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・どんな事故で ・過失相殺の割合 ・相手は保険会社か個人か ・入通院期間 ・裁判か示談か ・慰謝料の金額（治療費・休業損害などの直接損害除く） ・弁護士に相談しているなら弁護士費用はいくらかかったか ・弁護士に請求以上にお金を包んだか/菓子折りなどの場合はいくら分くらいか を、教えてください。 相場などは必要ありません 実際に経験された方、話せる範囲で教えてもらえませんか？

お世話になります。 全国健康保険協会より保健師による無料健康相談（35歳以上全員）の案内が来たのですが、これは必ず受けなければならないものなのでしょうか？年に1度の健康診断、各自の主治医、就業中の時間管理などもありますし、一部社員に受けたいか聞いてみた所、特別必要ないとの事なので断ろうかと思いますが皆様の会社はどうされていますでしょうか？

みなさんはどう思いますか、 ここのみなさんは当然返還される又は実際に返還された人がいましたが、 テレビで谷沢弁護士の話では社会保険庁は返還する法律が存在しないので返還には応じられない説明をしました。 地域によって対応或いは法律の解釈が違うのでは、 それならばどこの地域に相談したならば対応が良いですか。 関西よりは関東、

以前相談させてもらった者です　本日　後遺症認定書が届き14等級に認定されました　今回わかったことは他覚的所見がなくても後遺症診断書や診療経過などの内容しだいで認定されるということです　まー今のこの辛さを考えれば当然ですが・・・異議申し立てしようか悩んでいます！！！保険屋の態度が急に変わりました　同じようなことで悩んでいる方がんばってください

臨時として7ヶ月くらいの社員になりました。 病気になり3日で辞めました。 健康保険には加入したようですが、 手元に手帳は届きませんでした。 辞めて2ヶ月たちますが賃金が支払われていません。 今から入院手術が待っています。 これは直接会社に請求したほうがいいのでしょうか? それとも労働基準監督所などに相談した方が いいのでしょうか? よろしくお願いいたします。

現在Suzukiのジクサー150ccに乗っておりカワサキのz400に乗り換えを考えているのですが乗り換えのタイミングをどうすればいいか相談です。 任意保険(損保ジャパン)の更新が１２月で、等級が上がるのでそれから乗り換えようと考えてるのですが、排気量の違いで等級の引き継ぎは可能なのでしょうか？ また、この乗り換えで何か気をつけておいた方がいいようなことがあればアドバイスをお願いしたいです。

車両保険についてご相談させてください。 11月に保険の更新が迫っているのですが、 今は車両を購入したディーラーが代理店になっている損保ジャパンで加入していました。 来年の保険料は約13万だと言われています。 同じ条件でいくつかの保険会社に見積りをとった所、 一番安い三井ダイレクト損保という会社が約8万で5万円も差額が出てしまいました。 細かい条件を見ると (1)車両保険 損保ジャパン　　90万 三井ダイレクト　110万 (2)人身障害保険 損保　　3000万 三井　　4000万 (3)車両免責 損保　　0万 三井　　5万-10万 と絶対的に三井ダイレクトが有利なのですが 父親曰く、「いくら安くてもすぐに動いてくれないとダメだ」と言うのです。 三井が対応が早ければ決断出来るのですが、 どれだけ迅速に対応してくれるかは経験者じゃないと分からないと思うので 経験者の方がいらっしゃったら対応がどうだったか情報をいただけませんでしょうか？ 参考にさせていただき、決めたいと思います。 ちなみに過去ログを見るとチューリッヒが好評のようですね。 チューリッヒだと約9万3千円でした。

今の正社員の仕事に就いたのがはじめてで退職の流れがよくわかりません。 明日退職の意思を社長（小さい会社で上司がいないので）に伝えようと思うんですが下記の流れであっているのか確認お願いします。 退職日は自分の希望は９月２０日です。 １．８月１４日（明日）退職の意思と、退職日の相談、有給休暇の申請について話し合う。 ２．８月１９日までに退職願の作成、提出 ３．引き継ぎのマニュアルの作成 ４．有給の使用（消化できる場合） ５．退職日当日に退職届の提出 ６．退職日に会社に返すもの 　・健康保険証 　・名刺 　・制服、作業着（クリーニングして返却 ７．受け取るもの　　 　・離職票と源泉徴収票を受け取る日付けと受け取り方法を確認。 　・共済金手帳」と「退職金請求書」の受け取り 　・雇用保険被保険者証の受け取り 　・健康保険被保険者資格喪失証明書の受け取り ７．就職が見つかるまでに各社会保険や、退職金の受け取り といった感じでよろしいのでしょうか？ なにかこうしたらいいというようなアドバイスがあればお願いいたします。 　

お世話になります。 生命保険外交員は自社以外の商品を売ってはいけないと聞いたのですが、売っている外交員は何故なのでしょうか？また、知らないで売られた場合はどうしたら良いのでしょうか？ 現状、生命保険の特約？の医療保険を解約して他社の医療保険に入っています。保険内容の見直しを外交員と相談していて、医療保険はこちらに代えたほうがお得と言われ、他社（外資系）と契約しました。契約等は全て外交員が行っており、他社とは話もしていません。 契約時に他社とは提携しているような事を言ってたような記憶はあるのですが、はっきりと覚えていません。それに実際は提携なんて結んではいませんでした。契約時にしっかりと調べなかったのもいけないのですが、騙された感じで気分が悪いです。現状、担当外交員は会社を辞めており理由を聞く事も出来ません。この怒りをどこにぶつければいいか…。 ご回答をよろしくお願いします。

夫（会社員）35歳、私（主婦）31歳、もうすぐ出産を控えています。 現在、夫婦ともに国民共済だけなので、出産を機にまずは主人の保険を真剣に検討したいと思い、こちらに相談致しました。 私は保険に関してはあまり詳しくないので、みなさんの意見を聞かせてください。 主人の年収は400万、ボーナスはあまり期待できません。 貯蓄は500万で、これから子供のお金が必要になるので貯金を切り崩しながら生計をたてていくつもりです。 私は妊娠で仕事を辞めて1～2年は専業主婦を考えています。 このような状態で毎月支払える保険は1万5000円くらいだと思っています。 現在の国民共済は夫3500円妻1600円(医療保険のみ)夫婦で5100円です。 共済をやめて新たな保険にはいるか、共済を続けながらプラス何かにはいるか、どうすればいいでしょうか？ 払える金額が金額なので贅沢は言いませんが、子供がいて最低これだけは入っておきたい保障と、こんな私達にいい商品が売っている保険会社があればアドバイスください。 よろしくお願いします。

先日、スーパー内の保険の見直しをするところで相談し今まで加入 していたファミリー交通傷害保険は必要ないと言われ、解約 しました。 その代わりに新しく医療保険に加入しました。 ※これは入院のみの保障です。 傷害保険は出産を期に加入し10年ちょっと経過していますが 一度も使った事がなかったので1500円程度とはいえ、たしかに 無駄なのかなとその時は思いました。 でも、考え直すと入院の保障だけってどうなんだろう？ という気になってきて・・ 会社の同僚（60代）の人はしょちゅう足を怪我したりで、傷害保険 には助けられてると言っているので、これからトシを取っていくと 必要なのかな？とも思っていますが。。。 ※ちなみに私は42歳、子供は女の子12歳です。 配偶者はいません。 ケガでの通院の保障ってやはり必要でしょうか？ 自動車保険には入っていますが、それは自動車事故のみ対象なので その他でケガした場合には補償がないのですが。 実際みなさん加入しているものなんでしょうか？

お世話になります、私は28歳で現在有限会社を経営いたしております。法人設立して約3年ほどたっていますが、生命保険を使った決算対策（節税）と、退職金のため等の積立目的で考えております。そこで質問させてください。 某保険会社のプランナーに相談すると、「長期平準定期保険」をすすめられました。内容は、2/1損金算入、保険期間及び払込期間は100歳で、死亡保険金が3400万円の商品です。単純返戻率は、経過年数1年ごとに45.8%・68.4%・76.1%・・・と上がっていき、10年目は91.4%となっています。 実質返戻率は、57.6%・86%・95.7%・・・とあがっていき、10年目は114.9%となっています。ちなみに、年払いで467,058円です。私の年齢が若いということもあり非常に適しているプランということです。 節税面、返戻率、貯蓄性等をみた場合どんなもんでしょうか？よろしければ、メリットやデメリットやそのほかアドバイスをお願いします。保険に対して非常に無知なため、あまりにも漠然とした質問になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

違うカテゴリに投稿してしまいました。 こちらの方が詳しく教えていただけそうなので再投稿です。 おゆるしください。 3ヶ所でアルバイトをしています。 現在は主人の扶養に入っています。 健康保険の加入について教えて下さい。 A：月8万・所得税（控除有り）・住民税を支払い　　 B：月4万・所得税控除ナシで支払い　　週14時間程度 C：月2万・所得税控除ナシで支払い　　週9時間程度 この場合、1箇所ずつの収入・通勤条件等から、現在は主人の扶養家族であり 健康保険料も支払っておりません。 しかし、年収としましたら160万強になったため、 去年の年末に、特別扶養控除が打ち切られ税金を支払いました。 次年度の事で相談です。 次年度はAの会社で、条件を満たすため社会保険に加入させてもらおうと考えています。 こういう場合、Aの会社での収入に対して加入すればいいのでしょうか? あるいは、会社で健康保険に入れてくれる事を断り、全収入に対して国民健康保険に入るべきでしょうか? また、雇用保険は、2箇所の会社で加入してもかまわないのでしょうか?

私の妻はこの1年間私（第２号被保険者）の扶養に入り第３号被保険者でした。 しかし、妻が働いている職場（パート）は仕事の忙しさに非常にムラがあり、平常時は週２日、６時間程度で月収５万円程度、繁忙期は週６日、８時間以上、月収３０万越えのときもあります。 年末に妻の源泉徴収票を取ってみると年収１３２万円…扶養の範囲をはずれてしまうことがわかりました。 そこで質問なのですが、いくつかのこれまでの質問を覗いて見ると、 「３号被保険者であるか否かは見込み収入で判断される」とのこと。 つまり、繁忙期には１号に、平常時には３号に、と社会保険庁にその都度届け出るべきだったのでしょうか？ それともこの場合無条件に１号となり、さかのぼって国民年金保険料を納めなくてはならないのでしょうか？ 現在のところ、何の通達も社会保険庁から来ていないのですが、こちらから出向いてありのままを話して相談すべきでしょうか？ よろしくお願いします。

父の死亡保険金をその妻（母）が平成１７年中に受取りました。ただし、保険事故発生（父の死亡）は平成１３年でしたが、手続きが遅延したため、４年後の保険金受取りとなりました。この場合、 (1)　平成１７年分の確定申告ではなく、さかのぼって平成１３年分の申告になるのでしょうか。（平成１４年３月に平成１３年分の申告はしていないので、更正ではないと思うのですが・・・） (2)　平成１３年中の母の所得は、公的年金と不動産収入がありましたが、所得控除で納付税額はありませんでした。このたび発生した保険金を加えて、改めて計算し直すのでしょうか。 (4)　平成１３年分の公的年金の源泉徴収票は紛失しました。どう対処すればよいでしょうか。社会保険庁への問い合わせ、社会保険事務所へ出向くなど、年金額、源泉税額（たぶんゼロ）を教えてもらえる方法がありますか。 (5)　さかのぼっての申告で税務署に相談に行く場合、管轄でなく、直近の税務署でも対応、受理されますか。

現在雇用保険を受給しているんですが、求職の活動実績について教えていただきたいと思います。 以前職業相談をした際担当の方から、『一度職業相談を受ければ次回からはパソコンの閲覧だけでも実績とみなされる』というお話がありました。この言葉の解釈で迷っています。一度の職業相談というのは、受給期間(例えば90日間)全てをふまえてのことなんでしょうか。それとも、認定の都度、ということなんでしょうか。受給期間の中で一度、という解釈だと、一度職業相談は受けているため、次回からは2回パソコンの閲覧に行くだけで実績活動としてクリア、ということになりますよね？ どのような解釈で受け取れば良いのでしょうか？？

派遣元からの不当解雇 非常に悩んでいるのでよろしく御願いいたします。 私は９月中旬から入院しております。 入院の間に関しては派遣元の上司も理解しております。 実際、退院し復帰する話しもしておりました。 しかし話しは一転し、『本社より退職するように話が来たので自主退社してくれ。』と言われました。 もちろん納得出来ないので『自主退社はしない！』と断りました。 妥協点の話しとして私の要望を伝えました。 私の要望を伝えると上司は『月曜日に連絡する』と言いました。 要望は以下の３点です。 (1)元々復帰するという話しなので復帰する。 (2)健康保険関連と雇用保険は今迄通り継続する。 (3)最悪一時退社したとしても、健康保険関連と雇用保険は新規扱いにしない。 しかし、本日連絡が来ました。 内容は以下の通りです。 (1)健康保険は８月と９月の労働時間が120時間に達していないので切れる。 (2)やはり自主退社になる。 (1)(2)に関しては以下の内容で反論しました。 (1)⇒8月が終了した時点で9月に一定時間働かないと健康保険が切れる旨を前もって告知すべきではないのか！！ (2)⇒自分からは絶対退職はしない。 結局、再度本社と話すということで折電待ちです。 私も納得がいかない部分が多々ありましたので、思わず労働基準監督署と知人の弁護士に相談していることは言ってしまいました。 労働基準監督署からは、会社から解雇になった場合は解雇予告手当は請求できる。支払いを拒んだ場合は労基法３、19条、20条、104条の違反になり６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。になると聞きました。 又、法の場で争うならば民事では不当解雇に対する精神的苦痛における損害賠償請求と合わせて解雇取消の請求が出来るとも聞きました。 知人の弁護士には実際は相談していません・・・いざとなれば勿論しますが出来れば避けたいところです。 私の会社に対しての言動・行動が正しいのか現段階で判断が出来ません。 皆様からの貴重なご意見を頂ければ幸いです。 宜しく御願いいたします。

生命保険見直しについて 主人（３９歳）の生命保険の見直しをしています。 家族は私（３３歳専業主婦）と子供（０歳）の３人家族です。 再来年あたりにもう１人子供を考えています。 ほけんの窓口で相談にのってもらっているのですが、現在加入の明治安田の保険を継続するべきか、新規に入り直すべきか悩んでいます、みなさんのご意見をお聞かせ下さい。 今勧められているのが、 【ソニー生命】 ・家族収入保険　年金月額１５万円 保険期間６５歳　払込期間６５歳 ・総合医療保険＜１２０型＞　５０００円/日 ・入院初期給付特約　　　　　５０００円/日 ・先進医療特約　　　　　　　１０００万円 保険期間終身　払込期間６５歳 保険料　１２０８４９円/年 （健康診断の結果が芳しくないので、審査の結果によっては何割増しかになる可能性大） 他の保険会社のプランをみてもらいたかったのですが、健康状態からみてソニーさん以外はたぶん難しいでしょうとのことで、ソニー生命さんのみプランをもらいました。 その他、ガン保険も考えていますが、大腸ポリープ（良性）があり、切除しないとガン保険には入れないと言われたので、切除が終わってから加入するつもりです。 現在加入中なのが 【明治安田生命】 ライフアカウントＬＡ ・新・生活サポート特約終身型　１４０万円/年（最低10年保障） ・傷害状態による特別終身特約　５００万円 ・がん治療保障定期保険特約　　１００万円 　初回診断時１５０万円　再発診断時１００万円 　再発防止の為　１０万円/年 ・新・介護保障定期保険特約　　２００万円 ・傷害特約　　　　　　　　　　５００万円 ・がん特約I型　　　　　　　　５０００円/日 ・入院特約１２０日型　　　　１００００円/日 ・入院初期給付特約　　　　　２００００円 ・傷害通院損傷特約　　　　　　１０００円 ・新・手術特約　　　　　　　１００００円 普通死亡時　２０００万円　災害死亡時　２５００万円 保険料　１９９５００円/年 （現在加入分も、告知時の健康診断の結果が良くなかったので月額３０００円位保険料が割り増しになっており、入院特約１２０・入院初期給付特約・手術特約は６割しか出ない条件付きになっています） 条件付きとはいえ、保障の内容はフル装備で安心なのですが１０年更新型なので、７年後に保険料があがることが心配です。 保険料の削減と健康状態がずいぶんと改善されたので終身タイプの医療保険に入り直せたらと考えて無料相談に行ったのですが、今回も割増や条件がつきそうなので、見直し自体を見送るべきか悩んでいます。 ほけんの窓口の方に、来年や再来年に見直すとして、その時に別の病気や告知内容が増えていたら、加入自体ができなくなる可能性もありますよと言われ、ビビっています。 条件がつかなければソニーさんに入るのも有りでしょうか？ 明治安田の保障内容を見直して継続するべきでしょうか？ 私の考えとしては、新・生活サポートと傷害通院損傷特約と入院初期給付特約を無くして保険料を抑えて継続もいいかなと思っているのですがどうでしょうか？（月額で７０００円位保険料を抑えられます。） 主人の誕生日が１１月初めなので、焦っています！！ 良ければご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

３か月前からうつ病で休職しており、現在心療内科に通院しています。 職場での残業の多さや、人間関係で体調を崩し、今に至ります。 休職中の職場への復帰は希望しておらず、同じ職種での転職を考えています。 ３週間ほど前、この事について、社長と直に会って、退職の意思を伝えました。 職場での人手不足もあり、戻ってほしいと言われていましたが、 続ける自信がなくお断りしたところ、退職を認めてくれました。 その際、休職していた間の傷病手当が受給できるかもしれない、と言われたのですが、 保険の加入期間により適用されない場合もあると言われました。 そこで質問なのですが、 以下の場合は受給出来るのでしょうか？ ☆現在休職中の職場には昨年9月より在籍しており、そのうち3か月を休職した。(在籍期間7か月) 　 社会保険には加入している。 ☆今の職場へ入る前は、パート勤務だったため、自分では社会保険に加入しておらず、 　親の会社の保険に加入していた。 ☆前の職場をやめてから、今の職場へ入るまで、３か月程転職活動をしており 　その３か月は働いていなかった。しかし、その間も親の保険には加入していた。 １年間継続して保険に加入していないと、保険が適用されないとの事ですので 以上の点が気になっています。親の保険にはずっと入っていたのですが、 自分で入っていないとだめなのでしょうか？ 上記の保険の加入状況で、傷病手当が適用されるか教えて頂きたいです。 社長は、「こういう事は初めてだから、顧問の労務士に相談して、分かったら連絡する」 と言ってその日の話は終わったのですが、３週間経っても連絡がありません。 また、退職の意思は伝えたのですが、 「退職日は、手当の受給期間に関わるから、これも労務士に相談して連絡する」 と言われており、今現在、職場に在籍しているのか、退職になったのか分からない状況です。 ３か月休んでいたので貯金がなくなり、今月の家賃が払えそうにないのですが・・・ 上の状況で、簡単なアルバイトもできないので困っています。 受給できないならできないで、退職日をはっきりさせてから、 他の所で少しずつリハビリを兼ねて簡単な作業のアルバイトなどがしたいと思っているのですが・・・ 長くなってしまいますが、 もし傷病手当がもらえたとしても、申請して受給するまでに時間がかかると思うのですが 申請後どのくらいで貰えるのでしょうか？ 家賃のことが気がかりでなりません・・・ 色々とわかりづらい文章で申し訳ありません。 社長に聞けば早いのですが、電話するのが苦痛で、できずにいます。 読んで頂いてありがとうございました。 ご回答お待ちしております。

弁護士さんに相談し、自己破産をしようと考えております。 自己破産するにあたって心配なことがあるので相談させてください。 1、実家で暮らしていて親が公務員と保険員です。 自己破産すると官報という国の新聞に載るらしいのですが、親に影響があることはないでしょうか？ 2、現在独身なのですが、結婚して家を建てようと思った時、旦那名義で住宅ローンを組むことはできますか？ わかる方よろしくお願いいたします。