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２４年間生きてきて、 初めて一目惚れをしました。 会社でいうと、上司に当たる人で、 課も、階も違うので、全く接点がありません。 私は、事務のアルバイトで、彼は課長に当たります。 上下関係から言っても、全く接点が無く、 偶然会えたら、すかさず「お疲れ様です」 と勇気を出して言うのですが、 「・・・」 誰？ といった顔で、コクっと少し首を縦に振ってくれる程度です。 もう、3ヶ月、毎日もどかしい気持ちのままで、 「もっと綺麗になりたい！！」 って言う気持ちで、 お化粧品代や、洋服代がかさむだけ・・・・ もう、いい加減、何か進展させたいのです。 振られるまで、諦められない！！！！！！ でも、こんな好きになったことがなく、 何をしたらいいか、全く思い浮かびません。 毎日、「はぁ～・・・」 と、ぼーっとしてしまって、 何とかしたい！と思うのですが・・・ 勇気が出ない。。。 見込みの無い片思いから、成功した方！！！ こんな私の相談に、興味もってくれた方！！！！ 何か、アドバイスくださいっっ！！！ 本気で、毎日苦しいです。 土日の休みなんて、最悪です。 ４０時間くらい、「早く月曜になれ～！」 と、唱えながら、無理やり睡眠とってます。。 よろしくお願いします！！！！

大手旅行代理店のウェブサイトで格安の旅行を見つけ、深夜４人分申し込みました。ネット上でその時はリクエストを受けたと表示され、その旨メールも送られてきました。翌朝、大手旅行代理店女性担当から電話あり、予約を承ったとのことでした。しかし、その２時間後、男性担当より電話あり、金額の入力ミスであり、女性からの電話も間違いだったとのことで予約をうけられないとのこと。納得できないというと、上司と相談すると言って電話は終わる。その３日ご、課長より手紙が着き、ミスは認めた上で旅行契約締結前なため１人１万円引きでお願いしたいとのこと。ミスした金額は１人１０万円であり、３６万円もの差は納得できません。 間違っていたという料金表は出力しており、証拠は持っています。 また、女性から受諾の電話があった時点で、口頭とは言え、契約は成立しているのではないでしょうか？ 専門家からのご意見をお待ちしております。 よろしくお願い申しあげます。

　Ｗ不倫をしています。 　彼女は３４歳、ご主人、子供３人。小さなショップを経営。美人、スタイル抜群。ご主人とは非常に円満。過去Ｗ不倫の経験多数。 　私は４３歳、妻、子供２人。大手企業の課長職。１０人並の容姿、スリム。家庭は非常に円満。過去独身女性との不倫経験多数。 　付き合いは３ヶ月、週１回程度平日の昼間に会っています。お互い家庭の話、私生活の話、ホテルでの密会。お互いに無理をせず、婚外恋愛を続けています。 　私は婚外恋愛といえども、彼女を愛しています。基本的に、気持ちの繋がりができないと身体の関係を結べない、そんな人間です。 　彼女は許せる範囲であれば、今の様な不倫の付き合いができる。しかも身体の関係が無くても継続できるのです。彼女は心から好き或いは愛していなくても受け入れる事ができるのです。 　こんな女性の心理をどう理解したらいいのでしょうか。彼女に愛してもらうことはできないのでしょうか。 　馬鹿な質問かもしれませんが、同じ様な付き合いをされている女性からの回答をお待ちしています。

現在、住宅の購入を考えている賃貸暮らしの新婚夫婦です。 以下の条件を鑑み、適正な購入限度額（ローン借入額）を ご教示いただければ幸いです。 ≪現状≫ ○私（30歳@税込年収580万円）・妻（29歳@税込年収300万円） ○現在は板橋区にて月10万円の賃貸マンションで居住（車なし） ○会社からの家賃補助は全くなし ○貯金は約700万円＋有価証券少々 ○子供は2～3年後に予定。おそらく妻は退職して当面は専業主婦に。 ○私の年収は32歳で約600万円、36歳で約750万円、 　課長に昇格すれば40歳で約850万円の見込み。 （あくまで楽観論。会社の存続・昇進ともに当然確証はありません） ≪希望物件≫ ○勤務先の本社が日比谷・有楽町でして、通勤圏内1時間以内を希望 ○できれば戸建て（4LDK）を希望 ○千葉方面はNG、都内・神奈川・埼玉を希望 漠然とした条件で恐縮ですが、以上の条件に基づき、 適正な購入限度額（ローン借入額）を教えてください。 あわせて条件に見合う購入可能物件の候補地も 御助言いただければ幸いです。 以上、長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

３７歳で会社員の男です。僕は一応課長という肩書きで小さい会社ですが、部下が数人います。 現在僕の勤務先は本社で、人数は少なく、僕と若い男女が１人づつ計３名でいます。若い女の子は去年入った新人で、とてもかわいい子です。 僕は結婚しているのですが、その女の子が性的に気になって仕方がありません。何か仕事のことで教えるために近くにいたりすると、彼女の臭いが気になったり、いろいろといやらしいことを想像してしまい、仕事になりません。 彼女にいきなりキスしたどうなるか？とか、抱きついたら許してもらえるか？とか。彼女とのセックスシーンを考えていたり。。 もっといけないことは、夜残業するとたいてい僕ひとりになってしまうのですが、そのときに彼女の机の引出をあけてしまったりしてしまいます。いけないこととわかっててもやめられません。 （小学校時代に好きな子の縦笛を吹いたこともあります。） 大人になってもこういうことするとは異常なのでしょうか？

現在勤務している会社の退職を決意し、先日１０月２８日（土）に直属の 上司（課長）に１１月３０日付けをもって退職することを願い出る「退職 願」を提出しました。 この会社は社員７０人程の会社でしたが、就業規則などの配布（掲示）が なかったため、退職願を提出した足で総務部長に複写をもらいました。 就業規則には下記のように書かれていました。 　「社員がみずから退職しようとする場合には、退職する日の１４日前ま 　　でに書面により願い出なければならない。」 　「任意退職を願い出て、会社がこれを承認したとき（社員としての身分 　　を失う）」 もし仮に、例えば会社が「承認」しない場合、１１月３０日をもって退職 出来るものなのでしょうか。個人的には円満退社を望んでいますが、やや もすると最後まで嫌がらせのような仕打ちを受けそうです。 そもそも「円満退社」とは何をもって言うのでしょうか。「円満」で無い 場合、転職先の企業にもバレてしまうのでしょうか。 初めての転職でわからないことだらけです。 御回答よろしくお願いします。

２５歳の女です。会社に好きな人がいます。 昨日、Ａ課の即席の飲み会がありその課は人数が少ないのでＡ課の課長の仲の良い人等を誘い飲み会がありました。 社内に２０代～３０代の男性は１０人くらいしかおらず、飲み会に参加したのは７人でした。残りの３人のうち２人は泊まりなので不参加、もう１人（私の好きな人）はその場にいなかったのでうっかり忘れられたみたいです。 忘れられたのが好きな人でした。 みんな「誘えばよかったな・・」と言っていましたので嫌われているとかではないです。 私の好きな人はみなさんとフロアが違うので他の人と接点は少なめです。異動で新体制になったばかりなので余計に・・。 私は彼が来ると思っていたのですが、こなくてびっくりしました。飲み会があったのは知っていると思います。 なんとなく元気なさそうでいつもと違います。 こういうときどうしたらいいですか？

派遣社員です。今の派遣先で働き出して２年半になります。 （４月から正社員になります） 派遣先の会社では、役職者に対して役職名は付けずに呼んでいます。 部長でも「〇〇部長」ではなく、「〇〇さん」と呼んでいます。 ただ、社内文書などには役職名を付けています。 比較的若い社員も多く、同じ年の同僚（男性）もたくさんいます。 特に仕事上、よく話をする同僚達も年が同じです。 最初はもちろん「〇〇さん」と呼んでいましたが、だんだんと慣れれくるにつれ、 「〇〇クン」と呼ぶようになりました。 他の人と話す時、社内メールなどは「さん」付けでその人達のことを呼びますが、 本人と直接話すときは「君」付けで呼んでいます。 年が同じとはいえ、相手は社員で私は派遣社員。 役職も課長や係長クラスです。 「君」付けするのはやはり相手に対して失礼なのでしょうか？ 相手を私と対等に見ているといわけではなく、年が同じなので 親しみを込めているため、自然と君付けになってしまいます。

学生時代から暗記物が苦手でした。年号など特に。 例えば７９４年のものは「泣くよ坊さん」の後にくるものが「平安京」とつながるのは何故か？と考えてしまって先に進みません。７９４を「なくよ」と読むような数字、それを「平安京」というような言葉として出すのも困難です。流石に「江戸幕府」は出てきませんが。話の流れは分っても、年代をいわれるとダメなんです。 円周率を物語形式で覚える人もいます。車のナンバーをいとも簡単に覚えてる人もいます。知人は「課長の車は９１○○で臭い○○」と覚えてます。あまりに印象に残るようなものは記憶に残りますが、普通はダメです。 みなさんはどのようにしてますか？又、化学や医学、外国語の綴り、コンピューターなど専門用語などはどうでしょうか？苦手な分野をどう克服してますか？ぜひ教えて下さい。物語形式は数字をそのように読むのが理解できないので多分向いてないと思います。 電話帳を写真に撮った様に記憶する人がいますが、このタイプは対象外です。

男３人に女が一人という、会社に就職しました。 入ってみてびっくりしたのが、ここにいる人みんなが女子社員を道具と しか思っていないということ。 若くて美人でかわいい子で、男をたてていつもニコニコ、仕事も上司の 仕事を率先して代わってくれるできた子しか認めないんですよ。 普段から、男尊女卑発言も多い。 前にいた女の子たちはここ５年で、１０人代わったそうです。 そして、男性同僚はみんな口をそろえてろくなのが受けにこなかったみんな ろくなやつじゃなかったとしょっちゅうやめていった女の子の悪口を言ってる。 ここで書いても信じてはもらえないようなことも多く悩んでる。 「可愛くて美人ならいてもいいけど おまえは要らない」と社長のわがまま息子に言われるんですが。 「女はなー仕事さえできればいいっていうもんじゃない。おまえは、生意気だ。 もっと男を立てろ。そんなんじゃ嫁にいけないぞ」そういうの。 ちなみに、社長 社長の息子（人事部長@４５歳未婚） 社長の甥（課長＠５０歳未婚） 社長の孫 そして私という取り合わせです。 ここでやめたら社会人失格？

試用期間中のものです 採用に至った際に上司である課長から試用期間中は 定時で　と言われていたので、基本定時で終わっていました ですが、今日に限って忙しかったのですが 先輩がいきなり声かけてきて 上司の許可をとったから残業してもらって 仕事手伝って。　と言われました なので、事実確認と残業何時間してもいいのか？ ということを聞くために上司のところに出向いて 先輩から自分に関することで残業の話ききました？ と聞いたら 残業？？？　みたいなリアクションをされました つまり先輩が勝手に自己判断で上司が残業ＯＫしたという 嘘をついてきたのです。 なのですっごい内心困りました なので、別の先輩に話をして定時で帰りましたが こんなこと本来してよくないと思うので 今後の対処法などを教えてもらいたいです。 まぁ1番は上司に言えば済むのですが 土日に入って、仕事休みなので まずは第３者の意見を聞きたいと思います。

お世話になります。 初投稿のため至らない点等ありますが、ご容赦くださいませ。 私はNC旋盤のオペレーターをしています。 本日鋳物のアルミの製品を加工しました。 その製品は内径±0.006という公差で 円筒度は0.03、真円度の記載はありませんでした。 取り外し後にホールテストで測定し 大丈夫そうだったので 検査で測定してもらったところ 測定者から 「真円度が0.015で、チャックの形に歪んでいる」 「歪んでいる箇所の大径、小径を測ると公差外になっているためNG」 と言われました。 課長に相談したところ 「真円度の記載がないから、三次元測定器での多点測定をした数値が結果になる」 と言われました。 検査と現場で意見が 食い違ってしまっているため どちらを信用していいのか わからなくなってしまっています。 この場合はどちらが正しいのでしょうか。 どなたか詳しい方、お力を貸していただけないでしょうか。 またJIS等で参考があれば 教えていただければと思います。 よろしくおねがいいたします。 ※円筒度は0.016でした。

私は30才の独身女です。去年の夏に起こった件で、傷つきストレスで通院していました。旅行に行ってみたり、新しい趣味を始めたり、毎日自宅アパートには寝に帰るだけになるくらい、余計なことを考える時間を作らないようにしているのですが、１年数ヶ月経った現在、恨みは日々増すばかりで、限界を感じています。恨みを晴らす以外のことに置き換えて処理することに限界を感じています。恨み、憎しみでいっぱいでどうしたらいいのか、一日24時間がつらく感じます。 では、本題に入ります。 私は、現在の会社に入って7年目。現在の部署には昨年の春から配属になりました。部には複数の課があり、そのまとめ役をする担当者の41才既婚男性とのトラブルです。 私が着任辞令をもらった日、私だけ前の部署との兼務辞令だったため、会議室に最後まで残るように言われ、なぜか私だけその人が部全員のところへ挨拶まわりに連れて行ってくれました。その後は、28歳にしてなぜか妹的キャラとなってしまい、その男性からだけですが、頭をなでられたり髪をさわられたりしました。ただ、仕事場は同じ建物の別なフロアなため、顔を合わせるのはその人が私の席の近くに来るか、私が案件の合議をもらいに行くときくらいでした。合議は、時期によっては、１日２回のときもあるし、週に１回くらいのときもあります。また、当時、喫煙所が私のフロアにあったため、その男性が喫煙所に来たら挨拶したりおもしろいことを言って笑わせてくれたりといった感じでした。 ところが、トラブルはその年の夏の飲み会で起こりました。 その飲み会は、地域の夏祭りの行事に部で参加した日に行われた打ち上げの飲み会でした。 飲み会の途中から、後ろから抱きつかれたり、処女かどうか聞かれたり、酔っ払って私の膝の上で寝てたりと、セクハラがひどかったのは周囲の人も見ていましたが、席変わってくださいと他の人に言ってもだめでした。 そして、一次会が終わり、二次会に行くとき、私たち２人が最後に残ってしまったので、仕方なく泥酔している様子のその人を二次会の店に連れて行こうとしたのですが、小路に入った途端に急に意識がしっかりし始めて、無理矢理ラブホテルに連れて行かれました。 怖くて抵抗できず、その人が寝たときにホテルから逃げてタクシーで帰宅しました。 その後、どうしたらいいのかわからず、長い期間悩みました。 会社での自分の立場やいろいろなことを考え、忘れられるものなら忘れてしまったほうが良いと思ったからです。 でも、今年の４月になっても、くやしい思いが消えなかったし、それどころか日々恨みは増すばかりでした。 それと、不思議なことですが、一度、関係を持ってしまったせいでしょうか、そのときかけられた甘い言葉とかが忘れられないし、すごく恨んでいるけれどだんだん好きになったというか、恨みがメインですが、それだけでは片付けられない複雑な思いがあります。 そのため、考えた末、今年の４月末に、その男性に連絡をとることにしました。あんなことをした理由が知りたかったし、ちゃんと謝罪されれば気が済んで、解放されると思ったからです。ところが、聞いたことに答えず、無視し続けようとするので、連絡をとり続けたところ、ストーカー扱いされ、警察と会社の課長に連絡されてしまいました。 ちょうど、上野樹里のドラマが放映されていた頃でしたし、警察に連絡しやすかったんでしょうね。 電話口にでた警察（と名乗っていました）には、セクハラのことを話したのですが、民事には介入できない、会社の人権委員会に言いなさいと言われました。 課長には、公にしないように説得を受け、ストレス性の難聴の治療代を相手に請求して取り立ててもらいました。 それで、忘れるという念書を課長の仲介で作り、話し合いが終わり、２ヶ月たった現在、一人になれば泣いて恨んで、忘れられず、復讐したい気持ちです。 私は、彼に連絡をとったときに、無視されるので、奥さんに話しに行こうとしたのですが、それを察知されて警察に連絡されてしまったようです。つまり、彼のもとを奥さんが去ることが、一番の復讐になると思うのです。警察に連絡するくらい奥さんが大事なら、奥さんに見捨てられることこそが一番の復讐のはずです。 会社に行けば、部のまとめ役としてうまく立ち回り、平然と笑顔で過ごす様子を毎日のように目にすれば、恨みは増大するばかりです。 法にふれず（仕事をなくしたり、警察に捕まったりしたくありません） 悪いのは男のほうで奥さんは悪くないので、彼女に配慮した方法で でも、男に私の３倍つらい思いをさせる方法はないでしょうか。 興信所などに頼んで、奥さんの身辺を探ったりすることは違法なのでしょうか。 泣き寝入りは、もうできません。 忘れることもできません。 どうしても復讐したい。

30代前半女性です。中所企業に入社して約10年になります（雇用保険加入は7～8年）。ずっと本社で事務をしていましたが、去年秋から支店勤務になりました。そして今日、本社の課長が来て、「3月いっぱいでやめるか、パートになるか決めてくれ」といわれました。他の支店の事務員さんがすでにパートに切替えられたという話は聞いていたので、多少の予感はないでもなかったのですが。 現在給料は20万ほどですが、パートになると月9万前後になりそうです。保険などは継続することもできるそうですが、手取りは半額以下になります。「3月でやめて、失業保険もらった方が金額は高いよ」とのことです。でも30過ぎ・技能なし女が再就職先を見つけるのはかなり不安です。 一応夫がいるのですぐに生活に困るということはないのですがやっぱりショックで、来週はじめには答えを出さなきゃいけないのに、何をどう考えていいかわかりません。何かアドバイスをお願いします。

アルバイトのフルタイムで勤務しています。 契約社員で応募しましたが　テストがあり　いきなりテストをするより　３か月経験して受けた方が良いと面接者に言われ　承諾して入社しました。 面接時では　社保に入れると言われましたが　契約書には雇用保険（有）健康（無）厚生（無） となっていました。 不審に思って　作業も今いち合わないみたいで　転職希望を考え　30日に職安へ行きました。 応募し4日　2：30～面接が入りました。 今の所は　月～金出勤　6：30～3：30勤務です。 30日に早退した時は　鼻炎がひどいので耳鼻科へ行く為…と断りました。 その時　工場課長が　休みに行くように…と言われました。 5/21に入社した途端2日休み　１日出て　再び2日休みになりました。 今週から5日出勤になりましたが・・・ ろくに仕事をさせてくれません。 ちなみに食品会社なので　体調不良は過敏です！！ 身内のことも検討しましたが　現実になると怖いので。。。 何か良い理由は　ありませんか？

職場の支店長に皆がいる前で（かなりの人数）怒鳴り散らされました。私の仕事上でのやり方を指摘されたのですが、どう考えても私以外の社員もやっている事だし、異常なまでの怒鳴り散らし方でした。その日はたまたま他の事もいろいろあったらしく、私が職場に戻った時にはちょうど課長が別の件で怒鳴り散らされてるとこでした。そこにたまたま居合わせてしまった私を見るなり、「あんた、そういえばこの前…」と始まり、キチガイみたいに大声を張り上げて怒鳴り散らされました。納得いかないのはそれだけじゃなく、もっと凄いミスをした社員に対しては、（お金の絡んだミスでお客様に迷惑をかけている）不必要なまでに庇ってたんです。異常なかばいかたでした。怒鳴り散らされるのは寧ろその人だろ！と思うのに、なんなんでしょうか？ちなみに、支店長は４月に配属されたばかりです。あんな侮辱はありません。仕事を辞めたくなりました。仕事に行きたくなくて、毎日朝になると憂鬱で仕方ないです。怒鳴ることは普通なのでしょうか？

都内中小企業　６０名弱の企業の総務人事職として勤務しています。 総務人事は課長１名、私の２名で成り立っています。 この上に、管理担当役員がいます（管理部として総務課・経理課２名を担当） 私は管理職相当ではありません。まったくの一般職です。 また、建物の規模としては甲種防火管理者が専任されていなければならない規模です。 防災規定上では、 管理権限者→管理担当役員→防火管理者 それぞれに役割があることを明記されています。 一般職であるのは私だけです。 防火管理者の責任が問われるような状態になった時に企業としてこれがあるべき姿なのか？ 私自身そうした事態になったときに責任は取るつもりはありますが、 一般職ということで全ての責任を擦り付けられる可能性がある…そんな企業です。 防火管理者選任をといてもらうように管理担当役員にいうべきでしょうか？ でかつ他部門の数名の管理職で防災委員会を構成。

以前経営していた会社がつぶれてしまって、全く新しくその会社が経営していた旅館を買いました。 色々な手続きはあったのですが、地元の温泉公社に温泉と下水について話に行ったところ、以前経営していたところの残金（数百万です）を支払わないと使わせないとの一点張りです。 ですが、以前の会社は倒産しており債務も裁判所から免責の通知が行っているのです。さらに、それを払っても交渉のテーブルにつくだけだからと言われました。自己破産した会社の温泉の使用料と下水料は裁判所の免責があっても払わなければいけないのでしょうか？ 法律とかじゃなくて会社のルールなんで、って言われました。一体どうゆうことなんでしょうか？ その土地で損害を与えられたので、全社の残金を払わないとダメとゆうのは有効ですか？ 行っても社長とは会えず課長としか話できません。それが社長の見解ですか？と聞くとそうですと言われるだけです。 すいません。よろしくお願いします。

会社で管理職をしています。昔から罰金制度がありましたが、管理職になりミス、事故が多い事から罰金徴収を強化し科してきました。罰金でミーティング時の飲食、教材費にあてていました。また役職者での飲食、全社員（罰金使用で開催は告知）での懇親会にも使用しました。ある役職が役員に進言して大問題（罰金徴収が）となり懲戒解職の通知が来ました。その役職もお金は罰金から支払っていることは承知しています。管理をしていたのは課長である私です。徴収は役職員で金額を決めて徴収。役員には私だけの責任はおかしい。皆で使用したのだから同罪と訴えましたが処罰は管理職とのことで私だけです。担当役員はいますがうすうす気づきながらも知らないとの一点張り。私も処分なら担当役員も同罪ではと思いますがどうなんでしょうか？労基法では罰金の徴収は違法と今回ネットで知りました。管理職（首謀者？）だけの責任でしょうか？

意見を言えない上司、ものを言えない上司。 従業員6名、バイト40人ほど使っている会社の課長をしています。 自分には同い年の上司がいます。 社長の息子で専務をしています。 35歳です 。 その専務が自分の意見、考え、言いたいことを言えない人なので困っています。 社員で会議をした時も何も言わず、その会議の内容を社長に細かく報告できず、後日社長を交えて会議をする事も社員に伝える事ができません。もちろん社長を交えた会議で振らないと話しません、話しても自分の考えではなく良いと思いますなどとしか言いません。 こんな人をシャキッとした人にものを言える人にするにはどうしたらいいのでしょうか。 彼はまだ未婚です。 結婚～子供=責任感と考えているのですが、 外見はイマイチなのに若くてかわいい子を求めています。 なので結婚で変わるきっかけは難しそうです。 次期社長になる人間なので会社の存続に関わる事だと悩んでいます。 どんな意見でも構いません、よろしくお願いします。