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集団ストーカーとは、裁判記録や創価学会・公明党幹部が示しているとおり、創価学会が集団で行っている嫌がらせのことだったのですね。 裁判記録、幹部の本、新聞記事を見て納得しました。 このような記述が、公文書や幹部の著書にありました。 「創価学会の会長だった北条氏は、山崎弁護士に命じて、盗聴器の製造や特殊なスパイ機器の輸入をさせた。」 「学会では盗聴器と盗撮器を製造しており、スパイ活動の為のアジトの管理もしている。 幹部が信者に、尾行、盗聴盗撮、悪評の流布を命じている。 組織的な監視、嫌がらせ、誹謗中傷は日常的に行っている。」 創価学会の集団ストーカーを知ってましたか？ 創価学会顧問弁護士 山崎正友（著） 「月刊ペン事件 埋もれていた真実」 『 広野輝夫は盗聴器等の機械の製造と使用管理部門の中心者であり、河上覃雄（のちに公明党代議士）、岩佐俊典らは、山崎正友が手なずけた造反グループや、敵対勢力に送り込んだ情報員の管理と、“見張り”“尾行” やそのためのアジトの運営等を手がけている。 このメンバーが集まれば、山崎正友配下の「ＳＣＩＡ」と呼ばれる情報師団のすべてが動かせる。その資金は、北条浩がいろいろな方法でひねり出した資金を山崎正友経由で各部門に配布する Ｚ会は、その存在を知る幹部は本部内でも十名に満たず、厳重な、秘密のヴェールにつつまれている。 それは敵対勢力や造反者対策、情報や謀略、マスコミ戦略を行う、文字どおり最高秘密会で、極めて戦闘的なことがらを司る機関であり、宗教団体にはおよそ似つかわしくない、生臭いものであった。 主宰者の海軍将校の経歴をもつ北条浩が、海戦の合図である“Ｚ旗”にちなんでＺ会と名づけた。』 http://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04s03.html 創価学会 教学部長 原島嵩（著） 「誰も書かなかった 池田大作創価学会の真実」 『創価学会批判者に対する盗聴、スパイ、見張り、尾行は執拗に行われました。 池田は込んで、謀略ができる人間を登用してきました。 彼らは、謀略そのものに少しの罪の意識はありません。むしろ、そこには池田大作に直結し、選ばれた人材として、英雄を気どり、エリート意識が発達しているだけです。 月刊ペン裏工作、電話盗聴や謀略、他教団や学会批判勢力の分断工作、世論操作、買収に多額な金が使われたことも、各種批判で明らかになっています。それとて氷山の一角でしょう。』 http://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04s06.html 創価学会 芸術部書記長 小多仁伯（著） 「池田大作の品格」 『広宣部は、全国に普及し組織化されていったのです。 広宣部の主な活動は、 1.構成員宅の郵便物などの抜き取り 2. 構成員の盗聴 3.交友関係の調査 4.構成員への尾行 5.怪文書による攻撃 6.構成員の出したゴミなどを持ち帰り、その中から情報を収集 以上のような活動を行っていました。 当初は、組織防衛のための広宣部を結成したことが、いまでは積極的に反対者への恫喝、圧力を加える組織へと移行しているようです。』 http://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04s04.html 公明党委員長 矢野絢也（著） 黒い手帖 創価学会「日本占領計画」の全記録 『各部門と連動しながら、スケジュールを組んでの連続的な組織的犯罪だったのである。また、攻撃範囲は本人のみならず、家族・親族に及ぶものであり、精神的威嚇、社会的地位の抹殺、または生活の基盤を奪い取ろうとする、包括的なものであった。 いうまでもなく、これらの非合法的行為は、学会内部では極秘に行われており、一部の幹部しか知らない。 私は、当時、公明党の最高幹部で、学会との連絡役を務めていたことから、このような事実を知り得た。 元学会員の陳述書によると、「特殊部隊」の役割は「広宣部」が担っているという。監視、尾行、嫌がらせ、ゆえなき誹謗中傷などの違法行為は学会のお家芸ともいえるほど、常套手段化している。 （中略） ICレコーダーの音声データは、パソコンに取り込み、いかようにも編集できる。コンピューターに少し詳しい人なら音声データは容易に改竄できる。 ハイテク集団を持つ創価学会なら痕跡を残さず、データを編集し直すことなど、お茶の子さいさいだろう。』 http://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04s07.html 創価学会は企業から依頼を請けて、社員の抹殺をしていました。 万引き冤罪や自殺誘導をしていたというもの。 日刊サイゾー 「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。 道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と誘導する。 」 https://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html ＪＦＫ通信社　日刊ゲンダイを読む 『ジャーナリストの乙骨正生氏は、自自公に猛反対の立正佼成会の幹部のインタビュー記事を週刊誌に掲載した直後から自宅に無言電話がかかるようになり、何者かに車のガラスを割られた。 また、「公明党の政権参加は民主主義に反する」と新聞にコメントした日大教授の北野弘久氏は、無言電話が殺到しただけでなく尾行もされたという。 国会で自自公連立の問題点を追及した民主党議員のケースも同じだ。国会図書館で創価学会に関する書物をまとめて借りたとたんに、自宅に無言電話や暴力電話がかかり始めたというから恐ろしい。』 https://www.geocities.co.jp/WallStreet/6694/nikkangendai7.html ＮＴＴドコモ通話記録窃盗事件 「2002年4月、当時創価大学剣道部監督だった創価学会幹部が当時交際していた女性の浮気を疑い、創価大学副学生課長に依頼し、同副学生課長が通信会社に勤務していた部下の学会員に浮気調査の名目で、女性や女性が付き合っていた別の男性の通信記録を調べるよう指示。指示された学会員が通話記録を盗み、内容を創価学会幹部へ伝えた。[1] 創価大学剣道部元監督が通話記録を元に浮気相手とされる男性へ迷惑電話を架けたり嫌がらせをした。ところがあまりにも正確な内容であったため、男性が不審に思い通信会社へ問い合わせたところ、通話記録が盗まれていたことが発覚。2002年9月に警視庁保安課が通信記録を調べるよう指示したとして創価大学剣道部監督を、通話記録を盗み出したとして通信会社社員、創価大学副学生課長（いずれも当時）を電気通信事業法違反容疑などで逮捕した。 今回の携帯電話通話記録窃盗事件では上記 浮気調査以外にも複数の通話記録が盗まれていたことが明らかとなった。中にはジャーナリストの乙骨正生の通話記録や[6]創価学会に対立する団体幹部らの通話記録を盗んでいた事も発覚。警察が被害者に事情説明を行っていた。その後通話記録を盗まれた被害者で元創価学会員の女性ら2人が2003年5月14日、東京地検に告発状を送付した[3]。告発状の中で女性は「本件は、電気通信事業法等に違反するだけでなく、本質的には、憲法の保障する信教の自由、通信の秘密を侵害する悪質な犯罪であり創価学会による憲法違反である」としている。最終的に判明した犯行は4件で残りの3件の被害者は創価学会を批判する日蓮正宗の信徒団体で妙観講副講頭、創価学会脱会者、創価学会を批判するジャーナリスト乙骨正生であった[7][8][3]。 日大名誉教授の北野弘久、政治評論家の屋山太郎はこの事件に対し「単なる窃盗ではない。新聞を読んでも、事件の裏のこういう組織の背景がまったく分からないというのが問題です。今回の事件から見えてくるのは、創価学会がたった3人でこれだけのことができる組織だということです。知らないうちに気に入らない相手の情報を手に入れ悪用する。なにより一般の人ではとてもこんな組織的な広がりを持ちえない。つまり、潜在的に大犯罪を起こしえる組織力を間違いなく持っているということ」とコメントしている[9]。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%90%BA%E5%B8%AF%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%9A%E8%A9%B1%E8%A8%98%E9%8C%B2%E7%AA%83%E7%9B%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6

　以前にも近い内容の質問を書かせてもらいましたが、状況がさらに悪くなっているので再度質問させていただきます。 　現在の部署に異動になったのが１２月。元いた部署は閑職で、希望通りとはいきませんでしたが、異動が叶い、上司の上司からは「これまでの現場としての仕事ではなく、大卒として、スタッフとしての仕事をしっかりしてほしい」と言われ、ばりばりとやる気を出して仕事をしていました。引き抜いてくれた現在の上司には感謝してやまないのですが、異動した瞬間から人が変わったように増長してしまい、近々ではパワハラまがいの行為までされるようになり困っています。 　もともと自分自身、文系畑で上司の上司からの指示でやむなく理系の関係の仕事をしています。主に実験と現場の作業が業務となり、合間合間で書類の作成等の事務仕事を行っています。実験に関しては付き合わされていることが多く、無駄なことだと思うようなことまでさせられて、報告書を書かずさっさと上司が帰宅、その後始末をやらされて帰宅が１２時を回るということがざらにあります。 　基本的に部下に仕事を押し付けて帰る管理職というはおかしいですし、実験に付き合わされてほかの仕事ができず、残業時間が増えてしまい、挙句それが仕事の効率が悪いといわれてしまう悪循環に頭にきて、本人に直接申し出たり、組合から申し入れをしてもらったりということもしたのですが、本人のマイペースは変わらず。いつも声を荒げられ目を三角にして鬼の形相で怒りまくるという子供みたいなことをします。 　別段、命令に違反をしているというわけではないのですが、自分の都合を最優先にしないと気が済まないこの上司。出張先から急に帰って来いと言われ帰ってきてやらされたのがスイッチを押すだけの業務に５時間も付き合わさるというものだったり、ことごとくくだらない理由で予定を変更され、とても仕事になりません。 　 　とうとう限界がきて、一度じっくり話をしましょうと、今日話をする場を短時間ですが設けてもらいました。そこで本人から出た言葉が「君は現場の人間として来てもらったんだから事務の仕事はしなくていい」その一言に愕然としてしまいました。異動のときに言われたこと、それに準じて今まで仕事してきた旨を強く訴えると「あれは上司の勘違い」と一蹴される始末。「仕事の配分は僕では判断できませんし、きっちりと上司と相談してください」どうにも話がまとまらないのでそういうことしか言えませんでしたが、正直ショックでした。 　その後、前述の上司の上司から呼び出され、２時間ほど話をしましたが、「とにかく自分で対処法を考えてくれ」という一点張りで、とどのつまり「パワハラ相談窓口に電話してみたら」と言われる始末で、頭が痛くなってしまいました。その上司の上司も該当するパワハラ上司の処遇には困っているそうで、ことあるごとに噛み付かれ、余計に対応しにくくなっているように見えます。元々指示系統はその上司の上司から降りてくるようになっており、パワハラ上司は職制の上では課長と部下という関係ですが、直属の部下というわけではありませんのでそのパワハラ上司が仕事を決める権限はありません。このままでは自分自身のキャリアアップにもなりませんし、我慢も限界に来て自分自身でも声を荒げることが多くなっています（そうしないと伝わらないので）見えないところでも嫌がらせもそのせいか増えてきているので、非常に困っています。 　移動に関する後押しをしてもらった恩があり、大手を振って訴えを起こすと言うことは正直気が引けるのですが、キャリアにしても精神的なものにしても自分自身がワガママに付き合わされて潰されるわけにはいかないので、転職も含めていろいろな選択肢を模索中なのですが、近いところで何か対策はありませんでしょうか？やはり、社内コンプライアンス違反を訴えるべきなのでしょうか？長期的に休むということ以外で何かアドバイスがいただければと思います。

私は難関私立大を卒業後、会計ソフト会社のSEになりました。 在学中、簿記２級、TOEIC735点を取得しており、会計知識があったことが採用につながったようです。 ただ、私はITやプログラミングより会計そのものに興味があったようです。英語など語学にも興味があります。 入社一年目の頃、そのためプログラミングの勉強に身が入らず、またPCの作業でミスやトラブルばかり起こし、今や課の人達、開発フロアの人達全員からの信用を失ってしまいました。 皆、私がいつかは、あるいはすぐに辞めると思っています。 反省もしています。 プログラミングに興味がもてなかったのは、私のプライドが高く、プログラミングよりも今の時代必要とされている英語や中国語の勉強がしたかったし、簿記１級や中小企業診断士などの難関資格を取ってさっさと転職を考えようと思っていたことも原因です。 プログラマー、SEを、興味が持てないのに長い間続けるわけにはいかないとも思いましたし、また、入社６～10年目以上の人でもプログラミングをやってる人もいますし、将来にとても不安を感じました。 IT会社にしては噂で聞くような「朝まで残業」とか「土日も休めない」といったことはなく、変なところは確かにありますが、比較的良心的な会社とは思います。 ただ、やはりマネジメントができなさそうな人は名ばかり課長（あるいは控え？）として変な部にまとめられていたり、営業がダメになった人は製品テスト専門のチームに回されたりしています。 上記のとおり、もはや会社の人の信用が得られそうもないため、本来興味がある経理に転職しようと思い、 このサイトでも質問させていただきました。（http://okwave.jp/qa/q6684664.html） 今すぐにでも、24歳で若いうちに、最初は小さな規模の会社でもいいから経理に転向しようと思ったのです。 ただ、リンク先の回答者様が「中小の、大して経理の経験がつめない会社に就職しても人生を棒に振る」とおっしゃたこと、 あるいは、転職に関する、キャリアコンサルの人が書いたような本に「入社３年までは辞めるな」 と書いてあったりしたことで、今すぐ動くのは控えた方がよいのかなど、動くに動けない状態になってしまいました。 ３年、IT会社でプログラミングをしていたら、いくら日商簿記１級、あるいはUSCPA、BATICなどを持っていても、経理未経験ということでかなり厳しくなってしまうと思うのですが・・・。 ちなみにリンク先の前質問でのご回答を踏まえてもう少し書きますと、 現在の会社に経理課はありません。 また、給料や地域よりも、どこにいっても通用するスキルを獲得できる環境を優先したいと考えています。 このような形ですが、今、なにをすべきでしょうか？ (1)未経験経理という狭き門はあきらめ、一念発起してITの人間として生きる。ただ、現在の会社ではもう信頼を獲得できそうもなく、設計などにも回れないため、早めに資格をとって他のIT企業へ実務経験を売りに転社する。 (2)現在の会社の面談などで、プログラミングという苦手分野で勝負していく自信がなくなったといって営業に回してもらう。あるいは製品のバグテストを行う課に回してもらう。（ただ、この課に行くとその会社でしか通用しない人になってしまう・・・・） (3)なるべく上場していて一通りの経理経験を積めそうな会社の面接を受ける、無理そうなら非上場の小規模でもいいから、とにかく経理に今すぐ転職することを考える。 (4)簿記１級、あるいは英文会計の資格を目指しつつ現会社に居続け、取得できてから転職活動を始める（年齢が心配・・・・） (5)民間転職はあきらめ、公務員試験を目指す。（これについては、実は大学４年の頃、現会社に決まった後に勉強していたのですが、色々な思いから勉強が続かなくなりました、今から働きながら勉強というのは、受からなかったら何も残らない、受かる確率も低いので、やはり現実味がないかと・・） (6)看護師を目指す（去年、一緒に入社した同期が半年で辞め、この道を選びました） ６つ上げましたが、５、６番目は最終手段だと思います。 ４つの内、決めるのは本人だろうと思われると思いますが、何かアドバイスありましたらお願いします。

僕の知り合いの女性さんです。小中と同級生でした。 僕たちの住んでいるところは中部地方のとある地味な県の田舎です。 周りは比較的まともな人が多いです。 近場（車で15分とか）の人同士で結婚することが多く遠くても隣の市や近隣の都心部の人とそこで住む人が多いです。 Ｎさん同級生の親とＮさん親、僕の親は親同士同級生だったり後輩先輩顔見知りという関係であることが非常に多く、祖父母同士が知り合いということも少なくありません。僕のお父さんはＮさんのお母さんと高校まで同級生でしたし別の同級生の親とも中学まで同級生でした。 Ｎさんの親は教師と有名企業（高校の頃の担任にここは有名なところだねといわれたそうです）の課長だか部長だかです。また、父親はこの辺りで一番賢い高校卒で割とレベルの高い国立大卒です。母は2番目に賢い高校卒で地元の国立大卒です。お父さんもお母さんも真面目な方で常識もありバカなことをしでかすような人ではありません。 そして地元では教師の子なら教師を目指し、経営者の子なら経営学部へ進学し継ごうと頑張ったり、公務員の子は公務員を目指したり、銀行員の子は銀行員を目指したり、他にも自営業の子でも会社員を目指したり頑張っていますし、結婚してる同級生も多いですがほとんどは近隣の人と結婚し近隣に住んでいますし離婚再婚なんてしていません。 そんなＮさんはＮさんが言うには県外の大学に行きたかったそうですが親がＮさんのことを人ではなく所有物と思っていて手放したくないがために行かせなかったそうで、奨学金も認めなかったそうです。また、「わたしはもっとあなたをスパルタ教育したかった」と親に言われたことがあったそうで、小さい頃はとにかく厳しく秘密兵器という言葉を使っただけで家族会議になったり、2階での足音が少ししただけでビンタを食らったこともあったそうで、白でも黒と親が言えば黒といわなければならなかったそうです。で、仕方なく地元付近の専門学校か大学に行ったらしいですがなぜか入学して数ヶ月でデキ婚し中退。高校の頃から関西へ出かけそこで出会った人と付き合い、妊娠したそうです。 そうなると親もどうしようもないためＮさんは関西の某地で旦那Ａと一緒に住んでいましたが数年後離婚。子供は旦那が引き取ったか施設です。するとまた別の関西の人旦那Ｂと結婚しすぐ離婚しました。どちらもＮさんの地元の人からすればどこの馬の骨かわからない人です。 そして現在Ｎさんは九州の人と結婚し九州に住んでいて妊娠しているそうです。この九州人もどこの馬の骨かわからない人です。 旦那3人に共通していることは地元以外の人であり都会育ちということです。 ただ、Ｎさんは旦那3人や子供のことについては一切話したがりませんし親にも合わせたことがないそうです。Ｎさんの親も旦那3人の正体は全く知らないそうです。 また、Ｎさんは万引き経験もあり、そのとき親は泣いて店に謝罪しめちゃめちゃ怒られたがいまだに反省しておらず「万引きしたからってあんなに怒らなくてもいいじゃん！」「先生も万引きしたからってあれは言いすぎ死ねよくそ校長」と言っていました。自身の子供が万引きしたときは「で、いくら払えばいいの？早くしてほしいんだけど」お金出したら「これで責任取ったからもう用はないよね？」と。そして子供に対して「お腹空いたね！何か食べて帰ろっか！」と言ってたそうです。また未成年のときは暴行したり非行したり・・・。 まともな親で常識もありちゃんとした職業に就いていて離婚も再婚もしてない、万引きしたら泣いて怒る親なのにどうしてその娘であるＮさんは再婚離婚繰り返しよそ者ばかりと結婚し、非行暴行万引きしても罪悪感すら感じてないのでしょうか？ＤＱＮ親に育てられたならわかりますが…。蛙の子は蛙じゃないんでしょうか？

転職すべきか、転職した場合の働き方に悩んでいます。 現在の会社(B社)は悪く言えば暇すぎる部署　良く言えばラクな部署です。 B社の前は、大企業(A社)に派遣で勤めていました。 主人とはそこで知り会いました。 主人は設計担当者で、私は補助をしていました。 専門性が強く、理系大卒の男性社員が設計をし 女性社員は補助をするという職場でした。 ここで正社員になりたいと思っていたのですが ハードルが高いので、同業界のB社で正社員になりました。 A社での私の評価→仕事ができない、キャラはおもしろい B社での私の評価→仕事の飲み込みが早い 主人にB社で「できる人」て噂になっている事を話した時は 「はぁ～？？　その会社潰れるぞ」 とまで言われましたが、B社は1000人規模の会社で潰れる雰囲気はありません。 B社の条件は良いのですが(育児休暇や有休など制度が充実） 仕事が少なく苦痛になり、1年後に鬱病になってしまいました。 庶務の派遣の人も仕事がなく「何かないですか？」 と私に聞いてくる程で、庶務でもできる仕事を振ったりしてました。 同じ仕事をしているお局の女性社員に相談すると 「こんなに人要らないんだよね・・」と言ってました。 派遣社員も含めて女性社員はネットで時間を潰してます。 主人に相談すると 「管理職というのは、いい仕事をして評価されたいんだよ。 　設計は波があるから、忙しくなった時の為に人を抱えておきたい。 　お前の仕事は直ぐに出来る仕事じゃないから正社員で雇った。 　仕事がくるまでネットしてればいいんじゃない？」 同業界の設計担当者がそう言うんだから・・と思いネットで英語の勉強などをする事にしました。 ある日、課長に個室に呼び出され、ネットの件で注意されました。 謝罪し、チャンスと思い、ある仕事を覚えたいので時間がある時に教わってもいいですか？と聞きました。 すると「何なのそれ？その仕事を覚える計画をたてて提出して」と言われました。 何せやった事がないので計画の立てようがなく、 その業務を担当している男性社員に相談したところ 「覚えても君のチームにその仕事は発生しないよ 　うちの会社って技術を共有しない体質があるから 　その仕事を君の上司は知らないと思う。計画って言われてもね・・ 　勝手に機械触っていいよ」 と言うので覚えようと触っていたのですが、1台しかなく、 結局仕事で使いたい人の迷惑となってしまい、やめました。 A社で学んだ事を忘れないようにB社のPCでもやってみたり、 1年経ちましたが、活かされた事はありません。 進歩したいと言ったら「進歩・・？」と女性社員にニヤリと笑われました。 会社を変えれば鬱病が改善するかもしれない・・という期待もあり、 主人の会社の下請けの会社へ転職活動しました。面接で 「うちの会社は朝早いし残業もあるし、女性も忙しいです。 　結婚されてますが大丈夫ですか？出産計画は？」 駄目だと思っていたのですが、正社員で内定を頂きました。 ですが、ラクさに慣れてしまった事、 B社に入ってからスキルが上がっていない事、 A社での評価を考えると、この会社で正社員として勤まるのか不安です。 主人は、とにかく私に元気になって欲しいらしく 大手の会社の人数が多い部署でパートか派遣で働いて主婦友を作る事を奨めてきます。 理由は ・正社員じゃなくていい、生活できればいい、貧乏でも楽しい方がいい ・女性の場合、仕事内容といより人間関係がよければ不満が解消される　場合が多い ・子育ては想像以上に大変だ、同期の奥さんは専業主婦が多い ・仕事が好きな奴は、周りが遊んでいようが気にならない。 　お前は仕事　がしたいのではなく、暇が苦痛なだけ 上記の理由から、正社員より勤務時間の少ないパート、人間関係のよさそうな職場を探す方が解決する可能性が高い・・だそうです。 ただ、正社員にこだわるなら協力するよと言われました。 長くなりましたが、どちらが良いか御意見お願いします。 また、部内で改善する方法があれば教えてください。　　　　　　　　　　

長く分かりにくい文章になりそうなので、最初に謝っておきます。 近所に親友ともいえる仲の良い友だちがいます。子供同士も学年が違いますが小さい頃から仲がいいです。もともと居たマンションからその子が新築し引越した後、私も同じ町内に引越してきたほど慕っていました。 その子は私より3つ年上ですが、かなり若く見え、キレイで明るい子 です。私はどちらかというと老けて見られ、地味系とでもいえるでしょうか。 本題に入ります。子ども会の行事などいつも一緒に行動していました。2年前私が二人目の出産をしたので行事などには参加できず、だんだん一緒に行動することは減り、メールをよくしていました。 子供も大きくなってきて、だんだん行事に復帰した私ですが、参加するとその子はもう仲間？みたいなのができていて、私の方を振り向きもしてくれず、無視状態でした。感じ悪いなあと思いながらも話しかければ答えてはくれるのですが、そっけない態度。私も違う友人と話しています。 近所なので、道端ですれちがってもよほど近距離でない限りこちらを向いてもくれず、気はついている様子。 そういう日々がずっと続きました。私も嫌な気分になりながらも乗り越えてきたつもりです。 しかし、先日上の子の授業参観の時に、道で会いました。向こうは近所の仲良し3人組、私は一人で自転車でした。真ん中の子は私の方を向いて手を振ってくれました、私も笑顔で答えたのですが、Aさんはちらっと私を見た後、知らん振りで話をわざと大きく話すといった感じで、私の前を通っていきました。 とてもとても悲しいキモチになりました。涙が出てきました。私も同じ道を行くはずだったのですが、思わずまっすぐに違う道を行きました。 この3人は以前一緒に飲みに行き、また行こうね～と言っていた人たちなだけに、いろいろ考えてしまいました。 さっきまで一緒にランチに行っていたのではないか・・・なんで誘ってくれないのかな・・・・ 嫌な方向ばかりに考えてしまう自分を嫌になり、その日から夜もあまり寝れず、食欲も正直減っています。暇になるとそのことばかり考えてしまい、とても苦しいです。 Aさんは昔は気が合うと思っていたので勿論仲良くさせてもらっていたのですが、実は一緒にいると、人の悪口が好き、私がカチンとくる言葉を平気で言い、自慢話が多い人だと感じ始めていました。 ＊私がガーデニングが好きなのを知っていて、「庭なんてもどうでもいい、私なんてなくても良かった」 ＊私の先輩でAさんも知っている人がいるのですが、その人の悪口をいろいろ言う ＊ダンナさんが課長になったの～、給料が高く母子手当てはもらえないの～、（Aさんが）職場で上から3番目になったの～、こどもが担任の先生にすごく褒められるの、何でもできるって。 私はAさんと反対に日本人独特の謙遜したいタイプなので余計にミミにつくのかもしれません。聞いていてすごいね～と答えてはいますが、おもしろくないなと思うのは正直なトコロです。何でも話せて羨ましいと思っているのは私なのでしょうか。 私は元のようになりたいとは思っていません。しかし、人として、親として相手を完全に無視したり、挨拶もしない仲にはなりたくありません、今後長いお付き合いになりますし。でも今の私では目も見られない感じなのです。怖いのですAさんが。何より町内でも顔が広いのでAさんを敵に回したら怖いというのはみんな知れずとしれている話です。 私の上の子は6年生なので、Aさんと私があまり前ほど仲が良くないのを感じ始めています。昨日のお祭りの後も「もっと話せばいいじゃん」と言われてしまいました。 長い、くだらない私事の話を読んでくださってありがとうございます。女性特有のありがちなコトではありますが、本当に苦しいキモチでいます、皆さんならどう自分の中で整理していきますか？ご意見きけたら嬉しいです。

結婚６年目の主婦です。子供はいません。 私は３１歳、主人は３５歳です。 主人は結婚と昇進と転勤が重なった５年前にうつ病と診断され、今は薬を飲みながら仕事をしています。先日医師から「うつ病」ではなく「双極性障害II型」と診断されました。 今まで会社の愚痴や悩みなどは家ではほとんどしなかったのですが、先日医師から「愚痴などは人に話したほうが楽になる」と言われ、それからは愚痴と相談の繰り返しの毎日です。 現在はうつ状態なのですが、どう対応したらいいのかわかりません。 うつ病に対する知識はありますが、毎日の会話の中で具体的にどう答えたらいいのかがわからず、私自身毎日悩んでいます。 うつ状態になった原因は二つあるのですが、ひとつは主人のいる部署が秋から子会社に移動になるので、その準備のための仕事が通常業務にプラスされ、仕事量が増えたことです。 そして二つ目は、去年秋に途中入社した主人の部下（２０代半ばの女性で入社後にうつ病で通院していますが、私が会った時の様子と主人の話から考えると、演技性＋境界性人格障害である可能性が高いように思います）に振り回され、上司などから「課長である君の指導が悪い」と一方的に言われ、社内で孤立してしまったことです。 部下のことについては上司に「彼女はうつ病で通院中だから情緒不安定である」と報告し（今まで報告はしていませんでした）何とかわかってもらえたようなのですが、会社としては「きちんと指導しろ」と言ってくるようです。 その二つのことから、主に仕事に関する愚痴や相談をされるのですが、何と答えていいのか分かりません。 (1)いつも仕事のことが頭に浮かんできてしまう。悪い方向へ行ったらどうしようと不安が頭に浮かんでくる。どうしたらいいんだろう。 (2)休日は休みたいし、うつの時は休養が一番とかしたいことをするのがいいっていうけど、休養ってどう過ごしたらいいんだろう。何もしないと仕事の事が頭に浮かんできて不安になるけど、何かしたいこともない。外に出るのはおっくうだけど、このままうちで悶々としているのもいやだ。 特にこのふたつを言われると何と答えたらいいのか分からず困ってしまいます。 こうした方がいいとかは言わない方がいいと聞きますが、相談された場合はアドバイスするべきなのでしょうか。 今は不安や混乱を整理できるようにアドバイスしていますが、 (3)頭ではわかっているのに不安が浮かんでくる。どうしたらいい？ と言われます。 いったいどうしたらいいのでしょう。 うつに関する知識の本はたくさんありますが、具体的な応対の仕方などはどこにも載っていません。 (1)(2)(3)と相談された時、何と答えるのがよいのでしょうか。 主人には会社で相談する人はおらず、友人も皆家庭を持っているため疎遠になっています。なので愚痴を言ったり相談する相手はいつも私です。主人も「妻には何でも相談できる」「自分のせいで生活を振り回してしまって申し訳ないと思ってる」と言っていて、私も出来るだけ支えていきたいと思っています。 しかし、私自身１０年前からうつ病を患っており、抗うつ剤は飲んでいないものの（アレルギーがあるので飲めません）通院してイマイチ安定しない状態です。 主人のことで私もとても考えてしまい、特に休日明けの朝はぐったりしてしまい、このままでは共倒れになりそうです。 主人に対してどう接したらよいでしょうか。 仕事は休職も考えましたが、主人が職を失うことに対してとても恐怖を感じているので、仕事は普通に続けています。 今の会社は精神疾患に対して理解のある会社ではありません。精神的な理由で休職願いを出すと、診断書があっても「もう来なくていい」と言いかねない会社です。しかし、仕事がハードでもお給料がいいため、主人は続けたいと考えているようです。 よろしくお願いします。

初めて質問します。 学生の頃はそうでもなかったのですが、最近になって人と喋るのが苦手になってしまいました。 と言うのも、原因は薄々自分でも感付いているんですが、円滑にコミュニケーションが出来ている時は気軽に話せるんですが、相手を怒らせてしまった時や、怒鳴られたりした時に頭の中が真っ白になってしまい、顔が真っ赤になってしまい（怒りでというわけではないです）涙腺が緩み、鼻も詰まってしまいます。 子供の頃はそれでも良かったんですが、流石に25歳の大の男がこの失態は、恥ずかしくてたまりません。 例えば今日の職業訓練の帰りにバイクで帰っていたところ、交差点で信号待ちをしていたタクシーのバックミラーに当てこすりしてしまい、その時に運転手さんに怒鳴り付けられ、「どうするんだよ！」と言われたので、「一緒に警察にいきましょう」と伝えて警察にいき、事情聴取をしてもらったのですが、その時も感情が昂ぶり、まともに声も出せず警察官にも言いたいことの半分も伝える事が出来ませんでした（幸いにも警察官の方が間に入ってくださり、示談で解決しましたが） ちなみに、この場合、相手方も私のバイクを止めるのに車で割り込んできてぶつけるようにして止めてきた事もあり、修繕費を支払う事になっても職業訓練の学校で入っていた保険も効きますので、しっかりとした対応をすれば私にとって圧倒的に不利になる事はないだろうという事も分かっていました（素人ですが、一応法律を勉強してますので） そこまで分かっていても、怒鳴りつけられた時に頭の中が真っ白になり、涙が出そうになり、鼻が詰まり、ぐしゃぐしゃになり、そのタクシーの運転手さんが交番を出て行った後、堰が切れてしまったかのように涙が止まらなくなり、警官に諭される失態・・・警官にも迷惑を掛けた事が心苦しいです（警官の一人に、「これも警察の仕事の一つだからいいんだよ」と言われて、更に泣いてしまいました・・・） 3年程前、勤めていたスーパーのバイトを退職する時も、退職日の3週間程前に申し出た所、「人がいないから無理だ。あと３ヶ月はいろ。それでなくても、普通は１ヶ月前に勤めるのが社会人の常識だ」と怒鳴りつけられ、店長と揉めた事があったのですが、その時も伝えたい事はあっても顔が真っ赤になり、涙と鼻づまりで言葉も出せなくなり、店長と店長と仲の良かったドライの課長二人に叱られ、悪循環になってしまった事もあります。 そう言う事を繰り返してきた結果、人に怒られたり嫌われたりするのが苦手になり、言ったら怒られるんじゃないかというのが頭に浮かぶようになり、人の顔色ばかりをうかがうような人間になってしまいました・・・ もちろんハイハイと言う事を聞いているだけで良いならそれでもいいんですが、どうしても生きていく上で（仕事でもプライベートでも）人とぶつかる事はあれば、叱られる事だってあります。 叱られる時は何かしら叱られる原因があるわけで、自分を振り返り、間違っていた所があれば正すべき、正せるように努力するべきだとも思い、そのようにしてます。 ですが、どうしても感情がたかぶった時に顔が赤くなったり、涙が出たり、鼻が詰まったりして泣いてしまうのだけは大人として、社会人として恥ずかしい事ですし、直したいと思ってます。 （小さい頃は意地でも涙を止める為に彫刻等やエンピツを自分の腕に何度も刺したり、自分の頭を何度も壁に叩きつけたりしてました・・・周りの人からすれば、きっと物凄く頭がおかしい子に見えたと思います。今は流石にそんな事はしてませんけど） 長年の付き合いの友達など、本当に心を許せる相手とならこんな事にはならないし、むしろ冷静になって話が出来るんですが・・・ こういう体質を直したい場合、心療内科などが良いのでしょうか？ それとも、私の甘えに過ぎず、大人としての自覚が足りないだけなんでしょうか。

こんばんは。いつもお世話になっております。 今まで友人にも相談出来なかった事なので アドバイスを頂けたら嬉しいです。 以前私が派遣で受付の仕事をしていた時の話です。 そこの会社では派遣は私一人で後は全員正社員でした。 私はその中の一人の男性Aに好意を持ち仲良くなり 付き合う事になりました。（今思うとこの時どうしてもっと 相手を見極めなかったのだろうと軽はずみに付き合った自分を 後悔します。） その後、このAと体の関係も持ちました。 事件はこのAと関係を持った翌日に起こりました。 出勤すると周りの様子がおかしいのです。 何だかこっちを見てニヤニヤしているような感じがするのです。 気にしないで普通に仕事をしていると男性社員Bが 「俺とはホテル行ってくれないの？」と話かけてきました。 秘密にしておいて欲しかったのに関係をバラされた事に びっくりして頭が真っ白になりました。 その日Aに電話して聞いても 「話してないし気のせいじゃない？ でもこの会社派閥があるから気をつけた方が良いよ。」 と笑いながら他人事のような返事でした。 その後も他の社員からあからさまに胸やおしりをさわられたり 更衣室で着替えている時に笑いながら入られたり 体調が悪くなり遅刻した時に 「朝１発やったから遅れたの？」と聞かれたり 「今、嫁が妊娠中だから一緒に食事に行かない？」 と誘われ断ったら「Aとはやったくせに」と 遠くから聞こえるように言われたり、 「Aから色々聞いちゃった」等言われ気が変になりそうでした。 男性社員Cから「Aは色んな女に貢がせているから、気をつけた方が 良いよ。」とか男性社員Dから 「Aは昔、乱闘騒ぎを起こして部長が警察までいった。」 等こっちが何も聞いてないのに突然そんな話をされ、 A本人にも遊びに誘われた事がありましたが A自身ももう信用出来ず怒りながら断りました。 派遣という立場で感情的にこれ以上怒る事も出来ず、 だんだん精神的に追い詰められ、疑心暗鬼になり ストレスで円形脱毛症になりました。 女性は私を含め2名なのですが、もう一人の唯一の女性社員には 「何で下ネタくらい言えないの？」と言われました。 セクハラの事を派遣元に（Aとの関係には触れず）相談しても 「あなたにもスキがあったのでは？」と言われました。 受付の仕事なのに泣かないようにするのに必死でした。 そんな中、課長である男性社員EとAが乱闘騒ぎを起こした事を Cから聞きました。EがAの襟元をつかんで殴ったらしいのです。 Cに理由も聞いたのですが何か隠すような感じで理由を 教えてくれませんでした。 Eは以前より、心配してくれて気さくに声を掛けてくれる人だったので 乱闘騒ぎが信じられませんでした。 Aはその日休みでしたが、Eの顔を見ると傷があり唖然としました。 Eに理由を聞いても「Aはやめといた方が良いよ。」しか言いません でした。何が何だか分からず、その日を境に私はさらに体調を崩し 会社を辞めました。当時はとにかく怖くてAに連絡したくなかったし、 その後Aから連絡が来ることもありませんでした。 Aは何故私が派遣で付き合っている事を隠しておきたかったのに 付き合いや肉体関係までバラしたのでしょうか？ 今でも当時のトラウマがあり、男性のいる職場を避けてしまいます。 そして、その後も好きになった人とお付き合いもありましたが、 男性不信が直りません。私が性行為を嫌がるので 付き合う人は「過去、犯された経験でもあったの？」 と聞いてきます。Aと付き合ってしまった私にも非が あるので理由を話せない事とやはり心のどこかで 付き合う相手が好きなのに信用が出来ず話せません。 どこかで理解してもらえないんじゃないかとあきらめています。 性行為に入る時は上手く言えませんがあきらめにも似た笑いが 込み上げてきて意識が遠くなります。 もっと相手の事を信用したいのにこんな自分の性格が嫌になります。 どうしたらこのトラウマから抜け出せるのでしょうか？

会社には毎週月曜（休みの場合は火曜）に花屋さんから朝一でお花が届きます。派遣社員の私は、毎日社員さんより30分早く出社し、それを花瓶に活け、翌日からは毎日花瓶の水を変えているのですが、今年1月から妙なことが起こるのです。 というのは、月曜にキレイに活けた花が、花びらではなく花の部分からなくなるのです。なくなる花の種類も決まっており、カーネーション（茎に対し花が1つのタイプまたは、茎から枝分かれしてたくさん花がついてるタイプ）や、そのカーネーションに似た感じの花ばかり。（れそれ以外の花は無害です） 今まで月曜に来た花が翌日に枯れてなくなるということはなかっので不思議に思い、上司に何気に言ってみましたが、「誰がそんなことするんや(笑)。」と言ってそのままでした。 が、そういう現象が起こり始めて数日後、上司が「花が落ちてたで。」と言うので花瓶を置いてある応接室に行くと、花瓶が置いてある場所とは真逆のソファーの後ろ、しかも壁に付く感じで置かれている空気清浄機の下、もっというなら、そこはＬＡＮケーブルを床から出しているため、絨毯の一部をめくってあるのですが、その絨毯の下から出てきたのです。 いつも私しか花の世話はしないし、そんなソファーの後ろの壁を通って花瓶の水を変えにいくことはありません、通れませんので。 その後は、事務所に置いてある荷台の下から花が出てきたこともありますが、なくなった全ての花が出て来ているわけではありません。 最初でこそ枯れて花が落ちたから、掃除のおばさんが片付けてくれたと考えようとしましたが、ここまで来ると、誰かが故意にやっているとしか考えられなくなり、とても気味が悪くって…。 事務所は、支店長と上司１名、50代後半の社員さん（脳梗塞で体が不自由な為、10～16時勤務のため、カードキーは持ってない）が常駐で、支店長と上司が事務所のカードキーを持っています。あとは、元支店に居たメンバーもカードキーを持っていますが、今は支店から1時間ほどの本社で勤務のため、たまにしか来ません。誰かがやっているとなると、カードキーを持っている人となりますが、前の日、私が最後で鍵をかけて帰った翌日にもこういう現象があります。ただ、私は9～17時半勤務なので、それ以降にカードキーを持った人が再入室したとも考えられなくはありませんが、わざわざ用もないのに、再び事務所に戻ってきたり、元支店メンバーが来てというのも考えられず、私は、もしかして掃除の方なのか？とまで考えてしまいました。 上司も、その後「もしかしたら、そうかも知れないけど、証拠がないしな～。」と言ってました。 そんな中、3月よりビル管理会社の意向で、警備会社と清掃会社を一斉に入れ替えました。これで、こんな奇妙な現象ともお別れだと思っていたのですが…。 今週のお花がまたカーネーションでした。昨日（月曜）、花を活けましたが、今日（火曜）出社すると、黄色の大きなカーネーション（茎に1つだけついてるタイプ）が花の部分から取れて、他の花の間に落ちており、花びらは床にも散ってました。一瞬「えっ？」と思ったのですが、普通に枯れたんだと思い込むことにしました。（花びらはとてもキレイでしたが…） そして、全ての花を取り出し水を変えていた時、同じタイプのピンクのカーネーションが1つ足りないことに気付きました。確か昨日は３つあったのに…と花をばらしていたら、案の定、茎だけになったものがあり、前の現象だと確信しました。 しかし、昨日最後に戸締りをしたのは私と支店長で、課長代理は長期休暇中、しかも昨日は残業していた為、事務所を出たのは19時過ぎです。そんな時間から誰かが来るなんてありえず、いったいどうなっているのか、再び気味悪くなりました。 犯人探しをしても仕方がないし分からないと思うので、こういう気味悪い現象と上手く付き合っていく（？）方法があったら教えてください。 派遣は私一人なので、他の人にグチをこぼすことも出来ず、気味悪いばかりです。他の人からしたら、しょーもないことかも知れませんが…。

いつもお世話になっております。 派遣先での同じで派遣同士の扱いの差について悩んでおります。 長くなります。すみません。 私の派遣先は研究職で、正社員の方に処方を貰いそれを作製する。という仕事をしております。 部署には二人の派遣がおり毎日処方を貰うのですが、いつももう一人の派遣(Ａ)にしか渡しません。 去年までは上司の方が一旦今日の分の処方を貰い派遣に配分しておりました。しかし今年から新しく課長になったばかりの上司に変わり、忙しくてそんな暇ないので各々が派遣に処方を渡す。という仕方に変わりました。 正社員は4人おり、その正社員がみな処方をＡに渡し私はいつも暇ですることがありません。 私が声をかけると渡してくれますが、Ａはわざわざ聞かなくてもいつも処方を貰え、忙しすぎず、いい感じの処方量で仕事をし、私は正社員にひとつの処方を貰い作り終わる。また別の人に貰いに行く、終わりまた貰いに行くの繰り返しです。 これが毎日です。私の仕事に不備があるとか遅いとかはありません。今まで言われたこともありません。 理由は多分Ａの方がみんなと仲がいいから渡しやすいのです。 私はお世辞にも明るく活発とは言い難いです。 また、うちの部署はとても若く上司以外はみな28歳以下、Ａは去年入ったばっかりで一番若く私は37歳です。 話に入るにも若すぎて躊躇ってしまいます。 基本的なコミュニケーションはとっていますが、雑談は話があわなすぎてあまり出来ません。 相手もそれを察知して、遠慮しがちで距離をとってます。 そして、配属期間ですがこの部署内では一番長くいます。5年目になりますが、上司含め、みな5年以下です。移動がとても多いのです。 また、社員同士私はＡに処方渡したよ！など情報共有がないので、どちらの派遣が忙しいのか分からないという原因もあると思います(これはそう思いたいだけかも) 一度上司に軽く言ったのですが、忙しくてちょっと待ってと言われました。 とても忙しい時は私にも正社員から渡してくれますが、週に一度位です。それ以外は自分から毎回もらい、聞いても無いと言われた時は(๑結構あります)朝から一人で掃除とか整理などするしかありません。 その時もＡは1日分の仕事を朝から貰いせっせも仕事をしております。 Ａとの仲は良好で仲が悪いとは思いませんが、暇だから一つ処方頂戴とはいえません。その処方はＡに渡したものですので私が勝手にやるのもどうかと思うし、そんな事毎回言えません。 毎朝今日は仕事あるかなと思いながら仕事に行ってます。惨めで仕方ありません。 掃除も整理もし尽くしてすることが無くなるとネットサーフィンや個人的な資格本など勝手に見るのですが、他部署の方からさぼってると思われそうで10分も出来ませんでした。 たとえ上司の許可をとってたとしてもそれを周りに吹聴するわけではないし、周りは忙しく動いてるので知らない人から見れば私だけさぼってると思われそうで、ますます仕事を貰えなくなる恐怖があって、勉強していいですか？など聞けません。 私はいらないと思うので、更新時切られるかなと思ってましたが、何故か更新されました。 派遣元の担当者も今年から変わり、少し話しましたが全然分かってなさそうな新人で話になりません。 更新で切られると思ってたのにまさかの延長であと6ヶ月もこの状態が続くとは辛くて仕方がありません。 周りに言っても「暇で金もらえていいじゃん」「いじめられてないだけまし」「甘えてるだけ。自分から言わないと」 と言われますが、オバサンが若い子に注意めいた事や意見めいた事を言うと嫉妬してる。歳上なんだから我慢しないと。と思われそうでますます委縮してしまいます。 長くなって申し訳ありません。 みなさんはこういう立場になった時どういう行動をしますか？ もし似たような立場の方がいらっしゃいましたら、毎日どのようやモチベーションで会社に行ってますか？ アドバイスをよろしくお願いします。

33歳、男性、社会人です。 転勤族で、未経験の財務部門に去年の4月に異動してきたのですが、 仕事や環境に振りまわれてノイローゼ気味になっております。 今後の仕事に対する立ち廻り方等、アドバイスをいただけますでしょうか。 現在勤務している財務課は本部にあたり、ほかに５つある支店の経理部門を まとめ連結財務諸表の作成や、経理規程・勘定科目の取扱い等の調整・策定などの 取りまとめを担っています。 そこに経理経験のない私が去年、4月から配属されたのですが、 タイミングが非常に悪いことに、ちょうど、2つの会社が合併して新規設立した ところでした。 なので、4月から、両法人の経理担当者等から経理規程もろもろすべての会計に関して 問い合わせがあり、電話を取るも、経理知識のない自分は要件を聞くのが精いっぱいで、 チンプンカンプン状態でした。 それでも、知識のある人を捕まえたり、上司に頼ったりで、 気力を振り絞って仕事に取り組むのですが、基礎知識なしに応用問題を考える 形なので、1～２つの回答を答えるのに1日費やすという有様。。。 課長が気を利かせて、1か月程度の会計研修（簿記３～２級の講座）に行かせてもらえたのですが、以前よりは若干、基礎知識がついたものの、 正直、業務は両法人の会計の調整を図りながら決算をしていくもので、未だに周りの話についていけません。 課内の状況も悪く、正職員6人おるのですが、決算経験者は2名のみ。 私を含めた残り4名は経理未経験で、 うち1名は私と同じような状況に陥り、ノイローゼで休職状態です。 現在、業務は山積みで、このままでは決算書が作成できないレベルにまできており、 上司が人事担当課に乗り込んで増員を声高に叫んでいる状態です。 そのため、自分の行った仕事が正しいのか間違っているのか気軽に相談できず、 上司も未経験で多忙のため、書類を通してもほぼ目くら判・・・。 徐々に仕事をするのが怖くなり、職場ではどうしていいか分からず、挙動不審状態です。 少しでも戦力になりたいと、 今は監査法人と契約を結んで、監査法人の監査の対応を引き受けているのですが、 監査法人から要求される書類が具体的に何か分からずうまく伝達できなかったり、 また、社内でどこの部署が何に対応するかなどの社内調整にも巻き込まれ、 四苦八苦しています。 正直、このまま未経験でチェック機能も働いていない（今のところ打ち合わせには上司にも同席してもらってはいますが・・・）自分が監査法人の対応をしていて、大きなミスをしないか、 心配でなりません。 社内での取りまとめ書類は作成者として私の名前が記載されますし、監査法人の質問があると分からない私が調整しないとなりません。 万一があって、上司や他部署からはしごを外されたらと思うと不安になってきます。 今、課内で人事配置の話があり、 もしかしたら他部署の経理に詳しい人を呼んでこようという話が上がっておりまして、 その際に、課内の誰かと交換するかもと上司が話しております。 戦力的に考えると私が該当する可能性があり、いっそ、財務課から外して、 別の部署に移れたら楽かな・・・、とも考えてしまいます。 （※この辺は上司の判断となりますが） このような状況、皆さまならどのように対応されますでしょうか。 ちなみに、私以外の未経験者（休職者除いて）は、超ポジティブ思考の持ち主なのと、 地頭がよいせいか、財務課の置かれた状況を深刻に受け止めていないような感じで、 たまに笑顔を交えながら自分のできる仕事をやっています。 私からすると、決算書を作成できないかもしれないと上司が慌てふためいているのを 見ても、特に自分のスタンスを変えずにポジティブに仕事をしている点に驚くところです。 なかなかマネできそうにありません。 長文になり、とりとめのない感じになってしまいましたが、 何かしらアドバイスいただけないでしょうか。 （異動の話があったら、受けたほうがいいのか。未経験の自分が監査法人の対応をするのに自信がなく、やっていけるのか。どうポジティブに考えていけばいいのかetc） よろしくお願いいたします。

現在抱えている仕事（の一部）は下記の通りです。 ・新システムの担当機能の仕様書作成 完了予定６月末、８月末・・・とのびのびになっていて、本当の最終期限１０月末がせまっている。 細かいところが終わっていない機能はいくつかあるが、最低ラインに達していない機能があと１件。 ただその１件について、前システムの仕様なり社内業務を深く理解していないと作成できない。 なので詳しい主任に何度も質問しているが一向に進まない。 「資料はありますか？」 「前システムの仕様書という資料を与えてるはずだけど、それで足りないの？」 「ここの部分は、こういう理解であっていますか？」 「違うと思う」 といったやりとりが繰り返されるだけで、終わりそうにありません。 ・導入予定のシステムの調査（体験版試用） １１月から着手予定。 ただ上の作業が終わらなそうなのと、次に書く作業とダブルブッキングしているので着手できるか分からない。 ・担当機能のプログラミング（１１月から開始予定） １１月からとのことになっていますが、上２つの件があるので１０月のウチに土日など利用して進めています。 「導入予定のシステムの調査」に１１月頭から入れるか？と課長に訊かれ、「入れます」と答えたら、すかさず主任から「いや、担当機能のプログラミングがあると思うけど。これはいつからやるの？いつ終わるの？」と言われたので、 「どちらが優先ですか？」と返したら、 「いや、どちらも優先だよ。プログラミングについては本来の予定であればもう終わっていることになっているんだけど。もはや優先とかいうレベルじゃないんだよ」 みたいなやり取りになり、ダブルブッキングした状態です。 ・顧客に発送する印刷物の印刷（来週金曜まで） この時期が一番印刷物の枚数が多いです。何千枚と印刷し、紙折り機でA3の紙を半分に折った後に、さらに３つ折りにします。 とても時間がかかります。 この作業は毎月必ず発生しますが、今の時期が枚数的に最もピークです。 これほどの作業を抱え、とても平日中の定時内では終わりません。 会社全体的には「残業を０にする」などという目標を立てていて、東京本社など本当に管理職を除くほぼ全員が残業をほとんどしていないという状況だそうですが、自分の部署だけは「この部署に限り、残業規制を解く」といった特例までも発令された次第になっています。 ですので、これは内緒でですが、土日も会社に行かざるを得ません。 先週の土日も会社に行きましたし、昨日も行ったし、今日も昼食後に行こうと思っています。 たまに同じく休日出勤している人もいますが、基本的には１人なので、あまり精神衛生にも良くないかもしれません。 まあyou tubeで音楽を流しながらやっていれば少しはマシになりますし、その後はスポーツジムでランニングするなどのすとれす解消はしています。 しかも、それで終わるなら良いですが、それでも終わらないと思います。 「顧客に発送する印刷物の印刷」のような、はっきり言って時間をかければ終わるような作業であれば大丈夫だし、１回も納期に遅れたことなどありませんが、やはり仕様書作成やプログラミングといった業務については、頭で考えて正解を見つけないと時間をかけても終わらないので、厳しいと思います。 システムテストならまだ、時間をかけば何とかなるのですが。 そういう状況にあり、スケジュールの相談はどのようにするべきでしょうか。 「新システムの担当機能の仕様書作成」については、一部は終わりましたので、一部についてレビューをお願いするという形にするのはどうですか。 それとも正直に「このQAのやり取りを延々と続けていても終わりません。通して教えて下さい。１０月中も厳しいです」と言うしかないでしゅか？ 「・導入予定のシステムの調査」については、予定通り１１月始めから着手するのと、他の作業との兼ね合いで開始を遅らせるかを相談した方がよいでしょうか。 「・担当機能のプログラミング」については、平日の定時以降や土日で進めていますが、他の作業との兼ね合いから「１０月中に終わらせたい。終わらなそうなら相談させてください。」などとも宣言してしまっています。 やはりそこも相談でしょうか。 色々な作業が積み重なった場合の相談の仕方を教えてください。 よろしくお願いします。

29歳会社員女です。 ご相談です。ご教示頂けると幸いです。 私は今まで付き合った男性は5人です。今、思い返すとそのうち本気で好きになった彼は１人だけです。あとは向こうからのアプローチがあったり、寂しさを紛らわせる為に付き合っていただけのような気がします。そんなこんなで恋愛疲れしてしまい(焦らないといけない年齢ですが)しばらく休憩と思っていた矢先に、会社の同僚男性27歳のAさんの事が何となく気になってきました。 ４年間、同じ課で働いていたのにAさんを魅力と思ったことは一度もなかったのですが、もしかしたらこういう人が良いのかもしれないという気持ちからです。 Aさんは一流大学卒、性格は真面目で控えめ、飲み会の席でも率先して喋ったりすることもない大人しいタイプです。今まで付き合ったのは１人で何年も恋愛から遠ざかっているようです。 私は彼とは対極の性格です。 他の同僚達の彼に対する評価は「Aさんはコミュ力が乏しいよね」「良い人そうだけど色気ないね」「何考えてるか分らないタイプよね」といった具合です。 そんなAさんを私からデートに誘い、夏に初めて２人で出掛けました。 私は１年振りのデートですっかり舞い上がってしまい、スカイツリーやお台場の公園で随分とはしゃいでいたと思います。Aさんは常に受け身でした。 お酒が入ると、陽気な感じになりますが、Aさんから振られた話題に特に惹かれることはなかったです。私が殆ど喋って、Aさんは楽しそうにしていました。 雰囲気で盛り上がっていたので、結局カラオケに朝まで居ることに・・その時に私からAさんにキスをしました。Aさんはかなり動揺していました。 翌朝、Aさんから「昨日は楽しかったです。またお出かけできたら良いですね」とL}INEがきたので、私もその時はまだ上昇気流に乗っていたので「ぜひお願いします☆」と返しました。 でも、デートから日が経つにつれ、私は本心と向き合ってみてやっぱりAさんの事は好きではない事に気付きました。でも気付かない振りをしました。 せっかくだし、もう一度デートをしてみようと躍起になりました。 お互い好印象なのだから勿体無いと思ったのです。 初めてのデートから２ヶ月して、再度出掛けたのですが・・場所は水族館です。 Aさんは素面なので、かなり大人しい感じでした。 私から話題提供をし続ける一方でした。内心「無い無い。つまらない」と私は何度も思いました。話を振ると、もちろん返答はしてきますが、話が膨らまない、２人で大笑いする事もない・・正直、こんなつまらないデートは初めてでした。 水族館の後に、食事に行ったのですが、Aさんのマイペースぶりは相変わらず。 完全にイニシアチブを私に取らせてる状態です。 私としてはキスした相手だし、決して恋愛感情が0ではないんです。今後は友人として付き合うべきか・・悩んでいます。特にAさんから得られるものは感じないんです。 考え方も少し私と違うようでAさんから「この前、取引先の人に出張先のホテルを手配してもらったんだけど、出張先の仕事をすべて終えてから、手配のお礼の電話をしようと思ったのに、課長から「すぐにお礼を言うべきじゃないか？」って叱責されたんだよ。俺は別にすぐに言うつもりはなかったけど、後で言おうと思ったのにさ！」と言ってきました。 私はそういう事は迅速に対応すべきだという考えなので、それについては「あ、そう」位で流しましたが、根本的な常識観念などがずれていると、友達としても難しいのかも・・と。 長文・乱文で申し訳ないのですが、Aさんのような方とはやはり適度な距離感で付き合うべきでしょうか？恋愛は私には「合わない」と感じております。だったら友達としてはアリなのか・・？それとも、もう同僚だけの付き合いにすべきか。 せっかく一歩進んだ関係にもなっいるので、関係をまったく失くしてしまうのも勿体無いのかと考えております。 ご回答宜しくお願いいたします。

派遣スタッフとして、４ヶ月ほど勤務しました。 派遣先で、勤務開始、２ヵ月後の６月位から、 派遣先の社員５名と派遣スタッフ５名から、 陰湿な嫌がらせにあうようになりました。 具体的には、わざとではなく見えるようにして、 通ろうとすると、通路をふさぐ。 他の方に会話をすると、その会話内容に独り言っぽく返答している。 自分がしたミスを、目の前で、同じミスをする。 自分が話した内容を、目の前で他の人同士で話す。 自分が独り言を言うと、目の前で同じ言葉を言う。 自分のしぐさを真似する。頭をかけば、みんなも頭をかく。 このように、自分がする事に対して、みんなが絡んできます。 別のスタッフ２名も同じような扱いを受けました。 そこで、された人が何でそうするの？　と尋ねると？　 別にしてないよ？となり、そのままの状態が続いてます。 ２名の人も嫌がらせにうんざりしてました。 向こうは集団で、自分はほぼ孤立状態です。 ６月中旬に段々と仕事が嫌になり、体調不良になり、 改善を希望。無理であるならば、会社都合で辞めたいと、 派遣先の営業に相談すると、退職は自己都合になりますよ？と言われました。 苦情は職場の指示者の係長に言います。 明日、話しあいの結果の返答します。 しかし、その後、３週間経過した、７月初旬になっても、 営業担当の返答はなし、怠慢だと思いました。 私が６月に申し出た、数日後の休みの日に、別の嫌がらせにあっているスタッフから、 みんなの前で、無神経に係長が、 【おい！　お前達やりすぎんなよ！　辞めるって言ってたぞ！】と発言したとききました。 もう、この職場はだめだなと思いました。なぜなら嫌がらせをする人たちと、 仲が良くてきちんと言えないからです。数日間は、嫌がらせがなくなりましたが、 また復活しました。体調は優れなくなっていき、たまらず３週間後の７月初旬に再度、 派遣元の営業担当に、職場の環境は改善されてません！ 嫌がらせによる、体調不良で業務の継続が困難で、自己都合での離職はおかしいです！ と訴えるも、話は好転せず、わかりました派遣先の課長に言います。 今週中に返答しますと言われ、また何もなし。 この間に体調はみるみる悪化していき、食欲不振・吐き気・冷や汗が出たりしてました。 内科や精神科を受診。精神的なものが原因、それを取り除かなくてはなおらないとのこと、 労働基準監督署に相談すると、いじめが原因であるとするならば、 損害賠償請求をしてみてはいかがと言われました。派遣会社は自己都合での離職票を 送ってくる可能性が高いといわれました。ハローワークに相談すると、 自己都合での離職票は、自身で不服申し立てをしても、会社都合に変更するのは極めて困難 と言われました。納得がいかずに、１週間後の７月中順に、派遣元の会社に、 これだけ体調を崩して、もはや精神・肉体共にボロボロです！ それでも尚且つ、勤務を継続し辞めれば自己都合とは、人殺しですか！？ 訴えますよ！と　いったところ、派遣会社の責任者が丁重に謝罪し、 出勤はしなくていいです。会社都合での離職となります。といわれました。 最終出勤日を契約最終日とし、期間満了での会社都合での離職になるようです。 さて、ここで気になるのが、会社都合での離職で半年以上雇用保険を払っている （前職と通算して２年以内に半年以上の雇用保険料は払ってます）ので、 受給資格はあると思うのですが、離職日以降に、３ヶ月の給付制限はかかりませんか？ それと、本来であれば、９月までの契約期間であったので、この間きちんと就労していれば、 いただけるお給料はもらえませんが、別の方法で頂く方法はありますか？　賠償請求？ また、いじめによる心身的なダメージに関して、何か金銭を正当に頂く方法はありますか？ 派遣会社からは、会社都合での離職とし、雇用保険を受給できるだけでおしまいでしょうか？ 派遣会社は、すぐに離職票を発行できるのでしょうか？ みなさまの、ご意見をいただければ幸いです。よろしく御願い致します。

ある地方の田舎町で臨時の公務員として働いている者です。 4月から新卒で勤務をしていますが、転職をすべきか悩んでいます。 経緯と現状を読んでいただき、率直な意見をお聞かせください。 ○働き出した経緯 昨年まで、現在働いている町を対象に、 国立大学の修士課程の研究のフィールド調査2年間かけてしてきました。 調査を行う中で、町長や役場職員と知り合いになり、 これから行う村の事業を手伝ってほしい、そのために君の専門性を活用したい。 事業の成功に向けて、役場の職員と一緒に働きながら、君の実力を付けてほしい。 というような内容で町で働かないかと誘いを受けました。 私としてもずっと取り組んできた内容の事業で、 働きながら実務経験を重ねたいとの思いもあり、 大凡2年間で完了する事業であったことから、 2年間の約束で町に勤務することにしました。 ○雇用条件に関するトラブル 昨年の暮れ頃に勤務を決め、 その後雇用条件の交渉をするため提示を度々求めましたが、 査定が出るまで、議会が終わるまで、内示が出るまで、辞令が出るまで、確かなことは言えないと、 回答を拒まれ続け、私の雇用条件等の概要を知ったのが、 働き出す1週間前という事態になりました。 それも、私が強く求めたことでようやく出て来たという感じです。 12月の町長の話では、総務省の予算を取り、 地域で動きやすい勤務形態にしたいとの言葉をいただいていましたが、 結局は以下の条件となりました。 役職：臨時職員・事務補助（パートのおばちゃんと一緒） 給与：日当制、退職金対策のため、1ヶ月の解雇期間あり 有休：年10日 賞与：無し 月の手取りは、14万円～15万円です。 経済的に一人暮らしができないため、 今は、心優しい職員の方が家を提供してくださり下宿をしています。 ○仕事内容 私が関わる事業の担当していた課の担当者が今年度に入り移動となり、 昨年まで役場内に蓄積されていた前提がなくなってしまいました。 私が来た経緯や町長に頼まれた仕事についても、引き継がれておらず、 事務補助という役職に置かれたことから、 本当にお茶だしやコピー取り、伝票打ちなどの職員の補助をする仕事を任され、 当初、言われていたような、職員と一緒に町の事業の仕事をするということが ほとんどさせてもらえない状況にあります。 4月は、様子を見るため一ヶ月、担当職員に仕事がないかと聞き続けましたが、 「うーん、ないなぁ。」の一点張り。 5月は、町長に現状を相談し改善を求め、事業に関わる関係者にも来町してもらい、 私の位置づけを確認してもらう労働環境改善運動を実施。 6月は、5月に行った労働環境改善運動の効果を検証しつつ、 自分からも積極的に仕事を見つけ、上司の雑務を先取りして行ない、 事業に関する動向や他の地域での先進事例など独自に調べて上司に見てもらうなどして、 使える人間だと認識してもらえるように努力する日々、 しかし、7月に入っても4月当初とあまり現状が変わらないのです。 課長や担当職員と仲良くなればなるほど雑用は増えますが、 町長に誘いを受けた当初の仕事には、全く関わらせてくれません。 ほとんど毎日、お茶だしとコピー取り以外はすることがなく、 村が実施しようとしている事業について、レポート課題を自分で設定し、 それについて調べて毎日をつぶす日々が続いています。 地方の村に働きに来た経緯と現状の仕事のない日々、 臨時職員という経済的に非常に不安定な状況、 ２年後には、どちらにせよ転職をする必要があるが、 今の状況ではまともな職務敬啓を積めない 以上の３つ理由から、働きだして3ヶ月と半月ですが、 他の仕事を探すべきかどうか迷っています。 新卒できることなんてほとんどない、 ３ヶ月で音を上げるのは根性がないという意見もあると思いますが、 ２年後には職を変えなければならないと考えると早いほうが良いのではないかとも思っています。 社会人の皆さまの率直な大人の意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

　去年の８月頃、私の会社に中途採用で２７歳の女性（Ａさん）を事務職として採用しました。事務経験者、ということで採用したそうですが、いろいろ気になることが多い人です。 　卸をやっているため、倉庫に行くことが多いのですが、倉庫に行く時会社のサンダルに履き替えます。私や他の事務員さんは、次の人がはきやすいように揃えておきます。 　でもＡさんは揃えません、脱ぎっぱなしです。Ａさんが入ってから脱ぎっぱなしになったので、間違いありませんが、私も直接目撃していないので注意できませんでした。 　課長から男性社員も女性社員も「脱いだら揃えるように！」と全員に注意してもらっても、自分のことではない、と思っているのか全然直しません。 　ある日、倉庫に行こうとした私と倉庫から戻ってきたＡさんと鉢合わせになったので、これは注意するチャンス！と思ったら、人が見ているとＡさんは揃えて脱ぎました。 　人が見ていたらやるなら、見ていなくてもやれよ！と言いたくなりました。 　会社の電話はディスプレイに社員やお客様の登録している番号は名前が出るようになっています。 　Ａさんは、選り好みをしており、自分が苦手な社員やお客様の電話は９割以上出ません。そして気に入っている社員やお客様は率先して出ます。 　もちろん登録外のところは、番号が出るので「知らないところから」の電話もほとんど出ません。 　電話に出ても自分が知らないことや関わりたくないことは、「○○さん、××（お客様）さんから電話です。」とか「××さんから商品の問い合わせなので、出てもらえます？」とか人にふります。 　私や他の事務員はちゃんと内容を聞き、担当や話がわかる事務員がいれば替わってもらいますし、そうでなければ折り返しにし、最後まで自分が担当の営業と相談したりして対応します。 　Ａさんは嫌なことはやらないです。 　結構目に付くことがあり、入った当初、私から何度か指導したことがありましたが、Ａさんは「Ｂさん（事務員のリーダー、この人が新人を指導しています）からはそういう話ありません。」とか「Ｂさんはこれでいい、と言いました。」とか私の注意はあまり聞き入れません。 　Ｂさんもちょっとおかしな方で…。 　前年度の３月末にＡさんが「有休もらいます。」と言いだしました。※一応有休ほしい日は、事務員同士に伝えることにしています。 　私は「は！？年度末の３月の月末に休むって！！？？」と頭がパニックになりました。もちろん注意しようとしたら、「Ｂさんの許可はもらっています。」と言われました。 　Ｂさんが止めると思っていたら許可したの！？と呆れてしまいました。もちろん当日は人が少ない上に、年度内にやらなくてはいけないことが次々あり、てんやわんやしていました。 　Ｂさんはリーダーですので、電話取りや伝票あげなどあまりしないので…大変さはわからなかったみたいです。 　というか、事務経験ある人が月末、しかも年度末の月末休むって…どういう仕事してきたんだろう！？と思いました。 　事務仕事も字が尋常じゃなく汚くて…綺麗な字を書け、とは言わないけど…読める字書こうよ、と思うレベルです。 　元帳にデータ入力し、決まった用紙に印刷するのですが、ずれていたり、文字がマスにはまらず途中で切れていたり、１ページ丸々ミスったみたいで赤ペンで×していたり（裏の２ページ目は使用できるため）、先月の最後と今月の最初が重なって見えにくいままだったり…とにかく汚い元帳になっています。 　上司も見ているはずですが…誰も注意しません。 　Ａさんのやることがお粗末すぎて、私が注意しても私より上の人が注意しないから聞き入れないし、正直「困った人が入ってきたなぁ。」と思っています。 　Ｂさんは自分が面接し、採用した人なので「Ａさんは良い人」と思っているので、仕事の荒いところは注意しません。 　こういう後輩みたいに「常識とずれている」とか「人の言うこと聞かないし、仕事雑だし。」とかそういう人がいたら、どうしていますか？

くだらない話、長文で失礼します。 最近会社で、同じフロアの同僚に極端に避けられて、気分の悪い思いをしています。 彼女・Aさんは勤続８年、私は１０年以上で、職種・学歴は一緒で、年齢は彼女が数年下です。 お昼ご飯は、一般職の女性社員はほぼ全員、休憩ルームで食べます。 食べる席は総務のお局様(いじわるはしない人ですが)が入社時に決めるので 彼女とはもう８年、隣の席で食べていることになりますし、更衣室のロッカーも隣り合わせです。 仕事では、書類の受け渡し程度しか直接の接触はありませんが、ごく普通にやってきました。 社内には派閥のようなものやイジメ・仲間はずれも今までほとんどありませんでした。 仲良しで飲みに行ったり旅行に行ったりする人達はいるようですが、 私は趣味の合う人があまりいないこともあり、特別仲の良い人はいませんが、 仲良し同士以外を避けるような人はいない会社で、私も世間話などなら 一緒に出来ています。 ところが今週あたりから、急にAさんが、私を避けてきました。 昼食時は、私が食べ終わるまで自席でネット閲覧して、私が部屋から出るのを待っています。 帰りの更衣室も、一旦中に入ったのに私が中にいるのを見たら、 「居るわ。はぁ。」とため息をついて出て行きました。 朝も帰りも、挨拶をしても完全無視されます。 共有のFAXに届いたものは、見かけた人が宛先人の席に届ける慣例があるのですが 私宛のFAXだけ、受信トレーに戻していました。 細い通路ですれ違うとき、私を見たら舌打ちしてためいきつきながら 逆送して、迂回していきました。 唯一、身に覚えがあるのは、ただ１つで、 ３週間ほど前、周りの席の総合職社員がほぼ全員、外出していたときに、 誰もいないから怒られないと思ったからでしょうか、Aさんが、私の部の先輩Bさんの席の隣に来て、 午前中に20分くらい、午後にも30分近くも、椅子にふんぞり返った姿勢で 仕事に関係ない、プライベートの話を延々としていたのです。 Bさんは、正直仕事も遅くミスも多く、おしゃべりの誘惑に激しく弱い人で、 長時間おしゃべりしているために、仕事の手は止まっているし、電話も出ません。 私自身がちょっと忙しく、電話に出てくれないことにも腹が立っていたのですが Bさんは先輩なので直接は言いにくいので、独り言のような感じで 「まだ勤務時間中なのに、いつまでおしゃべりしてんのかしら！」とつぶやいてしまいました。 Aさんは、言われて反省するような人ではないので、確実に逆効果だったなと反省はしていますが 直接言ったわけでもないし、それを言ったのも３週間も前のことだし、 これが原因かどうかも、よくわかりません。 Aさん自身は仕事もよく出来る人ですが、それゆえか、ちょっと態度が大きな部分もあります。 また、自分が気に入らない！間違ってる！と思った相手は許さない人です。 彼女と仕事の話であっても筆談でしかしてもらえない、という課長もいます。 怖いので「私を避けている？」とが「どうして避けるの？」とも聞けません。 こんな人に突然睨まれてしまい、いやな態度もとられて、困っています。 お互い立派に大卒の肩書き持ってて、年だってお互い30過ぎたいい大人だし、 私もこんな小学生みたいなケンカ買うつもりありません。彼女とケンカしたいとも思っていません。 無視するのは出来るのですが、食事の席やロッカーの位置のこともあり、 別に仲良くならなくてよいので（元からあまり喋った事もない）、 せめて普通の態度になってもらいたいと思っているのですが、 ・・・自分からは何もせず今まで通りにして、時が解決するのを待つ。 それしかないのでしょうか？ 幸い、他の同僚や先輩後輩からは、変わった態度を取られる様子は全くないのですが、 社内でAさんの声が聞こえたり視線や気配を感じるだけで、またいやな態度を取られるのでは、と凹んでいます。 いい歳になってからこんなバカバカしい経験をされた方がもしいましたら、 助言いただければ、と思います。よろしくお願いします。

中小企業の総務部課長です。このたびシステム管理責任者であった部長が退職する事になり、責任者ではなく担当者として任命されました。それまでもある程度知っていると言う事で実質運用は私がしていたのですが。 本題です。それに重なってサーバの更新期限がやって来ました。今WEBサーバとメールサーバはホスティングしています。それ以外のサーバ等は本社に置いています。私と保守会社のSEとで検討しています。私自身の意見を言ってSEがそれに意見を言うといった形で何度も検討しています。 今、セキュリティー対策としてハードでのファイアウォールを置いて各人のデータはC、Dドライブに置かずにサーバに置く。ログオフ時にはキャッシュ等の消去もしする。そして、次に各人のPC操作やファイルや印刷のログを残す為にLANSCOPEを置く。またLANSCOPEにはアクセス制限もしていてWEBアクセスもする。ただ文字列で判別する為その文字が無いサイトであれば閲覧できてしまいます。次に各自のPCには内蔵の光学ドライブやFDDも付けない。 USBも認証用のICカードリーダーとマウス、キーボードのみに限る。後メールはサイボウズを使用し、各人のデータはサーバに置く。CとDドライブにはアクセスできないようにしていこうと考えています。LANSCOPEでは不足なのでi-Filterとm-Filterを設置して補完して行こうと考えています。また、バックアップも毎日差分バックアップを取り週一回テープに得るバックアップを取ると言う事にしています。次に惨事対策で遠距離の支社にバックアップ用の装置を取るようにしておこうと思っています。 一応、ここまで考えたのですが、後何か足らないところは無いでしょうか？なお、今までサーバも1台にかなりの機能を持たせていたので分散させて行こうと思っています。当然ウィルスソフトやアップデートはサーバ経由で行う事にしています。メールも添付ファイルは暗号化しなければ送れないようにしようとしています。役員は性善説ですが、私は性悪説までいかないまでも素人なりにわからず変なサイトに行き変なソフトをダウンロードしてしまい、情報が漏洩してしまわないか？とかを心配しています。既知の悪意のあるソフト（ファイル交換ソフト等）はLANSCOPEで制限させますが、心配は残ります。いろいろ考えて行くとこれで良いのか？ 何か不足はないのか？と、思ってしまいます。SEもおとなしい方で先方からの提案はなく、こちらの要望をアレンジは誠実にしてくれますが、商売気がなくこれを使ったら？とかと言うお金がかかる事なので控えているようです。予算の問題はありますがそれなりに支出できる資本力は十分有りますので、２～3百万円上がっても構わないのですが。一応１千3百万円程度の見積もりは出ています。構成はWin2008で資金的にブレードではなくラックマウントにするため仮想化は行わない方向で考えています。 1台部門サーバで試験的にやっていますが、冗長性を考えるとブレードにしないといけませんので、全社的な事には行わないでおこうと考えています。数年内に移転計画もありその時にLAN配線もギガ対応にして冗長性を持たそうと考えています。他にやれば良い事があればお教えください。 今月中にまとめて来月はじめにプレゼンを行い、決裁を取ろうと考えています。 なお、余談ですが、システム担当者は私一人なのですが、コンピューターに少し詳しい人間が他におらず休みの時にどうすればいいのかも困っています。私は幸か不幸か病気で休職中に社会復帰を兼ねてLinuxとMCPの学校に行っていたので若干の知識はあります。でも、他の人はWEB閲覧とワードエクセルが少々と言うスキルの人ばかりです。今でも何でもかんでも本支社からの問い合わせに対応しており時にはVNCで操作してやったりしています。非常に本業も忙しい中で負担になっています。 権限も課長なので上席には指示できませんし、忙しいと言って手当をくれる訳でもなく。権限を持たせてもらうとか手当の要求はできるのでしょうか？（個社別の問題かとは思いますがご意見いただければと思います。） よろしくお願いします。

こんにちわ。 現在退職を考えています。 そこで質問です、私の場合会社都合で辞めるにはどうしたらいいでしょうか？ 今いる会社には大学卒業と同時に新卒で入社しました。 業種はソフト系なのですが、大学時代にそういった勉強はしておらず、右も左もわからない状態で入社したような感じです。 まず弊社は、大々的に派遣業務とは募集要項には書いておらず 「一時的に○○勤務もあり」などという書き方でした。 まぁ一時的ならと思っていたのが甘かったです。 入社式前に会社にて顔合わせ会があり、そこで配属部署を言い渡されました。 その部署は本社勤務がメインであり、スタートも本社勤務を言い渡されていたはずなのですが、入社二週間前になって一通のメールが来て、「人事異動に伴い○○さんの配属部署が変わりました」という内容のメールでした。 そこで、勤務地の事が頭をよぎり質問のメールを返信したところ「入社一ヶ月後から関東勤務になるようです」という内容のメールが総務から返って来ました。 そして今、入社して一年と二ヶ月ほど経ち会社の事情にも詳しくなりましたが、弊社（現在所属している課）は部長以上の管理職にでもならない限り本社勤務はありえないことを知りました。 課内の人間の95％が本社外常駐です。 そして部署変更も前例が無い課だという事も知りました。 よく2chで見かける「正社員なのに客先常駐」ですね。 長くなりましたが、まずこれが会社都合にしたい第一の理由です。 （恐らく無理かと思いますが） 本題は、「過度な残業」による会社都合にしたい、という事です。 先月の残業時間は50h越え、今月は80h近い残業をしております。 退職する前の3ヶ月間が45h時間越えていれば会社都合にできるという事は調べました。 ですので、7月も同等の残業をすれば会社都合による退職ができるとは思います。 ですが、弊社は社内規定？で退職するには45日前に言わなければならない事になっています。 そして辞める前には「引継ぎ作業」が発生します。 引継ぎ作業には残業はつけさせてもらえません。 という事は退職する月は引き継ぎ作業なので45h以上残業の条件を完遂できず、会社都合にはできないのではないかと思ったわけです。 ちなみに、「社内規定が欲しい」と課長へ問い合わせた所、「私は持っていない」と言われ、部長にも問い合わせたところ「俺も持ってない」と言われました。よって入手しておりません。いざとなれば総務へ問い合わせます。 引継ぎ作業はどの分野の業務でも発生すると思いますが・・・ そこで以下に質問を箇条書きにしました。 1.退職する月も残業は45h越えていなければならないのでしょうか？ 2.上司が私の残業時間が45h越えるのを察知して、仕事が残っているにも関わらず他の誰かに仕事を回して残業をつけさせなくされそうな時（会社都合回避策）はどうすればよいでしょうか？ 3.社内規定の45日前に退職の旨を伝える義務は、会社都合の場合でも守らなければならないのでしょうか？ 4.中途半端な日にちで退職する場合（せざるを得ない場合）、45h残業の定義はどう対応付けすればよいのでしょうか？ または、そうならない為に締め日できっちり辞めなければならないのでしょうか？ 5.「退職届けは自主退職する場合に書くもの」、というものを見かけたのですが、では会社都合で退職する場合どういった方法で退職の旨を伝えるのが筋なのでしょうか？ 6.会社都合で退職する場合の手順を簡単でいいので教えていただければ幸いです。 7.弊社は自主退社する場合、常駐先から常駐前の住所へ帰る引越し代金は全額自己負担となっています。（これもそもそも納得できませんが・・・） 会社都合の場合その辺も請求することはできますか？ できないとなると業務で飛ばされて、かつ会社都合なのに二十万近いお金が飛ぶ事になるのですが・・・ ふるさとに帰ろうと思っており、次の職も目星がついていない状態です。 全てにおいて回答していただけなくともわかる範囲での回答でも結構です。 以上、長文でありわかりづらい文章かとは思いますが、何卒宜しくお願い致します。