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こんにちは。私もこちらにカテゴリーにちらほら見かける「実生活で役立ちそうだから」という理由でファイナンシャルプランナーの勉強をしてみたいと思ってます。 そこで皆さんに質問です。具体的にどういう場面でその知識は実生活で役立ちましたか？自分自身のライフプランニングだとすればそれはいつ、どんな場面で？ というのは、まだまだ漠然としかこの資格の内容を把握していないので、いまいちピンとこないのです。（だいたいタックスやらリタイアメントやらなんでカタカナばっかりなんでしょう。） うーん、それと本格的に勉強となると際限が無く大変だと、元銀行員でFPの資格をとった知り合いの話を聞くと、別に資格取るのが目標じゃないしな～～と…。 すみません、資格取得のコーナーなのに。けれどそれはやってみてもっと深入りしたくなってからでもいいかな、と。 今はなんと言うか入り口を覗いている段階なんです。 そういうわけで、ファイナンシャルプランナーってこんなところがおもしろいよ！ というようなお話やそんなことが載った本などがあったら教えていただけますでしょうか？ 不真面目みたいな質問ですみませんがどうぞよろしくお願いします。

建設業退職金共済組合掛金の内容について教えてほしいです。 どのようなしくみ、内容なのか出来るだけ詳しくお願いします。

12月のいつだったか覚えていないのですが、ＴＶタックルの中で 「国民年金がピンチなのは厚生労働省がバブル期に公共事業に投資をしていてバブルが弾けてからその採算が取れなくなったことがかなり影響している」という話がありました。そのとき、ビデオ録画を忘れてしまい、詳細を思い出せません。 そこで質問なのですが、 　・「公共事業に投資をした」だったと思うのですがちょっと曖昧なのでこれでＯＫでしたっけ？ 　・具体的にいくら影響が出ているのか 　・このことについて　回答いただいた方のご意見 　をおまちしています。

現在、派遣労働で18:00～23:00の時間帯で働いています。22:00以降は時給が２割５分増しになるものと認識していたのですが、派遣元は「今回の契約ではそれはない」と言います。「５時間の勤務では22:00を超えても割り増しはない、それは吉野屋やマックでバイトしても同じことだ」と言われ、その時はそれで一応納得したのですが、以前私がやっていたバイトでは例え21:00に勤務を開始してもちゃんと22:00から割り増し時給を支給されていたことを思い出し、どうにも納得がいきません。労働法関係に詳しい方、この場合はどちらが正しいのか教えていただければ大変助かります。よろしくお願いいたします。

以前勤めていた製造業の大手企業で、特許を多数取得しました。会社が出願手続きや費用を負担するかわりに、発明者本人は特許の権利を会社側に譲渡する契約を通常結びますよね。私もそのやり方にしたがって、出願をし、出願手当て金や特許がうまく登録されたときは登録手当金などを受け取っていました。まだ出願中の特許がたくさんあるなか、退職してしまってからは、その特許が登録されたときの登録手当金を受け取ることができなくなりました。この手当て金は退職後も受け取る権利はあるのでしょうか？また、その特許によって会社が利益を上げたときに、相当分の報酬をもらう権利は私にあるのでしょうか？ちなみに退職時の手続きで特許に関する取り決めにサインしたことはありません。詳しい方のアドバイスをお願いします。

退職給付引当金の経理処理について教えてください。退職給付引当金は引当金であるも関わらず引当金明細表に示されていません、この引当金の繰入処理および目的使用の仕分けについて教えてください。

テレビで、業績が下降した大企業が早期退職者を募り退職してくれた人には、退職金＋α（アルファ）を支給するということが放映されています。そこでなぜ企業は退職金のほかにα（アルファ）のお金を退職者に支払うのでしょうか？このお金は法律で支給が決まっているものなのでしょうか？解雇権を使えないため、やめてもらうための餌みたいなものなのでしょうか？ というのは、父が６０歳定年の企業で働いてきましたが、最近は体を壊し傷病手当を受給しています。もうすぐ受給期間（1年6ヶ月）が過ぎるので、退職してくれ、と会社に言われてるのですが、退職金は６０歳で辞めたときと同額が支給されるとのこと。 会社側が退職してほしい、ということであればやはりなんらかの上乗せは支給されるのでは？支給されなければ退職しなくてもいい、と本などで調べた結果、考えているのですが、間違っているでしょうか？ ちなみに会社は労働組合もあり、ちゃんとした会社です。もうすぐリミットなのでなるべく早い回答とご親切な回答をよろしくお願いします。

主人（３２歳）と私（２８歳）の終身医療保険の加入を検討しているのですが （日額10000円（妻5000円）とガン保険10000円） 各社種類がありすぎて何をポイントに選べばよいのかわかりません。 現在ソニー生命から提案を頂いているプラン（夫）は 　日額５０００円、生活習慣医療特約　５０００円 　支払限度日数が病院、ケガ　１０００日、特定生活習慣病　無制限で 　終身払い　月額　５８００円　 と保証は厚くてよいのですが解約返戻金がないのが気になります。 また、最近は夫婦で加入して例えば主契約者の夫が死亡しても 妻の保証は終身で続くというプランもありますが　そのようなプランであれば 夫婦で同じ医療保険に加入するのも１つの考え方なのでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします！

財団というのはどのような組織で、何をしているのでしょうか？ お金が余っている、という話を聞き、自分のボランティア活動の援助依頼などを検討したいのですが、どうなんでしょう？

５年以上は使ってはいけないお金があります。 さみしいことに退職金です。 郵便局の定額にしようと思うのですが もっといい方法はあるでしょうか

私の友人は「企業に勤めて何になる？何の意味もない転勤ばかりで安月給で休日もあまりなくストレスばかりで散々働かされた挙句に最後に待っているのはリストラだろうが！」と耳たこが出来るくらいに言ってます。 彼は就職活動をしているのですがサラリ－マンの疲れ切った姿をテレビや電車でよく目にしているようでサラリ－マンになる事にかなり嫌悪感を抱いているのです。 そして親からは「会社勤め以外に何がある？」といつも言われ、実際かなりの田舎に住んでいるので企業もあまりなく、しかもそういう態度なので企業も落ちまくっています。彼は俳優か学芸員になりたいという夢を持っていましたが、学芸員は文学部だけしか大学で課程を受けられず、他学部だった彼はその時点で諦めざるを得なかったと言ってます。商業高校出身だったので商学部に入っていたのです。 俳優については親を捨てられない事からどうしてもなれないという結論に達したらしく、田舎なので会社勤めしか方法がないと言っています。かといって親も捨てることができないと言ってるので彼はかなり参っています。 私自身も学生なのでよく分からないんです。 そこで聞きしたいのですが、企業の良いところはなんでしょうか？ また、悪いところも教えていたいです。 彼が一般的な企業のイメ－ジを勘違いをしているかも知れないので、本当に企業は彼の言う通りなのでしょうか？ 詳しく教えて頂きたいです。

まず、質問の前に現状を述べさして頂きます。 平成14年12月末より休職しています。 休職理由は歩行障害です。 現在勤めている会社が立ち仕事中心です。 正社員です。 会社の従業員はすべての雇用形態を含め１万５０００人です。 最近、市より身体障害者手帳を交付してもらいました。 （障害等級４級　障害名　左下肢の機能の著しい障害） まだ会社には障害認定を受けた報告や 復職の相談はしていません。 現在会社も経営状態改善の取り組みのひとつとして、デスクワークが中心となる本社の人員を店舗に配属することにより削減している状態だそうです。 今休職中の会社に復帰したいのですが、もちろん立ち仕事の少ない部署への 　配置希望はします。）、復職の相談をした時に会社から「そのような状態では申し訳ないが現状において会社に配属部署ないですね。」といわれた場合どうすればよいのでしょうか？やはり退職せざるを得ないのでしょうか？退職することになった場合、自己都合退職になるのでしょうか？それとも会社都合退職になるのでしょうか？ 良いアドバイスご教授宜しくお願いします。尚この質問は５月６日までに締め切る予定です。

信託銀行のパンフレットに『企業年金を運用・・・』 のような感じのことが書かれてたんですが。 企業年金て何ですか？

現在就職活動中です。ハローワークに行き求人公開カードを閲覧しているのですが、求人公開カードに記載されている加入保険等と言う欄で「雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済・厚生年金基金」とあるのですが会社によって線引きにより消してあるのがあるのですが、再就職の際どれを重要視したらよいのでしょうか。どれが残っているのがいいのでしょうか。また、退職金制度があるほうがいいのでしょうか。

大企業は全てではないですが、企業年金ってもらえるそうですね。 私の会社はそのようなものはありません。 大企業の人たちって会社を辞めるとき退職金をもらってそれと企業年金も毎年もらえるのでしょうか？ また、一般的に企業年金をもらっている人たちは掛け金を会社に払ってもらっているのでしょうか？それとも個人で積み立てる必要があるのでしょうか？ 私は企業年金のない中小企業で働いていますが、大企業と比べ毎年の年収だけでなく退職後の収入が大きく違うようなきがしてとても心配です。（これからもうすこしお金をためておかなければならないので） 教えていただけないでしょうか？

はじめまして。 現在私は、26歳、妻30歳、子供1歳と半年です。 はじめまして。現在は、知り合いにお願いし、三○生命のベク○ルというのに加入しています。 あまりに保険が無知なため、その方にお願いしてきました。 現在の掛け金は月額で14000円程度、子供の学資保険は別個にかけております。 このたび、その担当の方が保険会社を辞めることになり、 あまり良い印象がないため保険の移行したいんです。 いろいろ探してみたのですが、かんぽにしようと思っています。 でも種類が多すぎて、、、、説明を読んでもよくわからないんです。 皆さんは、どんな保険に加入していますか? また、どのような保険に加入したらよいでしょう？？ 貯蓄性はあまりなくてもよいのですが、万が一の保証を重視したいです。 （死亡や入院） よきアドバイスをよろしくお願いいたします。

現在勤めている会社を退職するのですが、会社の運営に必要な分析などをエクセルで超複雑な計算式と連動で、いわばシステムのようなものを作り上げました。しかし、1人で全部やった為、退職するに当たり更新なども含めて運営させるのが他人では不可能ではないにしても難しくなってしまいました。退職後にメンテナンスに行ったとして、手当てを頂くことは可能ですか？もちろん、このエクセルのデータベースは会社の利益追求のために作ったものです。注意点とかいろいろ詳しく教えてほしいです。

厚生年金基金、退職金共済について。 会社を設立した方がいます。 社員をやることになったので、社会保険の手続きは よくわからなかったのですが、社会保険事務所、職安、労働基準監督署 で手続きをしている最中なのですが、厚生年金基金、退職金共済がよくわかりません。 昔勤務していた場所は厚生年金基金はありました。 厚生年金基金、退職金共済とかいうものに加入するにはどうしたらいいのでしょうか？ 役所ではなくそういった特殊法人？みたいのがあって加入するのですか？ ふつうの退職金については、すでに書面であることにしたので心配ないですが どっちにしろ倒産とかしてしまった場合は期待できないので退職金共済とか言われるものも 気になります。 ちょっとネットで調べたら基金設立するには５００人以上の社員がいて・・・ とかいろいろありましたが、昔勤務していた会社もそんなに社員はいませんでしたし、 TJK？だったかな。それの基金証明書？はもっています。 ↑加入団体によって支給額とか掛け金が違うんですか？所得の差以外で。 ２０代ですが、年金についてはいろいろ騒がれていますが、将来貰えないとは思ってません。 ただ元本割れは確実かな・・・、消費税に追加予定だったり・・・ふざけんなよ！ってのが 正直なところですが、一応男だし払っておかないとまずいかと思ってます。

第二次小泉改造内閣と新聞で書いてましたが 今日の新聞を見ていたら、「再改造内閣」と書いていました。 第二次小泉内閣でいいんですか？

はじめまして。 結婚を機に保険を見直そうと思っています。 以前、知り合いのノルマ達成のために保険に入ったのですが、現状と見合っていないようなので見直しを考えております。（解約を前提です） 下記のような状況、希望なのですがどのようなプランを選択するべきかご指導ください。 夫　29歳　公務員 私　28歳　会社員 2、3年後に出産を考えております。 出産後は退社する予定で、子供は2人は欲しいと考えております。 現在持ち家は無く賃貸です。 いずれ購入できる環境であればしたいと思います。 夫は公務員ですが体力仕事のため、医療保障、死亡保障ともにしっかりしているものが良いと思います。 私は医療保障を婦人系のものも含まれているもの、死亡保障についてはそれほど厚いものでなくても良いと思っています。 また、終身が良いか定期がよいかなどを含めて教えてください。 子供が出来るまではこのプランで、などと言う場合は定期のほうがいいのかなぁと思ったりしております。 よろしくお願いいたします。