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　現在失業保険を給付中です。 扶養範囲内で働きたいのですが、いくらまで稼ぐとことが出来るのでしょうか？ ・１月～３月まで、働いていました。 　（３ヶ月間で手取り６７６２７０円です） ・退職金 　（１８９０００円） ・失業手当 　（４９７８円　９０日支給） 　失業手当は残り７６日あります。 　失業手当ての給付期間（９０日）を待たずに仕事を始めたいと思っていますが、いくらまでなら今年は働けるでしょうか？ 　もし扶養内が無理なら、年内は扶養外で働くことも視野に入れています。（来年は扶養内で） 　色々と分かっておらず、申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

傷病手当金と休業期間の関係性及び会社からの諸手当の関係性について 質問させて頂きます。私は、４０歳の会社員です。 とあるピンクリボン活動（乳癌撲滅運動）に積極的に参加しています。という会社に 務めています。ですが、会社の行う健康診断ではマンモグラフィー等、乳癌の早期発見に結びつく検査は全くありませんでした。（超音波検査はしましたが・・・。） 会社に努めて、２度ほど健康診断をうけましたが、乳癌は発見されませんでした。 しかし、先日自己触診においてしこりを発見し、自己負担でマンモグラフィーを受けたところ 乳癌が発見されました。 会社に報告したところ、上記の運動に関することは一切触れずに、「即刻休職する様に」とお達しを受けてしまいました。 まだ、抗癌剤等の副作用もさほど、出ておらず出勤していますが、今後の生活を考えると不安でたまりません。 前置きが長くなりましたが、本題を以下に質問させて頂きます。 (1)休職期間が３ヶ月までと就業規則上決まっていると言われましたが、この３ヶ月の間に、傷病手当金を受給した場合、万一、解雇されたとしても１年６ヶ月までは傷病手当金を受給できるのですか？ (2)傷病手当金のお金の流れが分からないのですが、３ヶ月休職し１ヶ月毎に申請を求められた場合 　 休職（１ヶ月）→申請→給付→休職（１ヶ月）→申請→給付→休職（１ヶ月）→申請→給付 という流れでよろしいのでしょうか。 抗癌剤の治療計画が１年と決まっているので、今後１年は労務不能が確定しているのですが、予め医師に１年の労務不能の診断書を書いてもらい、一回の手続きで１年間の支給という事は出来ないのでしょうか？ (2)上記にも書きましたが、「ピンクリボンに積極的に参加している」と謳っているにもかかわらず、社員の健康診断においてマンモグラフィー等の検査を全くせず、結果乳癌を見落とした。という点において会社に落ち度があると考えています。 傷病手当金は日額報酬の６割が給付されるとの事ですが、残りの４割分を何らかの手当（１日だけ出勤してその給与等）として会社から支給させる事は可能でしょうか。 それとも、４割分を支給させると、傷病手当金は２割の給付となってしまうのでしょうか。 (2)が不能な場合、会社と紛争し損害賠償として、金銭を支払われた場合、傷病手当金についてはどのような扱いになるのでしょうか。 私自身、今の会社が好きですし、闘病生活が終われば復職を希望しています。 ただ、社内で乳癌患者が発生しておきながら、(2)についての過失を認めず、今もなおホームーページ等でデカデカと宣伝している会社に不満も感じております。 私自身、今後の考えがまとまっておらず、乱筆乱文になってしまいましたが、 どなた様かご教授賜りますようお願いいたします。

再就職後の手続きについてです。 再就職が３月３０日に決まり、４月５日よりアルバイト雇用ですが就職が決まりました。 １日実働８時間の週５日勤務で各種社会保険完備なので、このようなアルバイト雇用の場合も 就労ということで、ハローワークに手続きにいかなければいけないのでしょうか。 また、失業保険の給付が４月７日で終了ですが、前回認定日の３月２３日から４月５日までの１３日間分の失業給付金はいつ支給されるのでしょうか。 お力添えを頂ければと思います。 宜しくお願い申し上げます。

小野市福祉給付金適正化条例の第二条で受給者＝生活保護世帯、児童扶養手当を貰っている世帯、その他福祉制度により金銭を貰っているものと書いてあります 公的年金や障害年金、失業保険による給付も社会保障制度＝福祉制度の一環とwikipediaには書いてありました。 条例の５条と併せて読むと、公的年金や障害年金、失業保険の受給者がパチンコやオンラインゲームの課金、フィギュアやＣＤの収集などをしていたら、通報の対象になると読むことができるのですが、本当にそれで正しいんでしょうか 意見を聞かせてほしいです

失業保険不正受給 ５年以上前にハロワの人に不正受給みたいなことを言われ、その場で失業保険の給付を止められました。その後不服申し立てもせず、給付金返還の要求もなく時間が過ぎてしまいました。その間雇用保険に加入しなければならない会社はなくずっとこのままの状態が続いていたのですが今回加入しなければいけない会社に就職することになりました。この際雇用保険被保険者証は再発行できるのでしょうか？時効が２年と聞きましたが罰則など適用されますか？

現在失業保険給付を受けています。 間もなく認定日がくるのですが子供がインフルエンザにかかったりと体調を崩しインターネットでの求人閲覧くらいしか求職活動ができませんでした。この場合正直にその旨を伝えるべきでしょうか？それともウソでも求職活動欄に何か書くべきでしょうか？ 申告書には「原則二回以上の求職活動が認められない場合は給付金は支給されません。単なる新聞、インターネットの閲覧で求職活動実績に含まれません」と書かれてあるのでどうしたものかと悩んでおります。 よろしくお願いします。

こんばんは。失業給付金について質問させて下さい。 自己都合で退職し、８月３０日に３ヶ月の給付制限が終わります。 本日９月半ばからのパート勤務が決まりました。 そこで質問なんですが、この場合、すぐにでもハローワークに行き手続きをした方が良いのでしょうか？ それとも、８月３０日の認定日時点ではまだ就業していないので、その時に仕事が決まった事を伝えれば良いのでしょうか？ また、派遣会社への登録（会社に出向いた本登録・就業はしてない）は求職活動に当たりますか？ どなたか教えてください。

次男の嫁のことでお尋ねいたします。 大学卒業後６年間、上場企業に勤めておりました。 出産を機に退職致しまして、失業保険の給付手続きをしましたところ、出産退職は対象外との旨言われたようです。 その昔、私達のときは支給されたと記憶していますが、現在は変わっているのでしょうか。 あまり細かいことを根掘り葉掘り聞くのも憚られますので、詳しい経緯は聞いておりません。 何か「こういう給付金などもあるよ」でも宜しいのでお教えください。 何かの時に伝えてあげようと思っております。

今年1月末に自己退職し今月末に初めて失業給付金をもらえる運びとなりました、しかし今月初めに、とある企業に就職がきまり2日ほど働いたものの自分には合わないと感じ辞職しました、この2日分の給料はもらっていません（最初から、ひとり立ちするまでは、もらえないと聞いていたので納得済み） そこで質問なのですが、いったん就職したにも関わらず自分から自体した場合ふたたび給付までの期間が3ヶ月先になってしまったりするものなのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

半年間派遣での勤務をしました。 成績が悪いので解雇と言い渡されました。離職票はまだ届いていませんが この場合自己都合になるのか会社都合になるのかもしくは期間満了 ということになるのか教えて下さい。（ちょうど期間満了月のため） 退職後ひと月間仕事の紹介を待ちましたが土日のみの仕事を一度紹介されただけでした。 以前の月２２日の仕事とはかけ離れているので断りました。 期間満了の場合は（３ヶ月の更新なので）失業給付金は出るのでしょうか？ 保険加入は半年だけなので自己都合の場合は貰えなくて会社都合の場合は 待機なしで失業給付が貰えるので天と地ほどの差があるのですが。

去年11月に出産し、育児休業中です。 先日、会社から 「育児休業給付資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」が送られてきました。 担当者の方に聞いても何を言っているかわかりません。 （私の理解力がなくて） これは何の書類でしょうか？？ 育児休業中に保健代等は免除になると聞いていたのですが、何か育児手当みたいなものがもらえるということなのでしょうか？？ 全くわからないので教えて下さい！！ もらえるのであれば、どの程度の頻度・金額なのかもわかれば教えて下さい！！ あと私は育児休業中に退職も検討しているのですが、その場合はもらえないのでしょうか？？ まだ退職を検討していることは会社には言っていません。 回答お願いします。

来年7月で満65歳を迎えるタクシー乗務員の男性です。諸般の事情により、来年9月末で退職を考えています。退職時の勤務年数は3年3ヶ月、当初より失業保険に加入しています。収入が非常に不安定で、観光シーズンは15～25万、オフシーズンは3～5万円です。そこで、支給される給付金の金額は退職前の給料が基準になると思いますが、何月～何月までの平均でしょうか？また、ハローワークのHP内に掲載されている「基本手当の所定給付日数」の区分の上限には、60～65歳未満とあり65歳以上がありません。一時金で終わりとも聞きました。どなたかご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いいたします。

こんにちは。 いろいろと自分でも調べてみたのですが、よくわからないので、質問させてください。 私自身の今年（１月～１２月）の医療費が１０万円を超えそうです。そこでいくつか質問です。 まず、家族全員とありますが、これは扶養の範囲内でしょうか？ 世帯は夫と二人で、それぞれに所得税を支払っています。 夫は今年、尿管結石になり、手術代も含めて約８万ほど掛かりましたが、生命保険から２０万円給付がありました。私が申請する場合、夫の医療費を含めるのですか？ 生命保険が降りているため… 私と夫の医療費－生命保険給付金を差し引くと、１０万円どころかプラスになります。 そうすると申請できないのでしょうか？ わかりにくくて申し訳ありませんが、宜しくお願いしますm(_ _)m

１５年前に母がある生命保険会社の「生存給付金付　定期保険」に入りました。 （私にかけていましたが、受け取りは母です。） 三年毎の給付金ももらわず、ずっとずっと据え置きにして 『満期時の受取額+特別配当金』を楽しみに、１５年間毎月払ってきました。 （この満期時の受取額は保険会社が書面で出してきた金額です。） ところが！満期通知書が来てびっくり！ 受け取り金額が契約時に書面でもらった金額より７０万円も少ないのです。 保険会社に問い合わせたところ、 「保険に加入した時より利率が下がりまして・・・ 　　　申し訳ありません」 との事です。 三年毎の配当金をもらわなければ 契約時に書面でもらっていた額がもらえるという説明だったので １５年間苦しくても何とかやりくりしてきたのに、 これはどういうことなのでしょう。 この場合はもうどうにもならないのでしょうか？ どこへ相談に行けばいいかもわからず、 とうとう母もうつ気味になってしまいました。 何かアドバイスをお願いします。

公務員３割削減、３０％の給与、賞与カットして 高額所得者以外の約８０００万の国民に 一人当り１０万円の定額給付金を出せる。 維新が言ってましたが、１０万円を毎年期間限定で給付すれば かなり経済効果ありますか？ １億２０００万もいる人口のうちの８０００万に１０万づつ渡して１年以内に使えとなると 年に０，８兆円の消費額が増えますよね。 公務員を３割減らし、公務員の給与と賞与を３割カットするだけで ８兆も経済効果あるし、一番良いと思います。 なぜ実行しないのでしょうか？ そもそも地方公務員を抜かしても 議員３割削減は自民党に政権交代した時の約束だし。 維新の抱える国全体の公務員３割削減＋３割の給与と賞与の削減は 一番経済効果がよいと思います。

ここ１週間くらい自分でいろいろ調べたんですが どうしても分からず、こちらで質問させていただきます。 私は今年の３月に結婚の準備もあって約３年勤めていた会社を退職しました。（給料は手取りで月２０万円くらい・退職金は無し） ６月に入籍済みです。 １０月の半ばまでは失業給付を受けていました。（給付は終了済み） 保険は４月から任意継続で、毎月この保険料（２２，１００円）と国民年金（１３，３００円）を払い続けてるんですが 会社員の主人の扶養に入った方が得なんでしょうか？ 現在は専業主婦で、今のところ働く予定はありません。 今後、妊娠・出産のことを考えると任意継続を続けた方が得だと どこかで読んだんですが。 みなさんのお知恵を聞かせてください。

死亡診断書と保険金（交通事故） 父が交通事故に遭い、入院しました。 骨盤（右）の粉砕骨折・肋骨の骨折との診断でした。 治療入院中に、肋骨の骨折も治癒し、リハビリを徐々に始めていたのですが、 ガンが再発し、余命宣告されました。 医師は、はっきりと交通事故の怪我は治癒し、 どこまで障害が残るか、リハビリ次第だったと言っていました。 ただ、入院中には食事が取れなかった為、高カロリーな流動食や 点滴をしていたのもガン再発の理由のひとつだと言われました。 父は交通事故の共済保険金に加入しておりますが、 死亡した際に死亡診断書に「交通事故」の事が書かれないと 保険金の給付がないとの事です。 まだ、父は死亡しておりませんが、 死亡診断書に交通事故の事を記載してもらうように 病院に事前に言っておいた方がよいのでしょうか？ それとも、死亡診断書に「交通事故」の事が記載されてない場合に 追加記載を要望できる物なのでしょうか？ ちなみにこの共済保険は、交通事故に遭った際の 入院期間や障害の程度に応じて給付金額が定められています。

36歳地方公務員（県職員）です。 妻は扶養の範囲でのパートをしています。 子供は小一、保育園の年中の2人です。 このような状況でお金は節約しつつ入っておくべき保険について 以下のとおり考えました。ご助言お願いします。 (1)世帯主が死亡や高度障害になった場合に備えての生命保険として以下の2つに加入 　・死亡時等に毎月13万円、ボーナス時25万円を20年間にわたってもらえる保険 　　（自治労共済の保険） 　　（この保険は、年齢が上がるに従い、給付期間が短く、給付金額は高くなるものです） 　・死亡時等に一時金として1000万円もらえる生命保険 (2)がんと診断された場合に、共済組合保険の対象とならないような先進医療を受ける場合を 　 想定してがんと診断された場合に一時金として300万円支払われる保険に加入 　（ただし、これについてはがんの危険性が上がってくる年齢になってから加入する。また、 夫婦ともに加入する。40～50歳くらいで加入を考え中） 　 　なお、共済組合保険で高額療養費制度および一時負担金払戻金という制度があり、結局、 健康保険対象 の治療を考えると自己負担は最高でも月額25000円であるため、医療保険には 入らないつもりです。 　

初めて質問させていただきます。 民間会社に正社員（事務）として勤務しており、現在で６年目になります。 昨年結婚し、現在妊娠中です。 今の会社には当然、産休や育児休暇の制度がありますが、実際上は、事務職員で育児休暇後も仕事に復帰できる環境（雰囲気）ではありません。 これまでから妊娠と同時に退職をと考えていたのですが、いざ妊娠すると、現在の生活費や将来の育児にかかる費用等々、正直、少しでもお金が必要です。 そこでどなたか教えていただきたいのですが、”退職”と”産休・育休後に退職”では、どちらが良いのでしょうか。 産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活する方が良いのかなぁと思う一方、退職し退職金と失業保険（出るのでしょうか？）で生活する方が良いのかなぁという思いもあり、現在、大変迷っています・・・。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 そもそもどんな給付があるかや、保健制度についてもよく分かっていないのが現状です。もしかしたら、全く的はずれなことを言っているかもしれません・・。その辺りもご指摘いただけたら幸いです。 また経験談でも結構です。 なにとぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

閲覧していただきましてありがとうございます。 兄の保険内容について質問ですが、日本生命から契約内容の概要が届きました。 内容は下記のとおりです。 ○主契約保険金額（終身保険金額）　　　　　　　　　　　　　300万円　（終身） ○定期保険特約保険金額　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3000万（50歳更新） ○3大疾病保障定期保険特約保険金額　　　　　　　　　　200万円（50歳更新） ○疾病障がい保障定期保険特約保険金額　　　　　　　　100万円（50歳更新） ○介護保障定期保険特約保険金額　　　　　　　　　　　　1000万円（50歳更新） ○新傷害約保険金額　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　500万円（50歳更新） ○特定損傷特約給付金額　　　　　　　　　　　　　　1回につき5万円（50歳更新） ○総合医療特約日額＜124日型＞　　　　 入院1日目から10000円（50歳更新） 　＜入院療養給付金あり型＞給付金額　　入院1回につき50000円（50歳更新）　 　＜特定疾病倍額型＞日額　　　　　　　　入院1日目から（20000円）（50歳更新） ○新がん入院特約日額　　　　　　　　がんで入院1日目から10000円（50歳更新） そして「死亡・約款所定の高度障がいのとき：4600万円。ただし、災害で死亡・約款所定の高度障がいのとき：5100万円。上記保障額のうち約款所定の3大疾病に該当のとき：200万円。上記保障額のうち約款所定の疾病障がいに該当のとき：100万円。」 となっていて、契約内容のところにわかりやすいようにしているのか、表があるのですが、その表では50歳の更新の時にはなくなる感じになっています。 そして、それ以降は「死亡・約款所定の高度障がいのとき：300万円」となっていて、これは終身となっている感じです。 そして、50歳から10年の自動更新となっています。 現在は毎月25000円ほどの保険料ですが、6年後の50歳で更新になると倍の50000円になるとのことで、親が「安い給料でこんな金額払えるか」と言っています。 たぶん兄が入社した時に会社に来た保険屋の言うとおりに契約したと思います。 兄は性格上人に対して強く出れない人なので、今回の内容が変でもたぶんそのまま続けてしまうんだろうなと思います。 僕が見ても変な契約だと思います。 （間違っていたらすみません）主契約の終身保険が300万であとは特約だらけということは、たぶん特約系は50歳でなくなるか、なくならないようにするには50歳から50000円を支払って契約を続けることにしろってことなのかなって感じに思えます。 そして、50歳以降は死亡しても300万円しか支払われないということかな、とも思いました。 兄は結婚はしておらず、親（父母）と同居なので、定期保険で3000万円も必要ではないですし、入院療養給付の50000円なんかいらないと思います。 がん保険も、今は掛け捨てで安い保険もありますし。 高すぎるので見直しをしたいのですが、どこをどのように変更すればよろしいでしょうか？ 兄は普通のサラリーマンではないですが正社員ですし、そこまで危険な仕事ではないと思います。 月給は20万弱です。 あと、ご利用いただける資金で、 ○契約貸付可能額：65万円 ○積立配当金：0円 とありました。 これは65万円貸してくれるよっていうことでしょうか？ 独身男性の保険内容にしては明らかに保険料が高すぎると思い質問いたしました。 よろしくお願いいたします。