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携帯電話業界初の法人ルート営業職ということで中途入社しました。 しかし蓋を開けてみれば、すでにいる営業担当のサポートをするような仕事 （営業担当者が行けない代わりに客先訪問や大手企業のサブ担当となる） でした。 その後本社の方針も代わり、希望を出せば営業職＝正社員に昇格出来る制度になりました。 私は自分の顧客を持ち、営業と変わらないような仕事をするようになりました。 しかしそのころには既に、サブ担当の企業もかなりの仕事を任されていたので 引き続きサブの仕事もすることになりました。 担当企業数は課で一番多くなりました。 しかし大手企業のサブ担当や拠点の取りまとめ役（通常ならリーダーがやる） 仕事をすることになり業務量が日に日に増しました。 それでも文句も言わず、要領よくこなしました。 突然こなくなった営業の顧客をほとんど引き継いだりしてさらに忙しくなりました。 課長も私も正社員に推薦してくれ推薦状も書いてくれました。 正社員になればサブの仕事もなくなりちゃんとした営業になれます。 ただ不景気のため、なれるかどうかわからない状況です。 今は私より顧客数の少ない営業のサブも勤め、突然、顧客対応を頼まれ、 私が対応出来ないと文句をいう営業もいます。 会社のシステムで月にどれだけ顧客対応したか数値として出るのですが 私の拠点の営業は私の半分にも満たないです。 自分より顧客数・活動数の少ない担当者のサポートをなんでしなければならない のか理不尽だと感じてしまいます。 唯一お客様のところにいるときだけだやりがいを感じれます。 どうしたれらモチベーションがあがりますでしょうか？

　こんばんは。宜しくお願い致します。 本当に有り得ないようなトラブルなのですが、 同僚Ａ子が、同僚の男性Ｐさんにものすごくしつこくアプローチしていました。 告白して断られてるのに、それでも言い寄ったり、帰り道に待ち伏せしたり・・・ 私も次第にＡ子に付いていけなくなり（職場は仕事だけするとこですし・・） Ａ子と距離を段々おくようにしたのですが、「私を避けるとは何事だ！」と 逆上され、社内に私の悪口という悪口を言い触らされ、 私が愚痴った事などを本人に伝えられたり、最悪な目に遭いました。 部署内で私はハブになってしまい、それでも仕事を続けて居たのですが、 言われたら言い返せ精神ではありませんが、Ａ子がＰさんに振られた話を 部署内の人に１人に話してしまいました。それまでは、私は何を言われようが黙っていたのですが、 もうストレスも限界に来てしまい、つい・・・。 話はあっという間に広がり、もうＡ子は怒り狂って、色んな人に、 私の悪口メールを送りまくり、お局さまには、私が陰口を叩いていたと告げ口をし、 ものすごい大騒動で、違う部署の同期の子にまでメールを送って、 「佐々木（私）死ね！！」「会社に居れなくなるように課長に話をしにいく。」 と、メールしたり、私の自宅の場所を知らないか？と聞き回っているようで、 自宅を特定して、何をする気か分かりませんが、 もう恐ろしくて、会社に行けず今日は有給で休みました。 明日も休もうかと思っています。 いったい、こういう場合、どうしたら良いのでしょうか？ それにしても、少し異常だと思います。 私の悪口を言いまわってたら、自分も言われるくらい分からないのでしょうか。

皆様、こんばんは。 今年の4月に契約社員（6ヶ月更新）にて就職したものです。 10月まで順調に仕事をしていましたが、10月にヘルペスを患い1週間会社を休むことになりました。 その際に上司（係長）へ電話にて通院するので休みますと伝えて、翌日にヘルペスを患っていたことを報告し長期休暇になるかもしれませんと報告をしました。同時に休職の手続き方法を教えてくださいと。 そして休暇にはいりました。１週間後に課長より電話があり、何故無断欠勤を繰り返しているのですかと？懲戒処分対象になりましたがどうしますかと？？？ 私は面食らってしばらく言葉に詰まりました・・・。 しばらくして、事情を伝えると、翌週に事情を聞き、今後どうするか話し合うために出社してくれとの事だったので、了解し翌週会社を訪問しました。 が、一方的に今日までで会社はあなたは要らないと言われました。登録も既に解除されて、ＩＣカードも使えない状態でした。契約が半年なので今日か、契約満了までか選択してくれと。 結局、契約満了という形を選択せざるをえない状況でした。 職安に行き雇用保険の手続きを進めると3日不足で対象外だと・・・。 理不尽に職を失い、雇用保険も出ずに路頭に迷って精神的にうつ状態です。 なんとか会社を訴えたいのです。 このケースの場合、慰謝料とか請求は可能なのでしょうか？ 職安の人に相談したら、取れそうな気はしますと言われましたが・・・・。 誰か詳しい方がいらっしゃいましたらご教授お願いします。 家族も不安になっており、絶対に会社を許せません。 生活の保障、慰謝料をなんとかとりたいと考えています。 宜しくお願いします。

採用されたが悩んでいます。 以前にもご質問をさせていただきましたが まだ、自分の中で答えが出なく悩んでおり ご質問をさせていただきました。 私、３０歳、バツ１で養育費を支払っております(７万円)。 現在は北海道に住んでおりますが 東京での就職活動を望んでおりました。 現在、北海道　サービス業 年収は同年代・同業と比べると低いです。 なんとか、コツコツと生活していけます。 保険などは完備されていますが、賞与などはありません。 その為、長く働いている方もいなく私が古株の為 私自身、罵声で苦痛を味わうこともありますし 次にクビになるとしたら、自分のような気もします。 他の職業と違い自分の時間を私生活ともに有意義に過ごせます。 内定先　東京(研修期間２ヶ月は北海道)　IT企画 給料は今の50％増 昨年出来た会社でしたが、保険の完備はされていません。 今後の保険や待遇面もわからない状況です。 賞与も平社員はなく、課長クラスからあります。 東京には兄の家にお世話になろうと思っていましたが 寮も完備されているとのことです。 東京に住めば、物価も高く 今と生活環境も違ってくるかと思いますが 今と生活の余裕は変わらないと思っています。 (もう１度、計算をしたいと思っております。) 両方に言えることかと思いますが やはり、今後の会社の待遇面を聞きたいと思っており どんな具体的なことを聞けばよろしいでしょうか？ また、年齢的にも、まだ転職活動が出来るか迷っております。 今の会社と内定いただいた会社で迷っており よければ、ご意見聞かせてください。

私の勤める会社（製品開発業）に、製品の市場における不具合などを対応してもその報告書を書かない人（開発部の課長）がいます。書いたとしてもレポートなどの決まった書式でまとめるのではなく、電子メールで「市場でこんな問題が発生したので、こんな対応をしたら解決しました（いや、いくらなんでもこんなに幼稚な書き方ではありませんが）」という感じの報告（？）をするだけです。 いつもこの調子なので、私（その人とは別の課の管理職）が「ｘｘさん、ちゃんとレポート書いてよ」と言ったところ、「忙しくて時間がないので書けない」と言われました。 私も、その人が忙しいのは知っておりましたが、報告書を書く時間がまったくないほど忙しいとも思えず、「時間が無いのではなくて、ｘｘさんの中でレポートを書くという仕事の優先順位が低いだけでしょう？不具合対策のレポートなんて必要なものなのだから優先順位を上げて書いてよ」と言ったところ、「あんたは自分が書くわけじゃないからそんなこと言えるんだ」と逆切れ（？）され、議論の本質が吹っ飛んでしまいました。 話が逸れましたが、巷に溢れるビジネス書には、「時間がないなどと言うのは、自らの無能ぶりを白状しているようなものである」と書かれています。ですが、本当に時間がない人はどうすればいいのでしょうか？ 自分が抱えている仕事を漏れなく棚卸しして、しっかりと優先順位をつけてはみたが、全部が「最優先」で、しかもそれら全てを片付けるには本当に1日12時間ないと片付かないということが真実だとしたら・・・ 皆さんはこんな状況に陥ったとき、どうやって解決していますか？ ちなみに、人員の増強は出来ないという条件で、です（笑）

当方26歳事務職。 相手、同じ部署で別チームの課長41歳独身、結婚歴なし。 3月の異動で私が異動になり、相手も組織変更の関係で別部署からチームごときました。 私は歓迎会の時から気になってました。 そしたら隣に座っている49歳の営業さんが彼と仲がいいらしく、且つその日が49歳の方のお誕生日だったのでお祝いも含め私を誘ってくれ、3人で飲みました。 その時の会話で 49歳の人が、私に恋ネタを振ってくれ 今、彼氏がいないこと、結婚願望はいい人がいれば結婚したい、41歳の人と付き合いたいなら来年異動になるかもしれないからその前に付き合いなと、冷やかし半分で言ってくれました（笑） そしたら、相手も ・料理ができて、休みの3時間だけサッカーとゴルフの趣味を許してくれるならいい。 ・自分が長男だからそれに抵抗がなければ。 ・業界の中では給料低い方だからそれがいいなら。 ・できれば子供好き。 ・冗談で49歳の人が私のことを総合的に15点と言っていて（笑）、じゃあお前はいくつなんだよ？と聞いたら◯◯ちゃん(私のこと)は第一印象から98点。今は99点だよ。 ・転勤は仕方ないけど、できれば都内がいい。地元に知り合いがいるから、男しかいないからね。っていう言い方。 ・私のことはいろいろ聞かれ、こないだの3連休は誰と何してたの？とか。 これは脈アリでしょうか？ ちなみに連絡先はまだ聞けずにいますが、今度彼の誕生日が4月にあるのでお誕生日会をしよう！と49歳の人がいってくれまた飲む予定です。 年の差もありますが、これは私から少しでもアピールした方がいいのでしょうか？

ある地方自治体の外郭組織として発足した財団法人で働いています。 職場は市民への公的なサービスを提供する施設です。 ちなみにその自治体は 少し特殊な自治体で、「住民」を持っていません。 ですから市民の声を普段からほとんど聞く機会の無い役所です。 私の所属する法人はトップ（理事長）を その自治体のトップが兼任しています。 理事長自身は月に1～２回こちらに会議などの目的でやってきます。 私が気になっているのは、その理事長の来訪の仕方です。 自治体の建物から、私の職場までは徒歩5～6分の距離です。 理事長はその近距離を、毎回、専用の黒塗りの高級車で、 お付の運転手の運転によりやってきます。 （ちなみに運転手も車も自治体の所属です。） 駐車も、職員駐車場が建物の30ｍ横にあるにも関わらず、 そこは利用しません。 普段は車両進入禁止となっている 一般客の歩行するエリアに堂々と入ってきて 建物の入口に横付けです。 あきらかに特別扱いされすぎていると思うのですが、 自治体という組織、公務員の世界では これは当たり前のことなのでしょうか？ 明らかに、こちらの財団の1職員としての立場で 来ているのですから、通用口から入り、職員駐車場を利用する、 で、十分だと思うのですが。 ちなみに、私の職場の課長職以上の幹部の大半は その自治体からの出向者です。 理事長はその自治体の事実上のトップではありますが 選挙などの手段により、市民によって選ばれていませんので （名目上の首長は知事です）ずっとトップに君臨できます。 ですから幹部は、誰も、面と向かっては文句を言わない状態です。

２３歳・男子です。 会社で禁止されているバイトを誰にも内緒で週３回していましたが バイト先の方には３末で辞める事を既に伝えておりました（昨日２８日を入れてあと２回でした） 現在５歳年上の彼女がいます。恥ずかしながら彼女は会社の上司です（課長役） 昨日、その彼女が何故かいきなりバイト先に現れ、まともに見つかってしまいました。 昨夜（正式には今朝方まで）バイト終了後に長時間話し合いましたが３０日に、この事を上役に報告すると言い出し一歩も譲りません。 いくら上司とはいえ、彼女なんだしこれほど謝ってるし、もうバイトを辞めるのに何もここまでする事はないと思いましたので初めて彼女に軽くですが足ゲリを入れてしまいました。 バイトがばれた事より、ケリの方が大後悔しております。 何とも表現出来ないくらい反省しています。 少し前に彼女から柔らかく警告されていた様な感覚はありました時点で３末でバイトを辞める決断をしました、 一応携帯には連絡しましたが出てくれず留守電に謝罪しました。 メールもしたんですが返信は来ません。 今日、彼女の家に行くつもりですが、逆に女性の立場かつ部下が社則を破る所を押さえた上司の立場では、どんな感じなんでしょうか？ 彼女は「公」の部分では融通は聞きませんし厳しい上司であまり好きじゃないですが、「私」の部分は今までの誰よりもいいです。僕としましては、会社での処分は覚悟出来ていますが、それ以上に彼女に幻滅されたことが、修正可能か否かが大問題です。 朝っぱらから、ややこしい質問かつ乱文で恐縮ですがお助けください。

長くなってしまうかもしれませんがよろしくお願いします。 3月末に結婚したばかりなのですが夫がどうも会社でいじめにあっているようです。 夫は4月から新しい会社に転職し今までとは全く違う職種になった為まだまだ仕事が覚えられず、その事でいろいろ言われているようです。 直接言われるならいいのですがわざと聞こえるように次長、課長という役職のある上司がまだ仕事が覚えられないみたいだね、とか仕事で必要な検定試験の結果をわざわざ調べてきて「これもこんなにできが悪い。やばいねー」なんて言って笑っているそうです。 その人達以外でも彼の事をよく全然仕事ができないといろんな人（他の部署の人など）に言っている人もいるようです。直接言うならいいのにネチネチと影で言うようです。 彼はとても真面目で向上心があるのでできないながらも勉強して頑張っているのですが・・・。 そして前の職場（3月まで働いていた）では辞める前1年くらい女子社員からモラルハラスメントをうけていて上司に相談したりしましたが改善されず（他にも会社自体に問題もあったので）転職をしたわけなのですが、新しい職場でも人間関係で悩んでいるようなのでとてもかわいそうです。 しかし私も去年からずっとそうゆう話を聞かされていたら段々ストレスもたまってしまい、良いアドバイスもできずどうしていいかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか？ 去年は毎日のように会社の悩みを聞いていて、ただ聞くだけだったりアドバイスをしたり励ましたりしていました。 又同じ様なかんじなのかと思うと正直ため息が出ます。そしてそんな自分は冷たい人間なのかとも思います。 長く書いてしまいましたが、よきアドバイスがあればお願いします

私の所属部署はA課、人事上の直接の上司はB課の課長です。組織上はそうなのですが、私はA課の仕事をしているため、業務内容は上司の課とは全くことなります。A課は少数で私のみが女性ですので１人で事務を担当しているようなものです。 B課は夜遅くまで仕事しています。朝遅く出勤し、夜遅く退社するような行動もみられ、回りからは評判はよくありません。 私は基本的には残業しないよう、取り計らうタイプです。家庭も持ってるので、退社後は家事やらなんやらで忙しいのが現状です。なので業務が忙しいときは３分でお弁当を食べ、せっせと仕事をこなしています。 先日、上司と私の業務内容で打合せした時のことですが、「あなたは退社時間が私の課よりも早い。あなたがもらってる給料ほど仕事はしていないと私は評価します」と言われました。私は、１人で複数の社員のアシスタントをこなしていること、また資格が必要な業務も請け負っているため、給料以上の仕事はしているつもりだと主張したところ、「でも帰るの早いよね」の一点張り。私はこの評価に納得いかず、ここ数日うつ常態です。そして何かにつけてB課と比べるのですが、業務が全く違うため、比べられること自体も納得しません。 皆様に質問ですが、本当に残業しないと評価してもらえないのですか？いくら限られた時間内にせっせとたくさんの業務をこなしていたとしても、課が違うと評価しずらいのは分かっていますが、それにしてもひどくないですか？また、同じような経験されたかたいらっしゃいますか？

７月に転職し、現在教えて貰いながら働いていますが、 私の仕事覚えが悪く担当の教育係の先輩に毎日怒られています。 先輩も仕事が多いので教える時も最初から片手間でした 覚えてもらおうと感じは全くしません。 とりあえず説明していると言う感じにしか思えませんでした。 最近は覚えの悪さに呆れられたか挨拶しても無視され、 仕事の事で聞いても一言で終わります。 原因ですが、中々仕事が覚えられず悩んでいた時に 年下の先輩に「大丈夫ですか？」とか色々 優しく接してくれる人が居て、今までガマンしてたのですが 「教育係の先輩がちょっと恐いです」と愚痴を溢してしまいました。 愚痴を聞いて貰ってまた頑張ろうと思った矢先 その愚痴を教育係の先輩に報告されてしまい。 教育係の先輩に呼び出され説教頂きました。 更に、教育係の先輩の隣の席が嫌だとか言ってもない事まで 私が言ったことになってます。 私は言ってないとはその場で否定しましたが その時に教育係は ・言いたい事があるならハッキリ言え ・人から聞くと非常に不愉快。 ・俺は短気だから丁寧には教えない。 ・仕事は誰にも聞くな、自分で考えろ、 色々嫌味等頂きましたが、 身から出た錆ですし仕方ないとは思うものの まさか愚痴を報告するとは思わず後悔しています。 毎日無視され覚えるチャンスも無くし、与えられた仕事も僅か・・・ 時間が経つのがとても遅く感じ耐え難い毎日を送っています。 部長や課長は私の教育係も一年半掛かったと言ってますが 教育係はそうは思ってません。教育係との関係も悪くなる一方で この先どうすれば良いのかほんとに悩んでいます。

私は派遣社員として働いています。その会社には女性が１０人いて 派遣３、正社員７の割合です。 派遣３の中にひとり達の悪いものがおり、他の派遣（今までの歴代でも同じ） さんの中から気に入らない一人をターゲットとして 女性正社員ひとりとつるんで、陰険な行動をとります。 陰険な行動として例をだすと、 ・仕事をこっそりみて、どんなささいなミスをも見つけ出し周囲にいいふらす。もしミスがなくてもいちゃもんをつける。でも本人には言わない。 ・本人のすぐ側で２人で聞こえるように悪口を言う。 ・仕事をもらう正社員さんに悪口を吹き込む。どの正社員さんに変わっても同じことを繰り返す。 ・無視は基本！、チャンスがあれば中傷や噂話を周囲に言おうと企んでいる。なんとか、クビにさせようと仕向けるか耐えきれなくなって辞めるのを待っている模様。 私としては、悪口は二人の間で言えばいいし、無視してても全然困らないのですが、一番困るのは仕事を一緒にしなければならない人達に悪口を吹き込んで関係を崩そうとする行為です。知らない人、自分がない人は信じ込むので態度がおかしくなります。 また、同じグループの正社員の女性に呑み会（私は欠席）の時に、何か吹き込んだらしく態度がおかしくなりました。露骨な無視などはされませんが、以前は笑顔でお話してくれたのに、冷たい態度口調に変わりました。課長にも影響のある人なので、もし私が何か悪口を言ってましたよ！的なことを嘘で言われて誤解を招いてるとしたら非常に困る人物です。皆さんならどのように対処されますか？ どうぞ宜しくお願い致します。

上司の言動等によりメンタルの不調です ３０代前半の男性です。 公務員として勤務しています。 民間企業で７年間勤務した後、公務員として働き始め、現在５年目です。 昨年から係長が変わり、その態度や言動により、メンタル面で不調を感じています。 私は障害者枠で採用されており、能力や作業スピードについて、他の職員よりも劣っていると感じる場面が多くあります。 企画業務の案を提出した際には、「具体性がない」と指摘されることが多く、冷たい態度で対応されることがあります。 また、業務上で係長に声をかけた際も、他の職員と比べて反応が悪いと感じています。 こうした係長の言動や対応の影響もあり、現在は精神科に通院しています。 また、２月頃からは土日も精神的に落ち込み、外出する気力が湧かず、一日中布団で過ごす日が続いています。 メンタルの不調により、仕事もうまくこなせなくなってきています。 他の職員から聞いた話では、今後より厳しい部署に異動しても対応できるよう、あえて厳しく指導しているとのことでした。 さらに、係員に対しても、私に対して厳しく指導するよう伝えているそうです。 一方で、他の職員に対しては同様の厳しい指導や態度は見られません。 他の職員は私より業務遂行能力が高い面があるとは思いますが、それを踏まえても対応に差があると感じています。 厳しい指導が必要な場面があることは理解していますが、今回の係長の指導が適切なものなのか疑問に感じています。 つきましては、本件について課長や人事担当課等へ相談させていただいても差し支えないか、ご助言をいただけますと幸いです。

私の勤務する職場の女性が今月いっぱいで定年退職することになりました。 私自身パートで働いていて、今月いっぱいで雇用打ち切りになるので、その女性の後任を決める採用試験を受けることにしました。 ところが採用試験をする部長（小さな会社なので部長１人が採用に関しては全て取り仕切っています。）と女性との間で、言葉の行き違いがあったらしく、トラブルが起こっています。 女性の言い分では「私が退職したあと、私の知人を採用してくれると言う約束だった。」と言うことで、なぜか後任採用の試験を受けた私に怒りの矛先が向いています。 部長は「そんな約束はなかった。」ということです。 多分「私が退職したあと、知人が働きたがっているので、採用して下さい。」「はい。考えておきましょう。」と言うような言葉の行き違いであったと思われます。 採用の約束を反故にされたと思い込んだ女性は、知人に採用試験を受けさせませんでした。 「アンタがいなければ私の知人は採用になっていた！」という考えから、彼女の怒りの矛先が私に向いたようです。 その怒りは私の陰口となり、職場に広まり、あからさまにイヤミを言われる毎日です。 私は採用試験に落ち、全く別の一般の人が採用になったので、この職場にいるのも、雇用が切れるまでの、あと半月。 このまま我慢しようかと思いましたが、根拠のない陰口で私は肩身の狭い思いをし、イヤミを言われ続け、最後の最後に居たたまれない思いです。 精神的に限界が来ています。 思い切って、今回の採用試験には携わっていなかったものの、社内のことに詳しい課長に相談してみようか、それともあと半月耐え続けるべきか迷っています。 どちらにしたらいいのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせて下さい。

行政機関の国家公務員と言われる方々について・・・ですが、 事案について、労基法に触れるものであれば判断し、是正・勧告をすることが仕事である 労働基準監督官より不適切な対応を取られた結果、不利益が生じています。 損害を生じたのであれば、国に賠償を求めてください、と監察監督官から言われました。 その労働基準監督官個人に謝罪してもらいたいと思っており、責務を果たさなかったことにより、 蒙った損害を賠償してほしいのですが、 謝罪についても組織であるため、個人的には出来ないとの回答でした。 このような場合、国家賠償を求めることしか できないのでしょうか？ 国賠が認められること事態、難しいのに・・・何故、国家公務員であれば責任を取らなくて いいのでしょうか？ 「社会のルール」に従うべきだと思うのです。 私は、直属の上司である課長から特別に有休をあげると言われ、休暇を取ると無断欠勤にされ、 社会人として 会社に損害を与えた責任を取らざるを得ないとして契約社員である私は簡単に 切られました。 また、契約期間中に二度、解雇通達を受けたのですが・・・ それは、人事権のない正社員によるものでした。 明らかに反した行為であるにもかかわらず、私に謝罪しただけで何もなかったかように今、現在も職に就いています。 自分の犯した罪の認識すら、まったくないような正社員であっても労基法に守られ、 責任感がまったくない労働基準監督官であっても 国に保証されている。 何故、契約社員である私には労基法が適応すらされないのか・・・ 人権！？権利！？・・憲法！？あってないようなものとは本当ですね。 そんな世の流れに負けずに闘っています。アドバイス・意見ありましたらお願い致します。

会社の人間関係で悩んでます。言われた時の返し方教えて。。 去年の4月から製造業の現場で課長やらしてもらってる33歳です。 現場で問題があり、それが幹部の飲み会でも話題になりました。 問題というのが (1)お局とパートの間で上手くいってない。お局が固定した人員配置をしてるのでパートから「せこい」とか苦情がでてます。 ただ、このお局50歳は社長とか誰が言おうが理解する事ができないわがまま自己中です。皆が怖がって何も言えません。 本来ならクビなのですが、今まで25年クビになってません。 (2)最悪な決定的なのがこのお局が工程内でズルをしてるというのです。それでクレームが起こりました。 パートから以前より専務、社長には密告があったのですが、そのままになってました。そのあとクレームが発生。 結局クビになりませんでした。工程を増やすことになりパートはあきれてます。 そんな問題があり、私は何回か言い合いにもなったりしました。理解することと理解しないことがあります。 (誰が言っても納得しないやつなんで) そんなこんなで約1年経ち、職場の雰囲気が悪くなり幹部の飲み会で社長が「クビにする」 と言いました。 そこでわたしにもいろいろ責任を追及されたりもしました。 「エラくなったんだからしっかりしろ」 「パートから上がってるズルはお前は見逃してるのか」 と私は感情的にもなってしまい言い合いしてしました。 冷静になると自分にも非があるのに・・・ 話長くなりましたが みなさんならこんな時どう対処しますか？ またパートからお局のズルを追及された時どういえばいいですか？

閲覧ありがとうございます。 どうも。社会人２年目の女です。 私は、俗に言う「仕事が出来ない子」なんです。 この２年間で痛感しました。 なぜこんなにも仕事が出来ないのか… 本当に悩んでいます。 例えを出すと、 ３回くらい説明されないと理解できない。 毎月同じ仕事をしていても絶対にミスをする。 毎月やっていることなのにど忘れする。 メモを取ってもメモを取ったことすら頭にないので いつもと同じミスをし、そこでやっとメモの存在に気付く。 集中力がない。（なぜか仕事中頭がぼーっとする） 気を使いすぎと言われる。 この様なことがあり、自分でも病むほど 自分自身に幻滅する毎日なんです・・・。 私には同僚がいて、その子は私とは打って変わって 仕事もほぼ完ぺきにでき、容姿も大人からすれば 可愛らしい子なんですよ。 その子の仕事のでき具合を見る度に さらに自分に幻滅します。 そう思っていることを、課長さんに相談したところ （結構何でも話せる仲）その方はとっても優しいので 「そのうちできるようになるし、君は自分の仕事を 精一杯頑張ってくれればいいよ」と励ましてくださいました。 私には、尊敬できる先輩が居ます。 他の部署なのですが、その部の全ての人から 慕われ、他の部の上の人たちにまで 頼られ、仕事も完ぺき、女としての気遣いもできる。 そんな人を目指して私も頑張りたいのです。 長々と書いてしまいましたが どうしたら、仕事とはできるようになるのでしょうか？ ミスなくほぼ完ぺきにこなしたいのです。 もうこんな自分とはさよならしたいです。 変わりたいんです。 仕事をやっていく上において重要な事等 （ちなみに私は事務員です） アドバイスありましたら、社会人の皆様 宜しくお願いいたします。

私は転職して今の会社に入社しました。 かれこれ2年になります。 ですので年はとっていますが、当然一番下の階級の社員です。 当然上司は１０個以上年下です。 私は前職で国家資格をいくつか持っており、法律関係は詳しいです。 質問されると調べるときもありますが大体は即答できます。 会議でも幹部社員が集まるときは必ず出席します。 一般社員は私だけです。 そこまではいいのですが、幹部社員たちは専門的な知識はありません。 小さい会社ですので、役職のある社員は、明確な評価基準もなく昇格してきた方々、 いわゆる根性論の好き嫌い、お手盛り人事での課長や部長です。 何でもかんでも私に押し付けてきます。 させた事の「作成者」は私ではなくさせた者に変わっています。 報告者のゴーストライターです。 しかし失敗すると私のせいになっています。 一度、「俺たちが生き残るにはお前のような生贄が必要なんだ」といわれた事があります。 最近では、役員からも攻撃されます。 一言で言えば、「必要のない穴を掘れ、終わったら埋めろ」みたいな仕事を命令されます。 入社してからも国家試験をとらされました。 一生懸命勉強しました。それも役員からの命令でした。 断れませんでした。今も必要のない会議をやれといわれています。 何をやっていいか解らないので放置しています。それでもしつこく言われます。 もうどうしていいかわかりません。 頭が真っ白です。 常に怯えている状態です。休日も怯えています。 朝早く目が覚め、汗を沢山かいて体中緊張して眠れません。 スケープゴートから脱するのには辞めるしかないんでしょうか？ 毎日が辛いです。

　私って障害がありますか？発達障害ですか？色々考えすぎて仕事に支障が出そうです・・・ 　自分の頭の悪さ、性格に苛立ちを感じています・・・。 　仕事を覚えてきてはいるのですが、飲み込みが悪いのです。他の人より、少し時間がかかるのです・・・。家に帰ってきても不安で仕方がないです。落ち込みが激しくてどうすればいいか分かりません。 　職場の話ですが、私は入社して約半年が経ちました。事務課を3ヶ月、物流課を3ヶ月体験しました。私が入社して3ヶ月後に社長の娘の旦那さんがこちらに入社して来たのですが、その方は慶応出身で頭が良く、メモも取らなくても側で教えなくても出来るそうです。「教えなくてもできる人間」だそうです。仕事のスピードも気配りも素晴らしいそうです。土日は班で交代で出勤なのですが、将来社長になる方となれば土日も社長と会社で色やっていました。人が見ていない所で勉強しているんだろうと感じていましたが、課長は「あんたと全然違う。頭の中身が違うんだ。あんたがこの仕事の流れをつかむまでに1週間かかったべ！あの人は3,4日で出来るようになった。教えなくてもな！感が良いのかこっちもビックリしたよ。こっちも楽でいいよ！」 　と言っていました。私は今社長の娘の旦那さんと3ヶ月交代で別な仕事を体験していましたが、戻るのが不安です。事務で入ったのですが、社長の娘の旦那さんが事務をやりたがっているということで物流の方に私が移動になりました・・・。がっかりです。物流課長は、私に戻ってきて欲しくないと言っています。 　直接この話をされると皆ショック受けますか？私は障害がありますか？ 　

アラフォー女性です。 現在、課長代理で且つ労働組合執行委員です。 また、私も結婚を控えているので招待客範囲のこともありますので・・。 私の職場ではないのですが３０代男性社員２人がトラブル（仕事そのものではなく身辺や個人的なことで口論になった・・）を起こしＢが組合を訴えてきました。 ＡとＢについてコメントを頂ければ・・・、またどちらに非があるか？？にもお願いします。 ＡとＢは、ほぼ同等の同僚です。 Ａさんの言い分：Ｂに長年に渡ってバッシングされてきた。（これは誰もが公認） なかなか言い返せなかったが同等の立場になったのでこれからは遠慮はしない。（彼は事あるごとに報復的なことをＢにしている） 「自分の結婚式のときにＢが高砂に来て新郎（Ａ＝本人）・新婦（社外の女性）と一緒に第３者（Ａ・Ｂの同僚）のカメラで写真を撮った。」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑ Ａいわく、これはセクハラだ！ 当時はＢに言える立場でなかった。招待したくなくても呼ばざるを得なかった。 Ｂさんの言い分：Ａには確かに過去に酷いことをしたがそれは反省し、今でも心が痛む、Ａには謝罪の手紙まで書いた。 Ａの結婚式には快く参列した。 色々な人が高砂に行って酒を注いだり、写真を撮ったりしていて自分（Ｂ）もお祝いの意味で記念写真を一緒に撮って何が悪い？ それをセクハラとは酷すぎる！こちら（Ｂ）のほうがパワハラを受けた感じだ。 これで傷心を負った。 ※　一般にセクハラは男性から女性へというケースが殆どだと思いますが、男性から男性、女性から男性、女性から女性へというケースも適用されると思います。 私としてはＡ，Ｂの上司、組合執行委員長に相談するつもりです。