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生命保険で退職金積立をしようと考えています。その場合に退職金規定の変更は必要でしょうか？必要であればどういう内容すればいいでしょうか？

昨秋開業した、青色申告予定の個人事業主初心者です。実は事業用銀行口座を昨年開設はしましたが、昨年内は使うことなく、必要経費をすべて個人用銀行口座から家庭用と共に引き出してまかない、年を越してしまいました。 今更ながら、現金出納帳と預金出納帳をどう処理したものか困っています。 参考になるご意見をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ご教示願いたいと存じます。

現在、夫２７歳、妻（私）２７歳、子供０歳(１人)の３人家族です。子供が生まれたことをきっかけに夫の生命保険に入ろうと検討しています。保険に関して無知なのでどなたか教えて下さい。 先日、知り合いの保険会社の方にプランをたててもらい進められたのが三大疾病になった場合、一生以後の保険料はなしで年間１２０万円入るというもので、死亡した場合は家族に満期の年（６５歳）まで年間１２０万円入るというものです。 一般的に生命保険というのは死亡時、一括で何千万円おりるというのが頭にあったので（死亡保障３０００万円ぐらいで考えていました）どちらにしていいものか悩んでいます。 どちらにもメリット、デメリットはあるのでしょうが、どう思いますか？？

生命保険、医療保険のご相談です。 是非アドバイスお願いします。 主人31歳、私30歳、子供3ヶ月です。 私は現在育休中で11月に職場復帰予定です。 【主人】 ・医療保険 会社の団体医療保険に加入済み 入院保障→生活習慣病 10,000円/日、それ以外 5,000/日 手術保障→生活習慣病 10～40万円、それ以外 5～20万円 一時金保障→三大疾病・疾病障害・介護 100万円 支払い→1,890/月 （最近の不況で何時仕事が無くなるか不安なので、見直しを含めてご相談致します） ・生命保険 未加入 オリックス生命のファインセーブを検討中。 近々家を建てる事も検討しており、保険金額は3,000万円を予定しています。 【妻】 ・医療保険、生命保険ともに未加入 私は幼いころから慢性腎炎を患っており、投薬・治療等一切しておりませんが、 主人の団体医療保険で告知したところ加入を断られました。また、妊娠中に 腎盂腎炎も患い5日入院もしました。 このような場合でも入れる医療・生命保険はあるでしょうか？ 【子供】 ・医療保険 主人の団体医療保険に加入予定ですが、主人と同じく今後なにがあるか分からないので検討中です。 ・学資保険 評判の良いソニー生命で検討しています。他社は元本割れするものが多いようなので。 色々調べていますが情報量が多く、また、知識がないことから悩み続けて中々決まりません。 長文で申し訳ありませんが、保険に詳しい方、是非アドバイス宜しくお願いします。

４月から新社会人です。 本業（と言っていいんでしょうか）の収入だけではなく空いた時間・休日を利用して投資などをしてみたく、現在空いた時間で勉強しています。そこで、社会人をされながら株式投資などされている方にお聞きしたいのですが ・投資を始めて何年ぐらい？ ・どのようなきっかけで始めましたか？ ・投資をしていて良かったですか？悪かったですか？ ・現在月あたりどれくらい稼げていますか？ 以上です。その他私へのコメントなどいただければありがたいです。 決して楽でも必ず勝てるわけでもありませんが手を出すのが不安でこのような質問をさせていただきました。不都合な点はお答えいただけなくてもかまいません。参考にさせていただきたいと思いますのでよろしくお願いします。

こんにちは。 私の祖父は10年ほど前に退職し退職金をいただきました。 その時証券会社の人に投資信託をすすめられ、銀行の定期預金の金利を考えると夢のような話でした。彼は退職金全額を投資信託にいれました。 彼は全く投資の知識はなく買って以来100%証券会社のスタッフにまかせっきりでした。 ところが昨年のリーマンブラザーズのような世界金融危機の影響で元金割れをし約元金の3割を失いました。詳しくはわからないのですが、投資信託の内訳は80%が海外の国際。20%がアメリカのどこかの会社のようです。 彼は元金を取り返したく元金に近くなるまで様子をみると言っていますが、これから投資信託にそのような将来性があるのでしょうか?　僕はまったく投資信託の知識がなくただ不安の毎日です。　もし専門家のアドバイスをうけれればうれしいですが、これからの投資信託と世界金融の行方と推測、影響又は考えなどをお聞かせいただけないでしょうか?

こんにちは。 先日、上司から「希望者だけ給与天引きで会社が貯蓄制度を開始する」という話を聞きました。 出入りが多い会社なので、なんとか繋ぎ止めたいとの思いのようです。 貯蓄するにあたり１年で１０％の利息というかボーナスを付けるそうです。新聞配達所が行っている大型貯蓄を参考にしていたようです。 もちろん途中で退職した場合には利息はなしで元金のみの支払いとなるそうです。 そこで質問なのですが、こういった行為は銀行法とかに抵触されないのでしょうか？ 個人的に大賛成なのですが、何らかの法律に引っかかるような気がします。 よろしくお願いします。

現在転職を考えています。 転職支援会社から紹介される仕事が何点かありわりといい条件なのですが、 全ての会社に退職金がない事が不満です。 小さな会社だけでなく、誰でも知ってるような会社でもありませんでした。 そこで何点か質問させて下さい。 全ての会社がそうでない事は確かですが、昔と違い終身雇用が崩壊した現在は 退職金がない会社も増えつつあるのでしょうか。 また、現在は退職金がなくとも将来ありになる可能性もあるのでしょうか。 私はITエンジニアなのですが、職種的に退職金がない場合が多いのでしょうか。 退職金なしで働いている方、将来老後は不安ではないでしょうか。

３０代夫婦、春から子供ふたりの４人家族になります。 主人は自営業で、定収入があるとはいえませんが、稼ぐときはまとめて稼ぐので、それなりの収入ではあります。 二人の貯蓄を合わせると、４０００万ほどありますが、これから子供の教育費やゆくゆくマイホーム取得費などかかってくると思います。 医療保険と生命保険の加入を検討していますが、貯蓄がある場合、わざわざ掛け捨ての保険に入るのは馬鹿げているものなのかどうか、よくわかりません。 また医療保険で、主人のまわり（おじ、おば、祖父母）にはガンになった人がいないのですが、その場合、ガン保険に入る必要性はあまりないでしょうか？ 的をえない質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

夫（４６歳）の終身保険保険300万に加入予定です。 色々自分なりに勉強し、最終決定段階で迷っています。すべて60歳払いで検討しております。決断をするために皆様のご意見をお聞きしたいです。以下の4つが候補です。 １、アリコ（マイフューチャー）米ドル建て　月額10,503円 ２、ソニー生命（バリアブルライフ）変額型終身　月額11,043円 ３、あいおい生命　積み立て利率変動型　月額12,561円 ４、かんぽ生命　新ながいきくん　定額型　月額11,880円 １、２は保険金は保証されるが解約返戻金の保障はないということも承知で、解約しない前提であくまでも葬式代のためと割り切っています。ですが今は解約しないつもりでも将来どうしても保険料払込が無理になったときのことを考えると、今、金銭的に厳しくなければ、払込年齢を過ぎたら解約返戻金が払込保険料を上回る３を迷わず選ぶのですが、現在の時点ですでに金銭的に厳しいのです。 保険料は夫婦で合わせて4万くらいに抑えたいのですが、今の時点で検討している保険料総額（夫の医療保険。共済定期死亡保障。妻の医療、ガン保険。）が32,485円なので一番安いアリコを選択しても42,998円とすでに3,000円オーバーです。 3000円オーバーを仕方ないとして、少しでも安いアリコにしようかとほぼ、決定しかけていたのですが、買収先がわからない今アリコに加入しようとするのは火中の栗を拾いにいくようなものだというようなコメントをネットで読んだりするとそのような気もしてしまい、不安です。ですが、保険料が高くなり負担になることも同じように不安です。 このように堂々巡りになっています。 内容を把握しているのであればあとは私達夫婦がどれを選択するのかというだけで、皆様にお聞きすることではなのかもしれませんが、決められないでいる私達が何か決断に踏み切るきっかけになればと思い、皆様のご意見をお聞きしたいです。 ちなみに、４はまだ資料が手元になく内容をよく把握しておりませんが（解約返戻金の戻りなど）どのような内容か簡単にご説明をいただけると嬉しいです。 参考までに終身の生命保険以外の保険の検討内容も記載させていただきます。 夫（46歳）　医療保険　オリックスキュア　60歳払込　月額11380円 　　会社共済定期　2000万保障　60歳まで　月額6800円。 　　　　　　　　　60歳から70歳は500万保障で月額1700円 　　（保険料の還付金もあるので収入保証定期より安い） 妻（35歳） 　　がん保険　東京海上日動　ガン支援～　55歳払込　月額6095円　 　　医療保険　オリックスキュア　（現在加入ができないため38歳の時に加入予定）55歳払込　月額8210円（今の金額で大体で計算） 夫と11歳離れているため、55歳払込にしても夫が66歳の時に払込が終わる状態なのでこれより払込年齢を遅くは考えにくいです。 夫の誕生日が迫っておりとりあえず、終身保険の決定を急いでおります。よろしくお願いいたします。 　

麻生総理の最近の発言とも関係しているのですが 総理は国会討議で自分のことを「俺」と言っていますが私の記憶では近年総理が「俺」と言うことは聞いたことがありませんし知識人が公式の場で「俺」と言うことは無いと思うのですが、この総理が常識がある人とはとても考えられません。 総理を知る人や自民党内のほとんどの人はこんなことくらいは知っていたはずですが、なぜ麻生さんが総理にふさわしい人として選出されたのでしょうか？ 経営者かもしれませんが、私には総理になる前から漫画好きのおっさんにしか見えません。 自民党が圧倒的な支持で麻生さんを総理にしたことが非常に不思議です。

　いろいろと検索を繰り返し、どうすればいいのか分からなくなってしまいました。ご意見お聞かせください。 　 　現在二人目の育休中です。 　出産日は５月５日でした。 　育休取得は５月４日までの予定で、４月より１０日程度の時短で復帰し、育休終了後から本復帰の予定で、保育園も４月より入園できるようになってました。 　しかし先日夫の急な転勤で、休職中の職場より車で２時間程度のところへ引っ越すことになりました。 　職場に相談すると、このまま育休とって辞めてもいいし、パートで復帰してもいいと言われてます。 　パートでの復帰を頑張ってみようとしましたが、今度は急に旦那の配置換えで、保育園の送迎が全くあてにならないようになり、遠方での復帰も困難となりました。 　地方のため、再就職先もなかなか見つからず、何とか一つだけなら地元の方から紹介してもらえそうなのですが・・・ 　育休後雇用保険から外れることなく転職しても、６ヶ月雇用されるづければ、復帰金はもらえるんですよね？週２０時間以上勤務すればいいんですよね？ 　しかし、子供の熱で休んで週２０時間に満たなければ、すぐに雇用保険から外されてしまうんでしょうか？ 　 　それよりも失業保険を受給してから復帰金のために週２０時間にこだわらずに再就職をしたほうが無理なく仕事を続けられるでしょうか？ 　育休支給期間は出産日の前々日の５月３日ですが、育児休暇は５月４日までとなっています。 　今の職場を退職して、転職して復帰金をもらうとすれば、転職は５月５日からとすれば復帰金はもらえるのでしょうか？ 　しかし、５月の連休中に就職って、現実に可能でしょうか？そこは職場次第でしょうけど、今育休中なので、この日から雇ってください、ということが通用されるものなのか・・・ 　仕事はすごくしたいけど、どうすれば無理なく続けられてせっかくのもらえるものをもらうにはどうすればいいのか、日々悶々としてます。 　どなたか、ご回答よろしくお願いします。

２０歳から国民保険は払い、２度の転職をし現在は大手企業に勤めて ２年の３０台後半の独身女性です。 今のところ結婚の予定がない為に、自身の給料が頼りです。 普通貯金４万円、自社株購入１万円毎月しており、あとはボーナスを ３０万年２回は貯めようと心がけてます。 このまま今の会社にはしがみつき、企業年金をもらうとして 定年後６０～６５才の間は企業年金はもらえるのでしょうか？ もし貰えないようだったら、今の貯金の代わりに 保険会社とかの個人年金をすべきですよね？ どの位月払っていのがいいと思われますか？ アフラックとかの月2万のタイプだと６０歳からの５年払いで 年額１２０万くらいのようです。 これ位のに入っておけば大丈夫なのでしょうか？ 浪費癖はありませんが、買いたい物はちゃんとお金を貯めて買ったり 旅行も楽しみたい性格です。

先日　某電機メーカーにて　主人は個人面談を受けました。 部署閉鎖のため　その部署みんなが対象者です。 その際　［これから貴方の残れる場所はありません］といわれました。 大赤字を出したメーカーですので　給料カット　ボーナスカットは仕方がないと考えておりましたが　まさか。という感じです。 我家は四人子供がいますし　住宅ローンを抱えております。 もし残りたいなら残ってもいいが　仕事（異動先）は自分で探せ　的なことを　周りの人も言われたようです。 これから先　退職をしたとしても　残ったとしても　どちらもきついかなとは思います。主人自身もきついだろうと思います。 主人は　この際　投資と考えて資格を取り　今までやりたかったことを目指そうかといっています。 厚生年金が国民年金　保険も国保、今よりはるかに　生活する諸経費がかかるようになりますよね。 どなたか　会社を余儀なく退職し　その後の　家庭を守るために　どのような策をとっているのでしょうか。経験のあるかた　教えてください。お願いいたします。

このたび会社都合で、退職勧奨候補者となりました。社員300人から20程度です。この一週間のやり取りですが、さまざまな角度から見て合理性はあるでしょうか？会社は辞めるにしても、退職奨励金の積み増しを何とか勝ち取りたいのです。その為のアドバイスを頂ければ嬉しいです。どうぞ宜しくお願いいたします。 急遽の呼び出し時（月曜日）に、 ・会社都合であること ・今日は「解雇」でなく「退職勧奨」であること ・勧奨を受けなければ、本日より30日後に「解雇」となること を話されました。 会社側、人事部としては、下記の合理性を訴えたいようです。 　(→)は、私の所感。 　１．会社経営のためにどうしても人員整理をする必要があること。 　　　　→　まぁ、納得。苦しい様子。他にもやれる事は大量にあるが。 　２．解雇を避けるための努力を十分に行ったこと。 　　　　→　十分かは？他にも施策はある。今回の「退職勧奨」もその一つらしい。 　３．解雇対象者の人選が合理性・公平性を持っていること。 　　　　→　不明　？？ 　４．リストラ対象の従業員に対して十分な説明と協議を行ったこと 　　　　→　多忙との事で、担当者は電話には出ない。携帯もいつも留守電。20分の面談と、その後メールで1-2通の事務的回答（xxxはできない、xxxは不可など）が来たのみ。 「解雇理由通知書」ではないが、「「退職勧奨」候補者となった理由を書面で下さい」のリクエストに、初対面の人事から以下のように貰いました。 【会社側のコスト削減策を実行するにあたり、退職勧奨候補者を総合的に検討し、選定致しました。選定のプロセスの詳細をお伝えすることは残念ながら致しかねますが、各員の職務への姿勢などを総合的に考慮し、吟味を重ねた結果、遺憾ながら退職勧奨を勧める人員の一人になりました。】 質問(1)　これ十分な理由通知書ですか？ これに先立ち昨年末から、私は多額の出張費などを業務上使用していますので、会社としての策があれば提案をしてほしい旨、いきなり解雇（それに類するもの）は勘弁してほしいことは再々関係者に話し、メールしています。にもかかわらず、今回です。 質問(2)　上記「２項、4項」からみてどうなのか、疑問です。 質問(3)　他にとるべきアドバイスなど 長文ですいません、宜しくお願い致します。 　

３０台医師です。 現在の公立病院を退職し、しばらく非常勤で再就職した後に、条件が合う職場があれば常勤就職を検討しようと思っています。 医局人時で、厚生年金と共済年金をいったりきたりしていましたが、 ４月から国民年金のみになるため 節税の意味もあって国民年金基金か確定拠出型年金（個人型） に加入しようと思っています。 特に確定拠出型年金（個人型）に興味があり、 満額68,000円支払おうと思っているのですが、 これは将来的に常勤で就職した場合は その勤務先に確定拠出型年金（企業型）の制度がない場合は 個人型を継続できると考えてよいのでしょうか？ また、昨今は国民年金の支給年齢の引き上げなどが心配されていますが 確定拠出年金については国民年金とは別の、 いわゆる「退職金」のような制度であり、 そういった心配は必要無いせいであると認識しています。 何か違う点はありますでしょうか？

理系出身でもうすぐ社会人4年目になる20代女性です。 今年の春から会社の年金制度が変更になり、確定拠出年金について関わる必要がでてきました。 今までマネーに関することにまったく興味がなく、また家族や親戚・知人にも このような情報について知っている者がいないため、相談することがなかなかできませんでした。 知識はゼロですが、これからでも遅くないといいな・・・と思いつつ、 マネーに関わる勉強を年金を中心にやってみたいと考えております。 素人のイメージなのですが、広く浅く知るために、資格試験の学習が有効かと思い、 ファイナンシャルプランナー等の情報取得をネットで行っていましたが、 正直申し上げて単語がわからないため、何の判断もできませんでした。 また私にとって「今すぐ知りたいこと＝確定拠出年金に関わること」ではあるものの、 せっかくのチャンスなので、この分野に共通した基礎知識 （ピラミッドの底面部分にあたるようなこと）から学習したいと思い始めました。 となると、簿記なんかもいいのかな？など考えましたが、 いまいち種々の資格の関連性がつかめない状態です。 マネーに関わる様々な資格の列挙および簡単な特徴、 また基礎～専門の分類わけなどありましたら、ご教授いただけませんでしょうか？ 専門外の者でもイメージしやすい解説（職業別・会社の部門表現など）がありましたら、 そんな感じの記述でいただけると大変幸いです。 よろしくお願いいたします。

友人が、会社から解雇の話がありました。 1ヶ月前の通告なので、そこは問題ないようです。 ただ、入社前に会社から社内制度として準備金を 渡されたそうです。 その準備金は、引越等に使い、入社3年勤続すれば 返却の必要性がなくなり、3年以内の退社であれば 1週間で返却するというものらしいのです。 今回、解雇にあたり、会社都合の解雇で一方的に その準備金分を、前月と今月の給与で全額差し引いて 相殺する形を会社側から言われ、実際に今月分の給与は 「0」だったそうです。 本人は、かなりの金額なので分割をお願いしたそうですが 聞き入れられなかったそうです。 社員の最低限の生活を保障すべきだと思うのですが 企業として問題ない対応なのでしょうか？ 本人は、家賃等が支払われず、路頭に迷っている状態です。

私はＺ会社に４年勤め、昨年１０月に退職致しました。最終職位は営業課長職です。それから半年経過後、その会社で営業部長による横領事件が発覚して部長は失職し、代表取締役直々に出戻りの話を頂きました。 前回の労働条件から大幅な引き上げ額を提示頂き、折り合いがつきましたので戻ることは確定しているのですが、労働条件をどうしたらいいものか、と悩んでいます。私の選択肢は以下の通りです。 Ａ：以前のように雇用契約を結び、社員として就労。 Ｂ：個人事業主としてその仕事を請負い、労働内容は社員と変わらず。 （この場合は会社からの支払額は、仮に社員として雇用した場合の 「会社の負担額と同額で」という形で話はついております。） 総務部の人間は「他の社員と給与上のバランスが取れないから」とＢを執拗に勧めてきます。契約上も半年スパンでとの考えを持っているようですが、契約更改をしなければそこで終了となってしまいます。 最近「サラリーマン法人」「個人事業主としてのサラリーマン」といった書籍にも目を通し、税制面でのメリットは承知しております。が、戻る会社の財政面での不安から退職した手前、万が一への備え（雇用保険）には入っておきたいとも思います。 あまりにも自己都合で勝手な言い分と捉えられるかもしれませんが、他にも考えなければならない要因があるのではないかと、手探り状態です。 皆様が考えられるそれぞれのメリット・デメリットや、その他要検討材料等のお知恵を拝借できれば幸いです。 私にとっては重大な分岐点であると思っておりますので、様々な方のご意見賜りたく存じます。何卒よろしくお願い申し上げます。

麻生首相がとても叩かれています 個人的には好きだし支持しているのですが、発言のぶれなどはやはり看過できないものがあります ただそれにしてもさしたる失策も無いし（功績も少ないですが）前任の福田に比べたらかなり頑張っているのではないか？とも思います 閣僚や派閥幹部のミスはともかくとして、なぜここまで叩かれているのでしょうか？