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購入は今年の4月です。 今１１月なので、使用期間は約半年です。 保証はメーカー保証が1年あるので、保障期間中です。 この間にリカバリーを4回行いました。 不具合いの症状としては、 ・突然シャットダウンする。 ・復元ポイントが作成できない。 ・システム復元ができない。 ・タスクバーに意味のないタブが表示される。おしても画面もなにも切り変わらない。 ・バックアップがとれない。 ・勝手に、ＣＤ・ＤＶＤのトレイ（？）が開きます。 何も入っていない状態でもです。 ・インターネットエクスプローラー（ＩＥ）頻繁に、応答なしになり動作しなくなります。 他のソフトもたまに同様になります。 おおまかな症状は以上です。 ＰＣは、ダイナブックの春モデル（ＴＸ６6HPX）です。 問い合わせを何回しても、とりあえずリカバリーしてくださいの１点ばり。 ＯＳは「ＶＩＳＴＡ」です。 友人は、ＤＥＬＬ（ＯＳ：ＶＩＳＴＡ）を使用してますが、一切このような症状はでていないそうです。（購入して1年半くらい使用） さすがに、毎回リカバリーするのは手間もかかるし、ソフトもインストールしなおし、設定もしなおし・・・いいかげんうんざいです。 このダイナブックとＶＩＳＴＡの相性が悪いのか、私のこのＰＣが不良品なのかは不明です。 以前使用していた、フロンティア（デスクトップ）のＯＳは「ＸＰ」ですが、今も健在で5年使用していますが、リカバリーなど1度もしたことがありません。 正直、返品または、新品に変えて欲しいくらいです。 主に仕事に使用しているので、かなり支障がでています。 どうなんでしょうか？ 1度メーカーに点検にだした方が良いでしょうか？ また、結局リカバリーされて（工場出荷状態にもどされる）戻ってきて改善されていないようなら、それこそ不良品であると疑いたくなり、正直、東芝は信用できないくらいになっています。 その場合、しっかり修理して（基盤を交換してもらう等）くれればいいのですが、何も異常がないと言うことで戻された場合で、また同じような症状がでた場合、返品もしくは他の機種と交換はできるものなのでしょうか？ また、メーカー保証はついていますが、点検に出した場合、料金は発生するのでしょうか？ できるなら、他の機種に交換して欲しいくらいです。 もっと無理を言うなら返品して欲しいくらいです。 他のメーカーに変えたいですが、１２万くらい出して購入したので、リサイクルショップにもっていったところで、二束三文にしかなりません。 要は、最終手段としては新しく購入と言う方法ですが、出費がかさむだけで、結局現在同じスペックの機種が１０万くらいだとしたら、それを２０万で購入するようなものです。 何か良い方法はないでしょうか？ 余談ですが、ＰＳＰ３０００を購入して約2ヶ月で、勝手に電源が落ちる。最後には、充電しても本体が軌道しない状態になりました。 この時は、基盤を交換してもらい、現在は正常に動いています。 その点では、ソニーの対応はすごく良かったと思います。 東芝・・・最悪です。 やはりこれは、不良品（はずれ）だとあきらめるべきでしょうか？ ＰＣの知識があまりないので、直接やりとりしても、いいくるめられてそのまま使用と言う形になる気がします。 手段として、ＯＳを「７」に変えたらこのような症状はなくなる可能性もあるのでしょうか？ 色々質問しましたが、どうかアドバイスやご指摘お願いします。

ＸＰサポート終了について余り納得がいかないので、色々調べていました。（このサイトの質疑応答を中心に。） その結果、いくつか興味深い投稿を見つけたので、それを基に質問します。 １．ユーザーの視点にたって古いものを捨てていくのは納得いくのですが、中小企業等は今赤字で大変です。そういったところにユーザーの懐具合や望むものを無視して「これが発展したコンピュータの姿だ。」というのは傲慢すぎないでしょうか。Ｅｘｃｅｌ２００３も使いやすかったのに２００７になって使いにくくなった。せめて「２００３にそっくりな画面にする機能があれば良いのに。」と周囲も含めて思っています。（私の取引会社（複数）では、社長がエクセル・ワード互換ソフトを検討するよう厳命しました。） ２．建設業界では、築３0年くらいたった建物でもお金を修繕料を支払えば修繕しますし（設計図面があればなおよい。）、原発などでも電機メーカー等製造側は30年以上たってもメンテナンスを一方的に放棄しません。（船もそうですね。） 一般家電の保障期間が5年程度でも、それと同様に考えるのはどうかと思います。５年程度が保障期間なのは代替品のある一部の業界だけではないでしょうか。（文具や食料品等いろいろだと重いｍ巣。） そのサポートを放棄すれば、マルウェアとサイバー犯罪を広めるのであれば、マイクロソフト社が存続する限り50年でも100年でもサポートするのが筋ではないでしょうか。（お金は同社にある程度支払うべきでしょうが・・・。） 私自信、物を大切にするようにと言ってそだてられましたし、自分が携わった建築等を大事にしてもらえれば嬉しく思います。しかし、一方的にサポートを打ち切るというのは、物を大切にするという古来からの人類を培ってきた美徳への背信行為だと思います。それが（サイバー）犯罪を助長し、ユーザーの安全を損なうなら尚更、です。 何より、ＰＣの廃棄を促せば資源の無駄遣いになるので（資源の再処理にもエネルギーがかかる。）、地球環境問題でも悪影響が出て、マイクロソフトは地球環境悪化に拍車をかけていることにならないでしょうか。 ３．マイクロソフトがＸＰサポートを打ち切って得るメリットは何なのでしょうか。 正直いってこれが一番分からないのです。今ＸＰサポートを打ち切っても顧客からは余り良い思いはされないでしょうし、法人の顧客以外はＭａｃ等にいく人も増えるでしょう。一般の顧客や人々に反感を与え、社会にはＰＣの廃棄等やマルウェア等によるサイバー犯罪で悪い影響を与え、新規顧客はＭａｃ等のアップル社やＡｎｄｒｏｉｄのＧｏｏｇｌｅ社のタブレット等に流れ、悪いことづくしでマイクロソフト社が受けるメリットが理解できないのです。 唯一私が理解できる理由は、マイクロソフト社がかなり独善的なコンピュータの発展イメージを持っていて、それを押し付けるのに夢中で自社や顧客の利益を無視している。しかし、そのコンピュータの発展イメージが受け入れられずＡｐｐｌｅやＧｏｏｇｌｅに流れ焦っている。この場合古いものや古い顧客を大事にするのがコツなのですが、新しいものをつくりだすのが自分達の使命だと考えている。 むしろコンピュータのイノベーションはＡｐｐｌｅ社等の他社に任せた上（マイクロソフト社自身にその能力がないと自ら割り切る。）で、「ソフトにサポート期間を設ける」という考え方を放棄し、Ｘｐのサポートを半永久的に続け（場合によったら一般ユーザーからクレジットカードからサポート代を徴収する。）たほうがよいのではないのでしょうか。 新規のＯＳを出す場合でも「新　ＸＰそっくりさん２０１４年版」のような操作がほとんど同じものを出したほうが社会にも顧客にも指示され、利益にもなると思うのです。 建築には以下のようなものがあります。 http://www.sokkuri3.com/?gclid=COi3hMaNg7wCFQHKpAodElAA6A 常に自らが時代をリードしていかなければならないとは限らないと思うのです。 農家の方などは、地道ながら常にみんなに必要不可欠な食べ物を汗をかきながら作っています。 最後は自分の意見になってしまい、マイクロソフト社関係の方には不快かとは思いますが、私自信誤解もあると思うので、質問として受け取っていただき、ご回答もらえたらと思います。 ※この投稿版を荒らさないようにしたいと思うので、冷静な回答をしていただければと思います。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819481E2E4E2E3E48DE2E4E2E6E0E2E3E38297EAE2E2E2 http://www.jiji.com/jc/zc?k=201104/2011040700077 ●「中国軍と不測の事態も」　防衛研究所が報告書 2011/4/7 5:00 防衛省防衛研究所は６日、中国の軍事動向をまとめた初の「中国安全保障リポート」を発表した。東シナ海など周辺海域で駆逐艦や潜水艦が長期間の大規模な遠洋訓練を展開したり、戦闘機が空中給油を伴う遠方展開訓練を実施したりしている事例を紹介。軍の近代化や海洋進出などを受け、自衛隊と人民解放軍との間で「不測の事態が発生する可能性は否定できない」と警告した。 　リポートは台湾の独立阻止に重点を置いていた中国の軍事戦略が地理的にも東シナ海や南シナ海などに拡大し、経済発展に必要な資源や海洋権益の確保に移ってきた点を強調。「人民解放軍にとって新たな任務となった」と結論づけた。 　自国の軍事力が近隣諸国よりも劣勢だとしてきた中国の主張が「変化しつつある」との見解も示し、中国が軍備を対外的に誇示する方針に転換したことを指摘した。 　併せて日本周辺の安全保障環境について分析した2011年度版の「東アジア戦略概観」も公表した。地球温暖化の影響で氷が溶けている北極海の沿岸各国の動きを取り上げ、北極海が今後、船舶の航行や海底資源の開発などで「開放された北極海へと変化する」との見通しを示し、政府への対応を求めた。 ●日中間に「不測の事態」＝中国軍近代化で可能性－防衛研 　防衛省のシンクタンクの防衛研究所は６日、日本周辺の安全保障環境を分析した２０１１年版「東アジア戦略概観」と、「中国安全保障リポート」を公表した。リポートは、中国の軍事力の近代化を踏まえ、日中間で「不測の事態」が起きる可能性があるとしている。 　リポートは、中国海空軍の最近の活動などを分析する目的で初めて作成された。それによると、中国海軍の活動範囲が拡大し、「第４世代戦闘機」などが増加しているとし、「海、空域で自衛隊と人民解放軍との間で不測の事態が発生する可能性は否定できない」と懸念を示した。 　さらに、東シナ海で１０年４月、中国海軍ヘリコプターが海自護衛艦に近接飛行したことを挙げ、「こうした状況を踏まえれば、日中間の軍事外交や防衛交流には、危機管理機能も求められる」と指摘した。　 　一方、概観は北朝鮮情勢に関し「金正日体制は、経済が向上せず国民の支持の固さに不安を覚える中で、軍幹部の忠誠心を体制安定のよりどころととらえている」と分析している。（2011/04/07-07:03） ※ここまでお読み下さった方、 どうもですm(__)m 似た、２つの記事ですが。。 リンクが死ぬかも出し、 概ね、コピペします。 ☆恩着せがましい話はするつもりはありませんが、 過去の過ちの軽減に努め、 彼の国の今日の大発展の一翼は担えたかな？ （その他の国にしたって、見返りは、求めないが、延々とタダ、恨まれ続けるのもさすがに。。。） という援助をし続けた我らが日本国ですが、 一向に、見苦しいまでの、“激しい反日暴動”が止みません。 そりゃ、現、各国政府の失政の度の、 良い“民衆のガス抜き相手”として、 “反日感情”という形を、 使われているのでしょうが、 近隣国ですし、 哀しい話で、やり玉に挙げられる方は、 ただただ、どうしようもなく、遺憾です。 ☆あるサイトによると、中○・ロシ○の極悪非道さは要注意らしいです！ 個人的にも、“あり得ん”と思いました。 とりあえず、生涯、忘れられるか(+_+) 現在、未曾有の大震災に哀しみ喘ぎ、 その救援作業などに、 8割近い自衛隊人員が割かれてると、 聞きますが、 その最中（いわば留守に近い手薄な状況）に、 それぞれの国が何と３回ずつも、 我が日本国の弱ってるであろう国防の反発力を試すかのように、 “不法無断侵入“を繰り返し、 いざ、外交の場では、 白々しい「痛ましいフリのお見舞い（援助・寄付・・・最近は、聞かない。）の意」を述べてるらしい。さすがに、皆様的にも食えない話ですかね。 （日本人なら、だれでもご存知であろう大物俳優： http://www.santanokakurega.com/） ☆日本国の憲法9条の、 実しやかな改正案が、 叫ばれる中、 また、“戦争”までは行かなくても、 それに近い事が起こりそうで・・・ 　　◎結論として、何か手を取り合うための良い案は、ないものでしょうか？（中国・ロシア・韓国・・・近隣国は何故か領土問題とか、 いろいろあります。 お気軽に！

太陽光発電が壊れて発電メーターがゼロになっていたので、私から売主のライジングコーポレーションに修理を依頼しました。 その依頼をしてから今に至るまでの内容を時系列に記載します。 1.ライジングコーポレーションへ修理の依頼をかける。 2.抑制(電力会社がメンテナンスした際等に稀にでる発電しなくなる状態らしい)の可能性があるから一週間様子を見て欲しいと言われた。 3.その際、抑制時間の調べ方を教えてもらったのですが、12年(設置当初から現在までの期間)で35分でした。2017年9月分発電量は昨年の同時期と比較して数十kW位低いです。パーセントで言いますと30%位まで落ち込んでいました。この発電機は、どんなに発電しても一時間に3kW以上の発電をしたことは無いです(ちょくちょくメーター見てます)。よって、35分ずっと止まってもMAX1～2kWしか発電できませんので、どう考えても抑制のせいではないと判断できました。私は、抑制のせいではないから早く直してくれとライジングコーポレーションにその時点でお願いしました。 4.それでもライジングコーポレーションは、一週間様子を見させてくれと言ってきたので、私は、もし抑制のせいでは無かったら、損害額(私の言う通りに早く直せば、私が本来得られたはずの売電部分と払わずに済んだはずの電力購入部分の費用)を払うように言いました。そしたら、ライジングコーポレーションは、まずは一週間様子をみさせてくれといって電話を切りました。 5.それから一週間してライジングコーポレーションから電話が来ました。私は、症状が改善されてないことを伝えると、ライジングコーポレーションは、私に、各月の発電量を聞いてきたので、私は発電機のコントローラの数値をライジングコーポレーションに伝えました。 6.ライジングコーポレーションは、確かに抑制のせいでは無いですね、それでは修理メーカーの手配をしますと言ってきました。その際私は、待たされた分の損害もちゃんと払ってと伝えました。 7.するとライジングコーポレーションは、壊れた際の発電しなかった部分は保障の対象外なのでお支払いできませんと言いました。私は、それはおかしいと言いました。 8.私は抑制のせいではないから早く直しに来る様に言っていたし、もし抑制のせいでなかったら損害を払うようにも言っていました。それをライジングコーポレーションは、保障の対象外と言ってきたり、私が、強制的に一週間待たせたのはそっちだろと言ったらライジングコーポレーションは、一週間様子をみてもらうのは皆さん一緒ですよとか言ってきたりして、全く責任を取ろうとしてくれません。私は、勿論その時に、一週間様子をみる旨が契約書に記載されてないことをライジングコーポレーションに確認とりましたし、他の客が一週間様子をみているからと言うのが理由になっていないこともいいましたし、私が早く直せと言っているのに、ライジングコーポレーションが拒んで被害が拡大したことも言いました。また、私は、拡大損失は保障の問題ではなく、ライジングコーポレーションの過失によるものだという説明もしましたが、ライジングコーポレーションは、だから先程から言ってるように保障対象外なんですと開き直って責任から逃れようとします。 9.私は、この電話先の人では埒が明かないと判断し、ライジングコーポレーションの責任とれる人へ対応するよう言いました(9月18日午前10時)。ところが、その後一向に連絡がなく、問い合わせしても何も返事もなく放置されています。 10.そして、修理会社の人が本日(9月19日)の昼前に来ましたので、ライジングコーポレーションから連絡がないから、修理会社からも催促するようお願いしたのですが、未だに連絡がないです。 以上が今のところの流れなのですが、皆さん、どうかアドバイス下さい。 この場合、保証云々ではなく、ライジングコーポレーションの過失が発生しているから、その部分を請求するのは合法でしょうか？私は合法と思ってライジングコーポレーションに賠償を請求しております。 また、私が泣寝入りにならないように問い合わせ当初からずっと、早く修理するように忠告していたのは、法的に効力を持ちますか？因みに、最初の問い合わせ日は9月8日です。ライジングコーポレーションのHPから送りました。ライジングコーポレーションが最初に私に電話してきたのは9月11日でした。 このままライジングコーポレーションに無視されて終わってしまうのを防ぐ方法はないですか。逃げるが勝ちなんですかね。。。

生命保険・医療保険の見直しを考え，先日，ネットで見つけたＨＰからＦＰの方（独立系）に有料でライフプランを作成してもらい，保険についても提案を受けました。 それなりに納得はしたのですが，高い買い物でもあるので，提案の内容について，別の声を聞いたりして，本当にコレでいいのか，という検証をしたいと思い投稿しました。 　現状の保険： 夫）Ｈ生命　５年ごと利差配当付定期付積立型介護保険・５年ごと利差配当付新医療保険　 　　前者・・・病気死亡2900万円，災害死亡3500万円，介護保険定期保険特約として500万円，重度傷害保障定期特約として500万円。 後者・・・病気死亡・災害死亡で100万円，入院時1日1万円（120日型），成人病入院時1日15000円（120日），ガン入院時は１日25000円（日数無制限），高度先進医療特約500万円，成人病治療給付金200万円，ガン治療給付金（２回目以降）100万円などの特約 保険料・・・37歳まで13,851円（介護保険部分が7,764円，医療保険部分が6,087円）で，以降10年ごとに更新 妻）夫と同型の保険 　　前者・・・病気死亡1900万円，災害死亡2000万円，介護保険定期保険特約1900万円 　　後者・・・1日6,000円の120日型。成人病で1日11,000円で120日，ガンだと1日2万円で日数無制限。その他高度先進医療特約500万円などの特約 　　保険料・・・38歳まで9,795円（介護保険部分が5,577円，医療保険部分が4,218円）で，以降10年ごとに更新 　提案された保険： 夫）アリコの積立利率変動型終身保険1000万円（払込期間10年）（半分をドル建てにする方法も紹介されました），アリコの収入保障保険で55歳までの月額10万円 妻）東京海上日動あんしん生命の低解約返戻金型終身保険1050万円（払い込み満期をそれぞれの子供の高校就学時，大学就学時に振り分ける） 医療保険として，夫婦ともに，アリコのリターンズ（生存還付給付金付終身医療保険（２型））の入院1日1万円（60日型，終身）で払込は60歳まで月21,490円。 また，がん保険を考えたいと伝えたところ，ＡＩＵ保険会社のがん保険で，スーパー上乗せ健保のがん保険で，治療費用保険金として500万円までの実費保障,診断一時金200万円（上皮内ガンは10分の1），入院給付金1日1万円のプランを提案されました。（保険料：夫　11,990円，妻　23,910円）（ただ，がん保険については，セコム損保のメディコムを自分で資料請求して，こちらを契約しようかと考えています。） 　その他，貯蓄が十分あれば，夫の終身保険については，全期前納もいいのではないか，ということや，老後のことと税金控除の意図から個人年金保険にも年10万円掛けることも提案してもらいました。 　家族構成： 夫婦ともに32歳で共働き（公務員），3歳と0歳の男児２人の４人家族。妻は現在，育児休業中ですが，来年４月に復帰の予定です。復帰後は，フルタイムで働き続けるつもりにしています。夫の年収は手取り500万円くらいで，妻の育休前の年収は手取り450万円くらい。毎月の生活費は，だいたい25万円くらいです。 　住居：現在，役所から貸与された宿舎（官舎って言うのでしょうか）で，今後もあちこち転勤があることからほとんど官舎生活になると思われます。転居や単身赴任をしながら，自分の住居を手に入れるのは，６０歳の定年間際かと考えています。 　私自身としては，今回提案されたプランは，今までの保険内容に比べてすっきりしたものになっているので，今後何かあったときの見直しもしやすいのかな・・・と思っているのですが。 　提案を受けた内容で契約等を進めることについて，助言やアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。

自分で考えて自分の人生プランに合わせて保険を考えることは当然だと思うのですが急いでいることと子どもが小さく相談に行くことができません。 保険に詳しい方、相談に乗ってください。 電話で相談に乗ってくれるところがあればそれも合わせて教えてください。 経緯ははしょりますが主人が結婚前より保険に入っており主人のお姉さんが生保レディなので信用して大丈夫だからと言われ続けあまり口出しさせてもらえませんでした。 先日やっと保険の内容が解り、明らかに払いすぎ、そして私や子供に対する保証は軽いように思えました。 主人も内容を把握せず姉に任せきりで私に嫌な思いをさせた、見直すと言ってくれているのですが私も無知なところも多いのでアドバイスください。 保険内容 （1）　5年ごと配当付更新型終身移行保険 　　　契約　平成22年7月 　　　死亡保障2700万 　　　3大疾病　一時金100万・1000万（5年×200万） 　　　入院　5000円 　　　保険料　14000円程 　　　受取　私（妻） （2）　5年ごと配当付終身保険 　　　保証額　3000万 　　　保険料　9000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成21年　平成62年払込 （3）5年ごと配当付生存給付金付定期保険 　　　保証額　300万 　　　保険料　7000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成20年　平成50年満期 （4）5年ごと利差配当付養老保険 　　　保証額　320万 　　　保険料　8000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成16年　平成53年満期 　　　現在30万の貸し付けを受けているようです。 後2つ保険に入っていますがそれは私も確認して入った保険なので見直すつもりはありません。（子どもの学資保険・13000円×2人） 今私は（2）（3）を解約して（4）はそのまま、（1）はもう少し保証を増やす方向で考えていますがどうなのでしょうか？ 契約期間、保険内容、何を解約してどうすればベストだと思われますか？ まず保険料は学資保険以外で25000円以内で抑えたい。 義母への保証はこれほどは必要ない。 （4）は主人が独身時代からかけてきているものだし受取人も義母のままでこのまま残してもいいかなと思っています。 （1）に関しては死亡保障を今は5000万→徐々に減らす（子どもが独立する頃には2000万くらい） 入院を1万以上に。後入院の一時金も今は3万ですが主人はサラリーマンではないので厚くできないのか？とも思っています。 ちなみに主人・私共に35歳。子供は1歳と2歳です。 自宅は賃貸、5年後に購入予定です。（予算3000万程度） 収入は40万～50万。 私は専業主婦です。 生活費として30万もらっており残りは主人が管理していて保険料は主人が支払ってくれています。 自分でもとことん調べるつもりですが客観的なアドバイスありましたらお願いします。 　

よろしくお願いいたします。 本日、私の妻が友人の車に乗せてもらっていて、スリップして事故に遭いました。ガードレールにぶつかる事故で、相手はいません。いわゆる自損事故というものでしょうか。 運転者（友人）は骨を折りましたが、妻はムチ打ちがあります。二人とも救急車で運ばれ、友人は後日手術となるようです。妻は、レントゲンを撮りましたが、薬や湿布をもらい帰りました。特に通院については医師からは話がなかったので、軽いものと診断されている模様です。 友人が「支払いは保険でするので」と言われ、とりあえず今回のレントゲン代などの負担はしていません。 まだ保険会社からも連絡はなく、これからだと思いますが、友人が入っている保険にもよると思いますが、こちらの対応としてどういう対応がベストなのか、お聞きできればと思っています。事故の保険に関する知識も経験もないので、どういう対応をするのが一番いいのか分からず、お知恵を拝借できればと思います。 妻経由で聞いた限りは、車両保険は入っていないようですが、保険で払うと言っている以上、運転手や同乗者への保険は支払われるタイプのものに加入していると思われます。 ムチ打ちの症状にもよると思いますが、以下の点が気になっています。 ・今後の通院の費用は負担してもらえるのか？ ・いくら程度（金額及び期間）負担してもらえるのか？ ・いわゆる病院ではなく、事故後のムチ打ちなどを診てくれる、整体などにかかる治療費も負担してもらえるのか？最近は整体などでも健康保険のきく整体などもありますが、そのような場合は保険が出るとか、そういうことがあるのか？ ・通院費用だけの負担なのか？それとも、いわゆる慰謝料的な意味合い、もしくは見舞金のようなものは出るのか？ ・妻は私の仕事を手伝ってもらっていますが、仕事がしばらく出来ない場合は、どうなるのか？ ・事故は、後になってムチ打ちがひどくなる場合もあると聞きますので、そういう場合も負担してくれるのか？ など、初めてのことで分からないことがいっぱいです。 友人がどんな保障の保険に加入しているのかが大事だとは思いますが、これから私たちのほうに、保険屋さんから連絡があるようですので、うまく保険屋さんに丸め込まれないように、ある程度の基礎知識や対応を事前に知っておきたいと思っております。 その友人との関係も大事にしたいので、友人には負担をかけたくないのですが、どうせ保険を使うのであれば、その時のための保険ですので、常識の範囲ではありますが、できるだけ手厚い保障を願っています。保険屋さんと、シビアな交渉をすると、その友人に迷惑や負担をかけるようなことは、あるでしょうか？それも気になっています。 分からないことだらけで恐縮ですが、どなたかお教え頂ければ幸いです。どうか、よろしくお願いいたします。

こんにちは。 男性の友達に告白して振られました。今後の私へのアドバイスお願いします。 友達の期間は2年ぐらいで、最後の1年は毎晩一緒に過ごすほどの仲の良さで、とまりがけの旅行にも数度（数週間を含む）二人で行っています。お互い30代です。体の関係はありません。体を触りあったことは何度かあります。いつも私が料理して彼を待って、一緒に食べて、話したり映画を見たりというようなまったりとした時間を過ごしていました。私は彼への好意は常に言葉でも表現していましたが、今回、きっちりと恋人として付き合ってほしいというようなことを手紙で伝えました。 彼の返事は恋愛対象としてみていなかったというものでした。もちろん、私には理解できず、なぜ毎晩一緒に過ごしたり旅行までいけたのかということです。ただ、私も、料理などの腕を彼に喜んでもらいたかったから磨いたりと女性らしい面でがんばっていたつもりでしたが、女性らしさの少ない性分で大雑把でお淑やかタイプでは全くないのです。いつも男性から良い友達と扱われてしまうのです。 彼の気持ちが変わるか保障できないので、他の人を見つけなさい、といわれていました。それから一人で時間を取って考えた後、私は彼のことが大好きなのですぐに気持ちを変えることはできないし、手紙にもともと書いたように彼に時間をかけて答えを見つけてほしいという気持ちは変わらないということを再度、口で伝えました。彼は「がんばれ」と言いました。 今、彼は私が彼に喜んでもらえるのが幸せだから、彼にいろいろ尽くしてきた私というのを私の口から聞いて認識しています。一生懸命になるなとも言われているので、彼に尽くしすぎる自分を戒めていかないといけないとは思いますが、今後、今までのまま、毎日時間を過ごすような友達関係を続けて良いのか不安です。そのときに、彼への好きな気持ちを現しても良いのかもわかりません。彼に負担をかけたくないので。彼に宣言したように、今のままで、誰も保障できない彼の気持ちの変化を待ちたいとは思うものの、傷が深くなるのも恐ろしいという大きな不安もあります。付き合っている人も好きな人も彼はいませんので、そういう人が現れた時に私の可能性がゼロになるけど、それまではあきらめないというような事も話しました。 こういった状況を経験された方、今後の私への何かアドバイスがあるからいらっしゃったらお力添えいただけましたらうれしいです。長文で失礼いたしました。

１０日ほど前にペットショップで犬をかいました。うちに来た時から口をクチャクチャ鳴らしたり、たまにですが咳をするので心配になりペットショップに電話をすると「犬でも乾燥すると咳しますし、それによって痰がからみクチャクチャしているんだと思いますよ」と言われ、それは普通にある事なので心配いりませんと言うお返事でした。 しかし飼って６日目の夜中、突然咳のようなものを連発でしだし餌を吐きました。しばらくその状態が続き咳も連発する時間が長くなり、嘔吐も続き、死んじゃうんじゃないかと思うほどでした。あまりに酷い為、急いで夜間も診察してくれる病院を探しすぐに連れていきました。 病院に着いてからも嘔吐は続き「こんなに吐くのはおかしい」との事でレントゲンをとることに。すると気管支の形状が少しおかしいらしく、胃が荒れており気になるモヤも写っていました。が、もっと詳しい検査が必要で今この場ではそのモヤが何かは判断できませんでした。先生がちょっと喉を押さえただけで同じ咳が出るくらい気管支が弱く、そのせいで呼吸がうまく出来なかった時などに咳をする事はあっても、吐くとゆうのは、ちょっと異常だと言われました。乾燥で咳が出ると言うのもおかしな話だとも言われました。 とりあえず、その日は吐き止めの注射を打ち、胃の荒れをおさえるシロップと吐き止めのシロップをもらい帰りました。 翌日ペットショプに状況を説明すると、今は元気で餌も食べるのであれば、せっかくそちらの家に慣れてきている様ですし、もうしばらくそのまま様子を見てください。と言われ預かってもいただけませんでした。病院代の事を聞くと、まずはその子が元気になるのが最優先ですから、少し負担させてもらうにしてもそれからのお話ですよね。と流されました。 購入時の同意書には「購入後２週間は当店の管理範囲内とする」「当店に連絡・指示なく獣医師の元治療された費用・生命補償は致しかねます」「健康状態が悪くなった時は必ず当店に連絡をし営業時間外で連絡が取れない場合は朝まで待ち当店の指示を受けてください」とありますが、例外もありますよね？私は買う前に、健康状態等で何か気になる点等ないか聞きましたが何もありませんといわれ飼いました。こんなに頻繁に咳をするのですからショップにいる頃から咳をしていたはずだと思うんです。 この場合、やはり病院代は請求できないものなのでしょうか。 保障期間を過ぎたら全く面倒を見てもらえないのか等、気になる点がいくつかあるので保障が切れる前にしっかり聞いておこうと思うのですが、他に何をどうしたら良いのか頭の整理がつかない状態です。何か良いアドバイスがありましたら、お願い致します。

病気を理由に退職を勧められています 先月中旬から検査入院と病気の対応のため仕事を休んでおります。 当初、医師から働いても良いという許可が得られれば職場に戻る予定でした。検査の結果完全に治療するのは少々難しい病気でしたが、治療を行いながらも働けるとのお墨付きを医師から頂けました。 その旨を会社に報告したところ「相談した結果完治しない以上はうちでは働かせないことにした」と言われました。 「完治してからまた働いたらいいよ。でも、君もいい年だからうちでバイトするよりはそろそろ転職とか考えたらどうか？」と退職を勧められました。 現在完全にシフトから外され収入の見込みがない状態です。 とりあえず預かるだけだからといわれ職場で使うＩＤカードを会社側に預けている状態ですが、僕が自主退職をした際にスムーズに退職手続きに入る準備ではないかと感じています…。 仮に自主退職を言い出さなくても、未就業の期間が長くなれば向こうから解雇されてしまうのではないかと不安でなりません。 また、最近知ったのですが雇用保険にも加入しておらず退職したらすぐに路頭に迷う状態です。これに関しては保険関係に無関心だった僕自身の責任も大きいのですが…。 雇用保険に関しては一年分であれば遡って支払えると聞いているので、会社に何とかしてくれないかとお願いしたところ「それは難しい」とあまり前向きな返事は貰えていません。 正直、辞めさせようとしているのならば無理にそこに残っても気持ち良く仕事はできないでしょうから、退職も止むを得ないと覚悟はしております。 しかし、アルバイトだからといって病気の状態で一気に無収入の状態に陥るのはどうしても避けたいのです。 現状 △病気持ちであるが日常生活、仕事を行うことに問題はない→医師の許可あり △会社は当初医師の許可があれば働かせてくれると言ったが、その後完治するまでは働かせないと方針を変えた △完治は難しい病気である △現在収入のあてはゼロ △遠まわしに転職を勧められた（退職勧奨？） △アルバイト △有給は10日ほど残っている 希望 ○何の保障もなく無職になるのは避けたい→会社都合の解雇で一カ月働くか解雇予告手当を貰えないか ○現在有給も１０日程度残っている状態→すべて使い切りたい ○雇用保険を遡って支払いたい→当面の生活費・次の仕事を見つけるための費用に充てたい 不安 ◇就業していないことを理由に強引に自主退職を勧めてくるのではないか？保障は一切なしで解雇するのではないか 他に公的なところで相談できるところはどこかないかなど教えていただけると助かります。

去年解雇され、12日後に同じ派遣元でＢ社を紹介され就業したので、空いた８日間分の「休業手当か解雇予告手当」請求をしたところ双方却下されました。 実は解雇についてＧＯＯで相談した後の続きです＾＾；参考↓※タイトル：一週間後に解雇予定です　　http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4339428.html 「解雇予告手当」か「猶予通告22日前の金額請求か」「休業手当か」 本題にもどりますが ●休業手当の場合は8日間分の請求金額となります。 ●解雇なら（離職票2通届いてるため私は解雇と受け取ってる）、 契約解除・か解雇　の通告日が8日前でしたので猶予通告というのを考えた場合は「22か23日分の解雇予告手当」になると思うのですが。 -------上の↑ＵＲＬ回答抜粋・dogdayさん--------- 「あなたが受け取れるのは、解雇予告手当のみです。 休業手当とか損害賠償は、★派遣社員雇用は期間雇いなので★発生しません。仕事の期間が短くなる場合の賠償契約が猶予通告だからです。 猶予期間はどこでも一律30日。雇用終了日から30日分以上の手当が要求できます。」 --------------------- しかし会社と４ヶ月に渡り労基をいれて指導した結果やっと８日間分の給料金額の６０％までは出す、とこぎつけました。 しかし2通の離職票から私は解雇だとおもっているし、 私に説明してた理由や説明が労基を入れた途端コロっとかわってしまい、派遣法を悪用してるとしかおもえない返答です（経営不振→私のスキル不足が解除理由）。 （受付らは会社が損をするから解除したといっていたのが、労基を入れた途端、担当の手違いで離職票を送っただけと変化） 「みんな同じです、雇用保険料がかかって派遣元会社が損をするから、中途契約解除の人は、いったん解雇して、再雇用するんですよ（次の就業先がきまったときに　新規　の雇用者としてあつかうつもり）」という返答。 納得がいかないので休業手当なら１００％の請求をしたいのですが、 猶予通告が８日前でしたので２２日分、もしくは２３日分の解雇予告請求の＜１００％請求＞は可能でしょうか？ 法律で６割請求まで認められてるのは知ってますが、派遣元は６割までは出すということにはなりました（先週までは労基に絶対ださない！と感情的な態度だったという）。しかし　それ以上は払う義務がない　という回答。法律で保障されてるのは６割までだから、という言い分です。 しかし派遣元の対応に憤慨してます（遅い、嘘つく、人のせいにする。また訴訟をおこすのも辞さないとまでいわれた）。民事をおこすつもりですが、どのように攻めれば（憲法●条など）有効かご教示願いますm(_^_)m。 ちなみに労基では、休業手当ではないか？といわれ、その線で指導をしましたが、 派遣法をとりしきってる海岸の住所の職員からは、解雇予告手当の請求ではないか？といわれました。（根拠は離職票が2通発行されたため）

大変困っております。 少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思いますので宜しくお願い致します。 【状況】 2009/05/11～ 派遣会社A社で労働 2010/07/末 妊娠発覚 2010/09/末 A社に連絡 2010/11/末 B社（この時期A社から派遣されていた職場）に連絡 B社が正規雇用の契約社員に切り替えたいと申し出。 2011/01/01 B社に雇用切り替え（10ヶ月の契約社員） 2011/02/09 入籍 2011/03/中～ 産前休暇 2011/04/07 出産 2011/04/07 産後休暇 2011/06/01 産後休暇終了 2011/06/02～ 通常であれば育児休業期間 2011/06/11 B社の担当者から育休期間がとれないと言われました。 現在はB社に在籍しているが欠勤の扱い。 給料0円で在籍の為、社会保険料の負担が発生するから自己都合で退社する事を勧められています。 【質問したい内容】 妊娠を承知でB社が、派遣会社A社から自社雇用へ切り替えを希望し、B社は私の復帰を希望していました。 2011/1/1よりB社の自社雇用（10ヶ月の契約）に切り替わりましたが、産後休暇が終わった後、育児休業がとれないと言われています。 A社、B社時代ともに契約社員（期間を定めた労働者）なので、育児介護救護法5条で、育児休暇取得を申請できる対象に入らないと言われましたが、一方で、労働局に問い合わせると会社側がOKを出せば不可能ではないと言われました。 実際のところ、育児休業の取得は可能なのでしょうか？不可能なのでしょうか？ また妊娠を知った上でB社の申し出、B社の希望にそう形（復帰してほしい）で雇用を切り替えていますが、B社からは育児休業が取得出来ない事について、非はあなたにあり（育児休業取得の対象にならない事を知らなかったでは済まない）、 B社としては保障もその他の対応も出来ないと言われています。 B社側の過失も大きいと考えているのですがこの場合、B社側に対して泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このまま退社する事になった場、B社側からは、自己都合の退社扱いになると言われていますが、状況的にとても自己都合とは考えにくいのですが、会社都合の退社扱いにして頂く為に気を付けた方が良い点などあれば教えて頂きたいです。 もともと所属していたA社に在籍したままであれば、育児休業取得および育児休業給付金の給付は問題なかったと思いますが、B社からの申し出に答える形で雇用を切り替えた事で、逆に不利益を受けており困っています。 また、1年間の子育ての後、仕事をはじめたいと考えていますが、このままですと職を失う形になるため、保育園等に子供を預ける事が難しく（待機児童が多い為）新たに職を探すことも難しいのではないかと心配です。 長文になりましたが、複雑な内容になっており理解するのもやっとです。 非常に困っておりますので、少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思います。 なにとぞ宜しくお願い致します。

来月に第一子を出産予定なので ３０社以上を扱う無料の保険相談所に行きました。 学資保険の相談でしたが AIG富士生命の低解約返戻金型終身保険（無配当）を勧められ 言われるままに契約してしまいました。 保険についてあまり知識がなく そのときは良いことばかりだと思い契約したのですが あとになって不安になってしまい クーリングオフの日にちがあるので こちらで相談させていただきたいと思います。 契約者　主人　３７歳 契約した内容は以下のとおりです。 AIG富士生命　Ｅ－終身　低解約返戻金型終身保険（無配当） 保険金額　430万円 保険料　　13,003円 払込期間　55歳（18年間） 払込満了直後の解約返戻金　3,039,670円（返戻率：108.2％） 希望していた内容は 18歳満期で受取額300万円 主人に万が一のことがあった場合保険料の払込免除です。 ソニー生命の学資保険と比較して説明を受けました。 ちなみにソニー生命ですと 保険料12,810円で受取額300万円（返戻率：108.4％）でした。 担当者が言っていたメリットは ●主人に万が一のことがあったときに死亡保障として430万受取れる。 （他にも生命保険には加入してはいます） ●大学進学しなかった場合、払込後に眠らせておくと返戻率が上がる。 （子供が女の子なので車の購入や結婚資金に回せますよ、と） デメリットは途中解約をすると返戻率が悪く損をするということでした。 よほどのことがない限り解約をすることはないと思いますが 途中解約と子供が死亡する以外で 学資保険に比べてマイナスになるところはありますか？ また、低解約返戻金型定期保険というものもあるようですが いまいち終身保険との違いがわからないので 比較も含め教えていただけると有難いです。 よろしくお願いいたします。

初めて質問させて頂きます。 私は30ちょっと前の男性です。 エンジニアの仕事の関係で今年の頭（新年早々）から海外に出張に来ています。 期間は2ヶ月で3月の頭までは帰れません。ただ、ノルマ達成しない限り帰れる保障はない状態です。 現在エンジニアと言う仕事をしていますが、まだまだ勉強不足であり自信が持てないのと初の海外出張2ヶ月でノルマは必ず達成と言うプレッシャーがとても重くのしかかっています。 何をやってもやる気が低下してしまう。自分の気持ちの落ち込みで空気が読めない。あまりに不安で身体が疲れきっていない場合は朝まで眠れない。胸からモヤモヤが消えない。人が悪口を言っているように気になって仕方ない。性欲が極端にない。 ただ、あまり美味しいとは感じないけど食欲は普通にはあります。 実は4年ほど前に社内で極度のパワハラにあい、精神的に病んでうつ病を発祥しました。 それからと言うもの何を行うにも上記の内容があり生きている事に楽しみがありません。 まだ出張が始まったばかりなのに毎日が辛くてたまりません。言葉も通じない、環境も日本とは全く違う。他の出張者は自分がうつ病とは知らないし休みの日でも勝手に計画を組ませて半強制的に連れ回す。（断ると仕事に支障が出るので・・・） っとまだありますが、環境の変化から体調が悪いのもあり、とても辛い状態です。 日本ではうつ病が大分落ち着いた所でしたが、現在はうつ病の酷い時と同じ感覚です。 早く帰りたい・・・っと思ってはいますがそれも無理です。 何か少しでもうつ状態から楽になる方法があれば教えて頂けますでしょうか？ ちなみに薬はありません。。

一般事務の派遣から直接雇用（契約社員）となったケースを時々聞くのですが、そういうことはよくある事なのでしょうか？ 直接雇用になると、派遣会社側のメリット（いわゆる労働者賃金からのピンハネ）がなくなるため派遣会社は良しとしないと思うのですが・・・ 私はずっと正社員（事務系）で働いてきましたが、この1年の就活の中で正社員で事務系を見つけることが厳しいと感じ、最近では派遣も視野に入れています。 自宅近くで2社、派遣（紹介予定ではない）で「総務事務（給与計算等）・・長期」と「一般事務・・3ヶ月更新」を見つけたのですが、県庁所在地ではない地域なためか時給は良いのですが応募する人が少ないようです。 あわよくば、数年勤めた後、直接雇用（正社員）してもらえないだろうか・・と考えていますが甘いでしょうか？ 総務事務の会社の方は、昨年ハローワークで営業事務の正社員を募集していたので、派遣で募集をしている事を考えると産休中等で休職している期間だけという気もするし、長期とうたっているのでスキルや人柄等がマッチすれば直接雇用も視野に入れている会社なのかとも思えます。 直接雇用可能かどうかは実際働かなければわからないことだし、派遣先にもよるとは思いますが、こういう経験がある・・等、体験談でもお聞きできればと思います。 年齢が40歳代前半（未婚）なので派遣でも仕事を斡旋されないかもしれませんが、もう少し粘って（給与や休日など条件を相当下げて）正社員で探す方が将来的にも良いでしょうか？ 正社員で勤めても定年まで働ける保障はありませんが・・・ 派遣についてほとんど知識がありませんので、わかる方教えて頂ければ助かります。 　　

結婚してありがたく子供も授かったので保険について考え始めました。 つきましては皆様に生命保険のプランについてご教授いただきたく、質問させていただきます。 私34歳・年収600万 妻27歳 子供・妊娠7ヶ月です。 現在考えているのは、 「三井住友海上あいおい生命」 (1)残された家族のために(妻の老後も考えて70歳満了です) 収入保障保険(払込期間中無解約返戻金型)最低2年保証・払込免除特約付き ・60歳払込済・70歳満了・月/15万 ・保険料9393円 (2)葬式代に 積立利率変動型終身保険(低解約返戻金型) ・60歳払込済・終身・死亡時200万 ・保険料4262円 (3)万が一の子供の教育資金に 定期保険(無配当) ・20年満了・死亡時1000万 ・保険料3290円 (4)自身の医療保険(癌家系です) ひまわり生命・「健康のお守り・60日型」 ・60歳払込済・終身・払込免除特約あり ・入院/7000円・がん入院さらに/7000円・がん診断給付金/70万(2年に1回何度でも) ・先進医療特約/通算1000万・外来治療給付あり/7000円 ・保険料7263円 (5)妻の医療保険(癌家系ではない) ひまわり生命・「健康のお守り・60日型」 ・60歳払込済・終身・払込免除特約あり ・入院/5000円・女性疾病入院でさらに/3000円 ・先進医療特約/通算1000万 ・保険料3010円 以上のように考えております。素人なりに色々調べて考えましたが、ここをもっとこうしたほうがいいなど、先輩方のご意見を聞かせて下されば助かります。 子供の教育費はいろいろ考えたのですが、会社の共済で月に3万ずつで18年後700万程になるので、 何とかなるかな?と考えておりますが、ソニー生命の学資保険もありなのかな?と迷い中です。 たくさんの意見を聞かせてください。よろしくお願い致します。

こんにちは。 転職活動中です。 現時点では派遣で、 (1)人事or総務or企画部門での事務職（建設会社・配属部門は就業後決定） (2)営業事務（広告代理店） (3)営業事務（建築設備会社） 正社員で(4)Ｗｅｂマーケティング関係の仕事 以上の4つの内定を頂いています。 長く働きたいのですが、１年後には結婚の予定があり結婚後は子供も早くほしいと考えています。早ければ３年以内には出産で辞めることとなるかと思いますので、今から進む方向の選択に悩んでいます。 子育て後、再就職するときは専門職の方が再就職の可能性は高いですか？ また、事務職であれば営業事務よりは総務寄りの事務職の方が再就職しやすいかと考えていますがどうでしょうか。 派遣と正社員で内定を頂いている場合、普通は正社員で内定を頂いているところへ行くのが最善でしょうが、この正社員での採用はハローワークからのトライアル雇用であり、トライアル期間終了後の勤務は保障されていないので最悪の場合３ヶ月で終了、そこからまた転職活動ということになる可能性もあります。給料も派遣より５万は低く、昇給賞与もありません。しかし未経験からのクリエイティブ職への入り口ではあり、トライアル終了後めでたく採用となった場合は事務より専門性があるので最就職の際には強いのかな、とも思います。 そういったことで今回非常に悩んでいます。 自身で再就職しやすいと考える順番は　人事総務企画系事務＞Ｗebの仕事＞営業事務 なのですが、実際どうでしょうか。出産後となると年齢もかなり上がりますのでそのあたりも考えて、どの仕事が再就職の際に役立つと思いますか。 長々とすいませんが、客観的な意見を聞ければと思います。 よろしくお願いします。

子供が生まれ、保険に入ろうと思うのですが、果たしてこれで大丈夫なのか悩んでます。 （金額は約です） 夫：36歳　会社員　年収：350万（手取り） 妻：40歳　無職 子： 0歳 家：持ち家　ローン残高　約1,500万　期間　約15年 貯蓄残高：200万 現在加入の保険 夫　：会社の共済月5,000円で配偶者も付いている入院、手術で給付金が出るものに加入 妻：住友生命のライブワンに入っており、月々13,000円支払い（ファンド3,000円）、2年後更新が来て、 　　20,000円強になる。 　　（内容）入院給付金　8,000円、女性疾病5,000円　通院3,000円　介護　180.74万/5回 　　　　　　　リガード300万、Vガード300万 　　出産時帝王切開だったこともあり、保険の切り替えは5年後を目処に考え中。 　　→今は減額をして、10,000円/月、更新後も13,000円/月にする予定（ファンド3,000円） 　　　（介護なくして、死亡保障1,300万、Vガードもなくす） 検討中の保険 夫 　子供の学資　　　　 ：富士生命　E-終身　15年払込440万　保険料15,000円/月 　老後資金や葬式代：富士生命　E-終身　30年払込300万　保険料 5,500円/月 　生命保険　　　　　　：三井住友あいおい生命　掛け捨て3,000万61歳迄　保険料5,000円/月 　医療保険　　　　　　：アリコ　入院給付金5,000円/日～60日迄　保険料2,000円 妻 　ガン保険　：セコム　一時金100万　治療費入院無制限、通院1,000万　 　　　　　　　　　保険料5,000円/月　5年ごと更新 夫の会社の共済は、転職するかもしれないので、そうすると無くなってしまうので、 それを考慮して敢えて医療保険にも今のうちに入ろうかと考えてます。 妻のガン保険は40歳を過ぎてから、乳がんのリスクや遺伝的にも ガン罹患率が高くなることなどを考えました。（術後5年経過せずに入れるし） 以上で何か無駄だというもの、またはこれがあった方が良いというのがありましたら ご意見頂きたく思います。 長々と分かりづらいかもしれませんが、何卒お願いいたします。

お世話になります。 先日こちらで質問させていただいた者です。 http://okwave.jp/qa/q6336065.html アドバイスをもとに借り換えを行いましたのでご報告させていただきます。 （一応、「この借入は正解だったでしょうか」という質問形式にさせてください。） データとしては、 [借り換え前（三菱東京UFJ）] 借入残高　　　　　：1600万円（金利2%10年固定/20年返済 ） 支払い　　 　　　　：元金均等ボーナス払いなしで14万円/月程度 毎月の金利　 　　：3万円強 保証料　　 　　　　：30万円強 借り入れから5年経過 [借り換え後（東京スター銀行）] 借入　　　　　　　：1600万円 預金　　　　　　　：1700万円 毎月の金利　　 ：実質0 保証料　　　　 　：なし メンテナンスパック1(団信) ：8000円／月 ［借り換えに要した費用（三菱東京UFJ分）］ 完済手数料　　　　：20000円強 保証料返還手続き費用： 8000円強 印紙代　　　　　　　： 200円 ［借り換えに要した費用（東京スター銀行分）］ 事務手数料　　　　　：105000円 契約書印紙代　　　　： 20000円 振込み手数料　　　　：　 840円 印鑑証明＆住民票取得： 　500円 住宅ローン控除があと5年受けられることで80万円弱の節税となり、また、預金が借り入れよりも多いことから預金をロックすることで抵当権の設定登記も不要だったため安く上がりました。 メンテナンスパックの負担は必要ですが、実質生命保険とおなじで入院保障もついているのでお得だったと思っています。 なおメンテナンスパック負担により、繰上返済や完済の手数料は不要となっています。 預金に余力があり、ローン控除期間が残存している方は借り換えを検討してみる価値はあると思いますよ。 以上、ご参考になれば幸いです　m(_ _)m 【失敗点】 同行ローン借入者からの紹介で借入契約を結ぶと、紹介者、被紹介者の両方に10000円分のギフトが贈られることをあとから知りました。 損してしまいました。。。 もし借り換えをご検討の方は私までご連絡ください。ご紹介します！そんで一緒にギフトをもらいましょう！www

入社して2年半が経とうとしている者です。 調度1週間前に会社から、 「財源が厳しくなってきましたので、給料のカット（2割もしくはそれ以上）や異動を行います。進退を3/31までに決めてきてください。」 と言われたので昨日 「給料のカットは飲めません、両親共に70超えた高齢のため離れる事は出来ません」 と伝えたところ、 「コストカットのため貴方の仕事を地方に移動させます。 （現在の勤務地は東京）残るのであれば仕事がなくなるので貴方の意思で辞めていただくしかありません。 しかしながら、異動をしていただいたとしても現在の給料を維持する努力は会社側でしますが、 保証するものではなく財源が生み出されないようであれば減給することになり、 給料に関して現在は確約する事は出来ません。」 これに関して 「異動する時の条件（引越し代など）はなんですか？」と聞きましたら 「どんな条件なら異動しますか？また6月まではこちらの貴方の仕事を置いておくので給料は保証いたします。辞めるのであれば貴方の意思で、かつ働き口に関しては6月までの猶予を与えているので他の選択肢（転職、退職）も考えられますよね？」と言われました。現在保留中です（返答は4/7）。 自己都合の退社の場合、退職金制度がありませんので何も保障する物がありません。 有休は頚椎ヘルニアを一時患い（現在も持っていますが仕事に支障のある程度ではありません）全て消化しております。 会社に対して完全に泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 返答までに期間が1週間しかありませんのでどなたかご教授いただければ幸いと存じます。 宜しくお願い申し上げます。