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中古マンション購入予定で、購入希望書を書き、 こちらの住宅ローンの仮審査が通り、本契約という時に 売主さん側で、マンションの売値よりローン残高が多く残っており、 その分を手持ちで補填出来ないということが分かりました。 足りない額は３００万です。 元々住宅ローンを組んでいた銀行に相談したところ 回答は「融資不可」だったそうです。 仲介の不動産会社は「正直に融資利用目的を「抵当権抹消」と 記入したため」だと言います。 確かに銀行にはそういう目的のローン商品は用意されてないのかも しれません。 現在、銀行系ではなく、不動産が薦めた「オリックスＶＩＰローン」 での審査待ちです。 売主さんは某一流有名企業の課長さんで、年収は源泉徴収表によると １０００万を超えているそうです。 素人から思うと、３００万くらいどこでも貸してくれそうなのですが、 (1)抵当権抹消目的の融資は銀行系はどこでも受け付けてくれないのですか？ 銀行が融資できないといった理由はそれだけなんでしょうか？ 逆に言えばそれだけで、融資を断る理由になるんでしょうか？ (2)上記のように収入も勤続年数も充分、社会的地位もある売主さんが もしもオリックスＶＩＰローンでも借りれないとなったら、 隠し借金がありえないほどあるか、何か大きな原因があると思い、 もうどこでも貸してくれるところはない（まともな会社で）と 思い、物件はあきらめたほうがいいでしょうか？ 　

私は、40代で某メーカーに転職しました。文系出身で、いままでは、貿易とロジスティックスを主に仕事をしてきました。いまの会社の購買部の平均年齢は50代です。一部それより高齢の方が嘱託、その他の方も あと1、２年で定年です。私のほかにも、担当部長、課長、その上に部長がおります。皆さん、設計ないしは技術上がりで購買をされております。私の今までの経験は、技術は設計にまかせどちらかと言うと納期・価格交渉・ベンダー管理に主をおいた購買業務です。唯当社の購買は技術的な知識を、必要と周りの諸先輩に言われております。上司は今までの経験を生かし、日常業務を離れて、戦略的な購買をして欲しいと漠然とした指示です。担当を持つでもなく、唯ひたすら技術的なこと（機械・電機）を勉強しております。多分あと何年かで定年の方が多いので、採用されたと思いますが、当面かなり技術的なことを乗り越えなければ、ならないのでしんどいです。上司の考え方は、そんなに技術的なことは必要ないとのことで、現場との温度差がかなりあります。ゆくゆくは、私も技術的なことを習得して、後釜になると思いますが、中途採用のため、結果も求めらると思うのでどうしようかと悩んでいます。 ご助言お願いします。最後の、入社前の確認が小生たれなかったのかもしれません。

大手家電メーカーの検査事務の案件を派遣会社から打診され、昨日面談へ参りました。 部長、課長、人事担当の３者との面談でしたが、派遣会社の説明とは異なり、ＯＳは使用しますが、目を酷使する細かいお仕事で、現場と直結した立ち仕事であるとの事で、面談では前向きな言動を心がけ、宜しくお願いしますと頭を下げ、即日採用の結果が出たものの、本来、事務職希望の私は、派遣会社にお断りの連絡をしました。 仕事内容は面談時に自分で聞いてあなたが判断して、などという派遣会社の曖昧な案件に乗った私が甘いのですが・・・ ところが先ほど別の派遣会社より、同会社の事務部門の案件を打診され、私の希望と近いお仕事内容でした。 営業さんに昨日の事を正直に伝えたところ、大きな会社であるし、事前に派遣会社から、又、面談時には本人からフォローをし、又、就業時には、昨日、面談して下さった部課長様にご挨拶をすれば、特に問題ないと言われました。 面談時の人事担当は同じ担当者になります。あまり良い印象では無いように思うのですが・・・アウトソーシングも含めれば4,000人規模で動いている会社ではあります。 派遣会社の言うように、大きな会社であれば、こういった事も許されるのでしょうか？私自身、気持ちの上では戸惑いがあります。 大手での派遣の在り方に詳しい方や、ご経験者にアドバイスを頂きたいです。

私は派遣社員になって、もうすぐで１年が経ちます。 派遣は今回が初めてです。 なので、分からない事があります。 私の派遣先の会社はとにかく毎日が暇です。 仕事がないのです。 課長、係長が暇でパソコンでゲームをしているぐらいです。 私は、派遣会社からとても忙しい会社なので慣れるまでに時間が掛かるので、覚悟しておくようにと言われ派遣されました。 しかし、この１年主な仕事内容はコピー、お茶当番ぐらいです。 書類作成なんてほとんどありません。 そのため、ブラインドタッチが早いと派遣会社の人から言われていた私が今ではすっかり衰えまともに入力できない程になってしまいました。 入社当初は、自分の能力が衰えないために小説本を持参してひたすら入力していました。 すると、私の上司が「仕事を与えたわけでもないのに、入力の練習なんかするな！（入力している音が）うるさい！みんな仕事が無いのだから、お前（＝私）も仕事しているふりして適当に遊べ！」と言われました。ちなみに、私と同じ課の派遣社員にも同じ事を言われました。 私はただ、入力の練習をしていただけなのに。それ以降、珍しく仕事がある時でも私にだけは絶対に仕事をくれません。 この会社はおかしいと思います。 でも、派遣ってこんなものなのでしょうか？ バリバリ仕事がしたいのならば、正社員になるべきなのですか？ 私はこの会社しか見たことが無いのでわかりません。

公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について 行政カテゴリーにて一度質問を試みましたが、同業者の方の回答が１件あったのみでしたので、こちらのカテで再質問させて頂きます。 某省庁を相手に仕事をしておりますが、担当者が２年前後で移動してしまいます。 また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね２年程度の任期です。 専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。その繰り返しです。 ある国際的な取り決めに係る仕事をしたときは、前回調査から５年立っていたため、担当者が３世代交代してしまっていたため、当時の経緯を知っている人がいなく、研究所の方も当時担当されていた方が退官されていたりで、ものすごい遠回りの作業を強いられたり… 業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等の理由があるのでしょうが、一納税者として考えるとあまりに不効率であり、メリットが見いだせません。 何故このように短期間に移動を繰り返すのでしょうか? 出世レースのためだとしたら、あまりに国民目線にかけていると思いますが、皆様、特に役所にお勤めの方々のご意見を賜りたいと存じます。 よろしくお願いいたします。

職場の女性間のゴタゴタ。占って頂けたらありがたいです。 正直な話、全く理解が不可能なのです。 私は派遣社員で、１０時半出勤です。 一息に大量の書類のチェックを頼むということで、１ヶ月間だけ、朝早めの出勤を課長より命令されました。 それは８時半出勤で正職員の方と同じ出勤時間です。 その分は超過勤務となり、きちんと残業扱いとして頂きました。 ところが、一人の派遣社員が「みんな良く思ってないよ、私お局に貴女のこと仕事が出来ないから来てるって言っておいた。」と。 …。なんだそれは？ その事があり、お局は私が自分の仕事が出来ないので早出をしていると。自己都合で早出をし、残業代をもらっていると怒っていたのです。 くだらない。 このお局とこの派遣社員とは非常に仲がよく、私からすると面倒な二人です。 私にも何かしらの非があるから、この二人が事あるごとに私に攻撃してくるのではないかとも思うのです。 仕事はきっちりとやっているので、上司から何か注意を受けるなど一度もありません。 私に問題があるのだろうとは思うものの、自分のことはよく見えないのです。 この先まだこの職場で働かないといけません。 私の何が悪いのか、それともこの二人に何かあるのか占っていただけませんか？ 私１９７７　８　３１　生まれた時間は０時１０分から３０分の間です。 宜しくお願い致します。

モノをもらうのは貧乏順。それって普通ですか？ 下品なタイトルですみません、、 私の感覚からすると不思議なことがあり、質問させて頂きます。 くだらないことなのですが、ご意見下さい。 会社でお中元などの頂きものがあり、 数が足りなかった場合、管理職・男性社員・女性社員・派遣社員、 誰を優先してそれを配りますか？ 私はまず部長からと思い、配り始めますが、 派遣社員の女性２人は、まず自分達が取り、余ったら部長にも渡します。 理由は、 部長は高給取りで、欲しいものは何でも買えるから別にいい　んだそうです。 同じ理由で、課長、係長なども後回しです。 女性は優先で、その中でも収入の低い人が最優先らしいです。 先日は、贈られてきた果物のうち半分を自分達２人で持ち帰り、 残り半分を部署の人１８人くらいに切り分けて配っていました。 ちょっとあ然としてしまったのですが、 気にするほどのことでもないでしょうか？ 私は、会社で頂いたものは全員で平等に分けるべきだと思うし、 その際に収入など関係ないと思っています。 女性優先と言っても、彼女達は自分の嫌いな人間には配りませんので そもそも社会性が欠如している部分があるように感じますが、 他の会社もこんな風ですか？ ２０人の部署で１５個しかなかったら、どうしますか？ ＊上司の方から〇〇優先で分けて　などと声がかかっていない場合を想定します。

通報したのは、つい昨日のことで、文書と口頭による通報です。 社内の応接間で、総務部の課長(元締的存在)だけでなく、専務、会長も絡んで、1時間程度の面談でした。 会長は、「１週間程度、時間をくれないかな? 退職まで悩んだのはわかったから、今回の事を会議で取り上げるから。だから、この文書と証拠も預からせて下さい。」 とおっしゃいました。 個人的には、私の受けた被害を聞き届けてくれたと思うのですが、気がかりなのは、その同僚がかなり卑怯で、しれっと嘘をつく女だという事です。ですから、多分上層部の方々が、事情を問い質すとは思うのですが、もし私との言い分が食い違って、いつものごとく話をねじ伏せるのではないか、ということです。 もちろん、直属の上司にもヒアリングはすると思うのですが、書き連ねた状況証拠と物的証拠を見ても、ウヤムヤにされることってあり得るでしょうか? 出来事は全て職務中に起きた事件ですので、私が昨日このように通報した事を知ってびっくりするのは想像できても、上司が監督不行届でさらなる上層部から何らかの注意がされるででょうか。 自分でも色々と質問したいことが多過ぎるのですが、まさかヒアリングさえしてないみたいな隠蔽された場合、刑事か民事の訴訟も視野に入れてます。 出来事の全ては、証拠を見せましたが、一応まだこのような話し合いを会社でしたことも日記に書きつけました

最近傾いてきた会社に関して、度々質問させてくらっております。 https://okwave.jp/qa/q9746388.html https://okwave.jp/qa/q9710486.html https://okwave.jp/qa/q9707717.html さて、4代目となった新社長のもと、「設計・生産　日報」「全体会議」が毎日行われるようになり、どうなったかというと課長級は毎日30分以上をかけて「日報」を提出、部長級が毎日進捗報告会議、 トラブルが起きると「社長向け報告」 そのための会議、のための課内打ち合わせ　が行われるようになりました。 さすがにこれは「マイクロマネジメント」の域だよね、と社内で噂になっております。そして報告・会議の多くが形骸化しております。また、「改善活動発表」が2か月おきに義務付けられ、回を重ねるごとに内容が陳腐になっていきます(社長発表の前に部内コンペが行われ、その都度多くの案がボツになり、ボツになった案は「そんなものなされるのが当然だ」と言う事で、次回の社内発表へのキャリーオーバーは認められません。 新社長は40代後半(50手前？)、他社からの「戻り」の一族の模様。 会社は依然、メインバンクの管理下にあります。(銀行コンサル常駐がもう7年以上続いております) 明らかにダメなマイクロマネジメントを新社長がやめない理由って、何なのでしょうか？誰かからの圧力か、あるいは誰かへのアピールなのかな？とは思うのですが、もし銀行へのアピールだとしたら、かような分かりやすいアピールって、「効く」ものだと思われますか？

転職活動を行っているものです。 現在2社から内定を頂きどちらに入社をしようか迷っています。 詳しくは書けませんが、みなさんならどちらの会社にしますか。 お教え下さい。当方関西在住。 ※前前職、土木施工管理(現場監督)ほぼ外勤 　デスクワークの会社に転職したものの結果腰を悪くし、椎間板ヘ　ルニアとなり手術。 A社 給与B社に比べかなりいい。完全週休二日制。勤務場所関西。仕事内容ほぼデスクワーク。たまに現場出張。仕事柄役職の昇格がなく年齢とともに給与が少しずつ上がるのみ。定年なし。デスクワークの時間が長いので腰痛の再発が怖い Ｂ社 給与A社に比べ低いが前職よりはいい。仕事内容も前前職と同様現場出張が内勤と半々の割合で発生する。こちらの方がA社に比べて今までの経験がいかせてやりがいがある。現場勤務の際は休日は日曜のみ。 勤務地東京。主任待遇で3年を目処に関西へ課長待遇での転勤を確約。 (単身赴任となるので)帰省旅費が月2回出る。 定年あり。定年後は嘱託採用となり給与カット。現場の考え方から休日出早出残業が当たり前なのでその懸念。それを考えると給与は安い(と嫁に言われた) 子供はいないので「どちらでも行きたい方に決めたらいい」と嫁は言ってくれています。3年ほどなのでたぶん単身赴任になると思います。 妻のことは考えず、自分一人のこととして考えるならばどちらにしますか？

人事部門の人員補充(人手不足)の目安というのは会社によると言われるとこの質問はおしまいなのですが、一般的にはどうなのかなと疑問に思っています。 今、以下のような状態に私の管轄する部署が陥っており、人員補充は要請していますが、果たしてどこまで真剣に動いてくれるものなのか気になります 【状況】 ・3年前は課長の私含め5人の部署でしたが、人事異動および退職により、私と1名の2名となってしまっている。 ・残業は5人のときは各々月20時間程度であったが、現在1名(組合員)が三六協定の上限45時間付近と特別条項年6回70時間付近を繰り返しなんとか職場を回している。 ・その1名は同業他社の最大手からきた中途採用で知識もあり、要領もよいです。ただ、本人もワークライフバランスを求めてきたといっており、現状に強い不満を持っています。また今後も全て自分がしないいけないと感じるプレッシャーという労働時間だけでない見えない精神的負荷があるといっています ◯三六協定ギリギリとはいえ、職場は頑張って回してしまっている。 ◯本人の転職の背景や実働が自分だけという数字には表れない負荷はあるが、なんとか回ってる以上このままなのでしょうか？ 本人も納期を遅らせたくないということで踏ん張ってくれていますが、彼が潰れてしまってはもう替えが利きません。 再三人事には伝えていますが、動いてくれるのでしょうか

今は全くモテなくなってしまいました。 ちなみに私は40歳台の男ですが、見た目は30代前半～中ごろにしか見えないですし、大抵の人は私の実年齢を聞いてびっくりします。 髪もフサフサして不潔に見えない程度に長めで軽くパーマかけてます。 週に2～3回自宅で腕立て伏せ、腹筋、スクワットを2年ぐらい続けておりかなりの細マッチョになってます。 中学生の頃は告白されたことはありますが、それほどでもなかったです。　高校でも彼女はいましたがモテモテということはなかったんです。 ところが20歳のころに大手スーパーの鮮魚コーナーでアルバイトをしていた時はレジの女子高生がわざわざ団体で私を見に来るほどで先輩からよく冷やかされ、その私のファンの中の一番カワイイ子と付き合いました。 社会人になってからも会社で一番カワイイ子から好きになられたり、別の事業所の男性先輩から内線でこっちの女子社員が○○君（わたし）と飲みに行きたいって言ってるんだけど、と言われたりです。 また、友人や先輩の結婚式の二次回に行くと数日後に必ず私目的の飲みの誘いとかがあって、贅沢かもしれませんが、正直その時は「もう俺にかまうなよぉ！」と思ってました。 今は娘がおりますが、娘の幼稚園でも先生から『×××ちゃんのパパかっこいいですねぇ』と嫁が言われたり、娘の友達のお母さん達から『こんな人が家にいたら緊張して自宅でも休めないよぉ！』と言われたりしました。 ところが、月日は過ぎて会社も変わり、今では大企業の課長にもなりました。 それに大勢の女子社員がいます。 私は見た目も変わっていないですが、まったくモテません。　視線も感じないし話しかけられもしない。 なので少しさびしい気持ちです。 下心があるというわけではなく、女性から見て40代の男性ってどう見えますか？ 40歳台の男の魅力って何でしょうか？

日本語の文章を作成してみました。 どうしてもその文章に自信を持つことができず、 またより自然な日本語を勉強したいので、 どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。 変なところや間違ったところがありましたら、 ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。 。。。。。。。。。。。。。。 先月、郊外へ花見を見に行きました。 桜を見たり、写真撮影をしたり、地元の人間が演出した踊りなどを鑑賞したりして、 すごく楽しんできました。 しかし、戻ってきたら、意外に傷がしてしまいました。 実は、両腕が日に焼けすぎてしまいました。そして、いまだに完全に直っていません。 そもそも、その日の気温が高くなかったのに、 紫外線が強かったか、抵抗力が落ちたかの原因で、 結局初体験の日焼け傷がしてしまいました。 五月に入って、ますます暑くなってきました。 これから夏場の健康管理、男女とも皆ぜひ気をつけてくださいね。 日が強い日の長時間外出は、傘、サングラス、日焼け止めクリームの使用を心掛けましょう。 ちなみに、ただいまスーパーでは日焼け止めクリームが好評販売中です。 花王、メンソレータム、資生堂などを多数用意しましたので、 ご自由に選択できます。自己用又は贈り物用、いずれぴったりですので、お薦めいたします。 最後に、今回の日焼け傷の件について、反省させていただきたいです。 この前、課長よりも同じ意味の発言をいただきました。 つまり、過去の実績が必ずしも今現在又は将来においても通用するとは限らないということです。 花見季節の気温が高くないから、今まで一度も日焼け傷が無かったから、 だから安心して日焼けには何の事前対策も取らなくて、 そのおかげでやっと傷が出ました。 私たちの仕事の上でも過去の実績がそのまま現在や将来においても通用するとは限りません。一回の成功体験がそのまま他の事例においても通用する訳ではありません。今回の失敗例を生かして、今後の仕事のプラスになるようにしてくれればありがたいです。

休職を決意した理由、 休職した期間、 休職してよかったか悪かったか などを教えてくださいませんか？ 休職を考えているSE,２０代女性です。 まったく未経験でSEになりました。 休日に自習するなど努力もしましたが、やはり専門の学部卒の同期や後輩に どんどん抜かれていき、自信もどんどん無くなり、 それに加えて結婚を約束して一緒に上京した彼氏に（５年交際の後）振られてしまい 上京した意味がなくなってしまったことなど、 色々な要因が重なって精神状態が乱れています。 一人暮らしをしているため、家賃を払わないといけないことから 一応毎日、出社はしています。 事細かく説明してもらわないと仕事を理解できませんが、一応 作業はして、毎日会社をやり過ごして生活しています。 自分の頭が悪いこと、もう努力をする気力も無いことなど 色々なことに苛立ち、休日は一人ぼっちで ずっとベッドの中で引きこもっています。 病院でストレス云々について話せば 簡単に診断書を書いてもらえるようで、私も現在通院中の心療内科から 「うつ状態って書いてあげるから、休職しなよ」とよく言われます。 昇進などはいったんあきらめて、リセットするために休職しようと思いましたが ちょっと抵抗があり、踏み切れないでいます。 診断書を課長などに提出すると、「また甘えたゆとり世代が 簡単にうつとか言いはじめた」とかって思われないか心配です。 入社したての頃は、昇進や出世をして、どんどん働きたいと思っていましたが 年を重ねるごとに、自分がただの凡人で、もしかしたら凡人以下の頭しかなく 後輩もついてこず、何もできないくだらない人間だと 思うようになり、もう出世はそこそこでいいから 楽しく働きたい、と思うようになりました。 現実を見たといいましょうか・・・ 私の現状はここで書くのを終えますが、 休職について、いろいろご意見をいただけると助かります。 実際に休職した人だけでなく、休職している同僚を見た人など いろんな方からご意見をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

社会人１年生、研修おわって配属先に人事が連れて行ってくれたら、 指導担当の女性先輩に転職を勧められました。 １週間が過ぎ、新人に教えるつもりない、 先輩も新人のとき「教えたくない」と言われたそうで、人事異動までの２年間、 出勤して自分の机に座るだけの毎日だったとも言われました。 同期の大半は、昨日、歓迎会の自粛ムードなので食事会をしてもらったと言います。 私は指導担当の先輩の意向で、何もなしです。 大学の先輩で他部署の先輩たちが、事情を察してくれて、 各々の部署での食事会が終わった後で、会合を設けてくれて、 少しだけ職場に受け入れた気持ちになれました。 そこで聞いたのですが、 初対面で仲良くするつもりがないと意思表示したり、 初対面で不満を言ったり、 初対面で愚痴を言ったり、 今まで何故だろう？と思っていたけど、 そういうコミュニケーション方法の人なんだと分かってきました。 この職場（国家公務員）は、大体２～３年で人事異動があります。 それまでの我慢という体験をした大学の先輩もおられるので、 今の自分の身の上は、いづれ時間の経過で開放されると分かり安堵はしました。 ですが、民間企業の場合、得に中小企業でしたら、 どちらかが退職しないかぎり、相性の悪い人と同じ職場のままと聞きます。 そのような場合、ずっと無視されて、仕事も教えてもらえないままで、 業務上の質問をしても教えないと言われて何もできない場合、 民間企業でも机に座るだけで、クビにならないとは考えにくいです。 民間企業の皆様は、どのようにして対処されているのですか？ 指導担当の先輩は新人に教えない。自分も新人のとき教えてもらえなかったからと言います。 上司（同じフロアーには課長までしかいません）は無関心です。 新人に何もさせずに仕事が回るなら、それでいい、あとは知らない。という感じです。 どのように状況を打破されるのか、ご指南ください。

会社の上司のデリカシーのなさ、気持ち悪さに毎日嫌悪感を抱き、ストレスがたまります。 私の上司は、四六時中誰かの悪口をいい、いらいらしていて、人によってものすごく態度を変えます。なので、同じ課内の人達からはめんどくさがられ、みんな見て見ぬふりで深く関与しようとしません。他の課の女の子には基本的にはものすごく優しくてなんでもやってあげるので一部の人にはいいように利用されているようです。 その上司がやたらと監視をしてきます。 パソコンを勝手に見たり、私の机の上にあるものを(私が机にいるにもかかわらず)勝手にあさり勝手に資料をもっていきます。さらに、隣に座っている子の話では、私がお手洗いやお昼にいって席を外している間にパソコンを勝手に操作しているようです。パソコンの中が変えられていたり、作成したはずの資料がない、閉じたはずの資料ページが開いているといったことが多々ありました。耐えきれずにひとまず、パソコンにはパスワードをかけました。そうしたら、上司が私のパソコンのパスワードをあけようと何度も入力していたと周りの人から言われました。 どういうつもりでやっているのでしょうか… 一言いってくれればまだいいのですが、わざわざ私に外の用事をつくり、その間にこそこそと探られるのは気分が悪いです。 来月から同じ課内ですが、働く場所が変わるのでそのようなことはなくなると思うのですが、こういうことは普通に行われているのでしょうか。少なくとも何人かの先輩にきいても私の職場ではそのようなことはありえません。 ストレスも貯まりますし、この先もずっとあんなやつと働くと思うといやでいやで仕方ありません。といっても、他にも色々探られるようなことをされ(仕事以外にも)、気持ちが悪いので仕事をやめます。このようなことをされていたと、最後に課長などもっと上の立場の人にいってもいいでしょうか。。

テレビ朝日と、東映が、共同制作してる、刑事ドラマ「科捜研の女」シリーズで… 「京都府警本部で、「ある事件の捜査で、手違いが発生した為、責任を取って、辞職した、田中健さん扮した、前任の刑事部長の後任」と言う設定で、金田明夫さん扮する、奈良県警本部の鑑識課長が、京都府警本部の刑事部長として、着任した。 それ以来、１２月１２日に、最終回を迎えた、最新シリーズ含めて、３シリーズは、この設定による、刑事部長が、登場してる」と、思います。 そこで、質問したいのは… 「本当の警察官で、「部門や課は、別だが、都道府県警本部の課長クラスだった人が、一旦警察庁本庁又は、管区警察局へ転勤してからと思うが、違う都道府県警本部で、部長クラスとして、着任する」と言うのは、元々キャリア組で、採用された人であれば、当然と思う。 ただ、科捜研の女の最近のシリーズを、見た限り。 金田さん扮する、現在の京都府警本部の刑事部長は、「奈良県警で、所轄にせよ、叩き上げの警察官として、鑑識課での勤務が、長かった模様である。 この為、警視か警視正クラスに、階級が上がってと思うが、刑事部の鑑識課長として、本部に着任出来た」設定で、登場してる。 この様な警察官は、本当に、あり得るか？ もし、あり得なければ、「２２歳で、大学卒業した人が、警察官として、どこかの都道府県警に、採用されてから…？」の設定で、見て欲しいが、採用されたのが、警察庁採用による、キャリア組。 又は、都道府県警採用による、ノンキャリア組何れにせよ、警察官として、採用されてから、約何年後の時点で、都道府県警本部へ、部長クラスで、着任するのが、普通なのか？ ただ、叩き上げの警察官が、警視～警視正クラスに、昇格したが、他の都道府県警か、警察庁への転勤が、無しで済む人だと、「地元の都道府県警としては、受け持ちの地域の規模が、比較的大きい警察署の署長」クラスでなら、転勤すると言う話は、時々聞くが…？」に、なります。

かなり長文です。 私は４年パートとして勤めた会社を、４月２３日から休んでいます。 理由は、所属課長からのセクハラとそれによる誹謗中傷で精神的に不安定になった為です。 病院にも行かず落ち着くのを待っていた５月中旬、統括部長から電話があり『とりあえず話し合いをしたいので会社に出てきてくれないか』と言われました。そして下旬に出社。 が、会社に到着するかなり手前から車内で涙が溢れ到着時には号泣する始末。 車から降りれず泣きじゃくる私を迎えに来た統括部長は尋常ではない私を見て出社は無理だと判断したのか、そのまま帰宅し更に自宅療養するよう指示を受けました。 その際きちんと病院に行き診断書を提出するようにとも言われました。 私は初めて精神科を受診し診断書を書いてもらい統括部長へ郵送しました。 ※診断内容‐６月１日から６月３０日まで社会不安障害と鬱により治療を受けながら自宅療養が必要 郵送後に診断内容について傷病手当て請求をするための書類が部長より届きました。 書類を受け取った２日後統括部長から電話があり、セクハラや誹謗中傷が原因で休み始めたのは４月２３日からなんだから、傷病手当てはその日から請求できるので遡り診断書を書いてもらって下さいとのこと。 ですが、私が病院に行ったのは５月下旬なのでそれ以前の期間については診断書は発行できないと主治医に断れてしまいました。 働けなくなり引きこもるようになってから収入のない私は、出来れば４月２３日から傷病手当て請求ができるようになれば…と思っています。 こうゆう場合、主治医の方が正しいのでしょうか。 勝手に休んでいるのは私だし、すぐに自分の異変に気づかず病院に行かなかった私が悪いので諦めるべきなのでしょうか。 それとも、違う病院へ行った方が良いのでしょうか。 すごく困っているのでアドバイスをお願いいたします。

入社して二年ちょっとの平社員です。 食品関係の営業の仕事をしています。 先日上司に電話でブチ切れてしまいました。 仕事の引き継ぎトラブルです。 ついにやってしまった...。 元々仕事のミスが非常に多い上司で、 新入社員のときからミスのフォローや 関係部署およびお客様に謝罪をしてきました。 その時は仕方ないとか、自分が謝ればいいとか、 納得はしてないものの自分の責任にして業務をこなしてきました。 　 ですが今回は、全くフォローできるような状況でなく (何も知らなかったので) 納品トラブルになりました。 しかも前回同じトラブルがあり、同じミスを２回したことになります。(個人的には最悪なミスだな...と。) 前回のトラブル時の担当は私の上司だった為、詳細確認およびお客様への対応方法を聞こうと思った所、 自分は悪くないの一点張り。 挙句には仕様変更せずに納品を進めた私が悪いと言い出しました。 ここら辺でかなりイライラしてきまして...。 情報がなかったので対応できませんでした。と伝えると 自分が伝えないわけない。と課長が言い始め、口論になるうちにどんどん論点がズレはじめました。 普段フォローを頑張っていただけに怒りが込み上げ、 「元々はあなたがミスしたからいけないんですよね？」と。 すると「だから？」と、開き直られ怒り爆発... だから？ってなんだよ。 論点ずれてるんだよ！ 言ってる意味がわかりません！ などなど...。 会社の電話で声を荒げ、キレでしまいました。 部下はもちろん部長、社長もその場にいました。 空気はもちろん凍っていました...。 また状況が悪いことに私の上司は社長の息子なのです。 平社員でありながら上司にキレたことは、かなり問題だと思います。 幼稚でした、ただどうするべきだったのでしょうか。 会社に出社しづらいのが現状です。 今後の対応や、仕事に対してのモチベーション、上司との上手い付き合い方を教えて欲しいです。 回答でのお説教覚悟です（笑）

付き合って一年になる彼氏がいます。 私27歳、彼氏が35歳です。 友人の旦那さんを通じて知り合いました。 彼氏は現在建設会社の営業をやっておりますが、 実は背中一面＋両腕の付け根から肘まで刺青があります。 その事は交際を申し込まれた時に、彼から告白されて知りましたが、 それまでのデートでの彼の優しい人柄に惹かれていたので、 刺青の事は驚きつつも交際をお受けしました。 それからお付き合いは順調に続けていたのですが、 夏の暑いのデートの時、彼は半袖を着ていました。 彼の刺青は肘まであるので、袖から刺青が少し見えていました。 私はビックリして顔が固まってしまったのですが、 「会社では真夏でも長袖で我慢してるから、プライベートは勘弁してくれないかな？」と 申し訳なさそうに手を合わせて頭を下げたので、「分かった」と言いました。 しかし店で食事をしていて彼がお手洗いで席を外した時に、 「あの男の人刺青してたわよ。怖いわね～」と言ったおばさんの言葉にショックを受けました。 夏のデートはこのような事が何度かあり、私は落ち着いてデートが出来ませんでした。 今は冬で長袖が普通なので、彼とのデートを楽しんでいますが、 また夏が来るのが怖いです…。 彼はとても優しくて、時には兄みたいに面倒を見てくれたりしてくれて、本当に大好きです。 でも刺青がなぁ…と思ってしまいます。 ちなみに刺青を入れた理由は、昔暴走族だった時に先輩の刺青を見て、 刺青の芸術的な面に惹かれて入れたそうです。 今の会社には入社して13年、今は課長代理なので友人の旦那さん(彼と同じ会社)いわく、 彼は仕事に一生懸命で、みんなの評判も良いそうです。 この件に関して皆様がどう思われるか、ご意見をお聞きしたいです。 何でも結構です。 宜しくお願い致します。