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グローバルスタンダードで通用する企業理念について考えています。 １．共生 ２．インテグリティ ３．リスク・マネジメント（ＢＣＰを含む） が思い浮かんだのですが、これ以外に何かあれば教えてください。 なお、あわせて、トップが伝えるべき国際的メッセージですが、 １．国際標準での企業の取組み（ＣＳＲなど） ２．日本らしさの強調（伝統、優しさ、経済力など） でよろしいでしょうか。経験者の方のご意見をお待ちします。

　はじめまして、現在社会人院生３３歳のものです。 前職は３か月ほど前に辞め、大学院修了後の来年３月頃から働きたく、中途採用の募集を探している状況です。 補足として、前職は専門職（設計）を７年しており、中途も設計にて活動する予定です。 そこで質問させていただきたいのですが、 (1)：現在募集の出ている求人に対して、仮にこの時期に申し込んで、しかし働けるのは３月からとな　るとやはり落とされる確率は高いでしょうか？ 　その場合、応募時期を１月末くらいまで待って申し込んだ方が賢明でしょうか？（もちろんその頃に　は求人は終わっている可能性は高いです） (2)：専門職（設計）ではあるのですが、申し込もうとしている職種は専門がやや異なるため、同業種 　　ではあるのですが、完全な即戦力とは言えないと思います。 (3)：(2)の部分も考慮して、企業は、募集求人の関連職歴が７年ほど、またその道の専攻で大学院で　　知識を蓄積できていたとしても、即戦力ではない事と、この年齢というのは大きなハンディキャッ　　　プとなりますでしょうか？

　渡辺よしみの巨額企業献金について 企業献金廃止を錦の御旗にしてきた渡辺ですが、実は 毎年巨額の企業献金を集めまくっていたのは皆さんもご存知の 事とは思います。 　そこで質問なのですが彼が巨額の企業献金などを貰っていた 事実を、各マスコミは報道していたのでしょうか？ 　テレビをよく見ますが一度も報道を目にした事はありません。 もしかしたら新聞などでは徹底的に追求し報道していたのでしょうか？ 是非教えて下さい。 http://eritokyo.jp/independent/aoyama-col7000.htm

どなたか教えて下さい。 民間企業の奨学金を受けていました。 その企業は、3年間自企業で勤務すれば返還を免除する事となっております。 その為、私はその企業の面接を受け、無事内定貰ったのですが（2002年の事です）、 内定を貰った後に、突然（精神的な）病気になりまして、これは、約2ヶ月ほどで 完治したのですが、その事が理由で、一方的に内定を取り消されてしまいました。 その後、約１年後（2003年）に、奨学金返還について案内の書類が来ました。 私は、「本来なら、その企業で働くつもりだったのに、内定を取り消して、 返還免除の道を絶っておいて、なんなんだ！」と腹を立て、そのまま書類を放置しておりました。 その後、1度だけ、どれくらい経ったか忘れましたが（1年～3年の間だったと思います） こちらの様子を聞く為の書類かなにかを送ってきましたが、その書類もそのままにしてました。 そしてその後は、何の音沙汰もなく時が過ぎ、今年（2011年）になって、急に返還の催促の ようなものが来ました． このまま放置すると、保証人等に連絡が行きそちらに返還を求める事になる、等の連絡です。 正直、今になって・・・と相当びっくりしました。その時の感情に流されて、そのままに しておいた私も悪いのはわかっておりますが、当時の気持ちを振り返ると、 一方的に内定取り消しをしておきながら、 書面連絡のみで、事務的に一方的に返還手続きをされ、今思い出しても 悔しい思いでいっぱいです。当時は、電話の一本でもあったら、その時に文句を 言ってやろう、と思っていました。 相手が一方的に、内定を取り消し、返還免除の道を閉ざしたと、言う事がやっぱり 納得できなくて、とても返還に応じる気持ちにはなれません。こういう状況って、 法律的に、相手には、全く非は無いのでしょうか？裁判起こしても、100％私の負けですか？ それとも払わなくていいですか？もしくは50％返還とかそういう事も ありえますか？ 2011年1月中に返答しないと、なにかしらの行動をとるそうです。どなたか、教えてください。

とあるプロパンガス会社を利用しています。 ガス料金が高いと感じたの電話で問合せをしました。 その一連の会話の中でその帝○ガス産業の人が 「嫌ならガスを止めましょうか？」と言う脅しとも おうぼうとも公共インフラ産業にあるまじき言動をしました。 この苦情はどこに言えばいいのでしょうか？

ある雑誌を読んでいたら、中小企業金融円滑化法について書いてあり、現在借りている住宅ローンの金融機関に相談すれば、借りた当時の高い金利を今の金利に変更してもらえる可能性大とありました。 我が家は夫婦共働きで今まできましたが、昨年パートを解雇され無職になり収入がかなり減ってしまいました。今は失業保険をもらっていますが、子供も学生でお金がかかるので、金利を下げてもらえたら、かなりありがたい状態です。 借りているのは住宅金融支援機構からのみで、銀行ではありません。 その場合でも相談可能なんでしょうか？ もし可能なら、どのように相談に行けば良いのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非アドバイスをお願いしたいと思います。 よろしくお願いします。

題名の質問よろしくお願いいたします。

こんにちは。 お聞きしたいことがあります。 僕の友達の女性についてです。 彼女は、博報堂に入ったのですが、やっぱり 入るのって大変なんでしょうか？ 中央大（法）を卒業した人なんですが。。 その女性は、アナウンサーになりたかったんですが なれませんでした（ある番組のリポーターとかは 学生の時にしたことあると言っていました）。 抜群に美人です。 やっぱり、美人と言うことで入れたんでしょうか？ 外見は一見派手そうなんですが、中身はまじめといいますか 全然普通です。 今は、止めて資格試験の勉強をしているんですが。 どうぞよろしくお願いいたします。

中国側が中国市場を餌に日本企業に合弁を持ちかけてきますが。 日本企業の生命線である技術を吸収してしまえば あっさりと捨てられるのではないでしょうか？ 中国と合弁までして事業をやる必要はあるのでしょうか？

某社の倒産株券を持っています。 １０００株券を１円で、合計１０万株ほど買ったものが見事に倒産し、紙くずになりましたが、出庫して保管していました。 最近、オークションに１枚１０円出すと、あっという間に１０００円以上の値段が付きます。 なぜこんなものを買ってくれるのか不思議でなりません。 もしかすると、とても価値のあるものなのでしょうか？誰か理由を教えてください。 よろしくお願い致します。

ＪＲ西日本の企業体質は　尼崎事故以来　少し変化ってあったのでしょうか？ 未だに人命軽視　利益優先って　感じですか？

今、経済学の関係で勉強をしているのですが、国際為替の学習をしていてふと、疑問に思いました。 また、今後、中国と日本を基盤としたビジネスの起業（ちと大袈裟ですが、かなわぬ夢ということでお許しください。）ということにも興味があり、ぜひご教授ください。 メーカーなどが中国へ進出して現地生産する理由はわかるのですが（為替の差、安い人件費、豊富な労働力等？） 日系建設企業（現地でものを作ってその場で消費するようなものを提供するような事業を行っている企業）が中国等、日本に比較して為替の安い国へ進出するメリットが理解できません。なぜ、日本の企業がこぞってそういった国、特に中国へ進出するのか、そのメリット、デメリット、また、進出するに当たって注意すべき点や手順等をご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご教授ください。 よろしくお願い申し上げます。

どなたか知ってる方がいらっしゃれば、教えてください。 日本で本を出版するには、組織や団体に所属しないといけないのでしょうか？現在での私の知識ですと、日本図書コードセンターより ＩＳＢＮを取得するだけで販売できるといった認識ですが、 これも取得しないといけないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

企業研究って何を、どこまで、どのようにやったらよいのか全くわかりません。企業研究とは「1.就活サイトや会社HPで基本的な事（会社概要や企業理念、事業内容？等を理解して、2.会社説明会で社風やより理解を深めていく」ものだと私なりに思っていたのですが、就活サイトや会社のHPを見て会社概要や企業内容など見てプリントアウトもして読んだりしているのですが、頭に入らないしよく理解できないんです・・・。ピンともこないなんてかなりヤバイ状況です。12月に入って企業研究が全くできていないので非常に焦っています！！一応、今月中旬にセミナーや会社訪問がある会社もあるのですが、全くわからない状態で参加していいものなのでしょうか？このままでは、説明会参加しても完璧！と言えるようになるか微妙です。年明けからはエントリーシートも書かなければならないのにこのままではとても書けそうにありませんし、面接で会社のことをどこまで理解しているのか突っ込まれたら答えられそうにないです。やり方が間違っているのでしょうか？皆さんは一体どのようにやっていましたか？教えてください。

教えてgooのページの下のほうに「掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します」と書いてありますが、著作権をあげちゃうのって今の法律じゃ無理だったような覚えがあります。 もし裁判で争えばこの但し書きは無効なのでは？ 本当のところどうなんでしょうか？

経営者自身の退職金制度ですが、この精度に加入するのは大丈夫でしょうか。 途中で掛け金の元本割れの心配などは？　メリットは？ 加入している方や、退職金をもらった方などいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。 今月中に駆け込み加入をするかどうか悩んでいます。 　

ひとつ教えてください。 タイトルは非常に大上段に構えていますが、これだけの収入規模を確保するにはこれだけの従業員数が必要だ、のような経済学理論で簡単なものがないですかね？こんな業種でこのくらいの売上を上げるのであれば、このくらいの従業員数が適性値だ、という目安があると有難いですね。もっともいろいろなパラメータが絡んでくるのは必須だと思いますが・・・。 非常に雑駁ではありますが、どなたかご教授頂ければ有難いです。

財務諸表規則に『企業会計審議会』により公表された企業会計の基準は、一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に該当すると明記されています。最近「リース取引に関する会計基準（案）」がニュースで取り上げられていました。その策定元である『企業会計基準委員会』が公表する会計基準は上場会社などに強制適用されるとする規定はどの法令・内閣布令・規則などに明記されているのでしょうか。

企業の株主となると、株主総会や召集通知等を通して財務内容 や企業戦略等の情報（秘密情報かどうか不明？）を得ることに なりますが、この情報を他人に口外することは法律上問題にな るのでしょうか？詳しいサイトをご紹介頂けますでしょうか？ 特に企業と秘密保持契約を結んだ覚えはありません。 以上　よろしくお願いします。

ある地場産業的・職人的同族零細企業に応募しようとしています。同族零細は社長一族＝世界のルールという感じで、保険休日昇進給与も社長の気分次第で、社員もほとんどコネ入社で、企業と言うより個人事業主のような雰囲気であるということがネットで言われていますが、本当でしょうか？会社を見に行った限りではみんな優しく接してくれましたし、そんなに暗い表情の社員も居ませんでした。社長も良い人でした。待遇も一般的に必要なことは完備されています。私は大手企業のガツガツギスギスした雰囲気で心を病んでしまい競争から脱落してしまった身分であり、大した人材ではないということを熟知していますので、難癖つける資格はありません。皆さんは同族零細企業をどう思いますか？