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近々転職を考えています。できれば社会保険がきれないように転職したいのですが、もし次の仕事まで間が空くとなると必ず親の扶養に入らなければならないのでしょうか？母はそう思っているのですが、保険なしで次の仕事までってのは無理なのでしょうか？実は家庭の事情で父とは連絡が取りにくい状況です。(取れないことはないのですが・・・)

私が今もってる保険証はカードタイプのプラスティックのもので、住民票を置いている所の保険証は１世帯１枚の三つ折の紙タイプです。 カードタイプの物のほうが私は使い勝手がいいので好きです 紙のタイプの場合は家族が別々の場所におなじ日にかかることが困難なので １．皆様は保険証カードタイプ？紙タイプ？ ２．どちらが使いやすいですか？ ３．その理由 よろしくお願いします

こんにちは。 ガン保険の給付金が出るかという問題で、ガンの診断方法がありますよね。 私の入っているガン保険は組織学的所見による診断での給付です。ただ、約款を見たら、「確定診断は組織学的所見で」とのことでした。 ガンを「発見」したのがマンモグラフィーやファイバースコープであっても、治療に入るのは細胞診で確認してからだと思うのですが、そうでない場合はあるのでしょうか（医療業界関係者である夫も同意見でした）？ 組織学的所見を経ずに、治療に入るケースはあるのでしょうか？ 確実な返答が欲しいので、恐縮ですが回答はドクターもしくは経験者の方に制限させていただきます。 よろしくお願いします。

主人43歳（自営業）・私40歳（専従者）・子供（15歳と12歳）です。 年収450万・持ち家で住宅ローンを抱えていますが、銀行の保険に加入済みです。 現在、終身1000万・定期1000万・入院一日15000円の保険に加入しています。（保険料2万弱） 今の保険を下取りして新しい保険（三大疾病にかかると保険料はなし。終身500万・定期3500万・入院10000円）のプランをセールスが持ってきました。確かに今の保険よりは保障も多く、病気後の保険料もいらないのには魅力を感じますが、下取りがあるのにもかかわらず保険料が24000円と言うのも引っかかります・・・。 ただ、40歳の自営業で、死亡保障2000万と言うのは少なすぎ！とセールスに言われたのも気にかかっています。 そこでですが、今の保険を下取りし、セールスのプランに加入した方がいいのか？ それとも、今の保険はそのままにして、別に安い定期保険に加入すればいいのか？現状維持か？？ 考えれば考えるほど、わからなくなってしまします。 どうぞよろしくお願いします。

こんにちは。 このたび入籍をすることになりました。 式はしない予定です。 8月末 両親を交えて食事会（両親どうしは初対面） 9月1日 入籍予定 と、もうすぐに迫っているのですが、 まだ上司に報告していません。 報告は入籍後でよいものか、それともやはり事前に連絡しておくべきでしょうか？ ちなみに上司とは職場がはなれているため、 メールでの報告になる予定です。 よろしくお願いします。

どうしてよいのか分からないので、教えて下さい！ 1０月末日で会社を辞め、保険は社保から国保へ切り替えるつもりでした。しかし11月1日に救急車で運ばれ、まだ会社に返していなかった保険カード（社保）を、病院は財布の中から発見し会計は社保で処理されてしまいました。 怪我は軽傷なので、今後病院にかかることはないのですが、私は切り替えないほうがよろしいのでしょうか。どう、対処すればいいのかわからない状態です・・・。どうか教えて下さい。宜しくお願い致します。

24歳男性会社員、4歳と2歳の子どもがいます。 質問者は妻です。 疾病入院（120日型・日額５千円）60歳払込終身　1994円 傷害入院（60日型・日額５千円）60歳払込終身　424円 計2418円のものに加入しています。 現在、妻の私が化学療法中です。１ヶ月強入院もしていました。あと半年程の治療期間の間に再入院になる可能性は非常に高く、私自身が入っている120日型の保険（ガン保険ではない）では全然足りません。 病気のためにパートを辞め今も治療のために働けず、この病気のために子どもは保育園に入れたので、夫だけの収入でさらに医療費や保育料の負担はかなり大きいです。元々苦しい中から安心料と思って捻出していた保険料。そのもしもの時にあまり役に立たなかったという印象です。 医療保険に対する見方も変わり、長期入院になれば加入中の医療保険では足りない可能性が高いとわかりました。逆に短期間の入院であれば保険は必要ないと思うようになりました。 ところで医療保険ってどこまで求めていいのでしょうか？医療費のみ？差額ベット代や食事代まで？休業補償分まで？病気によって必要となった費用（私の場合は保育料）も？ 通院治療をしている以上何も保障されない、でも医療費は高額というのは大変厳しいです。現状では医療費分すら足りません！（入院していないから当然なんですが…）正直もっと保険をあてにしてました。これは私の知識不足でしょうか…保険の選び方を間違っていたのかな… これを機にせめて夫の医療保険だけでも見直そうと思いました。できれば上記の金額以下で、ガン保険（普通の医療保険とセットだとなお嬉しい）のオススメをおしえてください。 それと払込期間60歳までで終身保障されるというタイプは保険料も割高ですよね？それについてはどう考えられていますか？死亡保障も同じようにしているのですが…

今年の４月に前職を退職して、今まで国民健康保険の届出をしていませんでした。 月曜にも加入の手続きをしたいと思っておりますが、何もわからない状態ですので、手続きに必要な物・流れ・手続きをしてからどのくらいで保険証が手元に来るのかなど教えて頂けますでしょうか？ 無知な質問で申し訳御座いませんが、ご回答よろしくお願い致します。

交差点手前で黄色信号に変わって交差点を通過しようとしたところ、交差点の真ん中付近で横断歩道を飛び出した自転車に気づき停車しましたが、接触。相手は赤信号で出た事を認め警察の調書にも相手が赤で出た事を自署し捺印していました。相手は肘を打撲、自転車はその場は確認で異常はなく私の車も少々の傷で物損事故で届出。その後翌日腰が痛いとのことで病院で検査され異常は見つからかったがその診察費用が約４万円かかり３日後にもう一度念のため来院するよう医者から指示されたとのことで「打撲全治２週」の診断書をもらった様です。相手の親も自分の息子の過失を認めており人身事故になれば私の罰金が多額になる為この３日後の診察でなんともない様であれば治療費（前輪がふらつく自転車を買い換えたい）私の方で物損事故にするか人身事故にするか決めてくれと。保険会社の意見を聞くと(1)物損事故の場合、対人処理は保険会社で行えなくて当事者間でやってくれとの事(2)２週間の診断書であれば加点はあるが罰金はないから人身事故で扱って保険を使ったらどうか(3)今回の事故の場合、車の私が黄色信号、相手が赤信号の場合５０：５０になるので診察費・自転車代をすべて持つのは疑問(4)自賠責の保険で加害者請求をすれば治療費はとりあえず立て替えておき後で自賠責の方で請求可能。警察の方に相談をすると(1)人身事故の場合、加点・罰金はどうなるか分からないので、示談成立書を作成し、今後の一切請求しないとすれば示談で済ませたほうが無難と。示談にするか、人身事故にして保険で任せるかとても悩んでいます。私のような今回の事故の場合、罰金はいくらなんでしょうか？免停になるのでしょうか？それ以前に事故違反はありません。

こんにちは。 出産手当について分からないことがあるので質問させてください。 派遣の仕事を就業１年未満(８ヶ月）で辞め、今は任意継続中です。 予定日が7/4だったので産後56日後は8/29のため9月分から夫の扶養に入る予定でした。 しかし出産が７/10に遅れ、産後56日後は9/4となりました。 そこで質問なのですが、 9月の4日分の手当金よりも支払う保険料(任意継続と年金）のほうが高いので、 やっぱり9月分から夫の扶養に入ろうかと考えています。 その場合は産後56日分出産手当は受け取れないのでしょうか？ それとも8月分までの出産手当金を受け取れるのでしょうか？ 9月分の保険料を払ったほうがいいのか教えてください。 よろしくお願いします。

ちょっと教えてほしいのですが・・・ 現在　建築関係のサラリーマンをしていますが 今後の会社の将来性　私の人生設計(っていっても　今後の暮らしについて　　みたいな考えのことです) を考えてみて　いっそ　自営しようかと思っています 以前は現場作業がメインで　現場作業のマニュアルは　熟知しております　　(知り合いでも工務店がいるので　仕事が無いときは　協力してくれるとのことです) 　 そこで社会保険と　自営となれば国民保険になるでしょうが　その他違いは　あるのでしょうか？ 小さなことでもいいので　教えてください よろしくお願いします

私は独身の会社員です。父を扶養したいのですが税金、年金は安くなるのでしょうか？又、現在は兄（フリーター）の扶養にしているのですが、切替は間単に出来るものでしょうか？尚、父は今年より月５万円の年金が支給されます。

近々新築する予定なのですが、給湯をどうするか考え中です。できればオール電化にしたいのですが、住んでいる地域が地下水のみのところなので果たして電気温水器やエコキュートが使えるのかどうかです。メーカーではお勧めできないと思いますが、実際に使っていらっしゃるかたがいましたらぜひお聞きしたいと思います。太陽熱温水器も検討中です。

私の妻のことで質問です。 妻は今妊娠６週間で来年の３月出産予定です。 健康保険、厚生年金等でどのようなプランが一番良いのかご教授ください。 妻は年収３００万円の会社員で、勤続７年、今年の１０月末日をもって退職予定で、復職の意志はないです。 今現在は、私の国民健康保険の扶養家族に入れたいと考えておりますが、私の平成１７年度の年収は２００万円程度でした。妻は３００万円でした。 平成１８年１１月に、収入証明を基準に行いますと、平成１７年度を見た場合に１３０万基準と２分の１基準両方満たしません。 平成１９年５月頃に平成１８年度収入を基準に見た場合、妻は平成１８年度には年収が２５０万円あり、私は６００万円ですが、１３０万円基準を満たしません。とすると、平成２０年５月まで扶養手続きがとれない、ということになるのでしょうか？ 妻は任意継続は社保（２倍）と国民年金の支払いがあって失業の身にはとても苦痛である、といっております。 なんとか扶養にいれてあげたいのですが、よいプランはありますか？

保険についていろいろ調べてみたのですが、主人が妻の扶養になる・・・ って事はあまり記載されていなかったので分からない点も多く、アドバイスをお願いします。 1月末で主人が退職（自己都合）しました。私は社員で社会保険に加入しています。 市役所に主人の保険の手続きに行ったら、私の扶養になった方がお得ですよと言われました。 でも主人は3ヶ月待機後に失業保険を受給する予定にしています。 待機中の3ヶ月のみ保険（妻の社会保険、厚生年金）加入し、 受給中は国民年金、国民保険に切り替え、その後は仕事が決まるまで、 また私の扶養とする事は可能なのでしょうか？ 早く職を探すつもりではいるのですが、 職業訓練センターに通うことになるかもしれないのです。 その場合は国民年金、国民保険に加入をしたらいいって事でしょうか？ 保険関係はとても難しいので、アドバイスをお願いします。

現在、ANA一般カードを使用しておりますが、ワイドカードへの切り替えを検討しています・・・。 私の状況は・・・毎月30万円前後のクレジット支払いをしています。 マイルが貯まると航空券に交換し利用しています。 年間で、飛行機に乗るのは特典航空券を含め6、7往復。 ワイドカードに切り替えるメリットはありますでしょうか？ また、ワイドカードの特典を教えて下さい。 （優先搭乗、ビジネスカウンター、空港ラウンジの利用は可能ですか？）

新婚３ヶ月の専業主婦です。 今月から、急に旦那の具合が悪くなり、ここ１０日ほどまともに働けなくなりました。 原因は仕事上での人間関係や仕事内容によるストレスによる心身症です。目には見えない心の病気です。 休日や、仕事以外の生活は体はなんともなく食欲もあるのですが仕事に行く当日になり準備してる段階になると胃と胸がしめつけられ、立ち上がることもできず目も開けることが困難になります。 旦那は真面目で誠実な正義感の強い人です。それが強すぎる為なのか、仕事に行きたい気持ちはあるのに、体が言うことをきかず最近は毎日苦しんでいます。 私はそういう苦しんでいる旦那を目の前にして、何もすることができない自分にとても苛立ちを覚えます。言葉で励まそうとするのが裏目に出るのか、旦那にきつくあたってしまう自分がとても嫌になります。旦那は働けない自分をとても責めています。 無駄にけんかばかりが増え、上手に励ますこともできません。良い方向に転換する術がわかりません。 私は現在は専業主婦ですが、旦那がもと通り働けるようになるまで、働いた方がいいのでしょうか？貯金は少しはありますが、稼ぎ頭の旦那が働けないとなると、今後の生活を考えると経済的にも不安で、いてもたってもいられません。旦那の体を第一に考え妻としてサポートに専念するか、私が先陣きって働くか、どちらを優先したらよいのでしょうか。。。 旦那は今の会社は辞めたくないと考えていますが、最悪の場合、転職も考えているようです。

離職して届いた書類を見て、今後どうしたらいいのか分からずにいます。 教えていただけると助かります。 社会保険の任期継続？というのは手続き済みです。 届いた書類。 厚生年金基金加入員証 雇用保険被保険者証 雇用保険被保険者　離職票-1　資格喪失確認通知書 雇用保険被保険者離職票-2 です。 すみません。初めての事なのでよろしく誘導していただけると助かります。

今、妻と妻の両親、３人の子供と暮らしておりますが、去る事情から３人目の男の子を私の扶養から外して　妻の父親の扶養に移動したいのです。私は厚生年金で　父親は国民年金です。年度の途中でも扶養の変更は可能なのでしょうか？その方法は　私の方は会社か社会保険事務局に届けて、父親の方は　市役所でよろしいのでしょうか？そのときに注意することはありますか？あと、年末調整や確定申告の金額が変わってくると思いますがどう変わってくるのでしょうか？ 漠然としたご質問ですが　なにとぞお願いいたします。情報が不備な場合は後ほどお知らせいたしますのでよろしくお願い致します。 父親　６５歳　個人石材工場勤務 私　３６歳　有限会社　小売店勤務 ３人目の子供　　１０ヶ月 ＊ただし保育園の関係上２年程度ぐらいです。

消費者金融から借金をしています。 最近仕事を変えまして、ここの職場ではあと半年くらい社会保健がつかない予定です。 現在、前の会社の社会保健を任意継続をしているのですが、保健料が高いので 一時、国民保健に切り替えようかと考えています。 そこで質問です。 最初に消費者金融でお金を借りる時に、持っている保健証は社会保健か国民保健かと 質問されて、社会保健と答えました。 社会保健から国民保健へ切り替えた場合、何か問題が起きますでしょうか？ そういうのを調べられることってあるのでしょうか？ 今の職場では試用期間な為、給料もかなり下がっているので 出来れば転職したことを暫く黙っていたいと思っています。 どなたか教えて下さい。