そのメールが来た日にリクナビを見ると、既にその企業の掲載が終了していました。 これはつまり、もう募集は締め切ったと考えても良いように思うのですが、その場合この面接は形だけのもので、採用するつもりはないということですよね。 実は以前勤めていた会社がそういう所で、募集は終わったものの、リクルートに既にお金を払っている期間は掲載を続けていたので、 どんどん応募がきて、採用するつもりもないのに形だけの面接を行っていたのです。 面接を受ける側からしたら、交通費だってかかし、受かる望みもない所の面接を受けるなんて余計な労力使いたくないから、 そんなことされるのはすごく迷惑だと思うのですが、こういうことは良くある事なのでしょうか？ あと、面接の際に「リクナビ上での掲載が終了している」ことについて質問しても差し支えはないでしょうか？ 同じような経験をしたことのある方、採用担当経験者の方がいらしたら、ぜひ教えて下さい。

ちょっと困っているので、質問させて下さい。 勤めている会社で、某大企業にある情報を 問い合わせるメールを任されてしまいました。 ちなみに、誰もが知っているような大きな企業で、 勤め先としても、そこにメールをするのは初めてです。 そんな大きな企業相手に問い合わせのメールを送るなんて 初めての体験なので、メールの形式などをどうしたら いいのか、全く分かりません。 そこで、色々と検索をしてみたのですが、 やり方が悪いのか全くヒットしません……。 こういう情報が載っているサイトをご存知の方、 形式を詳しくご存知の方、等いらっしゃいましたら、 どうかご教授お願い致します。

就職活動中なのですが、同じ業界の企業の違いを判断するのに困っております。例えば、ソニー、ＮＥＣ、松下、富士通、東芝、シャープのそれぞれ特徴や違いを知るためにはどうしたらいいでしょうか？宜しくお願いします。

上場企業がその対象であると聞きましたが、アンビシャス、セントレックス、Qボードは対象になりますか？

なんでわざわざフリーで提供しているのでしょうか？？ 個人なら「俺はこんなにすごいんだ！！」と自慢したいのは分かります。 でも、企業がなぜわざわざこんな事するのでしょうか？ Primo Pdfや Cute Pdfを作っている会社の収入源は何なんでしょうか？ http://www.primopdf.com/ http://www.altech-ads.com/maker/10000112.htm

大手の企業に入るのに有利な資格は何が考えられるでしょうか？ ちなみに学歴は早稲田大学なので悪くないと思いますが、最近はそういうのは関係ないようです。 私は文系です。 ご回答よろしくお願いします。

現在高校２年の女です。 イジメが原因で病気になり留年、今でも通院中です。 自傷行為などに走った時期もありました。 ２回目の１年生の最初の頃にもぐずってしまい、欠席日数が４０日程度あります。 しかし、２学期からはほぼ皆勤状態で学校へ行くようになりました。 そして無事に進級することが出来、２年生になった今では無欠席で学校へ行けています。 最近になり、ようやく勉強の方でも成績が上がってきて、今度は勉強を頑張りながら、遠ざかっていた部活に入部しようかと考えている最中です。 （部活については、部活内でのイジメも経験していて、 それ以来先生から入部を勧められても断っていました） 私は今でもイジメは受けているし、今度は年下の子達からのイジメを 受けているので更に辛い面もありますが… そんな中でも、自分はかなりの努力をしてきたつもりです。 ただ普通に学校へ行くだけでも苦痛だった自分から 今の自分に変わることが出来たからです。 以前の私は、朝になると学校が嫌だと泣き出し両親に迷惑をかけ、 学校の先生にも勿論迷惑をかけてしまっていました。 ある先生に聞いたところ、どの先生も、私は途中で学校をやめると 思っていたそうです。（私自身もそう思っていた時期がありました） だからこそ、ここまで回復することの出来た今の自分に 自信を持ちたいと思っています。 しかし進路を決める際に、企業はそういった面を見てくれるのかどうかが不安です。 やはり世間的に見れば留年は良くないことだし、欠席日数４０日も、 いくら病気だったとはいえ多いと思います。 勿論、今後の２年間は無欠席を目指して学校へ行くつもりですが、 そういった面は企業側は見て下さるのでしょうか？ 学校の先生に相談したところ、今後２年間休まずに行けば その点は評価してもらえるはずだ、とおっしゃっていました。 他校に異動してしまった養護の先生からは、「欠席４０で進学ではなく 就職を選ぶのはかなり厳しいと思う」と言われましたが… 専門や大学への進学も考えましたが、特別何かやりたいことが あるわけでもないし、それだったら早く社会へ出て 社会の厳しさを知り、自立に向けて頑張っていく方が良いような気がします。 今の段階で、学校には学年の人数以上の求人が来ているそうですが、 その中で１社ぐらい、私のような人を受け入れてくれる企業は あるでしょうか。 どうしても就職先が無ければ、両親が紹介を使って企業に 入れてくれると言ってくれましたが（私が悩んでいたことを知っていて） 自分の力で入社し、正社員になって両親に恩返しをしたいという気持ちがあります。 宜しければ、皆さんの意見をお聞かせ下さい。

お尋ねします。 企業の法務部で働くには、法学部卒業の肩書きや法律関係の資格が必要なのでしょうか？ 法務部で働く方はみんなそのようなキャリアを持っていて、法務部長は弁護士で…という世界なのでしょうか？ 転職先として法律知識０から法務部を目指すとしたら、どのような方法・道筋を取るのが最善でしょうか？ また、法務部という部署はノルマや成果が想像しづらいのですが、勤務の環境や雰囲気としてはどのようなイメージを持てばよいでしょうか？ 宜しくお願い致します。

こんばんわ 現在「半導体業界」に就職するために就職活動を行っております。 企業研究を行なうにつれ、だんだん気になったのですが、従業員数に対しての売り上げの割合がいくらいだと優良企業もしくは危ない企業と判断できるものでしょうか？ いくつか研究している半導体設計会社を例にしますと (1)従業員数50名　 売り上げ5億　　一人当たり1000万の稼ぎ　創立15年 (2)従業員数200名　売り上げ300億　一人当たり1.5億の稼ぎ　 創立5年 などがありますが、前者は一人当たりの売り上げが後者より格段に劣りますが創立15年 後者は創立5年と若いが一人当たりの売り上げが前者の数倍と高い。 もし企業の経済に詳しいお方がいましたら、技術業界（特に半導体業界）の一人当たりの売り上げ値の良し悪しの判断法を教えていただけないでしょうか？ 一人当たりの売り上げがいくらだとこの会社は少し心配だ、とか教えていただけると助かります。

ベンチャー企業で社内SEをやってます。 HPで社内SE職の求人募集を行っているのですが、1ヶ月で1名しか募集がありませんでした。ログを見る限りでは求人ページを見てる人は結構いるのですが、応募までいたらないようです。運用／サポート系なのですが、あまり人気がないのでしょうか。（しかもやる気があれば未経験でも可なのに・・・） ５・６年前だと社内SEて人気職だったと思うのですが、今時は違うんですかね？（やはり７Kだと思われている？）

こんにちは。 私は２５歳で、中堅大学を中退しこの歳までフリーターや事務派遣社員 としてやってきました。 今までやった仕事は、通販会社のオペレーター、市役所の臨時職員 などです。 地方なので仕事を探していても住宅手当のつくような企業は まったく見当たりません。このあたりは、下手すると通勤手当も出ないような　悪労働条件です。 もう歳も歳なのでちゃんとしたところで就職したいのですが・・。 私自身、地元を出られればどんなところでもいいのですが ごく普通の一般事務、工場勤務などはやってみて向いていないように 思いました。 しかし高卒ＯＫ、一般事務、工場以外で住宅手当のある仕事って ほんとになかなかみつかりません。 どうやって探していったらいいでしょうか？

タイトル通り、純利益が世界一の企業が知りたいです。 売り上げとかも出来ればお願いします。 ランキングっぽくなっているサイトとか探したんですが見つからなくて・・・。 すみません、よろしくお願いします。

企業の健康保険組合の仕組みについて教えて欲しいのですが、社員が健康だと組合自体は得をしたりするのでしょうか？ また、逆に、例えば社員全員がインフルエンザに罹った場合、その企業の健康保険組合は財政的に問題が起こったりするのでしょうか？ もし、この辺の事情に詳しい方がいれば、お教え下さい。

今興味がある、または働きたいベンチャー企業はありますか？ あればその会社名を教えてください。 分野は特に指定はないので自由にいろいろ教えてくださると有り難いです。

先日「後期高齢者医療制度、大企業社員に負担」という見出しを、電車の中吊りで見かけました。 これはどういうこと（しくみ）なのでしょうか。 電車を降りる寸前で目についたので、どの雑誌の中吊りかわかりませんでした。 この記事の載っている雑誌の名前も判ったら教えてください。

たとえばなのですが、売上も営業利益もほとんど変わらない同種の事業を営む会社が２つあり、どちらかに就職しようとして経済状態に焦点をあてて判断しようとするならば、どのように判断すればいいでしょうか？ 少々抽象的で申し訳ありませんが、お答えいただければと思います。

グローバル化が世界的な競争を促し 格差が生じていますが、その解決に 政府、企業、個人はどのようなことができますか？？ 重要なところは専門 その他は非正社員に といった傾向があるのでしょうか そのために格差が生じているならば 政府が正社員と非正社員の割合を決める法律をだすとか・・・ 詳しいことを教えていただけたらありがたです おねがいします

日本の企業会計制度と開示に何か問題点ってあるのでしょうか？ これから会計士の勉強を始めようと思っているのですが、大学の講義で日本の企業会計制度と開示について自分の考えを書けという課題が出たため、何を書いてよいのかわからず質問させて頂きました。 よろしくお願いします！

　学校事務職員（小学校）です。 　民間企業の常識を教えて下さい。 　私の主な仕事の一つは、教員から本人に関わる給与や出張旅費、税金などの書類を提出してもらい、その内容を照合し、支給することです。 　それぞれの書類をもとに、事務処理をしていくので、書類が提出されないと仕事が始まらないわけですが、もともと教員には事務処理が苦手（面倒）と思っている方が多く、ここ数年、教育業務の忙しさも半端ではないため、ますます書類が集まりません。 　最初に設定した締め切り日ではよくて半分の人が提出、その後、催促をするわけですが、３回４回と連絡してやっと出す人も数人いる始末です。 　毎月のように同じことが繰り返されるわけですが、教育が主体の学校において、厳しく言える立場ではなく、こちらが下手に出るので、悪循環におちいっています。 　私自身は、それらの書類が出ようが出まいが、児童生徒が不利益を被るわけでなく、本人がお金をもらえないだけなので、出さない人は無視したいのですが、そのようなやり方だとまるでこちらが悪いような言われ方をされるし、人間関係も損ないそうです。 　また、忙しい教員を支援（書類の書き方をていねいに教えたり、出るまで催促するなど）するのも職務だみたいな考え方が根強い感じです。 　そこでお聞きしたいです。 　民間企業の方は、本人に関する書類はいくら忙しくてもしっかり出すが当たり前なのでしょうか？（教員は甘えている？） 　また、もし期限までに出さなかった場合は、それまでなのでしょうか？（１回の催促すらしてもらえない？） 　なにぶん、学校以外の現場で働いたことがわからないので、世間の常識がわかりません。 　 　よろしくお願いします。

はじめて投稿させていただきます。 上場企業のうち、従業員400名以下、設立10年未満などの条件でリストを作成しなければならないのですが、お金をかけない方法で何かいい方法はないでしょうか？