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やはりスーツを着ていくべきなんでしょうか。 今まで2社受けましたがどちらも、男性より女性でということで落ちました ともに、ジーパンとカッターシャツでして

介護認定の基準について疑問に思ったので教えてください。 義理の母(６０代半ば)が要介護４です。 脳梗塞により左半身が麻痺していて車いす生活です。 自力歩行は完全に無理で、排泄、着替えなどは１人ではできません。 食事は時間をかけてこぼしながらなら１人でできます。 認知症もあり、薬を飲まないと支離滅裂です。 薬を飲んでいてもダメな時もあります。 最近は耳が全く聞こえなくなりました。 こんな状態ですが、要介護４は妥当ですか？？ 介護のサイトを見ましたが文章ではイマイチ分りません。 どうなると要介護５になるのでしょうか？ なって欲しいとか、お金の事が心配ではありません。 本題は、どれくらいの状態が概ねどれくらいの認定になるのか疑問です。 こういう状態の人が要介護１だったよ。とか状態を例えて教えて下さると有難いです。 ざっくりとで構いませんのでお願いします。

介護される側：祖父（78歳） 　　　　　　　実家に独り暮らし 　　　　　　　介護認定は申請中 介護する側：母(52歳)・母の妹(49歳) ------------------------------------------------------ ・祖母が２年前に他界してから、祖父の面倒を母と母の妹が交互に見ています。 　主に昼夜の食事です。 ・祖父は元々気性が荒く、母姉妹が幼少のころから酒を飲んでは暴れ、自分の金にめざとく、宗教にはまるなど、母姉妹は何ひとつしてもらったことがありません。 　祖母が苦労して母姉妹を育てたこともあり、祖父のことを父とは思っていません。 　私(孫)も祖母には大変かわいがってもらいましたが、祖父にはこれといってなにかしてもらった記憶がありません。 ・祖母はストレスのせいで心臓その他を悪くし急死しました。 　母姉妹は祖父が殺したも同然だと思っています。 ・その後、母姉妹が介護を始めましたが、祖父は「ありがとう」の一言もなく、食事は「こんなもの食えるか」「いつも具がいっしょだ」「おまえたち(母姉妹)は意思の疎通がとれてない」と暴言ばかり言ってきます。 ・母の妹は、包丁をつきつけられたこともあります。 　実家にある包丁を全部取り上げたところ、今度はハサミを持ち出したそうです。 ・一度1週間ほど入院した際に、看護師に「おまえらは金をもらってるんだから呼んだらすぐ来い」などの暴言を吐いていたそうです。 　その後退院してから言動がさらに悪化し、明らかに怒るようなことは言っていないのに目を吊り上げて憤慨し、怒鳴ります。 　（主治医は認知症が始まったのかもしれないと言っています） ・介護認定を申請し結果待ちですが、審査に来た時に祖父が見栄を張ったため、要介護にはならないと思います。（要支援１ぐらいではと予想しています） ・母は元々体が弱く、祖父の当番の日は家で倒れています。 　（本当に立ち上がれないぐらいぐったりしています） 　母の妹の方が多めに介護をしていますが、上記の包丁の一件以来、祖父がまたなにかしやしないかと気が気でない感じです。 ------------------------------------------------------ そんな今日、仕事から帰ると母が家で痣だらけ血だらけで泣いていました。 どうやら祖父に早く昼食を持っていかないと怒られるため、急いで自転車をこいでいたら事故にあったとのこと。 それでも祖父に怒られるからと必死に祖父の家に行くと、「大丈夫か」の言葉もなく「車だったら死んでたなｗ」「事故とかそんなの言い訳だ」と言い放ったそうです。 現在、母は体の外も中も傷だらけでボロボロです。 今までは私は家の家事を手伝ったり、休みの日の介護を担当したり、母の話を親身に聞いて励ましてきましたが、今回の件で私も我慢ならなくなりました。 すぐ入れる老人ホームがあるなら、祖父を今すぐぶち込みたいです。 こんな表現をすると、「身内に対してなんてことを言うんだ」と思われる方もいると思います。 しかし、このままでは母と母の妹の方が先に死んでしまいます。 調べたところ、そのような相談はケアマネージャーにするようなのですが、介護保険の結果が出るまでの１ヶ月さえ待っていられるかわかりません。 包丁～の件を介護認定の審査の方へ話してみたのですが、その場合すぐに相談できるところはないと言われたそうです。 この場合、どこに助けを求めればよいのでしょうか？ どのような解決策があるのでしょうか？ 些細なことでもかまいません。教えてください。

９３さいの義理母は要支援２です。先月介護認定をはじめてうけました。 週に２回デイケアを利用させていただくことになりました。 ショートステイも一度経験したいのですが、 要支援２では一カ月に何日間利用できるのでしょうか。 過去には寝込んだりしていたこともありますが、今は杖をつかいながら、なんとか歩行はできます。 トイレも自立しています。 過去には入院はしたことはありません。持病としては高血圧症になりますが、薬を服用するのみです。ぜひお知恵を拝借させてください。 同居２０年、本当につかれています。

親族が定員五百数十名の大規模有料老人ホームに入居しています。 入居時の平均年齢は63歳でしたが、幾歳月を経て現在の平均年齢は 80歳を超えており、近い将来入居者の大半が一斉に要介護者になる 可能性が有ります。しかし、介護居室は定員の1割にも満たない50 室しか有りません。 一般居室は、遠い部屋では管理棟から数百メートル離れており、居 室には手すりもなく、バリアフリーになっていません。 施設の若い看護師に聞くと、一般居室は高齢者マンションと同じで 責任が持てないと言っています。施設の幹部も、口を閉ざしたのか 貝になっています。 私としては、万一の場合を考えて自宅をバリアフリー化し、近所の 訪問介護ステーションに援助をお願いしていますが、本人は、折角 高いお金を払って入居した施設を離れることは、納得がいかないと 言っています。 今後、どうしたらいいのでしょうか。他の有料老人ホームはどう対 応されているのでしょうか。名案があれば、施設にも提案したいと 思うのですが、どのようなことでもアイデアが有れば教えて下さい。 宜しくお願いします。

施設で介護職に就いているものです。 職場でテストがあるんですが、配布されたテキストの問題で、どうしてもわからない問題があって、ご相談にあがりました。 「終末期には、容態が急変することがあるので、看護師などの医療関係者が中心となりケアを行なうことが望ましい」 これが○か×か、なんですが、テストに回答する答えとしてはどうなんでしょうか？ 介護従事者は医療行為ができないわけだから、看護師の方その場に相応しいと思うし、「望ましい」となっているので、絶対にそうでないといけない、とは書いてないので、私としは、○だと思うんですが、どうなんでしょうか？

看護学校を志望していた者ですが、どうしても理数系など苦手な科目があり、入試すら自信がありません。 看護は諦めて、将来介護福祉士を目指そうかと思ってます。 ところが、入浴サービスやデイサービスも介護士より正看護師の求人が目立つ様になりました。 馬鹿にしている訳ではありませんが、正直、介護士では将来が不安です。 介護士だからこそ出来ること、看護師よりもよいところなどありませんでしょうか？ 看護師目指した方がよいのでしょうか。 介護士の将来はどうなるのでしょうか？

定年後介護の仕事をしています。介助は苦になりません、これからも続けたいのですが、腰痛に悩まされています、今後どのような介護施設で働けばよいか 又どのような職種に就けばよいのか教えてください(職種は介助に関係する仕事です)

私は現在高校３年生の就職活動中です。 そこで私は介護福祉になろうと思うのですが、介護福祉士さんの話など聞いているとすっっっっっごく大変そうだなと思いました。 私はすごくシャイだし色々聞いていて自信がなくなり、今どうしていいのか分かりません。 もちろん仕事をするのにシャイといってる場合じゃない、大変じゃない仕事なんてないとは分かっています。 でも何も分かっていないこんな私は介護福祉士になれるのでしょうか。 介護福祉の仕事をもっと詳しく聞きたいです。 よろしくお願いします。

葛西臨海公園やお台場海浜公園を走る、水上バス（水辺ライン）について質問です。 障害者の方が愛の手帳を提示して乗る場合、半額になると伺っていますが、介護者の割引額はいくらになるのか、どなたかご存知ないでしょうか？よろしくお願いいたします。

こんばんは。 経理に興味を持っている社会人一年目の男（二十二歳）です。現在簿記２級取得を見据えて、簿記３級を勉強中です。 現在金融機関（総合職）で働いておりますが、将来のことを考え、長い期間で転職を考えることにしました。 私は兄が介護をやっていることもあり、昔から介護業界に興味を持っておりました。 また、現在お金を扱う仕事をしているため、経理職として働いていくことにも興味を持っております。 そこで現在自分の中での選択肢としては、 １．介護職に転職し、将来介護主任、そして社会福祉士へとステップアップする。 ２．介護職に転職し、現場の経験を積んでから介護事務（経理、総務）へとステップアップする。 ３．介護事務の募集を待ち、今の仕事から直接介護事務員へ転職する。 自分の中では２番と３番を強く志望しているのですが、近年の介護職の待遇悪化や、男性が介護の世界から離職していくニュースをよく拝見するので、不安が大きいです。 また、コネもない男性が介護事務で就労するのはとても難しいのではと思ってしまいます。もちろん、全く福祉と関連しない業種の経理職への応募も選択肢には入っています。 そこで質問です。 ・男性であることで当然に介護事務への転職は困難であると考えるべきか。 ・現場で経験を積んでから、就労先の経理職へとステップアップしていきたい、という考え方は甘いのであろうか。 当方、なかなか福祉人材センターに相談に行く時間も取れないため、ここで質問させていただきました。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。

　特養の現場で介護事故が起きた場合、家族への報告は誰が行うのが妥当でしょうか？現場の責任者？事故を起こした当事者？ケアマネジャー？また、特養入所者とショートステイ利用者では違ってくるのでしょうか？

初めて認定を受けましたが手すりとか車椅子用のスロープの補助は可能でしょうか

こんばんわ＾＾ 　介護状態になってします原因にはなにがありますか？？ 　教えてください。よろしくおねがいします☆

育ち盛りの四人の子がいて、フル勤務をしています。自分たちの家族だけで時間がもういっぱい。夫は、いつも夜は疲れて何も出来ない状態で、一人で子どもの勉強から家事など切り盛りをしています。遠方に住む義父が軽度ですが介護必要となり、このたびもともとある離れに引越してきます。夫の父、と理解はしますが、一昨年事業に失敗して多額の借金が残り、それを私たちは肩代わりして、これからウン十年も支払っていくのです。義姉が近くにいて手助けを頼めますが、でもメインは我が家、いえ私。これ以上、なにかするには仕事量を減らすしかありませんが、それは無理。私も体調があまりよくない中で無理している状況で、これ以上しなくてならないことが増えると自分の健康にもかかわってきそう、、、でも、もう義父はやってきます。どうしたらいいでしょうか。

こんばんわ。 妊娠六週目になります。 デイサービスでパートをしているのですが 仕事を続けるべきか悩んでいます。 先日上司と同僚に相談した所 出来れば続けて貰いたいけど、体も大事だし なんとも言えない、旦那さんと相談してみて。と 言われました。確かにその通り。何とも言えません。 ただ入浴や入浴介助・体力を使う作業は、代わります。 と言われました。ただ、介護職員の数が足りないので なんだかんだと言って、私がやらざるおえなくなるのも 目に見えています。その場にいるのに、人に頼まないといけない ことにも、ストレスを感じそうです・・。 やはり辞めるのが得策でしょうか？？ それから、妊娠してからの生活についての質問なのですが 洋服のベルトは、どれくらいの圧力をかけてもよいのでしょうか？

介護保険料は40歳になった月に給料から天引きされるのでしょうか？

　３ヶ月制限により退院しなくてはいけないのですが 重度のがん患者だったので、足腰が弱っています。 　家族は家にいません。 よい預け先 または よい方法がありますでしょうか？ 　よろしくお願いします。

有料介護付老人ホームのシーツ交換について 現在祖母がパーキンソン病(軽度)と年齢による介護が必要で入所(1人部屋)しているのですが、ここ数ヶ月排尿困難になっており病院からの措置として、管をいれての状態になってます。 また、脱肛がひどく立ち上がる時等のふんばりにて粗相をしてしまう事があるようです。 私達が週に２～３度洗濯等で行くのですが、その際何回かベットのシーツに粗相した状態になっている事があります。 そこに普通に寝かされていたりするのですが、介護スタッフの方になぜ交換してくれないのですか？と質問したところ今日は交換の日じゃないから・・・との事でした。 かなりシーツに粗相してる状態(びしょ濡れや排便をこすりつけたような状態)で部屋の中が相当な臭いになっている事もあります。 でもあまりにも不衛生なので交換して下さいとお願いした所、替えのシーツがないのでご自宅から持ってきて勝手に交換して下さいといわれました。 そんな事が本当に他の施設でも行われてるんでしょうか？

<介護職員改善交付金の支給方法について> 法人で介護事業所を経営しておりそこの事務職をしています。新規に申請を行う予定で、申請書を作るまでに悪戦苦闘していますのでご意見いただけたら嬉しいです。 支給方法ですが、どのように職員へ支給していますか？ キャリアアップも制定するので常勤・勤続年数・階級により格差を設け一時金で支給するのが妥当だといくつも目にしましたが、管理者の勤続年数が浅い、常勤になったばかりの勤続年数が長い人もいるなどバラバラで、支給額の比率を決めようがありません。 そこで介護従事者が一番負担に思っている業務に、手当て（１回当たり□円）として支給しようかと思っています。以下の通りです。 例）10月分の介護報酬×支給率＝□円　□円÷ある業務の合計回数＝一回あたりの金額 10月分の介護報酬が請求業務で分かるのが11月、11月の給与と一緒にその手当分を月ごとに支給する方法です。 もちろん、その手当ては交付金を元に行っており、いつまで続くかは未定ということ周知します。 このような方法で問題点があるでしょうか？ ほぼ自分に任され、案を練っている状況です。改善策を助言してもらう環境にないため、こちらで相談お願いします。