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来年度に受験生になるのですが奨学金制度を使っての進学を考えています でも、僕は母子家庭なので入学金を用意することが出来なくて 出来れば入学金を給付または貸与してくれる民間の団体からの 奨学金で入学金をまかないたいのですが 調べてみると、ほとんどの所は入学後の支給になっています どこか入学前に入学金等の入学時に必要なお金を支給してくれるところははありますか？ または、他の手段で入学金等をまかなえる方法があったら教えてください！ 大学は獨協・拓殖・名古屋外語大・神田外語大などの私立大学を考えています 宜しくお願いします

保険代理店さんと相談してある程度プランを考えて見ましたが選び切れません． 医療保険と保険の組み合わせについてご意見をお願いします．（３７才男性） ■質問内容 (1)下の組合せ案のうちどれが良いでしょうか？理由もできればお聞かせ下さい． (2)その他の保険でおすすめなものはありますか？ ■条件 ＜希望保障の条件＞ がん保険：診断給付100万以上複数回（上皮内新生物は除外）． 医療保険：入院給付金日額5,000円以上，三大疾病を手厚く入院の短縮化も対応したい． ＜保険料金額に対する条件＞ ６０才まで月額9,000円未満，６０才以降月額6,000円未満 ■組合せ候補 Ａ案（短期入院＋三大疾病重視：６０才時再検討必要ですが） 　(1)日本興亜生命「終身ガン保険」入院5,000円，診断給付100万円（複数回）　終身払 　(2)日本興亜生命「ほっとメディカル６０日型」入院5,000円，先進医療・生活病特約　終身払 　(3)ひまわり生命「健康のお守り６０日型」入院5,000円，七大病給付，三大一時金50万　終身払 Ｂ案（短期入院重視） 　(1)日本興亜生命「終身ガン保険」入院5,000円，診断給付100万円（複数回）　終身払 　(2)日本興亜生命「ほっとメディカル６０日型」入院5,000千円，先進医療・生活病特約　終身払 　(3)ひまわり生命「ＣＵＲＥ」入院5,000円　６０才払済 Ｃ案（三大疾病重視） 　(1)日本興亜生命「終身ガン保険」入院5,000円，診断給付100万円（複数回）　終身払 　(2)ひまわり生命「健康のお守り６０日型」入院5,000円，先進医療・七大疾病特約，三大一時金50万　終身払 　(3)ひまわり生命「健康のお守り６０日型」入院4,000円，七大疾病特約，６０才払済 Ａ案は、将来収入が減少する時期に医療保険を見直す必要があり選択に困りそう。 Ｂ案は、三大疾病治療一時金ができれば欲しい様な気がします。 Ｃ案は、今後の短期の手術入院の場合は他案に比べ見劣りしてしまいます。 がん保障も欲しところいですが、高齢の親族のほとんどが高血圧・心疾患をやっていますので そこもおさえておきたいです。宜しくお願い致します。

このような場合、失業給付金はすぐに貰えるのでしょうか？ 4/1付でこれからオープンするはずのレストランに正社員として入社し、4月末にオープンが出来そうにない、給料も今後払えないからという理由で解雇されました。 契約書も交わし、無期限での雇用のはずでした。 ちなみに、雇用保険は入れると言っておきながら、明細からは引かれてませんでした。 このレストランに就職する為に前職を辞めて入社しました。 このレストランから離職票は出せないと言われた為、前職の会社の離職票で失業給付を受けるしかないのでしょうか？ でも、前職は自己都合で辞めて、このレストランは会社都合で辞めされました。 会社都合の方が待機期間が短いから直ぐに給付が貰えると思うのですが、やっぱりそれは無理なのでしょうか？

2006年4月末で派遣社員として4年働いていた職場を辞め、派遣の健康保険を任意継続していましたが、5,6月の2ヶ月だけ継続して、保険料の未納で7月からは資格喪失になってしまいました。その後、失業手当を給付するため、夫の扶養には入れず国民健康保険に加入しました。その後妊娠が発覚し、予定日は3月4日です。2006年いっぱいは就業中の収入が130万超えていたので扶養に入れず、2007年から扶養の手続きをしてもらっている最中です。最近になって出産手当金というものを知り、予定日が資格喪失から6ヶ月以内ではないので、給付できない事を聞いて、うっかり保険料を未納してしまった事を悔やんでいます。どうしても給付できないんでしょうか？

「告知書」にウソを書いてしまっていたことが最近分かりました。生命保険の入院給付金はもらえますか？あるいは死んだときに保険金は下りますか？ 11年前、30歳の時にに生命保険に加入したのですが、当時は自分が大病を患う可能性などきわめて低い （生命保険など一応入るだけ）と考えていて、告知書の「最近医師の診療を受けたことがあるか」という質問に 仕事で疲れていてめんどくさいというか、ややこしそうだと思って「いいえ」と答えてしまいました。 実際には胃の調子が悪くて内科で漢方薬をもらっており、告知書の「告知日」の直近まで医師の診療を受けていたのです。 そして、その体調が回復しないままに告知書の「告知日」の約1ヶ月後に、精神科でうつ病と診断されてしまいました。 それから現在に至るまで途切れなくうつ病の治療を続けています。 いまのところ入院が必要なまでには至っていませんが、可能性はあります。自殺の可能性もないわけではありません。 告知書のウソは「じつは内科にかかっていました」であり、「じつは精神科にかかっていました」ではありません。 ただ、そこには明らかに連続性があります。 ★2年前から障害年金をもらっていて、その診断書に上記の諸々の日付が記載されておりその連続性も明記されています。 保険会社には、うつ病のことは何も相談もしていません。 もし何かあった場合、告知書にウソがあるということがばれて給付金は下りないでしょうか？ というよりも11年も前のウソはばれるでしょうか？ ばれたとして、告知書のウソは「実は胃の調子が悪かった」であり、本当に「うつ病の自覚はなかった」となるわけですが、 それでも精神科での入院給付金や、最悪の場合、自殺による保険金をもらうのは難しいでしょうか？ 今からでも「実は内科にかかっていた」と白状して、契約を組み直した方がよいでしょうか？

５７歳自営業者です。 ３０代の頃（会社員だった）、大手生保の医療保険に加入しておりました。 その時Ｂ型肝炎で約１ヶ月入院治療を受け、退院後保険会社に入院給付金の申請をし、その当時の事ですから詳しく記憶しておりませんが、保険査定員のような方とお会いし、その後給付金が確定しました。その頃勤務先事情により退職が決まっており私自身継続して保険料支払いが厳しく、保険会社に 解約を申し出ておりました。その際解約返戻金７０万ぐらいを頂いたと思います。 それから２０年近くになりますが、終身保険や医療保険は加入しておらず低額の県民共済保険に加入しておりました。最近縁あり知りあいの大手生保の外交員さんを通じて、医療保険に申し込んだ所、加入を拒否されてしまいました。その生保には別の年金保険はありましたのでそちらへは加入しておりますが、医療保険は何度申し込んでも拒否されております。 担当の外交員さんに聞いても、社の事情でとばかりで納得の行く説明がされません。 私の想像では、Ｂ型肝炎治療で既に当時の担当医からはウイルスに勝つ抗体 も完成し、身体的には完治したと言われてるのですが、当時の入院給付金＋解約返戻金受取りの段階で、この生保会社自身が将来含めての医療保険加入 を拒否したのではと考えてしまいます。 知りあいの外交員さんは一生懸命親切に医療保険を進めてくれるのですが 本社サイドの審判はノーの様です。 そこで質問なのですが、この質問を見た方で同じ様な体験をした方のご意見等聞ければ幸甚です。 現在私も健康ですが、数年前離婚し現在独身で自営業を営んでおります。 この断られた生保会社さんとは外交員さんを通じ縁あったので、個人年金は 保険は加入しております。ただ医療保険をどんなタイプを選んだらよいか も同時にお聞きしたいと思っております。どうぞ宜しく御教示下さい。

たくさん同じ質問がされていますが、自分にどう当てはめていいのかわからなくなってしまって。どうぞよろしくお願いします。被保険者夫S30生、妻S41生、子供H3生。家はマンションローンを払い込み中。夫の母はガンにより他界。 １．富国スーパーハイライフH8契約　24305円/月　＊30年払込満了　定期特約10年：終身250万・定期2500万・生存給付付定期250万・家族定期　妻700万・傷害特約500万　＊定期医療（10年）入院・成人病・通院特約各5000円/日　高度先進医療特約500万　死亡保険金50万 ２．富国５年毎配当定期付終身保険H11契約　15003円/月　＊終身払込み　定期特約15年：終身100万・定期500万・収入保障1200万・重度傷害保障200万・傷害100万＊定期医療（36年満了）入院5000円/日　入院初期給付特約30000万（入院時）　新ガン特約B10000円/日 ３．アクサ・ガン保険　年掛け捨て1840円/月　入院2万/月　死亡200万（妻も940円/月　入院1万/月　死亡100万） ４．アフラック・スーパーガン保険H12年契約　10280円/月　入院3万/日　死亡300万（家族型で妻子供も　入院2万/日　死亡200万） ５．妻：富国５年毎配当定期付終身保険H11契約　12342円/月　＊27年払い込み　定期特約10年：終身100万・定期特約1400万・傷害特約100万　＊５年毎配当付定期医療（47年満了）入院5000円/日　入院初期給付特約30000万（入院時）新ガン特約5000円/日　通院特約2000円/日　高度先進医療特約500万　死亡保険金50万 他子供保険、子供医療保険、積み立て傷害保険あり。

就職が決まり、採用証明書、その他書類を就業してからハロ-ワ-クへ簡易書留にて送りました。 送り方は、ハロ-ワ-クの指示のもとです。 しかし、身内に不幸があり数日で辞めてしまいました、雇用保険の手続きがまだ今回の職場がしていなかった場合は、引き続き失業手当・また就職した際は、再就職手当ては頂けるのでしょうか？ 採用証明書を送付してしまったため、数日で勤務開始までの失業給付金は指定口座へ振り込まれていました。 こういうケ－スでも、雇用保険の手続きさえなされていなければ、失業給付を再度いただけるのでしょうか？ ハロ－ワ－クで頂いたしおりには、数日で辞めた場合、雇用保険さえ未加入の場合は継続して失業給付受けられるとの事です。しかし今回イレギュラ－のためどうなのかと思い質問させていただきました。詳しいかたお願い致します。

父の年金について教えてください。 父は７０代で厚生年金を受給中の無職です。 国から貰う厚生年金とは別に、とある厚生年金基金から月数万円を受給していましたが 先日、「この度厚生年金基金が解散することになったので、現在基金から支給されている ”基金独自の上乗せ給付部分”は支給停止となります」という内容の手紙が届きました。 ということは、”基金独自の上乗せ給付部分”とは今現在もらっている月数万円のことでしょうか？ 月数万円とは言え、この給付金がなくなると両親の生活が成り立たなくなってしまいます・・・。 ”老齢基礎年金”は今後も変更はなく、基金から支給されている”代行部分”は国から支給される、 と書かれてありましたが、手紙の内容と言葉が難しく困っています。 無知で申し訳ありませんがどうか、回答お願いします。

　昨年結婚、子供も生まれることになり、生命保険に入ることを検討し始めました。ところが、告知書の欄を見ていくと、「5年以内に下記の疾患にかっかったことが…」という部分がありました。2年前に働きすぎで心房細動を起こしたことがあり、問い合わせてみると、契約できないと言われました。さらに、5年以上何もなければ契約できるかと思ったのですが、責任開始期前に発生した疾病を原因とする給付金などは支払いの対象とならない、とのことでした。つまり心筋梗塞などを起こしても因果関係あり、ととられてしまい給付されない、ということになってしまいそうです。 　こういった場合に入れる生命保険はあるのでしょうか？また3年待って契約しても給付を受けられないのでしょうか。お願いします。

今回、夫婦二人の保険を見直すことになりました。 収入に対する月々の保険金額が無理のない範囲かどうかの診断をお願い致します。 また、保険内容について見直す点があれば、アドバイスをお願い致します。 夫：３５歳、会社員、月手取り２５万円、ボーナス手取り２５万円×２回 妻：３３歳、専業主婦 ※今回検討している保険 【夫】 　　終身医療保険　月額　１０，３３０円 　　　　60歳払込完了タイプ 　　　　死亡時　　：１００万円 　　　　入院日額　：　　１万円 　　　　手術給付金：入院日額の１０・２０・４０倍 　　　　最高３６０日／１入院につき 　　　　通算７２０日 　　 　　生前給付保険　月額　８，５００円 　　　　60歳払込完了タイプ 　　　　死亡時　　：３００万円 　　　　高度障害時：３００万円 　　　　がん・心筋梗塞・脳卒中診断時：３００万円 　　家族収入保険　月額　４，３００円 　　　　払込期間　：２５年 　　　　保険期間　：２５年 　　　　月額　　　：１０万円 【妻】 　　終身医療保険　月額　９，５７０円 　　　　払込方法・補償内容は夫と同じ 　　生前給付保険　月額　６，９００円 　　　　払込方法・補償内容は夫と同じ ※現在の主な支出 　家賃　　　　　　７．０万円 　光熱費　　　　　０．９万円 　電話類　　　　　１．１万円 　食費　　　　　　２．５万円 　外食費　　　　　０．５万円 　医療費　　　　　１．０万円 　ガソリン代　　　１．０万円 　夫こづかい　　　１．５万円 　レジャー・衣服・交際・雑費 　　　　　　　　　４．０万円 　生命保険：夫　　１．５万円（掛け捨て、１０年更新） 　貯金　　　　　　４．０万円 補足： 　普通車を１台所有しています。 　車の維持費（１７万円／１年）は、ボーナスより補てんしています。 　必要なもので、事情により軽自動車への変更はできません。 　数年のうちには、子供１～２人を希望しています。 　現在は賃貸住まいですが、ゆくゆくは住宅購入を目指しています。

生命保険の更新時期がきます。 「死亡保障額を減らして、入院や病気時の補償を少し上げたい。 保険料は今と同じか下回るくらいにしたい」旨を伝えた後、担当者から提案をいただきました。 ＜現保険内容＞　第一生命 生存給付金定期付終身保険（S62）コーラス （ステップ払込み方式　月支払い　10500円、10年後更新時保険料　12500円） ・死亡高度障害補償　2000万円 ・入院時補償　各5000円、手術給付金有 ＜おすすめプラン＞ 5年ごと配当付終身保険　順風人生 （月支払い　12800円、10年後更新時保険料　19500円、払込み満了 60歳） ・死亡高度障害補償　2000万円（シールド（特定疾病補償）特約定期 300万円、スーパーリライ（障害補償特約）100万円、定期保険特約 1480万円、終身保険（主契約）120万円） ・入院時補償　5000円 ・入院一時給付特約 5万円 ・手術時　20万円前後 収入が低く今後支払い能力に不安があり、子供がいないため死亡保障も極力減らし（葬式代くらいあれば十分）たいと、再度伝えたものの、 「コンピューターにエラーが生じてしまうので不可能。とりあえずはこの金額で更新をして、1年くらい経てば減らすのは可能。」 という返答でした。 死亡保障よりは老後補償を考えたいのですが・・・。 アドバイスを宜しく御願い致します。

８月末で会社を結婚退職します。 その後は旦那の扶養に入りますが、奨学金の返済等があるため毎月数万稼ぐ必要があります。 失業保険をもらうことになった場合、７日間の待機期間＋自己都合なので３ヶ月の給付制限期間がありますよね？ ９月の中旬に手続きに言った場合、だいたい１２月の中旬くらいまでが給付制限期間になりますよね？ その間にも私にはお金が必要なので働きたいと思っているのですが、土日のみのアルバイトで週２０時間未満の勤務を失業保険の支給日までしたいと思っています。 その場合、給付制限期間中は自分のアルバイト代、その後は働いた日数分だけカットされた失業保険をもらうか（働いた日数分は後にのびますよね？）、働いた日の分を就業手当として支給してもらうかのどちらかになるのでしょうか？？ また、アルバイト期間中は社会保険の扶養に入れますよね？？ 失業保険をもらう期間は入れないのは知っているのですが、アルバイトしたことによって月にもらえる額が変わってきます。 その場合は規定を超えなければ扶養のままいれますか？

教えてください！私は平成16年にA社を退職した際、A社で退職金と確定拠出年金をもらいましたが、B社へ転職する際B社では確定給付年金制度のため、A社での確定拠出年金が継続できませんでした。（今ではできるようになったとの話はききますが・・・）時がたち、平成20年にC社へ転職いたしましたが、C社では確定給付年金及び確定拠出年金の制度がないため、持ち運びができず、B社での確定給付年金分は一時金として現金で受け取りました。その際、確定給付年金も現金化をしようとしましたが、できないとの返事がありました。しかし、確定拠出年金額はもともと30万円弱と少ないため、このまま65歳ぐらいまで委託していても運用手数料とやらでこのままではほとんど残金がゼロになってしまいます。なにか、私がしらないだけか、まちがった知識を持っているために損をしていることはないでしょうか？少しでも今のうちに現金化してしまいたいのですが・・・

　こんばんは。労災の休業期間の認定について教えてください。 　３か月前、通勤中に転倒して前歯を１本折損、3本脱臼、顔面擦傷のため仕事を１か月間休みました。労災の療養給付請求と休業給付給付をしようとした際、歯科医が通院した３日しか休業したことを認めてくれません。医師に聞いたところ「当院の歯科治療では通院した日数のみ休業を認定しますが自宅療養などは患者さんの自由で休まれた日数を休業としては認められません」との融通の利かない見解でした。確かに受傷した日から通院は３日でした。後は自然治癒しましたが治療期間は３週間以上でした。この間、顔には大きな擦傷、歯には針金で固定、柔らかいものしか食べられないくらい大怪我でした。私として３日通院した期間の全部（２１日間）を認定して欲しいのですが、このまま監督署に提出しても休業給付金は一銭も出ないものでしょうか。何か別の書類など方法がありましたら教えてください。

税に詳しい方、宜しくお願いします。 今年19歳になった子供を扶養しています。 母子家庭です。 子供が去年（高校生）、沢山アルバイトしてしまい、ひとり親、扶養控除適用ならず今年のわたしの住民税はかなり上がりました。 また４月から専門学校へ進学し、４月からは給付奨学金の適用を受けてましたが、１０月からは適用外になり給付奨学金＋授業料免除０円と１年間は納付することになりました。 わたしは子供と学校に通える土地に一緒に引っ越したので無職（失業給付金を受給）です。 子供の収入は今年１月~の分で既に101万まで稼いでしまい、バイト先は休んでおります。 税務署に電話し確認したのですが、こちらの言うことに「はい」と返答いただいたのですが、不安が残るものでして　 出来ましたら詳しくご存知の方、わたしのこの認識であってるか教えていただきたいと思います。 目的は、控除を適用できるようにしたいことと、子供の住民税課税をひくくしたいのが目的です。 　 103万未満で収入を抑える 所得税は０円、住民税は今住んでるところは97万~課税対象 ↑勤労学生控除を適用 住民税は27万控除あり ■130万未満で働くと扶養を抜けるので103万いかないように稼ぎ勤労学生控除を適用する。で大丈夫でしょうか？ また ■勤労学生控除を年末調整で子供が行い、わたしはひとり親控除＋特別扶養控除を確定申告する。 ここで不安なのがひとり親控除と特別扶養控除（子が19歳）と勤労学生控除 この３つをそれぞれ申告して大丈夫でしょうか？ 勤労学生控除を申告したが故にひとり親控除と、特別扶養控除が適用されないということはないでしょうか？ 調べたところ、103万未満なので、扶養控除は外れないとありました。　 Wで適用なりますでしょうか？ わたしの年収は３月までの100万程と非課税の失業給付金、後は単発バイトで10万ほど、これから年末にかけて収入がプラス30万くらいです。　　 奨学金の関係で住民税をさげれると助かるので、ご存知のかた教えてください。

雇用保険の失業給付について質問です。 今年の３月３１日をもって、（臨時アルバイトとして）３年間働いた会社を、会社の都合（契約期間の満了）で退職しました。 ４月１日からの新しい仕事が決まっていたので、離職票を貰わなかったのですが、新しい仕事が合わなくて１週間で辞めました。 それからすぐに前職場に離職票を貰いに行って、届いたのが４月２３日でした。その日のうちに失業給付の手続きをするため、ハローワークへ行き、本日４月３０日に待機期間を終えました。 ですが、待機期間中に前職場から連絡があり、５月１日から働いて欲しいと連絡があり、働く事にしました。 この場合、失業給付は１日分しか貰えないのでしょうか？ ４月１日から１週間だけ働いた会社の給料は支給済みで、５月に受け取る給料が全く無いので・・・。 給付金の不正受給をすると「３倍返し」と説明にあったので、どうしたら良いのか不安になり、質問させていただきました。 よろしくお願いします！

出産手当と健康保険の移行について質問です。 １０月下旬に高齢出産予定の者です。 仕事は半年毎の契約社員。社会保険・厚生年金・雇用保険に加入中です。 高齢出産で、工場勤務の為　早めの退社を考えており、育児が落ち着いても、 朝早い出社仕事で時間的に預ける保育所がないのと、実家も遠く頼れない為そのまま退社する予定ですが 出産手当金の改正後の １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 ※ 今回の改正で、退職後6ヶ月以内に出産した人や、任意継続した人は出産手当金給付の対象から外れるようになりましたので、ご注意ください。 また、任意継続中の出産手当金もなくなりました。資格喪失後出産手当金がもらえるのは、資格喪失の日の前日まで、被保険者期間が１年以上あり、資格を失ったときに、現に出産手当金の支給をうけているか、支給を受ける条件を満たしている場合のみです。 これは、約一ヶ月前まで、仕事をしていた人のみの給付ということでいいのでしょうか？ また、契約社員ですので、出産予定日前後まで　仕事はしないが契約だけ継続させてもらって 社会保険料の自己全額支払をした場合でも、任意継続とみなされますか？ 上記の出産手当金が貰える資格がなかった場合、社会保険から旦那様の保険に入扶養として入る場合は どういう時期のタイミングで入るのがいいのでしょうか？任意継続がいいのでしょうか？ いい歳して、保険のシステムがわかっておらず無知で恥ずかしい限りですが 宜しくお願いします。

育児休業手当金について。私は市役所勤務です。 平成23年10月27日に出産し、平成24年１０月３１日まで育児休業の申請をしました。 育児休業手当金は満１歳に達する前日まで給付されるようです。 やむを得ず保育園に入園出来ない場合は、１歳半まで、育児休業を延長することができるとありましたが、育児休業手当金は支給されるのでしょうか？ 人事に聞くべきですが、通常どのなのか聞かせていただきたいです。よろしくお願いします。

結婚を機に保険を検討しています。 皆様の意見と相談所の方の意見を参考にいろいろ考えてきました。 夫20代後半（会社員）、妻20代後半（派遣社員）、共働き（子供は数年予定なし） (1)死亡保険（葬式代にあてるため、解約しない資金です） ・ソニー生命　変額終身保険　オプションＡ 保険金額300万　60才払済　月4,011円 （三大疾病保険料払込免除特約　月269円をつけるか迷っています）　 (2)医療保険 ・aアフラック　新EVER　スタンダードプラン（先進医療特約付） 60才払済　月2,623円 入院日額　5,000円（60日型） 通院日額　3,000円（入院後30日） ・b.オリックス生命　キュア　（先進医療特約付） 終身払い　月1,565円 入院日額　5,000円（60日型） まだ年齢が若いので、将来見直しはいるかと思い、若いうちは定期タイプで、とも考えましたが、既往症が出れば入れなくなる可能性も考え、終身保険で検討中です。 ただ、アフラックは契約途中で新特約が追加できることが多いとのことなので、追加はしても、解約はしない→60才払済。将来見直しの必要があれば、オリックスを見直していこうと思い、終身払いで掛け金を抑えています。 ベースになるアフラックでは、通院日額も必要かと思い、スタンダードプランで検討していますが、保険担当者からは「入院しないともらえない通院日額は不要なので、通院なしのベースプランでいいのでは」と言われました。それだと月2,170円です。通院は不要なのでしょうか？ あと、迷っているのは、「子供ができるまでは、掛け金を抑えるため、オリックスはいらないかな」とも思っています。ずっと上がらないとはいえ、合計月10,519円だと、子供ができてから別の保険に追加して入ることを考えると、将来困るかも、との理由からです。 ただ、当初は日額10,000円60日タイプか、日額5,000円120日タイプかで迷った末、日額5,000円60日タイプを2契約にしましたので、「アフラック5,000円60日だけでは、やはり少ないかも」とも思います。 どう思われますか？ (3)がん保険（診断給付金の回数無制限のもので入院に関らず診断給付金が出るものを探しました） ・東京海上日動あんしん生命　がん治療支援保険　Dタイプ 　　終身払い　月2,320円 　　診断給付金100万、入院日額10,000円、手術給付20万、通院日額10,000円 このプランを見て、アドバイスやご意見いただきたいと思います。 よろしくお願い致します。