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去年１０月に父親が死亡し、 家他生命保険等２０００万円程母が相続しました。 子供は３人です。 非課税枠の為相続税はかからないそうですが、来年の申告の折、 生命保険のお金、故人の入院給付金などは所得として計算されるのでしょうか？教えてください。

現在妊娠4カ月、勤続7年目になるものです。 今月末で会社都合で退職し、失業手当をもらいながら再就職を目指す場合について教えてください。 妊婦を解雇できないのは承知していますが、会社側の経営状況により強くお願いされたので、退職を考え出しました。 ここで質問です。 (1)再就職してから産休と育休に入った場合、育児休業給付金は、給与6ヶ月分を合計してその金額を180日で割ることによって算出するとのことですが、どの期間のもので計算するのでしょうか。 失業保険の期間は省くのか、新しい会社で例えば2カ月しか給与が出ずに、そのまま産前産後休暇に入った場合は、どの6か月が適用されるのかがわかりません。 (2)同様に、出産手当金の標準報酬日額に関してなのですが、４・５・６月の3ヶ月間を対象として、計算するとありますが、退職する会社での給与で計算するということでしょうか？ （再就職できるのは早くて11月以降になりそうです。） (3)そもそも、失業保険をもらうと育児休業給付金が支給対象にならない。 或いは、雇用保険加入期間が少ない為、育児休業給付金が出ないということはありますか？ 尚、出産手当金の受給には、被保険者期間は関係無いということは認識しております。 以上、詳しい方よろしくお願いいたします。

某大手生命保険会社で２０年支払いを続けています。 大体で結構です。死亡給付金はいくらぐらいになるでしょうか。

健保組合が変わっても傷病手当金受給期間は継続カウントでしょうか 前の就職先でうつで休職してしまい、３ヶ月間の傷病手当金を受給していました。 その後はリハビリ勤務２ヶ月、普通勤務３ヶ月間した後退職し、今の会社に入りました。 そして再びうつで休職しています。 不安なのは、傷病手当金は今回もらえるのかどうか、です。 ・前回もらったのは３ヶ月間 ・普通に働けていたのは前回復帰から１年半強(社会的治癒に満たない可能性) ・前の会社の健康保険組合→国民健康保険(１ヶ月)→今の会社の健康保険組合 ・今の会社には１年以上在籍（健康保険資格取得から１年以上） この場合、次の内どれに当てはまるでしょうか １．健保組合が変わっても傷病手当金の記録が引き継がれるので前回の給付開始から１年６ヶ月経過したらもらえない ２．健保組合が違えば、現在から１年６ヶ月の給付が受けられる それとも、１．にも２．にも当てはまらないでしょうか。 「健保組合が変わったこと」がキモだと思っています。 この場合、どうなのでしょうか。 傷病手当金は給付されますでしょうか。 他に必要な情報がありましたら補足いたしますので、ご回答のほどよろしくお願い致します。

昨年の秋に会社を辞めました。４月から失業保険の給付金の延長狙いで、埼玉の高等技専に通っています。 しかし、昨年の秋から払い続けるはずの国民健康保険税（毎月37,000円）が情けないことに、生活苦のあまり１ヶ月分しか払えておりません。 最近では何度も督促状が自宅に舞い込んで来ています。 健康保険を辞めるにも、今住んでいる市から転出しないといけません。・・ですが、引っ越すお金もありません。 そこで、「今の住まいからの転出届→実家への転入届→実家からの転出届→今の住まいへの転入届」をそれぞれの市役所で行い、実際の引越しはせずに国民健康保険を辞めるという案を思いつきました。 しかし、気になるのは毎月の給付金の申請の際に「転出・転入」で引っかかって給付金が入らないということはあるのでしょうか？ どうか、お教えください。

会社に勤めながらある資格を取得しようとおもうのですが、教育訓練給付金制度は使えますか？ またこの制度はハローワークに直接出向いて手続きしないといけない物ですか？ よろしくお願いします。

(16) 定期積金の給付補てん金は，利子所得に該当し，所得税の総合課税の対象とされる。 ×　⇒　雑所得であり、源泉分離課税の対象 違いがよくわからないのですが・・・解説をお願いいたします。

育児休暇を延長したいのですが、会社からは紙を一枚だけしか渡されてません。 育児給付金を貰うつもりはないので、会社からの紙だけで休暇は延長できますでしょうか？

最近でたアリコのがん保険 掛け金が比較的他社と比べやすいですが 給付金は1回のみ アリコという会社が心配なのですが大丈夫でしょうか。 ほかにがん保険でいいところはないでしょうか

はじめまして。扶養についてどなたかご教授ください。 --（ここから）-- 2005年11月31日に会社を退職し、その後、入籍→失業給付金を受給後、2006年4月にすべての給付金を受給し終えた女性がいます。 2006年1月から3月までで受け取った失業給付金の総額は33万円です。 2006年4月から扶養に入り、扶養を抜けず（年間収入：130万円未満）にパートの仕事をしようと考えています。 [質問(1)] 扶養の条件となる”年間収入”という言葉が指す期間は、何月何日から何月何日までですか？ [質問(2)] 上記のようなケースの場合、4月から12月までで扶養範囲内に収まる収入の総額はいくらですか？ [質問(3)] 4月に扶養の申請後、12月勤務分で年間収入が140万になることがわかりました。 この場合、保険・税金ともにどのような手続きが必要ですか？ --（ここまで）-- 扶養にまつわる収入と期間が明確に理解できず、今回例をあげて質問させてもらいました。 どうぞよろしくお願いします。

退職後の手続きについて教えてください。 11月に結婚する予定です。 ７月末で退社、有給休暇を使って８月29日付けで退職します。 会社には約２年半在籍しています。 今の会社は残業が多く、もう少し時間に融通のきく仕事につきたいので 退職後は雇用保険を頂きながら、教育訓練給付金を利用して講座に通い、それから再就職を考えています。 ここで質問なのですが １、旦那の扶養には入れないので、国民年金と国民健康保険加入手続きを行うつもりです。 年金手帳、離職表等が戻ってくるのが退職後２週間以上かかると就業規則に書いてありました。 この場合いつ手続きをするのがベストでしょうか？ 総務に連絡して早めに送ってもらうべきでしょうか？ ２、教育訓練給付金を利用して講座に通う場合、 退職後ハローワークへ行き、登録してからでないと給付金は返還されないのでしょうか？ ３、入籍は年金や保険の加入手続き前、後どちらが良いでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、ご教授お待ちしております。

千葉県在住、79歳女性、Ａさんからの依頼で代理質問に なりますが、よろしくお願い致します。 Ａさんは、これまで某生保の生命保険に入ってましたが、 80歳以降の保険料が随分とたかくなってしまうので、 この際、保険のカバー範囲を見直したいとおっしゃっています。 Ａさんの希望する保険のカバー範囲は下記のとおりと思われますが、 ふさわしいと思われるお薦めの医療保険がありましたら 教えて下さい。 なお、Ａさんは、過去5年以内に入院、手術はありませんし、 現在も医師から入院・手術を勧められている疾患はありません。 また、保険に影響のありそうな既往症もなく、現在、 通院服薬中のものは、不整脈と高血圧（軽度の）ぐらいだそうです。 希望する補償範囲： ・疾病、ケガを問わず、入院給付金が１日３～５千円 ・できれば通院の給付金もあると望ましい。 ・手術給付金あり ・通算補償日数は常識の範囲で。 ・万一のときも葬式代が出れば。 ・90歳まではカバーできる保険（できれば保険料は期間中一定が 　望ましいが、逓増も已む無し） 以上です、よろしくお願い致します。

現在、社会人1年目で妊娠4ヶ月です。 育児休業給付金の取得は雇用年金保険に1年以上。(1ヶ月に11日以上) とありますが、 わたしはギリギリ足りません。 しかし、なんとしても欲しいのが本音です。 そこで質問なのですが ■雇用年金保険 加入 2019年5月7日加入 しかし、2019年7月に 退職してすぐ転職したのですが 11日以上満たなかったので× 2020年5月に11日以上働けば条件が満たせるのですが、 予定日が5月27日なので、その一週間前まで働くのは現実的ではないです。 ですから、5月1日に勤務してから GWを超えて、その後有給を使ってから産前休暇を取ることは可能なのでしょうか？ すみません、とても恥ずかしい質問内容なのですが ご教示いただけると幸いです。 【まとめ】 ■育児休業給付金をもらうには1ヶ月足りない。 ■その1ヶ月分を１日だけ勤務して、その後有給を消化してから産前休暇をもらう。 ■そうすると、育児休業給付金がもらえるのか？ どうぞよろしくお願い致します。

年金制度の破綻がさかんに言われています。 しかし、３／４付のＭ新聞朝刊には以下の記事が載っていました。 『厚生年金と国民年金は、給付に回さずに余った保険料を積み立て、その運用益で将来の保険料負担を抑制する仕組みを採用している。 その積立金は2003年３月末で１４６兆円に達する。』 『この１４６兆円の積立金を2005年度から徐々に取り崩し、95年後の2100年には22兆円まで減らす』 のだそうです。 最近は運用益どころか損も出ているとか、保険料と給付金の収支がとれていないことはわかります。 しかし、これってものすごく巨額な積立金ですよね、潤沢な資金があるじゃないですか。 なぜ年金制度が破綻するということになるんでしょうか。 一体何がどうなっているのかさっぱりわかりません。教えて下さい。

至急、教えて下さいませ。 私は障害者(障害者福祉手帳３級）です。 半年前、仕事中に怪我をして現在「休業補償給付金」を貰いながら毎日病院に通院して治療を続けております。 (質問１） 休業補償給付金を貰いながら「就労継続支援Ｂ型事業所」で社会復帰に向けて作業をすることは違法なのでしょうか？ (質問２） (1)「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をする場合→雇用契約を結ばない。 (2)「就労継続支援Ａ型事業所」で作業をする場合→雇用契約を結ぶ。 つまり「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をする場合と「就労継続支援Ａ型事業所」で作業をする場合の違いは雇用関係が生じるか生じないかの違いだと思います。 就労継続支援Ｂ型事業所で作業をした場合、雇用契約を結ばない(雇用関係が生じない）ので「休業補償給付金」を貰いながら治療しつつ「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をすることは違法ではないと思うのですが、実際のところ法的には問題ないのでしょうか？ 詳しい方がおられましたら至急教えて下さいませ。どうかよろしくお願いします。

◆失業手当だけで生活できません◆ 今月、正社員でしたが、会社を解雇され、失業手当(失業給付金)を受ける予定です。 ですが、ハローワークで聞いたところ、月、6万程の給付であり、 一人暮らしですが、到底生活できません。 僕は23歳、男性です。 扶養にも入っておりません。帰る家もありません。 また、大学生でもあり、学費も全て自分で払っています。 親や、親類に、援助して貰える人もいません。 失業手当を給付されている間は、週20時間以上働けない為、生活が成り立ちません。 住宅支援金なるものもあると、聞きましたが、それを貰っても生活が出来かねます。 大学は通信制なのですが、講義毎にお金がかかります。 大学は絶対に退学したくありません。 しかし、このままでは、生活はままならず、 大学まで退学しなければならないのではないか と、悩んでおります。 どうすれば、当面の生活費を確保でき、大学を退学せずに済むか、 助言や方法を教えてもらえたら、幸いです。 かなり困窮し、追い詰められています。 どうか、お力添えを宜しくお願い致します。

昨年8月に出産し育児休業中で給付金を受け取っています。 子どもが二人になり、いままでの仕事は少し働きたい条件に合わなくなってきています。そんな時、他の会社に条件に労働時間などがぴったりの仕事がありました。（育児休暇終了日からの仕事でした。） もしそこに転職した場合、育児休業ではなく退職となり、復帰後にもらえる給付金や、いま現在もらってる手当てはなくなってしまうのでしょうか。もし転職するなら、今の会社には早く知らせないと失礼ですから、いま報告するとして、明日から次の会社の入社日までは無給になるということですよね。 無給の期間を作らずに転職するのは不可能でしょうか。 復帰後の給付金はなくてもいいのですが。 やっぱり無理しても以前の会社に復帰するべきなんでしょうか。保育園の延長料金ばかりがかさむので働き損な気がしています。上の子と二人分なので。 次の会社でも雇用保険には入らせてもらうつもりです。 保育園が決まっていないため今すぐの復帰は無理です。

公務員の育児休業について教えてください。 一般企業の場合、育児休業を取得して育児休業給付金を受給する場合には「育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。」といったような条件が雇用保険法で定められています。 公務員の場合は、共済組合から育児休業手当金という名目で同様の給付があるようですが、上記のような受給条件はあるのでしょうか？

会社の経営が難しいということで 給料の支給ができないと会社側の理由により その経営者が請負ならお金を出すということで 失業保険と請負のお金を含めれば生活できるだろうと言われ、 会社都合で退職したことで失業保険給付の手続きをしました。 実際は以前とほぼ同じ業務をしてる場合不正給付となりますが、 この会社としてはどのような処分となるのでしょうか？ やはり、詐欺罪となるのでしょうか？

手術入院をしました。一泊二日で帰って来ました。 民間生保は、４日不担保でしたので、手術給付金のみ出ましたが、簡保は５日以上入院しないと手術給付金のみの支払いはない、といわれました。 そんなもんなんでしょうか。 １０年前くらいに入った定期付養老です。 それと簡保って解約控除ないって聞いたことあるんですが、本当ですか？ それとも解約控除がある時とないケースがあるんでしょうか。