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お世話になります。 製造業に詳しい方に質問があります。 私は今年大学を卒業して地元の自動車部品の会社にいます。 部署は生産管理部です。他部署として品質管理部があるのですが、なんだか疑問に思うことがあります。 普通なら、検査基準や実際の検査、品質基準は品質管理部が決めると思うのですが、なぜかうちの会社は生産管理部がやっています。 もともと会社は赤字続きで、何よりもまずは出荷を間に合わせなければならず、生産管理部には経営者幹部やその家族が主導権を握っているため、他部署の人間の意見は無力化されます。 結局、品質管理部は離職率が高く、唯一の品質担当者の課長はいつも営業に行っているため、社内いることは少ないです。 また、検査をしてて不良品を見つけた場合は品質管理部へ報告する前に、生産管理部の上司に報告しなければなりません。理由はわかりません。 品質基準も老眼の上司が、製品を見て「よし、出荷しよう」といえば、たとえクレームが起ころうと出荷をしなければなりません。また、工程飛ばしは平気で行われ、「全数検査品番で、検査費用をもらっているのにもかかわらず、検査をしていない」ということもあります。 検査のやり方も、勝手に生産管理部が変えて、どんどん簡素化され同じような不良を連発しています。 将来が不安になってきました。 中小企業なら当たり前のことなのでしょうか。 よろしくお願いします。

http://okwave.jp/qa/q8556122.html 上記の質問をした者です。 会社のボーリング大会で成績がふるわず、すかり気落ちしてしまいました。 友人が少ない人はボウリング経験がないだろうとか、体育会系の人の方が日本企業に馴染みやすいという回答をいただきました。 私は中学受験をさせられたので小学生時代は勉強一筋でしたし、中学高校も帰宅部で、ボウリングのみならずカラオケやゲーセン等の娯楽とはほぼ無縁でした。 ボウリングの点数が低かったことで、そういった自分の暗い少年時代を思い出しましたし、体育会系の会社に自分は合わないのではないかとも思いました。 上記の質問でも言ったように、本当に社長、役員、評判のいい課長や若手などの方がボウリングの点も高く、そうでない社員は低かったのです。 やはり、できる人は何でもでき、できない人は何もできないということでしょうか？ 後者の人間は、後者であることを受け入れるしかないのでしょうか？ もっといえば、サラリーマンに向いていない気がします。 声が大きくて笑顔の人が評価される、みたいな風潮といいますか。まさに体育会系のそれですが。 新卒で入った会社ですが、どこの会社もそんなものですか？ もちろん、自分も変わる必要があるとは思います。ボウリング教室に行く事も考えてます。 ダメな自分を変えて、今の会社に受け入れられることも可能でしょうか？ ご意見お待ちしています。

超寒がりです。 足の先から指先まで冷たいです。 ちょっと、体に触れた人は「ホントに吸血鬼みたいだね・・」と驚きます。 民間療法、いろいろやってみました。 暖かいものを食べる どうがらし・にんにくｅｔｃ・・ 薬も、キヨーレオピンなどｅｔｃ・・ 半身浴 運動 服はヒーテックオンリー！！　ファッション無視（涙） 会社の私の真上が排気口なんです。 そこから、毎朝冷風が・・ 上司に言いましたが、私ほど寒がりでないのと、直撃の被害を 受けてないので「まあ、春まで我慢して」と言われました。 管財課にもいいましたが「仕方がないことなんだ、ガマンして」でした。 とゆーわけで、朝は熱湯コーヒーを入れて暖をとり 周りの視線？ しるもんか　だったらココにすわってみろ とだんだん、ひらきなおりに・・ 北海道のホームセンターで買ったら確かだろうと、 わざわざ通販でダサい紺の釣りの上下みたいなのをかいましたが ダメでした。 宣伝文句はすばらしかったのになあ・・ 今、発熱素材の服、たくさんでてますよね。 私は、ユニクロが一番でした。 ヒートテックの上に ヒートテックマイクリソフトフリースを 重ねフリンジ（マフラーみたいなヤツ）をつけて仕事してます。 足はヒートテックタイツ＆レッグウォーマー＆ヒートテック靴下 （足はギブスをつけてるのでブーツは無理） 私の職場は寒く、男性でもネックウォーマーなどしています。 女の子でも「貼るカイロ」「ゆたんぽ」「ひざかけ」「マスク」当たり前。 課長はコートきたままです。 ウォームビズってヤツですね。 でも、やりすぎでは（涙） 机の下の小さなストーブ等は禁止です。 電気ひざかけもです。 どうぞ、この環境で暖かく仕事する方法を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

電車に乗ると気に成る人が沢山居ます。 化粧.服はシミやシワ.オナラ.飲食.臭い.お喋り.鼾や居眠り寄り掛かり.フケ.汗.泥酔.痴漢.スリ.喧嘩暴力.躾が悪い子供.携帯.イヤホンでも音楽のボリューム大きい.パンチラ.短いスカート.無銭乗車.ぶつかっても謝らない…上げ出せば切り有りませんが不満だらけ…全部自己中、傲慢不潔、惰性…モラルが低下して困りますね。 本人も…ですが親、家族、先生や上司はどんな教育してるのか?…服や個人見たら何処の会社や学校か?解るかも?…学校や会社、関係者…のイメージダウンかも?…と本人もですが関係者に対する周りの目は冷やかだと思います。 本人は背中にそうした関係者の顔や看板…を背負いながら普段の生活もしてる…そう周りから見られてると自覚出来ないのでしょうか?…、 自宅でも無い公共スペースでもプライベートの時間までそんな事イチイチ気にしてられませんか?…、 もっと周りの目を鋭敏に自覚し最低限のマナーやデリカシー位は常識的に守れない者なのでしょうか?…、 だって本人がどんな状態でも周りは本人を呼ぶ時に課長.部長.社長.会長.先生.父母兄弟.友達…扱いしなければ成らないし他人の振り?…も限界有りますね。 政治家や指導者が堕落してるから…人間の根底に根差した哲学やヒューマニズム…が無いから… だからと言って自宅を出たら男はスーツ上下にヒチサン頭、装飾品はブランド.ベンツで手に高級な指輪とスーツケース…そんな堅苦しい事を私は言ってません。 皆様方々はどう思われますか?…。

できましたら秘書の方お願いします。 この春から社会復帰し、事務職（秘書・アシスタント的役割も含む）として働き始めることになった女性です。 （ある事業課に属する形なので、仕える相手は主に課長以下の人達です） 過去に事務職に従事した経験もあるのですが、ずっと疑問に思いながらも解決できていない事があります。 敬語の使い方についてです。 似たような投稿がありましたが、私の中でまだどこか理解できていない部分があるので投稿させて頂きます。 （口頭でのやりとりの場合です） 上司から自分への指示に対し、 「了解しました」という意味の返事をする場合、 「承知いたしました」「かしこまりました」と答える以外に、良い表現はありますか？ 私の中では何故か、「承知いたしました」という言葉には、どこか（自分が）偉そうなイメージがあるのです。 国語として、また、敬語としては間違っていないようなのですが、自分の少ない経験を思い返しても、口頭のやりとりで「承知いたしました」と目上の人に対して使っているのを、見たことが無いような気がします。 「かしこまりました」は、（社内でも）何度も聞いたことがあります。 しかし、「かしこまりました」も、お客様相手の場合に用いるようなイメージが、私の中にはあります。 皆さまは、普段どのように答えられていらっしゃるのでしょうか？ 今さらで恥ずかしいのですが、よろしくお願い致します。

今月の１日に、最も恐れていたことが起きました。 大好きだった課長(40代半ば)が遠くへ異動になります。 店舗から本部への異動のため、旅行ついでに買い物に行って会うこともできません。 私は先月末に告白して、玉砕しています。 その時にもうすぐ店舗が一つ閉鎖になる関係で、大きな人事異動があることを教えてもらいました。 そして今までのパターンだと、自分が地元に異動の可能性があることも言われました。 そして発表され、予想通りの異動でした。 先に異動の可能性を教えてもらっていたので、発表までの一週間の間にある程度の覚悟はできてましたが、悲しいことに変わりはありません。 でも私はもういい大人(30代前半)だし、もう告白して振られてるので取り乱したり追いかけようとは思いませんでした。 いつも通りで泣いたりしないで、笑顔でさよならしようと決めました。 でもおそらく心のどこかで、彼がいなくなる日を怯えてるみたいです。 彼の笑顔は私の元気の元で、仕事のエネルギーだったのは間違いないので…。 実は昨日からろくに寝られません。 明け方や暗いうちから、目が覚めてしまいます。 でも2～3時間しか寝ていないので確実に寝不足です。 いつか時間が解決してくれる時がくるでしょうか？ 体調を崩す前に眠れる日はやってきてくるでしょうか？

中高年です。 同僚達の退職勧奨、リストラ、しかし再就職は困難、 後が無い、守らなければならないものがあるとかで、自営業を目指す方がいます。 まだ、私は、対象外ですが、危機を感じて再就職・転職活動しておりますが、全戦全敗の状況です。 そんな中、若い社員達の内輪話を聞きましたところ、ダメ中高年は自殺するしかないよねー保険金でも残すのが精一杯かなぁーと、自営して失敗したＡ課長いたよね－今鬱病みたいだねー 俺、この前、エージェントから３社もオファーあったよ！まあひまつぶしだけど－ 危機感の無い馬鹿な輩に腸が煮えくり返りましたが、世間の情勢はどうしようもありません、追い込まれた人間のことを悪く言われても使いにくいとかの常識が氾濫した使い捨ての汚点をきせられた中高年は世間からも会社からも厄介払い！ 本当は会社に残りたかったとも言ってましたが、自営業を選択した同僚については結果的に失敗かも知れませんが、可能性は低いが復活して欲しいところです。 ところで、自営業という高リスクしか選択肢の無い中高年の居場所は、もう尽きましたのでしょうか？ 又、これから自営業に身を投じることは、このご時勢としては絶望的でしょうか？ 私は、25年も会社員なので、よくわかりません、 ご経験の方いらっしゃいましたら、どうかご経験談等・他、ご教示下さい。

職や住まいについてご助言ください。 現在派遣社員です。派遣元、派遣先は同じで契約については直接課長と交わしています。 また去年正社員になろうと思い、やめました。それまで約5年勤務しました。ですが、転職がうまくいかず出戻りしました。直近は約5ヶ月にはいりました。 ですが、クライアントとの提携が終わり、私の部署が仕事がなくなるといううわさが出回っています。 ちょうど会社も移転したし、いまのマンションも更新なので、引っ越しを考えていました。すでに申込みもすませました。 ここで皆さんならどうするかお聞きしたいです。 (1)とりあえず引っ越しはして、転職先を見つける。 (2)一旦申込みを取り消して、更新をする。状況を見つめる。 (3)とりあえず解約届は出して、それまでに転職活動を頑張る。 ほかにも案があればぜひ教えて下さい。 また引っ越しはいまのところ敷金2ヶ月、フリーレント、礼金なしです。更新した場合と比べて、引越し代、不用品の処分代なども込みで約5万高いです。 過去に質問をした通り、現在の住まいの大家と不動産会社は適当です。 この真冬に半月お風呂に入れなかったこともありました（家賃は変わらず。しかも風呂の修理当日に銭湯の地図をポストに投函していく始末…）。 度々物が壊れるたびに私のせいにさせられ、しかも二週間は放置は当たり前です。 どの選択肢がベストだと思われますか？ ＊ライフ、住まい、引越しのカテゴリでも同じ質問をしています。

こんにちは。 日商簿記会計2級取得を目標に 学習を行っております。 表題の件で、相談させて下さい。 ■内容 参考となる書籍があれば、教えて頂きたいです ※文庫本のようなサイズになっていれば、とても嬉しいです ※但し、サイズは重要ではございません ■詳細 簿記を学習していき、今年11月に3級をまず取得しました。 商業高校、商学部ではなく、また前職は総務職でしたが完全な総務 （広報、庶務）でしたので、簿記に関しては「勘定科目とは何？」 のような状態から入りました。 学習していく内に、知識の向上や専門的な用語の理解が進み 大変興味をもって学習していけています。商学関係の職業に 再就職できれば越したことはないですが、甘くないでしょうし、 それ以上に 「簿記の勉強」 がおもしろくて仕方ありません。 年末年始は、2級の対策はもちろん問題集、参考書の復習等で 行いますが、並行し時間を有効に使って読書したく思います。 ■ずばり 簿記（や、会社の会計）に関して、おもしろく解説してあるような 書籍、漫画、本はご存知でいらっしゃいますでしょうか？ イメージとしては、会社のことを知るために「課長・島耕作」を簡単に 読んだりすると思います。そのような感じでかまいませんし、 とても難易度の高い専門書、学術書、、、のようなものは難しいと思います。 最後の部分が抽象的で恐縮ではございますが アドバイス、ご推薦宜しくお願い致します。 （※Web等で調べはしたものの、見つからなかった為お聞きしました）

私は20代中盤の女性で、会社員です。 半年前までの配属部署の係長(40歳男)が、とにかく私を含む女性社員にしつこくて、毎日ニタニタ笑いながら業務と全く関係ない話で絡んでくるので嫌になってしまいました。 一度本人を呼び出して直接、業務に支障が出るのでプライベートに干渉しないで欲しい。不快ですと伝えました。 また、そっけない対応をしたり、隣の部屋の係に異動して会う頻度が減ったこともあり、最近は社内で会っても挨拶するだけですむようになりました。 そこへ先月、その係長のいる係の仕事をまた手伝って欲しいと要望がきました。 私は上記のような苦手意識があることを今の係長や、課長、部長に思いきって話しました。 すると手伝いに行かなくてもよくなり、過去の話だがセクハラ？パワハラ？対応として部長から直接その係長に指導すると話してくれて、ほっとしました。 これでひと安心と思ったのですが、3日前にやむを得ず、仕事の連絡をする機会があって、それでなぜか心を許したと思われたのか、 今日廊下ですれ違い様にまたニタニタ笑いながら「昨日の飲み会どうだった~？」と話しかけられました。(その係長は参加していない飲み会) もう打てる手は打っているのに、それでもなお話しかけてくるメンタルが理解できず、本当に気持ち悪くてノイローゼになりそうです。 気にしないようにするのはもう限界です。 私はどうしたら良いのでしょうか。

かなり高い数字なんですか？ 小さな会社で働いています。 会社の賃借対照表を見る機会がありまして、自分で色々調べてみました。 経常利益　約22,000,000 売上高（売上値引戻り高）約370,000,000 だと売上高経常利益率は22,000,000/370,000,000＊100≒5.9（％） ということでよいでしょうか？ ネットで調べると、5.9％というのはかなり優秀な数字で、アサヒビールなどと同等ということなのですが・・・。 社員数は11名＋役員2名、パート１名の14名です。 販売費及び一般管理費が年間に２億１千万円ほどです。 私の給料が年間で就業時間2,200時間（残業420時間）程度で480万円です。 他の社員は350万円３名、400万円１名、480万円１名、550万円２名、650万円２名といった感じでしょうか？（給与テーブル等ないため、詳細不明） 課長曰く、「我々全員の給料を足しても5千万円行かない」とのことなので、それほど的外れではないと思います。 前々から経費のあまりかからない仕事で（粗利率70～90％くらい）、売上げも社員数の割にはあるのに給料安いなあと思っていたのですが、やはり人件費を相当抑えた経営になっていると言うことでしょうか。 もっと詳しく色々見ないと分からないのかもしれませんが、この段階でどうなのか、目安がわかればと思い質問しました。 結果がどうあれ、給料が大幅に上がったりしないのは分かっているのですが、どうなのか知っておきたいのです。

私は現在、５４才独身。職場にとても真剣に好きで結婚できたらなあと思っている女性がいます。でも彼女は私よりずっと若く３２才くらいです。以前にも同じ事でご相談しました。 私は正社員、彼女は非正規社員です。私は課長、身長１７３センチ、痩せ型で、スポーツが得意です。でも頭頂部が少しハゲています。彼女は隣の課なのでよく顔を合わします。 最近、同じ職場の彼女より年下の２８才の男性が近寄ってよく話をしてしているようです。彼女自身も避けることもなくにこやかに話をしています。ただその男性は、まだ非正規社員です。しかし猛アタックされてその男性を好きになれば結婚するかもと不安です。 私と彼女は職場の同じスポーツサークルに入って活動しています。でも話しかけるのは、上司としてアドバイスをしてあげる程度です。 しかし、あまりにも年齢が離れているので、無謀ではないか、積極的に話しかけるのも周囲の人の目が気になってあまりできません。 彼女にも恋愛対象ではなく、迷惑ではないかなどと考えて積極的にいくことができません。 良いアドバイスまたはアプローチ方法があればお願いします。とても困っています。 彼女を喫茶店に誘ってゆっくり話したいんですが、来てくれる自信がありません。こんなおじさんから突然好意を示されたりプロポーズされたりすることは、彼女の立場に立って考えると迷惑なことでしょうか？できれば、参考にあなたの年齢も教えていただければ幸いです。

4年目で初異動。社会人としての能力は？ 　社会人4年目で初めて異動になりました。 　3年目のときに6ヶ月だけ別の部署にはいましたが、今回の異動先は今までの業務（窓口や計算・入力作業が主）とかなり違い、企画系でデスクワークや外部との連携・調整・交渉・協議などです。営業はありません。 　1ヶ月仕事をしてきて、改めて自分の社会人としての未熟さに驚いています。ほうれんそうという社会人の基本ができていないようです。 外部から受けた伝言を課長に言うのを忘れていたとか、自分のするべき仕事と、別の担当者に任せるべき仕事の判別が瞬時につかない、など、なかなか4年目としては基本がなってないと思います。臆病なため、自分ひとりでやろうとする傾向があります。 　周りは本当に優しい人ばかりでいつも助けられてますが、迷惑をかけている（使えない）ことも身にしみて感じます。 　職場の別部署の友達に「どんな風に仕事してる？」と聞いても実際に一緒に仕事しないと分からないですよね。 　私と同じくらいの職歴（4大卒、事務職4年目25歳）の方や、それを経験した方に、こういう人間の改善方法・アドバイスをお願いします。 　それと、今回の職場は朝、皆さん私より早くこられています。私は始業10分まえ位に来ます。今までの部署は私は早いほうでしたが・・・。やはりこういう若者、印象はよくないですか？

2つほど、質問があります。よろしくお願いします。 この度、実家の後継ぎをすることになり、上司に「年内に退職したい(年末をリミット)」と伝えたところ。上司を始め、上司の上司等からいろいろと引き止めにあっています。 「ご両親とお話させて欲しい」とも言ってくるのですが、私がとっくに成人であるにも関わらず、未成年のような扱いに「？」です。このような行為ってどうなのでしょうか？両親までが登場しなければならないものなのでしょうか？ また、通常、退職を上司に伝えるのは退職希望日の2ヶ月前が妥当とよく言われていますが、3ヶ月以上も前に言ってしまったのは、この度、異動の話があり、異動先ですぐに退職を申し出るとかえって迷惑かなという個人的な心遣いがありました。 異動の話をいただいた翌日に年内退職を考えている話を打ち明けたのですが、数日後　結局異動になりました。しかし、異動先の課長に「うちの部署は人があまりいないから、退職されると困る」と話をぶつけられたのです。話は行ってるはずなのに何て言う理由を言ってくるのかとビックリしました。現在、異動先でこういった引き止めにあっているのですが、どのように対処していけばよろしいでしょうか？ なお、年末退職は時期をこれ以上引き伸ばせません。会社都合もありますが、3ヶ月以上も期間があるなら何か考えて欲しいと思っているのですが。

いつもお世話になってます。よろしくお願いします。 現在妊娠7ヶ月、会社員をしています。 妊娠発覚後、上司に伝えてからパワハラが始まりお休みを取る事もままならない状況が続いています。 妊娠したのが気に入らないらしく、私がお休みの日に会議で皆に発表してしましました。(高齢出産、出血、ストレスの為安定期までは秘密にしておいてほしいと伝えましたが) 社員から聞き、総務課にその事を相談に行きました。 総務課の課長がうちの上司に厳しく注意していただいたんですが逆効果でした。それから休みも取れず、仕事も増やされ、、、、細かい事を書ききれない位毎日何か言われ続けています。 精神的に参っており、産前休前ですが有給を使って早くからお休みを取りたいのですが、まともに話すらしていただけていません。挨拶すら返してもらえない状況。(子供ですよね、、、) 会社は1000人以上が働いている大きな会社ですが、最近少しづつ出産後も働く人は増えています。ただ有給を使って休んだ人は今だ0人だそうです。本社はたくさんいるらしいんですが。 良い解決法(休みの取れる方法)は無いでしょうか? 今日妊婦検診でお医者さんに診断書を頼みましたが、今の状況を書くだけで休みが取れる程の病名などは書けないと言われてしまいました。 長文にお付き合いいただきありがとうございます。 何か少しでもアドバイスお願いします。

転職後の会社の雰囲気が前と違っていてどうやって合わせるか 迷っていますのでアドバイスください。 前職：数十年以上ある会社で上下関係がはっきりしている 上司はもちろん、年齢の上下で口のきき方さえも違う。 間違えると指摘、説教を受ける 現職：できて２年ほどの若い会社で上下関係があまりなく フランク。上司も課長ぐらいであれば普通にさんづけ。 あだ名で呼ぶように言われるがなじめず。 前職で上下関係をみっちり教えられたことでそれが しみついてしまい、現職でそれを実践すると浮いてしまう。 ２年ほどの会社でも先輩なので年下でも敬語などで 接していると固い人間とか暗いとか態度が悪いとか 思われているようです。 最初が肝心と思い、緊張していったところそれが 続き精神的に追い込まれてしまいつつあります。 まだ入ってわずか。まだ取り返せると信じているのですが どうしたらいいのでしょうか。 郷に入れば郷に従えというのはわかっていても なかなかできません。今回は人間関係で失敗したくありません。 何かアドバイスはないでしょうか？ あと、前職は女性割合が０に近かったのですが現職は 女性割合が半分程度います。私は女性が苦手でどう接して いいのかもわからず常に極限の緊張の中にいます。 よろしくお願いします。 前職は老舗企業、現職はベンチャー系（同業種）という 感じです。

結婚前に付き合っていた彼から離婚したとメールがありました。 「いっぱい話したい」とのこと。 事が重大なので夫には内緒で会う約束をしました。 どうアドバイスをすれば良いでしょうか？ 元彼とは同じ職場で同期入社でした。私は結婚後退職し、その後は同期の飲み会で会うことはありました。 お互い、結婚のノロケ話や愚痴など、以前付き合った二人なら腹を割って話せる間柄でした。 その後私が妊娠出産し育児に専念し、彼とは会うことはありませんでした。 数ヶ月に一度「元気か？」とメールがきておりましたが、私は簡単に返信する程度。 赤ちゃんを育てるのに精一杯でした。 きっと離婚問題で悩んでいた頃だと思います。 離婚は1年半前にし、会ってから話そうと思っていたと。 幸せな結婚生活を送っていたと思っていただけに驚きました。 元彼は大手勤務の課長で野心が強く営業成績もトップでプライドの高い性格です。 しかし仕事のためなら家庭は疎かにするタイプです。 結婚後子供に恵まれず検査した夫婦でした。検査結果は問題は無かったと聞いています。 彼を激励しようと考えています。 しかし私は家庭が大切なのです。 離婚とは両者の問題のため、いつものように笑って前に進めと背中を押せばいいのかと悩んでいます。 離婚経験のある方、また同じような経験のある方、この内容に興味を持った方、どうぞアドバイスを下さい。 離婚原因は聞いていません。

閲覧ありがとうございます。 現在２４歳、独身女性です。 高校卒業後すぐに今の会社（事務）で働き始め、今年の４月で７年目です。 同じ課の中では一番先輩です。 先日、来月の休みを決めるために予定表が出されました。 （日曜は定休、それ以外に週１日。基本的に自由） 夏が忙しく、私だけ夏休みを取っていなかったこともあり、休みが余っていました。 ２月は毎年相当暇なので、この機会にと、少しだけ多めに休みをもらうことにしました。 そのことを後輩、パートの方（どちらも１人です）に伝えると… 行った直後にその２人でひそひそと話し始めました。 完全に私の休日のことについてです。 上手く言えませんが、その人の性格からいって１００％、そのこと以外にありません。 やる仕事がほとんど無いのだから休みたいと言うのは、私のワガママでしょうか？ 人数が少ない会社なので、わざわざ波風を立てるつもりはありませんが、 以前から調子の良い後輩とパートに時々不満を覚えています。 にこやかに話しかけられても、 「所詮、陰口を叩いているのに」 と思うようになってしまいました。 ちなみにですが、課長は気の強い後輩に何も言えず、私にばかり強く当たります。 （私が一番先輩だから、ということでこちらは我慢していますが） 仕事に、やりがいとか楽しさを感じることはほとんどありません。 毎日同じことの繰り返し、というのもありますが。 転職しようとも思いますが、確実に転職先が見つかるとも思えなくて… 乱文ですが、ご回答頂ければ幸いです。

私は、２７歳の男性です。初投稿です。 今年の３月に、化学系の大学を出た事を買われ、 木材会社に技術者としてスカウトされ入社しました。 本来なら、半年の研修（放置プレイでした）を経て開発の仕事を任される予定でしたが、 欠員のため、接着剤工場で生産をさせられています。 この仕事は単純作業、ルーチンワークで、力仕事が多く、危険で、長い目でみても大したスキルが身につかないようです。 課長にあと２，３年はここで生産をするように言われました。 仕事を通して、技術・知識を磨けることを期待していました。 自分の貴重な時間をこんな単純労働に費やすと思うと、がっかりしてきます。 現在、入社してまだたったの７ヶ月です。 以前に私は、化学関連の仕事をしたいということで、新卒で入った ＩＴの会社を３ヶ月で辞ています。 短期間で会社を立て続けに辞め、今後の転職に影響が出ることを心配しています。 石の上にも３年といいますが、 こんな会社でもせめて３年くらい社会人経験を積んでから、退職すべきかどうか迷っています。 （しかも今の職場は僻地にあり、且つ勤務時間上、働きながら、次の 仕事を探すのも難しいです。） もっと化学の知識を生かせ、磨ける仕事に就きたいです。 不況のため、仕事を探すのは難しいと思います。 私の立場にあったら皆さんは、どんな行動を取るでしょうか？ どなたか、アドバイスをよろしくお願いいたします。

郵便局のアルバイトを知り合いから紹介してもらっていたのですが 毎日が苦痛で無断で休みました。その日、上司からどういう事や と言われ、「やめたいです。、やりたい仕事が決まったから」と 返したら「突然言われても、無理や！出て来い」で承諾しましたが、 行きませんでした。それから数時間後、知り合いから携帯に 電話があり「行くと上の人に行ったのに、どういうこと」と 言われましたが、こちらの本当にやめたいことを伝えたら 「退職手続きにこい、それがけじめだ」となり、その日が終わりました そして、退職手続きに行き、出てくるといった上司にすみませんと あやまり、課長にも申し訳ありませんと言いって退職しました。 それまで、知り合いの人には紹介してもらったのにこういう事して すみませんと誠意を持って謝って許してもらったと思っていましたが、 送られてきたメールには郵便局全体がおまえの敵だとか 一緒に仕事をしたある人がおまえに過激行動するとか 自宅のチャイムを燃やすとかいろいろ書かれていました。 悪いのは自分だけど、退職手続きも終え、その人にも誠意を こめて謝まったと思います。自宅が郵便局と近いので本当に 気がかりでなりません。もし、そういうことが起こったらと 考えるととても心配です。これからどのように対処していけば 良いのでしょうか？アドバイスお願い致します。