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子供が産まれるのでこの期に主人の生命保険の見直しを 考えているのですが保険についてほとんどわからない為教えて下さい。 主人が独身時代から入っている保険内容を 箇条書きで失礼致しますがそのまま書いてみます 定期付新積立型介護保険 災害死亡　2100万円 病気死亡　1900万円＋死亡給付金 所定の要介護状態のとき　300万円 　　　　　　　　　保険金額・日額等　　保険期間　払込期間 新積立型介護保険　　　100万円　　　　　終身　　　終身払 重度障害保障定期保険特約　100万円　　　10年　　　10年 収入保障特約　　　　　150万円　　　　　10年　　　10年 介護収入保障特約　　　30万円　　　　　 10年 10年 障害特約<本人型>　　　100万円　　　　　54年　　　54年 保険料払込免除特約 リビング・ニーズ特約 新医療保険<120日型>　　　5000円　　　　　10年　　　　10年 成人病給付特約(01)<120日型>　5000円　　　10年　　　　10年 通院特約(01)　　　　　　　2000円　　　　 10年 10年 がん特約Ｂ型(01) 10000円　　　　　10年　　　　10年 高度先進医療特約(01) 500万円　　　　　10年　　　　10年 特定損傷特約(01) 50000円　　　　　10年　　　　10年 入院初期給付特約(01) 20000円　　　　　10年　　　　10年 月額　9145円　　終身払 この内容は平成16年に契約し、次回平成26年に更新があるようですが 特約などをそのままで更新すると間違いなく保険料は上がってくると 思いますしどこかを減額しない限り更新の度に保険料が上がっていくものだと思います 今はそれほどの金額ではありませんがこの先が恐いです 先日無料保険相談に行ってきたのですがそちらでは 総合収入保障と終身医療保険と円建保険金額保障特約付新終身保険を 提案されました 医療保険について60歳払込済などにして終身保障、保険料も変わらないことに魅力を感じているのですが、 今まで入っていた保険を解約することが得策なのかわからないでいます 乱文で申し訳ございませんがご教授の程宜しくお願い致します

地方検察庁から呼び出しがありました。 持続化給付金の不正の件です。 当時勤めていた会社の上司から誘われ、私を含む６人が申請しました。 給付金が入ったら1割、上司に渡す約束でした。 副業がコロナ禍で売り上げが無くなったという嘘の申請です。 昨年、警察で取り調べを受け、事情を聞かれました。 ○私は副業はしているが、売り上げは減っていない。それまで副業は確定申告していない。 毎月8万円程度、副業で収入あり。 確定申告していなかったことは反省し、翌年から確定申告しています。 ○他の５名中4人は副業していない。していることにして申請。 ○実際に副業している私以外の1名も、売り上げが減ったことにして申請。 ○私以外の５名は嘘やデタラメの確定申告をして申請。 →全員80万円程度、支給された。→のちに警察から取り調べをうけ、「詐欺」として調書をとられ、全員返納ずみ。 ○私は、申請したものの、確定申告が必要と給付金の事務局から連絡が来た時に、申請を取り下げ。→なので私は「詐欺未遂」として警察の調書には書かれた。 今回、今現在で私のみ、検察庁から呼び出しがありました。 なぜ「詐欺」の他の人ではなく、先に「詐欺未遂」の私に呼び出しがくるのでしょうか？ 正直、私は未遂なので、検察庁からの呼び出しはないだろうと思っていました。 このような場合、なぜ呼び出されるのでしょうか？ 呼び出されるというのは、取り調べなのでしょうか？ また、4年程度前のことのため、記憶が曖昧になっているところもあります。 例えば、「警察での取り調べでは、○○と答えていますよ」と言われたら、 今現在で、覚えいないことは、覚えていないと言っていいのでしょうか？ それとも、「警察で答えた通りです」のような返答をすべきなのでしょうか？

傷病手当金について教えてください。 現在、適応障害による抑うつにより休職しております。 おかげさまで、症状もよくなってきており、医師からの診断書に記載された期間（診察日～8/9迄）の自宅療養で復職できそうです。 今回の症状の原因は、職場が変わったことによる業務内容がストレスとなっておりました。 少しややこしいのですが、転職による職場変更ではありません。 今の会社には正社員で雇用されてはいるのですが、自社で勤務するのではなく、他社に派遣されて勤務するという形です。 この雇用形態により、傷病手当金の給付期間について疑問があります。 今回の疾病により、新しい派遣先の業務に就くことが困難になり、そちらの会社への復帰はなくなりました。 （その会社での業務内容が原因なので、自社の対応には感謝しております。） 今後は新しい派遣先にて復帰することになりそうなのですが、診断書による休職は8/9までとなり、8/12（月）からの復帰が可能にはなるのですが、お盆時期により最速でも8/19（月）もしくは9/2（月）【派遣先は月頭からの勤務開始を希望するところが多いため】になってしましそうです。 この場合、8/10からは労務可能となれば、傷病手当金は8/9までしか給付されないのでしょうか？ 医師から労務可能と言われても、会社が新しい派遣先を見つけるまでの期間も給付対象になるのでしょうか？ （今回の病気を考慮し、復帰できそうな職場を見つけてくれるとの事ですが、その間も給付対象なんでしょうか・・・） 相談はしてみないと分かりませんが、自社での勤務は恐らくないと思います。 遅くても9月から勤務の新しい派遣先を探してくれますが、その間は無給となってしまいます。（有給は残0です。） 色々と調べてみましたが、私のようなケースの方があまりいらっしゃらないようなので、どうなるのかが分からず困っております。 生活を考えると無給期間が3週間もあるのは厳しいです。 医師に相談すれば、新たな派遣先への就業前日までを労務不可能にしてもらえたりするんですかね？ 稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授下さい。 よろしくお願いします。

43歳主婦です。 保険の更新時期にきており、見直しが必要になってきました。 現在加入している保険は月に10,000円弱の掛金で、5年ごと利差配当付終身移行保険です。 少しでも掛金を安くする為に年払いしているのですが、事情があり私は、働けないので主人の給料（330,000円）で３人の子供を育て、住宅ローンを支払っています。 子供が小さい頃はよかったのですが、だんだん保険の支払いが厳しく感じるようになり、今の保険は解約して掛金の安い掛け捨ての共済にでも入ろうか？と考えています。 他に払込み済の保険があり死亡した時には、お葬式代くらいにはなりそうです。 もうひとつ加入している保険は、ガン保険で入院1日15,000円、診断給付金1,000,000円、通院給付金5,000円、ガンによる死亡で1,500,000円、ガン以外の死亡で150,000円、に５年前に上皮内新生物特約で入院給付金1日15,000円他、と高度先進医療特約等を加えて加入しました。 こちらは、年払いで39,000円くらいになります。 今まで正直、保険なんて勧められるままに、よく考えもせずに加入してきました。 今は、健康ですが…少し先を考えると少し不安もあります。 私としては、年120,000円の保険は解約し、ガン保険は続けて、さらに掛け捨て的な保険を掛けようかな？と考えます。 子供たちには、土地等の財産がありますので、死亡保障は、あまり必要と考えていません。 これから、歳をとっていくことをふまえて、保険や病院代が家計に影響しないようにしたいと思っています。 ＣＯＯＰ共済や県民共済などは、検討しましたが、いまいち分からず…無知なもので、考えると考えるだけ益々分からなくなってきました。 どなたかお詳しい方のアドバイスをいただきたいと思います。よろしくお願いします。

夕方のニュースの特集でよく万引きの瞬間、なんてものが放送されますね。 もし老人で身寄りもなく所持金・貯金がゼロというような場合、国からは憲法上の生存権の見地から何らかの給付はなされるのでしょうか？（万引きしたわけではない場合）人間って何も食べないと必ず死にますよね？ 人によっては年金が払われる人もいるでしょうが年金証書が悪質な闇金業者に脅しとられたなんていう話しもよくききますよね。 もし金が1円もなくてスーパーで万引きをした場合期待可能性なしとして責任阻却されることはやはりないのでしょうか？

生命保険に入ろうか迷っています。 ソニー生命で月々13068円で保障内容は 総合医療保険5000円（終身） 入院初期給付特約5000円 （終身） 成人医療特約5000円（80歳まで） 家族収入保険月額12万（65歳まで） 死亡・高度障害・三大疾病200万（終身） 死亡保険金50万です。 このご時世なので保険を少しでも安くしたいので 家族収入保険を付けないでおこうかと思いますがどうでしょうか？ 家族収入保険を付けないで死亡時の保険金を300万に引き上げるのではどちらがいいでしょうか？ 家族は私29歳と妻（専業主婦）と夏頃に子供が生まれる予定です ソニーのFPはやたらと家族収入保険を勧めてきます

お世話になります。 29歳主婦をしております。 今年の3月まで英語教室で働いていましたが、結婚を機に退職しました。そして今、日本語を外国人に教える、日本語教師に興味を持っています。 9月より、市の開催する日本語講座に3ヶ月通いますが、それ以外に 通信か何かで勉強できればしたいと思っています。 ただ、専業主婦でお金にそれほど余裕があるわけでもないので、 給付金の受けれるものがないかなぁと思っています。 自分で調べてもいまいち、分かりません。 何か、おススメの講座がありましたら教えてください。 お願いします。

突然解雇されたのに離職票には自己都合？ 株式会社Aで10年程働いていましたが、さらなるスキルアップをしたくて 某SNSで募集のあった株式会社Bへ転職しました。 Bの会社の条件は、、必ず雇用保険には入れるということ、残業込みの日給扱い、 最初は4ヶ月くらい試用期間でその後社員に雇用するかも？という条件でした。 それに不満はありません。 社長が出張の際には出社できず、自宅で企画を考え資料を作ることもありました。 そういう自宅仕事は出社してないので無給でしたが、それでも頑張って働いていました。 が、働いて1ヶ月過ぎたくらいに「明日から来なくていい」と突然解雇されました。 突然だったし、次の仕事を探すにも収入が全く閉ざされて困るので、 失業手当をもらいながら新しい仕事を探そうと思い、Bの会社の離職票をもってハローワークに行くと 私は解雇されたのに離職票では「自己都合」と記されていました。 「会社都合」で解雇されたのに「自己都合」にされると給付制限がかかり生活に困るので ハローワークの窓口で相談し、Bの社長に問い合わせてもらったのですが、 社長は「自己都合」で間違いないと言いはっています。 これでは給付制限がかかり、失業手当がすぐもらえません。 会社にとって「会社都合」を認めたくないことってあるんですか？ あまりにも疑問に思い、いろいろ調べてたら、 会社で誰かを雇用すると会社に助成金が下りるという情報がありました。 ただ、解雇をすると助成金がストップするとか。。。 私は助成金の為に利用されたのでしょうか？ 絶対に解雇されたんですけど、離職票を正しく「会社都合」に訂正してもらうにはどうしたらよいでしょう？

夫３７歳・子供（０才７ヶ月）・私３６歳は専業主婦。 夫年収２２０万。昨年まで共働き。平成１５年に堂堂人生契約。 堂堂人生のほかに特定疾病保障終身保険　３００万も持っています。 ■堂堂人生の内容　保険料は、８４８２円　５年ごと利差配当付更新型終身移行保険　定期保険特約１０００万　ほか年金払定期保険特約などほか省略　総合医療入院給付金７０００円　女性医療特約５０００円 特定難病　２００万　特定損傷　５万　入院時保険料相当額給付月額９０００円 ■先日外交員がわんつー・らぶＵを勧めてきました。 保険料は、１５５９１円　終身保険　２００万　定期保険特約　１０００万ほか割愛　入院時保険料相当額給付特約　月額１７０００円 総合医療特約　日額１万円　女性医療特約　日額５千円　介護特約（親型）２００万ほか省略　 ---------------------------------------------------------- ★１度目の訪問★堂堂人生の医療特約は少ないから、わんつー医療特約 　日額１万円・女性医療特約　日額５千円がいいです！が売りで訪問。 私も納得。ただ、死亡保障が多すぎる、考えておきますと伝えた。 ★２度目の訪問★掛け金８０００円台以上は無理。終身は持ってるので 不要。と伝えた→死亡保障が２５００万以上でないとコンピュータが エラーになる。半年間だけ１５５９１円支払って頂ければ減額します。いくらまで減額できるか解りません。 ★３度目の訪問★半年間月額７千円予算オーバー。約４万貯金から捻出は厳しい。また、減額後いくらになるか解らないので不安。と伝えた →たぶん減額後１万円ぐらい ★４度目の訪問（今日）★とにかく８０００円以上は無理。と伝えた。 →明日、わんつーで８０００円のプランを持ってきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ なんだか話が２転３転しています。契約にあたって注意点・アドバイス頂ければありがたいです。

　家族がリストラにあい、現在無職です。 会社都合の退職ということで、すぐに失業保険の手続きをし、現在、ハローワークでの説明会を終え、次の手続きに入ったところくらいの段階まできました。 就職活動も同時進行で行っていたため、幸いにして最近就職先が決まりましたが 次に勤める予定の会社には、社会保険がありません。 次もし、無職になった場合、雇用保険がないので、完全な無収入になってしまいます。 そこで質問なのですが… 今手続き中の雇用保険を「仕事がきまったから」という理由で、一時金の給付をストップさせれば(一時金を受取らない)、もし、次の就職先(社会保険なしの会社です)をやめ無職になった場合、リストラされた会社に在職していた時にかけていた雇用保険を活かすことができるのでしょうか？？(一時金を受け取っていないという理由で) それとも、今回この手続きした雇用保険の一時の給付を受け、次の会社をもしやめた場合、無収入になるより他はないのでしょうか？？ 説明がわかりにくくてすみません… 活かせる…という話は家族が知人に聞いた情報らしく、本当にそういったことができるのかという確証がありません…。 本来ならば、ハローワークで聞くべきなのでしょうが、はずかしながらそのことで家族が喧嘩になってしまって… 仕事は決まって一安心なのですが、社会保険がないということで家族がすごく心配しています(特に、無職になった時に無収入になるのが…) ちなみに、仕事は給付金が振り込まれると同時位に働き始めることになりそうです。

掛け捨ての生命保険って、月いくらくらいなのでしょう？ 今、入ってる保険は終始移行型の１０年満期で、生存給付金が３２万となっていて、十年後生きてたら３２万しか給付されないみたい。 死亡時は１０００万プラス年金４００万となっていました。 でも、年払いで１４万くらい払っていて、１０年後も生きてる可能性のほうがはるかに高いので、１１０万円もドブに捨てるようなものだってことに気付きました。 一度、２０００年に独身時代に入ってた高額の保険を見直すつもりで相談したらこんなのになってしまって。 （何故そんな保険に入ってしまったのかというと、実家のよくお世話になったお隣さんが外交員で、気弱な私は相手の勧めるがままにしてしまって、反省と後悔しているのです。） 今度はしっかりと、もう一度見直そうと思ってるので、掛け捨てタイプ以外でもオススメがあれば。 専業主婦なので、死亡時は葬式代と家族に少し残す程度。病気入院のときの保障がいいものを考えているのです。死亡時用と入院時用の２種類になってもいいです。 ご意見ください。 只今３３歳、夫４０歳と子供２人です。

夫が結婚前から加入の保険についてですが、契約書を見ても意味がわからず、継続していった方がいいものか悩んでいます。アドバイスをお願いします。 家族　夫27歳　妻27歳 　(1)プルデンシャル生命保険 　　積立利率変動型終身保険60歳払込済　22歳加入 　　死亡（高度障害）　　保険金額　　800万円 　　災害死亡・高度障害　　〃　　　1,600万円 　　　　　入院給付　　　　　　　　　　日額5,000円 　　終身　　　　　　　　 11,688円　 38年 災害死亡給付特約　　　 392円　 38年特約期間58年 入院総合特約　　　　　2,500円　　38年 〃　　58年 　　　　　　 計　月額　14,580円（年間174,960円） 60歳で解約払い戻金5,646,6000円(最低保障2％)です。 保障の割りには高い気がするのですが、積立もあるからこんなものなのでしょうか？ 　(2)会社の積立貯蓄が年金へ移行したもの。 　　月1万円、賞与から2万円の年間16万円 　　最初は積立のつもりで掛け始めたものの、昨年7月　より、急に年金に切り替わりました。 上記を踏まえて、月額25,580円、年額334,960円掛けているのは本当に必要なのか、将来にわたり役に立つのか不安に思うようになりました。 アドバイスの程よろしくお願いします。

今度、椎間板ヘルニアで手術＆入院する可能性がでてきました。 その際の入院費などについての認識が正しいかどうか教えていただきたいのです。 例えば、月をまたかずに2週間入院し、手術をしたとして、30万円を病院から請求されたとします。 私は医療保険に入っていますので、手術給付金10万円、入院給付件1日1万円なので、 総額24万円が支給されます。(手術10万+入院14万) でも、高額医療制度を使って申請すれば、私の支払いは約8万円で済むと思われますので、 医療保険24万円-支払い額8万円＝16万円が浮く・・・という計算になると思うのですが、 この考えは正しいでしょうか？この16万円は自分のモノになると思っていいのでしょうか。 そもそも、高額医療制度と医療保険と同時に使えない・・・とかあるんでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ありませんが、考え方があってるか教えてほしいです。 また、食事代とかってどのくらいかかるんでしょうか。その他請求されるものとかあるんですかね。 注意することがあればなんでもいいんで教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。

会社をうつ病で辞め完治するまで失業保険の給付延長をしていましたが仕事が出来る状態なのでハローワークに求職活動再開と失業保険の手続きに行きました。 再就職手当と障害者等就職困難者につ いてわからないので詳しい方、また経験された方の知恵を借りたいと思います。 自分は精神障害者手帳を持っています。 等級は3級 双極性障害です。 失業給付金の受付をしたさい 手帳を持っていることを話したら 障害者等就職困難者で支給期間が300日まで延期されるとの事でしたので障害者専用窓口で求職表作成することになりました、後は医師からの意見書を提出するだけです。 今週木曜に雇用保険説明会です 明日意見書を提出予定です これで300日に延期されるのでしょうか？ また 万が一ですが300日に延長され30日以内に仕事が見つかり就職した場合 300－30=270日 270日分の残り分の60%が再就職手当てとして入ってくると言うことでしょうか？ また 30日分の失業保険は支払われるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

面接者のセクハラ発言。その会社に就職しますか？ 現在、仕事(パート)を探している主婦です。 昨日、ハローワークで紹介されたとある会社に、 事務の面接に行って来ました。 面接者は社長。 仕事内容や、今までの経歴など、 一通り面接が終わり『何か質問はないですか？』と、 言われたので『制服はありますか？』と尋ねました。 社長『いや～うちは制服はないんですよ』 私　『では、私服勤務になるのですね。 　　　ジーンズといったラフな服装でいいのでしょうか？』 社長『どんな格好でもいいですよ。 　　　ミニスカートでもへそ出しルックでも』 ものすごく、ニヤニヤした表情で言われました。 【ミニスカートやへそ出しルック】 この発言をセクハラだと受け取るのは、 人それぞれだと思いますが・・・。 その会社は、社長のほかに男性が３人。 女性は事務員１人。 (現職の事務員さんが辞められるので欠員による募集) 社長の横に机を並べて事務を行います。 (ほかの男性は別室にて作業) 女性のみなさん。 この職場に合格したとして・・・ 就職しますか？ ※現在、失業給付金を申請したばかりで、 　まだ９０日・給付日数が残っているとして。 回答、お待ちしています。

これまでの経緯は、今年の８月25日に退職し、現在妊娠中のため、９月末に失業給付の延長手続きをしました。退職時に、主人が公務員で、職場に確認してもらったところ、年金保険については離職票等で現在職に就いていない確認がとれれば第３号被保険者に加入できると聞き、延長手続き後書類を提出しました。 健康保険については、妊婦検診があるのと、出産後働くつもりで退職時にすぐに旧職場の任意継続保険に加入しました。 ところが昨日、主人の職場の方から私の保険証ができたと連絡がありました。 この場合、(1)この退職から現在までの数ヶ月の健康保険料はどうなるのか？(2)任意継続をすぐに脱退し、主人の職場の健康保険に加入、失業給付金の申請時は国民健康保険に加入という方法になるのでしょうか？(3)出産一時金についてはとりあえずどちらかの健康保険に加入していれば勝手に医療機関に支払われるのでしょうか？ 同じような質問は見つけられず、お手数かけますがどなたかご回答宜しくお願いいたします。

皆様、初めまして。 同内容の質問＆回答が他にもあるようですが、私の理解度が低く、 改めて質問させて頂く事をお許し下さい。 派遣社員として働いていた昨年（2008年8月）に、仕事が原因でうつを発病、お医者様より労務不能と判断され2ヶ月休職した後、派遣先の会社の意向で退職することになり、 その間、傷病手当金給付金を貰っておりました（健康保険は派遣元の会社から任意継続手続きを取り、はけん健保に切り替え）。 その後お医者様とも相談の上、体調が良くなったとの判断で、傷病手当金の支給限度期間である1年6ヶ月を待つ事なく、今年4月より別の会社で契約社員として働き始めました。 当然、健康保険は切り替わった訳ですが、もしうつ病が再発して労務不能となった場合、1年6ヶ月以内ならば傷病手当金を再度申請して受給することは出来るのでしょうか。 また、もし受給可能だった場合、申請先は、以前の健康保険組合（はけん健保）でしょうか、それとも新たな就業先のそれなのでしょうか。 ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。

最近うつ病かもしれないと思う症状がありまして近々医院にて受診して もらわなければと思っています。 また、勤めてる会社は3月20日にて退職します。（解雇です） うつ病か何かは不明ですが、しばらくは休養が必要だと感じるので 医者の意見を求め、休職し、傷病手当金の受給手続きをしていきたいと思っています。 しかし、平成１９年４月から法律が改正され、平成１９年４月以降で、 健康保険の任意継続者の傷病手当金の受給ができなくなるとの事で、 3月20日以降の退職後は傷病手当金は出ないのか？出るのか？がどうなのか分かりません。 3月の20日までは出るが、それ以降は出ないのでしょうか？ それとも、退職前に、受給していたのなら退職後も出るのでしょうか？ ※健康保険被保険者の期間は1年以上あります。 ※退職後の健康保険は任意継続します。 また、失業保険については健康保険の傷病手当金の給付日数が完了する日か、完治する日まで、受給延長の手続きをすればよいのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いいたします。

こんにちは。 私の妹が学校法人へ勤めており、職場でのストレスのため現在3ヶ月休職しています。 学校とも何度か話し合いをしましたが、先日、自己都合で退職してほしいと申し出がありました。 回答期限は今月末です。 回答しなければ強制的に退職されるといわれています。 私の妹は現在週に1度精神科へ通院し、さらに極度のドライアイのため眼科へも週1で通院しています。 診断書では担当の医師から鬱と診断されました。 学校法人の場合は私学共済という制度があり、現在は給与の6割は私学共済から降りています。 調べたところ1年以上勤務した場合は病気が発症後1年6ヶ月は給付されるようですが、今回退職してしまった場合にどうなるのかわかりません（給付金が引き続き継続されるかどうか）。 今後、どのように進めていけばよいのでしょうか？ 労災なども考えていますが、認定にはハードルが高いと聞いており、 どのように対処したほうが良いかわかりません。 何でも良いのでアドバイスをお願いします。

夫31歳　私30歳　娘1歳の３人家族です 夫の生命保険を見直しています 両親が10年程前に加入したJA共済　これでよいのか不安になってきました ●医療保険 ・入院10日目から10,000円／日　 ・1回の入院につき200日・期限　無制限 ・手術給付金　1回につき10・20・40万円 ・80歳まで　45000円／年 　保険料を安くするために　10日からにしています 　それまでの入院は貯金でまかなえるかなと思っています この保険が終身ではない事と払込が80歳までなのが不安で見直しし始めました。他社をみると　このくらいの保険料では　60日や120日と給付日数が少なく　通算日数も1000日までなどと期限がありますよね 短期の入院より　長期の入院に備えたいと思っています 無制限なら　がん保険に新たに加入する必要もないし　このままでもいいのか　それともこれを解約して若いうちに　終身に入ったほうがよいのか悩んでいます　 またおススメの保険があれば、ご指導よろしくお願い致します