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なんというか、PCの知識がないので、漠然としたタイトルですみません。 数日前、中古PCを購入しました。 その前に、そのいきさつを説明すると、 半年ほど前にPCがクラッシュして（変なパーティションソフトを入れたため） データのサルベージとリカバリを近所の業者さんにお願いしました。 今回、そのPCの動きがあまりに悪いので、（Google Crome、Pixia、はてはWordでもフリーズ） 5年ものだしもうスペック不足かと思い、同じ業者さんのすすめで、 そこのオリジナルの？中古PCを購入して、データの移行やセットアップをお願いしたのです。 そのPCで、画面に関していくつかトラブルがあります。 1.スタンバイ状態から復帰すると高確率でアイコンや文字が大きくなっている 2.ときどき黒画面になり「cannot display this video mode」という表示が出る 3.画面に波のような走査線が走る。以前は気にならなかった。 ちなみにモニタは替えていません。以前と同じものを接続してもらいました。 個々の現象については、自分でググってなんとなく対処してみたのですが（解像度を変えるなど）、 現象が完全には収まらないのと、これらはなにか同じ要因から生まれた現象であって、 それがハードに起因するものだったら？との疑いを捨てきれないので、ここにご相談しました。 業者さんに電話してみましたが、「後から自分で入れたソフトのせいでは？」とのことでした。 確かに自分でもいくつかソフトを入れましたが、それは以前のPCでも使っていた、 一般的なものです。（ノートンとか、アドビとか、itunesとか） 保障期間が中古のため1ヶ月なので、もしハードの不良の可能性があれば、 早めに見てもらいたいと思うのですが、業者さんに無駄な手間を取らせるのも申し訳ないですし、 こういった不調にはどんな可能性があるのか、第三者の方の意見を伺いたいと思いました。 こんな少ない情報で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。 OSはXP Proです。

だまされた感が抜けきれず皆様の意見をお聞かせ下さい。 私が働いていた会社は社長夫妻と私と数ヶ月前に入社したパート（嘱託後の入社の老人）の4人の職場でした。派遣社員として数ケ月働いている間に社長から『正社員になってほしい』とお話しをいただき入社して丸3年でした。私は夫を亡くしており扶養している子供たちもいます。入社間もなくの頃、私の家で社長夫妻をお食事会にお招きした時、『○○さん親子を絶対幸せにするから』とお話しされて何をおっしゃるのかと驚くばかりでした。大変ありがたいことです。ですが昨年からの不景気で不況の波にどっぷりのまれてしまい経営不振。8/31に解雇予告通知書を渡されました。その時『1ケ月分の給料は保障する』と言われて解雇を受け入れました。9月は辛い精神状態でしたがなんとか出勤して退職日を迎えました。9月分の給料は自分が働いたものなので振込みがありましたが翌月は給料の振込みがありません。過去(5年位前)に同じような経験がありますが その時は退職後1ケ月後に給料をもらい、ボーナスの査定期間に勤務していたということで退職後2ケ月後にボーナスももらいました。実際、過去の職場は経営不振でも100人以上の就業者がいました。個人企業だとやはりこんなものなんでしょうか？　私の周りの友人に話しましたがみんな私と同じ見解で・・バカだと言われました。　　ただ4月から入社した老人にひどい目にあいそのおやじは残り私を解雇し経営不振でしばらく離れていた経営のプロの方を『またお願いしたの』と奥さんから聞いた時は驚きでした。会社はまずパートから切ると聞きますが私の職場は正社員が切られ真冬の海に丸裸で投げ込まれてしまいました。結局社長も口先だけの人間だったという事でしょうかねぇ。まとまりのない文章で申し訳ございませんが宜しくお願いします。

今大学４年生です。 就職活動を通して、公認会計士を目指すことに決めました。 しかし、絶対に受かる保障がないため、どうしても将来が不安になってしまう時がよくあります。 受からなかった時の事を今から考えるぐらいなら辞めてしまえと思う方がいらっしゃるかと思いますが、やはり不安なのです。 受かるまでずっと続けられればいいのですが、そうはいきませんし… そこで、会計士に合格するチャンスも高く、受からなかった場合の保険が一番効くのはどういう選択肢があるでしょうか？ (1)もう今年には就職先を決め、来年の４月から仕事をしながら、会計士を目指す。 【メリット】 就職できているので、安心はある。 【デメリット】 今から勉強し、来年は働きながらだと、勉強に集中できる期間が今年のみなので、合格する可能性が下がってしまう気がする。 (2)来年の３月には卒業せず、浪人し、この１年間はみっちり勉強し、来年の４月に５年生という形で就職活動をし、就職先を決める。 【メリット】 今年、さらに就職先が決まってから働くまでの間も勉強に集中できるので受かる可能性が高い。 試験に受からなかった場合も、約２年間積み上げてきたものがあるため、仕事をしながら目指しても受かる可能性は(1)よりは高い。 【デメリット】 浪人のため就職できるかが不安 ５月の試験に集中できない。ここは捨てて１２月のテストに集中すべき？ (3)今年行われる会計士大学院の試験を受ける 【メリット】 大学院に受かれば、今年も勉強でき、来年も大学院１年生ということ で勉強できる。 会計士試験に受からない場合でも、新卒として就職活動ができる。 【デメリット】 今年の大学院試験には受かるとも限らない。 会計士は本気で目指したいのですが、折り合いをつけ、一般企業に就職するということも考えなければならないと思っています。 そういった場合いったいどの選択肢がいいのでしょうか？ また、他にもありましたらよろしくお願いします。 本当に悩んでわからなくなっています… なんでもいいので意見お願いします。

遠距離での賃貸アパートを探しています。 ある物件の空き情報を水曜日に問い合わせ、同じ週の土曜日に見学を申し込みました。 その際、仲介業者Aの担当さんに以下のように言われました。 ・人気物件なので見学日まで他の方の契約が入ってしまうかもしれないので確実に空いていると保障はできない ・ただ、電話で申込書をその担当さんが代筆し、仲介手数料（家賃の半分）＋家賃１ヶ月分のお金を振り込んでもらえれば押さえておける ・見学して気に入らなかった場合、その仲介業者Aで紹介している別の物件であれば、振り込んだお金をその別物件に回すことができる ・ただ、仲介業者A以外の他の仲介業者で物件を決めたらお金は戻ってこない その時、あせっていたのと無知すぎるのとで電話で代筆をしてもらい、金曜日に指定口座に言われたお金を振り込みました。その振り込んだ後により条件のよい物件をAではない別の仲介業者Bさんから紹介してもらいました。両方を見学して、仲介業者Bさんの物件に決めたい場合に質問です。 ＊仲介業者Aさんに支払った仲介手数料＋家賃１ヶ月分を返して頂けるでしょうか？ ＊またその振り込んだお金の仲介手数料以外の家賃１ヶ月分は、仮押さえの費用ということでしょうか？ ・電話で代筆して頂いた担当者さんが宅地建物取引主任者の資格を持っているとは言われていません ・重要事項と言われた上での説明は受けていません（家賃は～円でベランダはない、とだけ言われました） ・その物件に決めておらず、あくまで双方が仮押さえということでお金を振り込むなどの話をしています。 ・手付金や申込金といった言葉は一切出てきておりません 約10万と大金ですし、今後長期間済む場所なのでよい条件の賃貸アパートも諦め切れずにいます。お知恵をお貸し下さい。

原付に乗っていて、車と接触事故を起こした被害者です。　相手の自賠責保険の後遺障害による損害請求について質問です。　過失割合は私2　相手8(物損で)　相手は無傷 相手は任意保険加入で私は自賠責だけです・・・ 現在は外傷が目立って痛いためそちらを優先して治療しています。　ただ打撲でリハビリが長引きそうです。　 (1)診断書の全治は10日間ですがそれは仕事に復帰するための期間の目安ですよね？ (2)後遺障害ってＨＰ見ていたら治療がすべて終わっても(リハビリも)障害が残る場合ですか？ 　でも14級を見ていたら矛盾していて　？という感じです。 　http://www.jiko110.com/contents/keiyou/toukyuu/index.php?pid... (3)今のところ保障は　慰謝料、通院費等、休業補償のみの予定です。　後遺障害請求は6ヶ月後以降ですがその時は相手の保険屋(任意保険)に電話して「後遺障害診断書」の用紙を請求するのですか？　それとも損害保険料率算出機構に申請ですか？ (4)現在、頭痛が治まりません・・・(痛み止め服用中です。 (5)現在、腕の一部の骨と足の一部の骨(それぞれ突き出てる部分)と左首に激痛があります。 　(Ｘ線では骨折と診断はされませんでしたのでヒビはないです) (6)もともとその整形には肩こり首の痛みで通院していて「胸郭出口症候群」の可能性があるということでＭＲＩ検査を予約しています。　この検査を整形の医師は事故で受けたら？と言われました。(元々の痛さが事故で増長したのだからという説明) 　これってＯＫですか！？　これには複雑な心境です・・・ (7)以上ですが、この症状の場合どうしたら後遺障害が認められますか？(認められても14級だと思います) 　1.頭痛が6ヶ月以上続く場合？　2.足、腕、首の痛みどれかが続く場合？ 　3.胸郭出口症候群だった場合ですか？(この場合(6)の質問の結果で変わる？) http://www.jiko110.com/contents/keiyou/first/index.php?pid=3... 長くなりましたがよろしくお願いします。。

原付に乗っていて、車と接触事故を起こした被害者です。　相手の自賠責保険の後遺障害による損害請求について質問です。　過失割合は私2　相手8(物損で)　相手は無傷 相手は任意保険加入で私は自賠責だけです・・・ 現在は外傷が目立って痛いためそちらを優先して治療しています。　ただ打撲でリハビリが長引きそうです。　 (1)診断書の全治は10日間ですがそれは仕事に復帰するための期間の目安ですよね？ (2)後遺障害ってＨＰ見ていたら治療がすべて終わっても(リハビリも)障害が残る場合ですか？ 　でも14級を見ていたら矛盾していて　？という感じです。 http://www.jiko110.com/contents/keiyou/toukyuu/index.php?pid=3022 (3)今のところ保障は　慰謝料、通院費等、休業補償のみの予定です。　後遺障害請求は6ヶ月後以降ですがその時は相手の保険屋(任意保険)に電話して「後遺障害診断書」の用紙を請求するのですか？　それとも損害保険料率算出機構に申請ですか？ (4)現在、頭痛が治まりません・・・(痛み止め服用中です。 (5)現在、腕の一部の骨と足の一部の骨(それぞれ突き出てる部分)と左首に激痛があります。 　(Ｘ線では骨折と診断はされませんでしたのでヒビはないです) (6)もともとその整形には肩こり首の痛みで通院していて「胸郭出口症候群」の可能性があるということでＭＲＩ検査を予約しています。　この検査を整形の医師は事故で受けたら？と言われました。(元々の痛さが事故で増長したのだからという説明) 　これってＯＫですか！？　これには複雑な心境です・・・ (7)以上ですが、この症状の場合どうしたら後遺障害が認められますか？(認められても14級だと思います) 　1.頭痛が6ヶ月以上続く場合？　2.足、腕、首の痛みどれかが続く場合？ 　3.胸郭出口症候群だった場合ですか？(この場合(6)の質問の結果で変わる？) http://www.jiko110.com/contents/keiyou/first/index.php?pid=3021 長くなりましたがよろしくお願いします。。

長文失礼します。 先日美容院へ行き、雑誌に載っていた希望の髪型を見せ、パーマとカラーをお願いしました。 パーマもすべて終わり、いざ乾かしてみると まったくパーマ感がなかったので、その旨伝えました。すぐにやり直すと言っていただいたのですが、その日は私に時間が無く、一応１週間程度様子を見る話を担当美容師とし、帰ってきました。 結局その１週間後にパーマのやり直しに美容院へ行き、再度希望を伝えたのですが、パーマ・トリートメントが終わり、乾かしている途中に担当美容師から「申し訳ありません。やっぱりパーマが殆どかかっていないので、再度かけ直しさせて下さい」と言われたのです。 え！？とビックリしたのですが、担当の方には散々謝って頂いたので、その時は「分かりました。でもこちらも予定があるので、１週間後しか来れません。あと、髪が傷むのは嫌です。」と伝え、予約し帰ってきました。 しかしながら、日に日に毛先がパサついてくるし、短期間に３度もパーマをしては傷むに違いない。それに再度その美容師がやってもパーマがかかる保障は無いのでは？と思いはじめました。 そこで美容院へ電話し「もうパーマをかけたくないので、パーマ代を返金して欲しい」と頼むと「髪が修復するまでトリートメントを無料でしたり・・・ということは出来るが、返金は出来ません」と言われました。 他のお客さんがいるのに美容院の受付で押し問答したくはないので、出来れば電話で返金の約束をし、お金だけ受け取って帰ってきたかったのですが、それも出来なさそうです。 パーマ代を返金する店は少ないのでしょうか？ パーマをかけたことにせず、美容院で売っているシャンプーやトリートメントなどのヘアケア製品を買った事にして、パーマ代分の製品を受け取るなどは可能でしょうか？ 出来れば二度とその美容院で専術を受けたくないので・・・。 アドバイスよろしくお願いします。

どのカテゴリに入るかわからないですが。 これをネタ話と思われる可能性がありますが書き込みます。 皆さんの意見をお聞かせください。 傷害事件：今年です。 被害者と加害者は部下と上司（直属ではない） 加害者は顧客訪問先から帰社中に飲酒して自分で運転した。 (加害者の飲酒運転は常習） 加害者は泥酔状態で会社事務所であばれて事務用品や備品を壊す。 （加害者の酒癖の悪い噂は有名） 加害者は止めに入った被害者に暴行を加え全治1ヶ月の骨折をさせる。 加害者はアメフトや格闘技の経験者で180センチ以上で大柄の30代。 被害者は４０代の165センチの普通の体系。 加害者は殴る蹴るを繰り返す。 被害者は暴行に耐えたがケンカ関しては（若い頃）かなりの経験者なので加害者を絞めて落としかけた。 加害者は自分が小柄の中年男に落とされそうになったことに更に腹を立てて暴行がエスカレートする。 結局加害者は数人の社員に取り押さえられる。 警察に知れることになったが被害者は加害者が反省しているし金銭的な事は保障するとの事で被害届は見送る。 更にもう一人骨折の被害者もいる。（肺に出血がある） マスコミには流れていない。 飲酒は警察にばれているので免停になった。 暴行の現場に課長職の人がいたが警察も救急車も連絡しない。 別の課長職の人は自分にとばっちりが来るの恐れて事務所から逃げた。 この会社のとった対応は 課長職の加害者は事件から1ヵ月後に本部直属の支店長に昇進する。 被害者は退職を勧告され診断書の期間経過後に自己都合で退職する。 現場にいた課長職の人たちも一切おとがめなし。 こんな会社はあると思いますか？ 質問者が人事権があるなら加害者は即刻懲戒免職しか思いつかない。 何故この会社は加害者をかばうのでしょうか。 会社は東証1部上場でその分野では売り上げ高1位か2位です。

三十代前半で一つ下の彼がいて付き合って３年になります。元旦にプロポーズをされ快く受けました。しかし、一週間後に私のやきもちから喧嘩をしてしまい、温厚な彼が初めて怒り帰ってしまいました。私も喧嘩をした時点で理不尽に怒りすぎたと思い、すぐに追いかけましたが追いつかず、謝りの電話に着信拒否、メール無視、自宅まで行っても会ってくれない。 一週間後になんとか会ってもらい、謝罪しましたが、表情は硬く「今は何も考えられない、そっとしておいてほしい。連絡しないで」と言われ、連絡するのをやめました。先週末、彼から「いっぱい反省した？」とメールが届き、「凄く反省した、ごめんね」と返信したところ、「じゃ、許す」とメールがきました。 今週末、彼と会いましたが、表情は硬く、話もあまりできませんでした。次の日メールがあり、「気持ちは許す考えなんだけど、会った帰りに無性にイライラした、また楽しくしていきたいなとは思うけど…連絡とらなかった時の出来事を喋ろうとするとやっぱり嫌な期間だったから思い出したくもなく、喋る気もなくなった、かといって最近の話は特にないし、徐々にやっていくしかないけど、いつ元どおりになるか保障はないしわからない、そんな状態でもいい？嫌なら別れるし？」とメールがありました。それ以後、連絡はありません。 私から別れたいって言うの待ってる？一緒に居てイライラするってことは私に対する気持ちが冷めてしまった？これ以上彼に嫌われたくない、でも、彼に少しでもまた楽しくやっていきたいって気持ちがあるなら待ちたい、私の気持ちしだいだってことはわかっているのですが…。 彼は寡黙で普段怒らない人だったので怒りがおさまるのが遅いだけなのでしょうか？待っていれば時間が解決してくれるのでしょうか？ もう彼を諦めたほうがいいのでしょうか？私が彼に許してもらうにはどうすればいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

現在使用しているHDDレコーダなのですが、先日故障しました。 購入から約1年3ヶ月間使用していますが、今回で4回目の故障です。 以下は今までの経緯です。 1度目は約1週間程使用していてHDDからカチーン的な硬い音がして動かなくなり、 HDDも含め、宅配便で全交換。（初期不良？） （もちろん録画データは見れず・・・） 2度目は約3ヶ月目くらいで、 何かのタイミングで電源を落としてから起動できなくなり、 出張サービスでマザーボード（？）の交換。 3度目は約半年目くらいで、いきなり操作ができなくなったが、 録画予約されていたものは録り続けられるが、視聴できない状態になり、 出張サービスでHDD以外は全交換。 そして今回は約1年3ヶ月くらいで、 電源の配線取り回しの為に1度電源を落としてから再起動しようとしたら起動できず。 本来はすぐ直してもらってすぐに使用したいのですが、メーカ側の説明として、 工場にて完璧な調査を行った方が良いとの事で、 やむを得ず現在、工場にて調査してもらっている最中です。 ちなみに今回の調査・修理の予定も含め 1年3ヶ月の間に1ヶ月強は使用できない状態です。 これらを踏まえて質問です。 １. 約1年3ヶ月間で4回目も交換（一部含む）しなければならないこの状況は明らかにおかしいと思うのですが、 サポートに電話した際に、このような状態及びこちらの怒りをいくら説明しても、 「出張であれば出張費を払ってもらわないと受付を完了できない」 と言われました。 実際に購入から考えると保障期間の1年は過ぎていますが、今までの経緯から言うと納得できず、 怒りしか込み上げてこないのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ ２． このような状態（今までの経緯及び２.の対応）の場合、 消費者センター等に相談した方が良いのでしょうか？ 長々と書きましたが、ご解答よろしくお願いします。

去年の１２月に購入しました。 iPodはいわゆる第４世代iPodの20GB M9282J/Aです。 自宅ではＰＣにitunesを入れてiPodを使っています。 デザインの仕事をしているので、パソコンに大量のデータを入れています。そのため、itunesには(ＰＣ内には)音楽ファイルを残さずに、レンタルＣＤやらダウンロードで手に入れた音源をm4aファイルにしてiPodに入れたら削除する。　と言う使い方をしていました。 ところが、この１ヶ月ほどiPodをパソコンに接続してitunesに切り替わる際、カチっとiPodからPCに切り替わる音がしつつもitunesに読み込まれないと言った様な症状がたまにありました。 ほんとにたまにですが。カチカチと何度もなってました。 その際、どうしても時間が差し迫った用事があった時など、「接続を解除しないで下さい」と言う表示が出ていたにも関わらず無理やり接続を抜いたことが２、３度ありました。 そんな事がありつつも、その後も普通に使えていました。 ところが、この間ＣＤから取り込んだ曲をiPodに移して正常にパソコンから取り外して見てみると。なんと3000曲近く入っていたはずなのに曲数が０曲に!!　再生しようにも再生する物が全くない状態になってしまいました。PCにつないでも、itunes上の表示はiPodの空き容量は18.5ギガ(満タン)で曲は空っぽと言う表示です。 しかしiPod自身の情報コマンドで情報を見てみると「空き3.4G」とあります。つまりまだ何かiPodには入ってるって事なんでしょうか?? 保障期間もまだあるし、アップルのカスタマーに接続の不具合だけは直してもらおうかと考えているのですが、修理してもらうと、中のデータは全消去されてしまうらしいです。 なにせ3000曲近くあったのでもったいなくて・・・・ 中のデータは生きているんでしょうか？ もし生きていてなんとか音楽ファイルが取り出せる術があったら教えてくださいお願いします。

私が通っている脱毛サロンは「二年間有効の脱毛サロンで二年間の契約期間が過ぎても毛根が完全に処理されるまで責任をもって施術してくれる。」というものです。金額は二ヶ所で15万円位でした。 先日の施術後、腕にヒリヒリした痛みがひどくレーザーを当てた部分が広範囲にわたって赤くはれ上がってきました。サロンを出てすぐの出来事です。 心配になってサロンに連絡をすると「今日再度来てほしい」との事。再び戻ると「冷やしたらだめなのにー」と言われたにもかかわらず冷却ローションというものを塗ってケアをしてくれました。 でもなかなか痕が消えず、火傷のような感じになってしまっています。 スタッフの方は病院に行ってはいけないといいます。 提携の専門の病院に一緒に来てくれといわれ場所が渋谷だの池袋だの遠いので近所の皮膚科に行きたいというと、そうなるとあとの保障はできないといわれました。でももうすでに何日も経っているのに痕が残ったりしては困るので結局近所の皮膚科に行きました。 スタッフの方は火傷ではないと言っていたのですが 皮膚科の先生は火傷と同じだとおっしゃっていました。状態は「ひどい!!」との事。 そのことを伝えると診断書を持って来てくれと言われ、休止手続きをしましょうという事だったので 解約を伝えると料金は返金できませんと言われました。私だってお金がほしくてしている事ではないのに なんだか勝手な事ばっかり言われ頭にきています！ 最初は自分の肌の状態もあるから仕方のない事かな、と思っていましたがサロンの方が謝るどころか勝手な事ばかり言っているのです。 治療費は払ってくれるそうですが・・・皆さんならどうされますか？こちらの事情での解約ではないのに代金は返ってこない・・・これは当たり前なのでしょうか？長い上に状況が分かりにくい文章ですみません。

よろしくお願いいたします。 父（67歳：病気後年金のみ）・母（73歳　年金）　弟42歳　建設業（3人ぐらし）築年数はわかりませんが 60年以上だと思います。途中台所などのリフォームしてます。 私は結婚し別居しています。 その父から電話があり、太陽光発電の話をされ保証人になってくれと言われました。 全額で650万というのでびっくりしてしまいました。 とりあえずＦＡＸにて、ecoソーラーローン申込書を送ってもらい確認したところ システム出力（ｋｗ）　9.35ｋｗ 太陽光発電　長州産業　ＣＳ-275ＣＢ　34枚 エコキュート　日立　　　　ＢＨＰ-Ｆ46Ｊ4 ＩＨ　　　　　　　日立　　　　ＨＴ-Ｇ8ＴＳ　　　 これがセットなのか　数量のところには　1　　現金価格　￥5,350,000と書いてあるだけ あとは 頭金　327,250円 分割手数料が1,091,142円 分割支払い合計　6,113892円 支払総額　6,441,142円 支払回数　毎月33,966円×180回　15年払（支払期間平成25年5月～平成40年4月まで）　 機器の保障は20年 訪問販売で、家に営業マンがきたらしく　いましか補助金がでないといわれ 今なら電気が高く売れるといわれたらしいです。 （確かに今実家がある町では、3月29日まで補助金が1ｋｗあたり3万～上限10迄でます） 補助金で頭金を払うと父はいってましたが・・・ ちなみに、実家は　電気代+ガス代+灯油代（お風呂はボイラー）＝毎月30,000円かかっているとのこと 後日弟と話しましたが、弟は営業マンと直接話してなく、詳しいこともわからないようでした。 弟はきちんと営業マンと話をするといってますが 年老いた父母に火を扱わせたくないと思っているようです。 私も同じ考えではあるのですが、なにせ金額が大きく保証人となると躊躇してしまいます。 前置きが長くなって申し訳ございませんが、この金額で適正なのでしょうか？ 営業マンは九電が電気を買い取るから、電気代と毎月のローン代を支払ったとしても 1万くらいプラスになるといっているみたいです どうかよろしくおねがいします。

回、お世話にになります。 下記の続きになる内容の相談です。 　　http://oshiete.homes.jp/qa7432086.html 週末にチェックしましたが、解決に至りませんでした。 これ以上問題を引きずっても時間を無駄にするようで発想を変えました。 （ケースメーカーに相談するのが一番でしょうが、ここまでパーツを組み込んだ 　状態でケースを交換するのは正直しんどいのでケースメーカーには 　相談してません。　　 　　　新品＝保障期間でしょうが。。。） 自分のMBのSYS_FAN1(３端子）に延長コードを入れるとケース内の 前面FAN(120mmφ）は利用できるとの情報をいただいてますので この方向で対処したいと思っています。 （OCT1290さん、助言感謝いたします。） そこで質問ですが、 　　FAN(120mmφ)は、ケース内に２台あるので元々は２台を使用できるように 　　２本の分岐されたコードを１本のコードにまとめる構造になっています。 　　ファン延長ケーブルは 　　　　アイネックス WA-090 を利用したいのですが、ファンは1台しかMBに接続できないようです。 　　（MBのSYS_FAN2=4ピン　です。） 　　２台とも接続したいのですが、２本の分岐されたコードを１本のコードに 　　まとめるコードをさらに中間に噛ませる必要がありますが、 　　このような中間コードはありますか？ 　　また、自分のFANは、LEDを組み込んだ構造のFANですが、２台を 　　SYS_FAN1でまかなうことは可能ですか？ 　　（SYS_FAN1の許容電流/電力不足とかは気にする必要はありますか？） その他、もっと良いアイデアあればご指導ください。 　　（MBのSYS_FAN2=4ピンは利用できるとか？） ----------------- 過去来歴 http://oshiete.homes.jp/qa7413680.html http://oshiete.homes.jp/qa7421026.html http://oshiete.homes.jp/qa7425706.html 検索してそれらしいケーブル見つけたのですが 　　WA-084A 　　http://www.ainex.jp/products/wa-084a.htm 上記で良いのでしょうか？ 仕様には、 　　ファン用3ピン オス×2 (1つはパルスのケーブルが無く、2ピンとなります） とありますが問題ないのでしょうか？ 又、 ご注意 ■マザーボードの電源容量にご注意ください。 とありますが？ 電源容量とかは、確認する方法とかありますか？

休業損害について助けて下さい。 先日も質問致しましたが、休業損害について助けて下さい。 自営の父親が交通事故で約17ヶ月間の総治療期間で実際に休業したのは入通院やギブス固定で200日間弱になります。 兄と内装関係の職人をしている父親は兄から毎月平均30万円前後を給料として貰っています。 自営と言っても兄から給料とした形なので確定申告書ではAで申告をしていました。 事故後には休業損害の事もあるので、加害者保険会社に前年度の確定申告書A控を提出していました。 そこで、保険会社からの示談内容で休業損害の日額を見て父親はビックリして激怒しました。 保険会社から提示された日額は5千円弱でした。父親は職人で1日￥15,000-（申告書記載収入金額360万円　※月平均30万円×12ヶ月）を貰っていたので約1/3の金額だったのが理由です。 何故、5千円弱と言う金額が提示されたのか調べたら収入金額から給与所得控除額を引いた金額を365日で割って金額が提示された日額でした。 そこで質問なんですが (1)保険会社の算出方法は正しいでしょうか？ (2)何故、収入の360万円を365日で割っての日額ではないのでしょうか？ (3)父親は兄作成の給料明細を保管しているので、保険会社に提出書類（事故前3か月分の給料明細）の変更は可能でしょうか？ (4)(3)で変更可能な場合、兄の方で何か用意しておく書類等はありますか？ (5)自営なので対象では無いかと思いますが、5千円弱と言う日額は一般的な地方別の最低賃金より低額なんですが認められてしまう事なんでしょうか？ 以上の質問になります。 詳しい方、何か良い案ありましたら宜しくお願いします。 どうか助けて下さい。 ※元々、父親は日額￥15,000-は保障されないと思っていましたが、約1/3の5千円弱と言うのは死活問題になってしまうと言っています。

　皆様、宜しくお願い致します。私は昨年の2月まで、躁鬱病及び腰椎分離症、脊柱管狭窄症の為に働けず生活保護を受給していました。 期間は約一年４ヶ月。受給中も調子が回復した時１ヶ月程働いたり努力してました。ちなみに６年程前に離婚して主にその事が原因でうつに なり○○未遂も経験しています。その後、抗うつ剤を服用しながら 働いていました。その後、躁転（躁状態も出現）。一人暮らしをはじめてからはいつも死ぬ事ばかり考えていました。 病状が良くなって、働き出した訳では、有りません。主治医はもう少し 待った方が良いと言いましたが、私には働かなければならない理由がありました。別れて暮らす息子への経済的援助です。 それで、九州から収入の良い関東に就職して、去年の１２月に経済的 援助を終えました。いつも、孤独で死にたいと言う思いはありました。 最近の厳しい経済情勢を考え、関東で働くと考えていましたが、持病の 腰痛が再燃。精神的にも抑うつ的で仕事が厳しい状況になり、今月の２０で職場を退職すます。当方、看護師をしていますので 健康であれば、仕事は有ります。あくまで、健康であればの話しですが。年齢は４７歳です。 実家には高齢の母がいますが、少ない年金です。暫くは実家で過ごし ますが、仕事が出来ない現状では必ず行きずまります。預金も少ないし アパートを借りたら、二ヶ月生活するお金も有りません。 質問は、このような状況で再度生活保護を受給出来るかどうかと言う事と二回目に生活保護を受給すると、保護費が減額されると聞きました。 本当でしょうか？九州は物価が安いとは言え、関東に比べて本当に保護費が安いです。 もし、生活保護を受給出来なければ、ホームレスとか、餓死、命を絶つ。その位の選択肢しかありません。 経済状況が厳しい現在、生活保護を確実に受給できると保障も無いし 途方にくれています。健康さえあればと思うと残念でなりません。 良きアドバスがあれば、宜しくお願い致します。

３９歳男性。ガン保険の加入を考えています。 現在の終身医療保険（３６歳時加入） アフ社　日額5000円　月掛け金2012円 オリ社　日額5000円　月掛け金2156円 この２件に加入しています。 ガン保険加入を考え始め調べると、ほとんどのガン保険は 基本契約が入院日額で、「特約で」何百万という一時金をつけるというものでした。 もちろん、ガンになれば費用もかかるでしょうから、 入院日額も多いに越した事はありませんが、経済面から掛け金は出来るだけ 抑えたいと思っています。 それで、私が欲しい保障は「一時金のみ」なのです。 最低100万の一時金で、何度でも給付を希望しています。 終身でなくても、７５歳～８０歳ぐらいまであればいい。 入院日額は、医療保険の1万のみでよいと思っています。 そこで、アフ社とオリ社の現在の医療保険に、特約の一時金が付けられないのか 調べましたが、アフ社はなさそうで、オリ社は50万限度でその上掛け金が かなり上がりすぎました。 医療保険を減額するべきか、やはりガンになった時は日数無制限の入院日額が必要なのか、 色々と迷っていたところ、希望していた商品を見つけました。 ・あんしん医療がんプラス60 という、あんしん生命の１月の新発売の保険です。 医療保険にガン一時金がプラスされています。 保険期間８０歳までとして　 日額５千、一時金１００万、掛け金3812円　でした。 それで、ここからが質問なのですが、 ・今の医療保険のどちらか片方を解約し、あんしん医療がんプラスに乗り換える。 ・３６歳で加入したのに３９歳でまた別の医療保険に加入しなおすのは損。医療はそのままにする。 で悩んでいます。 もしかしたら、今後待っていたら現在加入しているオリ社又はアフ社にも同じような 特約が出来る可能性もあるのでしょうか？（掛け金も同等で） あんしんに乗り換えない場合、とりあえず１０年更新の安いガン保険に入っておくぐらいしか思いつきません。 アドバイスよろしくお願いします。

長文になりますので、ご了承下さい。最後まで読んで頂けると幸いです。 入社２年目の技術職をしているものです。 この不況から会社の業績もかなり厳しい状況で、工場の統廃合を繰り返し、基本給のカット、ボーナス８割カット、休業研修による助成金、その他コスト削減を行ったのですが、回復の兆しは見えない状況にあります。 そして、最終的なとこに辿り着き、希望退職を募ることになりました。 その規模が大きく、従業員の１／３（数百人）に相当します。 業績に対して適正な人数とするには、この程度となるらしいです。 希望退職の制度で退職する場合は、退職理由は会社都合にし、法人向再就職企業の斡旋（非公開求人の斡旋）およびその費用を会社が全額負担します。 この時の退職日は今年最終出勤日とのことで、考える期間は今から１ヶ月とのことです。 ここで迷っているのが、この会社で続けるか他の会社を見つけるか。 今の会社のメリットは、今まで通りの仕事ができる。給料を維持できる。 デメリットは、今の仕事に充実しているわけではない。今後、業績が上がる見込みはない（保障はない）。人員の大幅削減のため、今までと同様な仕事ができるとは限らない。現在の給与から下がる可能性もある。 上記より、デメリットは今後の憶測を肥大化したものと言えます。メリットは現状維持に尽きます。 というのが心の中であり、重要なのは今後の方向性をどうするか。 仕事にやりがいを求めるか、現状維持かを迷っている段階です。 経験が浅いこともあり、転職を考えるにももう少し働いてみてもと思うところはあります。しかし、１年後に今の会社はあるかも分かりません（これは推論です）。それならば、この機会を用いて転職（再就職）もありかとも思うのです。 この状況において、判断を下し兼ねています。 つきましては、どういった部分を考慮すべきか教えて頂きたい次第です。 同じような経験をされた方や助言程度でも構わないので、よろしくお願いします。

はじめまして。 私は昨年の秋、３年落ちのＢＭＷ735Ｉ（Ｅ６５）を購入したのですが、電気系統の故障が多く、たいへん困っています。 私は埼玉県に住んでおりまして、近所にも中古車屋は沢山あるのですが、より優良車を探すためにネットで検索し、神奈川県に理想の中古車を見つけました。 走行距離3000kmと少なく、程度も新車同様なので、ちょっと高かったけど購入してしました。 販売店の対応も良く、問題なく納車されましたが、納車後一週間でまず最初にナビがおかしくなりました。 iドライブに触っていないのに、ディスプレイ画面がナビと電話の交互に入れ替わるのです（頻繁に） さっそく販売店に事情を説明したら、店員さんがわざわざ埼玉県の自宅まで代車を運んできてくれて、ディーラーに出してくれました。 そして一週間後、修理して持ってきてくれ、代車を引き上げて帰ったのですが、すぐにテスト走行してみると全く直っていなく同じ症状が現れたので、店員さんの携帯に連絡し、Ｕターン回収してもらいました。 その後、前回とは違うディーラーに出したようですが、そこでも原因が解らなく検査の繰り返しだったそうで、約一ヵ月後に完全に直ったとして、やっと愛車が帰ってきました。 店員の話では、トランク内の精密機械に熱が溜まりやすいので、ファンを取り付けたとのことです。 その後は症状が出ないので安心していたのですが、それも束の間、今度はボンネット警告表示が点いたり消えたりの繰り返しという始末。 もちろんそれも無料で直してもらいましたが、こうも頻繁に電気系統が故障していたら、ホントたまったものではありません。 販売店保障期間の３ヶ月も過ぎてしまったので、次の故障の際は実費かと考えると頭が痛いです。 現行７シリーズは以前より故障が少ないと色々な人より聞きましたが、どうしても信じられません。 それとも私が買った車だけの個体トラブルでしょうか？ たいへん困っておりますので、ぜひ教えてください。

マンション（分譲集合住宅）における長期修繕計画表は正解か？ 私見を述べます。長期修繕計画表に正解はない。 複数の業者に発注しても、修繕工事の周期・修繕工事費が異なる。 国土交通省は、マンション向けに長期修繕計画ガイドラインを告示したが、使い物になるか？（実用に供するか？） 長期修繕計画表は、建築土木技術者が永久専従で修繕時期の診断と修繕工事費の積算を５年毎に実行すれば 概算積算金額の３割から高くても７割以下の低額となる施工実施金額を積算することができる。 ＜現状の長期修繕計画表の問題点＞ ・修繕工事の周期に関する標準が無い。 ・修繕工事費は、概算積算金額であって、資機材調達価格・現場に投下される役務費・監理費等は施工実施金額ではない。 ・仮に２０年・２５年・３０年の期間とすると、共用部の部位を長期修繕計画表に含まれているか。 　実態は含まれていない。 ・業者は目安だと言い、納品する長期修繕計画表を保障する業者はいない。 ・こういうあいまいな長期修繕計画表から各住戸が負担する毎月の修繕積立金が妥当であり、かつ、公平な費用負担となる計算式を業者は設計することができるか？ 等の理由・問題含みですから、民間業者は、お国が定めたから正解だと説明するマンション管理費士がいる。自分が何を根拠にして述べているのか、上述した諸問題に対する考え方 を持ち合わせていない。荒唐無稽な民間・及び、国交省の担当部門の無分別な対処に、全マンションはブーイングを唱える時節です。 実用・実践方法：地元の施工会社に見積もり依頼し、管理組合側は、市場の実勢価格を収集する。 多重階層の修繕工事推進体制を組まない事。 最悪の修繕工事推進体制：コンサル（１級建築士）→元請→複数の下請け→複数の孫請け→役務者は安価な外国人。 熟練工を抱える中小の下請けが結集した協業化（相互互恵）形態を編成する事。 マンション管理組合が結束して、距離３０ｋｍ以内・１時間以内の総合品質が良い業者を選定する仕組みを 備えることである。 １匹オオカミのコンサル（１級建築士・数人の社員）の大部分が新技術を習得する時間がないから、例えば、事前の現場目視診断と科学的な計測診断機器を備えた対処ができない。 国交省は中小の施工実施会社に対する協同組合協業ネットワークシステムを無償貸与を行うべきです。 そして、地元業者が自力でアフターサービスを行える様に修繕工事履歴管理システムを無償供与すべきです。 マンションの修繕工事を対象に、法的規制を設けるべきです。 例：３階層以上の修繕工事推進体制を禁止する。 建築土木業界の口銭・仲介料・キックバック・談合を禁止すべき詐欺罪を新設すべきです。 中小の施工実地会社（現場で実際に作業を担う業者）が食べて行ける支援とは、情報活用のサポートシステムであろう。