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年末調整について教えてください。 私は今の会社に7月に入りました。それ以前(去年の12月から今年の4月まで)は職業訓練に通っていました。 ここで質問なんですが、会社からもらった紙に今年度の収入を書いてくださいとあったんですが、職業訓練に通っていたときにもらった給付金は収入にはいるのですか？ あと今年、医療費が相当かかったので医療費控除の申請をしようと思っているのですが、この場合は年末調整をしてもらったらいけないんですか？ こういうこと(税金関係)は全く分かっていないので教えていただけたらと思います。

もし、似たような質問が過去にあったら、ごめんなさい。 今年の2月にパートを辞めました。1年以上雇用保険に入っていたので失業保険の申請をし、その待機期間中、別のパート先に就職しました。しかしその後私の妊娠が発覚、その就職後2ヶ月目に退職を勧告されてしまいました。（ちなみにそこでは妊娠を理由に雇用保険に入ってもらってません）そこで質問ですが、この場合、ハローワークにどのような申請をすれば分かりません。前の会社の失業給付金が貰えると思うのですが、こういうケースでは待機期間がどのようになるか知りたいのです。

主人が２０年前に加入したアフラック社の新ガン保険があります。 月々1000円以下の支払いなのでずっと継続しているのですが、 これからのガン治療には、内容があわないのでは？と思い 新規で２１世紀ガン保険か、追加で契約者のためのがんフォルテ という商品を追加しようと迷っています。 これなら、前の若い年齢で入ったガン保険も生かせるのではと 思ったんですが、診断給付金がその場合５０万円しかおりません。 代理店の方は２１世紀ガン保険をすすめられているのですが もうすぐ発売中止となるみたいで迷っています。 どちらがお勧めでしょうか？

A社60歳定年を迎える前提です。定年後、引き続きA社_現プロジェクト業務を継続します。 A社を退職し、持株率100%密接な関係の子会社Bでの雇用になり、 A社への出向という形を取り、現プロジェクト業務を変わらず継続します。 １．労働条件の通知書にて、50%の給与とする旨通知あり。 　　前々、A社制度の通知は受けていましたが、このパターンは良くある話？なのか、これは合法な範囲でしょうか？ 　　（本人にしてみたら仕事同じで給与だけ下がる感覚ですね） ２．また、国の制度等で減額分の救済処置があれば教えて下さい。 　　（高年齢雇用継続給付金は把握しています）

パート退職の為、初ハローワーク。必要な物は？？ 20代前半、女です。 2年勤めたパート先を、職場環境による体調不良のため退職しました。 現在は体調は回復に向かっており、 次の仕事(パートでもよい)も探したいので、 初めてハローワークに行くことにしました。 パート先では雇用保険に加入していましたが、 今回のような自己都合退職で失業給付金がでるのかわかりません。 そのあたりの細かいことはハローワークの窓口で聞けば良いのでしょうか。 離職票のほかに、持って行くべきものはありますか。 (雇用保険に加入している証明になる給与明細など？) アドバイスいただければ幸いです。

保険の切り替えを考えています。 現在、第一生命、アフラックですが子供たちも大学へ進み保険を医療保険中心に考えています。 そこで、第一生命を解約して、他の医療保険＋埼玉県生命共済＋アフラックと複数で組み立てようとしていますが、 (1)複数の医療保険から入院給付金が受け取れますか？ (2)複数の入院をそれぞれの別保険で請求できるのでしょうか（最初の入院をA保険、3ヵ月後再入院の場合はB保険）？それぞれの保険については60日型とか120日型とかあり、ある一定期間すぎないと請求できない仕組みがあり、それを複数の保険でまかなおうと考えています。

こんにちは。 私32歳、主人38歳、子供二人。 現在、がん保険の加入を検討しています。 以前、主人の父が大腸がんを煩い手術→現在抗がん剤治療を続けているのですが、それをみた主人は「抗がん剤特約がついた保険がいい」と。 ネットなどで色々調べ、アフラック、東京海上日動が抗がん剤特約を付けられることは確認しました。 が、どちらも10年更新… 今はまだいいですが、将来はかなり高額の支払いになりそうで、ちょっと躊躇しています。 どなたか、終身の抗がん剤特約をつけられる保険、ご存知ないでしょうか？ ちなみに私は、「それなら富士生命のベストゴールドに入って、まとまった診断給付金をもらう方が…」という考えです。

ガン保険の加入を検討中です。いわゆる入院保険は加入済みで十分な日額があります。 このところ立て続けにガン患者の面倒を見ており、ガン治療はいわゆる入院保険では足らないと思うようになりました。 ・入院が短期でした。 ・高度先進医療が普通に使われていました。 ・通院が長い。 ・薬、放射線治療、再検査で退院後の負担の方が大きい。 ・より良い治療法を求めると足代がかかる。 今以上に日額を増やす必要はありませんし、高度先進は現在の保険に特約で追加できます。 そこで、診断給付金のみのガン保険（もしくは通院保険）を探しましたが、みつかりません。 おすすめの商品がございましたら教えてください。

従業員20名ほどの会社の役員をしている者です。 先日、従業員が社用車で交通事故をした際に、会社で加入している保険を使用しました。 その保険の特約として、5日以上通院した場合に10万円の見舞金が給付されるといったものをつけていたのですが、その振込先として事故をした本人の振込口座を指定していたようなのです。また、そのことを会社に無断で行っており、何の報告も受けておりません。 これは横領にはあたるのではないかと思い、質問させていただきました。 どなたか分かる方教えて頂けないでしょうか。

単純だけどにみなさんの意見を聞きたいだけです。 東日本大地震の復興税は2037年まで。 先日、北野武さんもおっしゃってたようですがもう元は取れているはずにも関わらず2037年まで。 その時より政府の財政負担が大きかったコロナ。さらに復興税が長期に渡り徴収されると予想しますがみなさんはこれに関してどう思われますか？ 「仕方ない」という方は回答をご遠慮ください。 アベノマスク代も給付金も結局は理論上返さなくてはならないのかなと思っています。 基本的に復興税はかかった以上に国民が支払わなくてはならないものと思っています。

いつもお世話になります。 以下の場合の課税関係を教えていただけますか？ 被相続人A(H19.12死亡) 相続人B 変動型一時払年金保険に加入　 契約者A 被保険者A 死亡給付金受取人B 契約日H18.12 措置期間5年 15年確定年金(一年当たり200万円) この場合の評価として、個人年金(相法24)の評価方法で 正しいでしょうか？措置期間があり、実際に年金を 受け取るのはA死亡後になるのですが。 また、個人年金の評価を行ったうえで、500万の非課税枠も 使えるでしょうか？(通常使えないと思いますが) 補足事項がありましたら、ご指摘ください。 よろしくお願いします。

下記の保険で、アドバイスをお願いできますでしょうか。 夫　37歳（会社員） 妻　36歳（会社員） 娘　0歳 (1)医療保険　60歳払い済み（夫、妻ともに入院　5000円） オリックスの、cure　、cure W　か、損保ジャパンひまわり生命の、健康のお守りを検討中です。 または、オリックスのcure S　で死亡保障を250万つけたタイプも候補です。 (2)がん保険　終身払い（夫、妻共に、がん診断給付金　100万円）　　 日本興亜生命終身がん保険の入院　5000円か、東京海上あんしん生命がん治療支援保険の、入院10000円で検討中です。 また、夫に2000万、妻に1000万で、死亡保険も検討しています。お勧めありますでしょうか？　（お互い60歳くらいまで） アドバイスよろしくお願いいたします。

お世話になります。初めての事柄なので教えて下さい。 2年前に雇用した社員が4月末で60歳になり、今の雇用形態は月23万、1年更新の嘱託となっております。継続雇用で60歳になったら月20万に下がる予定です。 60歳到達時の手続きを調べた所、高年齢者雇用継続基本給付金なるものがあり、今回の賃金低下率・年数では対象にならないと思いますが、60歳になるという事で事前に何か手続きする事はあるのでしょうか？また、社会保険も60歳になったら何か手続きする事はあるのでしょうか？よろしくお願いします。

自分は17歳で16、13歳の妹がいます。 それで父親の金遣いが荒くて困ってます。 ボーナス 定額給付金(子供3人、父、母、婆ちゃんで10万くらい)は全て父親の財布行き お小遣いは最近三万に変更 前は5万円 家は床がへこむぐらいボロいのに放置 家族みんなが使うようなものはほとんど買わない 仕事に使うためにプリンター買ったぐらい おそらく酒代になどに消えてます 母親が本当に困ってます… 母親は弱いので言っても喧嘩になっても母親が引っ込みます 子供には酔ってない限り優しくしようとしてます。 言葉だけですが こういう場合はどうすればいいでしょうか？ 回答お願いします。

今までは実家の親がわたしの名前で生命保険に加入してくれていました。 その保険を解約することになり、自分で保険を加入しようと いろいろ検索してみたのですが、まったくどれにして良いのか 分からなくなってきてしまいました・・・ 一応、自分で考えているのは 保険料５０００円～８０００円前後、掛け捨てで構いません 女性疾患もカバーしてくれるもの 死亡保障よりも、入院給付金などをしっかりカバーしてくれるもの 父親が糖尿病なのですが、もし自分も糖尿病になったとき 適応できる保険あるのでしょうか まとまりない文章で申し訳ありません。 どなたか、不勉強なわたしにいろいろご教授ください！<(_ _)>

がん保険についておたずねいたします。 終身保険と定期保険で迷っています。終身保険の良い点に保障が長く続くことがあると思うのですが、一度しか診断給付金がおりない保険の場合、一度がんを患ったことによってその他の保障も全て使ってしまえば契約がたとえ終身であっても意味がないのではないでしょうか？ また、もしその場合はその後の支払は無駄と思われるので解約をすることができるのでしょうか？ また、がん保険は２社重複して契約することができますか？出来る場合制限はあるのでしょうか。例えば一日の入院限度額など。 誰か詳しい方、よろしくおねがいいたします。

はじめまして。教えてください。 通常、失業給付前に、働いてしまうと、もらえなくなるそうですが、それは民間の場合ですよね。公務員だった人の場合は、民間だった人と性質が違うと思うのですが・・・、 公務員の場合も、失業保険がもらえる前に働いてしまうと、それはまったくもらえなくなってしまうのでしょうか？ それとも、公務員だった場合は、もし働いても、失業保険といいますか、正確には、退職金の不足分という性質でしょうけれど、それに影響せず、手当てをもらえるのでしょうか？ 不正受給の場合のハローワークの調査の実態ってどうなのでしょうね。 ご存知でしたら教えてください。 教えていただければ幸いです。

友人がこの３月を以て退職する事になったのですが、 確定申告をして還付金を受けた場合に、失業手当の基本給付日額は減ってしまいますか？ 例えば、今年度の全収入が３００万（２５万×１２ヶ月）だったとして、 確定申告をして経費を引いたら、所得が１５０万（１２．５万×１２ヶ月）になったとすると、 退職前６ヶ月間の給与というのは、 ２５万の６ヶ月分なのか、１２．５万の６ヶ月分になるのか どちらが対象になるのでしょうか？ 色々調べてみたのですが特殊なケースなのか、中々分かりません。 ご存知の方教えて下さい。どうか宜しくお願いします。

母が亡くなって区役所や組合保険などに死亡した事を届け出るんですが、その際に何か申請をすれば、給付金や葬儀の一部を負担してくれる等の手続きがあるのでしょうか？それと入院費の何割かが返還される手続きがあるそうですが、申請の方法をご存じの方、教えていただけますか、お願いします。母は、６９歳で福祉医療証と身体障害者手帳（４級）を持っていて、私の扶養家族として会社の組合保険に入っていました。年金の受給者でもありました。他にも何か申請出来る事があれば、アドバイスをお願いします。

失業給付金の計算方法について友人に聞かれたのですが、わからなかったので教えて下さい。 １）正社員として5年以上勤務（雇用保険加入済） ２）月末〆で月給制、土日祝が公休日 ３）6月15日（水）から病気で休職、健保の傷病手当金を受給 ４）7月15日（金）に職場復帰（傷病手当金は7/14まで） ５）8月10日（水）に退職 この場合、賃金日額の計算に6月と7月の給与（休んだ分減額されている）は入るのでしょうか？ 私は勤務日が「暦日で11日を超える」ので入ると思うのですが、友人は「公休日を覗いた実際の勤務日は10日」だから賃金日額の計算には入らないのではないかと言っています。 離職票が届けばわかることですが、私も聞かれて気になりましたので、どなたかおわかりになる方がおられましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。