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はじめまして。 自社でもっている土地の評価ってしますか？ もちろん固定資産税がくるので評価額をみればよいと思うのですが 路線価から計算する方法を教えてください。 路線価と近隣の公示価格又、基準地価も用いて 計算されるのでしょうか？補正率とか角地とかも関係ある？ すみませんが計算方法教えてください。

落札者様から「友人へのプレゼント品ですので評価はなしでお願いします」と連絡がありました。 こう言う場合 落札者さまからの評価なし！と言う意味でしょうか？ 私からの評価をしないで！と言う意味なんでしょうか？

こんにちは、早速ですが、私の兄が、隣地との境界確定・建物越境で、簡易裁判所に調停を 申し立てるのに際し、相手方特定しなければならず、困っています。というのは、今住んでいるのは、亡き母の69才の認知症の息子で、 他の相続人がわかりません。評価証明・戸籍謄本を取得する方法は、ないでしょうか？

以下の分は「評価切り下げ」という意味で解釈してよいのでしょうか。 どなたかおわりになる方、ご助言ください。 A company takes $73 Mill. write-off on B company. 【訳文】A社、B社に対して7,300万ドルの評価切り下げを受ける？

　　　＿　　　＿ |an*bn - bn*an| ≦ 2*|an|*|bn| ≦ |an|^2 + |bn|^2 この証明はどうすれば良いのでしょうか？ ＿ bn はbnの共役をとったものの事です。 分かりにくくてすいません。 お分かりになる方のご解答をお待ちしております。

時々、評価不要を強調される方がおられますが、理由が分かりません。 どなたかお教え下さい。

起業前に商品の技術評価してくれる会社を探しています。有名なコンサル会社は高価なので、それ以外で良心的な会社をご存知でしたら教えて下さい。 ＊対象分野：光を用いた植物工場

落札後、何度もメール　掲示板にて連絡したのに返答がなく ２週間経ったので警告後、削除しました。 そしたら悪い、報復評価されました。 「仕事が忙しい　少しくらい待てないのかあほ」 とされました。 この２週間他の２人とは取引をしているのに明らかに 放置されました。 しっかり出品中に３日以内にご連絡下さいとも記載していました この場合ヤフーに問い合わせたらこのような評価は削除して いただけますか？確立など。。 やっぱ対応する人次第？

業務上、とあるサイトの評価を行わなければいけないのですが、現在の時流からして、どのような点を評価検討することが必要なのでしょうか。 webプロデュースなどの経験がまったく無いので困ってます。 よろしくお願いします。

不動産の評価額はどうすれば、わかるのでしょうか？ 調べるのに、お金はかかりますか？ よろしくお願いします。

可愛いですか？ 足を魅せたかったんですが

顔評価お願いします。 1～10評価でお願いします。

人事評価で、人から嫌われている　ということを伝えることは、パワハラではありませんか？ 自分としては、そこまで嫌われているとは思っていません。一部、折り合いの悪い方は、確かにいます。 ただ、その部署のトラブル処理は、ほぼ私がしており、相談されるのは、私であり、頼りにされているとの自負があり、ショックです。 特に、こうした方が良いとの話もなく、ただ嫌われていると伝えられ、お前はいらない人員だとも言われました。 今までの上司には、そこまで言われたことがなく、その上司には、極端に低い評価をされます。 辞めさせようとしているのでしょうか？ 特に、反抗をしたり、失敗をして迷惑をかけたこともありません。

落札したのに突然評価で「イラネ」と入れてきた人が居ました。 ヤフーにまだ取引ナビもなにもしてないのに 一方的に悪い評価でイラネと評価されたので訂正を求めました。 ヤフーからやっと返答があったのですが 評価の訂正はできないとの回答 この落札者はいい評価もあれば悪い評価も同じくらいある落札者です。 もう交渉しても訂正される確立は低いですか？

自分は、将来やりたい事があります。その為にバイトをして生活費を稼いでいます。 お金も必要でバイトも最近掛け持ちにしました。２つしています。 先日、昔から長く続けてる方のバイトのシフトが出ました。 希望１６日で提出。 実際シフトで入ってたのは１４日でした。 掛け持ちしてるので、必要な分は片方で補えば、毎月それなりに安定した金額は貰えます。 しかし、シフト＝評価ではないでしょうか？都合が悪く休み希望した日も有ります。他の従業員、人件費の都合も理解出来ますが、なんか悔しいです。 掛け持ちしてる方は、こんな感じなのでしょうか？ 都合もあり、最大限入れて頂いてる事には感謝しています。 ただ、評価されてない・期待されてない感じがしてしまうのです。 贅沢な悩みですかね…？ こんな事悩むより、やりたい事の為を第一に優先していくべきだとは思いますが…。 質問になっていなくてすみません。感じた事を書いて頂けたら嬉しいです。お願いいたします。

人事評価システムや給与制度において、 「成果主義」「３６０度（多面）フィードバック評価」 「退職金ポイント制・前払い制」等、 いわゆる先端のシステムを導入されている企業にお勤めの方に質問します。 主観で結構ですので、導入前後で会社はどう変わりましたか？ ものの本を読んで、これらのシステムの導入のコンセプトやねらいは 理解できるのですが、モデルとしてではなく、従業員の実感としてどうなのか 教えて頂きたく質問しました。 「良い・悪い」「年代別の感じ方」「職場の雰囲気」「浸透度」「満足度」 「経験からみる導入成功へのポイント」など自分なりの感じたことを 教えて下さい。 よろしくお願いします。

皆さんもオークションのご経験はあるかと思いますが、取引後に意外な評価にびっくりした経験はありますか？ 例…いきなり悪い評価 納得いかない評価…等 いろんな意見聞かせて下さい。

マカフィー・インターネットセキュリティ2012を使っている人にお聞きします。 実際に使ってみてどうですか？動作は軽快でしょうか？どれぐらいの評価でしょうか？

取引終了後、何日くらい待てばいいでしょうか？ ニ・三日で評価が無かったので、取引連絡から 連絡したところ、催促されるのは好きじゃない と言われました。 自分の感覚としては、主に落札で商品が送られてきたら 不要の方以外は必ず評価してます。 ニ・三日で連絡するのは、早すぎますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

適正評価で人間不信になりました。 どうしたらいいでしょうか？