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以前に同じような質問をしたのですが、やっぱりまた他の箇所で同じような事が出てきて、しっくりきてないと思ったので、また質問させていただきます。 企業法の個性という言葉に関してなのですが、 株式会社は個性が弱い。 持分会社は個性が強い。 株式会社では所有と経営が制度的に分離されているため、株主個人の個性は薄い。 持分会社では、所有と経営が制度的に一致しているため、社員の個性が強い。 このような文章があるのですが、ここでの個性が分かりません。 個性という言葉を分かりやすく言い換えるには？と以前に質問させてもらったのですが、その時は、 「株主が誰であるかは問題とならない」と答えを頂きました。 しかし、今回も同じように言い換えて、読んでみたのですが、やっぱりしっくりこない状態なのです。 なので、また誰か分かりやすい言い換えの言葉や個性という言葉をどのように考えるべきか？ 教えて頂けませんか？よろしくお願いします。

こんにちは。 外食企業でお仕事されている方にお聞きしたいことがあります。 なぜ自らハードワークを選択されたのでしょうか。 外食といえば、労働集約型産業の典型の仕事。 昼夜逆転の生活。長時間拘束。低賃金。肉体労働。サービス労働。休日が少ない。長期連休無。有給無。 最近は人を募集しても日本人が集まらずに外国人を利用しているところもたくさん出てきました。やはり多くの方から就労するには敬遠されている業種ではないでしょうか。 それでも、自ら外食業界に飛び込んでいくには何か理由があると思うのです。 自分の店を持つために経験と資金を蓄えるためですか？ お客様の笑顔や「ありがとう」をいただきたいからですか？ 現場で頑張って、いずれ本部のホワイトカラーを目指していますか？ 単純に外食、飲食業界が好きなのですか？

最近、企業年金適用事業所を転職のため退職しました。 企業年金の脱退一時金予定額の通知があったのですが、算定期間から出向期間が除外されており、脱退一時金が減額されていました。 出向から復帰するときに出向先から退職金を受領しているわけでもなく、出向にあたって出向元から出向期間が企業年金の算定期間から除外されるとの説明を受けたわけでもありません。 （企業年金の細則等には記載されているのかもしれませんが、出向規定には明記されていなかったように思います。） このような取扱いが適切かどうか、どなたか教えていただけないでしょか？ もし、除外された分の一時金を請求することが可能な場合、どのようにしたら良いでしょうか？

企業倒産件数とパーセンテージ、あとできれば母数も掲載されたサイトをご存じないでしょうか？グラフなどになっていれば、なお良いのですが・・・ご存じありましたら、よろしくお願いいたしす。

勉強不足にて恐縮ですが、ご質問させてください。 支払期限について、検索しておりましたところ 中小企業法では、6ヶ月以内との記載投稿がヒットし拝見させていただきました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa49549.html 実際にそのような文章が書いてる書面が欲しく、中小企業法のどの箇所に記載があるのか検索したのですが調べがつかず、該当箇所を教えて頂けますでしょうか？ 投稿が2001年と大分古い情報にて恐縮です。 その後法改正があり、改正前の期日だったのでしょうか？ その辺も分かりましたら、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。以上

上場企業で単一事業しか行ってない企業ってあるんでしょうか?? ご存知の方おられましたら 是非教えてほしいです(*>ω<*)!!

10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとはなにをしていてもOKらしいと社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいく作業なのです）自分がしている仕事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされていました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はまくなりかれていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないのでがまんするしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかとかんがていますが皆さんならどうしますか？

IT業界も徐々に成熟産業になってきているように思いますが 上場していないIT企業でここは伸びてるよという会社を教えてください。

当社では毎年「春」「秋」と２回、ゴルフコンペを開催しております。 当社の新専務（ゴルフをやらない人間）に言わせると、この不況の中、 通常の企業論からすれば　年　１回が常識的だと指摘を受けております。 御社のゴルフコンペの開催状況についてお教え下さい。

偽装ミンチ流通調査決める、放置情報の点検も指示…農水省 http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070627i213.htm 今頃になって偽装ミンチ流通調査を始めるようですが ニュースが出たときから１８社の企業と取引があったと言われてたと思いますが 加ト吉の牛肉コロッケ以外 何故か取引のあった企業名　その企業が偽装ミンチを作っていた会社のミンチ肉を使って作った商品について全く報道されていないと思うのですが　 何故知らせないのでしょうか？ そのままにしていると食べてしまうことがあると思うのですが・・・ 又１８社は　何という会社で　その会社の何という商品に偽装ミンチが使われてる可能性があるのでしょうか？

自分がアルバイトをしている場所で不正（脱税や資格のないのに資格を有する作業をやっているなど）があるのですがやはり警察みたいなどこかに行ったほうがいいのでしょうか？いうとすればどこに言えばいいのですか？

一般企業であれば難しいでしょうが、上場企業であれば開示情報などから分かるのでしょうか？ またいわゆる「借入れ依存率」はどのようにして計算するのでしょうか？

楽天などの大型のモールなどは売上を入金する企業の数も膨大だと思うのですがどういうシステムで出店している企業等に振り込んでるのでしょうか？ 　まさか手動で１社１社講座へ入金していきはしないですよね。銀行に任すんでしょうか？ 　どなたかご存じでしたら教えて下さい。

私の知人に相談を受けた話ですが、知人の住んでいる田舎（人口５万人程）に 今度新しく７０人程度の社員を募集する工場が進出するのを知り、 知人がその工場に応募しようとした所、知人の姉もその仕事を応募する予定だと聞きました。 兄弟そろって同じ会社に応募するのはどうなのかと相談されました。 皆さんはどう思われますか？やはり採用など不利になるのでしょうか？ ご教授願います。

現在、ゼネコンの建設現場（ＣＡＤ）で働いており 間もなく終了します。 派遣先から、建設現場と一般企業の仕事を紹介されており、 どちらにしようか迷ってます。 建設現場は、女一人で精神的に辛い面もありました。 建物が完成していく過程が見れたのは貴重な体験でした。 昼間は、みんな現場に出ており、解らない事が、 夕方まで誰にも聞けなくて、コミュニケーション不足で、 ずいぶん悩みました。 でも今は「やり遂げた」と言う達成感の方が大きいです。 その点、一般企業は、みんな社内で仕事してるので、 解らない事は誰かに聞けたり、きれいなオフィスで働けるので、 精神的な面を考えると、そちらの方がいいかと思いますが・・・。 現場（マンション）で勝負したい気持ちもあります。 現場では、ストレスで体調崩して何度も辞めようと思ったけど、 完成した建物が見たくて、無理して続けてきました。 なので、親は主人は「一般企業にしなさい！」と一方的です。 私としては、何も解らないで図面を描くよりは、 現場を見ながら描いた方がイメージ出来ますが、 みなさんは、仕事選びについて、理想と現実どちらを重視しますか？

軽貨物斡旋を行う優良かつ安定した企業を教えてください。 安定した基準は自分なりに判断したいと思いますが、ひとえに、お教えいただける企業が、軽貨物事業を１０年以上斡旋してきた実績があるかどうかかなと思っています。 （かなり重要な情報かと思いますが、起業者を温かい目で見守りたいと思えるあなたにお伺いします。安定した軽貨物斡旋企業を教えてください。）

こんにちは。 ８月に、第一志望の企業から内定を頂く事ができました。 「もしこちらで働いて頂く事になったら、その時に提出してもらいます」と言われ、成績証明書や卒業証明書などの書類を提出しないままの選考だったのですが、今日、配属先や入社までのスケジュール等のお知らせと一緒に、『書類を提出して欲しい』との連絡を頂きました。 書類を提出する時に送付状を付けようと思っています。 そこで質問なのですが、 ・内定してから４ヶ月近く経っている ・内定してからいままで何回か電話やメールでやりとりをしている ・内定承諾書は９月に送付済 この場合は、送付状はどのような文章にすれば良いのでしょうか？ 『この度内定を頂きました○○です。』では今更という感じがします… ***** 拝啓　貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 (この度は～、ありがとうございます) 入社までのスケジュールや、配属先についてお知らせ頂き、改めて御社にて働く意欲を高まらせている次第でございます。 さて、この度ご指定頂いた通り、下記３点の書類を送付させて頂きます。ご査収のほどよろしくお願いします。 敬具 記 １．成績証明書 ２．卒業見込証明書 ３．健康診断書 以上 ***** 自分で考えたのは上のような文なのですが、(この度は～ありがとうございます)の部分がどうしても思いつきません。 また、何か直した方が良い所、足した方が良い文章などがありましたら、教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いします。

企業を経営し倒産の憂き目に遭った場合、負債があったら代表者の財産、平取の財産は負債返済のために使わなければならないものなのでしょうか？ 倒産企業の代表者なのに悠々自適で暮らしている人がいますが、 これはどうしてなのでしょうか？

内定を貰っている企業から研修のお知らせがきました。Ｂ５用紙の半分の紙に出席か欠席か○をつける部分があるのですが、郵送で返送する様になっています。その際に再度挨拶文を入れるべきですか？内容はどんな文をかいたらいいでしょうか？

　提供しているサービス自体の不具合に対しては、どんな企業でも「土、日は休みですから対応しません」ということはしないでしょう。企業倫理が問われることですよ。企業側のトラブルであれば、休み返上で取り組むのが正常な姿勢じゃないでしょうか？インフォメーションもないなんて？