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独立系ＳＩ企業で事務職についてなのですが、システムを請け負う企業に関する書類作成とのことだったのですが、ＳＥやＰＧでない事務職でも出向して働く事はよくあることなのでしょうか。 会社側は自社での勤務とのことでしたが、独立系ＳＩ企業は偽装請負で動いているという事を聞き、疑問に思いました。 ＩＴ業界に詳しくないもので、内情が詳しい方、よろしくお願いします。

以前、 博士卒と3年遅れの修士卒どちらが就職で不利か？ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5039213.html# という質問をしたのですが、返答を見ると「博士卒の就職は難しくない、就職口はたくさんある」「大企業はむしろ博士卒を好んで取る」といった、３年遅れの修士卒と比較して有利どころか、博士卒自体、一般企業に就職するのに大きなデメリットはないといったような意見が多いように感じました。 しかし巷であふれている情報では「日本で博士卒は就職に不利」という意見が良く目に付きますし、少なくとも有利という意見は見当たりません。 また実際に大学で親しい若い助教に聞いてみると「博士後期課程に進むのはある意味博打」「自分は専攻が機電系だったので博士卒でも職にあぶれるとは思わなかったが、アカポスになれず企業に就職するなら少なくとも同期の修士卒より上の待遇は期待できなかっただろう」「専攻によっては職を探すことさえ難しい、理系でも生物などは特に受け皿が少ないのでニートになってしまう人も多い」という意見が返ってきました。助教は旧帝大院終了後、すぐに国立大学の助教のポストを得た方なので、それなりに優秀な方だと思いますし、専攻も制御工学とそれなりに社会的需要のある領域だと思うのですが、その助教でもかなり就職は厳しいのではないかとおっしゃっています。 こういうことがあるので「博士卒の就職は難しくない(たとえ機電系においても)」という意見はにわかに信じがたいのですが、真実はどうなのでしょうか？ たまたま助教が悲観的なだけなのでしょうか？

今、転職活動中です。外資系企業に応募しているのですが、今まで外資系企業を受けた経験がなく、面接は一体どういう感じなのでしょうか？ 教えて下さい。

中途採用での企業側の目線が近年厳しくなっているように思えます。実は私は過去1回、外資系IT企業から解雇されています。理由は「予算未達成」です。もう1社も今、まさしく解雇通告を受けているところです。理由は「当社のレベルにスキルは達していない。」「他社でのキャリアを強制的に検討させるために解雇する。」です。（退職勧奨を断ったところ、解雇してきました。） 自分としては、短期・長期両面で売り上げ向上のためにサービスの向上や製品の改良の提案など社内・社外両面で努力してきたつもりですが、会社側が成果が出るまで待ってくれないまま退社させられました。1社目は9ヶ月。2社目が11ヶ月でまだ現職ですが、いま世間を騒がせている某大手です。セールスのサイクルは1年を軽く超える製品・サービスを扱っていました。 新卒で入社した会社は倒産でもう存在しないので、ある程度割りきれますが、外資ITは冷酷で非情です。 世の中は実際、ここまで厳しいのでしょうか？私だけ能力がないのでしょうか？

以前、中小企業（資本金３０００万円、売上２０億円）の会社で経理を担当していました。 もう少し、規模の大きな会社で経理をしてみたいと思い、上場会社の連結対象子会社（非上場　売上２７０億）の経理職の面接を受けてきました。 経理部長のお話を聞かせていただきましたが、末締後３日以内に親会社に月次のデータを送らなければならないため、時間が足りなくて、経理処理がかなり大雑把になっているというような話がありました。 例えば、原価を２重計上したままとか、売掛債権が残りっぱなしとか。 前職では１円単位でかなり厳しく処理をしていたので、面接時での話を聞いてショックでした。 そこで質問なのですが、上場企業の経理というのは数字に対してどれだけ厳しくやっているのでしょうか？ 出来れば、大企業と中小企業の両方の経理経験をお持ちの方からの回答を希望いたします。 よろしくお願いします。

IT・SI企業が50程度の小さい企業が多いような気がします。なぜでしょうか 合併してこの分野でシェア何割とかという、当方みたいな素人の考え方もありますけど、なんでそうしないのかが不思議です。 あと他掲示板でよく見かける書き込みですが なんで100人程度で成長が止まりやすい、なんで1000人程度が収益率が一番いいのか お願いいたします。

中小企業の株式会社ですが、会社の財務情報を調べたくて帝国デ－タバンクに調査を依頼しましたが、会社が調査に応じないようです。何か調べるいい方法はありませんか

組み込み系プログラミングに興味があるのですが 組み込みが強い大手企業というのは例えばどのような ところがあるのでしょうか？ 僕は大学で制御工学を主に学んでいるので できればそれが生かされるようなところが良いのですが・・・。 また、例えばロボット(人型ではない産業用ロボット等) などに使われるような組み込みをやりたいと思っています。 よろしくお願いします。

非上場株式会社にはPERやPBRといった概念はないのでしょうか。そういった中小規模の企業の情報を知る方法がありましたら教えて下さい。お願いします。

浪人や留年に寛容な企業と厳しい企業とあると思います。 寛容といわれるのは、先進企業や外資系であり、 厳しい企業は、昔ながらの企業や半官半民の公共性の高い企業と聞きます。 実際、１年の浪人または留年で就職の幅はどれくらい狭まりますか？ 私が理系なので、理系の視点でご回答いただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

住宅会社です。 自社のホームページを外部に依頼して作成していますが、ソフトの学習をして、自社で作成しようかと考えています。 パソコンのある程度使える社員さんですが、ホームページソフトの知識はありません。 使いやすいホームページ制作ソフトはなんでしょうか？ 企業用なのである程度まで範囲の広いものがいいです。 使いこなせるかを考えなければ一番利用価値のあるソフトはなんですか？それはある程度学習すれば身に付くものですか？ 教えてください。

企業年金について教えてください 父は会社員でしたが、在職中に亡くなりました。企業年金に入っていたので支給されるのかと思っていて、母が問い合わせてみたところ、遺族年金ではないので、父が死亡したら支給されないと言われたそうです。 企業年金とは、払っていた者（父）が死亡すると、残された遺族には全く支給されないものなのでしょうか？教えてください。

社内SE業務をしている中小企業の社員です。 これから社内をIT化をしようとしています。中小企業ですから あまり多額に投資はできません。何とか経営陣にアピールして いきたいのですが戦略や検討の中でよい方法論などどんなことでも 結構です。経営ITのサイトなど教えて頂ければと思います。 経営者が難しい人物で今日「だめ」だったら「明日」は良いと 自分の機嫌で決める人なので難しいですが必ずIT化を成功させ 会社に利益を上げたいのです。納得させる戦略を教えてください。

最近いろいろ質問していますが回答してくださる方ありがとうございます。 今は仕事が忙しく返答ができない可能性もありますがよろしくお願いします。 電気回路の設計に携われる会社で規模の大きな会社が知りたいのですが 思いつくのは超大手くらいしか分かりません。最終的にはめざしていますが、実務経験の無い私が受かるとわ思いません。 しかし、探してみると回路設計をしている会社というのがいつから無いのです。めぼしい会社を教えていただきたいのです。 よろしくお願いします。 参）現在23歳で精密電子部品の会社で生産・製造技術の仕事に携わっています。

ある韓国のベンチャー企業が所有している特許を 調べたいのですが、何かよい方法はありませんか？ 会社の名前（とホームページに出ている情報程度）しか わかっていません。

田舎に立地している、従業員１７名の小さな製造会社（工場）の話しです。 この度経営不振などの様々な理由から、メインバンクと話しをした結果代表取締役が交代する事となりました。新しく就任した代表取締役ですがその会社の大株主、役員でも有り、以前から取引先（別会社の社長）としてこの会社に出入りしている者です。しかし後任した代表取締役は以前からその会社の経理担当と衝突が多く仲は良い状態では有りません。理由は色々ですが経理担当者の性格が人の言う事をきちんと聞かない、反発する事が多い等でその他とも衝突は多かったようです。そしてトップ交代に合わせて経理の入れ替えを考えています。要するに経理から現場作業者へ人事異動の話しになるわけですが、経理担当者は事務職（経理）の募集が有り入社したのに、現場に移動させられるのは不当な扱いとして訴えると言っております。一般的に考えれば、ただの人事異動の話しと思うのですがこのような形で訴えられた場合どちらが有利になるのでしょうか？

テレビで大手食品メーカーの社長が言っていたのですが、日本では大企業が豆腐を製造（生産？販売？）できないとのことです。 どのような規制なのでしょうか？ 教えてください。

　はじめまして。 　現在２９歳で韓国で仕事をしています。 　ある事がきっかけで韓国の主に自動車関連のパーツを製造している 　会社にお世話になり、そこで語学を独学で習得しながら働いています。 　近い将来、日本の企業と海外の企業の間に入るような仕事をしようと 　漠然とですが考えています。 　というのも、今お世話になっている会社がゆくゆく日本進出する際に 　私を使うということなのでそこで実績を積んで、語学力と人脈を使っ 　てそうゆう仕事をしようと、まだ「漠然」な段階ですが考えてます。 　そこで、そうゆう仕事にとりかかる際に「語学」やら「浅い経験」　　だけで弱いんではないかと。 　そこで「企業診断士」を持っていたら「決定的な武器」にはならない 　にしても、説得力はあるような気がしました。 　有効に使えるんではないかと。 　日本から海外企業に輸出するにしても、海外から日本企業に輸出する　にしても「日本企業」は関わってくるので、そうゆう時に日本企業に 　自分のキャリアを示す際「語学」「浅い経験」に「企業診断士」が 　あればと。自分にとって合うんではないかとこれも「漠然」的な段階では 　ありますが思っています。 　ここで言う「合っている」というのは・・・ 　「企業診断士」はコンサルティングの資格というのは承知しているんです。ただ企業間に入って「パイプ役」をする時に「信頼性」を示す 　上で、この資格は合ってるような気がしました。 　もちろん、すべてのことは「取ってから抜かせ！」の世界である事も 　重々承知しております＾＾； 　 　そこで、この考え方・認識がどの程度的を得ているのか、また全くの 　検討外れなのか・・・どちらのご意見でも構いません。 　「企業診断士」という世界に全く無知な私にアドバイスお願いします

二社から内定を頂き、どちらにしようか決めかねえていたのですが会社から決断してくれといわれ僕は業界トップの企業を辞退し中小企業に決めました。 本当に悩みました。巨大企業に入れば安定した高収入があるだろうし、女性にももてると思います。でも自分のやりたいことは中小企業のほうだったのでこちらに決めました。 内定辞退の電話をかけたときに、「君は判断を間違えた。まあ同業者だから数年後にはわかるだろう。せいぜいがんばってくれ」といわれました。後悔はしていないのですが人生を決める選択なので今でもこれでよかったか悩んでます。中小企業だと人生は暗いですか？

恐れ入ります。 企業のサーバーの８割がfedoraサーバーときいたのですが 本当でしょうか？ 教えてください。お願いします。