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いつもお世話になっております。 ここでたくさんの方から知恵を拝借し、何度と無く助けられ感謝してます 現在転職活動中なのですが、中国での就職を視野に入れはじめました。 韓国系の企業が中国に工場を設立し、日系企業に対しての営業マンを 募集しているということなのですが、韓国での就業経験などがあるので エントリーを検討しています。 主に自動車部品やＯＡ・ＡＶ機器用のプラッチック・金型などを製造しており、これから日本市場開拓を始めるということです。 給与は基本給＋歩合なのですが、さて今現在の世界経済状況の中で 日本企業に対して営業をして勝算があるかというのが最大にして唯一の懸念材料なんです。 言うまでも無く、今の時代にモノを売るという行為自体に安定を求めるのは愚の骨頂であり、国内の自動車営業マンが聞いたら怒るだろう質問であることは認識しております。 ただ業界として、（特に自動車部品）などを日本に営業が出来るような状況ではないのか、逆にこうゆう時代だからこそ中国で製造した低コストの製品は営業チャンスがあるのか・・・もちろん肝心なのはコストだけでなく製品品質や企業イメージなども考慮されるもので、一概には判断は難しいと思いますが、業界の現状を知るきっかけだけでも得ることが出来ればと思っております。よろしくお願い致します。

就職活動中の女ですが、企業見学の時の服装について質問があります。 企業からは 「学校で問題がなければ私服で」 「学校都合により制服で来社するなら必ずズボン（チノパン、ジーパン等ラフなもので可）を持参させること」 「女性はスカートでの工場見学が不可」 とあるのですが、この場合襟付きポロシャツ・ジーパンでは不適切でしょうか？ スーツも考えましたが工場見学とあるので、汚れてもよい格好がいいかと思いまして… あと、私は生まれつきの皮膚病の関係であまり肌を見せたくないのですが、こういった場で七分丈の洋服は失礼でしょうか？

端的に質問させていただきます。 アカデミックで生き残るのと企業研究職で生き残るのはどちらが難しいとお考えですか？ アカデミックはポストがない、不安定なPD。 企業は合併、左遷... すべてを踏まえて、トータルで考えて下さい。 漠然としすぎていますので、 アカデミック(旧帝大パーマネントのポスト)or国立研究所常勤 企業・・・大手化学系、製薬、化粧品、食品。 よろしくお願いします。

大手企業の中途採用について質問なのですが、書類選考が合格し届いた通知書に一次選考は、SPIと国語、数学の筆記試験とかかれていました。国語、数学が大の苦手でSPIの例題を見たとき途方に暮れました。それでも悔いを残さない為必死に勉強してるのですが勉強するのに良いサイトをどなたかご存知ないでしょうか？試験の最低ラインはどの位なのでしょうか？宜しくお願い致します。

現在就職活動をしています。MS-Office系のカスタマイズ開発をしたいと思い企業や派遣会社の「歓迎するスキル」に「AccessVBAの使用経験」と書かれているのを良く見ます。 ここで言う、企業の求める「AccessVBA」と言うのは、どの程度だと思いますか？(漠然としてすみません…) それと企業担当者の方が出す使用経験内容は、スタンドアローンでの.mdb使用なのか、C/S環境で何とか.mdbを複数人で共有利用するのか…それともAccessから他DB(Oracle、SQLServer等)にアクセスするのか… その環境が書かれて無い事が多く、応募するにも考えてしまいます。 (スタンドアローンなら、何もVBAなんて使用せず、マクロで何とかなりそうな気もしますが…) 私が思う、企業が考える使用経験と言うのは、.MDBファイルにで「テーブルの定義・作成」「クエリ作成(SQLビューワからSQL構文も書きます)」「フォーム作成」「レポート作成」そしてもちろん「モジュールにVBAを記述(SQLを含む)」と考えます。でも、複数人数での利用、NW越しでの利用などを考えていないような感じがします… もし皆さんがAccessを使って仕事を探しているとして、「AccessVBA使用経験」をうたっている企業に応募するとしたら、どこまでのスキルと考えますか？ 是非、ご意見を伺えたらと思ってます。 よろしくお願いします。

中小企業の借入金はどのくらいまで借金して大丈夫なのでしょうか？ 返済能力がないのに借りてもどうなのか？ 資本金に対して何倍ぐらいとかあるのでしょうか？

　どうぞ宜しくお願いします。 　私は、あるアイデアを特許出願し、まもなく関係する企業数社へアイデアの採用のお願いの手紙を出しました。 　うち数社からは、当たり障りの無い理由で見送るとの断りの返事を頂いたのですが、他の数社から「以前に社内で当該アイデアの商品化の企画はありましたが、至りませんでした。」　また、「現在は新商品の企画はありません。また当該アイデアは当社の知識の範囲のものです。」というような内容で断りの返事を頂きました。 　私は、「たぶん適当な理由で断られるか、返事は来ないかだろう」と思っていたので、わざわざ上記のような理由を添えた返事に戸惑い、改めて同じような特許や実用新案があるか探したのですが発見できず、今でも発見できません。 　当時私は、「これは牽制なのかな・・・断るのにこのような内容の理由をわざわざ添えるものなのかな？」と思ったのですが、このような企業の反応はどう解すことができるのか、ご意見をお聞きしたくお願いいたします。今後もし特許が取得できた時に、また売り込みをしようと思うのですが、このような返事を頂いた企業に、再度売り込みの手紙を出すのもなんだか億劫になりそうで・・・。ご意見よろしくお願いします。

こんにちわ！！！ 非常に困っています。ご教授ください！ 質問は、 日本企業は年々中国へ進出へしている。この際、ベネフィットとともに種種のリスクも予測される。日本の企業がリスクを解決し、最大限のベネフィットを得るの方法は？？ 自由な発想で、出来たら具体的に教えてください！！ どうぞお願いします。

世界金融危機になり、時価会計が影響しているのではないかとも言われておりますが、具体的に時価会計による企業が受ける影響を教えてください。 なぜ、そうなるのかも教えていただければ幸いです。

ダイバーシティ（多様性）を必死に推進してるのに 大卒しかとらない企業って何なんでしょう？？

就活をしている大学４年です。 最近やっと本腰を入れて就活をしています。 立て続けに面接を受けて、思ったことがあります。 いったい企業が一番重視しているのは何？ 志望動機？雰囲気？第一印象？元気？ ２社立て続けに受けたのですが、前もって考えておいた自己ＰＲならびに志望動機。両社ともに聞かれませんでした。 １社目はアンケートをとるような質問、性格、この業界の理由、研究課題など。 ２社目はほんとに和やかな感じで、アルバイト経験や就活の進行具合等。 私の印象だと志望動機が重要で、その後にその人の印象や会話からのコミュニケーション能力だろうと考えていたのですが、面接を受けて、実際一番大切なのは、元気や人柄とか一発目の印象なのではないかと思ってしまいました。 沢山の人から回答をいただきたいです。 面接の合格には何が一番決めてだと思いますか？ (企業により評価基準は違うのだとは思いますが・・・) 回答よろしくお願いします。

僕はアメリカの大学に在学する者です。 こちらでは日本に於ける就活情報が不足しているため困っております。 こちらの大学は単位制の為、卒業時期が自分でコントロール可能であるがため、迷っております。 欲を言えば09年4月入社を目指したいのですが、そのためには毎学期かなり詰めて授業を取っていかなければなりません。 (通常より一学期早く卒業しなければならない為。) 現段階では不可能ではありませんが100％可能な訳でもありません。 そこでお伺いしたいのですが、このまま09年4月入社で就活を進めた結果、もし卒業が間に合わなかった場合どうなるのでしょうか？ 採用・不採用にしろ翌年受け直すことは可能なのでしょうか？ 企業によって異なるとは思いますが、一般的には皆さんどうされているのか教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。

「人と話すとき、どこでどう繋がっているか分らないから、簡単に人と付き合えない」と言っておられる方がいました。その方の職業は、高校教師でした。個人情報の漏洩という意味で、法律で罰せられることがあるそうです（知らなかった） 一般の企業のサラリーマンや公務員も、皆何かしらうかつに話してはいけない事を持っていますか？ 飲み屋でわいわい騒いでいる人達を見ると、あんまりそのように見えないのですが・・・。

最近、コミュニティビジネスという言葉を見ます。 コミュニティビジネスはボランティアなのでしょうか？ それとも民間企業の一形態ですか？ 違いがあるとすれば、どのような点が違うのでしょうか。 よろしくお願いします。

初めて質問します。 当方、企業にて経理を担当し始めたばかりで、現在色々な事例を勉強しておりますが、グループ企業内での取引についての質問です。 まずグループ各企業の代表者の関係は、Ａ氏（（株）Ａの創業者で１００％出資者。（株）Ａについては現在次男Ｃに代表を譲っている）、Ｂ氏（（株）Ｂ（出資者は１００％Ａ氏）の代表取締役。Ａ氏の長男）、Ｃ氏（（株）Ａの現代表。Ａ氏の次男。）となっています。 例えば『（株）Ａ』（代表者Ｃ　出資者は１００％父親のＡ）と『（株）Ｂ』（代表者Ｂ、出資者は１００％Ａ氏）、そしてＡ氏が個人で経営している『Ａ商店』の３者で一つのグループを形成している場合ですが、Ａ氏が高齢のため個人事業の廃業（近々で廃業する予定はなし）も視野に入れて『Ａ商店』で利用している土地建物等の資産を『（株）Ｂ』に売却し、（株）Ｂの事業の用に供することとなった場合、会計的・税務的に留意する点は何かありますでしょうか？ ちなみに（株）ＡとＡ商店並びに（株）Ａと（株）Ｂは従来から仕入等において直接取引関係がありましたが、Ａ商店（Ａ氏個人）と（株）Ｂの直接取引は今回が初めてです。 経理を始めたばかりで初歩的な質問かもしれませんが、ご教示頂ければ幸いです。申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

こんにちわ。就職活動を行っているものです。 今、津田物産グループの会社(米の卸売り業、販売)を検討中です。 此処の企業情報があれば教えていただきませんか？ 質問者様の総評も頂ければありがたいです。 宜しくお願い致します。

『○晃住宅』に就職を考えています(関西の一部では有名です)。この会社について色々調べているのですが、社内事情だけが掴み取れていません。 ＨＰや転職サイトでもよく募集をかけていますよね？社員の定着率が悪い証なのでしょうか？ また人事・総務・事務の諸手当にも営業、販売手当と記載がありました。これはデスクワークの職種でも営業に狩り出されることを意味しているのでしょうか？ 何卒、ご教授お願い致します。

公営企業について教えてください。 公営企業会計の留保資金についてお聞きしたいのですが・・・ 　現在公営企業会計で行っている事業ですが、指定管理者への移行を検討しています。指定管理者に移行後企業会計はそのまま存続させる予定なのですが・・指定管理者との協定で建設改良に伴う経費は市が全額支出する予定です。この場合現在ある留保資金を全額一般会計へ繰り出ししたいのですが公営企業法上問題はあるのでしょうか？できましたら法的な根拠等含めて回答してください。教えてください。。お願いします。

大学を卒業後、地元岡山のJAに就職し３年間営業として勤務しました。JAの仕事自体は全然嫌じゃなかったし、これからも昇進目指して頑張ろうと思ってたやさき突然な家庭の事情で京都に引っ越すこととなり現在転職活動中です。 転職活動はハロワとリクナビNEXTを中心にしてるんですが、ハロワは中小企業がメインで将来的に不安を感じますし、リクナビはハードルが高く書類審査すら通らず四苦八苦しています。 そんな時、前職でお世話になった上司から「よかったら京都のJAに知り合いがいるから紹介しようか？」と連絡があり迷っています。 なぜ迷っているかというと、これを機に異業界の営業もやってみたいという思いがあるからです。 そこで皆様の意見をお聞きしたいと思うのですが、総合的（待遇、安定、ノルマなど）に考えて皆様だったらJAか中小企業のどちらを選択されますか？ 正直こんな質問してる自分が情けないです。自分で決めろよって感じですよね。よろしくお願いします。ちなみに私は既婚者です。

オーストラリアに進出している日本企業を知りたいんですけど、いくら調べてもわからなくて…どなたか、どんなことでもいいので教えていただけないでしょうか？ 学校の課題なので、早急に済ませたいんです。もしどなたか教えていただけるなら、なるべく早い連絡をお願いします。 よろしくお願いします。