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来春第一子が生まれる予定です。妊娠前に保険に加入しておいた方が良いことを知っていましたが、なんだか難しくて面倒に思えてしまって、ずっと放置していました。最近、保険の相談窓口に行きまして、いろいろ考えているところです。加入したいと思っているのは、 ●生命保険（終身） ⇒富士生命「E-終身」　月々約11000円×二人 　 　払込期間は第一子中学卒業時にし、学資保険も兼ねて。 　子供は2人欲しいと考えているので、夫婦それぞれ加入を検討。（年齢の若いうちに。） 　解約するのは最も早くて大学入学時と仮定すると、夫婦一人につき230万円受け取れる。 ●収入保障保険（保険期間65歳）　※夫のみ ⇒ひまわり生命「家族のお守り」　保障額月10万　保険料月3640円（年払いにするかも） 　設定金額が低いと思われるかもしれませんが、これで生活できると試算しました。 　義母の勧めで共済の生命保険（←10年定期だが）にも入っているのも理由の一つです。 ●がん保険（終身）　※夫も妻も ⇒富士生命「がんベストゴールド」　がん診断給付金100万+がん先進医療給付金 　 保険料月1775円（夫）、月1080円（妻）　月3000円未満は年払いOR半年払いとのこと。 　 終身払の見積もりなので、60歳もしくは65歳払済の見積もりをもらおうと考えている。 　診断給付金200万だと保険料が2倍になるので、100万とした。 　（夫婦それぞれ親族にがん患者がいるし、多いに越したことはないが、 　　保険貧乏になりたくないので、貯金をがんばるつもり。） 　また、共済のがん特約にも入っているので、共済と重複する部分も削った。 ●医療保険（終身）　※夫も妻も ⇒あいおい生命「新医療保険A」、ORIX「新CURE,新CUREレディ」、 　 Aflac「ちゃんと答える医療保険EVER,Lady's　EVER」を紹介されましたが、 　 自宅に持ち帰って検討していたが、生命・収入保障・がん保険の検討ですっかり力尽き・・・ 　 全く決めていません。また相談に行く予定です。 　 共済にも入っているので、入院日額5000円で検討しています。 長々と書き連ねてしまいましたが、なにかアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　

下記の質問の経緯から 入院保険の告知漏れがあるのですが・・・・・・・・ http://okwave.jp/qa/q7291982.html ソニー損保が保険金を支払ってくれることが期待できなくなりました。 ただし、告知漏れと無関係の請求なら支払わなければ金融庁に怒られる事を知りました。 さすがに、精神疾患とガンは因果関係が無いと思うので、ガン保険だと思って契約を続けようと思います。 普通の入院なら60日までで月2000円以下で契約しています。 ソニー損保のSURE　ベーシックはガン重点型とPRしている通り、上記の契約でガンに関しては入院日数無制限、1日1万円という破格の条件です。 SURE　ワイドにしておけば診断給付金が出たのですが、切替には解約・新規にになると言われ保険審査で確実に落ちる自信があるので諦めました。 ソニー損保　SURE http://www.sonysonpo.co.jp/md/N2020000.html 後になって、ガンが最もお金がかかること、保険会社にとってガン保険は儲からない商品だという事、ガンと診断されたらお金がまとまって必要だと知り後悔していますが、割安なネクスティア生命やセコム損保のガン保険に入るのももったいないと思っています。 現在は実家暮らしの精神障害年金です。 ガンの診断給付金に必要な額と同じぐらいのお金を取っておこうと思うのですが、いくらぐらい貯めておいた方が良いでしょうか？ 証券口座に90万円ぐらいの資産があるのでそれを専用にお金を取っておこうと思います。 ただし、銀行に定期預金しても増えないので、少額ながら保有している株式等を売却して、高利回りの為替リスクのない大手企業の社債や地方債、国債などで運用する事を思いつきました。 とりあえず、50万円をガン確定給付金代わりに運用すれば大丈夫でしょうか？ あと、ソニー損保が普通の入院でも告知漏れと無関係なら払ってくれる可能性もあるので、同保険を月200円アップで120日入院にして、一日5000円では足りないという意見が多いようなので一日3000円120日の緩和型保険を追加しようという所まで考えがまとまりました。 ただし、私が入れる保険で120日はアリコだけのようですが・・・・・ 質問　下記の条件で加入できる緩和型保険はありますか？ http://okwave.jp/qa/q7298086.html

JA終身共済の解約返戻金の内訳は？ 平成4年にそれまで入っていた共済（種類；不明、10年間で満期）の満期まで2年を残して転換契約しました。 その時の営業員の「貯金と同じです。満期（55歳）になれば返ってきます。」「今までの共済分も上乗せされますから」との説明のままに契約しました。 55歳になったので、満期の手続きにJAの窓口にいったところ、終身共済に満期はないとの説明に愕然としました。 色々調べてみて、何の疑いも持たずに満期を待って掛け金を払い続けていた自分の愚かさにあきれています。 　当時の担当者は既におらず、何の書類も残っていないことから、あきらめて解約することにしましたが、窓口で示された解約返戻金に関して疑問が生じました。窓口で聞いても明確な答えが返ってきません。下記に共済の内容と疑問点を記します。どなたか解説していただきたくお願いします。 １）共済の内容（証書しか残っておらず、そこに記載されている内容しかわかりません） 平成４年契約　JA終身共済、共済金払込終了年齢55歳、終身共済金額600万円、転換契約充当部分533万円、 55歳まで→→定期共済金額2400万円、災害給付共済金額500万円、災害死亡割増共済金額1500万円、全入院5000円、災害入院5000円 56～80歳まで→→定期共済金額　無し、災害給付共済金500万円、災害死亡割増共済金額600万円、全入院5000円、災害入院5000円 共済掛金174142円(年払い)、56歳以降80歳まで37550円 特約→→重度障害年金特約、災害給付特約、災害死亡割増特約、全入院保障特約、災害入院保障特約、年金支払移行特約 ２）疑問点 窓口では支払金額と解約返戻金の総額を手書きのメモにて示されましたが、金額の妥当性が不明だったので、「明細を出して下さい」とお願いしたところ、「内部資料だから出せない」との回答が返ってきました。「契約者に明細(計算の根拠)が出せないのはおかしい」と抗議し、結局、後日出してもらうことになりましたが、あとから連絡が来て、「古い保険なので（人が）手計算で計算するしかない。1ヶ月ほどかかる。」とのことです。おおいに不信感を抱きました。 （１）計算結果（総額）が出ているのに明細が出せないということがあるのでしょうか？ （２）「古い保険なので手計算で計算するしかないので時間がかかる」というのは普通のことなのでしょうか？　（内部管理に問題があるのではと疑念をもってしまいます） （３）そもそも下記の解約返戻金の金額は妥当な値でしょうか？ 返戻金額215万円、表定掛金累計額527万円、正味掛金累計額508万円（端数は省略しています） （４）どういう計算をするのでしょうか？ （５）返戻金とは関係ありませんが、終身共済金額600万円と転換契約充当部分533万円とは、なにか関連しますか？ 以上、長くなり恐縮ですがよろしくお願いします。

教育ローンを断られた人が初年度前期の大学納入金を工面する方法を思いつきましたので、これを見て何か注意点があれば教えて下さい 大学合格 ↓ 入学金納入猶予申請 授業料減免＆猶予＆分納申請 ↓ 各種給付金、奨学金申請 ↓ アルバイト(学生ローンの審査を通りやすくする狙い。もちろん分納の授業料を支払う資金源の一角。) ↓ 学生ローンで入学金分借りる(入学金納入猶予をもらうことで、支払う前に学生証を手に入れる) ↓ 入学金納入 ↓ 授業料は授業料の各種審査が終わるころには一発目の奨学金が手に入るので、分納分を支払う ↓ なんとか入学には成功 というモデルを考えたのですが、どうでしょう。 もちろん猶予や分納の制度がある前提です。多くの国立大にはありますしね。 優秀な学生と認められて色々免除されればなお良しですね。 ツッコミ所、注意し忘れてる部分等々ありましたらよろしくお願いします

派遣社員の出産手当金についてですが 仮に フルタイム契約で昨年11月1日から就業し 10月31日までの1年の契約（通常1年ごとの更新）。 妊娠し、 今年11月2日が出産予定日である場合 10月31日以降に出産する場合 被保険者期間が1年以上になり任意継続なしに 手当金を受領できる。 10月31日以前に出産した場合は 任意継続しないと手当金は給付されない。 （出産予定ぎりぎりまで就業予定） また契約期間満了日以前に就業先は 派遣社員を妊娠を理由に契約満了前に終了させることはできない。 この認識はあっているでしょうか？

契約社員として今の会社に勤めています。 半年ごとに更新があり、3年が上限で、それ以上の更新はありません。 同じ条件で雇用されている契約社員が他にもいるのですが、先日彼女たちと失業給付金の ことについて話していました。 今の契約が満了する場合、雇用される時に受け取った契約書に 「最長３年までの契約でそれ以上の延長（のための更新）はない」とはっきり書かれていました。 なので、離職理由は「契約期間満了」でも３ヶ月の給付制限がある・・・これが私の考えです。 ところが、他の人の考えのほとんどは 「契約満了は会社都合なので、３ヶ月の給付制限はつかない」というものでした。 これは私の方が勘違いしているのでしょうか？ 契約期間３年上限の旨が契約書に明示されているかどうかは無関係でしょうか？ もうすぐ契約期間が終わる人もいるので、ここは事実を明らかにせねば、と思い 質問することにしました。 よろしくお願いいたします。

公務員志望者の失業給付受給について 私は地元の自治体職員を目指していまして、公務員試験の勉強に専念するために先日勤めていた会社を辞めました。 退職後、雇用保険の給付を受けようと思って気になったのですが、「公務員になりたい」という目標が固まっている者が失業給付を受け取ることは「アリ」なのでしょうか。 ハローワーク発行の資料によれば、「積極的に就職しようという気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているにも関わらず就職できない状態」にある者に受給の資格があるとのことでした。 この場合、私のケースでは「公務員を目指しているので、今別の仕事を紹介されても就職する気はない」という状態なので、受け取っていいものなのかなと思いまして・・・ ただ、お金に困っていない訳ではないので、もちろんもらえるものならぜひもらいたいんです。 モラルの問題なのかなとは思いますが、この場合一般的にみて「アリ」なのでしょうか「ナシ」なのでしょうか・・・

初めて利用させていただきます。 現在妊娠中で腰痛のため、産休前、約2か月間休職している者です。 2月から会社から給料が支給されないので、傷病手当金を申請中です。 ただ4月より産休に入るため、出産手当金が産前、産後の期間支給される予定なので、傷病手当金はその間、申請しません。 出産後、育児休業を取るのですが、妊娠前にグループ会社の海外支社に一時異動していたことから、雇用保険加入期間が1年未満のため育児休業給付金は受給資格がありません。 そのため育児休業中、引き続き腰痛が続く場合は、産前2か月間分受給予定の傷病手当金を育児休業期間中に再度申請をしたいのですが、産休期間をまたいで引き続き傷病手当金を申請できるかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。

こんにちは。 有給休暇を退職金として支給する場合の質問になります。 どなたかおわかりになる方がいましたら、宜しくお願いします。 ●前提条件 １．従業員Aは有給休暇が残っている。 ２．従業員Aは有給分を退職金として支払ってもらうことを望んでいる。 ３．現在、会社には退職金規定もなく、就業規則にも記載はない。 ４．会社としても功労を認め、退職金で支払ってもいいが、規定もなく払ってもいいものか。 退職金規定はないが、会社として恩恵的給付を認めてもいいが、どうなんだろうといった感じです。 このようなケースのような場合で、規定もなく有給分を功労を認め退職金扱いでは払うことは問題ないでしょうか？ どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

初めまして。 今自分は失業手当の給付制限中(3ヶ月待機)です。 認定日まで2週間を切っているのですが、お金が足りなくなってしまい、短期でアルバイトをしようと考えています。 働いた日の曜日と金額は申告はしっかりします。 そこで不安なのが何点かあります。 (1)待機期間が8月30日までだとすると、30日まで働けますか？それとも、30日は働けませんか？ (2)ハローワークの職員の方には週に20時間未満であれば働いても大丈夫と言われましたが、実は数日だけキャバクラの体験に行きたいのですが、日給が高いキャバクラはだめですか？ そもそも、キャバクラ自体だめですか？ (3)初回の受給額は減りますか？ 失業手当の講座を受けたのですが、受給期間中にアルバイトをすると次月の手当が減る、という認識でした。 なので、給付制限中(3ヶ月)のアルバイトは給付の減額は関係ないと思っていたのですが違いますか？ の以上3点です。 読みずらい文章で申し訳ありません。 どうか、回答よろしくお願いします。

自己都合で退職しました。すぐに次の職が決まると思っていたので失業保険等の手続きを全くしておりませんでした。ところがうっかりもう失業状態のまま三ヶ月がたちそうです。失業給付金は、退職した日から数えて三ヶ月でもらえるのでしょうか。それとも退職後、すぐに手続きをし、その日から数えて三ヵ月後からでないともらえないのでしょうか。

３月に退院しました。 生命保険の給付金は　貰ったのですが、国民健康保険の高額医療保険って貰えるのですか？？ 市役所で確認したんですが、病院から市役所に入院してたことを示す書類が届けられて　市が確認とれてから　私の家に高額医療の書類が届くそうなんですけど、それって退院してから　どれくらいで届くものなんでしょうか？？

獨協大学には特待生制度がなく、 いくつかの給付と返還しなければならない奨学金制度しかありません。 地元の大学には特待生制度のある大学もあるのですが、 一体どうして大学によって特待生制度があったりなかったりするのでしょうか。 特待生制度のある大学は学費が高かったりするのでしょうか。 経営がうまくいっている大学に特待生制度があるのでしょうか・・・？？

こんにちは。 先日再就職が決まったのですが、前回の認定日から１回目の応募で、仕事が決まりました。その他の会社の求人には応募していません。 こういう場合、次の認定日に仕事が決まったとして報告をするとすれば、就職活動回数が足りないとして入社日までの給付金は貰う事が出来ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

失業給付金を受給中に、内職又は手伝いを含む収入を得た人は、申告しなくてはいけないのですが、それはブログライターやアフィリエイトでお小遣い程度の収入を得たとしても申告する必要があるのでしょうか。 収入があった場合、申告しないと不正受給として厳しく処分されるので、教えてほしいです。 お小遣い程度とは、月1万ぐらいです。

妻子が会社に電話をかけてくるが。 離婚はしていませんが 妻子と別居しています。 私が子供からの連絡を無視し続けていたり、 妻から給付金の手続きを連絡を無視し続けていたら 私の会社に電話をかけてきます。 そんな妻子は異常でしょうか？ 妻から会社に電話があるため警察に連絡しています。 妻は警察から逮捕されたりしますか？

ハローワークの失業給付金の手続きです。 離職票が届いたのでその手続きに行ったのですが写真を持っていくのを忘れました。 今月の10日までに持ってきてほしいといわれたのですが、その前に面接した会社から今月の15日から働いてほしいといわれました。 再就職先が決まってる場合、その写真は持っていかなくてはいけないのでしょうか？

介護職員の仕事に関心があります。 しかし、報道によれば、賃金がかなり低く抑えられているとのこと。 そもそも、職員の勤務先である介護事業者の売上つまり収入は、国 からの介護保険の給付金ですね。 それならば、元々の介護報酬自体が低く設定されているということ なのでしょうか。 介護報酬設定のしくみも併せてお教え頂ければ有り難いです。 よろしくお願いします。

使用しなかった場合全額戻ってくる、使用した場合も差し引いて戻ってくるというプランを契約しております。 今回新型コロナウィルス罹患のため、10日間ほど自宅療養しておりそちらも入院給付の対象ということで請求し保険金を頂きました。 しかし後々帰ってくるのであれば慌てて請求しなくても良かったのではと思いました。 詳しい方教えて下さい。

現在病気で仕事は休んでいますがこのまま退職した場合の失業手当は過去６か月分の給料の180分の1の何割かが基本手当てになるそうですが私の場合4月3日より現在まで給料はまっ たくの0円なのです（傷病給付金は頂けるものと思いますが）それでもさかのぼるのは6ヶ月なのでしょうか？詳しい方よろしくご教授下さい宜しくお願いいたします