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私は現在40歳です。前職は通販会社の社内SEをしていました。 今年5月末に解雇され、以降ずっと求職活動をしてます。 通勤可能なエリア内で応募できそうな求人には積極的にチャレンジしているつもりですが、まだ18社しか応募できていません。 既に15社は不採用で、15社のうち面接まで進展したのは3社だけです。 40歳以上の方で、何社くらいの応募で転職に成功できているのでしょうか？ 職種、期間、応募数など、その間の生活費など、教えていただければありがたいです。

民主党は、霞ヶ関の天下り禁止、税金の無駄遣い撲滅、などを掲げています。 これは「独立行政法人」の統廃合につながると聞きました。 ただ、私は言葉でしかこの機関を知りません。 いったい、どうして「独法」は必要とされてきているのでしょうか？ また、無くしてしまって本当に大丈夫なのでしょうか。 できたら、必要と考えられる「独法」、必要のないと考えられている「独法」をご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。

「年金債務が670兆円」という言葉を目にしました。 年金債務とはどういう意味なのでしょうか。 厚生年金積立残高の130兆円との関係はどのようなものなのでしょうか。 まったくの素人です。 よろしくお願いいたします。

共済年金　国民年金　厚生年金の違いがわかりません。 国民年金は、大赤字で将来の年金額があやういと聞いています。 昨日の朝日新聞記事では、 国家公務員ＯＢに年金給付を行う国家公務員共済組合連合会は３日、旧共済年金の基礎年金相当部分の給付財源となる「基礎年金交付金」が１９８６～２００８年度に計約１６４億円多く受け入れていたと発表した。 　交付金の請求額を算定するプログラムにミスがあり、社会保険庁が交付金を多く支払い過ぎていた。今年３月の検査で発覚し、個人の支給額に影響はないという。同連合会は受け入れが過大だった分に運用収入を加えて全額を返還する。 となってたんですが。なんか納得いきません。なんで、こんな長年多く支払過ぎてたのか？気付かない？個人の支給額に影響ないってどういうこと？多く支払過ぎた分はどこに消えた？全額返還って？いつまでに返還するの？ 全然ニュースとかで詳しく報道しないからわからないで、すーっとその時限りになってしまわないのか・・・・・。 あ＝、すごい損してるような気がする。 まったくもって意味わからず、国民年金とか厚生年金の人が・・・・で 共済年金の人は得するってことないのですか？ 掛け金とか制度がちがうのですか？

体が悪く退職を検討しています。早期退職割り増しで退職金は総額４０００万円です。勤続２８年です。ただ単純に退職金を一時金として取得すると約５００万円も税金がかかると聞きました。そこで一部を企業年金として受け取りたいのです。いくらずつ、年金と退職金を設定すればいいのでしょうか。夫婦２人とも厚生年金で、現在で６５歳からの受給で２人で計年１８０万円になる見込みです。妻も退職予定です。借金はありません。不動産は田のみで、退職後は自給自足の暮らしになります。

日航の年金カットって一般人より優遇分の内一部カットですよね 一般サラリーマンの年金は基礎年金+厚生年金で大体月20万ちょっとですよね。 今騒がれている日航は一般サラリーマンより30万くらい多く貰っていたが、その上乗せ分のカットの話ですよね。 だからカットされた後でも月36万程度と一般のサラリーマンより16万ほど多くなるのですね。 今6chのワイドスクランブルで、何か年金額そのものがカットされるかのように同情論がありましたが、 つぶれる会社が一般のサラリーマンより多い年金を貰うこと自体どうかと思うのですが。 だから税金投入なら企業年金100%カットは当然で、それでやっと一般サラリーマン並になるのですよね。 なのにそれが現役50%　退職者30%　カット　と言うことは、退職者には7割も余計に渡すことになるのですね。 参照した記事によると　一般サラリーマンが20万少々なのに減額されても日航は36万だそうで、 同情なんか　おかしいのではないかなあ ワイドスクランブルでは退職金の一部をおいてきたように言ってますが、退職金を貰って銀行に預けるより優遇利息がつくからおいてきたのでしょう、一種投資したのではないでしょうか 勿論具体的な金額は勤続年数など一概に言えないにしても、話の筋としては間違いではないように思いますがあってますか？

公務員の年金はなぜ？低いのでしょうか？ 企業（某鉄道）を退職した人は、企業年金と厚生年金を合わせて、年間５００万円くらいと言ってみえました。で、公務員（市役所）の人は、年間２００万円くらいだといってみえました（いずれも、近年に定職した人のお話です）。 TVでは、公務員の年金が高い？と言って報道をしていましたが、この話からすると、企業の年金は、公務員の２倍以上ということになります。 一体、マスコミの報道はどうなっているんでしょうか？

こんにちは。 年金について色々と調べていたのですが、 よく分からない部分があるので質問させてもらいます。 年金を払いたくない！って言う方を、教えてgooなどでもお見受けします。 そういった方への回答の中で、 「一般的に支払った額より受給額の方が多いんだから払うべき（要約）」 というようなことを仰っている方を見ます。 これが本当かどうかがは分からないのですが、 仮に本当だとしたら、支払い額より多くなるだろう受給額の差額は、 一体どこから出てくるのでしょうか？ 参考になるURLなどもありましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。

老後の資金形成のために終身保険をどこまで組み入れるかに関して、お聞きしたいと思います。 私27歳、妻29歳、娘1歳の家族構成です。 つい先日30年間、保険金5000万円の定期保険に加入しました。 終身保険も考え、素人なりに色々調べ、積立利率変動型終身保険（ソニー生命、最低2%金利確約）もしくは低解約返戻金型終身保険（東京海上日動）を候補に挙げました。あくまでも途中で解約はせず、向こう30年間以内に死亡したときの保険を上記定期＋αとしての要素、そして貯蓄としての要素（こちらがメイン）を考えています。 現在、老後資金として、4000万程度あればいいなと思っていますが、そこに終身保険をどこまで組み入れたらいいかに悩んでいます。株や投資信託の知識はなく、定期預金しかいまはしていません。老後の資金を確保するために預金だけでやっていく自信がそれほどありません。上記終身保険を1000万、さらには2000万位かける意義はあるのでしょうか？ 本やネットで情報を検索すると、終身保険を貯蓄や資産運用として求めるのはダメだとの記載を良く見ますが、実際そうなのでしょうか？株や投資信託を知らない、資産運用の素人にとっては、終身保険も十分魅力的に思えるのですが。 上記終身保険に入ることに対しての意見を頂きたいと思います。どうぞ宜しくお願い致します。

私は今、仕事をしていますがいつリストラになるかわかりません。 その時は妻にがんばって家計を助けてもらおうと思っています。 （仕事がなくて収入がないのだから仕方ない） そのため付き合っている時点でお金に対してケチじゃない女性が理想（といっても最低条件）です。 みなさんはどう思われますか？

11月に出産予定の者です。同じような質問がある中で具体的に質問させていただきたいと思います。 8月30日付で会社を退職しました。主人は健保で私は社保加入でした。扶養手続きをしてもらおうと主人の会社から資料を取り寄せ提出いたしました。異動手続き関連の書類で今年の1月~現在までの収入を記入する欄があったので正直に記入して提出いたしました。 結果扶養できませんとの回答。私は出産後しばらく働くつもりないため、辞めた時点から向こう一年間に収入がなければ健康保険の扶養には入れる（国民年金第三号も）と聞いていたのに、なんだか主人の会社の回答に納得できていません。出産退職でなくて、ただの無職になるための退職であるなら再就職するまでは国保なり手続きするつもりではありますが。 もちろん8月退職なので所得税法上の130万以上の収入はあるのは分かってます。けれど健康保険の扶養はいけるのではないでしょうか？ それとも書類に正直に記入しすぎたのでしょうか？ 扶養できないとなると私は主人の健康保険組合ではなく国保に手続きしないといけないのでしょうか？出産一時金も主人の所で申請する気満々でした(付加金有りなので)が、それも出来ないのでしょうか？ また前会社から管轄の区役所に提出する資格喪失届けみたいなのが届きました。14日以内に提出とのことなのですが、主人の会社に扶養手続き中でも行かないといけないんですよね？ あと、今年の12月くらいに主人の会社で年末調整などがあると思うのですが、1月入ってから再度こちらから扶養申請をしないといけないのでしょうか？（私も産まれた子も） なんだか支離滅裂な内容で恐縮ですが、同じような立場状況を経験された方、またはご存知な方教えてください。

就職活動中の大学生です。 社会人の方にお聞きしたいのですが、企業情報について、「諸手当」「休日休暇」という欄があります。 例えば、今志望している企業は、 諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、都市手当、家族手当、単身赴任手当 休日休暇：完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 とあります。 これらは十分なものと言えるのでしょうか？ もしみなさんがこの企業を受けるのであれば、こうした条件についてどんな疑問がありますか？あれば教えてください。

住宅ローンの審査についてなのですが、じつは主人が10年前に知人に騙されて多額の借金を背負ったのです。私はそのことを結婚して4年たった頃にしりました。最初は激怒しましたが、ギャンブルをする人ではないし、借金を返済するために、なんと私に黙って本業が終わってからアルバイトしていたのです！それを知って貯金から出す決心をしました。最初に300万分プロミスやアコムなどの金融に払い何社か完済し、残りをおまとめローンにし、月々払っていましたが、私が借金生活が嫌で、先月まとめて払い完済しました。車のローンもありません。延滞もありません。ローン返済をしながらも貯金していたので370万ほどあります。3000万位の物件を希望しているのですが、どうでしょうか？

今年の3月まで正社員として働いていました。4月から夫の扶養に入り、今はパートへ出て月10万円弱の収入です。130万以内の年収入でないと夫の扶養から外れると聞きました。1月から12月までを1年間として計算すると聞きましたが、保険事務所に問い合わせると、3月までの収入は考えなくてもいいというところと、1月から12月までの収入なので、3月までの収入も併せてくださいというところがあり、困惑しています。また、確定申告の話も同時に出され、さらに頭がこんがらがってしまいました。ここでの似た質問から、どうやら保険の方は、扶養に入ってからの収入で良さそうと、分かったのですが、確定申告や、夫の年末調整で扶養家族の収入を記載する時は、3月までの収入も合わせた上で書いていくのでしょうか？？？確定申告は全く初めてで、書かなくてはいけないものなのでしょうか？？無知な質問で恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。夫もわかっていなく、130万円を超えるとまた何か自分の方も手続き等が生じるのではないかと面倒くさく思っているようで避けたいのです。お願いします！

自分の会社の退職金規定に疑問があります。 自分が入社する前に決まっていた就業規則に明記されている 退職金に関しての記述は、 「勤続５年目以降から退職金を月々の給与の加算して支給する」 とありました。 勤続３年以上５年未満は退職金はでないということ！？ しかし、最近もらった就業規則で退職金については、 別の退職金規定に準ずると記述されていますが、 別の退職金規定っていうのはもらっておりません。 配布もされていません。 配布してくださいというのも退職する考えあると 会社に知られる要因になることから、同僚なども 会社に要求できないようです。 このような場合、たとえば、勤続３年３ヶ月で 辞めようと思っているのですが、退職金がでるか 判断つかない状況です。 どう考えておけばいいのかご教授頂けたらと思い、 書き込み致しました。 宜しくお願い致します。

まもなく臨月を迎える初妊婦です。 現在派遣社員として、まだ仕事をしています。今の派遣先で勤務してから、1年9ヶ月たちました。今週いっぱいで産休に入らせてもらうことになりました。契約は3ヶ月ごと更新なので、9/30で、契約満了となります。一応。 出産予定日は11/6。 派遣先の企業さんが、とてもよくしてくれて、出産したら、また戻っておいでと言ってくださいまして、産前産後、合わせて5ヶ月間お休みをいただくことになりました。 その間、違う派遣社員の方が働いてくださいます。 そこで、仕事復帰は決まっているのですが、派遣会社に確認したところ、今の保険証は一度かえさなければならいようです。 （ちなみに、人材派遣健康保険組合に入っています） 任意継続もできるようです。 そこで、質問なのですが、 (1)任意継続のほうがいいのか。それとも、旦那の扶養に入ったほうがいいのか。 (2)出産手当金は、任意継続しようが、旦那の扶養に入ろうがもらえるのか。 (3)出産手当金は、産前42日、産後56日分しかもらえないのか。 が疑問です。 かなり調べたのですが、調べ方が悪いのか、私が理解できていないのかで、こちらにご相談させていただきました。 たくさん質問させていただいて、本当にすみません。 ご経験者やこのことについてご存知の方、アドバイスよろしくお願いいたします。

一般的に確定給付型企業年金は、どの位の予定利率なのでしょうか？又、その利率より運用成績が上回った場合、もらえる年金は増えるのでしょうか？教えて下さい。

今年の夏まで36万の手取りでボーナスは約120万（夏・冬）でした。夫婦とも30代後半で妻は専業主婦です。子供は5歳と2歳です。 会社のシステムが代わり月々の手取りが少なくなる代わりにボーナスが増額され年収は変らないと説明がありました。なので以前は黒字でしたが現状は赤字です。 会社のシステムが変る際（社名が変りました）、一度退職扱いになり14年勤務分で退職金約450万が出ました。300万は住宅ローンの繰上げ返済に充てる予定ですが残金と旦那の貯金を合わせて排気量が4.8Lも有る中古の外車（400万以上します）に買い換えたいと言い出しました。 外車は通勤で使うのはもったいないので私の買い物用の軽自動車を売却して購入したいそうです。 来年からは下の子も幼稚園に通う予定（年間約50万かかります）です。住宅の固定資産税も3年間の減額猶予が切れるので年間約5万円上がります。（この支払いはボーナスをあてにしています。） 普段も妻・子供の被服はお下がりを貰ったりオークションで500円程度の物で済ませています。主人は安物はいやだと言い、先日Tシャツ2枚で18,000円のものをデパートで購入していました。散髪も主人は美容院でカット5000円くらいです。妻は1000円カットのお店です。 先日までバイクのハーレーも有りました。これにも非常にお金がかかりやっと手放してもらえてホッとしていました。 これから子供にお金がかかってくるので今は親が贅沢をする時ではなく貯金の時だと旦那に言っていますが聞いてくれません。 主人はそんなにお金がないなら私に働けと言います。贅沢をしなければ生活していける収入だと思っています。 旦那の贅沢な車のために働きに出なければならないと言うのは非常に悔しいです。 ＜＜現状＞＞　3年前に一戸建て購入　（駐車場二台あり） 　　　　　　　車は2台1500ｃｃの車（主人通勤）・軽自動車（妻の買い物用）　 収入　約31万円 支出　 　住宅ローン　13万（ボーナス無し） 　食費　　　　3万 　雑費　　　　1万円（医療費・紙おむつ含む） 　電気　　　　1.3万（IHクッキングヒーター） 　ガス　　　　8千円（プロパンガス） 　水道（1ヶ月）5千円 　主人小遣い　4万円（昼食はお弁当と1Lポットに入れたコーヒー持参） 　私の小遣い　5千円 　子供幼稚園　　3.25万円 　携帯・固定電話　2万円 　主人美容院積み立て　　2千円 　学資保険（2人）　2万円 　生命保険（2人）　8千円 　CATV　　　　　　5千円 　NTT　　　　　　　2.5千円 　ガソリン　　　　1万円　 自動車税は年間8.8万円+車検は20～50万とも言われています。毎日胃が痛いです。家庭より子供より車が大事なんでしょうか...。

先日、元同僚にしばらくぶりに合い話を聞いたところ 約7年間加入していた団体が解散清算完了の通知が来たとの事 私の所には今現在何も連絡は無く今まで知りませんでしたが 同僚は郵便で連絡があり清算金のような名目で約70万円の振込みがあったそうです。 私自身、何か行動をしないとまずいのかどうか分かりませんが 元の勤務先を退職時には手続きをし一時金でなく年金に上乗せされるような選択をしました。 現在の勤務先には企業年金の制度はありませんがこのままで良いのか 元同僚に連絡先や詳しい内容を聞き何か手続きが必要なのか 詳しい方のアドバイスお願いいたします。 下記URLは加入していた企業年金団体で検索した結果です 質問内容の補足要求ありましたら宜しくお願いいたします。 http://www.nenkin.co.jp/pension/archives/2007/09/07/post_598.html/

出産手当金受給資格について 教えてください。 ・今月（９月）よりフルタイム派遣就業 ・来年出産希望予定 出産手当金受給資格について 一年以上の保険加入であることとありますが、 保険加入日より ・産前休業開始日 ・出産予定日 どちらで受給資格を得られますか？ 出産で数ヶ月失業することにより 家計が厳しくなるので手当を受けられれば 是非受給したいと願っています。 本当は育児休業を得たいのですが 派遣での就業ですので涙ながらに諦めています… 今の就業先は事務職一人だけとなりますので、 産後の契約更新は不可能だと思うので、 産後８週間後に他の派遣先で フルタイム派遣復帰を希望しています。 全てにおいて予定通りには行かないとは 思いますが、目安として知ることが 出来ればと思い投稿させていただきました。 支離滅裂の文章になってしまい 分かりづらいとは思いますが、 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、 教えてください。宜しくお願いします。