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よろしくお願いいたします。 1年間の契約でお仕事をしてきました。 この3月で契約満了になります。私としてはとても楽しくいい職場だったので 継続して働きたかったのですが、契約更新なしとのことでやむおえず仕事は 終了することになりました。 同じような仕事を探していたのですが、なかなか思うように見つからない為 失業保険をいただきながら職業訓練校を受けて勉強したいと思っています。 今からだと10月開講の講座に申し込むことができるので、待機中の給付延長をしていただきながら、受験勉強をする予定なのですが、その際 失業保険給付金は所得として来年の確定申告をしなければいけないのでしょうか？ またはハローワークのほうから所得として申告されるものなのでしょうか？ もし、職業訓練校に通うとすれば（6ヶ月）１０３万以上になってしまうと 思うのですが、どなたか教えてください。

私は昨年の６月いっぱいで会社を退職しました。その後は失業保険を貰っていましたが、最近その給付が終了しました。 収入は６月までの給与と退職金、厚生年金の戻り、そして失業保険のみです。 この場合確定申告は必要ですか？ 手元には『１６年度分　給与所得の源泉徴収票』（税額に金額記入有り）と厚生年金基金から送られてきた書類（税額等の記入なし）、職安で貰った失業保険給付金額が記載された用紙があります。 これらも必要ですか？ 最近結婚をし、旦那の方の扶養に入れてもらう手続きなどを会社にお願いした際、私も確定申告をしたほうが良いと会社の人に言われたらしいのですが、知識が全く無いためどうして良いかわかりません。 国税庁のHPも見たのですが要領を得ることができませんでした。 確定申告等に詳しい方、ぜひ回答お願いします。

H24年3月に税制適格年金の廃止となるという情報を見ました。 これには退職一時金制度も廃止になってしまうのでしょうか。自分なりに調べてみると(1)確定給付企業年金(2)確定拠出年金(3)厚生年金基金(4)中小企業退職金共済制度のどれかに移行しなければならないとの事。 確定給付企業年金への移行が多いと聞きますが、内容を比べてもほとんど同じもののような気がします。これはどちらも損金経理で税制上は同じようですし、毎月金融機関に掛金を支払い従業員へは規定に基づき一時金や年金として支給をする。（どうも同じに見えてしまうのです。） これらの違い、税制適格年金の廃止はなぜ必要だったのかなど？「国税？厚生労働省？」ご教授いただければ幸いです。 また、金融機関への積立などを介さない退職一時金制度も廃止としなければならないのでしょうか？

今年7月に出産しました。来年4月に復帰予定（復帰日を3/31にしてあります）としましたが子供が可愛いので延長したいと思っています。 会社は延長は1回限り、最長1歳の4月まで延長可能です。 そこで教えて頂きたいのですが、「子供が1歳になる前日」まで延長をする場合でも、保育園入所不承諾証明書が必要でしょうか。 必要なら3月入園の申込みをしようと思っています。万が一入園できたらどうしようという気もしますが・・。 また7月入園より4月入園の方が入りやすいことを考えて1歳の4月まで延長しても良い気もしています。 その場合育児休業給付金はいつまで給付されるのでしょうか。 1年育休＋半年延長という申請でないと認められないのでしょうか。 こんなことなら初めから育児休暇を1年で申請すればよかったです。。。 よろしくお願いします。

はっきり言って低賃金で働いたり国民年金を納めるより生活保護を受給した方が得ではないですか？例えばスーパーで時給８００円で１日８時間週５日働いたとしても月収１２８０００円しかなりません。そこから税金、保険料を引かれたら手元に残るお金はわずかです。それに比べ地域格差はあるものの子供２人いる母子家庭でしたら２５万円ほど月に現金給付され税金、保険料、医療、その他もろもろ一切無料です。贅沢品も昔と比べだいぶ認められるようです。冷暖房、インターネット、テレビ、ビデオ、ＤＶＤすべて所有可能です。お母さんがパートをするよりよほど良い暮らしができます。単身高齢者の場合も現状では年金の２倍以上現金給付され医療介護一切無料です。現在ニートだフリーターだの騒がれていますがこんな状況では‘真面目に働け、年金納めろ‘と言う方が無理だと感じます。国会ではこんな矛盾は取り上げられていないのでしょうか？？

現在の40歳の独身女性です。 民間の個人年金に加入しておりますが、 支給額が少なすぎるので新たに個人年金商品に入ろうと思っています。 年金開始年齢 60歳 給付の型 逓増型／終身 基本年金年額 12万円 年金開始年齢 60歳 給付の型 定額型／終身 契約年金共済金 24万円 ※１つめの商品を増額しようと思ったのですが、 　商品内容が変わったためできず、別々の商品に入ってます。 会社の定年は55歳のようですが、 まだ新しい会社でかつ若い人ばかりなので 定年までその会社にいるかどうかもわかりません。 そこで、商品を選ぶポイントとして、 １）支給額を55歳または60歳のどちらを選択するか？ ２）終身または期間限定のどちらを選択するか？ ３）定額型または逓増型のどちらを選択するか？ 詳しい方、もしくは受給されているかたの経験上のことでかまいませんので、 助言をお願いします。

シスアド講座みたいな感じで、 ウインドウズやワード・エクセル、アクセス パワーポイントなどの基本から学べる CD-ROMがセットになった通信講座の 話が突然舞い込んできました。 雇用保険に5年以上入っていれば その講座の7割(8割だったかも)の給付金が 国から得られ、そして残りの金額は すべて当方で負担させていただきます というものでした。つまりこっちは 一切費用がかからないというものなのですが、 このおいしい(!?)話は乗っておくべきなのでしょうか？？ 手間は給付金を得るために修了証をハローワークに 提出するぐらいなのだそうです。 サンプルのCD-ROMはわかりやすかったし、 ワード・エクセル・パワーポイントはそこそこ 使えるのですが、自己流なので結構基本が抜けていたりするので、 このCD-ROMで一から勉強できるかなぁとか、 アクセスを勉強したかったのでちょうどいい感じかも？ なんて思っているのですが、どうでしょうか？？ 思わぬ落とし穴なんかはないのでしょうか？？ できるシリーズや超図解などの本を買って 少しはアクセスを勉強したのですがだんだん 面倒くさくなってきたので、このCD-ROMが 役立つかなぁなんて思っています… そんな私にアドバイスや助言などがありましたら よろしくお願いしますm(_ _)m

30歳になって、そろそろ医療保険に入らなければと思ったんですが…たくさんあって悩んでいます。 できれば、保険料は月5,000円くらいで 高くても7,000円～8,000円くらいまでで。 次のどちらかにしようと思ってますが、他におすすめなどあったら教えて下さい。 ＜終身保険＞ (1)アフラックのEVER（エヴァー）入院給付金日額 10,000円コース 月額保険料3,500円 女性疾病特約を付加した場合、月払保険料 4,125円 ＜定期保険＞ 保険期間：15年 保険料払込期間：15年 (2)損保ジャパンひまわり生命のフェミニーヌ プラン3（一番安いやつ） 女性特有の病気で入院 1日につき10,000円 その他の病気やケガで入院 1日につき5,000円 月額保険料5,045円 将来のことを考えると終身保険の方がいいと思うのですが、 (2)フェミニーヌの3年ごとの生存給付金にかなり惹かれています。 (プラン3の場合、3年ごとに75,000円) あと、アフラックの終身保険の方を選んだ場合、 EVER（エヴァー）に女性疾病特約を付けた方がいいのか、 レディースEVERシリーズにした方がいいのか…。 違いがいまいちわかりません。 レディースEVERの方は65歳から保険料が半額になるようですが…。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、 アドバイスをよろしくお願いいたします。

この度、１３年余勤務した会社を退職することにしました。 退職金の受取手段について、よくわからず悩んでいます。 「退職時に全額一時金で受取る」「６０歳から年金として受取る」「割合を決めて一時金、年金の両方で受取る」の３種類から選択できるそうですが、どれが一番お得なのでしょう？ 現時点で受取った場合、２０％の税金免除があり、お得なように思いますが、 特に使うあてもなく貯金する予定なので、結局、満期時に２０％税金がかかります。 そう考えると、２０年余後におよそ倍額になる年金の方がよいかとも思うのですが、 今から２０年以上先の話なので、その間に会社の制度が変わらないか心配です。 また、年金は収入になるので住民税も高くなると聞きました。 「全額一時金で受取る」場合と「年金で受取る」場合、 それぞれのメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか。 退職金は、以下の３つに分かれており、(2)(3)それぞれの受取が選択できるそうです。 (1)基本部分：勤続２０年以上の場合、年金選択が可。（私の場合は全額一時金のみ） (2)本則部分（第１給付）：１０年保障期間付終身年金 (3)本則部分（第２給付）：１０年確定年金 よろしくお願いします。

現在、認可保育園に息子を預けて働いております。普通保育、1日11時間まで。 私は、子供が生まれるまで正社員で働いておりましたが、育児休暇を終え復帰後はアルバイトで、社会保険はそのまま継続で働いております。 ちなみに復帰は、今年の4月末から。 ですが想像以上に、社会保険が高くて 収入は思ったより低くて 現実見合ってない収入になっています。 これについて質問です。 旦那の扶養に入った場合、 週5から3、またはたまに4に減りそうなのですが、 保育園はどうなりますか？ これは区役所に相談しないと 勝手に扶養になったらどうなるのでしょうか、、？ 旦那の扶養には、 簡単に入れるものでしょうか？ 私の会社には、社会保険外してもらえば良いだけかと思います。 今年の収入があまりなければ、そのまま簡単に旦那の扶養に入れますか？ 入らない場合もあるのでしょうか？ 去年は育児給付金を頂いてました。 社会保険にこだわってたのは、 2人目をうんだときに再度育児給付金をもらうためでした。それ以外に何か社会保険の良いところはありますか？ 年金は期待してないので気にしません。 以上、ばかな私に丁寧に教えてください(T_T) 宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在、60歳の母親に最適な入院保険をあれこれと検討しているところです。 ただ、この歳で新規に加入する場合、月額の保険料もかなり割高になりますので、 どの保険を選ぶかの決断には至っていません。 とりあえず、アリコ・アフラック・全労済の入院保険を中心に考えていますが、 保険に詳しい方がおられましたら、アドバイスをいただけませんでしょうか。 参考までに、私が保険に求める条件は・・・ ・月額の保険料負担が少ないこと（月に一万円は厳しい） ・入院給付・手術給付がセットされていること ・退院後の通院も保障の対象となること 当初は、全労済を第一候補で考えていましたが（年度毎の剰余金があるため）、 資料を見る限りでは、月額保険料や肝心の保障内容がパッとしません。 とは言え、外資系には「掛け捨て」の悪い（？）イメージがありますし・・・。 お手数とは存じますが、よろしくお願い致します。

終身保険について教えてください 以下の内容の保険契約についてわからないことがあるので教えていただければと思います。 死亡・高度障害　一時金　700万（更新） 死亡・高度障害　一時金　100万 ３大疾病　　　　一時金　1000万（更新） 身体障害　　　　一時金　200万（更新） 要介護状態　　　一時金　1000万 ---------------------------------- 死亡・高度障害時の受取　3000万 不慮の事故時　　　　　　3000万 という条件ですが、保険について基本的なことが一切わかっておらず 一体これがどういうことなのか把握したいのです。 (1)契約者が死亡した場合に支払われる金額について 3000万なのか100万なのか700万なのか 一時金というのがまずわかりません。 (2)３大疾病や要介護になったときは上記載金額が給付されると思います。 給付された後、契約者が死亡した場合に保険会社から更に支払われる金額ってあるのでしょうか？ (3)そもそも一時金とはどのようなことなんでしょうか？ 以上、お答え頂けると助かります。

この度、内痔核で６日間の入院をしてきましたが、かんぽで請求が認められるのかで困っています。 手術が支給対象に該当するのか、窓口で問い合わせても、「手術証明書」がないと、はっきりと回答できない、とのこと。 場合によっては出ないこともある、と言うのです。 手術証明書を発行してもらうとなると、当然発行手数料がかかってきます。病院にわざわざ行く時間もコストもかかります。しかも、術後の体がきつい状態です。もし、給付の対象にはなりません、と言われてしまったら、二日分の入院給付金がもらえたとしても、無駄な出費になってしまいます。 電話での問い合わせには一切お応えできません、という対応はどうしても納得がいきません。 そこでどなたか同じように内痔核で入院・手術をされて、かんぽで請求をされた方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか？？？ どうかよろしくお願い致します。

14年前に、アフラックのスーパーがん保険(新がん保険Ｂ型)に３口入りました。加入時期が若いほど保険料が安いので、今、入り直すのに比べればかなり安いのですが、保障内容が足りているのか心配です。今時のがん保険を見ると「医療の進歩に対応して」とか書いてあり、確かに14年の間の進歩はあると思いますが、給付金額の比較はできるのですが、支払い条件等になるとよくわかりません。 今のアフラックの「がん保険フォルテ」を見ると、ライフサポート年金というのがありますが、多少の貯蓄はあるので、必要性を感じません。また、先進医療の費用が支給されますが、今のがん保険の診断給付金でカバーできているように思えます。 具体的に、こういうケースで費用がかかるけど保障されないので、今のがん保険に変えたほうが良いというのはあるでしょうか。

現在、正社員で 12月から産前産後休暇に入り（会社より有給休暇扱）、 その後、育児休暇を満1歳になるまでとる予定です。 育児休暇中は会社からは無給ですが、雇用保険から育児休業給付をもらう予定です。 現在、副業として、身内の仕事(個人事業主)の経理・庶務を 毎日ではないですが、主に会社帰宅後や土日等に在宅でしていて 月額8万円もらっています。 源泉徴収して確定申告もしています。 この副業は、育児休暇中も続けても給付金・社会保険料の免除等に 影響ないでしょうか？ 育児休暇をとる勤めの会社は、 競業のアルバイトは禁止していますが、 その他については特に規定がありません。 身内の手伝いなので無理のない範囲で融通がきいて できるということと、私以外、身内の個人事業主が 頼めそうな人の心あたりがないようなので 続けたいと思っているのですが、可能でしょうか？

私は現在失業中ですが、自己都合で辞めたので３ヶ月の給付制限があり 給付制限期間は６月１９日～９月１８日となっています。 その間に８月６日に就職が決まりましたが８月２７日に辞めてしまい、職安で再離職手続きをしました。 初回の認定日が１０月３日と指定されていますが、例えば９月の末頃に就職が決まったとして１０月３日に職安に行き、認定日と再就職の手続きを同時に行った場合は失業手当と再就職手当の２つとも貰えるのでしょうか？ あと、９月の末頃に就職が決まった時点ですぐに職安に行き再就職手続きをした場合は再就職手当しか貰えないという事でしょうか？ 失業中なのでお金の面で苦しいのでどちらが得なのか教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

国税庁のHPも見たのですが、項目が多すぎてなかなかわかりませんでした。そこで、教えていただきたいのです。 昨年３月に結婚退職、４月に転勤のため違う市に引っ越し。失業保険の給付が３０万ほど。その後に夫の扶養に入る。 退職した会社から源泉徴収票が届く。 「支払い金額５１万」「源泉徴収税額８１００円」「社会保険料６万５千」　それ以外の項目は「０」 これで確定申告の必要はあるのでしょうか？ 戻ってきても８１００円以内の金額ですよね？ あと、H16年の市県民税は昨年６月頃納めたのですが、H17年の分はどうなるのでしょうか？ 夫は公務員で税関係は給与引き去りなのですが、私の分も夫の給与から引かれますか？ （前年の私の所得は給与と失業給付金でも１００万にも満たないのですが、これでも課税対象でしょうか？） よろしくお願いします。

調べたのですがよくわからなくて 定額減税で扶養なしでパートで給料もそんなに高くないので 今年中には引ききれません。調整給付金も4万給付されました。 3万の減税額が今年中に引ききれない 場合は年末調整で残額が支給されるのですか？ それとも年をまたぎ、来年(令和7年)からも引き続きなくなるまで減税されるのですか？ 後、社保の話しですが 子供が事情があり正社員を退職するのですが次はまだ決まってません。 もし次働くまでに何ヵ月か空く場合 私の社会保険に扶養で次働くまでの間だけでも加入させた方がいいのでしょうか？ ちなみに、何ヵ月かだけ扶養加入可能ですか？手続きはややこしいですか？ 加入させることで、私が何か損失したりありますか？社会保険料は上がりますよね？ 詳しい方、どうするのが最善か 簡潔にわかりやすく 教えて頂けたら助かります(>_<) 　

ソニーの保険担当者から学資保険以外に生前給付保険(終身型）９８という商品も薦められたのですが・・・。 ３３才の夫と３２才の妻、０才１才の子ども４人家族です。 今回、子供２人をソニーの学資保険にはいろうとしたのですが、先方から学資保険以外に生前給付保険(終身型）９８という商品も薦められました。貯蓄性を重視したものなので、普通に貯金をするよりお金がたまるしリビングニーズとナーシングニーズがついているのでもしもの時に安心だというのですが・・・。２，０００万の保険金に設定して夫婦共に入ると月5万円近くなるので、最初の学資保険を月２万円ほどでと思っていたので、どうしようか迷っています。現在夫婦とも働いていますが、来年には夫のみ働く事になる予定であまり金銭的に余裕はないです・・・。 医療保険を掛け捨てで今まで入っていたのですが、担当者いわく、現金を捨てるようなものだとおっしゃっていました。ひとまず考えさせてほしいと伝えたのですが、担当者の提案内容がよいものかどうか迷っています。 保険に疎いので、公平な目で教えていただきたいです。

36歳、専業主婦です。 今回保険の見直しを考えております。 医療、ガンと考えておりますが今回はガン保険について相談です。 今考えていますのが ・アフラック、ガン保険フォルテ（200S） ・東京海上、がん治療支援保険（Dタイプ） 当初アフラックを考えていたのですが、上皮内新生物の場合給付金が 10分の1しかでないので、あまりおすすめしないという方がおり 悩みはじめております。 アフラックは診断給付金が1回限り。 東京海上は二年以上経てば何度でも、ですよね。 通院保障はつけたいので、これはどちらにも当てはまりますが アフラックは入院を伴わない通院でも、保障されるとのこと。 最近は入院なしで通院のみのがん治療もあると聞いているので、 それはいいことだなって思っています。 保険料はDタイプだと東京海上の方が安いですね。 これで安心なのか・・・ 子供が小さいので、出来るだけ保険料を抑えたいなと思っているので そうなると東京海上の方がいいのかなと思ったり。 払い込みは終身払いを予定しています。 一年前さんざん悩んで結局決められなかったので、 今回こそは決めて、人間ドックに行きたいと思っておりますので アドバイスお願いいたします。