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大学４年で新卒です。 今回介護職にも受けてみようと思い履歴書を書いているのですが 自己PR文見てもらえないでしょうか。 協力し合う力があります。 高校2年からの祖母の介護経験から福祉への強い関心が生まれました。 少し前から脚が弱り始めていた祖母が高校2年の夏には、まつば杖を2つ使用し不安定ながらもなんとか歩ける状態にまでなりました。 父と母はどちらも仕事勤めだったので、母が仕事を止め祖母の介護に努めることになり、 母と私で大部分の世話をすることになりました。 歩行の時は必ず家族の一人が見守り状況により介助し、食事作りや排泄の介助を代わる代わる世話をしました。 この経験で介護は一人では行うことは難しく、協力し合うことが大切だと学びました。 そして、介護職の重要性を痛感したので、その業界で働き介護を必要としている人たちを応援したいです。 御社から内定をもらえることが出来れば、この経験を活かして 現場で働いている方のサポートを通じて協力し合い、福祉のことをより深く追求していきたいと思います。

処遇改善加算についての質問です 今年１１月に通所介護で機能訓練特化型のデイサービスを開業しようと計画しております。 利用料金の計算方法で悩んでおります、１回の利用料は介護度別に国で定められているのはわかるのですが、利用料金の計算方法がわかりません。色んなデイサービスの料金表を参考にしているのですがバラバラで・・・ 特に、処遇改善加算の計算方法がわかりません。 因みに私が計画しているデイサービスのスタッフは管理者、介護スタッフ×３（全員介福持ってます） 柔道整復師の５人で行います。 特に処遇改善加算の算定方法がわかりません。 こんな質問の仕方で申しわけありませんが、どうか宜しくお願いします。 PS.場所は大阪市東淀川区です。個別機能訓練はIIで行く予定です。

　土地があるので有効活用できればと考えております。何か良い情報をいただけたらと思います：よろしくお願いします。

自宅での介護をはじめたときは 歩けなければ歩行器をかりたり デイサービスを受けたり 一部バリアフリーにしてりお金はかかると思います。 老人ホームに入った時も当然お金がかかると思います。 こういう生活を10年続けていて、毎月に換算すると月15万以上は年金が入ってきますが お金は余らないものでしょうか？ もちろん、バリアフリーなどは、家族ではなく介護される側が今までの貯金から出していると推測します。 介護にかかる費用を知りたいのです。

こんにちは。 表現がこれでよいのかわかりませんが、 質問させていただきます。 介護費用を医療費控除しようとする際の、 計算の仕方を教えてください。 医療費だと、「医療にかかわる金額－１０万円」 が控除される金額でした。 介護費は、施設からもらった領収書に、 適用金額を二分の一にした金額が記載されており、 こちらが医療費として申請できる金額になります。 そこで、疑問なのですが、介護費用も医療費控除に 入れようとする場合 (1)（医療費＋介護費）-10万円 (2)（医療費-１０万円）＋介護費 　　※介護費とは、すでに2分の１に計算された領収書の金額 どちらの計算となるのでしょうか？ 負担限度額の可能性を模索しております。 ご教授いただけるととても助かります。

以前、私の父がシルバー人材センターからの紹介で介護施設で働いていました。 その時の話を今でもするのですが・・・ 介護施設へ車（高級乗用車）できて、風呂に入り昼ごはんを食べ、夕方までみんなとしゃべって遊んで帰っていく。 また他の人は、迎えに行くとそれまで畑で野良仕事をしていて・・・ その畑の所を通りかかると、普段は畑仕事をしている。 と言います。 今では父も介護保険料を支払っていますが、 まだまだ元気で、不定期ではありますが頼まれた時だけ納品のバイトに行きます。 そんな時に保険料の書類を見て、 いくら保険料を集めても足りるはずが無い。 お役所仕事だから、所詮人の銭・・・・ とつぶやきます。 そういう制度だから使った物勝ちと言うのも分かりますが、 昨今問題になっている生活保護と同じような気がします。 今の世の中、 このような制度は使った者勝ち？

よろしくお願いします。 これは悩みではないのですが、男性として不思議だったのでぜひご意見をお聞きしたいとアップさせて頂きました。 私（男性40代）は、介護士１年目で施設に勤務しています。デイ ・ 特養 ・ 小規模など幾つかのサービスを運営している施設ながら、あまり他部門の職員さんとの接触がまだありません。 そこに、デイサービスの男性職員さんが居られ、その男性も40代くらいです。ただ初対面の際、手首にはゴツいパワーストーンブレスをつけ、ヘアスタイルも坊主に近く、体型も170センチ程度でガテン系。 総じて見ても、とても介護の職員さんとは思えず、最初どんな関係の仕事で施設に居るのかな？？まさかヤクザさん？？‥等と勝手な想像をしてしまっていました。 ところが、のちにその男性が介護福祉士の方で、しかもデイサービス担当。そこの職員さんや利用者さん達からも慕われていると聞きました。 取り合えず 「 介護職の身だしなみ 」 については今回は置いておき、その男性個人で言えば、同じ男性から見ていかにも 『 怖そう～、ヤーさんみたいだ～ 』 とご本人には失礼ですが、とても介護関係者（しかも介護福祉士数年のキャリア）とは見えなかっただけに、逆に男としても憧れを持ちました。 女性職員の方からも人気があるそうで、これは男女関係なくその男性の ” ツインデレ（ギャップ） ” の魅力が成立しているのかな？と感じました。 女性の方々など、特に介護現場に関係なく、以上のようなゴツくてそっち系に見えるあんちゃんが、実は福祉関係の仕事をしていたりすると、男性の魅力につながったりすると思われますか？ ぜひお聞かせください！

今から8年前に私の祖父が認知症なりそれ以降は 介護するようになったのですが 今年の一月下旬から祖父が歩けなくなり ポータブルトイレを使うようになったのですが それ以降、両親は前よりも機嫌悪い状態や暗い気持ちになることが 多くなったのです。 介護が大変で機嫌悪くなるのは分かるのですが やはりポータブルトイレを使い始めるようになって 更にやることが増えたから疲れとかでより機嫌悪い状態になったのでしょうか？ だけど、こう機嫌が悪い状態ばかりが続くと いい加減嫌になってしまいます。

こんばんは。わたしは、ある介護施設で働いております。 ある利用者様の家族のかたから、利用者様のお孫さんをうちの施設で 働けないかと相談を持ちかけられました。介護スタッフの募集をしているため そのチラシをみて、話をされました。先々のことを考えるとトラブルになりやすい気がします。 どなたかいいアドバイスをください。。介護施設における親族の労働の決まりってありますか？ 宜しくお願いします

今現在、介護職に就いていらっしゃる方に質問をさせて頂ければと思います。 以前から介護職に就きたいと考えており、 今年の初め頃にヘルパー２級の資格を取得しました。 いざ働こうと思った時に、持病の腰痛（ヘルニア）が不安要素になり、なかなか積極的に仕事を探せないでいます。 施設の目的や、要介護度によっても、体の負担は違ってくると思うのですが……。 ■デイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、障害者支援施設の中で、比較的腰痛持ちでも勤務出来る施設はどちらになるのでしょうか？ ■腰痛を抱えながら働かれている方が多いかと思うのですが、どういった動作の時に腰に負担がかかるのでしょうか？ どの施設でも、介護というお仕事をされている方々は体力的にも精神的にも大変だという事は承知の上で質問をさせて頂きました。 研修では担当の方にお話しを伺う時間もなかったので、実際にお仕事をされている方のお話をお伺い出来ればと思い……。 不快に思われた方がいらっしゃいましたら、申し訳ありません。

父80歳、私（世帯主）48歳、妻40歳、長男13歳、次男10歳の5人家族です。 長男は軽度の発達障害があり、この8月より児童福祉施設に入居しており別居中です。 父を介護付有料老人ホームへ入居させるための説得で悩んでおります。 私は父の長男で現在サラリーマンで日中は会社で仕事をしており、実質妻が家庭を見ている状況です。 父はここ数年かなり物忘れが激しくなり、認知症が進行しているように見えます。 家は3階建てなのですが、家の中でも関係ない階に行こうとしたり、トイレが分からなくなることもあるようです。 また、自分が何をしたいのか分からなくなることもあり、家の中を行ったり来たりしていることも多々あります。 外出して2度程、道に迷ったことがあり、道でころんだことも何度かあります。 長男のこともあり5年程前より妻に対して大声でどなったり、叱ったりするようになってきたようです。 耳もかなり遠くなってきており、こちらが返事をしてもよく聞こえないようで何度も同じ話しを繰り返します。 かかりつけ医に脳を活発にする薬を処方してもらったり、大きい病院での物忘れ外来にも行くようにしております。 妻はそんな父に対し、かなり疲れてしまい、精神的にも参っておりウツ状態で精神科にも通っております。 「義父とは顔も合わせたくない。同じ屋根の下で暮らしたくない。洗濯も一緒にしたくない。」と父に対し拒否反応をしております。 また、妻は元々心臓病を患っており、不整脈も日常的にあります。 父は現在月・水・土の週3日、デイサービスに通っており、特にこのことに関しては文句も言わず喜んで通っているようです。 これ以上父と同居していると、妻がダメになりそうで「離婚」の二文字も出てきます。 このような状態で父を説得し老人ホームへの入居を促しておりますが、「老人ホームに入るなら自殺した方がましだ。」「この家の購入資金で自分もお金を負担しているんだから、この家に住む権利がある。」と言って断固として拒否しております。 8月に4日間、自分たちが不在になるのでショートステイを利用しましたが、「こんな所に入れられた。夜中に静かにしろと怒鳴られた。」と言って施設に対しての嫌悪感もあるようです。 こうなったら父を家に置いて、自分たち家族がこの家を出て行くという手段しかないのか、と考えております。 また、妻にフルタイムの仕事をしてもらい、自分が会社を辞めて父を看るということも考えております。 ご助言・ご教示を頂けると助かります。

国民年金を支払う（可能性のある）、単身世帯主です。 これを書いている現在は、所属している企業の健康保険組合が加入していて天引きですが、退職した後、任意で加入、つまり負担を続けるほうが将来自分にとってよいのか、わかりません。 介護保険被保険者であることは、世代間の相互助け合い、という意味で、まあ一応、納得はしており、保険料を払いたくない、という意味ではありません。 収入が少なかった場合でも、親の被扶養者という立場（たとえ名目上にすぎずとも）になりたくないのです。 親元に同居だった時代も、独自に健康保険料を払っており、親が勤めていた会社も私の健康保険料を被扶養者として払っていて、二重払いの期間があったくらいです。（気づいて親に言ったが、会社に打ち明けるのが恥ずかしかったらしく、私も早く自立したいという気持ちをくじかれたくなかったので、互いに状況を変えようとはしなかった。払い戻しの申請ということもしなかった） 全国健康保険協会や、自治体のホームページを見てみると、実際に扶養関係が無い場合は、扶養されているとは言わないみたいです。 任意の場合、実際は扶養関係が互いになく、今後も（少なくとも定期的な、生計の援助目的の）経済的やりとりはしない予定にも関わらず、収入が少ない場合は親の「被扶養」として申出する、ということなのでしょうか？

初めて質問させていただきますm(__)m 主人は単身赴任で、私は子ども3人(小学生2.幼児1)と 義母、義祖母と主人の実家に住んでいます。 と言っても、実際には義母は大病で長期入院で 実家にいるのは90歳を過ぎた義祖母と私、子ども達です。私は現在専業主婦です。 義祖母は現在要介護3。 自宅介護ですが、先々のことも考えて 介護施設などへの入居も考えています。 そこで一つの問題が出てきました。 主人の実家は農家で田んぼや山を所有。田んぼ(米)の収入は義祖母名義となっており、義祖母は年金(2万ほど/月)+米の収入の所得となります。 なので施設入居やショートステイ利用などに際して、所得がそれなりにある扱いなので4段階ある料金設定の最高額となります。 とても高いのでケアマネに相談したところ 米の収入の名義変更をし、義祖母を年金のみの所得にしてはとアドバイスしていただきました。 米の収入を主人にした場合、主人の所得が増えることになりますが、農業関係、税金関係の面などで今までと変わって出費が増えることにならないか心配です。恥ずかしながら、私に思いつくのは保育料が上がることぐらいで…ケアマネの方にもその辺はよく調べてから慎重にと言われました。 詳しく分かる方がいれば教えて頂きたく質問しました。 長文になり分かりづらい説明ですが、お力貸して頂ければ幸いですm(__)m 主人35歳(単身赴任)　　一世帯 私 30歳(専業主婦)┐ 　 小学生　　　　 　 │　 一世帯 小学生　　 　　 │　　　↑ 園児　　　　　 　┘　 同居 　　　　　　　 　　　　 ↓ 義母69歳(年金受給者) ┐一世帯 義祖母93歳(年金受給者)┘

32歳・男性・既婚・子供5歳と1歳です。 保険の総合代理店にて相談中なのですが、担当者の知識不足を感じる(障害年金を知らないなど)ので、こちらで質問させてください。 ・勤務先の健保の高額療養費制度で、自己負担額は月2万円までなので、医療保険は不要。 ・住宅ローンに団信が付いている＋学資保険＋母子家庭への支援が手厚い自治体に住んでいるので、死亡保険は不要。 ・父方がガン家系、母方が脳疾患の家系なので、それらの病気で長期療養が必要になった時の費用が心配。 ・傷病手当金は約25万円、障害年金は1級で月換算20万程度、3級で7万程度出る予定です。 ・生活費は月30万程度です。 保険代理店では、 ◆3大疾病保険（オリックス特定疾病保障保険　終身　65歳払込　保険金300万　保険料6411円） ◆介護保険（ソニー終身介護保障保険　65歳払込　給付金年額60万　保険料5096円） を提案されています。 3大疾病は自分のニーズに合っていると思うので加入しようと思いますが、何か見落としている点はないでしょうか。 また、病気の後遺症に対して介護保険で備えるという考えは合っていますか。 なお、介護保険に今入らない場合、住宅ローンが終わる46歳頃に入りたいと考えていて、32歳での加入と比べて保険料累計が30万円ほど高くなります。 今のうちに入るのが得か、介護保険という商品がもっとこなれて、さらにいい商品が出るのを待つ方がいいか、個人的な考えで結構ですので、ご教示下さい。

今求職中なので基礎研の資格を活かしたいと思い.施設を受けようと考えてます。 看護助手の経験はありますが施設は未経験の22才♀です。 精神病の父が家にいるので近所で探してるのですが.近所には3つ施設がありましたが.1つ目のGHは基礎研の実習をさせて頂いたのですが.そこのケアマネさんに頻発に食事に誘われたり.実習後も食事やデートの誘いの電話を掛けてこられたり嫌な思いをしたので行きたくありません。 もう1つの特養はさっきのGHの隣で.同じ系列だからという理由で受けませんでした。 3つ目の近所の老健を見つけたので.明日面接をお願いして.面接対策をしてるのですが.「この施設を志望した動機」をうまく説明できなくて‥ 本心は「家から近く.通いやすい」なのですがそれじゃ落ちますよね? 面接の前に施設見学した方がよかったなと思ってます‥ 老健や施設で働いている方々には失礼な事聞いて申し訳ないですm(__)m

訪問介護の仕事をしています。８時半から17時半が就業時間となってます。普通一時間の休憩があるはずだと思うのですが月に何回か移動の時間のみで休み時間がない状態です。これは違反にはなりませんか？ ふだんはお昼ご飯が食べれるのは大抵２時、３時頃です。休憩がない時は運転しながら食べてます。 それと社車がなく自分の自家用車を使ってます。ガソリン代は自分で払い移動距離を計ってその分が給与になってます。明細を見ると収入になってるのですが 建て替えた分が戻ってくるという私の考えはおかしいのでしょうか？ 収入ってことは税金などの対象になりますよね？ 月にガソリン代２万近く払っています。 分かりにくい質問ですみません。

祖母88歳が、腰椎、胸椎の圧迫骨折で近所の手術などはしない整形外科に入院しています。 明日退院という日に様態が悪化(痛くて歩けない)して 退院延期になり、大きい総合病院にＭＲＩを撮りに行きました。 結果、大腿骨骨折も発見されました。 入院した頃はまだ歩けたのですが日に日に足が動き辛くなり、 昨夜からは激痛で全く歩けなくなりました。 先生からは、大きい病院で手術かなー みたいに言われていて でも、無理に手術はしなくても・・・ とも言われています。 本人は、こんなに痛いなら早く手術して少しでも良くなりたいと言っています。 しかし、年齢的に手術も不安があり、腎臓機能が弱ってるらしく手術出来るかもわかりません。 もし、手術出来なかった場合は、ただ痛みを我慢して寝て過ごすだけの生活になるのでしょうか？ 祖母は息子(独身)と２人暮らしですが祖母に冷たく一切病院にも顔を出しません。 また、祖母が家にいる時は家事は全て祖母がやってました。 祖母の娘が私の母なんですが、我が家から100ｍの病院ですが、滅多に顔を出さず 心配だ心配だと言うだけで、介護や世話は○○(私)がすればいいが！任せますー！と無責任です。 私は毎日病院に顔を出してお風呂に付いて入ったり、歩けたときは歩行の介助や着替え等出来る限りはしてますが、介護の知識が無く、どー介助介護をしていいか不安です。 私も腰が悪く 毎日違う整形外科にリハビリに通っていて 歩くのも辛い時が多く、たまに数ヶ月寝たきりになったりするので、自分の腰を心配しながら、どう介護していいのか誰にも相談出来ずイライラと不安が募ります。 母に言っても 私も介護のことはわからんわー で終わり。 今日は熱も出て足もパンパンに腫れてきて、早く大きい病院に移してもらったほうがいいでしょうか？ もし、手術出来なかった場合、介護の仕方などどう習えばいいか・・・何か本などあるのでしょうか？ 長文でわかりにくくて申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

介護保険について教えて下さい。ショートステイを利用中です、通院の為、ショートステイから病院までタクシーで行きたいのですが、その際、ヘルパーさんの利用は可能ですか？

介護福祉士は実務3年で国家試験を受けて、合格したら取得できますよね？ 実務は“介護職員”の職種以外に“看護助手”で働いても実務を積んだことになるのでしょうか？ 知ってる方、教えてください(>_<)

相談に乗って下さい。30代後半の者です。 現在、訪問介護事業所で常勤ヘルパーとして働いています。まだ4ヶ月経った位です。 全くの未経験で入りました。しかし入ってみると…うちの事業所に関してなのですが、数字（売り上げ）を追いかけている所があり、常勤ヘルパーの休みは削られ、週一しか休みがありません。（求人票では週休二日制と書いてありました。削られた休みは手当としてお金で返ってきます） またサ責と呼ばれる上の方々が少々キツいです。指示の仕方も煽るように言ってきます。（人を追い込ませるような言い方をする） 例：「これ位もできないなんて責任感無さ過ぎ？」「給料に見合う分、働いているのかよ」「そんな事言うようじゃやる気ないんじゃねぇか？だったら辞めちまえ！」 …これらは一部で、もっといろいろ言われた事は数知れず。しかも揚げ足取りのように欠点や小さなミスでも見つけ、ネチネチチクチクと言われたりします。 こちらは未経験なので分からない事も多く、質問したい事もたくさんあるのですが、それに関しては、上の反応はイマイチ…。多少答えてはくれますが、無下にされる事が多いです。 仕事内容は問題ありません。利用者さんとの関係も良好。むしろ訪問介護の仕事は面白いなとは思っていますが、やはり週一だけの休みだと精神的ゆとりがなくなり、仕事内容の質も下がってしまいます。また追われているように仕事をしている感があり、このままでは続けきれないと感じています。 なので先日、正直に上記の事を話し、休みについて上司と相談しました。そしたら一定期間、週休二日制にしてくれました。しかしその期間を過ぎたら、また週一に戻すとの事。そして覚悟を決めろと促されました。 （その言い方もまるで「覚悟できないなら退職も考えろ」みたいな感じでした。） ちなみに待遇は悪くはありませんが…どうしようかと悩んでいます。 私の中ではほぼ退職の方向で考えていましたが、一時的ではあるが週休二日制にしてもらっている今、また精神的ゆとりが出て、仕事が面白いと感じるようになっています。今担当している利用者さんの事も少しずつですが信頼関係が生まれ、私の中に「責任」が芽生え始めております。 たった4ヶ月程度で辞めるなんて、中途半端すぎやしないだろうか。せっかく利用者さんとの信頼関係が芽生えているのに、「事業所が不満だから辞める」という理由で降りるなんて利用者さんに対して失礼（失望）になりはしないだろうか？無責任な行動ではないだろうか？？等いろいろ考えてしまいます。 また辞めたとしても、他の訪問介護事業所に移る…というのも気がひけている自分がいます。今抱えている利用者さんを捨て、自分の都合の良い条件の事業所に移る…という罪悪感に似た感覚が何となくあります。 元々は看護か介護かで迷った人間であり、年齢的な事や看護の険しさから介護を選択した者ですが、介護をやるなら訪問介護がやりたいと思って入りました。 しかし今、訪問介護を離れるか続けるかで迷っています。続けるにしてもどうせ同じ厳しさなら、看護の方が良かったとか、いろいろ考えてしまいます。 第三者の意見が聞きたく投稿しました。特に同業者の方々や経験者の方、私の悩みについて、どう思われますでしょうか？判断材料の参考にしたく、回答宜しくお願い致します。