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鳩山政権は普天間移設問題は勿論、派遣法から障害者自立支援法まで大半が腰砕けになっている感じです。日米関係の方は最初から「日米同盟」を重視する立場でしたから、普天間や核密約問題で腰砕けになるのは当然だと思います。 その理由をさるブロガーが「根本的には財界・大企業本位と日米軍事同盟絶対の枠を突破できないということだ。国会論戦を見ても、鳩山総理は必ず最後には「日米安保がある」「企業側の事情もある」と言う。あっさりと公約を変えたり、かつての自公政権と変わらない立場に立ったり・・・、その大本が、「異常なアメリカべったり」「異常な財界本位」という「二つの政治悪」にあるのではないだろうか。」と書いていましたが、このうち鳩山政権が「大企業本位」であるというのは本当でしょうか？私のような素人が見ると、首相は親から大金をもらえるし、党としても「企業・団体献金の全面禁止」をしようとしていることからして、企業には弱味を持っていないと思っているのですが、間違っているのですか？弱味を持っていないとしたら、何故、派遣法などが全面的に後退してしまったのでしょう？やっぱり企業に遠慮しているからなんでしょうか？ では、よろしくお願いします。　

企業は御社、病院は・・？介護施設は・・？ 現在就職活動中の大学4年生です。 面接のときに、企業のことは御社といいますが 病院のとき（〇〇内科）は何といえばいいのでしょうか？ あと、介護施設のときも同様、 よろしければ教えていただけませんでしょうか。

個人企業の福利厚生費と交際費 一人法人として仕事をしています。 次のようなことが福利厚生費、交際費(又は他の科目として)として計上可能か教えてください。 １．企業ではスポーツチームを持っているところもあるので・・・。 　私の場合、クラブに入って趣味として卓球をしています。 　この場合卓球のラケットやラバー等の部品代（年、１万円未満くらい）は福利厚生費として認められる 　でしょうか？ ２．企業では社員旅行をしているところもあるので・・・。 　私の場合、過去30年くらい社員旅行などしていませんが、 　家族づれ(妻)でディズニーランドへ日帰りで行く・・・は福利厚生費として認められるでしょうか？ ３．客先で葬儀があり、香典を出しますが、当然領収書はありません。 　　領収書なしで交際費になるのでしょうか？ 　　それとも別の方法で計上できるのでしょうか？

企業の採用について教えてください。 車の部品の配送の仕事の正社員として採用されることになり、7月5日からの勤務と言われました。 1年近く就活がうまくいかず、ようやく決まったので、飛び上がって喜びました。 本日、顔見せということで、本社に行くように言われ行きました。 いろいろな業務のことなどを話し、「じゃあ、よろしく」と担当の人に言われ、帰ろうとしたら、「君は車通勤だよね？」と言われました。 7月までは車通勤が出来るのですが、それ以降は車検が切れ、車検を通すお金もないので、妻に送ってもらうということを相手に伝えたら、 「部品の配達が仕事で、うちには車が1台しかないから、車通勤じゃないと困る」と言われ、「今回の採用はとりあえず保留で、3日後までに連絡がなければ不採用で。」と言われました。 面接のときには、通勤のことなど聞かれず、もちろんリクルート情報誌などにも、応募要項に一言も通勤について、そんなことは書いてありませんでした。 そこで質問です。 (1)採用といわれ、勤務する日にちも決まっているのに、不採用にすることは可能でしょうか？ (2)もしこういうことがまかり通るのなら納得いきません。どこかに言って、指導や警告をしてもらえませんか？ (3)今後、この会社に対し、私はどういう対応をとればよいのでしょうか？ 補足ですが、車通勤は、仕事が部品の配送で、部品の配送をする場合、社用車が1台しかないので、その社用車が出ている場合は自分の車で配送をしてもらうため、いうことでした。 上記の「帰ろうとしたら」の時点で言われました。 このことも踏まえ、皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願い致します。

北海道に工場を有している上場企業のリストを作成したいのですが、調べる良いツールや方法はありませんでしょうか？

ビジネス特許なんですけど、 特許庁に申請せずに企業に売り込みたいと 思います。 申請には、お金・時間がかかるからです・・・ それで、売り込むために企業に手紙を書こうと思っています。 どんな文面にすればいいですか？

今、建設工事でJVを組んでやっています。 何も分からないのでいろいろと教えて欲しいのですが・・ JVでわが社が親になり、共同企業体の会計とうちの会社の会計をしなければならなくなりました。 そこで・・ 各構成員から比率により出資金をもらうことになりました。 JV側からの仕訳は 現金預金　　／　　JV出資金　←これは流動負債ですか? わが社側の仕訳 JV出資金　←流動資産ですか? ／ 現金預金 それぞれのJV出資金は試算表のどの科目に入れたらいいのでしょうか・・・初歩的な質問ではずかしいのですがよろしくお願いします。

北関東、関東の飲食、小売業の企業一覧が掲載されている サイトを教えてください！ マーケティングの為、必要なのですが中々見つからず困ってます。。。 ご回答宜しくお願いします（＾＾）

初めまして　 よろしくお願いいたします 31歳男です 割といい大学は卒業したのですが 初めて就職した企業が1日18時間拘束、パワハラあり、激務、週休1日、遅刻欠勤罰金あり、残業手当なし、暴力あり、時給換算すると500円台の会社でした いわゆるブラック企業です 今思えばは若気の至りですが、 「辛いことから逃げちゃだめだ」と思い28歳まで続けました が、心身ともに疲れ果て退職しました その後派遣社員になり、週休二日、残業代が出るという事で居心地よく今に至ります しかし年齢的にそろそろ正社員就職しなくてはいけないという焦りが 出てきました WEB求人などで転職活動をしようとは思っているのですが、 当時のイヤな思い出が蘇り、気が進みません。 求人応募の際、どんな点に気をつけたら前回のようにブラック企業に 就職せずにすむでしょうか？ 給与、賞与、残業手当など 「ココを注意してみるといいよ」 といったアドバイスをお手数ですがいただけませんでしょうか？ 高望みはしていません 私は労働量、スキルに見合った給与とそれなりの休暇が欲しいだけなのです。

政治家さんではなく庶民の方の意見にのっとり 次のような政策を政府が採択するようになりました。（仮定のお話です） １．中小企業の法人税を半額。大企業の法人税を1.5倍 ２．低所得者の所得税を半額。高額所得者の所得税を1.5倍 ３．非正規社員が全体の10％を超える企業はそれに応じて所得税増 ４．サービス残業をしている企業・残業時間の平均が50時間を超えている企業も所得税増 Ｑ１ 1.2.3.4の政策を政府が採択した場合、２０年後、日本は現状よりも良くなると思いますか？ Ｑ２ これらの中でやらない方がよい政策はどれだと思いますか？ 注１） それぞれの政策に国が全力で取り組みます。 そのためサービス残業隠し、所得隠し等はない。という設定でお願いします。 注２） どこまでが中小企業？大企業？高額納税者？と思われるかもしれませんが それらの定義については皆様なりの定義で構いません。 （その定義を記載していただけると幸いです） 例） 低所得者…年収○○以下の人。高所得者…年収○○以上の人とするといいかもしれませんが 低所得者…○○以下、高所得者…○○以上だとあまりよくない。 のような形でお願いします。

ものすごく初歩的な質問で恐縮です。 最近株価が下がり気味で、主要企業のトップが集まって会議してましたね。 株って、企業がお金を集める為に発行するんですよね？ 例えば１万株発行して、市場に出して全部売って現金を得たとするじゃないですか。 そしたらその株が上がろうが下がろうが、企業には関係無い話だと思うのですが。。 下がったら買収されやすくなるから皆困ってるんですか？ それなら買い占められても経営に支障を及ぼさない範囲で市場に出せばいいと思うのです。 私の考えは間違っているんだと思います。みんな大変だ、って言ってるのですから。 でも何故大変なのか判りません。

年金受給中の父が亡くなり、母が年金の相続をするように手続書類は送付しました。 が、父の受給状況と確定申告を見ていて、母は一時金で受け取った方が節税になるのではないかと思うようになりました。 父の受給明細を見ると、受給額の8％位を源泉徴収されているのと、 確定申告を見ると、企業年金の受給額が全部雑所得として記載されています。 そのため、年間所得が400万位になっており、そうなると翌年の住民税や国保の金額にも影響するのでは…と。 （ちなみに、実際の収入としては、企業年金ｘ2件と公的年金のみ＝年金生活者　です） 確定申告で、企業年金の扱いは「利息」に対して「雑所得」だと思ってたのですが、受給額全部が所得とされるのであれば、母の年金相続は、年金の継続という形でなく、一時金で貰った方がいいのではないかと思いうのですが…。

大手メガバンクや地銀等が、中小企業、あるいは大企業などに貸し付けをする場合の金利はどの程度取っているのでしょうか？ もちろん、相手によって違うとは思うのですが…… おおまかでも結構ですのでご存じの方、ご教授ください。

今大学4年で就活をしています。 ２社から内定をもらい、もう就活はやめましたが、どちらの企業にいこうかとても悩んでいます。 みなさんの意見を聞かせてください。 (1)地元のバス会社(主に地元の学校行事などや観光や定期バスをしてます)(従業員役150人) 仕事は「営業事務」ですが、この会社ではその仕事だけでなく、観光旅行の募集、企画、営業、添乗員など色々な仕事をします。 給料は基本給17万5千円＋特別手当(これはなんなのか分かりませんが)2万の19万5千円です。 通勤手当はなし。 賞与は年２回。(３．７か月分) 年間休日78日。(月に6日です) (2)地元の介護用シューズ製造会社(従業員約40人) 仕事は受注業務です。おそらくずーっと受注をします。 給料は18万円。 通勤手当あり。 賞与２回(何か月分なのかは不明) 休みは、日曜、第２第４土曜日、祝日、年末年始、お盆 もちろん(2)の会社の方が休みはあるんですが、仕事内容がつまらなそうな気がしています。 色々な仕事ができる(1)は魅力的ですが、休みの数、また、バス会社ということで最近はガソリンも高くなってますし、将来性も不安です。 なのでもうずっとどちらにすべきか悩んでいます。 もちろん最終的に決めるのは自分だと思っていますが、みなさんだったらどっちを選ぶか聞きたいのです。 お願いします。

はじめまして。現在３４歳の男です。高校卒業後、専門学校へ進みましたが退学、その後、アルバイト。 ３年前にＷＥＢ系の専門学校を卒業しましたが仕事が決まらず、挫折を感じ、異業種のアルバイトを１年前まで続けていました。 ここ１年は日雇いのアルバイトを１ヶ月程こなした位でその後は空白期間が現在まで続いています。その間、ＷＥＢ系企業への面接時の持込用のホームページなどを製作していましたが もう年齢的にも無理かもと、ガテン系の仕事を渋谷のヤングハローワークなどで探しています・・・。 今までアルバイトの経験しかなくハロワでも職歴はアルバイトで良いからを正直に書くように薦められていますが、空白期間をどう取り繕うか迷っています。 日雇いバイトを１年間続けていた事にするか、長期のバイトを続けていた事にするか・・・ｅｔｃ。 年齢・キャリア的にも中小零細企業への転職となるのですが、やはり中小企業でも、こちらの最終勤務先への確認の問い合わせ・身元調査などあるのでしょうか？ 前職が日雇いバイト等でも問い合わせたりするものでしょうか？

就職でいろいろな企業を見ているのですがちょっと疑問に思うことがあります。それは売上と資本金です。 歴史ある大企業は売上が何兆円で資本金も何百億ということがあります。 なんとなくですが大きいし歴史もあるからという理由でその巨額さも納得できます。 しかし中には売上が五百億円もあるのに資本金は一億円。 しかも昭和何年という半世紀も歴史があるのに資本金はそんなに大きく伸びてない企業があります。 売上の大きさと資本金の小ささのギャップに疑問を感じます。 どうして資本金の何倍という売り上げがあるのに資本金は上がらないのでしょうか。 業界やその企業にもよると思いますがおおざっぱに言って資本金は新しい事業を始めるにあたってのお金ですよね。 それならいくらあってもいいし歴史があるなら年々増え続けてもいいと思うのですが・・・。 売上＝利益ではないことはわかるのですがそうなると歴史がよくわからなくなります。 利益がそこまで出なくても毎年少しづつ増やせると思うので。 そこで、資本金が多いこと、少ないことのメリットデメリットは何があるのでしょうか。 また、売上のある企業はなぜ資本金を増やさない（増やせない）のでしょうか。

私は大学四年で、今、内定ブルーで悩まされています。 現在３社から内定を貰っており、どこに務めたらいいか分かりません。ITの中堅企業や中小企業から貰っており、それぞれ異なったメリットを持っており、そろそろ内定式の日に近づいておりパニック状態です。 中小企業さんはアットホームな会社で社長さんも含め良い人ばかり。 中堅企業さんは事業展開の幅が広くキャリアステップには良い環境に感じられます。 現在働いている方々や就職活動をしている方々にぜひアドバイスを頂けたら幸いです。宜しく御願いします。

形態素解析を行い、分割されてしまった企業名（ライブ＋ドア→ライブドア）などは復元した新聞データから企業名のみを取り出したいと考えているのですがいい方法が思いつきません良い方法などがあれば教えていただけるとうれしいです。それと参考になる論文などがあれば教えてください。

山形大学工学部の学生です。 まだ一年なので就職のことが全然わからないので質問させてください。 山形大を卒業した多くの先輩方は、地元山形への就職が圧倒的に多く、続いて宮城、岩手といった東北地方の会社に就職していて、院卒以外での首都圏就職はかなり少ないようです。 もちろん、地方でも有名な会社やすごい技術を持った会社はたくさんあるし、文理問わず昔から活躍されてる先輩方の実績はすごいなぁ、と思います。 けれど東京で就職する際にはどうなのかなぁ・・・と思ってしまいます。 それは首都圏は全国の難関大学を卒業した人が大勢集まってきて、入社倍率も高そうなイメージもあるので、やはり就職を敬遠している人が多いせいかもしれません。 関東出身の自分にとって、幼いころから東京はあこがれの都市だったし、将来は大企業の本社で働きたい!という夢もあります。(疲労は付き物だし、リストラも多いでしょうが・・・) ある日、４年制大学を卒業しても仕事が決まらない人が急増しているということを知りました。 学歴が全て、と言われる文系は「Ｆラン大学なんか卒業したって意味ないよ～」だとか「有名大学しか雇ってくれない会社もある」というようなことをよく耳にします。 どんな会社がそれなのか、どこの大学出れば良いのかとかははっきりと分からないですが、何もしてない、入学した時点で負け決定・・・、なんてひどすぎるだろ？って遺憾に思う時があります。 僕は別に山形大を無名大学だとかＦラン大学だとか思っているわけではありません。 けれど実際、山形大工学部の入試レベルは毎年受験倍率1・5以下、センター50％以下でも受かる地方国公立最低レベルの大学であり、どの模試のランク表を見ても常に下端の方しかありません。 ２chなんかでは、あまりに誰も行きたがらないから「税金政策で消されしまう」（笑）大学らしいです・・・ それと理系は大学名は関係なく実力が全てっていう言葉も聞くけど、その実力＝学歴or顔・・・しか思いつきません。 「実力」の意味を教えてください。 技術力とか研究力とかは面接では表現できない能力ですよね？ それとこんな大学、ホントに大企業の本社が雇ってくれるのでしょうか？ なんか変な文章になってしまったけど、最近ものすごく将来が不安になってきました・・・ 何でもいいので教えてください。

前職の会社の同僚に自分の現在の勤務先を知られたくないが、ヒントを 与えて「ある大手○○関連企業の子会社に勤めている。」と知らせたと します。その後、その同僚がネットなどで自分が勤務する会社を偶然、 調べ上げて勤務先の電話番号にかけて、本人が在籍しているかどうかの 確認をした場合、普通企業は本当のことを回答するものでしょうか？ また、仮に在籍していることを漏らした場合、個人情報漏洩に該当する ものと思われるのすが、その辺如何でしょうか？ どなたか個人情報にお詳しい方、教えて頂けませんか？