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はじめまして 過去の質問等からある程度水漏れについて 事後処理等確認したのですが、実際に私のケースだとどうなるのかいまいち見えてこない為、質問させて頂きます。 上階のベランダに設置している洗濯機（詳細は聞けておりませんがおそらくバンが外れたと思います）より水漏れがあり、屋内まで水漏れがありました。 幸い？部屋全体とはいきませんでしたが、畳一面以上は濡れてしまいました。 またエアコンをはじめラックに色々な物や服などをおいており、かなり濡れてしまった状況です。 エアコンは当然漏電も怖いので使用しておりません。 管理会社にも勿論相談しており、修繕の手配はかけていますが以下の点がどうなるか気になっています。 エアコンについて、保険が適用される範囲が点検までなのか、こちらが希望して予防交換した場合でもなのか この暑さなのでエアコンなしで過ごす事も普通に考えて出来ません、管理会社に確認すると満室で空き部屋がないので後は相手と直接交渉する様にとの事でした。一般的にこういったケースでホテル等に退避した場合、保険適用範囲なのでしょうか。 ちなみにもう一点保険についてですが 保険を適用するのは私（被害者）それとも上階の住人（加害者）どちらになるのでしょう？ 保険内容を見る限り被害者側でも水漏れは適用範囲として記載があり、加害者側でも賠償責任の範囲内になっているのですが、保険によって異なるものでしょうか？ うまく表現できず分かりづらい文章で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

私は来年、大学に進学するに当たって外科矯正をしようと考えています。 そこで経験者などからアドバイスいただければ幸いです。 まず、費用について ある歯科医院のサイトでは２０～３０万、別のところでは５０～６０万などと記載されており、 実際いくらぐらいかかるのか見当がつきません。（いずれも健康保険適用時） いくらかかるか教えてください。 つぎに、保険の適用について 私は以前、ある歯科医院に行って、受け口の相談をしたところ、外科矯正をすすめられました。 理由は ・治療期間が短い ・効果が大きい ・費用が安い とのことでした。 私が現在、外科矯正をしていただこうと思っているのは京都大学の付属病院ですが 以前、診察していただいたところとは異なるので、健康保険が適用になるか心配です。 というのも私の受け口は、「顎変形症」というには少し大げさな感じがするものだからです。 http://www.yamawaki-kyousei.com/precedent.html 上記サイトでいう、「下顎前突」が若干大きい感じです。 「顎変形症」の写真ほどではありません。 それでも保険は適応されるのでしょうか？ あと、保険の適用は医師がどう診断するかによると思うのですが、別の病院にいけば保険が適用になったりするのでしょうか？ もしそうならば、京大病院がだめだったら他の病院にいこうと思います。 また、上記歯科医院のサイトで、「外科矯正は京都大学付属病院」と連携して行なっていますと書いてあるのですが、だったら元から京大病院に行ったほうが、費用的にも効率的にも良い気がするのですが、それはだめなのでしょうか？ あと、個人差はあると思いますが、治療期間にどれだけ要したか教えてください。

当方(61才)、一昨年退職して、現在は、趣味の範疇内で不動産業として開業しています 妻と長男(27才・国家試験取得のため無職で勉強中)の扶養について 教えていただければと思います 昨年の確定申告では当方の年収約500万円(内訳は役員報酬100万円・年金400万円)で、 妻(年収100万円)と長男(年収0円)の二人を当方の扶養にして申告していました。 一方、社会保険料については、会社から引き落とししており、 妻の年金の方は、当方の扶養として3号被保険者として登録し、 健康保険は、二人とも当方の扶養としています さて、そのような中、現在、当方及び妻(58才)・長男は妻の母親(90才)と 同居(マンションの10階と9階)しています そして、その母親は、マンション経営をしております 売上から経費を引いた金額が毎年、700万円～900万円あるのですが、 今回、当方が利用しているある税理士さんから 確定申告にあたって、妻と長男の扶養を当方からおばあさんにしたら 少し税金が少なくて済む(おばあさんの税率が高い所で控除するためかと 思います)のでないか?と相談がありました その税理士の方に もし、このように、妻と長男をおばあさんの扶養にした場合、 社会保険の扶養も変更が必要になるのか と問合せをしたら、税務と社会保険とは違うので「その必要はないと思う」 とのことでした 確定申告の扶養と社会保険の扶養と異なっても何ら問題はないのでしょうか わかる方がいらしたらよろしくお願いします。

私は、とある中小企業で働いている者です。 今回、お聞きしたいのは、勤め先の会社が持っている債権に対し、取引先の会社が債務を支払わないという状態が起きました。 具体的には、私の会社をA社、取引先をB社とし、A社がB社に特許を貸している（綿密に言うと部分譲渡）したのですが、今年の中頃から使用料を支払わなくなり、もめていました。 そこに先日、取引先の企業の社長が亡くなり、更に最近の景気不振でB社の財務内容、経営成績もガタ落ちです。 A社では、半分諦めかけていたのですが、そこに某情報が舞い込んできました。それは、B社は会社のお金（経費？）で社長に生命保険をかけており、近々にでも１億の保険金が下りるようです。 しかし昨日、その受取人を会社から社長の実の娘（B社の取締役）の名義に変更し、娘に保険金が下りるようです。 しかし、保険料（掛け金）は会社のお金で払ったわけですし、結果、そこから発生する保険金は会社の資産なのでは？とA社では考えています。 従って、A社自体もB社に債権を保有している以上は、その保険金を貰う権利を持つと思うのですが、いかがでしょうか？ 近々にでも弁護士には相談しますが、どなたか法律を学ばれた方がおりましたら、ご意見程度でも頂ければ幸いです。 また、A社では専属の弁護士がおらず、どの様な専門弁護士に依頼すれば良いか、困っています。 こういった分野に強い弁護士を探す場合、どこにアクセスすればいいのでしょうか？

はじめまして。お知恵をお貸し下さい。 私の友人のことなのですが、昨年４月から県の出先機関で期限付職員をしています。期間は４月１日から３月２５日までだったのですが、この度また今年の４月１日から同じ出先機関の、管轄区域の違う別の事業所で同じ期限付職員として勤務することが決まりました。 今日がその最終日だったそうなのですが、事業所から社会保険の保険証を返却するように言われたそうです。事業所の担当者の説明によると、３月２５日で期限が切れるので、一旦資格喪失し、４月１日に改めて新しい事業所で資格取得をするとのこと。しかし、保険料は日割りなどはなく普通に払わなければならないそうです。ここで友人は納得ができず抗議したらしいのですが、受け入れられなかったそうです。私も相談をされたのですが、社会保険の知識がなく分かりません。 そこで質問なのですが、 (1)　事業所が違うとは言え県に雇用されている職員です。保険料も満額払わなければならないそうですが、資格喪失をせず継続することはできないでしょうか（事業所の変更届などがあるのではないでしょうか）。６日の空白期間があるとダメなのでしょうか。 (2)　事業所の説明どおりにすると、６日間の空白ができてしまうと思うのですが、年金の未納期間になったりはしないのでしょうか。もし国民年金に加入するなどが必要なら、本人には著しく不利益だと思うのですが認識が違うのでしょうか。 以上、社会保険の制度にお詳しい方、ご教授願います。よろしくお願いいたします。

先日、人身事故を起こしてしまいました。 当方車で相手の方は自転車です。ショッピングセンターの駐車場に停めようとバッグした時に自転車に接触してしまいました。 事故後直ぐに警察と救急車を手配し、警察の現場検証も終わっています。 現場検証終了後、任意保険会社へ連絡をして被害者の方へも当日中に菓子折を持って謝罪に伺いました。 警察署からは明日出向くように言われています。 相手の方も幸いかすり傷程度で済み、軽い打撲で全治5日間との診断でした。 通院も必要無く、相手のご主人もとてもいい方で事故はお互い様だし、大したことも無かったからと言ってくださいました。 主人と相談して、人身ではなく物損で処理したいのでどうすればいいかと保険会社へ電話した処 「相手の方が警察に診断書を提出すると言っているので無理です。」と言われました。 主人も昔軽い人身事故を起こしたことがあり、その時は保険会社が相手方と示談交渉をしてくれたはずだというのですが 実際はどうなんでしょうか？ 私の保険会社の担当者は「自分で被害者と話してください」というだけで、その後の対応の説明をしようともしてくれません。 相手の方は保険担当者から領収書を郵送してくれと言われたそうです。 （保険会社の担当者は当方に連絡する前に被害者へ連絡したようです） また、示談が成立し物損で処理できた場合警察への届け出は必要でしょうか？

先日、帰宅途中に左前方から何かが飛び出してきたのが見えましたが、避けきれずに車の左前ではねてしまいました。 警察を呼び、物損事故になりました。 また、飼い主の方は旅行に行っていてその日は帰ってこられないようなので親戚の方が犬を病院に連れて行ってくださいました。 後日連絡が取れて、犬は亡くなってしまったとの事でした。 治療費など払って欲しいとの事だったので、自分の車の保険会社に相談をすると保険会社と相手で犬の治療費・車の修理代などの話を進めていくということになりました。 このまま解決するんだろうかと思っていると、保険会社から連絡がきて 相手は犬の治療費はやっぱり請求しないと言っているそうです。 こういう事故での一般的な解決事例を郵送したりはしたのですが、相手の方はこちらの車の修理費も払うつもりはないそうです。 との事でした。 相手が請求をしないなら保険を使えないので、保険会社は表立って相手と連絡を取れないそうで、私自身で話し合ってください。 と言われました。 このような場合、どうしたらよいのでしょうか？ 相手の方も犬を亡くされて悲しい状態だと思います。 自分の車の修理費（9万5千円の内の相手の過失分）ばかりを請求するのも・・・と考えてしまいますが修理代もきついので悩んでいます。 また、保険会社を通さない場合は過失などはどのように決まるのでしょうか？

自分の養老保険が満期を迎えます。この満期金をどうするか迷ったので、独立系FPに相談したり様々な方々の声を聞きました。 皆、貯蓄目的ならば一時払いであっても保険は全くお徳では無い時代だから、貯蓄での運用の方が良いとの事。 ちなみに… 40歳女性・夫あり・共働き・子供(小・中学生)は2人 満期の受取予定額520万位 今考えているお金の運用先 100万ずつを国債・定期・投資信託?等3箇所に 残り…自分の保険不足分として保険加入(終身) ちなみに保険加入は結婚当時、独身時代の預貯金をヘソクリではなく保険で持っておこうと考えて一時払い加入したもので (当時は利回りも良く前納割引が大きくお得だった)、今後もこのお金は基本的には「自分の為だけのお金」と考えています。 ただ、この先の人生で例えば子供に何かあってどうしても…という事も無いとは言い切れません。 そこで貯蓄運用部分の300万は100万ずつ短期・中期・長期と いう考え方で預け先を分けよう…と今は漠然と考えています。 基本的には自分のヘソクリですので、もしかしたら使う事もあるかも しれないけれど、なるべくなら「簡単に引き出せない」所へ 預けたいです。 今はどこへ預けてどう運用するのが一番いい時代なのでしょう?? なるべく新しい情報を判りやすく学習出来る本やWeb siteをご存知ないでしょうか。 また、皆さんのお勧め運用方法も聞きたいです。 ちなみにお金の運用は何もかも素人です。 よろしくお願いします。

質問の前に先に説明をさせて頂きますね（考え違いをしている部分があれば、それもお教え下さい）。 私はフリーターで、時給制で給与を貰っており、勤務先からは所得税は引かれておらず、源泉徴収票は頂いておらず、平成19年1月から12月までの12か月分の給与支払明細書が手元にある状況です。 その12ヵ月分の給与明細の内訳のおおよその額は、 給与　　・・・210万円 職務手当・・・ 4万円 寸志　　・・・ 8万円 交通費　・・・ 10万円 合計　　・・・232万円 で、そこから引かれているのは 雇用保険・・・ 1万円 のみです。 その他の収入として、株での収入が60万円あり、この分は源泉徴収税額として4万5千円と、株式等譲渡所得金額(住民税)として2万円程がすでに引かれている状態(報告書あり)です。 この内容で確定申告した場合の控除額は、 給与所得控除 ・・・約87万5千円 基礎控除　　 ・・・ 38万円 扶養控除(2名)・・・ 76万円 生命保険控除 ・・・ 5万円(証明書あり) 社会保険控除 ・・・約29万5千円 　(内訳)国民年金　　・・・約15万円(領収証あり) 　　　　雇用保険　　・・・約 1万円(給与収支明細書のみ) 　　　　介護保険　　・・・約 2万5千円(領収証あり) 　　　　国民健康保険・・・約11万円（口座振替納付証明あり） 控除額合計・・・約236万円 となって、株の利益から引かれている所得税額4万5千円(と住民税2万円も？)が全額還付して頂けると考えているのですが、間違いないでしょうか？ また、その為には源泉徴収票は必須でしょうか？ 他にも必要になるものがあるでしょうか？ 日曜しか休みが無い為、専門機関の無料電話相談等も利用出来ず、こちらを頼りに質問させて頂きました。 回答よろしくお願い致します。

私は、ここ数年、個人事業としてダンナの扶養の範囲内で稼いでおりました。 （100万以内ぐらいで、健康保険と年金を自分で納めなくていい程度におさめてます・・） 主人が会社を転職するにあたって、前年の所得の証明を求められ提示しましたところ（市役所にて公的な書類を提出・・・前年の所得としては80万程度です）、確定申告の控えも・・・と言われ、コピーを提出したところ、これだと社会保険には入れないから、自分で国民健康保険＆国民年金に加入するように言われてしまいました・・。 私は、結構在庫を抱えて商品をネットで売っております。 （まとめて現金で買占める為） 2年程前に、家を建て替えておりまして、在庫部屋や、仕事部屋として、家を使っておりますので、立替のお金を一部減価償却しております。 無論、車とか、携帯、電気など、仕事で使う分は、一部経費としてあげております。税理士さんに聞いてやっておりますので問題はないはずです。 ※毎年、確定申告の際は税理士さんに、申告内容を相談＆チェックしてもらっております。 直接、健康保険組合からはまだ話しを聞いていないのでよくわかりませんが、どうも、売上げの割には、経費が多いといったようなことでした。 今年も利益は100万以内に抑えるつもりでやっております。 健康保険組合から、ダメだと言われた場合ははやり、自分で国民年金＆国民健康保険に加入するしかないでしょうか・・・・？ 毎月の負担が、やはり痛いです・・。 詳しい方、お知恵を拝借できないでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

相談にのってください。（長文です） ４年前に会社を退職し、社保を抜けました。 すぐ就職するつもりだったのですが祖母（母の実家の祖母、別居）が 体調を崩して家族の中で無職が自分だけだったので４年の介護をして今に至ります。 今日歯が痛くなり気付いたのですが国保に４年入っていません・・・。 保険どうするのだろう？とは思っていましたが市から何か言ってくるだろうと思い、そのうち忘れてうかつにも４年も経ちました。 その期間、収入はゼロです。生活については交際費などは貯金から、 食費などの生活費は祖母の面倒をみているので家族同居でまかなっていました。 今年結婚するのですが、もしこのまま無保険を通した場合は結婚して 相手の扶養に入った場合にも過去２年分を請求されるのでしょうか。 結婚後は彼の会社の保険に入ることになるので国民保険ではありません。 結婚相手が家にいることを望んでいる事と、もうしばらく祖母の手伝いをしてあげたいと思い働く予定はありません。 もし結婚相手に請求されると迷惑をかけることになるので今のうちに 解決しておきたいと思います。 役所で聞けば済むことなのですが、自業自得とはいえあまりに知識もなく ４年間も無保険で過ごしてきたこともあり無知過ぎて今の状態では 訪ねにくいのです。 どなたか、保険などに詳しい方ご教授くださいませ。 追伸：そういえば市県民税の通知もきていません・・・。 収入が０だからでしょうか。

小学校時代バレーボールで滑り込みをした時に床に歯をぶつけて歯を折ってしまい、上の前歯６本が保険の差し歯の状態です。着色が目立ち、歯茎との境目は黒くなっているし、他の歯より完全に浮いている（色も形も）感じで、すごく気にしています。一度高校生の時に保険内で新しい歯を入れましたが、その日のうちに変色してしまいました。 ４月から社会人として働くのでそれまでにきれいな白い歯にしたいと思って親に相談したのですが、親自身も一度保険外の歯を入れたことがありそれが折れたり欠けたりしたようで、「やめておきなさい。そんな高い歯にしてもすぐ折れたりかけたりしたらどーするの？今は保険内の歯でもきれいな歯があるから、汚れが気になるなら保険内の歯を一年ごとに変えたほうがいい。それに今の歯も全然おかしくない」と言って許可してくれません。 オールセラミックにしたいと思っているのですが、そんなにすぐ欠けたりしてしまうのでしょうか？ 高いお金を払う意味がないのでしょうか？ （歳をとっていれば保険内で済ませると思うのですが、２３歳だしこれから仕事や結婚があるので今だから価値があると思うのですが・・・） 高いお金を払って治療した結果、後悔した方はいらっしゃいますか？ 私の気持ちをわかってもらうには、どのような説明をすればいいのでしょうか？ なんとかして親を説得したいので、みなさんのご意見伺いたいです。 よろしくお願いします。

先日私の妻が交通事故を起しました。軽い物損で事故自体たいしたことはないのですが，問題は相手が公務中の警察官でした。 こちらは妻は道がわからないので徐行中，T字路で警官側が飛び出し、車側面に警官のバイクが接触し車側面に傷が付きました。 相手側(警察側）脇見運転の原因で過失を認め，体には怪我もなく軽い物損でしたので相手側も終始，謝り，修理もあちらが見る感じで「見積書を送ってください」との発言，その中事故検分。 ところが後日（一週間後），同警察署から連絡があり「支払いについて話があるので，契約保険会社を教えてください」とのこと。 「当日に話が付いていたのではないか？」聞くと 「県警のバイクについては任意保険に入っていない，支払いついては今から県警が直に保険会社と交渉に入る」 こちらが 「検分時と話が違う，そのつもりで検分を行っていない。後出しされて，そちらで幾らでも言い様に出来る信用できない。」と話し合い， 「県民の税金から支払うために，根拠が必要になる。何らかの前例があればいいです，警察より保険会社のほうがたくさん前例を調べている，その為に話をする」とのことでした。 その後，こちらが保険会社との話し合い，「（警察との事故，交渉は）前例の無い話なので，調査後交渉します」とのことがあり， 保険会社の交渉の結果「9（警察）：1の例がありましたと報告」が交渉に入りました。 少し不本意ですが一応納得し，ようやく修理が出来ると作業を始めたのですが， 警察側がごね出し「上司と弁護士と相談の結果8：2。これに文句があったら交通事故紛争処理センターに訴えなさい」とのことだそうです。話が違います。 内容より警察自体を信用できず、その条件を飲む気はありません 何度も言ったことが変わり、挙句、裁判をちらつかせてやるやり方は権威の乱用に当るのではないでしょうか？ 実際は損害金額的にたいしたことはなく，たぶん行動したことのほうがお金や労力かかるのでしょうが，納得できません。どのように対処するのがいいのでしょうか？ とりあえず関係委員会の県議員さんに質問をしようと思うのですが、どのように書けばいいのでしょうか？（任意保険に入っていないこと、交渉をすると見せかけて加害者なのに上から目線で言い出すことについて）

こんにちは、追突された事故(１００%あちらが悪い）での、 人身部分の示談金について教えてください。 現在約２ヶ月が経過し、おそらくもうすぐ治療が終わると思われるので、 今回相談をさせていただきたいと思います。 （ ３ヶ月で治療完了という仮定です） ■医療費 全額相手側負担(保険会社了承済み） ■その他 週１回か２回ほど、通院しています。 18回×2×4,100円 =147,600円 また有給を2日使っているので、 5000円?×2=10,000円 よって、 私の手元にくる現金は、 157,600円 となるのでしょうか ここで疑問ですが、 休業補償の単価は、どこかに書いてあったのですが、 直近3ヶ月の給与　÷　90で一日あたりを出すと書いてあったのですが、 これはボーナスも含まれるのですか？ ボーナスも対価のひとつなので入らないとへんだと思うのですが。 また 会社の休業しか補填されないのですか？ 元々の会社の休業、有給、土日を使い、9連休にして、 家族と旅行にでかける際に、追突され、 結局この9連休(正確には2日目に事故にあったおで8日間）は、病院やら自宅で安静にせなあかんとかで まったく棒に振りました。 最低でもこの二日間は私、妻、子供(といっても1歳6ヶ月)の分を補填させたいのですが、 可能ですか また、平日通院時は、会社を16時に出ています、定時が18時なので、 そのぶん　補填してもらえますか？ フレックスタイム制度なので、表面上は特に問題はないようですが、 必要な会議にも出れず、仕事も減らせれ？、結果として減収です。 ちなみに過去の質問に必要な情報を出してください的な返信があったので 下に付け加えます。 よろしくお願いします。 (1)　治療費の総額は、いくらぐらいかかったのか？ ⇒請求は全部保険会社に言っているのでわかりませんが、 2回レントゲン、1回ＭＲＩ、18回通院（回数は仮定です）。 (2)　治療期間中、生活にどの程度の支障があったのか？ ⇒3ヶ月( 仮定)、また平日も通院であったため、会社を早退。 必要な会議に出ることができず、結果として働く時間が減ったため、給与減少。 (3)　あなたの年収はいくらぐらいか？ 去年は、580万円 (4)　事故の原因は、相手とどのぐらいの過失割合なのか。 100%相手が悪い (5)　相手の損害状況は？ 車は全損、人間はわかりませんが、通院レベルだと思います。 (6)　保険会社は、相手方の保険会社？　それとも、自分の保険会社？ 相手の保険会社 (7)　保険金の支払は、何についてのもの？ 人身( 物損についてはまた質問します）

転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前（最初に話したのは2010年12月後半。）に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き（親会社を含む稟議）が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職（直属の上司で課長クラス）に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか？」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや！」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。

転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前（最初に話したのは2010年12月後半。）に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き（親会社を含む稟議）が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職（直属の上司で課長クラス）に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか？」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや！」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。

長文失礼致します。 先日、人身事故を起こしました。 私が悪く反省しております。 毎日のように電話して謝罪していますが見舞いに行くと言っても濁されます。 相手の怪我が心配で眠れず食事もとれずでしたが、昨日からは脅迫が怖くて同じ症状が続いています。 被害者(女性)はすぐに救急車で運ばれましたが幸い打撲と捻挫で命に関わる怪我ではありませんでした。 診断書の内容が非常に軽いらしく被害者夫婦は憤慨し、毎日違う病院へ行っているのでまだ診断書は警察へ提出されていません。 脳外科は異常無しだったと聞きました。 恐らく整形外科でも異常無しだったので以下のことが起こっているのだと予想します。 今の診断書では保険金があまり出ないようで、被害者のご主人は保険会社と電話で言い争った後に私に怒鳴りながら電話をしてきました。 家族や親族など見舞いに来た人の交通費、事故にあってからの食費、看病にかかったお金などでお宅の保険会社はそれらを出せないと言って対応が悪いと言われました。 その際、「出るとこ出て行こうかと思う」「どこに住んでるんや、住所教えろ、車種も教えろ」と言われ教えました。 その旨を保険会社に話し、保険会社から被害者に連絡をとっていただき先にいくらかを保険会社から出すことにしてくれました。 保険会社には、被害者からしつこく電話がかかってくるようなら弁護士をつけましょうと言われました。 翌日かかってきた電話に恐怖し、今眠れずにいます。 いつもご主人からなのですが珍しく被害者からかかってきました。 「明日は主人もおるから朝9時半から10時の間に家に来てくれる？ 私ね、仕事してるねん。 パートやバイトじゃなくて普通の仕事でもうすぐ試験もあるのにこんな状態じゃ受けられへんねん。 そっちのせいで精神的にやられてるねん。 もうすぐ夏休みやろ？ 子ども(小中学生？)おるのにどこにも連れて行かれへんねんで。 何で旦那は出てこんの？」 私「はぁ……。」 「『はぁ』じゃないでしょ！ 薄情な旦那やなぁ！！ 謝ってお菓子渡したら終わりじゃないで。 保険に入ってるから大丈夫やと思ってる？ 保険は最低限やで。 明日は謝るだけじゃなくて誠意見せてよ。 わかった！？」 とまくしたてられ電話は切れました。 これは金銭を要求されるということですよね。 保険会社の担当は営業時間終了で繋がらず、警察に金銭を要求されていると連絡しましたが危なくなったら呼んで！と言われ…。 保険会社の受付に明日被害者が家に来そうで怖いので相談に乗ってもらいました。 保留の時間が長かったので担当に連絡してくれたのだと思います。 会わない、電話に出ない、家に押し掛けて来たら通報してと言われました。 今までお見舞いを拒否されていましたが、拒否されていて良かったです。 謝りに行って突然上記のことを言われたら恐怖で一筆書いてしまったかもしれません。 電話ではいつもご主人としか話せず納得いきません。 私と奥さんの問題であり、私の主人も相手のご主人もいりませんよね？ やはり相手を無視するしか方法はありませんか？ 押し掛けて来たら即通報するつもりでいます。 家がわりと近く今後のことが非常に心配です。

　 私は組合健保に加入しています。 過去、休職したことがあるので、 その分の傷病手当金の請求をしたのですが、 会社側が手続きをしてくれません 傷病手当金 ・被保険者 　発病時期、その時の状況と原因等を記入 ・事業所 　被保険者が休んでいたこと、その間、無報酬だったことを証明 ・担当医師 　意見書を記入 というように事業主は、 被保険者が（傷病手当金の請求期間中に）休んでいたこと、 その間、無報酬であったことを証明するのみで、 医師の意見書や、被保険者の記入事項に関して、 干渉する権利はありません。 なのに、被保険者の記入事項などに不満があるという理由で、 手続きをしてくれません。 砕けた話、会社にとって都合の悪いことが書かれ、 それが健康保険組合であっても、 「そういう会社なんだ...」と思われたくないからだそうです。 この理由に関しては、会社側ははっきりと言及されていました。 ちなみにどういう部分が会社にとって不満かと言いますと、 まず医師の意見書に「仕事上のストレス」と書かれていること、 被保険者が「仕事上のストレス」に関して、 具体的にどのようなストレスを抱えていたのか（発病の原因）、 それによってどのような病状が現れたのか（発病時の状況）について、 記入した内容に不満があるそうです。 ちなみに「仕事上のストレスから」という理由のみでは、 労働災害には至りません。 なぜかというと私が患っているのは精神疾患で、 精神疾患が労災と認められる基準、チェックシートというものを 最寄の動労基準監督署でもらいました。 ですので、傷病手当金の請求で大丈夫です。 被保険者の記入事項である発病時の状況・原因に関しても、 労災に該当するような記入はしていません。 しかし、会社は一貫として、傷病手当金の手続きをしていただけません。 もちろん、健康保険組合にも、状況を話し、相談しました。 これは不当であると健康保険組合からも指導していただきました。 それにも関わらず、健康保険組合には「きちんと手続きします」と言い、 私には「訂正をしない限り受け付けない」と言ってきました。 完全に矛盾しています。 また、「このように書きなさい」と会社にとって都合の良い内容で 記載するように命ぜられました。 このような記載命令の権限も会社にはないのです。 訂正することは傷病手当金の請求書にウソの記述をすることになります。 ウソの記述＝私文書または公文書偽造になるので、 それはできません。 今月いっぱいで傷病手当金の請求時効が到来します。 （ちなみに請求時効は2年です。2年前に休職していたのです） なぜ2年間も傷病手当金の請求しなかったかというと、 損害賠償請求をしようと考えていたからです。 発病後、休職せざるを得なくなるまで、 パワハラ、モラハラを毎日のように受けていたからです。 （今まで請求しなかったことに関しては予断となりますが） 請求時効が到来してからはどうすればいいのでしょうか？ 民事訴訟を起こすしかないのでしょうか？ 請求時効が到来するのは必至ですので、 到来したときの私の対処方法をご教授願います。 よろしくお願い致します。 　 　

観覧、ありがとうございます 雇用保険・失業保険 のことで質問です。 私の質問内容に詳しい方がいらっしゃいましたら ご回答、お願いします。 私は今年の3月に高校を卒業しました。卒業後は専門学校へと進路が決まっています。 高校というのは通信制の高校で3年間通っていました。 なので高校に通いながら続けていたアルバイトでは雇用保険に加入することができたので高校3年生に進級したと同時に、雇用保険への加入の手続きを会社の方にお願いし、今日まで雇用保険を支払ってきました。 高校を卒業した今年の3月 私の卒業と同時期にアルバイト先のお店の閉店が決まり、私は会社事情による解雇というかたちで退職しました。 そして先日 会社から郵送されてきた離職票をもってハローワークに行ったところ、4月から専門学校に通う私では失業保険は受けられないと言われました。(専門学校は2年制です) 専門学校は昼間の学生となるので、失業者扱いは出来ないという事に関しては理解できたのですが、今までで給料から引かれてきた雇用保険料が何の意味もない無駄な支出になってしまったことがどうしても納得できません。 私にその知識が無かったことが一番の反省ですが、高校卒業後は専門学校に進むつもりですときちんとチーフにも 会社側にも 説明してアルバイトを続けてきたので雇用保険の手続きをしてるときに教えて欲しかった気もします・・・。 まして私の場合、支払ってた間の高校生のうちが非昼間学生、、進学後の専門学校から昼間学生となる一般的なタイプとは違う事も気になります。 失業保険を受け取れるように交渉してみた方がいいのか 会社に連絡して支払ってた雇用保険料を払い戻しできるか相談してみた方がいいのか はたまた別のやり方があるのか・・・・ 専門学校に通いだし生活のリズムが整ったら、またアルバイトを始めようと考えてはいますが どうしていいのか どうするのがいいのか 分かりません、教えて下さい。 》 長文になってしまいスミマセン、 最後まで読んでくださった方ありがとうございました。

いつもこちらのサイトではお世話になっております。 医療保険について相談させてください。 現在、主人２３歳　今年の２月に結婚 団体職員　６月から２ヶ月の長期出張予定 主人の両親は既に他界　母は肺がんで死去（４３歳） 県民共済に加入中（住まいとは違う都道府県） 生命保険には加入済み 自家用車無し。 ２５歳になったら購入予定。 妻２９歳　主人と出会う前から生命保険、医療保険には加入中 昨年、５月に足を痛め、７月に右足の半月版損傷の入院、手術（入院期間二週間）、８月に右足の全十字靭帯（漢字が間違っていたらすみません）手術、入院（入院期間１ヶ月）足にボルトが入っております。退院後、週三回のリハビリを１月末までしており、２月に経過報告により先生から診療・診察の終了を受けました。でただいま県民共済に足の診断書を提出、保険の審査を待ち中です。 彼はアレルギー性鼻炎で、季節によっては薬を服用しています。 そろそろ新婚生活も落ち着いてきたので、保険加入を検討していた矢先に、主人が目の焦点が合わなくなり、総合病院の眼科に行ったところ、頭部ＣＴスキャンを撮り異常個所が見れる、脳神経外科に移し再検査ＭＲＩを撮るということにいたっております。 現状、上記の症状が出て、病院に診察に行った際は告知義務が必要で、申請審査期間があり、上記の症状及び手術に際しては保証外となってしまうのは分かっておりますが、今後の主人の将来を考えますと医療保険（入院保障）は必須だと考えております。入院保障は１日から10,000円を検討しています。 今考えているのは　どれも終身医療保障です。 (1)アフラック　エヴァー+長期入院保障特約 　月￥4,464　（80歳まで支払い） 　入院給付金　5万～20万 (2)オリックス生命　キュア 　月￥5,201　（60歳まで支払い） 　入院給付金　20万円 (3)アリコ　少しで安心 　月￥4,830　（終身） と以上の3社のパンフレットを資料請求しました。医療保険は60歳で全ての支払いを済ませた方がよいのかそれとも終身、死ぬ迄、保険を払い続けた方がよいのかアドバイスをください。 また、おすすめの保険等がありましたら教えてください。