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最近、介護の世界に入ったものです。 それまではまったく違う世界で生きてきたために右も左もわからない状態です。 先輩にいろいろと教えてもらいながら日々勉強しているのですが、ある日 「利用者のことを考えて介護を」 といわれました。 例えば、食事介助の時も、横に座っている利用者が食事に手を出さないとき、何気に親切心でスプーンに救って口元に運んだりしてしまいます。 また、特定の品しか手を出さないで食べている利用者に、つい、他のものも食べましょうと勧めてみたり・・・ 「あなたがもし利用者だった場合、横にいる人があれこれ手を出したり、勧めたりするのってどう感じます？」 と諭されました。 結局は、利用者がどうしたいのかを考えた介助ではなく、食事を全部食べて欲しいというのが目的になっているのでは？ということでした。 その他、食事以外の時に横に座った時に、必要以上に話しかけすぎるとか・・・・ これも同様に「利用者の立場になって考えましょう」と・・・ 結局自分の介助は利用者にとって過剰な介護で、利用者にとってあまり心地よいものではないとも言われました。 先輩から、まずは、毎日毎日ひとつの目標を持ってそれをクリアすることから始めてはどうかと言われましたが、どういった目標を掲げて進むべきなのか見当もつきませんでした。 ここまで書き込んだ自分自身も頭が混乱していて脈絡のない文章になってしまい悪いのですが、どんなことでも結構ですので何かアドバイスをお願いできないでしょうか？

新規事業としてベトナムからの看護師、介護士を受入れたいと思ってます。 どのような手続きをととったら良いか分りません。 問い合わせ先は厚生労働省でしょうか？ 分りましたら押してください。

私の両親は重度心身障害者医療費と高額介護給付費という２つの支給をいただいております。なお確定申告をすれば還付の可能性はあるのでしょうか？申告となった場合医療費や介護利用料などはどのように記入することになるのか疑問です。火災地震保険や前納の生命保険もあります。今まで税金が口座引き落としで気付かず、免除になってるのかと思ってました。

今回の介護報酬改定で身体介護20分、170単位が出来ましたが訪問時間の解釈について教えてください。　 (1)身体介護の短時間区分（２０分未満）の新設 　身体介護の時間区分について、１日複数回の短時間訪問により中重度の在宅利用者の生活を総合的に支援する観点から、新たに２０分未満の時間区分を創設する。 （現行） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（報酬改正後） ３０分未満　　２５４単位／回　　 ⇒ ２０分未満 　　　　　　 　　１７０単位／回 ２０分以上３０分未満 　　２５４単位／回 ※算定要件（身体介護２０分未満） 以下の(1)又は(2)の場合に算定する。 (1)夜間・深夜・早朝（午後６時から午前８時まで）に行われる身体介護であること。 (2)日中（午前８時から午後６時まで）においては以下のとおり ＜利用対象者＞ ・要介護３から要介護５までの者であり、障がい高齢者の日常生活自立タンクＢからＣまでの者であること。 ・当該利用者に係るサービス担当者会議（サービス提供責任者が出席している者に限る。）が３月に１回以上開催されており、当該会議において、１週間に５日以上の２０分未満の身体介護サービスが必要と認められた者であること。 ＜体制要件＞ ・午後１０時から午前６時までを除く時間帯を営業日及び営業時間として定めていること。 ・常時、利用者等からの連絡に対応できる体制であること。 ・次のいずれかに該当すること。 　ア　定期巡回・随時対応サービスの指定を併せて受け、一体的に事業を実施している。 　イ　定期巡回・随時対応サービスの指定を受けていないが、実施の意思があり、実施に関する計画を策定している。 上記の内容で示されていますが、算定要件(1)の場合、午前８時までにサービスを終了させるのか、午前８時までに訪問した場合（たとえば7：50～8：10という訪問）も含まれるのか、教えてください。

はじめて質問をさせて頂きます。 よろしくお願いします。 40代の主婦です。2年前にホームヘルパー２級を取得し、デイサービスセンターで介護職員として１年未満ですが働いていました。 今年２月に養護老人ホームへ再就職をしました。現在は生活支援員（臨時職員）として働いています。将来は介護福祉士取得を目指して福祉の仕事で頑張っていきたいと考えていますが、養護老人ホームでの生活支援員でも実務経験があれば介護福祉士の受験資格として認めてもらえるのか教えて頂きたいのです。 何卒よろしくお願いいたします。

現在、義母を療養型病院に入院させています。 過去にも質問させていただいたこともありますが、 今回のケースでどのように思われるか、ご意見をいただければ幸いです。 義母は要介護５で、寝たきり。意思の疎通は若干ならとれます。 ひどい拘縮はなく、麻痺側の手指がややグーになったままであること 両膝が少し曲がったままであること、首が健側に向いている （話しかけたり、少し手をかけたら治る程度）くらいです。 先日、主介護者ではない親戚（その病院で働いたことがある）に対して 「服がきついから、ゆったりしたものがあるといい」など言ったそうで その方が昨日あたり、パジャマ２点とシャツ３点を持ってこられたようです。 親戚というのは義母の兄弟で、関係も悪くない方なのですが、 病院の職員も「たぶん」としか言っていません。持ってこられたところを 見たわけではなく、「こういう話をしたことがある」という感じでした。 私自身、病院内でパジャマは着せたくなかったので あえて用意しておりませんでした。 また、シャツも同様に、義母はまだ若く発汗が多いため、 冬であっても病院内は暑いと思い、わざと半そでのシャツしか置いていませんでした。 しかし、今回用意されたのは長袖の厚地のシャツとパジャマでした。 しかも義母は155cm、40kgほどなのに「大きめがいい」なんて言われたばかりに Ｌサイズを用意されていました。はっきりいって、大きすぎです。 今日その職員に対し、「大きすぎじゃないですか」と言ったところ、 「ほら、いつか歩けるようになることもあるかもしれないし…。」と言われました。 （トイレ行くときは、ゆったりしたほうが楽じゃない？というニュアンス。） 片側が完全麻痺、足が拘縮していて、胃ろうで、というのを分かっているはずなのに 適当に答えられている気がしてなりませんでした。 また、ゆったりした服が必要なのも、入浴時の着脱がきついだけだと思います。 ストレッチャーやベッドのままの着替えのようなので。 車いすにも座れるので、着替えさせにくいのは義母の身体状況のせいではなく 職員のやり方に合わせなくてはならないからな気がしてなりません。 介護の現場の方は、こんな感じで対応しますか？ 私も介護福祉士ですが、主介護者以外には持ち物の依頼などはしないよう きつく言われてきたので、とても疑問です。 こちらも、誰にお礼を言っていいのかわからず、困っています。 相談員（あまり親身になってくれないんですが）に一言言おうか迷っていますが こんなクレームが出たらカチンときますか？

ケアマネの方にお聞きします。利用者さんの介護保険の更新認定が来年３月なので、３月からのケアプラン作成のための担当者会議をひらくとしたら、いつぐらいからなら適当な時期と認められるのでしょうか。 なじみの包括の方からは「概ね２月中」といわれましたが、例えば１月下旬に担当者会議を開催して、３月からのプランを作っちゃったら、何かの違反とかになっちゃうのでしょうか。 どうしても１月に開催したいとかではないのですが、「前の月」とか「１ヶ月前」とか明確な基準があれば、今後にも生かせますので、教えてください。よろしくお願いします。

私の母（７５歳）ですが、介護認定を受けたいと思います。 役所などに聞きに行こうと思うのですが、その前に色々と知りたいので教えて下さい。 (1)介護認定の際は主治医の意見書か何か必要だと思うのですが、今の先生に書いてもらうと、その病院でないと入院できないなどの制約はありますか？今の病院は精神科です。 その先生のいる病院でないと入院できない、という事はあるのでしょうか。 (2)これまでかかりつけだった整形外科の先生でも主治医になってもらえるのでしょうか？ その先生の方が母とは古いつきあいですので、そちらの先生に主治医になって欲しいのですが。。 よろしくお願いします。

初めて投稿させて頂きます。 現在、介護施設で人事担当をしている者です。 介護士の募集を行っておりますが、経験者の応募が少なく困り果てています。 一度業界を離れた経験者を再度この業界に呼び戻すとしたら、 どのような改善が必要なのか考えております。 もちろん雇用するにも予算もありますので、難しいところなのですが、 予算を一旦抜きにして、現在考えているのは・・・・ 『給与の改定』 『短時間勤務できるシフト枠の作成』 『一連の業務の中で１つだけ専門で行う（入浴介助のみなど）方の募集』 ・・・ですが、どのようなことが有効なのかご意見を頂ければと思います。 この他にも、何かあればご教授いただきたく思います。 介護業界に携わっておられる方、ご経験者の方、 そして採用活動を行う際に、実際にこういったことに取り組んでいるなど、 いらっしゃいましたらお力を貸していただければ幸いです。 長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。

　「日本の介護システム」（結城康博著）に、「介護福祉士等の有資格者を一定程度雇用 している事業者は、「加算」を得ることができ、若干、事業所収入を上げることも可能とな る。しかし、そうすると利用者の自己負担１割分も上乗せされるため、事業所によっては 「加算」請求しない場合も少なくなかった。」（ｐ２０７）とあります。この文の意味が分りま せん。収入を上げられるのに、何故加算請求しないのでしょう。この加算請求は、利用者 にするという意味でしょうか。介護システムがよく分っていないためとは思います。自分で 調べるべきでしょうが、この本には文としての意味不明が多いので、後半部分になって調 べる意欲が尽きました（笑い）。申し訳ありませんが、教えていただけると助かります。

現在介護福祉士の勉強をしていて、模擬問題集をひたすら解いているのですが、勉強をする際に、過去問題集と模擬問題集とでは、どちらを解いた方が効率がよくなるのかを教えて欲しいです。来年受験される人がいたらあなたの勉強法も教えて下さい。

長期療養型医療病床で働いています。 患者さんは介護度４・５の方が多いのですが、車いすでデイルームへ来て食事される患者さんも、７～８名程度いらっしゃいます。 今日、デイルームで食事介助中の介護スタッフが食事介助をしながら、言っていたセリフが近くの居室で食事介助していた私まで聞こえました。 曰く 「ここはね、お金は要らないの。お金なしでもご飯が食べられるの。天国と同じよ。だからね、ここに来たらお金もちも貧乏も関係ないの。みんな一緒の寝巻着て、裸になってストレッチャーに乗っけられてお風呂に入れられるの」 このセリフを言った介護スタッフは６０代と年配で、やや無神経なところがあり、ケアもやや雑だと、私は思っています。でも性格はおおらかで世話焼きで優しい人です。彼女なりのジョークだったのかもしれません。でも私は非常に不愉快になりました。 しかし、その場にいたわけでもなく、どういう話の経緯から、この発言につながったのかもわかりません。 でも家に帰ってきて思い起こしてみるとどうももやもやして、気分がすっきりしません。そこで、介護系の施設で働いている方に質問です。 このセリフをきいてどう思いましたか？あなただったらこんなときどうしましたか？ なにか質問がはっきりしなくてすみません。私自身なんでこんなに腹ただしく感じるのかうまく説明できないのです。ですからこのセリフだけを聞いて思ったことを教えてください。 よろしくお願いします。

教えてください 老人ホームの営業をしているものですが、介護報酬改定を読んでみてもなかなか施設の営業をするにあたりメリットとなるところとデメリットになることがぐちゃぐちゃになり理解に苦しんでいます。 お聞きしたいこととして、居宅や包括に営業行くのに相手のメリットや施設のメリットなど教えてください まだ介護業界に入り２ヶ月ほどですので無知ですみませんが宜しくお願いします

２９歳男です。 父が６０代で母も５０代後半です。 もっと年老いてきて自分一人で生活できないレベルになってきたとしたら、子供が親の世話をするのは当たり前なんでしょうか。 正直想像がつきません。 親におむつをさせて、それを脱がせて取り替えろというんでしょうか？ 自分は親のそういったところを見たくありません。 自分の記憶が確かならばですが、まだ自分が大学生の頃に「あんたは親の世話なんてしないだろうから、老後のための金を貯めておく、あんたの世話になるくらいなら死んだ方がマシ」とか、言われたような言われなかったような気もしています。 自分ができないなら、ヘルパーを雇うとかと老人ボームに入ってもらえばいいわけですよね？ そういう人だって多いですよね？ ご意見お待ちしております。

介護施設の虐待ニュースを見る度に腸わたが煮えくりかえります…また３人のお年寄りを命をゴミのように扱って奪った地球のゴミが捕まりましたね。 私は、この手のニュースを見る度に怒りで気がおかしくなりそうなのは虐待した行動は勿論ですが、それに介護業の労働環境を結びつける人間がいるという事です。 私の祖母もデイサービスに毎日預けてますが、皆さん職員の方は本当に祖母にも私達身内にも親切にしてくれて日々の目につかない所で祖母の世話をしてくれている姿には頭が上がりません。 そういう方達はこの仕事に誇りを持っており、お年寄りと関わるのが好きな人達であり本当に精神的にも助けて貰っています。 そういう方達に対して、介護労働環境を事件に結びつける事は侮辱している以外何でもないですよ…そもそもこんな犯罪を犯す事に何で労働環境が関係あるんですか？ 大変な仕事なら犯罪を犯した際の言い訳になるんですか？世の中介護以外にもたくさんの人が毎日大変な環境の中しんどいけど仕事しながら頑張って生きてるんでよ。 いつから日本人はこんなおかしい思考回路の人達が増えたんですか…絶対に間違ってますよ 今回のあの男を本当に殺してやりたい…悲しいです

四年働いた介護施設を退職することにしました。その旨を上司に告げたところ、かなり驚かれ、引き留められています。 退職の理由は前々から悩んでいた腰痛や手首の亜脱臼。変則勤務による体調不良。そして何より自信をなくしたことでした。 上司には理由を聞かれ、最後の理由だけ今のところ伝えています。今の施設は規模も小さく、弱音をはくと他の施設を経験した人からは『○○のほうが大変だと思う』など言われ、今後そのような施設に移動になったときにとてもやっていく自信はありませんでした。 でも、上司は『いやいや、ここのが大変だと思うよ。ここは一人夜勤だし、よそは皆二人で回してるし。ここがこなせたらどこ言っても大丈夫だよ』『明日は施設長もいるから、もう一度話をしよう』と、すんなり退職届を受け取ってもらえませんでした。 退職したいという私の気持ちや理由を聞いてくれるのは有りがたいのですが、私が目指すのは円満退社であり、待遇の改善ではありません。 昨日今日仕事が嫌になって辞めたいと言っているわけではなく、何ヵ月もじっくり考えた上でのことです。『辞めたい…』と悩んでいる段階でもありません。 私は3/31付けで退職し、これまで消えていくばかりだった有休も消化し、それまでに今の仕事の引き継ぎなどもきちんとしたいと思っています。 今後の話し合いで、他の理由も伝えるつもりですが、のらりくらりと話をかわす上司に、どのように言えば分かってもらえるでしょうか？

こんにちは、 現在、ある介護老人保健施設に入所中です。更に、充実した（食事の質が高いなど）を、探す方法を教えて下さい。 料金は上がっても構いません。（HPで検索してのよく解りませんでした。） なお、要介護３です。 また現在、入所している介護老人保健施設の介護士の方々は、とても親切な方ばかりです。

自分の幸せを犠牲にしてでも、親の介護を自分一人でやりたい。 介護のサービスあるのに、人に頼ることもしない。 ネット上の話ですが、このような人がいることを知りました。 自己犠牲が過ぎるという意味のことを言ったら、自己犠牲なんかじゃないと返されました。 どういう心理なんでしょう。

27歳女です。主人は50歳。結婚3年目、ともに自営業（フリーランス）です。 子づくりのことで悩んでいます。 私が多嚢胞性卵巣のため、自然妊娠は難しい状態です。 結婚前は、子どもは欲しいという話をしていたのですが、 結婚後、義母の介護が必要になりました。 介護にとらわれる時間が増え お互い仕事が手につかない時期もあり、収入も厳しい状態に。 現在、お互い在宅で仕事を続けながら介護中といった状態です。 しかし、介護が負担でフルで働けない部分もあり、収入的には厳しい状態が続いています。 主人とは仲が良いですが、介護生活が始まってから1年半、性交渉はありません。 （夜も義母の見守りが必要なため、そんな雰囲気ではないです^^;） 義母の介護は主人が率先してくれる部分もあり、助かってはいるのですが 私も仕事に家事、義母のことで心身ともに不安定で、正直この先が不安です。 いつもどこかで「子どもが欲しい」と思ってしまう自分がいます。 年齢的にも、不妊治療が必要なからだであるという点でも タイムリミットがあるように感じているのですが、 この状態で子づくりの相談は、かえって主人の負担になってしまうのではないか… と思い、言い出せずにいます。 しかし、どこかで切り出さないと、今の状況がずっと続くような気もしています。 介護と仕事、これからの未来を考えて、 色々時間のバランスを考え直して欲しい気持ちもあります。 この状態で子づくりの相談は、かえってプレッシャーになるでしょうか？ （今すぐ、というのではなく、先を考えて欲しいという旨を伝えたいです。） 不妊治療や、介護と子づくりのタイミング等で ご経験がある方のお声をお聞かせいただければと思っています。

高額医療・高額介護合算療養費制度というのは自動的にお知らせが来るのでしょうか？ それとも自分で領収証をそろえて窓口に持参して還付を申請するのでしょうか？ 自分で申請するのであれば期限はいつまででしょうか？ 経験のある方、教えてください。