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　現在転職活動中の３４歳男性です。一昨日誕生日でした。年齢的にこれがラストチャンスと思って死ぬ気で就活している毎日です。 　さて、面接の質問でいろいろ想定をしているのですが、これまで聞かれて困った質問もいくつかあります。７割方は親に相談とかして解決しましたが、どうしようもないのが一つあります。それは「現在の生活状況です。」 　私自身は現在失業給付期間が終了したために、収入は一切ありません。以前の職場の退職金でなんとかやりくりしていますがそれもそろそろ底がつきそうです。これだけなら「じゃ、そういえば？」というんですが、問題はここからです。 　昨年、私は４月にある会社に就職しそこを５月末に解雇。８月に再就職して１０月に退職。で、履歴書にこの４月に入社した会社のことを伏せて、８月に勤めた会社を平成１６年１１月から１年勤めたことにしています。ですから、履歴書上で考えれば現在は失業給付の待期期間ということになります。 　ちなみに私は平成１６年４月から１２月まで別の会社に勤務しており、そのときの失業給付が５月に解雇した会社の手続きにいったときに９０日分支払われる、といわれました。８月に就職した会社の内定時には１５日分あまっていましたが、これは１０月に再求職した際に支払われることになり、１０月３１日で給付が終了しました。 　健保、年金、源泉徴収はすでに問題はないのですが、こればかりはどうしようもありません。上手い回答方法があれば教えてください。よろしくお願いいたします。

今年の５月に自己都合で退職しました。 再就職の予定で行動していましたが、７月に妊娠していることがわかり、 ９月に失業給付の延長申請をしました。 もともと失業給付の需給制限の間だけ、夫の健康保険の扶養に 入れてもらう予定だったのですが、現在そのまま扶養家族に入っています。 最近、年末調整の書き方などでいろいろ検索していると ’退職時までの給料の支払金額で健康保険の扶養家族に入れない’ という質問が多くあり、自分ももしかして本当は入れないのでは？ と考え困っています。 退職までの給料収入は１２４万円 退職時に退職金７０万円もらっています。 現在無職で、私の収入はありません。 よく１０３万円、１３０万円とネットで見ますが、 １．本当に健康保険の扶養家族に入っていられるのか？ ２．問題がある場合、今後どうすればいいのか？ わからなくて困っています。どうか教えていただけないでしょうか？

まだ妊娠していないのですが、今後そうなった場合を考え、育児給付金支給の対象になるかどうかを教えてください。 ＜状況＞ ・退職して夫の扶養に入りました。 ・退職後約3カ月後から派遣で再就職する事になりました。（扶養から外れます） ・退職した会社は５年以上勤務していました。 ・夫の扶養になる為に離職票を夫の会社に提出しました。 2年以内に雇用保険を12か月以上払っていればいいとの事ですが、前の会社と再就職先と合計して 条件に一致しても、途中で扶養に入っていたら給付の対象にならないという事は無いでしょうか？ また、離職票が必要になってくると思いますが、退職した会社の離職票も当然必要になるのでしょうか？その場合、提出してしまって手元にないので、どうしらたいいのでしょうか？ いろいろネットで検索したのですが、わかりません・・ お詳しい方、教えていただけませんでしょうか。

英文を添削して欲しいです。 日本語 「日本における奨学金制度は、質、量、規模、満足度のどれをとっても他の欧米諸国の足下にも及ばず、国際的に見て完全に立ち遅れているといえる。何よりも一番大きな問題は、欧米各国は所得水準や家庭内の事情といった経済的な理由からのみ給付対象者を選考しているのに対し、日本では頭のよい、能力のある人間のみを給付対象者としていることである。」 英語 「Scholarship system in Japan is very much behind in other countries every point of view such as quality, amount, scale and level of satisfaction. The big problem is Japanese government select people who is smart or ability against other countries select people who has no financial leeway. 」 日本語をそのまま英語にしたわけでなく、日本語の内容を英語で大まかに作りました。 その為、日本語の文章＝英文　というわけではないです。 だいたいこの様な内容が伝わればいいかな、程度です。 こちらの英文の添削をして欲しいです。 よろしくお願いします。

10月に出産の為、仕事を辞めました。 すでに出産を終え、育児中のためハローワークにて受給期間延長手続きをしました。 働ける環境が整ったら再度ハローワークへ行き、認定を受けるのですが 最近、給付金額がどのくらいになるのかなぁと、ネットでいろいろ調べていました。 そしたら、「もらえる金額が何倍にもなる！」とか「裏マニュアル」といったようなサイトがいくつもあるのに気づきました。 どのサイトも同じような内容で、「一般の人は知らずに損をしている」とか「合法・適法の範囲内」など通常にハローワークへ申請しもらえる給付金以上の金額がもらえるというような内容です。 しかし、サイト内ではその具体的な方法は書いておらず、マニュアルを販売しています。 この「マニュアル販売」という時点で「悪徳でしょ！！」と思うので購入しようとは思えませんが、このようなサイトに書かれているような多くもらえる方法というのは、実際に存在するのでしょうか？ ただ単に、騙すために書かれているだけなのでしょうか？

微妙にカテゴリが違っていたら申し訳ありません。 私は、つい最近職を辞し、転職活動に励んでいたのですが、ひょんな事から潜在化していた病気が発覚し、２週間ほど入院・手術することになりました。 この場合、入院保険は使えますので、そのお金は後に降りてくるわけですが、こういうものは臨時収入？となり、ハローワークに申告せねばならないものなのでしょうか？　ちなみに、病気の際の受給申請延長申込期間はすでに切れています。 そして、今は給付制限期間（３か月）内です。そんなに大した手術ではないので、完治まで１か月と思われます。ですので、すぐに就職活動は再開できると思うのですが・・・・ もしかして、失業給付のお世話にならねばいけない時に、その分は「保険が下りた」ということで差し引かれてしまうものなのでしょうか？ 要領を得ない質問で恐縮ですが、ご経験者の方などいらっしゃいましたらお答え下さると幸いです。 よろしくお願いいたします。

夫30歳、会社員、年収450万程度 妻24歳、パート、年収120万程度、婦人病で通院中。 結婚を期に保険に入ろうと色々と検討しているのですが、 いまひとつ決めきれないので質問させてください。 アフラックの21世紀がん保険ファミリー型と 県民共済の生命2型で医療・生保が大体カバーできるので いいかなと思ったんですが、ガン診断による給付が１度しか受けれないことと、 共済の給付金が60歳からガクンと下がるのに不安を感じております。 アフラックの代わりにソニー損保のSURE等もいいかなと思ったんですが、 婦人病についての記載が無かったのでどうなのかと迷っております。 保証内容としては医療についてはガン保証がついているもの、 遺族保証については葬式代+私にかけるものは当面の生活費を 掛金1万～2万くらいでかけられたらと考えております。 どのような方法（組合せ等）があるかアドバイス頂けたらと思っております。 よろしくお願いします。

ハローワークでの求人情報と実際の内容が違う（試用期間なしとあったのに見習い期間が3ヶ月間あり、その間は社会保険の一切は加入できないと入社してから告げられる）のと会社が合わないとの理由から早期再就職支援金が支給されたら辞めようと思っています。 ハローワークでもらうしおりに失業保険は再就職手当受給後に受給期間内に倒産や解雇等、厚生労働省令で定める理由により再離職した場合、一定の期間受給期間が延長されるとありますが、（）内のような退職理由でも受給期間が延長され、失業保険をもらうことができるのでしょうか？ ちなみに私の場合受給期間内に再就職したのではなく、給付制限中に再就職しました。もし再就職してなければ、1月3日まで3ヶ月間の給付制限期間で1月4日が認定日でした。 また、望ましい手続きの方法等ありましたら教えていただきたく思います。 どうか、よろしくお願いします。

前職を自己都合退職し失業保険給付制限中に職安からの紹介で就職しました。再就職手当申請書と採用内容証明書を郵送して1ヶ月弱です。 給食調理員の仕事なのですが毎日重い鉄板を外して排水溝の掃除をしているせいかテニス肘みたいに腕が痛みだし体が持ちそうにないです。面接や入社時の会社の対応がいい加減で雇用保険に入れてくれているか不安です。また会社の経営が危ないらしく解雇の恐れがあるので退職を考えています。 (1)再就職手当支給前に退職したら失業保険を給付出来るのでしょうか？ (2)通院で腕が治り何とか続けられそうだった場合長い夏休みがある調理員でも再就職手当が支給されますか？ (3)再就職手当支給前に現職を退職し他に再就職した場合再就職手当は支給されますか？ (4)現職を解雇されたら失業保険を支給されますか？ いじ汚いですがお金に困っています。 長文失礼致しました。

上皮内がんの保険会社の解釈がよくわかりません。 国内Ｓ生命に加入しているのですが、４５歳で胆管がんで肝臓の左半分切除手術をしました。術後の抗がん剤投与も無しで退院時にお願いしておいた保険会社への診断書の記載内容をチェックすると『悪性新生物＝肝門部胆管がん・高分化型腺癌』 『Ｔ1、Ｍ0、Ｎ0』『上皮内癌に○がしてある』ので、約款に定めてある通り上皮内癌は三大疾病給付の対象外であり諦めてました。 しかし、知恵袋に上皮内がんで三大疾病給付金がもらえたケースが載っておりました。その人の場合は、『悪性新生物＝胃がん・抵分化型腺癌』 『Ｔ1、Ｍ0、Ｎ0』『上皮内癌に○がしてある』というもので、おそらく生命保険会社も同じと思われます。違いはがんの種類と、組織診断名が高分化型と抵分化型の違いがあります。 かなり似たケースなので戸惑っています。 詳しい方、教えてください。 .

３月後半にバイク（私）と車（先方）で交通事故にあいました。 １０日入院し、その後、通院しています。示談はまだしていません。 職場は休んでました。８月に職場に復帰しようと、会社と相談し、折り合いがつかず、８月３１日付けで不当解雇になりました。 休んでる間は休業補償をもらって生活していました。 保険会社に不当解雇になった旨お伝えした所、何ヶ月かは、給料保障します、と回答いただきました、お聞きしたいのは、相手の任意保険会社の給料＋失業保険を頂けるのかお聞きしたいです。 失業保険の給付期間は９０日間でした。 ＊ハローワークのしおりを読んだ所、禁止事項の欄に＊ 「健康保険による病症手当金や労災保険による休業補償給付などの支給を受けたこと。また受けようとすること」と書いてありました。 重複しては駄目なのか、可能なのか意見お聞きしたいです。 長文申し訳ないですがよろしくお願いします。

人事関係の手続きをしています。 雇用保険の育児休業給付と、社会保険の育児休業期間の保険料免除についてお尋ねします。 社保にも加入しているパートの女性なんですが、本人の希望もあり、出産・産後休業後、1ヶ月だけ育児休業を取りその後復帰。 ただ当分は週に2度の出勤になりました。 雇用保険上は月20日以上の休業があれば育児休業中とみなされ、育児休業給付金の支給対象になるので問題ないんですが、その場合社会保険の方では保険料免除の対象になるんでしょうか。 社保事務所に確認したところ「マニュアルでは1日でも出勤したら休業扱いになりません」といわれてしまいました。 ただ以前は夜勤もされてた方なので、週に2日だけだと収入が1/3くらいになってしまうんですよ。 今までどおりの保険料だと(本人も会社も)かなりきついんですが、月８日出勤では月額変更もできないし・・・。 なんとかならないでしょうか。

保険についてよく分からないので教えてください。 全労済の定期医療・総合プランに入っていますが、 仮に帝王切開となった場合、 「入院日額20倍のを払う」と書いてあるのですが、具体的にどうなれば、いくらをもらえ、その手続き等等は？ (1)入院日額７，０００円で契約しています。 ご契約のしおりを見ると、「手術共済金」として 「帝王切開晩出術」の項目があり「給付倍率　２０」とあるので 「入院日額の２０倍」の１４万円がもらえると解釈してよいか？ そして、べつのパンフレットでは「手術１回につき入院日額の２０倍」とかいてあるので、入院日数ではなく帝王切開をしたら１４万円？ (2)また、連続して５日以上入院した場合として「入院共済金」も対象になっておりますが、 これは「帝王切開で入院した場合」でも、５日以上入院した場合であれば、手術共済金とは別に入院日額7,000円×入院日数でしょうか？ それとも、手術共済金をもらったら入院共済金はもらえない？ 全労済が今日休みなのと平日は仕事で電話できなくて。。。

現在ガンの再発で、入院中！年齢は５２才なんですが、初病前に入っていた生命保険が５５歳になれば、掛け金が現在の30000円から72000円に跳ね上がります。入院給付金が、日額45000円、死亡時45000000円の契約です。掛け金は高いのですが、これからの抗ガン剤治療のことを考えると、日額45000円は、安心できる金額です。年齢からして死亡時受け取り金の方がこれからの掛け金より多いと思うのですが、やはり生活を考えると、72000円の掛け金はきついです。保険会社さんからは、死亡時受け取り金を下げればかなり保険金は落ちるといわれてます。借り入れしてでもこのまま続けるか、契約を見直すか考えています。保険と考えず貯金と思えばかなり金利のいい定期とも考えれます。借り入れしてでも続けるべきか？保険金が下がる契約に見直すか、どちらがいいでしょうか？ちなみに私たち夫婦には子供は、ありません。もしもの時を考えれば、妻が一人になった時を考えれば、何とかこのままの保証で行ければとおもいます。アドバイスお願いします。

日本生命から「ご契約内容のお知らせ」が来ました。 終身保険（重点保障プラン）EX 死亡1000万円＋毎年220万円(10年間) 主契約保険金額(終身保険金額) ★３大疾病保障定期保険特約保険金額　　　　　　　　400万円　終身 ★疾病障害保険定期保険特約保険金額　　　　　　　　300万円　50歳更新 生活保障特約年金年額　　　　　　　　　　　　　　　220万円　50歳更新 介護保障特約重点介護年金年額(II型)　　　　　　　　120万円　50歳更新 　うち基本介護年金年額　　　　　　　　　　　　　(60万円)　50歳更新 災害割り増特約保険金額　　　　　　　　　　　　　　500万円　50歳更新 新障害特約保険金額　　　　　　　　　　　　　　　　500万円　50歳更新 特定損傷特約給付金額　　　　　　　　　　　　　　　　5万円　50歳更新 新災害入院特約日額　　　　　　　　　　　　　　　10000円　50歳更新 新入院医療特約日額　　　　　　　　　　　　　　　10000円　50歳更新 通院特約日額　　　　　　　　　　　　　　　　　　3000円　50歳更新 以上 月々の保険料は23000円ですが50歳から38000円になります。 50歳以降は払える自信がありません。 製造業に勤めてますが、不景気で50歳以降はリストラに合う可能性が高いです。 出来る限り保険料を押さえたいと思ってます。 労働金庫などは保険料に比べ保障金額が良いと聞いたのですが、どこが良いかまったく分かりません。 どなたかアドバイスをお願いします。

お世話になります。 国保に加入していた方が、その後社保に加入したにもかかわらず、国保返還の手続きをしなかった場合について教えて下さい。 時系列（日付はフェイク）で挙げますと、 (1)　Ｈ２０．１．１　　国保＝Ａ資格取得 (2)　Ｈ２０．７．１　　社保（被保険者）＝Ｂ資格取得。国保＝Ａ返還せず (3)　Ｈ２１．１．１　　傷病手当金給付開始 (4)　Ｈ２１．６．３０　社保＝B資格喪失 (5)　Ｈ２１．７．１　　Ｈ２０．１．１資格取得(Ｈ２１．７．１交付)の国保＝Ａ’（Ａ＝Ａ’）持参 (6)　Ｈ２２．６．３０　傷病手当金給付終了 (7)　Ｈ２３．８．１　　Ｈ２１．７．１資格取得（Ｈ２２．８．１交付）の社保（被扶養者）＝Ｃ持参。国保＝Ａ’返還せず　 という流れです。 (5)では国保証＝Ａ’持参の際に、Ｂの社保資格取得以前の日付の資格取得日だったためＡ’保険者に問い合わせたところ、国保＝Ａの返還をしていなかったため、資格は継続している旨の返答でした。 患者さんには上記を説明し、Ｂの資格があった期間の扱いについてＡ返還の手続きをするよう話しました。 (7)では社保（被扶養者）＝Ｃの資格取得日と交付日の間隔が空いており、この間受診時毎回Ａ’保険証を確認していたため、Ａ’およびＣの保険者に問い合わせました。 先に社保＝Ｃに問い合わせたところ、資格取得に間違いはないとのことでした。 また、国保＝Ａ’と社保＝Ｃの保険者間で調整できないかと聞くと、取り下げをするなり本人に精算させろという返答でした。 念のため国保＝Ａ’にも問い合わせしたところ、最初の資格取得以降、ずっとＡの資格は継続しているとのことでした。 (2)の社保＝Ａの資格喪失の際国保にしたのは、傷病手当金受給中だったためです。 医療機関としては、Ｈ２２．７．３１までは国保＝Ａ’に請求済みなので、返戻がなければそのままにしようと思っています。 しかし、もし返戻があった場合、こちらは保険者に何度も問い合わせしているにもかかわらず、返戻に応じなければならないのでしょうか？ また、傷病手当金受給中の国保＝Ａ’が返戻された場合、支給済みの傷病手当金の扱いはどうなるのでしょうか？ 患者さんおよびそのご家族は、非常に理解力が乏しいです。 患者さん・医療機関ともにできるだけ不利益がない、合理的な処理方法がありましたら、ご教示下さい。

傷病手当金受給中の入籍について 現在退職した職場の健康保険組合から傷病手当金（うつ病で）を受給して、6ヶ月が経過したところです。このたび、年末までに恋人と入籍の話しが出ています。 調べたところ傷病手当金は非課税ですが、収入と同じようにみなされ夫の扶養に入れないようですが、健保によって違うようで、下記の場合の手続きなどについて教えていただきたいです。 〈現在の状況〉 ・退職してすぐ、元職場の健保から国民健康保険に切り替えています。 ・月の手当金は約15万円です。 ・彼は組合健保です 〈教えていただきたいこと〉 ・彼は私が傷病手当金受給者であることは知っていますが、会社には言いにくいと思います。私が詳しく名乗らず組合健保に聞いてみて、扶養に入れなければ「パートなどで収入がある」として、手当金をもらわなくなった時点から扶養に入る手続きをしたら良いのでしょうか？（しかしその時点では扶養内ではなく就職したいと思っていますが・・・） ・私は自立支援も受けています。結婚した場合、現在の国保・給付を受けている健保・自立支援すべて苗字を変える手続きをしなければならないですか？その場合、結婚により収入がある場合、手当金や補助は受けられなくなる可能性はありますか？ ・彼の健康保険？の扶養に入れない場合、入籍によって、メリット・・・と言ったらおかしいですが、良いこととは何でしょうか？住民税などの税金が安くなったりするのでしょうか？彼の会社では扶養手当はないとのことです。 大変無知で、また、まとまりのない文章で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。

民事再生等法的整理となった場合の退職について 現在、勤務している会社が法的整理へ向けカウントダウンです。多分、民事再生手続きをとるとおもうのですが、スポンサーがついても、現経営陣が刷新されなれば、再建は難しいと思っています。民事再生申請後、再生への不安や現処遇（すでに賞与全額カット、基本給２割カット、昨年３月からほぼ休み無し。１日１５時間労働）の改善がなされないことを理由として退職を申し出た場合、会社都合として認められるでしょうか？ また、民事再生後、退職金規程等の改定前であれば、会社都合による退職金支払の満額を請求できるでしょうか？ さらに、そのような申し出をした場合、人事規程改定前であれば、有給消化は可能でしょうか？ 退職金に関しては、適格年金制度ととっていて、退職給付積立金もあったかとおもいますので、優先債権として保護されると認識していますが、この認識で間違いないでしょうか？ 上場会社である上、子会社の役員となっておりますので、面と向かって相談できる先がありません。 質問が多く、恐縮ですが、ご回答頂ければ助かります。 よろしくお願い致します。

皆さんに御意見を頂きたく投稿します。 昨年末に双子が生まれて、今まで一度も加入したことがなかった 保険に入らなければと考えています。今週末で誕生日を迎える こともあって早急な決断が必要になりました。 自宅近くの保険紹介所で話を聞いてもらって以下の保険を 検討することになりました。 ＜基本情報＞ 私：33歳会社員 家族：妻(専業主婦)、双子(生後6ヶ月) 年収：約600万 ＜生命保険＞ ORIX：ファインセーブ 死亡保障額：1,000万円(80歳まで) 月額支払額：4,380円 ＋ ORIX：収入保障保険「大黒様」 保険金額：年額180万円(60歳) 月額支払額：5,570円 ＜医療保険＞ Aflac：EVER払済タイプ 入院給付金10,000万円コース 月額支払額：4,930円 ＜学資保険（の代わり？）＞ 東京海上日動あんしん生命：長割り定期(15年) 保険金額：500万円 月額支払額：15,000円 月額支払額合計：29,880円 正直、紹介所からの紹介ではありますがこの保障・金額の 妥当性や月額支払金額が多い少ないも判りません。 本来ならば自分のことは自分で学んで決定していくべき というのも重々判ってはいるのですが自分の考えだけでは 不安です。 宜しければ皆さんの御意見頂ければと思います。

結婚した時に親戚のすすめで入って 2年目に入る今頃になって、お金について見直さなければと思い、 証券やHP、約款を見たのですが恥ずかしながら、あまり意味が解りませんでした。 ○この保険(堂堂人生/保険工房・5年ごと利差配当付更新型終身移行保険)は、他社や同じ会社内の違う商品と比べて、どんな人に向いているのか ○夫は月1万5000円、私は7500円を支払っていますが（予定利率は1.65％と書いてあります) 10年で満期になった時、いくら返還されるのか ○証書の「主契約」と「5年ごと利差配当付特約」に書いてある 保険金額、基本年金額、生存給付金額、特約保険金額とは 具体的には何を指す金額なのか ○ざっと色んなHPを見たのですが、単語から意味が解らないので、生命保険を見直す・勉強するのにオススメの本 一応、再度内容がわかる資料を送ってもらうよう、親戚にはお願いしましたが さしあたって上記の件がよく解らないことが不安なので 一つでも教えて頂ければと思います。 足りない部分は補足していくつもりですので、よろしくお願い致します。