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主人のガン保険について質問です。 公務員３６歳　保険は自治労共済に加入 入院５目より１００００円　初期病気入院共済金４００００円 通院　５０００円　手術５、１０，２０万です。 ９月で37歳になるため、ガン保険を検討してます。 保険市場というとこに相談に行きましたが、東京海上日動あんしん生命の　「ガンと闘い、打ち克つためのガン保険」　というものを、勧められました。 60歳払い済み　入院１００００円　手術１０．２０．４０万 通院　５０００円　診断給付金　１００万円　退院療養　10万 お勧め理由は、診断金は何度でも　上皮内ガンでも貰えて、入院も何日でも。。と言われました。 よくパンフットをみたら、通院と退院療養は２０日以上の入院で給付とかかれています。 最近は、入院期間も短くなっているような傾向ですので、果たして役にたつのか、疑問になり質問させていただきました。また、幸いなことに身近にガンに罹った人がいませんのでよくわかりません。 １つしか、勧められませんでしたので、他にお勧め保険などありましたら教えてくださいませ。皆様は、どの保険に加入されてますか？ ６０歳払い済みにした理由は、主人の家系は長生き家系だからです。 それに、自治労共済が、終身ではないからです。 宜しくお願いします。

私の父から「保険屋から転換を勧められてるがどうしよう？」と相談され、私自身保険にはあまり詳しくないので皆様にアドバイスをお願いしたいと思います。 本人（父）61歳　今月より年金生活。先月心筋梗塞を起こし日帰り手術、血液検査で糖尿病発覚。 妻（母）56歳　10年前にくも膜下出血で3度手術、その後障害者認定を受ける。 現在はこのような状態なので新しい保険の加入はまず無理だと考えてます。 加入保険内容 　国内生保　定期付き終身　平成2年10月契約　保険料月額38,033円 　死亡保障　終身部分　 307万　65歳払込満了 　　　　　　定期部分　2700万　65歳まで 　災害割増特約　1000万円　80歳まで 　障害特約　　　 500万円　80歳まで 　入院・医療特約　1日5千円（5日目から）80歳まで 提案内容 　契約時払込保険料（当初10年間）月額34,300円　72歳以降75,372円 　主契約　保険ファンド（積立金）80歳まで払込、終身保障 　新介護逓減定期保険特約（死亡保障？）初年度2000万円　10年更新80歳まで 　災害割増特約　500万円　80歳まで 　障害特約　　　500万円　80歳まで 　入院・医療特約　一時金2万円（1～4日目） 　　1日5千円（5日目から）10年更新80歳まで 　要介護状態が30日続いたとき　給付金20万×最高5回 　要介護状態が180日続いたとき　保険料払込免除特約セットプラン 父は入院1日目から給付されることや介護状態になった時給付される点が増えたことで、転換する気になってるようですが、私からみれば10年後から上がる保険料が払えるのか、また予定利率がよかった時期の保険なので、今転換するのはどうなんだろう？と不安があります。 近々その保険屋に私自身同席して話を聞くことになっていますが、どのような点について保険屋に質問したらよいか、また今の保険をどうしたら良いのか、いろいろご意見伺いたいと思っておりますので、宜しくお願い致します。

保険の見直しについて 子供なしのパート主婦です。 主人のお給料が下がりこの先上がる気配がないので保険を見直したいと考えてます。 とりあえず何か病気をする前に終身には入っておかないと、と考えてあまり保険の勉強もせず５年前に 以下の保険に入ったのですが最近オリックスのキュアなどの資料を取り寄せてみて悩んでいます。 葬式代と割り切って低解約返戻金特則という保険で入ったのですが まったく解約返戻金などがないので支払えなくなる事は避けたいと考えています。 しかし、主人の会社に来る保険の外交員（スミセイ）の方が会社に来た時に以下の保険に入っているので…と断ると これからは通院の保障と先進医療などの保障もつけないと！！と言われたらしく最近は入院期間は減ってきているし 先進医療や通院や在宅療養の保険に入ったほうがいいのかなと考えています。 貯蓄もあまりなく家のローンもあるので保険に入っておかないと何かあった時に困ると言う気持ちはあるのですが 見積もりを見た所スミセイは高く入れないので他社で考えたいと思っています。 以下の保険にプラスして入れるようなオススメの保険があれば教えて下さい。 もしくは、以下の保険を解約した場合にオススメの保険なども教えていただければ助かります。 夫 ３４歳 会社員 （保険）政府管掌 持ち家ローンあり 年収手取りで３４０万円 ソニー生命 終身 払込期間６５歳 変額終身型オプションA ２００万円 ３１２５円 ガン特約 日額 １００００円 １８８６円 総合医療保障（１２０日型） 日額１００００円 ６８３９円 入院初期給付特約 日額１００００円 ５７４円 合計 １２５５１円 私 ３５歳 パート 年収８０万 ソニー生命 終身 払込期間 ６５歳 総合医療保障 ５０００円 ３１２５円 死亡給付金額 ５０００００円 入院初期給付特約 ５０００円 ２７０円 女性医療特約 ５０００円 １３４５円 合計 ４７４０円 三井生命 終身 ステップ払い ステップ期間１５年 死亡時 ３００万円 支払い額 ２３９４円

主人が転職をしようとしています。 転職先の社長は主人の友人です。 私は転職に反対で今の職場で頑張って欲しいと思っていますが、 本人には今の職場で頑張る気は無く、友人の会社で頑張りたいそうです。 しかし、転職してしまうと安定が望めないそうです。 少人数でやっている小さい会社でして、おそらく今の給料より下がるとの事。 会社が軌道に乗れば今より上がるとか。（会社がつぶれる可能性も無くはないと思います。） 週１くらいしか休む事が出来なくなり長期休暇が取れなくなるため、旅行等には全く行けなくなるとの事。 先日は、転職しようとしている会社の社長から 『ハローワークに失業給付の申請に行き、今の会社から不当な扱いを受けていたと偽り（証明する書類を偽造し）、待機期間無しで給付金を受け取る』様に勧められた様です。 失業給付金を給料の一部とし、差額を会社から支払うという事らしいです。 私はそんな事はするべきではないし、そんな事をさせようとする会社への転職に賛成できません。 私のこの考えは異常では無いですよね？ 当然ですよね？ 主人は社長の仕事に対する考え方に賛同している（洗脳されている？）様で、 「みんな苦しく頑張っている時だからしょうがない。そんなに言うならハローワークの件はやらない。それなら良いでしょ？」と言います。 私に対して「会社と俺を信用してくれ」「俺が頑張るって言ってるのに、お前には理解が無い。」「俺の夢をつぶす気か。」と言います。 (1)主人や会社を信用して転職を賛成できない私は妻失格なのでしょうか？ (2)私はなんとしても、主人には今現在勤めている職場で頑張る事だけを考えて欲しいのですが、 説得する方法はないでしょうか？ （さんざん喧嘩したのですが、今の所効き目が無いです…。気持ちを変えさせるのは無理ですかね…。） どうか宜しくお願い致します。

失業保険と傷病手当について質問させていただきます。 まず現在の私の状況なのですが… ・去年10月1日に有期契約社員として働き始める。 ・今年１月、契約を更新する。(三ヶ月毎の更新) ・今年2月中旬にケガをして入院し、休職する。 ・3月末時点でケガが完治せず、それを理由に契約更新できず。 ・3月いっぱいで、契約満期で退職。 今後することは… ・2月中旬から3月末までの傷病手当の申請をする。 ・今月(4月)からはハローワークへ行き、失業保険の申請をする。 （私は傷病手当の継続給付の資格がありません。） そこで質問です。 １、失業保険を受給するにあたり、『自己都合』と『会社都合』で受給のタイミングが変わってきますが、『契約満期』の場合はどうなるのでしょうか？『会社都合』と同じく、すぐに給付されるのでしょうか？ ２、失業保険の支給額の計算は「過去６ヶ月の総支給額÷180×50～80％」で日額が決まるそうですが、私は２月中旬から３月末まで就業しておりませんので、その間の給料は支給されておりません。 　その分は傷病手当金を受給することになるのですが、傷病手当金は「過去６ヶ月の総支給額」の一部として計算されるのでしょうか？ ３、そもそも私は失業保険の受給資格があるのでしょうか？最低半年、雇用保険に入っていなければ失業保険の受給はできないと思うのですが、上記の通り私は最後の１ヶ月全く就業しておりません。 現在まだケガが完治せず、通院生活をしております。 体を動かす仕事は数ヶ月無理そうなので、事務職を探そうと思っておりますが… すぐに見つかれば良いのですが、もし見つからなかった場合、失業保険に頼るしかありません。 少しでも多くの額を少しでも早く給付されれば嬉しいのですが… どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

今年、出産をして確定申告で医療費控除を行いたいのですが、毎回領収書を取ってあります。（1年間の証明書だと1000円かかるそうなので）　 そこで教えていただきたいのですが、領収書の欄に保険外で医療相談料（妊婦検診にかかった費用だと思うのですが）とその他（医業）（これも妊婦検診のときにかかった費用です）これらは確定申告の対象になるんでしょうか。子供の1ヶ月検診代も保険外の医療相談料に金額が記載されているんですが、これもたいしょうになりますか？また文書料、室料は対象外でしょうか。　 それと主人の会社から家族出産育児一時金30万、家族出産育児付加金1万と付加給付金が6万弱いただいておりこれらは控除の際、「保険金などで補填される金額」というものにいれるんですよね？ 自分なりに医療費控除のための明細書をダウンロードし、記入しているんですが、記入欄のところで「左のうち保険金などで補填される金額」という欄は年間の領収書で自分の支払った金額しか書いてない場合はわからないのでどうしたらいいんでしょうか。

今年１浪の末、国立は落ちてしまいましたが某私大に合格しました。 ただ、理系ということもあり、金銭的に、また施設等のことも踏まえて考えて１年仮面することにしました。 今年１年は奨学金を取ることに決めたのですが、その際学内奨学金(返済不要)のものは取らない方がよいでしょうか？ 申請するのであれば１年時から申請しないと無理なものがある(４年継続)ので迷っています。 それが取れてもおかしくないくらい経済的には厳しいです。 もし仮面に成功して退学するときに面倒なことになったりはしないでしょうか？ そうでなければ取りたいと考えているのですが… どちらにせよ、日本学生支援機構給付金は取れるだけ取ります。それだけで１年分の授業料は補うことができます。 ４年継続のものはあきらめて今年１年その奨学金だけで、来年だめだったら２年目から他の奨学金に申請した方が穏便に解決できるでしょうか？ 仮面浪人することに関しては親は全面的に賛成してくれています。 是非詳しくわかる方がいましたらアドバイスをお願いしたいです。

労災における定義について教えて下さい。 想定------------ 2月1日(月)午前中に、業務上の負傷で、労働できなくなり、午後を半日有給とした。 2月2日(火)から、2月5日（金)まで、有給とした。 2月6日から2月末まで、入院した。 ---------------- （１）2月1日、2日、3日を待期として、考えてよいと、過去ログにありました。この待期の3日間は、事業主から休業補償がでることになっておりますが、有給の外に休業補償（給付基礎日額の6割）がでるものでしょうか？ （２）4日、5日は、労災からの休業補償ですが、やはり、有給の外に休業補償（給付基礎日額の6割）がでるものでしょうか？ （３）2月6日(土）、2月7日(日)共に会社の休日です。休業補償(給付基礎日額の6割)はもらえると考えてよいでしょうか？ （４）「賃金を受けない日」の定義。給付基礎日額の6割に満たない額をもらっている日を「賃金を受けない日」としていますが、仮に給付基礎日額の５９％に相当する額を何らかの名目でもらっているとした場合、１％分を事業主（労災）は支払えばよいのか、或いは、関係なしに６０％支払うのでしょうか？ --------------- (1),(2)に対しては、多分、有給とは別に６０％支払われるものと想像します。理由は、有給は、別の日に取れば、それはそれで、もらえます。たまたま重なっただけのこと。でも、この理解が正しい、と言うことはどこに書かれているのでしょうか？ (4)に対しては、59%+60%だろうと思います。理由は、ローカルな名目と、国のやる労災のそんな小さな話にいちいちつきあっておれない。 こう言ったことは、どこに書かれているのでしょうか？

うちの犬（チワワ、7歳）は半年ほど前から、背中、腰痛のため、一か月に3回ほどのレーザー治療に通っています。 獣医さんの診断では変形性腰椎症と言うことです。 そして、不担保期間は生涯。つまり死ぬまでってことですよね。 一年前に○RISMと言う保険会社と契約し、通院治療費を給付してもらっておりました。 （ちなみに通院一日5千円まで、入院1日１万円まで、保障されます） 半年の間に、一時、悪化した時があり、検査や1泊の入院などで、 給付金も結構な額になってしまったので、このような特定な疾病に関しての保険給付はしません、と言うことになったのだろうと思うのですが、そもそも保険って、病院にかかった分を保障してくれるものなのでは？？と思ったのですが、こちらが保険会社に支払う分より給付金が 多くなってしまうと、このような不担保事項がついてしまうのでしょうか？ これはどうにもならないのでしょうか・・・。 獣医さんによると、この治療は、段々に回数を減らしていく予定である、と言う事を聞いております。 人間でいえば、腰や背中の慢性痛みたいなものなので、 調子が良ければ、治療を中断、もしくは回数を減らしていく、と言うことらしく、生涯、同じペースで通わなければならないという事ではないらしいのです。 動物の保険も法改正のようなものがあったと思います。 こちらも素人なので、保険会社にいろいろ反論しても 無駄なのかな、と思って、他に入れる保険を探そうかとも思っていますが、もし、この保険会社に何か、意見することが出来るのなら、 無駄な抵抗でも、とりあえず、やってみようかと思っています。 この業界に関して、明るい方、もしいらっしゃいましたら、 お知恵を拝借出来れば、と思っています。 お時間ある時で構いませんので、よろしくお願いします。

夫の生命保険について質問です。 夫２９歳（月収４０万ボーナスなし）妻２６歳（専業）・新婚・子なし（１年以内に希望）です。 FPに相談に行き、保障の必要額を算出し以下のようなタイプの保険に加入しようと考えています。 現在は子供はいませんが、一人授かると仮定して考えています。 入りたい保険のタイプにあった商品・保険会社を検討中です。 アドバイス、おすすめの商品などありましたら、教えてください。 加入したい保険のタイプ 【夫２９歳 喫煙なし】 (1)終身保険 死亡保障３００万 ６０歳払込 (2)収入保障保険 １１万円/月 ＜保険料払込免除があるものにするかどうか検討中＞ (3)逓減定期保険 スタート２２００万 払込３０年 保険期間３０年 FPおすすめ ソニー生命 【主契約】 変額保険終身型オプションA 死亡保障300万 60歳払込 保険料4798円 <特約>(1)家族収入特約/非喫煙 60歳払込 65歳まで 最低支払保証5年月11万…保険料4401円 (2)逓減定期保険特約/非喫煙 2200万 払込30年 保険期間30年…保険料2465円 保険料払込免除特約 …保険料732円 合計保険料 11664円 入りたい3タイプの保険をはじめは会社にこだわらず個々にと思っていましたが、 禁煙者割引があって少しでも保険料が安くなるものということでFPより上記の保険をすすめられています。 同じようなタイプでもう少し検討して決めたいのでアドバイス頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。 【補足】 入院保険は以下を検討しています。 アクサ生命 セルフガード 【主契約】終身型入院保障 払込60歳 給付額10000円/日 死亡保険金10万 60日型 1日目より給付 通算1095日まで…保険料4370円 <特約> (1)手術10万・20万・40万…保険料770円 (2)高度先進医療給付金10～610万（限度1400万）※保険期間80歳ま・・・保険料40円 (3)生活習慣病長期継続入院給付120型 7つの生活習慣病で61日以上入院で61日目以降 10000円/日…保険料650円 合計保険料 5830円

今年の4月の上旬から下村博文文科相が、大学生の留学を支援するために大学の秋スタートが始まると、3月の高校卒業から半年間の「ギャップターム」を利用して留学したい学生には、学生の10％を目標に給付型の留学支援を行うことを検討しているという発言をしている。 大学の英語レベルを引き上げるために大学入試でTOEFULを導入するなど、大学の国際化を すすめるための支援だといっているが、これでは不公平が生じるのではないか？ 大体が、日本において9月始まりの大学がいったいどのくらいあるというのだろう？ ギャップタームが生じる学生はほんの一部で、大半の学生は普通に4月から講義が始まるために 留学の時間がとれない。しかも‘給付型’奨学金といっているからには、お金が給付されるがために 返金しなくてよいということだろうが、一部の学生だけに給付を受けるチャンスがあるというのは おかしいのではないだろうか？ それに、ギャップテームというのは9月までの期間のことだとすると、たった3か月間の留学ということになり高校を卒業して仮に留学をするとしても、いったいどこに留学するのだろう？という疑問が生じる。アメリカの大学？それともアメリカの高校？　中途半端だと思うが・・・・。 大学ではありえないでしょう・・・。だってTOEFULが゛実施されるかもしれないのは東大だけでしょ。 アメリカの大学に外国人が留学するにはTOEFULが必須だし学費もかなりかかる。それに３か月間の留学ではほとんど意味があるとは思えない。大体が、3か月間留学するような短期間の留学生枠があるのか？ そうでなければ高校ということになるだろうが、それではますます意味がない。 文科相も、日本国内でバッシングされたからか、なぜか訪米した先のワシントンで発言をしている。 いったいどう思います？　この下村文科相の発言・・・。

医療保険に関することで、入院時の給付限度日数がどのくらいあればいいかなのですが、人の意見はいろいろで、 「最近は入院日数が短くなっているから長くても仕方ない」 「本当にお金が必要なのは長く入院したときだから、長いほうがいい」 などです。 終身保障する医療保険に入ろうと思っています。 私は３０代（男）ですが、確かに、若いときに長く入院する可能性はないでしょうが、 年をとったら長期入院の可能性が増えるでしょう。 １入院の限度日数と、通算の日数がどのくらいならいいのか、ご意見をお聞かせください。

私は今、失業中でハローワークに通っています。もうすぐ給付金がもらえるのですが最後の認定日が家族旅行と当たってしまいました。 過去には、旅行という理由で認定日の変更をしてもらえたという話しを聞いたことがありますが、今は色々と厳しくなっているようですのではっきりしたことが分かりません。 災害や病気などの理由以外に、旅行などで認定日の変更は可能なのでしょうか? また、領収書のような証明が必要でしょうか? あまり時間がなくて少し急いでいます。宜しくお願いいたします。

育休中に退職は非常識でしょうか？育休前に職場でいろいろな失敗をしたこともあって、少し病んでいた時期がありました。しかし、育休前はなんとか持ち直して、また仕事したいという強い意志のもと休みに入りました。しかし、いざ育休を取ってみたものの、復帰が怖くなりました。育児もままならない程悩んでいます。 給付金をかなりの額を頂いている分、良心が痛みます。 ネットでは詐欺だとか、いろいろ言われていて、さらに追い詰められ、病んでしまいます。みなさん、どう思われますか？

現在農業系の6ヶ月間短期の仕事をしています。 今年の4月まで3ヶ月間の失業保険をもらっていて、最後の受給を残して今の仕事をはじめました。 面接のときに現在失業保険をもらっていると言ったら、その場合は辞めた時の一時金はもらえないといわれ不安になり自分なりに調べたところそのようなことが書いてあるところは見つかりませんでした。 6ヶ月間給付条件を満たしていても特例一時金がもらえないことはあるのでしょうか？ 詳しい方おりましたらご回答お願いします。

どうぞ、アドバイスをください。 いま東京海上の超保険で医療をはいってますがこのたび節約のために切り替えを考えてます。 主人の会社でアフラックのＥＶＥＲが団体割引で入れるとのこと、 しかし友人に聞いた話では、実際に支払われる際にとても厳しく、給付金が支払われないことがよくあるようで。。 なにかそのようなことがあるのでしょうか？ ほかの保険会社に比べて、しぶるというか？ うのみにできない情報だったので、詳しい方ぜひ意見をいただきたいです。 今の保険の役半分で終身加入ができるのでとても魅力的なんです。 お願いします。

オンラインで給付金申請しました。 世帯主ですか？という項目もちらっと見えましたが、個人のマイナンバーカード を読み込むので、世帯でも個人でもどちらでも申請できるものと思っていました。 結局は世帯主が家族（家族の定義がいまいち不明ですが）の分を申請し、世帯主の気分次第で家族が受け取れるかどうか、心配な仕組みになっているようです。 世帯主は夫の父親で、どんなに頼んでも絶対に私たちに渡すことは無いので、義父のパチンコ代に消えそうで悔しいです。 それなら、マイナンバーカードの意味は何なんでしょう？おかしくありませんか？

国保や年金が控除になる扶養内で働くか、厚生年金などに加入できる社会保険に入れるくらいに働くかで迷っています。 これから妊娠も考えています。雇用保険から出される育児休業給付金は、社 会保険に12ヶ月以上の加入期間がないともらえないというのは本当ですか？ これから働こうとしている職場では、妊娠出産してからも働きたいと思っています。 長期低展望を見て、扶養内で働くのがいいのか社会保険に加入してもらい働けばいいのか、どちらがどのようなメリットがありますか？？ 詳しく教えてください！

出産を理由にＨ２６．２.１５に退職をして、受給期間延長した者ですが、このたび子供を預けて職場に復帰することになりました。そこでこの雇用保険の受給期間延長のことを思い出しました。 その際にする手続きを教えてください。 一番聞きたいのは今から失業給付金はもらえるのでしょうか？ということです。もうすでに内定していて、今月の後半からパートで働く予定でいます。 また、再就職手当などもありますが、産前まで働いていた同じところに復帰するので、該当するのかも教えていただけると助かります。

•1970年代末，アメリカの経済学者ルーカス（R.Lucas），サージェント（T.J.Sargent）などによって主張された合理的期待形成は、「人が利用可能なあらゆる情報を利用して合理的な予想を行うかぎり、その平均値については正しい予想を下すことができる」と定義されているのですが。これを現在の経済情勢に例えると、「消費者は賢いので、一時的な政府の政策（給付金・高速道路値下げ）による需要拡大は大きくはつながらない」といった解釈であっているのでしょうか。補足説明や解釈に指摘があれば回答お願いします。