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相談に乗ってください。 女・28歳 一般事務 勤続年数8年（同職場） 中途採用の嘱託で、 年収240万（手取り14万・ボーナス22万/年2回）です。 昨年終わり頃から電話恐怖症になってしまいました。 うちは、人が多いくせに静かな事務所で、 その時に社名を噛んでしまい（完全にろれつが回っていない状態）を何度か経験してから、 社名を紙に書いて読むようにしたり、 一呼吸ついてから言うようにしたりして色々試しましたが、 過去のことが完全にトラウマになってしまい、 今では、電話がなるだけで頭が真っ白になるくらい冷静さを失い、 8時間、いつ鳴るか分からない電話に怯えっぱなしで、 仕事に集中出来なくなり、仕事の進み具合が悪かったり、ミスが多くなりました。 いかに席を外すか…ということを最優先に考え、 コピー・トイレ・給湯室・他部署（色々あります）に行ったりしています。 ただ、会社は、よく席を外すことや、ミスが多くなったことに気づいていない気がします。 外線の頻度が低い部署に移動したいと思っているのですが、 会社としては、そんな理由で移動希望するくらいなら、辞めてしまえって思いますよね。 実際、辞めようかと思ったことも何度もありますし、 現に今でも思っています。 しかし、8年間働き続けてこられた理由があって、 とにかく人間関係がよく、とてもよくしていただいています。 また、かなり自由が利く…というか、 有給やフレックスなど、自由に取得出来ますし、 体調が悪くて更衣室で休んでいても何も言われません。 何より、何の資格もない高卒の私を雇ってくれていること、 そして、転職して今と同じだけ稼げるか不安なことから一歩前に進めずにいます。 先日、総務課長に人事異動はどうやって決まるのか？と聞いたら、 その人や職場・会社にとって良い方向に進む場合（つまり、個人の場合、スキルアップのようなことだと思います） と言われました。 …ということは、私の場合、この理由で部署移動を希望しても無意味ということですよね？ 楽しくて大好きだった仕事が、今では苦痛でしかなくて、 転職したくてもする勇気もなくて（人間関係や金銭面） 自分自身の甘えた考えに嫌気がさしているのですが、 何かアドバイスをいただければ幸いです。

とある企業で、課長をしている女(30代後半)です。 本日の出来事です。 一人の部下に対し、本人のキャパを若干超えると思われる量の業務を指示したところ、 抱えている仕事のボリュームが多すぎると訴えてきました。しかも涙目でです…。 私の考えでは、その部下が今後のキャリアを形成していく上で、 ○リーダーとしての統率力を、当該業務を通じて養って欲しいこと ○ある程度のボリュームをこなすことで、不測の事態に対応できる臨機応変さや、 プレッシャーの多い業務の性格にも慣れて欲しいこと といった目的があってこそお願いしており、決して意地悪でやっている訳ではないと説明した上で、 少し大変だけど頑張って欲しいのだが、と説得したのですが、何と言っても涙目です。 結局私が折れ、彼女が拒否した案件は、私が担当することにしました。 恐らく、その部下は過去に同じような状況に陥ったトラウマがあるのだと思います。本人もそう言っていました。 私としても、泣いて嫌がるものを無理矢理やらせる訳にもいきません。困っています。 そもそも彼女とは、仕事に対する目的や考え方が全く違います。 私は仕事が楽しくて仕方がないタイプ。反対に彼女は、負担は少なければ少ない程嬉しいタイプ。まるっきり正反対です。 もちろん、パワハラにならないよう、上手く折り合うべきということは理解していますし、 あなたも私のようにバリバリ働けとばかりに、私の価値観を彼女に押し付けるのも間違っていると認識しています。 しかしながら、彼女には早く成長してもらう必要があるため、当該案件に準ずる業務を手がけてもらい、 スキルを身につけてもらわなくてはなりません。そのためには、今回どうしてもやってもらいたかったのですが… このように、自分のキャパを自分で決めてしまっている人物に対し、キャパを超える仕事をやってもらう必要がある場合、 やる気や意欲を持って、気持ちよく仕事をしてもらえる方法を教えていただければと思います。 ちなみに勤務先は働き者が多く、残業もバリバリこなすスタッフが多いです。 彼女は数年前に他社から転職してきたのですが、前社は残業がほとんどなく、相当楽な職場だったとのこと。 採用の時点では「かなりきついけど大丈夫か」という問いに、やる気に満ち満ちた目で「頑張ります」と答えていたのですが…。

現在アルバイトに通っている主婦です。 就職当時は週に３回程度（ハローワークの求人案内） 依頼されて勤めていましたが、最近はその回数も減りました。 最近そのことについて上司から呼び出され、 会社の経営が思わしくないので効率化を計っているため、 アルバイトのシフトを見直した、 あなたは他の人に比べると仕事も遅く、ミスも多いし これまでのように仕事をまかせられない、と言われました。 解雇かと思いましたが、 忙しいときは単発できてほしい、またあなたはパソコンもできるので そういう方向で仕事をたのみたいとのこと。 上司は「あなたにはもっと活躍できる場はほかにあるかも」とか 「でも時々はきてほしい」とかはっきりしない態度なのですが、 同僚のバイトの人から以下のようなことをきかされました。 「上司から人員の効率化を計るときいた。 私は今まで以上仕事をまかされるようになった。 あなたの場合は、他人と比べてミスが多すぎるし、 能力をいかしきれていないのではと伝えたと上司からきいた。 私もミスはあるがきちんと修正したりチェックしている。 家計を支えるためならもっと合うお仕事にしては？ 上司も同じことを言っていた。 厳しいけど上司なりの気遣いだと思う このまま残るなら今まで以上の仕事をすれば？」 自分は子どもの頃から人の倍は努力しないとだめなくらい要領が 悪いので、いろいろ工夫しながらやってきて、それまではなんとか なっていたのですが、この仕事をつづけるべきかどうか迷っています。 私がやる気でも迷惑をかけてしまうかもしれないと思うと・・ もちろん毎回精一杯のことはやっているつもりです。 同じ間違いはしていないですし。 あと、課長までいったうちの父はこの話をきいて、 上司が部下のことを他人に口外するのは軽々しすぎる、 自分は注意するときでも本人だけにいって、他人にはもらさなかったが・・と言っていました。評価が正当かにかかわらず 上司が部下にほかの部下の評価を話すのは プライバシーの問題にならないのでしょうか？ それとも上司も人間だから発散するときもあると 許容範囲内なのでしょうか？ （ちなみに上記の同僚は上司に気に入られているようで、 他の社員の評価（あの人のことはあまり好きじゃないみたいとか）もその人からきいたことがあります。）

こんばんは。結構切実な悩みを聞いてください。 背景を説明しなくてはいけないので、ちょっと長くなることをお許しください。 私（19女）は今年から公務員として公立病院の経理で働いています。 私のトレーナー（30男）というのが入社以来、経理のみのためその道のプロです。 異動の際わざわざ課長が引き抜いたほどです。 経理のみにスポットを当てれば文句はありません。しかし素行に相当問題ありなんです。 まず寝る。 正直私も眠くなることはあります。普通コーヒー飲んだりなにかしらで紛らわしますよね。でも寝方が半端じゃないんです。 熟睡。計30分～1時間はざら。それを午前午後両方とも。 それにお昼休みはソファで横になって爆睡なので、13時～はほぼ毎回。 しかし諦めているのか、上司は誰一人注意しません。 係長は今年着任して、正直その人がいないと経理が成り立たないのが現状なんです。だから尚更言えないのかなぁ～とも思いますが。 こんなの官民関わらず本来ありえないことです。 それともう一つが臭い。オ●ラです。 偏見ではないのですが、その人アトピーが酷いので薬の臭いとかだと思っていました。 だけど、酸化硫黄のような強烈な臭いが日に日に連発されています。 その人の方向から漂ってて、その人がいないと絶対に発生しません。 常時ではなく、時々なので体臭とかではないです。 もう人としてちょっと終わってる感がしていますが、私はその人からでないと殆どの仕事は教われません。 だけど「1年目で疑問に思ったことを大切にしろ」と上司から習いました。 そこからいけば、少なくとも寝てることに対しては、言ってもいいと思うんです。 しかも私のいる総務はいろんな人が来るから、模範的になれと言われ髪も結べと注意されました（病院のため）。 しかし髪云々よりも、いろんな人がその人を訪ねてくる時も寝てるんです。 それはいいのかよっ!!って上司につっこみそうでした。 どうやったら関係を壊さず、だけど核心を得た注意が出来るでしょうか？ それときちんと働いてる人のほうが勿論圧倒的に多いので、公務員批判はやめてください。 長々と失礼いたしました。

こんにちは。 どのカテゴリがいいのか分からなかったので、こちらに書かせていただきました。 この間道を歩いていたら、某ジュエリーサロンの人にアンケートをされたんです。でその時に、フレンドリーに楽しく話しかれられた＆失恋したばっかりで気が抜けていたのもあって、携番を教えてしまったんです。そしたら毎晩のように、「一度遊びきなよ。」という電話がかかってきて、「お金ないから買い物は出来ません、行っても何も買えませんから。」って断っていたんです。でも「あなたに買われなくてもお店は潰れないし勧誘でもないし、アットホームな所だから気軽な気持ちで遊びにきなよ。」といわれて、お店に来たら、あたしにはどんな宝石が似合うか、宝石の見分け方などを教えてあげると言われたから、買い物に行くんじゃなく気軽な気持ちで行ったんです。 そして行ったら頼んでもないのに「今日は特別！」と言う言葉を連呼されて、指輪いっぱい付けさせられるは、ネックレスいっぱい付けさせられるはで、「綺麗でしょ？ステキでしょ？」と言われ、「そうですね。」「綺麗ですね。」と言ったら、買うと一言も言ってないのに課長らしき人が出てきていきなり値段交渉の話をされて・・・。 「私今はまだ買うつもりじゃないので、今日は遊びにおいでと言われたから見に来ただけです。」と言ったら「今はってじゃあいつなら買えるの？」とか「本当に遊べると思ったの？こっちは仕事してんだよ！」とか「はなっから買うつもりがないなんて、従業員に対しても失礼なことだ！」とか説教を食らってしまいました。 「遊びに来る感覚で。」と言われたから行ったのに・・・。 挙句の果てに、そんな気まずい空気の中で、私の私的な事(病気の事とか就職の事)を聞き出すは全否定されてしまいました。 今となっては向こうの罠に完全にはまった自分を情けなく感じます。自分も悪いです。もの凄く気分も悪くなったし、すごく傷つきました。 でも初めに「買うつもりがない」と断ってから「気軽に遊びに観においで。」と言われ「買わない」と言った途端に接し方が変わるのはどうなんでしょうか？ あたしは従業員の人に対して本当に悪い事をしたのでしょうか？ 私だけがおかしいのでしょうか？ 自分もバカだけど、正直煮え切らないです。

　私は原則的週に1回に精神科へ通院しています。またデイケアには週に2回行く事になっています。つまり、週に3回の通院が治療プログラムになっています。 　職業は家業手伝いです。つまり父親の経営している会社に勤めています。正直、自分の希望よりも親の願望で、この職に就いています。嫌で嫌で仕方がありません。私の年齢ですともう、また学校に入り資格を取得しても、希望の職には就けないと思います。 　約10年前から入退院を繰り返し、通院しています。病名は境界性人格障害です。自殺未遂も数回あります。 　数ヶ月前に親と一緒に診察を受けた事があります。現在の私の精神状態などを加味して、前述したような治療プログラムが決まりました。つまり、三者同意の上で合意した事になります。 　しかし、仕事が忙しい為、病院へは行かせて貰えません。人手不足なのです。私は一応、課長職についています。私の代わりになれる人間がいないのです。 　単純計算すると週に3回の通院で1ヶ月にすると12回は病院へ行く事になります。しかし、1ヵ月に5～6回しか行かせて貰えません。診察予約をとっても、その日に行けない時もあります。定休日がない為、いつ休めるかも分かりません。 　給料は、日給月給（つまり日雇い人夫扱い)のため、仕事に行けばお金は貰えます。正直、お金は欲しいです。実家に住んでいるため、親の世話になって、生活をしています。また、過去の入院費や日常生活のお金を親に借りています。それを返さなければなりません。 　今の私は、お金の為だけに働きたくないのです。病気を治すことを一番に考えています。 　私はこのままの状態が続くとまた希死念慮により実行してしまうかもしれません。 　また入院治療になってしまうかもしれません。入院治療を受けたほうが楽なのかもしれません。お金はまた、親に借りれば済む事ですから・・・。 　夜も多い日で6時間ぐらいしか眠れていません。快眠の日はまったくありません。毎日が不安で仕方がありません。恐怖との戦いです。 　薬はきつくなり、量も増える一方です。 ＊私はこのままの状態で病気は良くなるのでしょうか？ ＊私はどうしたら良いのでしょうか？ どなたか助けて下さい！！！

会社でのMBOで、TOEICを受験することを自己啓発目標にしました。 わが社では、課長になる要件のひとつが、TOEIC700点以上になっています。 TOEICは英語ができる度合いによらずに、同じ問題での試験なので、基礎と応用との区別がつきません。 英語は中学１年で初めて学んだので、基礎から積み上げるのには、５級からある英検がいいのではと思いました。 実際に英検５級の教材を書店で購入して勉強を始めてから１年になろうとしています。 いい大人が受験するのは恥ずかしいので、受験は３級からと考えていましたが、力だめしに今年４級を受けました。 予想はしていましたが、試験教室は小学生と中学生ばかりで、やはり恥ずかしかったです。 合格する自信はあったので、試験後に３級の教材を購入して、勉強を始めした。 しばらくして、４級の合格証が届いて、合格者の平均点よりも少し下だったところがあったので、小学生と中学生はよく勉強しているんだなと感心しました。 勉強はテキストと単熟語集を並行して、CDを繰り返し聞いて、白紙に赤ペンで書きながら読んで覚えています。 テキストを３回以上繰り返してから、問題集をやって、来年３級を受験しようと考えています。 ３級のあとは、準２級、２級と進んで、２級合格後にTOEICを受験しようと思っています。 地方なので、通学はせずに、通信教育もあまりパッとしたのがないので、 もっぱら書店で購入する本が教材のメインになっています。 お金があれば、海外で勉強するのですが、仕事をしないと家族を養えないので、日本での勉強になります。 英検から入る以外に、TOEICを基礎から学ぶ方法はありますか? 英検２級合格後にすぐにTOEICを受験した場合には、TOEICで何点くらい取れるでしょうか? 英検４級(中学１年程度?)から始めて、TOEIC700点以上を目指すには、何時間くらい勉強する必要があると思われますか? 1000時間くらいでしょうか? TOEICの700点以上は、学校でいうと、高校３年生くらいのレベルでしょうか? 考え出すとわからないことが多くて、いろいろおたずねして申し訳ないですが、教えて下さると幸いです。

皆様のご意見を頂戴できますでしょうか？ 育休中に会社（正社員）が倒産し、半年前から事務のパートに出始めました。 配属はその会社の取引先の出先機関のような所で、メンバーは私以外3人です。男2人女1人です。 初めのうちはとても和気あいあいだったのですが、私が仕事でミスをするようになりました。 ミスを指摘され注意を受ける度、私は訳もなく涙がこぼれ、我慢してもつい泣いてしまいます。 それを心配した女の人は、いつも励ましてくれていました。 けれどある時くれた励ましメールを、私は返信せずに帰宅。すると彼女から電話が掛かってきました。 「無視ってひどくない？」などど言われ、私はつい「放っておいて欲しかった」と言ってしまいました。 その後はメールでやりとりをし、私はミスが続いているので「辞めた方がいいですよね」と送りましたが「でも辞めません」などどお酒の勢いも借り、そんなメールを送りました。 すると彼女は「人を馬鹿にするのもいい加減にして」と怒り、それっきり私たちは仕事以外では全くしゃべらなくなりました。 同時に他のメンバーとも気まずくなり、私は一人浮いた状態です。 更に、ミスは続き本社の方にも迷惑を掛けたりもして、本社の事務員と課長とも関係が悪くなりました。まともに会話をしてもらえません。その二人とのやり取りは、もっぱらメールとファックスのみです。 本日、彼女からはっきり「嫌い。仕事も気持ちよく教えられない」と言われ、私が退社した後はみんなで私の仕事の後を確認したり尻拭いをしたりしている、とも言われました。なので他の二人の男性にも、存在が迷惑なのだと思います。 私はこの先、どうしたらよいのでしょうか？ 夫はこの事実を知りません。「ミスしないようしっかりチェックしたらいい」と励ますだけです。 でも、何度も慎重にやっても間違えます。むいてないのでしょうか？ 私は転職歴も多く、このように人に嫌われてクビ同然に退職した経験もあります。 人間関係を改善するのはもはや不可能なので、やはり退職の道しかないのでしょうか？ 補足や詳細が必要であればお願いします。 皆様のご意見をお待ちしております。

週3ほど会い、好き好き、愛してる これからも素敵な時間を過ごそうといっていた、 42歳バツイチときいていた彼が 離婚していない上に、 子供もいました。 さらに彼女が2名ほどいた様子。 交際半年、 彼42歳、 私32歳です。 本人からスマホをとりあげ発覚。 奥さんにその場で電話したところ、 離婚の話はきいていませんよ、 独身といっているのですか？ よくないですね、との回答でした。 彼に電話をかわり、 別れたいと伝えていた件、 君は家を出ないからローンは俺が 払うんだよね？と話していましたが、 離婚の話はしていなかったんだと察しました、 あなたみたいなくずを選んだ自分が悪いと彼にいい、 私と一緒にすむつもりはない？ときくと、 今は難しいといわれ、 今回私がスマホをとりあげ、 奥さんに電話、 着信があった女性数名に電話したことに (奥さん以外は出なかった) びっくりして私を見る目が変わったといわれました。 なぜかの責任転嫁。 彼は 会いたい、 これからも2人で素敵な時間を過ごそう、 愛してる、 すきすき、 俺だけのものだよ、 君の友達が地方から遊びにくるなら 彼氏として何かご馳走したほうがいいかな？ といってきて、 ふたりでよく旅行もいったので、 正直かなりショックですが、 その日のうちにわかれ、 来週中に私への慰謝料を払ってもらうことになりました。 俺は今日は弱な日、、 愛しい、 出会ったころより、今の方が好き、 寂しいとウサギは死んじゃうの、 こういったメールは彼からよくきていました。 メンタル、弱いのでしょうか。 いや、逆に図太いからこんなことできるのかなと。 彼は商社の課長ですが、 部長にホントにお前は仕事をしない、 決意と覚悟が足りないとよく言われていて、 その人の愚痴をいっていましたが、 その部長は正しいんだなと薄々感じていました。 たまに彼は寝坊もするそうです。 あぁ、仕事ができないのかなと感じていましたが、 且つ女性に浮かれている。 そんな人だとしり、情けなくなりました。 かなりの頻度で会い、 連絡もまめでしたので、 やはり寂しさはあります。 でも、別れて良かったんだと、 背中を押して頂きたいです。

知人の話です。 知人はある組織の次長、専務クラス。（50代） 組織の人全員に年賀状を出しました。 （喪中欠礼は除く） 総勢70名ほど。 パートさんも含めてです。 問題の新人（去年4月に入社。2１歳そこそこ）にもです。 新人から年賀状もなく、 あとで来るかもしれない返信もないとのこと。 知人は、郵便事故かもしれない・・と 他の同僚や、新人のすぐ上の上司（係長や課長）など 複数の職場の人に、「○○から年賀状来たのか？」と尋ねたそうです。 答えはみな「来てない」とのこと。 みなも、「こっちからは出した。出さない主義なのか。来た人にしか年賀状出さないにしても、 もう返事の時期はとっくに過ぎたのに・・・。」不審がっていたそうです。 全員の住所は12月頭に、事務方から配布されます。 また当の新人や知人は、喪中欠礼ではありません。 またさらに、念頭の仕事初めに、顔を合わせても 年賀状へのお礼の一言も、出さない言い訳すらないそうです。 （つまりスルー） 知人は「職場の先輩から年頭の挨拶をもらっておきながら、 返事すらないというのは、後輩の分際でありえないこと。」と憤慨しています。 結構、先輩後輩の序列が厳しい職場だそうです。 社長にも出していないとみなされています。 （社長はパート含め全員に、元旦に手書きの激励の年賀状が届くようにしている、古風な70代） 30年この職場でやってきて、 年賀状を職場の誰にも、上司にも社長にも出さない人は 初めてだとも。 普段から通勤服や持ち物に 物議をかもしだす人物らしいです。 （安全上の理由で、服装規定が厳しい仕事） 上司からもたびたび服装や持ち物に、 個別に注意、指導を受けている人だとか。 あまり上司の覚えはめでたくない新人です。 また、このご時世 新人にしてみれば 面接や採用試験 難関を突破して、限られた席を人と競いあって やっと得た職場でもあります。 この新人は、どういった信念で行動基準を決めているのでしょうか？ 私も相談されて、この行動は理解不可能で返答に困りました。 私がかばうこともないですが、違う視点からの意見を言う余地がないのです。 21歳同世代のお考えや、 管理職の方の経験などお聞かせください。

職場の後輩について悩みが有ります。 人間関係 後輩（入社2年目　20代） 私（入社10年目　30代）➡怒らない 先輩A（入社15年目　40代）➡要件によっては怒る 先輩B（中途入社４年目　50代）➡怒らない 相談内容 業者との打ち合わせに対し、基本的には担当している人が 業者との打ち合わせに立ち会うものだと思っています。 ですが、後輩はわざとかわかりませんが 担当している案件について 自分から担当しますと課長に先に言ったのにも関わらず 業者との打ち合わせ日程を、自分がいていないときに入れます。 私や先輩Ｂがいている時に勝手に入れられています。 そのことに関して聞いたら すいません。明日から休みで、業者さんと日程の都合がつかないので 先輩のところに入れました。代わりにやってもらっていいですか？ と言われます。 先に相談なしで勝手に入れられるので 私や先輩の予定などを踏まえていないし 担当の案件は自分がやっていかないと 自分が思っていない工事されたらどうするの？ 先輩Ｂにもまったくその内容話していないけど その内容伝えるのは俺やし、手間増える。 そんなことをしていると 結局何回も業者さんと打ち合わせすることになるので 相手も困ることを伝えました。 （今回は業者さんに日程言ってるのだったら 　キャンセルするのは失礼だから打ち合わせすると言っています） しかも結果的に業者さんとの打ち合わせは日程がずれ 先輩Ａさんがやることになりました。 ※打ち合わせも伝達できておらず、結構こじれました。 その後、後輩からその案件について 工事の仕様を業者さんに伝えているけど 私から先輩Ａさんにもその仕様を伝えてください。 その後、先輩Ａからその仕様を念のため業者さんに伝えてもらって いいですか？とまた人づてに伝えるやり方をしてきました。 明日直接自分で伝えたら？というと 明日は休みで、伝えるの忘れてました。と言われました。 ※急ぎの案件でもないのに、本人が勝手に焦って 　他の先輩を使って言わせたりよくします。 そこで思ったのですが 人づてに言わせる癖？の心理は何でしょうか？ 責任逃れ？自己保身？ 先輩Aさんに言うのはちょっと言いにくいので 私から言わそうとしている？ 責任感があるようには見えないのです。 問題点の打ち上げなどは積極的に手を挙げて いざその案件を取り掛かる際に 自分がめんどくさいことを先輩に押し付けているようにしか 思わないです。 アピールはして、めんどくさいことは他の人に任せて 工事が終わったらまたアピールするつもり？ それで仕事できると思われても困ると思います。 また、他の人にするようにしている件について 問い詰めると、自分がちょうど休みです。とか言い訳をよくします。 自分の出勤の時に打ち合わせするように仕向けるだけでは？ と思います。 また、今後このようなことが有った際に どのように対応すればよいでしょうか？ きつく言っても本人は仕事の為にやっていることなのに なぜ先輩を使うのがダメなのか理解できなそうなので うまく人づてに言わせないように仕向けたいです。 ※ちなみに上司に言うというのはなしでお願いします。 　そのやり方なんであかんの？皆で仕事を進めたらいいやんと 　言われても余計に困るのでなしでお願いします。 私の仕事の価値観が古いだけで受け入れれないのかなと 思ったりもしましたのでご相談いたしました。 以上すいませんが回答よろしくお願いします。

営業部にいる事務は、結局営業のパシリでしかないんですよね？ 営業事務をして丸１年経ちます。 自分だけ女で事務。派遣社員。 他の６人は全員営業男性。正社員です。 全ての営業男性の事務をしています。 自分１人で回せてる案件もありますが、基本は 営業男性から頼まれた事務処理を行います。 １年間ずっと、頼まれた事はスピーディに終わらせて、納期も前倒しになるようにやってきました。 でも最近は、営業さん全員の負荷がかかってるようでイライラしてるみたいで 「これ○会社に送っといて」とか「社内部品頼んどいて」と雑用も頼まれます。 一昨日は営業男性がプライベートで休む日の前日に 「大至急案件が２件あるから、明日の午前中までに必ず上長の承認を得てメーカーに送って下さい」と言われ、「休むなら終わらせてから休めよ」と内心思いましたが、「はい、分かりました」 と急いで午前中までに終わらせました。 自分の案件に取り掛かろうとしたら、その営業男性からプライベートの休み中に電話かかってきて 「メール送ったんですけど、その４件大至急案件なので至急、処理してメーカーに送って下さい」 と言われたので、 「今日は他に至急案件が沢山あって私は手一杯なのでできません。手が空くのも定時ギリギリになるし、明日朝とかなら出来るけど今日は無理です」 と断りました。 次の日に出勤して、自分のやる事があったので、 その営業男性は無視して仕事してました。 そしたらお昼過ぎに食ってかかってきて 「今気付いたんですけど昨日言ってたこの４件、何もやってないんですか⁈どういうつもりですか？至急って言ってて、 今日の午前中にメーカーに送らないと間に合わないのに、今になっても何もする気がないんですか？昨日、定時ギリギリなら手が空く、明日の朝ならできるって言ってたからやってたと思ってたのにどういうことですか⁈」 と責めてきたので 「昨日も今日も私は手一杯で余裕がないのでその４件は出来ませんでした。私がやらなきゃいけない案件っていう認識もなかったので」 と返すと「じゃあ定時に手が空いて明日朝ならできるっていうのは何だったんですか⁈」 「今日も何も指示がなかったので、他の至急案件で手一杯なので、その４件は私の頭から抜けてました」 と言うと「その態度から、この案件は昨日あなたから断れて納期が過ぎたのに、今日も全くやる気がないって事ですね。」と言われたので、 「今から１０分後には手が空くので、今からやりますよ。必要であれば」と感じ悪く言ってしまいましたが、至急終わらせました。 自分の仕事は納期前倒しで進めてるのに、 営業さんから頼まれる仕事は納期ギリギリだったり、なぜか？ 「納期が過ぎてるから超特急でやって下さい」 と言われることもあり、 しかも自分がプライベートのゴルフで休むくせに大至急案件を私に押し付けて休むのも許せなくて、もう頼まれても一切やりたくない。と思ってしまいます。 所詮、私は派遣社員で営業さんの事務補佐だから、何を言われても「はい、分かりました」 と引き受けて対応しないとキレられる存在なのでしょうか？ 営業事務なんだから、営業のサポートをするのが当たり前なんでしょうか？ 課長に相談したら「無理な時はどんどん断って」と言われますが、当の営業男性は自分の案件をやってもらえないと、納期も遅れてしまうし 私に食ってかかってきます。 だんだん仕事に行く事ももう嫌になっています。

職場で後輩に指導ってどうしたらいいんでしょう。 私の職場には女性が私を含め4人、Ａ(30代半ば)、Ｂ、Ｃ、Ｄ(20代前半)がいます。Ａ、Ｂは私より先に入社しており、Ｃ、Ｄは私より少しだけ後に入社しています。 基本的にＡの言ったとおりに物事が決まっていくのですが、Ａは自分がなんでもできるので、人に指導したり、周知したりするのに気が回らないようです。私もＡの説明のなさに入社時とまどいましたが、Ｃ、Ｄは専門出の新卒なので、社会常識も乏しく、きちんと解るように説明してあげなければと思います。Ｃ、Ｄは最初私に頼っていましたが、私が丁寧に指導しているのを見たＡから「私って冷たいんですかね？」と言われました。ＢはＡの下やってきたので「Ａさんは教えずにちゃんと人に任せるから、人を伸ばせるのがすごいと思います」と私に言ってきました。Ｂは私よりだいぶ年下なのに、わざわざ私にこんなこと言ってくる時点で、社会人としてきちんと誰か指導してやってほしいと感じてしまいますが。。 でも私は仕事の意味とか、目的とか、ある程度のお手本を示すだけで、あとは任せています。Ａはその人に全部任せたあとで、最初から言っておけばいいようなことでできてから全否定したりしますし、目線が高すぎて相手が理解できていないもあり、私があとから一から説明することもしばしばあります。ただ、私の入社もほんとにＣ、Ｄより数日先輩、くらいなので指導にも限界があります。 そんな感じなので、誰もきちんと叱ったりできず、Ｃ、Ｄも慣れてくると、ため口をきいてきたり、先日なんてＣに「一回死んでください」と言われました。あり得ないと思うんですが、ゆとり世代ってこんなもんなんでしょうか。。ＣはＡから「なんでこの人とったんだろう」と言われるくらい仕事ができずやる気もなく、私は度々叱るようになりました。でもきちんと仕事を覚えないとＤと差が開くばかりなので、ちゃんと仕事のミスの指摘や、仕事への態度についてまっとうに叱ってきたつもりです。 でもＣが私を、面倒臭いとか悪口を言っていると知りました。Ｄから聞いたのですが、Ｄは仕事ができるものの、ずる賢いので、私にＣを注意してほしいと言いながら、自分はＣとつるんでいます。それにＤは彼氏ができたばかりで、仕事を無理やり早く終わらせて帰ろう、帰ろうとします。周りがまだ仕事をしていても、全然かまいません。さりげなく注意したこともありますが、そんなこといちいち注意されなくちゃ解らないのかと、言いたくなくなります。 Ａは何かと私に相談してきますし、Ｂは仕事の接点がないものの、Ｃ、Ｄは私にしか不満や怒りをぶつけてきません。でもＡには誰も逆らいません。Ｃ、Ｄには「私にも権限がないからＡに言って！課長に言って！」ときれてしまったこともありますが、Ｃ、Ｄは決まって絶対言いません。 どうしたらいいか解らないのですが、完全に板挟みで胃が痛いです。 私が指導しなくとも、と思いますが、私は大卒で専門卒と違い特殊なスキルがあるわけでもなく、事務として働いてきたキャリアくらいしかないので、やはり後輩指導とか折衝のために採用されたので、なんとかしなきゃと思うんです。 何かアドバイス頂ければ、宜しくお願いします。

　職場にＡさん（おそらく５０歳ほど）という男性がみえます。平社員なのですが（昔は班長的な立場だったようでしたが）。その方が大変力を持っており、副所長や所長まで逆らえない、持ち上げているような状況です（ちなみに所長はＡさんより年上です）。私はＡさんに嫌われており、口は聞いてくれない、挙句の果てには「うっとうしい！！」と言われ、私がゴミ捨ての仕事をしていた時、ゴミ箱を蹴られました（当たってはいません）。 　Ａさんは「私を辞めさせろ」と上に言ったらしく、所長と人事の課長？と話し合い、私は２０年近くいた職場を辞めることになりました。元々２月までだったのですが、温情で少しだけ伸ばしていただき、でも昨日３月なのに出勤していたので、ものすごく機嫌が悪そうでした。 　Ａさんはなかなかで、私が違う支社にいた時から噂は頻繁に聞いており、「男性社員を泣かした」同じように無視されていた社員が謝罪したら「思い知ったか！」と言われた（その後は普通なようです）、本来なら自分の仕事を、他の社員にやらせていた（やれとは言っていないのかもしれませんが、そうせざるを得ない雰囲気だったのかもしれません）等いろいろあります。 　副所長は年下なので「兄貴兄貴」と持ち上げていて、私を嫌っているのを知っているので、私の今までの仕事でのミスや行動を羅列した紙を人事課長？や所長に提出していました（私がお客様に送ったメールもスクショしていて怖かったです）。社員が誤ったことをしていて、お客様が店頭にみえたことがあり、確かめたうえでこちらが悪いと判断し、社員に電話していたら「社員が誤るわけない」と言い、お客様を帰していたこともあります（結局、こちらが悪いことが判明）。奥で、社員と関係ない話を１０分くらいしており、お客様が混んでいて社員も１人でてんてこ舞いだったため、休日だった私がたまたま忘れ物を取りに行っていたので私が手伝っていたら、「お前何しとんじゃ！」「話してみえたので」「俺が悪いと言うのか！」と言われました（このことは自分が悪いのも自覚しているのか、紙には羅列なしだったようです）。また、仕事をあんまりしない社員がいて（電話出ない、FAXとらない、依頼された仕事をわからないからふってくる）、「こんなんで良いの？」みたいなことを同僚と話していたら、所長に言ったのか、私宛に所長から電話がかかってきて「お前、人のことを言えるか！お前もう（辞めるから）関係ないだろう！」と言われました。「そんな悪口言われたらみんなのモチベーションが下がる！」とも。仕事をしていない人のことを言っただけなのに、なぜモチベーションが下がるの？という感じです。また、私がミスしたことをいちいちパソコンで印刷し（スクショし）、私の引き出し（通る人から見える）に貼られたことも数回ありました。それくらい副所長にも嫌われています。 　もう心が折れているので辞めるには辞めるのですが、もうこれ、パワハラ案件で貼られた貼り紙や（取ってあります）、されたことを ①コンプライアンス窓口に送っても良いと思いますか？（私の会社は大きいため、お飾りかもしれませんが一応窓口はあります） ②皆さんなら、こういう状況だった場合どうしますか？ ③所長や私の県の人事部は頼りないことがわかっているので、本社で良いですよね？ 　理由もいただけると大変ありがたいです。

教育委員会の隠ぺい体質は大津の皇子山中学の虐め自殺事件に限った事ではなく、 イジメ自殺や学校事故のたびにくり返されている事をどう思いますか? 例えば、国会でも問題になったこの江部乙(えべおつ)小学校のイジメ自殺事件もそうです。自殺はいじめではなく「その他」と、教育委員会が文部科学省に虚偽文書を提出していました。 ■小６女児自殺、市教委が遺書の「いじめ」記述隠す http://sooda.jp/qa/391002 　北海道滝川市の江部乙小学校の教室で昨年９月、首をつって自殺した６年生女児（当時１２歳）が、学校や友人あての遺書で「いじめ」を訴えていたのに、市教育委員会がいじめに関する記述を隠して発表していたことが３０日、明らかになった・・・ この田迎(たむかえ)南小学校の虚偽文書事件もそうです。 ★校長、教頭、教育委員会が死亡事故の回答書を偽造／熊本 http://sooda.jp/qa/332334?sort=older 水泳の授業での女子児童の水死事故で、監視などについて説明を求めた両親に対し、学校がウソの回答をしていたというのだ・・・市教委も昨年３月、公文書で虚偽を認めた。ウソの回答書作成に関与したのは校長、教頭に市教委の課長など４人で裁判を想定して作ったという・・・ ■学校が両親に「いじめなし」／岩手中２少女自殺 http://sooda.jp/qa/367479 <読売新聞の記事より> 岩手県一戸町の中学２年生の女子生徒（１４）が自殺をした問題で、８日夜学校側は「いじめはなかった」と改めて両親に説明した。少女は「生きているのに疲れてしまいました。親孝行できないでごめんね」などと、両親あての遺書を残し自宅の部屋で首吊り自殺をした・・・ ■市教委と学校の対応「不適切」（秋田） http://sooda.jp/qa/385328 （2011年9月16日 読売新聞） 　大館市立第一中学３年の男子生徒（当時１５歳）が２０１０年１０月に自宅で自殺した問題で、佐竹知事の諮問機関「県子どもの権利擁護委員会」が、自殺から１週間で大館市教育委員会が「いじめはなかった」と断定したのは不適切とする報告書をまとめたことが１５日、わかった・・・ ■警察が四人も逮捕してから仕方なく謝るなんてばかげています。 http://sooda.jp/qa/388115 「一回うそをついたら一万円払う」という要求に悩み、自殺した高校生が出ました・・・ こんな連中が校長や教育委員会の幹部をやってるから、日本の教育がよくならないのでしょうか? 法律を改正して、解っていることを隠した者を処罰できるようにしてはどうでしょうか? そうすれば警察が介入しやすくなります。 それと教育委員会ではなく第三者機関が調べるように義務付けてはどうでしょうか?

通信業界のルート営業（契約社員）として入社。 与えられた仕事は営業の代わりに納品や故障対応。 自分の顧客を持てず、提案などは出来ず、パシリのような存在に。 自分は宅急便の兄ちゃんかと思うほどでした。 その後本社の方針も代わり、希望者は営業職（正社員）になれるとのことだったので 私は希望を出し、営業の仕事をするように、しかしその頃には　大手企業のサブの仕事も かなりの量があったので、私だけはサブとメイン両方をすることに。 聞いてた話と違うとは思いましたが、確かにサブの仕事はかなりあったので 自分でも納得してメインとサブの両立を目指しました。 その後、辞めた営業の企業の半分を引き継ぎ、拠点の取り纏め役もやり、 新規活動もするため、忙しくなりました。 自分のノルマもあるため、営業活動をすればするほど業務量が増え、 サブの仕事との両立が難しくなりました。 営業活動をする分　以前よりもサブの活動が出来なくなることを理解してくれる人も いましたが、ある営業だけは快く思っていなく、私がサブの仕事を以前ほど出来なくなると それをリーダーに訴えかけてました。 実際その営業は私の3分の１の顧客しか持っておらず、間違えがあっても認めず、 私に責任転嫁するような人です。 私には手伝わなくても大丈夫だよと言っておきながら、私のことをサブとして使えないと影で行ったり、 自分が取れない案件を私が取れるとあからさまに嫌味を言います。 リーダーもその人に言われたからなのか、サブとメインの両立が出来ないのであれば メイン企業を全部取ってサブに戻すからと言われました。 自分より明らかに要領の悪い営業のサブを出来ないからとそんなことを言われ、私はメイン顧客と 営業４人のサブをして新規活動や、拠点のとりまとめをやり、毎日大変です。 それでも辞めなかったのは、客先にいるときが一番楽しいと思えたり、 課長が正社員への推薦状を書いてくれたからです。 サブの仕事が出来ないのであれば　メインを取り上げると言ったリーダーも 私にはどんどん営業的なことをして取って来いと言うわりには実際取ってきて それのために、サブが出来なくなると　メイン顧客を取り上げるというのはあまりにも 理不尽です。 こんな日が毎日続き、契約社員のため、給料を少ないので、転職を考えました。 こんな気持ちで転職を考えるのは甘いか、私に間違ったところがあるなら教えて欲しいです。

今月から入社3年目になる会社員(男)です。 今、会社生活を送る上で2つの問題を抱えています。 (1)同期について 同期のAくんは非常に過干渉です。トイレに行くとき等私の席の近くを通らざるを 得ないのですが、必ず今何してるの？的な感じで私のPC画面を覗き込んでき ます。私の業務が今なかなかうまく進んでいないこともあり、いちいち答えるのが 面倒だと思いながらも仕方なく答えてる感じです。同期とはいえ、プライベートで 遊ぶほど仲が良いわけでもなく、しかし、昼ごはんはAくんも含めて5人程で食べ ているのできついことは言えません。これも仕事の内だと思って今は何とか耐え ていますが、1日4～5回の干渉が毎日続き、「お前には関係ないだろ！何で いちいち来るんだ」と心の中で叫び、相当ストレスがたまっています。 (2)上司(女性)について 上司のBさんは私が入社してからずっと直属で教えてもらっている先輩です。 しかし、最近よく口論になります。 私が何か(たとえば業務など)教えてもらっているとき、たまにBさんの言って いることが理解できなくなります。理解できていないので、「うーん…」という 表情をしているor聞き返すと決まって「なぜ私の言っていることが理解でき ない？」と言わんばかりの呆れた表情に変わり、不機嫌になります。 もし私が逆の立場だったら「そっかそっか、じゃあもう1回説明してあげよう。」 と思うはずなのですが、Bさんの場合、明らかに機嫌が悪くなります。 これは男女の考え方の違いなのでしょうか？？ Bさんは課長クラスの人からもたまに「初めて聞く人(私ではないです)にあの説明 じゃ分からんぞ」と指摘されており、彼女自身も何とか説明が上手くなりたいと 普段よく言っています。そのことをコンプレックスに感じているかは定かでない ですが、とにかく私が「よく分からないなぁ」という表情をしていると途端に口調が 厳しくなり、私自身もその口調に反発してしまいます。 あっさり聞き流せばよいのですが、最近は(1)の同期のこともあり、ストレスレベル が高く、ちょっとしたことで口論となってしまいます。 以上(1)(2)について何か良い方法・対策がありましたら、ご教授ください。 相手を変えることは難しいので、自分自身の考え方を変えていくしかないのかも しれませんが…。アドバイスよろしくお願いします。

1年ほど前抑うつ状態との事で7月から11月まで5ヶ月ほど会社を休みましたが人事の保健係のおばさんに「これ以上だらだらとしているならクビにする。この電話をかけたからといって明日掛けてこないで」といわれ、掛けて来いって事なのかなと思って翌日電話し、「翌月から復帰します」と約束しました。 その人は12月で定年を迎えるそうで、復帰後初めて言われた言葉が「あたしの最後の問題がやめる前に片付いてよかったわぁ」でした。 復帰したからには元気でいなくてはと思ったのですが、所属の課長に「復帰したらみんな冷たい目でおまえの事見るからそのつもりでおれ」や、みんなの前で「復職したのにもかかわらず見舞金を会社からもらっている、わしは納得できない！！（会社の制度なので私から申請したわけではなく自動的に払われるものです)」など言われ、初めは元気でいようとがんばっていたのですが原因不明の体調不良が続き、数日休んでしまいました。それに関しても「いい加減にしろ」といわれついに心が折れてしまい、人事に相談したところもう一度長期休暇をいただくことができました。 実家から離れ一人暮らしをしているので実家に戻ろうと母に連絡したところ「戻ってくるな」「どうせ帰ってきてもだらだら1日中寝てるだけなんやろ」「妹の編入試験が6月だから邪魔になる」と言われてしまいました。 私としては会社を辞め、実家に戻り実家から通える会社に再就職したいのですが母親が頑なに反対します。 おそらく1部上場企業に就職し一人暮らしでちゃんと働いている私をママ友や親戚に自慢したいだけなので、私の気持ちは全くといっていいほど考えてくれていないのではないかと思います。 自分では一人暮らしが合っていないのではないかと思い、毎日とても苦しいです。 辛い気持ちを母に相談しようとしたらその場でネットで調べた公共の相談窓口の電話番号のメモを渡されて「電話して聞いてもらえば？」で終了でした。 なんで聞いてくれないのかと聞くと「私はお前じゃないから辛いとか言われても困る」らしいです。 会社からは休んでいる間に地元で再就職先を探すのも1つの手だといわれました。いいとこがあったら転職も考えています。親には事後報告で。 長々となってしまいましたが質問は 体がだるくてあまりの眠気に起きていられないので寝ていることは悪いことなのでしょうか？

法律のことはあまり詳しくないのですが、精神的苦痛を受けたことにより訴訟は、負けることが多いとこちらの検索で読みました。 今回の地震の関係なのですが、私の職場は都内の虎の門で、３月１０日から非常勤で勤め出したばかりで、２日目に地震にあいました。 その日は、早く職場をしめ、電車が普及するのを待っていたのですが、東海道線は終日運休がわかり、ホテル探しに走り回りましたが、どこも満室でした。 本来ならば、現職場で暖をとるなり、１泊すごすなりするのが筋かと思うのですが、電話もつながらず、非常に困って、いろいろ考えた結果、以前の職場である、特許庁（１年２カ月前に退職しました）の自分が所属していた部署に連絡をし、鎌倉まで今日は帰れないので、なんとか廊下の隅でよいので、避難させてくれないかと必死に頼んだのですが、電話にでたそこの管理職は、「部外者は、セキュリティの関係で入庁できません」とだけ答え、何度頼んでも答えは同じでした。彼は、庁舎管理部署には連絡し、確認はしていません。午後９時頃でした。 課長にも電話しましたが、「答える立場にない」「話していても何もかわらないので意味がない」ととても冷たい対応を受け、精神的にかなりのショックを受け、その精神的苦痛は頭から離れません。 何年も働いたのに、「部外者」扱いされ、避難させてくれなかった。 元職員、元ＯＢといっても、所詮は「部外者」です。それでも、今回の地震では、いろいろなところで、いろいろな方々が助け合っている中、このようなしゃくし定規な部外者の排除は、この非常事態に、ひどすぎはしないかと私は感じています。 正直、その管理職の間違った独断の判断を許すことはできないし、一生懸命特許庁時代は働いていたのに、辞めた途端に、「OB」とは言ってくれず、ただの「部外者」扱いです。当然でしょうが・・・ 「部外者」と言われた瞬間に、これまで何年も特許庁で仕事をしたことは、全て無駄だったんだな、と感じ、辞めてしまえばただの人だとわかっていても、押さえようのない怒りが襲ってきて、夜も眠れない状態です。 このような場合は、どのような形で訴訟ができるでしょうか？ また、勝訴する見込みはあるでしょうか？ 一般的なことでもかまいませんので、アドバイスを下さいましたら幸いです。

当方、５７歳の会社員。 会社は、中小企業でオーナー会社。労働組合もなく、表面上は能力、成果主義であるが、 会社への貢献度よりも社長の好き嫌いが優先され、評価や給与、昇格等で社員間の不平等、 格差が大きい。 現在以下(1)～(3)の不利益変更について、しぶしぶ了承し働いているのですが、 もし給与規定に以下の内容の記載がなければ違法となり、撤回や減額金額等の請求は 可能でしょうか？ (1)年齢による減額（１） 　５３歳の時に、突然【今月以降、５０歳以上は基本給を５，０００円引く　】という通達があり、 　その理由を上司を通じて会社側に回答を求めるも、回答なし。 　結局、５０歳以上でも適用されたのは数人のみということを後で知る。 (2)年齢による減額（２） 　５５歳になり、会社側から【５５歳からは、会社の決まりで社員は役職も取れ、評価に関わらず 　毎年基本給１０％ダウン】との説明があり、基本給のダウンに加え、役職手当や家族手当も 　なくなる。 　但し、その後５５歳を迎えた社員の中に役職や給与はそのままの社員もいるので、それについて　　会社に理由を問うも回答なし。 　課長職以上は適用外なのか、社員の中には５５歳前に駆け込み昇格させて、適用外にさせる？と　しか思えない。 　また、評価に関係なく10％ダウンと言っておきながら、社員間で比率が違うことも後々で判明。 (3)減額の運用変更 　(2)について、当初は誕生日起算での一年毎に１０％ダウンであったが、昨年の３月に 　【今後は、４月起算の毎年１０％ダウン】に変更となる。 　理由は、【正社員の昇給や契約社員の契約更新等が毎年４月なので効率化のため、 　誕生日起算から毎年４月に変更したい】とのこと。 　55歳以上で毎年減額対象の社員は3人程度で、いくら効率化といえども合理的な理由とは 　思えず、また、この誕生日⇒毎年4月起算の変更にり、減額社員間に金額差が発生、 　それを是正（調整）して実施しなければ、社員間で不平等になるのではないかと問うも、 　理解してもらえず拒否される。 　近々、会社側に給与規定の閲覧を要求するつもりで、当社の場合、色々な理由をつけて拒否され　る可能性がありますが、 　法律で認められていますので、必ず記載内容を確認するつもりです。 以上ですが、皆様のご意見をお聞かせ願えれば幸いです。