検索結果

自分で解いてみたのですが、自信がなかったので解答および解説をお願いします。 【問題】以下の資料に基づいて、(1)期首における退職給付引当金設定の仕訳、(2)年金基金への拠出時の仕訳、(3)年金から退職給付支払時の仕訳をそれぞれ示すとともに、(4)期末の退職給付引当金残高を算定しなさい。仕訳が不要な場合は、仕訳なしと書くこと。 （資料1）(1)退職給付債務計算の割引率：年2%　 　　　　　　　年金資産の期待運用収益率：年1% 　　　　　(2)期首の残高：退職給付債務　58,500千円 　　　　　　　年金資産：22,000千円 　　　　　(3)当期の金額：勤務費用　1,800千円 (資料2)期中の退職年金基金への拠出額は1,100千円(小切手により支払い)、退職年金基金からの従業員への支払額は1,000千円であった(現金振込み)。なお、期首・期末時点において、差異は一切生じていない。 【解答欄】 　　　　　(1)仕訳なし 　　　　　(2)退職給付引当金　1,100　　　当座預金　　1,100 　　　　　(3)仕訳なし 　　　　　(4)期末退職給付引当金残高　1,650 考え方：(1)期首に行うのは勤務費用、利息費用、期待運用収益、期首に存在していた差異の償却であり、引当金の設定を行うわけではないから仕訳なし。　 　　　　　(2)「(資料2)期中の退職年金基金への拠出額は1,100千円(小切手により支払い)」より仕訳 　　　　　(3)年金基金からの支払は会社の支出ではないので仕訳なし。 　　　　　(4)退職給付費用　1,800　　退職給付引当金　　1,800 　　　　　　退職給付費用　1,170　　退職給付引当金　　1,170 　　　　　退職給付引当金　220　　　退職給付費用　　　　220 　　　　　退職給付引当金　1,100　　当座預金　　　　　　1,100 　　　　　退職給付引当金　1,000　　　退職給付引当金　1,000 の相殺により1,650

私の会社は、退職金のお金をすべて確定拠出年金で運用するシステムに数年前から移行しました。 みなさんの会社では導入してますか。　私の会社は上場企業ですので、上場企業の人だけに コメント頂けませんか。　大きい会社はどの程度が利用しているか知りたいのです。 私はファンドマネジャーお任せプランで、国内と国外株式を５０％：５０％で運用するプランにしました。 毎年、１割から２割は運用益は出てますね。 会社の人のほとんどが、銀行定期のプランみたいですね。　退職するまで続ける。解約は出来ない。 １年単位には、運用見直しはできるそうです。

当社は、簡便法により退職給付引当金を計上しております。 今期末の退職給付要支給額は、前期末に比べ、減少しました。 （共済の資産運用が好調であったことによるものと思われます。） この場合、 （借方）退職給付引当金 / (貸方) 雑収入 という仕訳になるのでしょうか。

配偶者が今年3月退職しました。退職金1000万ほど普通預金に入れてあります。 退職者優遇金利の資産運用があると聞きましたが具体的にどんなものがあるのでしょうか。今後10年間は、使う予定ありません。

個人型確定拠出年金（イデコ）の加入検討をしています。 定年退職時（60歳）に入ってくるお金を全て一時金で取得するとして 以下の場合、退職所得控除により全額控除され税金はかからないのでしょうか？ 勤続年数：37年 退職金　　　　　：約800万円 確定給付企業年金：約100万円 イデコの積立元本：約200万円（運用益は０と仮定） 合計：約1,100万円

私の勤めている会社で以前、厚生年金基金の代行返上があり、 現在、確定拠出年金へ移行する予定です。 説明会はありましたが、一体何がどうなるのか基本的な説明が 無いままでよく分かっていません。 確定拠出年金とは、代行していた上乗せ年金の自己運用と思って いましたが、色々な所を見て、退職金を運用する？という所もあり・・・結局わかりませんでした。 私のイメージでは、仮に数年後退職した場合、 ・退職金を貰う ・確定拠出年金は移行(転職)or脱退(離職、一時金として受け取る) という感じで、退職金とは関係ないと思っていましたが、実際は どのようになっているのでしょうか？ 素人の私でもわかる様説明頂くと、とても助かります。 宜しくお願いします。

年金や会計についての知識がかなり乏しいものです。 疑問に思ったことがあり、みなさんの知識をお借りしたいと思い 投稿させて頂きました。 確定給付年金とは、定年退職時に従業員に払う退職金or退職年金を企業が毎月積み立て運用するもので、 従業員は定年退職時にもらえる退職金や退職年金の額が決まっている。 と認識しております。 この認識が間違っていなければ、確定給付年金を実施している企業では、会計上積立金を引当金として計上することになると思うのですが、 それは通常の退職金と同じように退職給付引当金として計上されるのでしょうか？ それとも、引当金として計上するという考え自体が間違っているのでしょうか？ さらに企業型確定拠出年金を実施している企業の場合の積立金の会計上の処理はどうのようになるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

通常、勤続年数に応じて退職所得控除を計算するのですが、iDeCoの場合は積み立てでお金を拠出した期間をこの勤続年数とみなして計算すると思います。では、60歳で退職という前提で30年務めて1500万の退職金があったとします。（1500万には確定拠出年金は含まない）また、確定拠出年金の加入期間も30年とします。 20年超なので 800万＋70万×（X-20年）＝1500万 控除があると思います。 退職金だけなら控除額がちょうど一緒なので、一時金として受け取っても税金は掛からないかと思います。 しかし、確定拠出年金の方は500万溜まっていた場合、合算して計算するのではみ出る500万円に対しては課税対象になるかと思います。 さてここで疑問です。 質問1 イデコや確定拠出は非課税を謳っていますが、他に退職金があり一時金で受け取った場合非課税枠を超える可能性が高いので、決して非課税ではないのではないか？ 質問2 運用益等が非課税と言っているが、そもそも再投資型の投信で利益確定しない限りは一般の投信も非課税と言える。60歳で受け取るときに運用益部分が非課税となるわけではないなら、これは決してメリットとは言えないのではないか？ 質問3 上記の例で、55歳で早期退職して1000万円の退職金を一時金としてもらい、非課税の範囲だったとします。一方、企業型確定拠出年金は退職後、イデコとして運用を継続し、60歳で500万円溜まったとします。この500万を一時金として受け取る際、どのような税金がかかるのでしょうか？（企業型確定拠出年金＋イデコの合計加入期間は30年とします）退職金の非課税枠を1000万円の退職金をもらう時につかっているので、勤続年数（実際は加入年数）は5年として退職金控除の計算をするのでしょうか？

安全な運用方法について教えてください。 退職金3000万円の運用について良い方法がありましたら 教えてください。退職金だから株の売買はあまり考えて いません。私の考えでは銀行の利子よりはちょっと良い ぐらで安全なものを考えています。（素人の考えでは、 電力株のような安定的な配当があるものが良いと思って います。）定年しても年金があるので普段の生活費は問 題無いと思います。よろしくお願いします。

定年より１６年早く退職しました。現在主婦です。 ５００万円ほど退職金がでました。 ２０年間は使わずに、有効に運用して できるものなら、のこり１６年分の退職金くらいには 増やしたい、という野望をもっています。 それは、かなわぬとしても、 せめて、フツウの定期預金よりは、 効率よく運用したいと願っています。 ポイントは、 ・絶対安全　絶対減らさない ・フツウの銀行の定期預金より有利に です。 　 １０年ものの国債を買うつもりで １番に並びましたが、 買えませんでした。 経済雑誌を繰り返し読むのですが いまひとつ決断が できません。 よろしくお願いいたします。

会社を退職して、以前からやっていた株式運用を本業でやって行こうと考えています。そこで、個人事業主として、兄弟や、子供、または、友達などの自分以外からお金を預かり、株式運用などの投資をやることは可能なのでしょうか？

４０代です。 再就職した会社なのですが 退職金制度・確定拠出型年金がありません。 これから定年まで働いたとしても 退職金の金額はたいしたことはないと思いますが 定年後が心配です。 これから資産運用で 何かいい方法がありますでしょうか？ 大変すみませんが 教えてください。

　退職金が3千万ほど手つかずで持っております。 運用先として国債を買おうかなと考えております。 　リスクが少ないもの 　手続きが面倒でないもの 　長期の運用ができるもの 　と言うことで国債にしようかなと思いますがいかがでしょうか？

2000万円の退職金へ11万円しか課税されないそうです。 運用され長い期間で増えてるので、実質的には財形貯蓄などと同じで積立＆運用されてます。 なので本来は2000万円退職金を受け取る時は、課税は所得税と住民税で50％（半分）を徴収されて1000万（税金でとられるのと、控除後受け取るのが同額）となるはずです。 それを11万しか課税しないというのは、税額を優遇しすぎだと思います。 せめて20％程度の400万円は課税すべきでは。 どう思いますか？

退職金の運用について、とりあえず利率のいい退職金専用定期を考えています。ちょっとせこいのですが、この類の商品は3ヶ月もので退職後12ヶ月まで受付可能なので、計算上4回まで（とてもいやな言葉ですが）銀行を変えて転がすことができるはずです。 しかしそのような露骨なことをやって銀行や金融業界のブラックリスト（？）にのらないか心配です。 どなたか事情に詳しい方のアドバイスをいただければ助かります。

最近見る求人票のほとんどが 退職金共済・有 退職金制度・無 なのですが（地方だからでしょうか・・・） この違いは何なのでしょうか？ 制度は、単純に会社が支払ってくれるものですよね？ 共済は、まとめる保険（？）会社があって 中小企業からの掛け金を運用して 掛け金負担者に返す、という感じでしょうか？ ・・・詳しいことはまた勉強するとして 結局のところ、共済加入があれば 制度はなくても「退職金」として 退職時にいくらかもらえるということなのでしょうか？ 共済加入の掛け金は 企業が払ってくれるのでしょうか？ それとも個人が払うのでしょうか？？ （お給料から天引き？） 共済の HP を見てもイマイチ分からなかったので。。。 基本的なことで申し訳ないのですが よろしくお願い致します m(_ _)m

確定拠出型の企業年金について教えて下さい。 会社が拠出する金額が決まっており、社員自らが運用するというところで、会社が拠出する金額が決まっているというのはどういう意味ですか？ 2000万の退職金を年金形式で受け取る場合、さらにその2000万を自由に個人が運用して、増やすなり減らすなりしていいということですか。 給付型だとその自由がないということでしょうか。

退職金と企業年金について調べました。 グーグルで検索したところ 企業年金とは、 「会社を退職する際にもらえる給付金を分割して受取る年金」のこと 退職金の代わりに企業年金を支給する企業だけでなく、 退職金と企業年金の両方を支給する企業もあります。 企業年金は退職金を分割でもらう制度であり 退職金はまとまって一括でもらう 運用方法などに違いはありますが、ようは同じようなものであると 知りました。 確定拠出年金と退職金の違いとは？ https://www.resona-tb.co.jp/401k/begin/difference-of-401k-severance-package.html 今後、短期間の在籍期間で転職を繰り返す人たちが増えることを 考えると、確定拠出年金制度により企業間を横断した持ち運びできる 制度が活用されるようになり、 その受け取り方として一括をにしたりすることで 退職金としてまとまったお金を得たいというニーズにも対応していくのでしょうか？ 教えて下さいよろしくおねがいします。( ´∀｀)

確定拠出年金(DC)への加入について勉強しています。その中で退職金（約250万）をDCに預けて運用したほうが得なのかそれとも住宅ローンへの繰り上げ返済した方が得なのかがよくわかりません。いま一時的に退職金をもらえば所得税がかかります。繰り上げ返済にも魅力を感じますが本当にメリットがあるのかどうかわかりません。実際どうなんでしょうか？　アドバイスをいただければ幸いです。

　まもなく定年です。退職金が入るので、生保に預けようと考えています。一時払い養老保険（孫が被保険者になれば利回りが良いような気がします。）の様な元本保証で、有利な預け方お教えください。 　また、退職金を幾つかに分けて運用しようと思いますので、生保の他にも（元本が保証される）有利な預け先があればお教えください。。