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モノをもらうのは貧乏順。それって普通ですか？ 下品なタイトルですみません、、 私の感覚からすると不思議なことがあり、質問させて頂きます。 くだらないことなのですが、ご意見下さい。 会社でお中元などの頂きものがあり、 数が足りなかった場合、管理職・男性社員・女性社員・派遣社員、 誰を優先してそれを配りますか？ 私はまず部長からと思い、配り始めますが、 派遣社員の女性２人は、まず自分達が取り、余ったら部長にも渡します。 理由は、 部長は高給取りで、欲しいものは何でも買えるから別にいい　んだそうです。 同じ理由で、課長、係長なども後回しです。 女性は優先で、その中でも収入の低い人が最優先らしいです。 先日は、贈られてきた果物のうち半分を自分達２人で持ち帰り、 残り半分を部署の人１８人くらいに切り分けて配っていました。 ちょっとあ然としてしまったのですが、 気にするほどのことでもないでしょうか？ 私は、会社で頂いたものは全員で平等に分けるべきだと思うし、 その際に収入など関係ないと思っています。 女性優先と言っても、彼女達は自分の嫌いな人間には配りませんので そもそも社会性が欠如している部分があるように感じますが、 他の会社もこんな風ですか？ ２０人の部署で１５個しかなかったら、どうしますか？ ＊上司の方から〇〇優先で分けて　などと声がかかっていない場合を想定します。

4年目で初異動。社会人としての能力は？ 　社会人4年目で初めて異動になりました。 　3年目のときに6ヶ月だけ別の部署にはいましたが、今回の異動先は今までの業務（窓口や計算・入力作業が主）とかなり違い、企画系でデスクワークや外部との連携・調整・交渉・協議などです。営業はありません。 　1ヶ月仕事をしてきて、改めて自分の社会人としての未熟さに驚いています。ほうれんそうという社会人の基本ができていないようです。 外部から受けた伝言を課長に言うのを忘れていたとか、自分のするべき仕事と、別の担当者に任せるべき仕事の判別が瞬時につかない、など、なかなか4年目としては基本がなってないと思います。臆病なため、自分ひとりでやろうとする傾向があります。 　周りは本当に優しい人ばかりでいつも助けられてますが、迷惑をかけている（使えない）ことも身にしみて感じます。 　職場の別部署の友達に「どんな風に仕事してる？」と聞いても実際に一緒に仕事しないと分からないですよね。 　私と同じくらいの職歴（4大卒、事務職4年目25歳）の方や、それを経験した方に、こういう人間の改善方法・アドバイスをお願いします。 　それと、今回の職場は朝、皆さん私より早くこられています。私は始業10分まえ位に来ます。今までの部署は私は早いほうでしたが・・・。やはりこういう若者、印象はよくないですか？

私は現在、５４才独身。職場にとても真剣に好きで結婚できたらなあと思っている女性がいます。でも彼女は私よりずっと若く３２才くらいです。以前にも同じ事でご相談しました。 私は正社員、彼女は非正規社員です。私は課長、身長１７３センチ、痩せ型で、スポーツが得意です。でも頭頂部が少しハゲています。彼女は隣の課なのでよく顔を合わします。 最近、同じ職場の彼女より年下の２８才の男性が近寄ってよく話をしてしているようです。彼女自身も避けることもなくにこやかに話をしています。ただその男性は、まだ非正規社員です。しかし猛アタックされてその男性を好きになれば結婚するかもと不安です。 私と彼女は職場の同じスポーツサークルに入って活動しています。でも話しかけるのは、上司としてアドバイスをしてあげる程度です。 しかし、あまりにも年齢が離れているので、無謀ではないか、積極的に話しかけるのも周囲の人の目が気になってあまりできません。 彼女にも恋愛対象ではなく、迷惑ではないかなどと考えて積極的にいくことができません。 良いアドバイスまたはアプローチ方法があればお願いします。とても困っています。 彼女を喫茶店に誘ってゆっくり話したいんですが、来てくれる自信がありません。こんなおじさんから突然好意を示されたりプロポーズされたりすることは、彼女の立場に立って考えると迷惑なことでしょうか？できれば、参考にあなたの年齢も教えていただければ幸いです。

閲覧ありがとうございます。 現在２４歳、独身女性です。 高校卒業後すぐに今の会社（事務）で働き始め、今年の４月で７年目です。 同じ課の中では一番先輩です。 先日、来月の休みを決めるために予定表が出されました。 （日曜は定休、それ以外に週１日。基本的に自由） 夏が忙しく、私だけ夏休みを取っていなかったこともあり、休みが余っていました。 ２月は毎年相当暇なので、この機会にと、少しだけ多めに休みをもらうことにしました。 そのことを後輩、パートの方（どちらも１人です）に伝えると… 行った直後にその２人でひそひそと話し始めました。 完全に私の休日のことについてです。 上手く言えませんが、その人の性格からいって１００％、そのこと以外にありません。 やる仕事がほとんど無いのだから休みたいと言うのは、私のワガママでしょうか？ 人数が少ない会社なので、わざわざ波風を立てるつもりはありませんが、 以前から調子の良い後輩とパートに時々不満を覚えています。 にこやかに話しかけられても、 「所詮、陰口を叩いているのに」 と思うようになってしまいました。 ちなみにですが、課長は気の強い後輩に何も言えず、私にばかり強く当たります。 （私が一番先輩だから、ということでこちらは我慢していますが） 仕事に、やりがいとか楽しさを感じることはほとんどありません。 毎日同じことの繰り返し、というのもありますが。 転職しようとも思いますが、確実に転職先が見つかるとも思えなくて… 乱文ですが、ご回答頂ければ幸いです。

結婚前に付き合っていた彼から離婚したとメールがありました。 「いっぱい話したい」とのこと。 事が重大なので夫には内緒で会う約束をしました。 どうアドバイスをすれば良いでしょうか？ 元彼とは同じ職場で同期入社でした。私は結婚後退職し、その後は同期の飲み会で会うことはありました。 お互い、結婚のノロケ話や愚痴など、以前付き合った二人なら腹を割って話せる間柄でした。 その後私が妊娠出産し育児に専念し、彼とは会うことはありませんでした。 数ヶ月に一度「元気か？」とメールがきておりましたが、私は簡単に返信する程度。 赤ちゃんを育てるのに精一杯でした。 きっと離婚問題で悩んでいた頃だと思います。 離婚は1年半前にし、会ってから話そうと思っていたと。 幸せな結婚生活を送っていたと思っていただけに驚きました。 元彼は大手勤務の課長で野心が強く営業成績もトップでプライドの高い性格です。 しかし仕事のためなら家庭は疎かにするタイプです。 結婚後子供に恵まれず検査した夫婦でした。検査結果は問題は無かったと聞いています。 彼を激励しようと考えています。 しかし私は家庭が大切なのです。 離婚とは両者の問題のため、いつものように笑って前に進めと背中を押せばいいのかと悩んでいます。 離婚経験のある方、また同じような経験のある方、この内容に興味を持った方、どうぞアドバイスを下さい。 離婚原因は聞いていません。

郵便局のアルバイトを知り合いから紹介してもらっていたのですが 毎日が苦痛で無断で休みました。その日、上司からどういう事や と言われ、「やめたいです。、やりたい仕事が決まったから」と 返したら「突然言われても、無理や！出て来い」で承諾しましたが、 行きませんでした。それから数時間後、知り合いから携帯に 電話があり「行くと上の人に行ったのに、どういうこと」と 言われましたが、こちらの本当にやめたいことを伝えたら 「退職手続きにこい、それがけじめだ」となり、その日が終わりました そして、退職手続きに行き、出てくるといった上司にすみませんと あやまり、課長にも申し訳ありませんと言いって退職しました。 それまで、知り合いの人には紹介してもらったのにこういう事して すみませんと誠意を持って謝って許してもらったと思っていましたが、 送られてきたメールには郵便局全体がおまえの敵だとか 一緒に仕事をしたある人がおまえに過激行動するとか 自宅のチャイムを燃やすとかいろいろ書かれていました。 悪いのは自分だけど、退職手続きも終え、その人にも誠意を こめて謝まったと思います。自宅が郵便局と近いので本当に 気がかりでなりません。もし、そういうことが起こったらと 考えるととても心配です。これからどのように対処していけば 良いのでしょうか？アドバイスお願い致します。

私は、40代で某メーカーに転職しました。文系出身で、いままでは、貿易とロジスティックスを主に仕事をしてきました。いまの会社の購買部の平均年齢は50代です。一部それより高齢の方が嘱託、その他の方も あと1、２年で定年です。私のほかにも、担当部長、課長、その上に部長がおります。皆さん、設計ないしは技術上がりで購買をされております。私の今までの経験は、技術は設計にまかせどちらかと言うと納期・価格交渉・ベンダー管理に主をおいた購買業務です。唯当社の購買は技術的な知識を、必要と周りの諸先輩に言われております。上司は今までの経験を生かし、日常業務を離れて、戦略的な購買をして欲しいと漠然とした指示です。担当を持つでもなく、唯ひたすら技術的なこと（機械・電機）を勉強しております。多分あと何年かで定年の方が多いので、採用されたと思いますが、当面かなり技術的なことを乗り越えなければ、ならないのでしんどいです。上司の考え方は、そんなに技術的なことは必要ないとのことで、現場との温度差がかなりあります。ゆくゆくは、私も技術的なことを習得して、後釜になると思いますが、中途採用のため、結果も求めらると思うのでどうしようかと悩んでいます。 ご助言お願いします。最後の、入社前の確認が小生たれなかったのかもしれません。

中古マンション購入予定で、購入希望書を書き、 こちらの住宅ローンの仮審査が通り、本契約という時に 売主さん側で、マンションの売値よりローン残高が多く残っており、 その分を手持ちで補填出来ないということが分かりました。 足りない額は３００万です。 元々住宅ローンを組んでいた銀行に相談したところ 回答は「融資不可」だったそうです。 仲介の不動産会社は「正直に融資利用目的を「抵当権抹消」と 記入したため」だと言います。 確かに銀行にはそういう目的のローン商品は用意されてないのかも しれません。 現在、銀行系ではなく、不動産が薦めた「オリックスＶＩＰローン」 での審査待ちです。 売主さんは某一流有名企業の課長さんで、年収は源泉徴収表によると １０００万を超えているそうです。 素人から思うと、３００万くらいどこでも貸してくれそうなのですが、 (1)抵当権抹消目的の融資は銀行系はどこでも受け付けてくれないのですか？ 銀行が融資できないといった理由はそれだけなんでしょうか？ 逆に言えばそれだけで、融資を断る理由になるんでしょうか？ (2)上記のように収入も勤続年数も充分、社会的地位もある売主さんが もしもオリックスＶＩＰローンでも借りれないとなったら、 隠し借金がありえないほどあるか、何か大きな原因があると思い、 もうどこでも貸してくれるところはない（まともな会社で）と 思い、物件はあきらめたほうがいいでしょうか？ 　

大手家電メーカーの検査事務の案件を派遣会社から打診され、昨日面談へ参りました。 部長、課長、人事担当の３者との面談でしたが、派遣会社の説明とは異なり、ＯＳは使用しますが、目を酷使する細かいお仕事で、現場と直結した立ち仕事であるとの事で、面談では前向きな言動を心がけ、宜しくお願いしますと頭を下げ、即日採用の結果が出たものの、本来、事務職希望の私は、派遣会社にお断りの連絡をしました。 仕事内容は面談時に自分で聞いてあなたが判断して、などという派遣会社の曖昧な案件に乗った私が甘いのですが・・・ ところが先ほど別の派遣会社より、同会社の事務部門の案件を打診され、私の希望と近いお仕事内容でした。 営業さんに昨日の事を正直に伝えたところ、大きな会社であるし、事前に派遣会社から、又、面談時には本人からフォローをし、又、就業時には、昨日、面談して下さった部課長様にご挨拶をすれば、特に問題ないと言われました。 面談時の人事担当は同じ担当者になります。あまり良い印象では無いように思うのですが・・・アウトソーシングも含めれば4,000人規模で動いている会社ではあります。 派遣会社の言うように、大きな会社であれば、こういった事も許されるのでしょうか？私自身、気持ちの上では戸惑いがあります。 大手での派遣の在り方に詳しい方や、ご経験者にアドバイスを頂きたいです。

私は派遣社員になって、もうすぐで１年が経ちます。 派遣は今回が初めてです。 なので、分からない事があります。 私の派遣先の会社はとにかく毎日が暇です。 仕事がないのです。 課長、係長が暇でパソコンでゲームをしているぐらいです。 私は、派遣会社からとても忙しい会社なので慣れるまでに時間が掛かるので、覚悟しておくようにと言われ派遣されました。 しかし、この１年主な仕事内容はコピー、お茶当番ぐらいです。 書類作成なんてほとんどありません。 そのため、ブラインドタッチが早いと派遣会社の人から言われていた私が今ではすっかり衰えまともに入力できない程になってしまいました。 入社当初は、自分の能力が衰えないために小説本を持参してひたすら入力していました。 すると、私の上司が「仕事を与えたわけでもないのに、入力の練習なんかするな！（入力している音が）うるさい！みんな仕事が無いのだから、お前（＝私）も仕事しているふりして適当に遊べ！」と言われました。ちなみに、私と同じ課の派遣社員にも同じ事を言われました。 私はただ、入力の練習をしていただけなのに。それ以降、珍しく仕事がある時でも私にだけは絶対に仕事をくれません。 この会社はおかしいと思います。 でも、派遣ってこんなものなのでしょうか？ バリバリ仕事がしたいのならば、正社員になるべきなのですか？ 私はこの会社しか見たことが無いのでわかりません。

人事部門の人員補充(人手不足)の目安というのは会社によると言われるとこの質問はおしまいなのですが、一般的にはどうなのかなと疑問に思っています。 今、以下のような状態に私の管轄する部署が陥っており、人員補充は要請していますが、果たしてどこまで真剣に動いてくれるものなのか気になります 【状況】 ・3年前は課長の私含め5人の部署でしたが、人事異動および退職により、私と1名の2名となってしまっている。 ・残業は5人のときは各々月20時間程度であったが、現在1名(組合員)が三六協定の上限45時間付近と特別条項年6回70時間付近を繰り返しなんとか職場を回している。 ・その1名は同業他社の最大手からきた中途採用で知識もあり、要領もよいです。ただ、本人もワークライフバランスを求めてきたといっており、現状に強い不満を持っています。また今後も全て自分がしないいけないと感じるプレッシャーという労働時間だけでない見えない精神的負荷があるといっています ◯三六協定ギリギリとはいえ、職場は頑張って回してしまっている。 ◯本人の転職の背景や実働が自分だけという数字には表れない負荷はあるが、なんとか回ってる以上このままなのでしょうか？ 本人も納期を遅らせたくないということで踏ん張ってくれていますが、彼が潰れてしまってはもう替えが利きません。 再三人事には伝えていますが、動いてくれるのでしょうか

日本語の文章を作成してみました。 どうしてもその文章に自信を持つことができず、 またより自然な日本語を勉強したいので、 どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。 変なところや間違ったところがありましたら、 ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。 。。。。。。。。。。。。。。 先月、郊外へ花見を見に行きました。 桜を見たり、写真撮影をしたり、地元の人間が演出した踊りなどを鑑賞したりして、 すごく楽しんできました。 しかし、戻ってきたら、意外に傷がしてしまいました。 実は、両腕が日に焼けすぎてしまいました。そして、いまだに完全に直っていません。 そもそも、その日の気温が高くなかったのに、 紫外線が強かったか、抵抗力が落ちたかの原因で、 結局初体験の日焼け傷がしてしまいました。 五月に入って、ますます暑くなってきました。 これから夏場の健康管理、男女とも皆ぜひ気をつけてくださいね。 日が強い日の長時間外出は、傘、サングラス、日焼け止めクリームの使用を心掛けましょう。 ちなみに、ただいまスーパーでは日焼け止めクリームが好評販売中です。 花王、メンソレータム、資生堂などを多数用意しましたので、 ご自由に選択できます。自己用又は贈り物用、いずれぴったりですので、お薦めいたします。 最後に、今回の日焼け傷の件について、反省させていただきたいです。 この前、課長よりも同じ意味の発言をいただきました。 つまり、過去の実績が必ずしも今現在又は将来においても通用するとは限らないということです。 花見季節の気温が高くないから、今まで一度も日焼け傷が無かったから、 だから安心して日焼けには何の事前対策も取らなくて、 そのおかげでやっと傷が出ました。 私たちの仕事の上でも過去の実績がそのまま現在や将来においても通用するとは限りません。一回の成功体験がそのまま他の事例においても通用する訳ではありません。今回の失敗例を生かして、今後の仕事のプラスになるようにしてくれればありがたいです。

かなり長文です。 私は４年パートとして勤めた会社を、４月２３日から休んでいます。 理由は、所属課長からのセクハラとそれによる誹謗中傷で精神的に不安定になった為です。 病院にも行かず落ち着くのを待っていた５月中旬、統括部長から電話があり『とりあえず話し合いをしたいので会社に出てきてくれないか』と言われました。そして下旬に出社。 が、会社に到着するかなり手前から車内で涙が溢れ到着時には号泣する始末。 車から降りれず泣きじゃくる私を迎えに来た統括部長は尋常ではない私を見て出社は無理だと判断したのか、そのまま帰宅し更に自宅療養するよう指示を受けました。 その際きちんと病院に行き診断書を提出するようにとも言われました。 私は初めて精神科を受診し診断書を書いてもらい統括部長へ郵送しました。 ※診断内容‐６月１日から６月３０日まで社会不安障害と鬱により治療を受けながら自宅療養が必要 郵送後に診断内容について傷病手当て請求をするための書類が部長より届きました。 書類を受け取った２日後統括部長から電話があり、セクハラや誹謗中傷が原因で休み始めたのは４月２３日からなんだから、傷病手当てはその日から請求できるので遡り診断書を書いてもらって下さいとのこと。 ですが、私が病院に行ったのは５月下旬なのでそれ以前の期間については診断書は発行できないと主治医に断れてしまいました。 働けなくなり引きこもるようになってから収入のない私は、出来れば４月２３日から傷病手当て請求ができるようになれば…と思っています。 こうゆう場合、主治医の方が正しいのでしょうか。 勝手に休んでいるのは私だし、すぐに自分の異変に気づかず病院に行かなかった私が悪いので諦めるべきなのでしょうか。 それとも、違う病院へ行った方が良いのでしょうか。 すごく困っているのでアドバイスをお願いいたします。

社会人１年生、研修おわって配属先に人事が連れて行ってくれたら、 指導担当の女性先輩に転職を勧められました。 １週間が過ぎ、新人に教えるつもりない、 先輩も新人のとき「教えたくない」と言われたそうで、人事異動までの２年間、 出勤して自分の机に座るだけの毎日だったとも言われました。 同期の大半は、昨日、歓迎会の自粛ムードなので食事会をしてもらったと言います。 私は指導担当の先輩の意向で、何もなしです。 大学の先輩で他部署の先輩たちが、事情を察してくれて、 各々の部署での食事会が終わった後で、会合を設けてくれて、 少しだけ職場に受け入れた気持ちになれました。 そこで聞いたのですが、 初対面で仲良くするつもりがないと意思表示したり、 初対面で不満を言ったり、 初対面で愚痴を言ったり、 今まで何故だろう？と思っていたけど、 そういうコミュニケーション方法の人なんだと分かってきました。 この職場（国家公務員）は、大体２～３年で人事異動があります。 それまでの我慢という体験をした大学の先輩もおられるので、 今の自分の身の上は、いづれ時間の経過で開放されると分かり安堵はしました。 ですが、民間企業の場合、得に中小企業でしたら、 どちらかが退職しないかぎり、相性の悪い人と同じ職場のままと聞きます。 そのような場合、ずっと無視されて、仕事も教えてもらえないままで、 業務上の質問をしても教えないと言われて何もできない場合、 民間企業でも机に座るだけで、クビにならないとは考えにくいです。 民間企業の皆様は、どのようにして対処されているのですか？ 指導担当の先輩は新人に教えない。自分も新人のとき教えてもらえなかったからと言います。 上司（同じフロアーには課長までしかいません）は無関心です。 新人に何もさせずに仕事が回るなら、それでいい、あとは知らない。という感じです。 どのように状況を打破されるのか、ご指南ください。

今は全くモテなくなってしまいました。 ちなみに私は40歳台の男ですが、見た目は30代前半～中ごろにしか見えないですし、大抵の人は私の実年齢を聞いてびっくりします。 髪もフサフサして不潔に見えない程度に長めで軽くパーマかけてます。 週に2～3回自宅で腕立て伏せ、腹筋、スクワットを2年ぐらい続けておりかなりの細マッチョになってます。 中学生の頃は告白されたことはありますが、それほどでもなかったです。　高校でも彼女はいましたがモテモテということはなかったんです。 ところが20歳のころに大手スーパーの鮮魚コーナーでアルバイトをしていた時はレジの女子高生がわざわざ団体で私を見に来るほどで先輩からよく冷やかされ、その私のファンの中の一番カワイイ子と付き合いました。 社会人になってからも会社で一番カワイイ子から好きになられたり、別の事業所の男性先輩から内線でこっちの女子社員が○○君（わたし）と飲みに行きたいって言ってるんだけど、と言われたりです。 また、友人や先輩の結婚式の二次回に行くと数日後に必ず私目的の飲みの誘いとかがあって、贅沢かもしれませんが、正直その時は「もう俺にかまうなよぉ！」と思ってました。 今は娘がおりますが、娘の幼稚園でも先生から『×××ちゃんのパパかっこいいですねぇ』と嫁が言われたり、娘の友達のお母さん達から『こんな人が家にいたら緊張して自宅でも休めないよぉ！』と言われたりしました。 ところが、月日は過ぎて会社も変わり、今では大企業の課長にもなりました。 それに大勢の女子社員がいます。 私は見た目も変わっていないですが、まったくモテません。　視線も感じないし話しかけられもしない。 なので少しさびしい気持ちです。 下心があるというわけではなく、女性から見て40代の男性ってどう見えますか？ 40歳台の男の魅力って何でしょうか？

テレビ朝日と、東映が、共同制作してる、刑事ドラマ「科捜研の女」シリーズで… 「京都府警本部で、「ある事件の捜査で、手違いが発生した為、責任を取って、辞職した、田中健さん扮した、前任の刑事部長の後任」と言う設定で、金田明夫さん扮する、奈良県警本部の鑑識課長が、京都府警本部の刑事部長として、着任した。 それ以来、１２月１２日に、最終回を迎えた、最新シリーズ含めて、３シリーズは、この設定による、刑事部長が、登場してる」と、思います。 そこで、質問したいのは… 「本当の警察官で、「部門や課は、別だが、都道府県警本部の課長クラスだった人が、一旦警察庁本庁又は、管区警察局へ転勤してからと思うが、違う都道府県警本部で、部長クラスとして、着任する」と言うのは、元々キャリア組で、採用された人であれば、当然と思う。 ただ、科捜研の女の最近のシリーズを、見た限り。 金田さん扮する、現在の京都府警本部の刑事部長は、「奈良県警で、所轄にせよ、叩き上げの警察官として、鑑識課での勤務が、長かった模様である。 この為、警視か警視正クラスに、階級が上がってと思うが、刑事部の鑑識課長として、本部に着任出来た」設定で、登場してる。 この様な警察官は、本当に、あり得るか？ もし、あり得なければ、「２２歳で、大学卒業した人が、警察官として、どこかの都道府県警に、採用されてから…？」の設定で、見て欲しいが、採用されたのが、警察庁採用による、キャリア組。 又は、都道府県警採用による、ノンキャリア組何れにせよ、警察官として、採用されてから、約何年後の時点で、都道府県警本部へ、部長クラスで、着任するのが、普通なのか？ ただ、叩き上げの警察官が、警視～警視正クラスに、昇格したが、他の都道府県警か、警察庁への転勤が、無しで済む人だと、「地元の都道府県警としては、受け持ちの地域の規模が、比較的大きい警察署の署長」クラスでなら、転勤すると言う話は、時々聞くが…？」に、なります。

会社の上司のデリカシーのなさ、気持ち悪さに毎日嫌悪感を抱き、ストレスがたまります。 私の上司は、四六時中誰かの悪口をいい、いらいらしていて、人によってものすごく態度を変えます。なので、同じ課内の人達からはめんどくさがられ、みんな見て見ぬふりで深く関与しようとしません。他の課の女の子には基本的にはものすごく優しくてなんでもやってあげるので一部の人にはいいように利用されているようです。 その上司がやたらと監視をしてきます。 パソコンを勝手に見たり、私の机の上にあるものを(私が机にいるにもかかわらず)勝手にあさり勝手に資料をもっていきます。さらに、隣に座っている子の話では、私がお手洗いやお昼にいって席を外している間にパソコンを勝手に操作しているようです。パソコンの中が変えられていたり、作成したはずの資料がない、閉じたはずの資料ページが開いているといったことが多々ありました。耐えきれずにひとまず、パソコンにはパスワードをかけました。そうしたら、上司が私のパソコンのパスワードをあけようと何度も入力していたと周りの人から言われました。 どういうつもりでやっているのでしょうか… 一言いってくれればまだいいのですが、わざわざ私に外の用事をつくり、その間にこそこそと探られるのは気分が悪いです。 来月から同じ課内ですが、働く場所が変わるのでそのようなことはなくなると思うのですが、こういうことは普通に行われているのでしょうか。少なくとも何人かの先輩にきいても私の職場ではそのようなことはありえません。 ストレスも貯まりますし、この先もずっとあんなやつと働くと思うといやでいやで仕方ありません。といっても、他にも色々探られるようなことをされ(仕事以外にも)、気持ちが悪いので仕事をやめます。このようなことをされていたと、最後に課長などもっと上の立場の人にいってもいいでしょうか。。

休職を決意した理由、 休職した期間、 休職してよかったか悪かったか などを教えてくださいませんか？ 休職を考えているSE,２０代女性です。 まったく未経験でSEになりました。 休日に自習するなど努力もしましたが、やはり専門の学部卒の同期や後輩に どんどん抜かれていき、自信もどんどん無くなり、 それに加えて結婚を約束して一緒に上京した彼氏に（５年交際の後）振られてしまい 上京した意味がなくなってしまったことなど、 色々な要因が重なって精神状態が乱れています。 一人暮らしをしているため、家賃を払わないといけないことから 一応毎日、出社はしています。 事細かく説明してもらわないと仕事を理解できませんが、一応 作業はして、毎日会社をやり過ごして生活しています。 自分の頭が悪いこと、もう努力をする気力も無いことなど 色々なことに苛立ち、休日は一人ぼっちで ずっとベッドの中で引きこもっています。 病院でストレス云々について話せば 簡単に診断書を書いてもらえるようで、私も現在通院中の心療内科から 「うつ状態って書いてあげるから、休職しなよ」とよく言われます。 昇進などはいったんあきらめて、リセットするために休職しようと思いましたが ちょっと抵抗があり、踏み切れないでいます。 診断書を課長などに提出すると、「また甘えたゆとり世代が 簡単にうつとか言いはじめた」とかって思われないか心配です。 入社したての頃は、昇進や出世をして、どんどん働きたいと思っていましたが 年を重ねるごとに、自分がただの凡人で、もしかしたら凡人以下の頭しかなく 後輩もついてこず、何もできないくだらない人間だと 思うようになり、もう出世はそこそこでいいから 楽しく働きたい、と思うようになりました。 現実を見たといいましょうか・・・ 私の現状はここで書くのを終えますが、 休職について、いろいろご意見をいただけると助かります。 実際に休職した人だけでなく、休職している同僚を見た人など いろんな方からご意見をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

入社して二年ちょっとの平社員です。 食品関係の営業の仕事をしています。 先日上司に電話でブチ切れてしまいました。 仕事の引き継ぎトラブルです。 ついにやってしまった...。 元々仕事のミスが非常に多い上司で、 新入社員のときからミスのフォローや 関係部署およびお客様に謝罪をしてきました。 その時は仕方ないとか、自分が謝ればいいとか、 納得はしてないものの自分の責任にして業務をこなしてきました。 　 ですが今回は、全くフォローできるような状況でなく (何も知らなかったので) 納品トラブルになりました。 しかも前回同じトラブルがあり、同じミスを２回したことになります。(個人的には最悪なミスだな...と。) 前回のトラブル時の担当は私の上司だった為、詳細確認およびお客様への対応方法を聞こうと思った所、 自分は悪くないの一点張り。 挙句には仕様変更せずに納品を進めた私が悪いと言い出しました。 ここら辺でかなりイライラしてきまして...。 情報がなかったので対応できませんでした。と伝えると 自分が伝えないわけない。と課長が言い始め、口論になるうちにどんどん論点がズレはじめました。 普段フォローを頑張っていただけに怒りが込み上げ、 「元々はあなたがミスしたからいけないんですよね？」と。 すると「だから？」と、開き直られ怒り爆発... だから？ってなんだよ。 論点ずれてるんだよ！ 言ってる意味がわかりません！ などなど...。 会社の電話で声を荒げ、キレでしまいました。 部下はもちろん部長、社長もその場にいました。 空気はもちろん凍っていました...。 また状況が悪いことに私の上司は社長の息子なのです。 平社員でありながら上司にキレたことは、かなり問題だと思います。 幼稚でした、ただどうするべきだったのでしょうか。 会社に出社しづらいのが現状です。 今後の対応や、仕事に対してのモチベーション、上司との上手い付き合い方を教えて欲しいです。 回答でのお説教覚悟です（笑）

某生保に勤務しています。 将来への不安から地方公務員への転職を考えています。 私から見て今の会社は ・とにかく数字至上主義 ・数字が取れないと「給料泥棒」「何で辞めないのと？」と課長に毎日嫌がらせを受けます 　（営業であればどこも50歩100歩かもしれませんが・・・） ・30歳以降の方を見ているととても幸せそうに見えない。 　激務・全国転勤で友人は同期以外にはいらっしゃらない方が非常に多いように見受けられます。 　この仕事を続けても10年後・20年後は自分がそうなるのかと思うと、 このまま今の会社にいて幸せになることが果たしてできるのであろうかと考えてしまいます。 そこで本気で地方公務員（地上・市役所など）を目指そうと考えています。 ここで質問です。 (1)一般企業への転職であれば一般に３年は勤めておいた方がいいと言われていますが、 　公務員の場合でも職歴１年では短すぎでしょうか？ 　程度の差はあれマイナスポイントになると思いますが、 　決定的なマイナス要素となるのでしょうか？ (2)教えてＧＯＯで調べていたら、公務員試験では高齢者（２５歳以降の受験者？）はかなり不利になるとの記載がありましたが、２５歳以降はかなりハードルが上がってしまうものなのでしょうか？ (3)一年みっちり勉強して、たくさん併願すればどこかしら受かるものですか？（もちろん絶対なんてないですが・・・） なお、私の経歴・属性などは下記の通りです。 (1)ＭＡＲＣＨの法学部政治学科卒（浪人・留年無し） (2)卒業後某生命保険会社に勤務。 　代理店営業担当で、現在社会人二年目を迎えたところです。 　ですので、実質1年ちょいです。 (3)２４歳（４月誕生日）、男 　来年の試験を受けるときは２５歳です。　 できれば、似たような経歴から公務員になった方、また似たような経歴から公務員を目指したがなれなかった方のご意見をお伺いしたいです。 また厳しい意見でも結構です。 甘い！　皆通ってきた道なんだ！　という意見でも結構です。 忌憚ない意見をお待ちしております。