検索結果

私の勤めている会社の経営状態が悪く、ついに給与の減額が全員におきました。 なぜか、社長は単に人を減らせばいいからと給与の高い人ばかりを選んで解雇をしています、この間は、貢献度の高い取締役部長も解雇されました。 私（課長）も、数日前から「君は、入力ミスをおこした（でっちあげ）・社員に注意をしたな（居眠りしていた社員におきなさいと言っただけ）」とか私の入力したワード文書のあら捜しをし「いままでの仕事内容は無茶苦茶だ（←私がした入力内容を夜のうちに変更する悪いものがいる）、改善されなければ月末に解雇だ」と馬鹿笑いをしながら言ってきます。 現在、私は、危険を察知してすでに転職活動をした会社から内定をいただいている会社がありますが本命の会社からが月末になりそうです。（ほぼ内定確実だと思われます。） よって解雇の日と重なりそうですが、ここでわたくしが注意すべき点はなにでしょうか？ 今の勤めているところの社長は無計画なリストラばかり行うのでよい人材が育っていなく、離職率が高いです。

現在、郵便局で働いているゆうメイトですが、来月に引越しすることになりました。ただ、現在住んでいる家より郵便局まで遠くなります。よって通勤費が上がります。 現在、片道380円、往復760円です。それがこれからは片道630円、往復1260円になります。郵便局はこれまで１日往復1500円まで支給していました。そして今月から１日往復2500円まで支給されるようになったそうです。金額的には別に問題ないのですが、勤務している同僚の過半数が徒歩10分とか自転車で数分の近場から勤めているので、郵便課長に「これからは通勤費がもっとかかります」といいづらいです。今でさえ、同僚の中でも高めの交通費なので。最悪、これを理由に解雇されないかと少し心配しています。ただの取り越し苦労かもしれませんが、こういう通勤費の関係で解雇されたなどの実例があるのでしょうか？ 取り越し苦労な不安かもしれませんが、この仕事は結構気に入っているので当分辞めるつもりはありません。 どうぞ質問の方、よろしくお願い致します。

36歳の男性です。現在の職場にきて1年になろうとしています。仕事場は病院内で先生たちの雑用を受ける総務課です。私と50代の女性が2人だけが、所属は総務課ですが資料室に勤務しています。 今日ある医師の義父が亡くなり、医局として香典を出すのかについて、総務課の人から聞かれました。ところが、同じケースは過去の帳簿を見ても記録がなく、規定に当てはまるのか、うろたえるばかり。 同僚は休みだし、医局長、副医局長も夏休みで聞くことができません。 ようやくもう一人の副医局長と連絡が取れ、出す方向でまとまりました。 しかし、総務課の人からすれば、これはあくまでも私の仕事ですし、課長も医局のことはあまりわからないからなあと、ちょっと呆れられたとようです。 同僚の女性は、体調不良からここでの勤務も長くないと言っていたりします。これでは、私では資料室を管理していけません、と言ってしまったようで、情けないやら、恥ずかしいやら...帰る30分前になって、ひどい有様でした。 こんな日、みなさんならどうやって気分転換をしますか？教えてください。よろしくお願いします。

私は彼氏居ない歴１年なんですが、エキサイトというサイトで メル友を募集しました。メールだけでもいいし、仲良くなって 遊びに行ったりするのでもいいと思って登録しましたが、そこで 今１人と携帯でメールしてます。会ったことはありませんが ３１才で配送の仕事をやってて課長だそうで、趣味は私と同じ スノボなどです。文面は男っぽい感じです。 その男性が言うには「遊びとかじゃなくマジなんで」と いう事で、もしかしたらお付き合いの意味なのかな・・・と 思うのですが。 なんせ見たことないので、どんな人なのか不安です。 面食いではありませんが、普通以下だとちょっと苦手だったり、 私の容姿は童顔で可愛い系と言われますが、特にごく普通の顔です。 そこで、メル友と付き合った、又は結婚した方に質問なのですが 正直相手の容姿など気にせず付き合えましたか？ （じつは私の友達がメル友と結婚して出産もしたんですが 正直、旦那さんはカッコ良くありません。友達は外見より 内面だと言ってます）

私は24歳女です。二年半付き合っている13歳年上×1の彼氏がいます。出会いは同じ職場で、当時彼は他部署の課長をしていました。ですが、一年ぐらい前から彼は海外勤務をするようになり、遠距離となってしまいました。最初のうちはお互いに写真をメールで送りあったりしていて楽しかったんですが、彼がなれない海外での生活でストレスが溜まってしまったらしく、だんだんメールも仕事の愚痴だけになり、たまにかかってくる電話も最初からケンカ口調で、まるで私が怒られているみたいで、私の方がストレスが溜まってきてしまいました。最近では私の友達のことも、あいつは気に入らないから、縁を切ってくれ！とか前々から思っていたんだかわかりませんが、私の交友関係についても口をはさむようになり、もうどうしていいかわかりません。私としては、そういう彼の言動はどうしても理解できないんです。ですが、なれない生活で神経がおかしくなってしまっているかもしれないし、そのせいかも？とも思います。アドバイスいただけたら、よろしくお願いします。

こんにちは。 最近、仕事について、ついつい考えてしまう事があります。 じぶんはバイトです。 が、勤務中、上司は帰宅しまい、勤務時間中の責任者にされています。 また、ふだんの仕事に加え、 「スタッフの評価」 「作業マニュアルの作成」 「新人教育法の考案」 など、別に明示的に指示されたわけではないが、 それが欠落していると現場が混乱してしまい、 こういったものが欲しいんですが、と言ったら、 「じゃあ、君が」 となってしまったものがあります。 言い換えれば、 「現場の快適な作業フローを構築しておいてくれ。 　また、新人がスムーズに入場できるようにしてくれ。 　ま・か・せ・た・よ」 という感じです。 なんというか、どれもバイトなんかより、 課長とか、せめて社員がやるもんなんじゃないか、と 思うのです。 なにせこっちはボーナスもないし、時給働きです。 上記の仕事は完全に時間外なので、 「筋が通らない」という点では納得してません。 別にやってもいいし、イヤでもないのですが、 「ちょっと任せすぎじゃない？」という気持ちは拭えません。 みなさんの中でも、最近、バイトに任せすぎ！　ってことありませんか？ それって、どう思ってます？

はじめまして、今困っているので質問させてください。 今勤めている会社を辞めることになりました。 話の流れとしては、主任→係長→課長→人事部　となっています。 課長と話したときに退職予定日は7月20日ごろでお願いします。と話を進めていきました。 この話をしたのが6月2日のことです。 そして今日、人事部から書類が届き中を見てみると 退職日：6月30日　となっておりました。 自分の希望日と違っていました。自分の中で準備をしていないので6月30日は早すぎる！と思っています。 また書類に対しても提出日が6月17日までとなっていました。 明日まで！？とびっくりしております。 会社には正式な退職願をまだ出していません。 書類と一緒に退職願フォームが書かれた書類が入っていました。 やめると言った以上は6月30日でやめなければいけないのでしょうか？ また書類が前の日にきて明日出せ！2週間後に退職といった 急な話はいいんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

2022年の所得税の確定申告時を昨年2月にetaxでしました。株式の損失を繰り越すために総合課税で申告しました。その後税務署に相談した結果、住民税の申告については住民税と国保税が上がるので「住民税の申告不要制度を申告」したほうがいいと言われ、役場に行ってその旨伝えたのですが、税務課職員は初めて聞く感じでよくわからないといわれて、課長が出てきたのですがその時の返事が「はぁ？、はい、わかりました。」といった感じでちゃんと伝わったか心配でした。 その後、2023年の住民税と国保税を見て高いなとは思いましたがそのまま支払いました。今、申告の時期になって思い出しまして「住民税の申告不要制度」が使えていなくて悔しく感じています。株式の所得として200〜300万は計上されていると思います。当時私も勉強中だったのであまり詳しくなくて役場の税務課に口頭で伝えていただけでした。 そこで質問ですが、今から住民税の申告方法を変更して住民税と国保税を取り戻せないのでしょうか？

30代男性です。販売関係の仕事を10年ほどしています。 今まではどうもなかったのですが数ヶ月前から体調が悪くなりました。主な症状は発熱で月に数回出ます。病院では自律神経失調症か神経症と言われました。 もともと社交的、積極的な性格ではないのですが、10年間接客業をやってきて特に接客を苦痛に感じながらも我慢しながら続けてきたとういう感じはしません。しかし自分で気づかないうちにストレスというか疲れがたまってきて今になって身体に出てきたのではないかとか考えたりしました。 うちの会社は店舗での販売業務だけでなく本部での総務的な事務職や店舗でもバックヤードでの裏方の仕事もあります。しかしこれらの部署はほとんどバイトで50代くらいの課長級の正社員が数名いるだけです。つまり若手の正社員はほとんどが店頭での販売業務です。 相談してみないと部署を変えてもらえるかどうかはわかりませんがこのまま店舗での接客を続けるより事務的な部署に変えてもらったほうがいいでしょうか？

4月から新社会人になり、大変ストレスがたまっています。隣の席の課長はかなり 問題人物で、彼のせいでノイローゼになり辞めてった人も3～4人ではありません。 彼はほかの支店の多くの方にも嫌われるほどの病的な人格の人で、大変苦労しています。 その他にも、27歳の女性社員にライバル視され目をつけられたり（会社内ではおとなしく素直にしています。）人間関係の苦労が絶えません。 また、いいかんじになった人とは結局あいまいな感じになり、他にいいなと思う人（異性で）がいて、みんな自分の ことを気に入ってくれてても、そんな人は同期のブスに要領よくかっさらわれてしまったりともう限界です。私を気に入ってくれてるのが気に入らないらしく、同期は最近私に対しかんじが悪い。　誰に相談しても本当に他人事のような返事しかない。もう疲れました。はたから見たら自分の悩みなんてケチつけられてしまうようなもんなんですよね。どんなに真剣になやんでいても・・・。 ここで思っていること少し出したらちょっと楽になりました。ごめんなさい

よろしくお願いします。 私は社内恋愛をしています（別々の部署で彼は社員で課長、私は派遣）。ただ今ケンカの真っ最中です。 原因は忙しすぎる彼に私が遠慮している事や口下手な彼の性格など、気持ちなどがすれ違ってしまったことだと思います。 そんな時に部長から「契約の解除をしたい。」と言われました（月曜日に）。4月までで詳しい日程についてはおって連絡するとの事です。早速、派遣会社には報告しましたが、彼には報告をまだしていません。 そこでご相談なんですが、彼は月末まで本当に忙しい人なんです（泊まりもあるでしょう）。仕事の事で頭がいっぱいだと思うし、よけいな事で悩ませたくないという気持ちと、日曜日に私が思っている事をぜ～んぶメールで送ったばかりで、でも今報告しないと本当にダメになってしまうかも、という思いが交差しています。 いまごろまだ会社で仕事をしているだろうし、彼は電話が苦手だし・・・考えても考えてもどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。 こんなおバカな私に助言をお願いします。

５月９日に来月６月１５日に退職したいと上司に相談しましたが、無理だと言われました。 次の転職先は決まっており、６月２０日から来てほしいと言われています。 しかし、後任がおらず、引き継ぎが終わらないと退職できず、新人が配属される７月から１週間後なら最悪できるとのことでした。 私は、７月まで会社にいることは考えておらず、現在、新人にも分かるマニュアルを作成しているという話を上司にしましたが、それでは引き継いだことにならないと言われてしまいました。 実際、引き継ぎの内容は、コンピューターの入力のようなもので、手順が分かれば誰でもできるものですが、納得してもらえません。 課長には、すでに相談しＯＫをもらいましたが、上司の専務が退職日を伸ばそうとしています。 社会通念上、１カ月前には退職の意思を示しましたが、上司に納得してもらうには何が必要でしょうか。また、どのようなことを主張すれば、希望通りの日に退職しやすくなるのでしょうか。 できる限り円満に退職したいと考えておりますので、アドバイス宜しくお願いします。

私は大手電機メーカに勤めるエンジニア(20代 男)です。 一昨年からうつで体調を崩して昨年4月からとうとう身体が動かなくなり会社を休みがちになり、内臓もやられてどうにもならなくなってきたため同年9月に会社の産業医からドクターストップがかかり休職することになりました。 原因は仕事の過負荷(長時間労働・無休暇・過重責任)と上司のパワハラによるものでした。 一時期は寝ることもできず辛くて自殺も考えてしまいました。 現在は症状も快方に向かい、復帰に向けてリハビリ中ですが、労務管理もできずパワハラをする上司(課長・部長)のことが許せません。いっそのこと死んでほしい・殺したいと思うことが多々あります。しかしながら、復帰するには一度同じ職場に戻らないと異動や転勤も認められないとのことで悩む日々が続いています。 ※会社を退職し別の仕事も検討しましたが、両親への仕送りやその後の自分の生活が十分補償できないため、しばらくは会社に在籍することに決めました。 皆さんだったらどのように対応されますでしょうか。 ご意見頂ければ幸いです。

6月末に会社に退職届を提出し 7/25（昨日）を以て退職しました。 新しい会社は8/1より諸々の保険関係を使えるように手配して頂いておりますが 昨日帰る際に 離職票等何も貰えず健康保険等全ていつまで適応しているのかも何も教えてくれません。 こういう場合、どこに問い合わせればいいのでしょうか・・ 給与も以前に退職後の翌月の給与支払額は著しく下がりますと言っておりましたがそれ以上は 何も理由も教えてくれません・・。 課長と言う立場でしたので残業代も今まで一切貰えないのも承知で 会社に泊まり込みで業務をしたり毎日8時始業～17時終業ですが 6時半過ぎには出勤し19時、20時就業と日々 自分なりに会社の為と思いしてきたのですが・・ あまりにも素っ気ない対応の為憤りも感じております。 又退職金も一切無いと言われております。 勤続した年数は8年です。 何分　こういう経験が無い為 皆さんよいアドバイス、又知恵が御座いましたら 力をお貸しください。 どうか宜しくお願い致します。

女刑事、特に姫川玲子の指詰めなんか面白いと思うんですが、どうでしょうか？。 　例えばこんな話なんかどうでしょう？。映画の事件から２～３年後、警視庁大塚北署組織犯罪対策課の課長補佐として赴任した姫川玲子が悪の限りを尽くしている売春暴力団・極楽組と対決する。ところが極楽組は玲子の動きを封じようと、玲子が親しくしているレディースの元総長をさらう。玲子は彼女を助けるため、極楽組の本家である京浜連合会の会長と会う。そして、彼女を助けるために落とし前として左手の小指を切断する。 　どうですか？、ヤクザの指詰めはよくありますが、刑事の、まして女刑事の指詰めなんて聞いた事がないでしょう？。多分、スペシャルドラマにしたら視聴率が沢山取れると思うんですが。 今泉・「ヒメ、お前・・・・・！？。」。 ノリ・「主任！、どうして・・・・！？。」。 日下・「ヒメ、お前ってヤツは・・・・！！。」。 ガンテツ・「お前、よくやるな！。」。 石倉・「アンタ！、何て事を！！。」。 井岡・「玲子ちゃん！、堪忍や！、ワテがもっと早く・・・・・！！。」。 　この４人のセリフは何となく、予想できるんですが、結婚している菊田の場合、どう言うか、分かりませんし、どうするか、分かりません。皆さんはどうするとお思いですか？。もし、良かったら教えて下さい。

以前精神障害者の突発的欠勤の質問でお世話になったものです。あのときは励ましの言葉ありがとうございます。その後会社になんとか行っています！その仕事が運輸会社の運行管理者なのですが、まずドライバー点呼終了後に飲酒検査に「俺呑まないから。いいしょ」だとか、はたまた他のドライバーは日報だけを置いて帰ったり、もちろん僕へのあてつけみたいです。僕も負けずに強健というか。。。呼んでやらせてもいいと思ってるのですが。。。ドライバーが足りないみたいでどうしたらと考えてしまいます。また会社の勤務時間もあってないようなものでアルコールの抜けきらない課長が10時くらいに出勤してきたり、「僕は勤務時間は守っています」その人がいないときに悪口を言ったり、化粧のこいおばさん事務員が勤務時間に会社のパソコンでCD焼き増ししたり、一部の管理職ははてはインターネットに夢中で。。。僕はパソコンを与えられていません！面接にきたひとの履歴書をみんなでみて笑い者にしたり、ストレス貯まりまくりです。ドライバーの悪口や個人情報が普通に飛び交ってます。 みなさんはこんな職場どう思います？

東京法務局人権擁護部の人権相談を受けましたが、あまり期待外れなので、失望しました。既に退職した職場ですが、パワハラ（実際には暴行を受けた）と職種による差別（正規雇用の職員と非正規雇用の職員で社員食堂の使用に関して差別を設ける）で人権相談しました。当初、女性の職員が「人権侵犯として当局で採り上げられるかどうかを決めるのに3週間、相手を呼び出すのに2週間かかる」と言っていました。ところが、5週間経過した後に電話がかかってきて、事件とは直接的に関係ないことを30～40分程度聴取した後に、「人権侵犯として当局で採り上げられるかどうかを決めるのにあと1週間ほど要する」との発言。すなわち、当初の3週間が6週間になりました。遅すぎる旨、上司の課長にクレームを入れたら、「関係部署との検討と調整が必要」とのこと。その後、再度2週間経過しても結論は出ていません。「事なかれ」主義で故意に問題視しないようにしているとしか思えません。まるで遅らせ続けて申立人が諦めるのを待っているようです。

悩みが出来ましたため…よろしくお願いいたします。 私…20代半ば男性 社会人 上司…課長クラス 30代男性 私は今の職場に転勤して1年半立ちます。 そこでの研修生で3ヶ月働いてた際の出来事です。 3ヶ月である程度言われたことをこなし、時間も割いてまで何度も聞いたり、質問してたりして覚えられるようになりました。 研修生3ヶ月過ぎた時のことです。 何かが気にくわないのか不明なのですが ちょっと上司がミスしてる(簡単な書類の計算ミス?)あったのを自分が見つけて注意してから態度変わってしまいました。 それからは仕事を教える素振りなく、他の人にも教えないようにと促していました。 それでも聞いたり、質問してミスると笑われる形になり、遊んでいます。 他の人には優しく自分には厳しく言います、特に仕事を教えてないことを教えただろって言うぐらいです。 現状、仕事を教えてくれないため、見て覚えるようにしてます。 どうしたら見て覚えるのか、そしてどうしたらいいのかアドバイスほしいため よろしくお願いいたします。

40になる夫が課長となったのですが、愛用していた腕時計が壊れたそうなので、お祝いを兼ねて腕時計を贈ろうと思っています。 使っていた時計はハミルトンのもので、三万円ほどで購入したと聞いています。 ただ、夫はあまり物を欲しがらないというか…。 本人はそのつもりはなさそうなのですが、私からすればとても倹約家で、 その時計と結婚指輪以外で万単位の服飾品は所持しておりませんし、日頃から本当に必要最小限の暮らしを心がけ、それで満たされている人なのです。 私としては、せっかくなので今までのものよりは値段のするものを贈りたいという気持ちもちらつくのですが、 夫の性格を考えると、あまり今までの時計の価格から離れていると、喜びはしないだろうというのが予想できます。 そこで、できれば3 ~5万円くらいの時計を探そうかと思っているのですが、その予算で購入できる時計でおすすめのものがあれば教えていただけないでしょうか。 あるいは価格帯についてのご意見をお伺いしたいです。

自分は現在製造部門の一部を任されています。（管理職ではありません） 現在受け持っている製品が不具合だらけですが、営業は出荷するように指示してきます。 なので、出荷すればするほど不具合で返却されてきます。 不具合原因は設計要因（営業も周知）ですが、設計者たちはみんな逃げてしまいました。 先日、普段現場に来たことが無い営業部長が、私に『早く不具合解析をしろ！　人はいっぱいいるし、代わりもいるから。』などと、1時間近く私に説教紛いの脅しをしてきました。 私だって、こんな直ぐ不具合が出る製品を出荷したくありません。 ちなみに、『人がいないと私の部長は言っています。』 さらにその部長の下の営業課長も『おまえのところの課長（私の直々の上長）どうにかしてくれよ』と言って、私の座っている椅子を数回蹴ってきたこともあります。 営業部長に言われたことは録音していません。椅子を蹴られたのは部下が見ています。 これらは、パワハラとして判断されるのでしょうか？