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最近、給付金制度出、資格取得の習い事をはじめました。 収入印紙の貼っていない領収書をもらったのですが、 講座終了後、この領収書は認められて給付金は適用されるのでしょうか？ 費用は現金一括払い 手渡し 3万円以上 もらった領収書は市販のものでもなんでもなく、すごく簡易なもの そのスクールの印は簡単ですが押してあります。 『収入印紙のついたものをください』と言い、再度記入してもらった方が良いのでしょうか？ というか、一旦うけとってしまったのに、変えてもらえるのでしょうか？ 教えてください。よろしくおねがいします。

http://shussanteatekin.web.fc2.com/ や http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20070628B/index2.htm で、会社を退職しても出産手当金がもらえる方法があると知りました。 上記サイトにあるとおり、「産休に入った日の翌日以降の退職であれば出産手当金がもらえるようです。」を実践した場合、出産前42日～出産後56日の出産手当が全額給付されるのでしょうか？ それとも退職日までの額しか給付されないのでしょうか？ それとも別の計算方法があるのですかね？？ 色々と難しいのでご存知の方いらっしゃいましたら、なにとぞお教え願います。

今年の3月に会社都合で離職したので、雇用保険を受けようと思っているのですが、すでに現在、民間学校（教育訓練給付金制度対応）で7月からの5ヶ月コースに通いたいと考えています。 雇用保険に加入していた期間は1年に少し満たないので、給付金制度は受けられないのですが、雇用保険の手当ては受けながら学校に通うことはできるのでしょうか？ また、私は現在福岡にいますが、7月からの学校は東京で受講したいと考えています。（5月・6月は福岡にいる予定です） どうぞよろしくお願い致します。

「若い世代が年配の世代を支える年金」という言葉を 最近よく耳にしますが、 そもそも年金制度とは、若い世代が年配の世代を支えるシステム だったんでしょうか？ 基本、年金は積立方式ですよね。 個人が、長い期間積み立ててもらえるべき年金を、老後に 少しずつ貰っているだけだと思うのですが？ 若い世代が給付をまかなうとは？？？どういう意味？ 勉強不足で申し訳ありません。、 年金の積立金及び、積立金のさまざまな運用利子で将来の給付をまかなうのが 年金制度だと思っておりましたので疑問を感じております。 教えていただけませんでしょうか。

3月で1歳になる子で3月時点の保育園の保留通知は届いているのですが、ほぼ同時で4月入園決定通知も届きました。 この場合、1歳半まで育休延長をかけてしまえば4月入園を辞退しても1歳半まで給付金をもらう事はできますか？ 4月入園申し込み後に妊娠発覚し、復帰するとして2ヶ月間だけなのですが恐らく育休の給付金より収入が少なくなる＋次の産休で貰える額も減るので辞退して産休→育休に出来るのならそうしたいのですが…。

中３生の保護者ですが恥ずかしながら制度の種類がイマイチ分からず、低所得世帯の我が家は何が申請できるのですか? ※大阪府育英会奨学金制度（無利子貸付）＝中学を通じ手続き。＠奨学金の方で予約奨学生採用通知書受け取り済み＠入学資金は1月末に決定予定 …と育英会に関しては理解しましたが ※高等学校等就学支援金（給付） ＝申請先が通学している各学校となっていますが、この場合は今、通っている公立中学の事なのか進学先の高校に入学してから手続きするものなんですか? ※大阪府私立高等学校等授業料支援補助金（給付）＝これは、現状、私学在学者を対象にしているものなんですよね? 育英会奨学金以外に今、公的な学費に関わる申請は他に何も ないのでしょうか? 無知な親に教えて下さい。

先日、直腸癌で入院していましたが無事退院できました。 入院前に第一生命の支店に給付金（入院、手術、）と特定疾病給付金 の手続きの連絡を入れて、請求書類と指定の医療診断書各２通をいた だき診断書は退院時に主治医が記載したのを病院より受け取り、その 日に支店の担当に請求書類と診断書を送付、翌日付けの書類の受領書が 送られてきました。 そこで一般的に給金等は書類を提出後どれくらいの期間で支払いが行われるのでしょうか　教えてください。

２６歳、現在専業主婦です。 家族構成としては主人のみで子どもなし(妊娠していません)）です。 （主人：会社員２５歳年収450万程度 　主人の保険：全労済の終身共済マインド＋総合医療共済、保険料３８１５円、死亡時200万 　賃貸アパート住まい、奨学金の返還があと5年ほど残っています。） 今春結婚したので貯蓄もそこまでありません。 私の保険料が高い割には死亡保障が無いので見直しています。 (主人の保険に関しても同じことが言えますが・・・まずは私の保険から見直しています。) 現在の考えとしては [加入中のがん保険を解約、新たに医療保険1つ＋生命保険1つに加入] すれば良いかなと思っています。 ここ1ヶ月程ですが保険会社の資料を請求し(全労済含む)、 「教えて！goo」でも「生命保険の見直し」で検索しました。 また生命保険見直し比較・相談などのサイトを見ました。 候補は絞り込みできましたが、決め手がなく悩んでいます。 どうかアドバイスをお願いしますm(_ _)m 現在加入中の保険は以下の様になっています 主契約：がん・上皮内新生物の保障（アフラック／新・健康応援団） 主契約の保険期間・払込期間：終身 保険料：３６９０円 保障内容 　　　「診断給付金」：100万円(がんの場合、一時金) 　　　　　　　　　　　：10万円（上皮内新生物の場合、一時金） 　　　「入院給付金」：1万円／１日 　　　「通院給付金」：5千円／１日 　　　「手術給付金」：20万円／１回（がん・上皮内新生物の手術） 　　　「特定治療通院給付金」：5千円／１日（特定のがん治療で通院） 　　　「がん高度先進医療給付金」：6～140万円 ／技術料に応じて 　　　「死亡保険金」：10万円(がん死亡) 　　　「死亡払戻金」：5万円（がん以外で死亡） 　更に以下の【特約MAX21】特約を付けています。 　　　疾病入院給付金：入院1日目より1日につき 5千円 　　　疾病手術給付金：手術1回につき 5・10・20万円 　　　災害入院給付金：入院1日目より1日につき 5千円 　　　災害手術給付金：手術1回につき 5・10・20万円 迷っているのは以下のもので何れも終身保険です。 １．上記保険の継続 ２．ソニー損保の【SUREワイド】5,000円プラン：保険料３１００円（60歳より1540円） ３．アフラックの【EVER HALF】5,000円コース+長期入院＆通院特約：保険料２５４８円(60歳より1274円) 医療保険に関しては、 主人の会社の健康保険が効くということを考えて1日5千円の給付金で考え、 夫婦型の保険のデメリットを考えて本人型、 女性特約や貯蓄性は重視していません。 特に「がん保険が欲しい！」と言う事はないのですが、 考えるポイントと言うか、悩むタネとして「ガン家系かも知れない」と言うのがあります。 父方の祖父は白血病で亡くなり、父も現在悪性リンパ腫で闘病中です。 私自身は現在健康ですが、告知書に書かなければならない既往歴として以下のようなことがあります。 まず2005年12月に乳腺症(炎?)と診断され、1年毎の診断を薦められています。 (「のう胞が気になったら来てください」くらいの程度です。) また2006年3月には仕事のストレスで胸が痛くなり、抗不安剤(レキソタン)を 5日分処方(服用は2日程)され、それ以降はその症状も出ておらず処方されていません。 通販商品は審査に厳しく告知書に書くことがある人は対面販売の方が良いと言う書き込みも読み なかなか気になるところです。 生命保険に関しては、以下のもので迷っていますが １．損保ジャパンDIY生命の【1年組み立て保険】の遺族補償のみ／５００万円 ２．オリックス生命保険の【ダイレクト定期保険】／３～５００万円 数年内に子どもを作る予定(出来るかどうかは別として)なので 補償額の変更がすぐに出来る1年契約をやって行こうと思っています。 どうかアドバイスをお願いします。

処遇改善交付金についての質問です うちの事業所では、昨年処遇改善交付金を申請しており 会社に支給されているにも関わらず、職員には支給がありませんでした 申請している事を職員は全く知らされておらず 一部のスタッフが説明を求めた所、やっと説明があったのです その答えは 既に処遇改善金は、昨年のあなた達の給料に含まれている 実際には既に支払われているものであり、これ以上の上乗せはありません というものです 確かに事業所がどのような使い方をしても問題は無いと思いますが・・・ 疑問に思うのが ・労働契約書には給付金の事は一切書かれていない ・給付金が終わったら実質、給与が減額になってしまう？ の２点です これは会社側の不正？にはなるのでしょうか？

生命保険の見直しをして今加入している保険を解約して違う保険会社にて新規契約する予定です。 去年の夏、子宮筋腫で筋腫の摘出手術を受けています、今はなんともないのです。 今加入している 保険会社より給付金を受けました。 これから加入しようとしている保険会社の営業の方が加入時の面接師との問診でその手術のことは話さなくていいとの事でした。 これは告知義務に違反なのではと思っています。 （営業の方はこの程度だと色々面倒なので 　問診はすべて”いいえ”で大丈夫ですとの事） 各生命保険会社同士生命保険協会等などで給付金を受けた名簿リストなどでいろんな情報は確認できるのでしょうか？ あたりまえですが正直に告知したほうが良いですよね。 そこで、　1.　やはり告知した場合保険料はかなり 　　　　　　　高くなるのでしょうか？ 　　　　　2.　嘘の告知をし契約後給付金請求を 　　　　　　　したとき減額などのペナルティ 　　　　　　　が発生するのでしょうか？ 詳しい方良いアドバイスお願いします。

現在保険の見直しをしてます。 相談した後、自分なりにも色々と調べていますがだんだん良くわからなくなってきたので、アドバイスをお願いします。 ※医療保険 オリックス生命　総合医療保障　終身６５歳　一日目から10.000円 東京海上日動　　がん保険　９０歳　一日目から10.000円 　　　　　　　　　　　通院　10.000円　給付金100万円　手術40万円 AIU　スーパー上乗せガン保険　給付金3.000円 ○オリックス生命は脳梗塞（身内にいたため）の心配があり180日にしてますが、現在の医療状態を考えると120日でもかまわないのだろうか？ ○がん保険は通院をつけるより、がん診断とされた時の方を手厚くした方が良いのか。その場合「超保険」という選択もあると聞いたのですが、そちらの方がいいのか。 ○AIUは１０年のみと考えておりますが（子供が生まれたばかり、タバコを吸うので肺がんの心配を告げると勧められました）、ガンの給付金をあげたらこちらは必要ないのか。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 よろしくお願いします。

法律に詳しい方、どうか教えてください。 ミスで雇用保険に加入していた。雇用保険料を返すから、受け取った失業給付金を返すようにといわれて困っています。一年前に退職した職場（県の機関）と労働局からです。 理由は雇用保険法第6条第4項の適用除外にあてはまるということです。 私にでた退職手当は、一般の退職手当という種類のもので自己都合退職にあてはまるところの14万円程です。実際は継続雇用の通知がされており、後付の雇い止めです（自宅待機2週間）。 退職後に受給した失業給付金は合計40万円ほどです。 雇用保険の適用除外の部分で「離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、失業給付金及び就職促進給付の内容を超えると認められるものであって、厚生労働省が認めるもの」と書かれていますが、先方の説明では、実際どのくらいもらっているかという支給金額には関係なく、雇い入れ当初から退職手当条例が適用されるので適用除外になり雇用保険に入れないということです。本当に、実際の退職手当の額や失業給付金の額は関係ないのでしょうか？ 先方の対応に不審な点が、多くあるので、平行状態が続くようなら、申し立てや訴訟を考えています。 ご助言よろしくお願いします。

既に受給期間延長の手続きはしてあり、間もなく産後８週になる頃なので 失業手当給付の手続きに行こうと思っています。 というのも、昨年１２月に離婚し、子どもを抱え仕事をしなければならない状況になってしまったからです。 H.14.7月～12月までは夫の扶養に入っていましたが、 離婚後私が無職・無収入ということもあり、現在は父親の扶養者（たぶん）になっていると思います。 ただ離婚後、健康保険・年金等の変更手続きはしてあるのですが、まだ完了していません。 以前に「失業手当を給付される場合は扶養されていてはダメ」と聞いた事がありますが、 現在の私の状況では手当金は給付してもらえないという事ｎのでしょうか？ ちなみに私は昨年６月で退職しています。 また、仮に認定されたとして、手当金受給中に就職が決まった場合 その後の手当金は打ち切りになるのでしょうか？

1月末で退職し２月から再就職をする場合は給付金等はもらえないんですか？

コロナ不況でガス代等の公共料金後払い制度ができたり、家賃給付金制度もあるんですよね。

大阪（私）～広島（彼氏）で、６月に入籍・披露宴、７月広島へ転居するととなり、３月末で退職しました（８年勤務）。 ４月から健康保険は親の扶養に入れてもらいました。年金は今週中に国民年金に加入手続きをしようと思っています。 雇用保険の失業給付で悩んでいます。 広島へ転居するまでは働く意思はないです。広島へ転居後は何か働きたいなと思っています。 できれば失業給付金を受け取りたいのですが、どのような手続きをするのがいいでしょうか？広島に転居してから、ハローワークへ申請をするのが面倒が少ないような気がしているのですが、可能でしょうか？ 退職後１か月以内に入籍・転居すれば「特定受給資格者」になれるとも聞きましたが、この要件は満たせませんでしたので、自己都合退職で３か月の待ち期間がでると思うのですが、受給が受けれた場合、受給時は９０日分が一括で振り込まれるのでしょうか？分割されるのでしょうか？ また、入籍後は相手の扶養になれば、健康保険も年金も払わなくていいと思っていたのですが、違うんですね・・・(> <)。 難しくてよくわかりません。教えてください。 ■健康保険（相手は、会社の健康保険組合です） ・失業保険を受給している間は、健康保険の扶養に入れないから、国民健康保険に単独で加入しなければいけない。 ・失業給付金受給期間外は、扶養に入れる。 ・でも私の年間収入が130万円以上あると、失業給付金受給期間外も扶養には入れない。 この考え方は合っているのでしょうか？ また「年間収入」の意味合いがよく分かりません。退職後「平成20年給与所得源泉徴収票」を受け取りましたが、この「支払金額」と「失業給付金受取額」の合計が「年間収入」となるのでしょうか？でも、「失業給付金」の振り込みが平成21年1月以降になると、平成21年の収入となるのでしょうか？「退職金」は「年間収入」に含まれますか？ また「受給期間」の意味もよく分かりません。振り込みがされた月を指すのでしょうか？ ■年金 入籍すれば第３号被保険者になれると思っていたのですが、健康保険と同じように年間収入130万円以上になると扶養から外れ、第１号被保険者とならなければいけないのでしょうか？ 質問がたくさんになってしまい、読みつらかったと思いますが、ここまで読んでいただきありがとうございます。 考えれば考えるほどこんがらがってしまって、いっその事失業給付受けないほうがいいのか？でも受けれるなら受けなきゃ損だよな～？と繰り返してます。 ぜひ皆様のお知恵を貸してください。よろしくお願いしますm(_ _)m

H14/11末で退職し、H15/8末で給付金の受領は終わりました。事情で主人の扶養家族の手続きをしていなかったので、現在も国民健康保険・県民市民税・国民年金を払っています。国民健康保険と県民市民税は世帯主（主人）宛てに請求が来ています。 収入は給付金以外まったくなかったので、確定申告の必要はないと思ったのですが、税務署に問い合わせました。「確定申告」の必要はないが、「予定納税をしている方で、確定申告の必要がなくなった方」というのに該当するので「5年前までの還付金の申告」ができるとのことでした。 主人が支払っていると答えたので、主人の名前で申告するように言われましたが、実際、私の貯金や退職金、給付金も主人の預貯金と同じですので、どちらが支払っているとは断定できません。 そこで、質問なのですが、どちらの名前で申告した方が得なのでしょうか？又、還付金はおいくらぐらいなんでしょうか？ 国税庁の「確定申告書作成コーナー」で、「申告書Ｂ」で算出してみましたが、「予定納税額」で記入した金額と「還付金額」が同じでした。全額、戻ってくるのでしょうか？ http://www.keisan.nta.go.jp/ 今時点で、国民健康保険は\197,200、市県民税\73,700、国民年金\159,600　支払っています。 ご回答、よろしく、お願いいたします。

支援学校の援助給付金なのですが、同世帯25万円以上で給付はされないとあります(だとすると越えてしまいそうです)が、住民票が別になっていて、自分が世帯主で独り暮らしをしている場合は援助の対象になりますか？ 宜しくお願い致します。

今月末から給付金がもらえるのですが、先日ハローワークの紹介で会社へ面接に行き、結果採用だったのですが、条件等が合わずに断りました。その場合は失業給付と関係はあるのでしょうか？ どなたかお分かりの方教えていただけないでしょうか。宜しくお願い致します。

いつもいろいろお世話になっています。 共済組合に入っています。 休職期間が長く、今度給与ではなく傷病手当金を給付していただくことになりました。 １．これは給与とは別物なので、やはり退職金をいた　　だくときにはこの期間は加算されないんでしょう　　ね。 ２．傷病手当金をいただくと退職金がその分減額され　　たりしますか。