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政府が現金給付を検討しているというニュースを見ました。物価高対策ということですが、評判が良くないです。現金をいただけるのは有難いと思うのですが、私は頭が悪いので、なぜダメなのか判りません。 私は月の食費が2万5千円以内になるように節約しています。現金給付されれば＋2千円くらいまで使えると思うので、少し余裕ができます。給付金はすぐに使い切らずに預金して、毎月の出費の足しにできれば本当に有難いです。 しかし、賢い人は「現金給付では預金に廻り、消費に廻らないからダメだ」と言っています。「一過性だからダメだ」と言っています。生活に余裕のある人にとっては、給付金などわずかのお金だと思います。全て預金して使うこともないかもしれません。でも私にとっては今だけでも、それが使えれば有難いお金です。 給付の目的は消費の拡大ですか？物価高で困っている人を助けるのが目的ではないのですか。消費の拡大はその「付属」ではないのですか。付属を伴わない現金給付は悪いのですか。 頭の悪い私には分かりません。 どう思いますか。

妻の医療保険の見直し 7月末で37歳になる専業主婦の妻の医療保険を見直そうと考えています。 今年の4月末に緊急帝王切開で第1子を出産していますが， PCA生命が1月に新規保険募集を停止したこともあり， 現在入っているPCA生命の新医療保険を継続すべきか悩んでいます。 現在入っている保険の詳細は以下の通りです。 新医療保険 保険期間　10年 契約開始　平成17年8月 主契約 新医療保険120日型無配当 疾病入院給付金日額 5000円 手術給付金　20～5万円 無事故給付金 5万円 ←　帝王切開でお金を貰ったので，今後もらえません。 新災害入院特約 災害入院金日額 5000円 災害無事故給付金 5万円 ←　今後もらえるか分かりません。 入院一時給付金特約 入院一時給付金　2.5万円 女性疾病入院特約 女性疾病入院給付金日額 5000円 疾病通院特約 通院給付金日額　3000円 保険料は，3000円ちょっとです。 帝王切開がなければ，オリックス生命のCUREや損保ジャパンひまわり生命の健康のお守りにしたかったのですが，契約日から数年間は子宮関連の部位不担保があると思うので，悩んでいます。 こどもをもう一人考えると数年間は現状のまましか選択肢がないのかもしれません。 なお妻の母が30過ぎで子宮筋腫の手術を行っており，本人も不安に感じています。 診断よろしくお願いいたします。

医療保険及びがん保険の保険の見直しをしています。 現在41歳、男性、既婚（子供無し）です。 医療保険は、EVERハーフに特約の長期入院と通院を付けています。 5000円の入院給付金（60日）、長期入院180日まで、通院3000円 がん保険は、21世紀がん保険にフォルテのA1コースを追加しました。 2つで診断給付金100万、ライフサポート年金40万、通院給付金1万5千円、 入院給付金1万、特定治療給付金1万5千円、先進医療給付金、他 基本的に医療保険は不要という意見には賛成ですが、 当方、貯金が少ないため、最低限の医療保険は必要と判断しています。 しかし、長期入院と通院は不要であると考え、特約を解約する予定です。 約1700円ほど節約できます。（3600円→2300円） 都民共済に入っているいるので、そちらからも入院給付金は付きます。 9000円（124日まで） 反面、がん保険を強化し、ネクスティア保険の定期がん保険に入ろうかと考えています。 理由は、50万円の一時金です。この保険には、入院給付金などは重視していません。 たかが50万円ですが、貯金の少ない私にとっては貴重です。 月1020円で10年の自動更新20年で考えています。 支払いの総額は、176400円です。 強化はきりがありませんが、がんの治療には大変お金がかかるとききますので、 これが無理のない範囲かと考えています。 ご意見をお聞かせ頂ければと思います。 よろしくお願いします。

日帰り手術をしました。そこで質問です。生命保険で手術給付金(病気や不慮の事故で所定の手術を受けられた時)日額10,000円×所定の手術倍率と、入院一時給付金(病気や不慮の事故で1日以上入院した時)1回の入院につき5 0,000円と2種類あり、病院が、生命保険では、入院手術という扱いになるとなっています。となると、申請すると、私は入院一時給付金の五万円が支払われるという事でしょうか？入院はせず手術したから、手術給付金になるのでしょうか？

こんにちは。 文字通り、補足給付の「補足」とはどういう意味があるのでしょう？ 補助金の算定にも補足給付分は加味されるわけなので、 あえて「補足」といわず、保険給付でよいのではないかと ずっと疑問です。どなかたご教授ください。よろしくお願いします。

（ソニー生命：積立利率変動型終身保険）51歳で加入（年額26万、15年満期で死亡時￥500万、満期解約で￥400万の払い戻し金）の内容です、まあ貯金代わりと思っていました。今、保険証券を見て気がついたのですが、生存給付金が15年目に￥200万（それ以前は0）とありました。この場合満期時に解約したら、解約払戻金と生存給付金がもらえると言う事なんでしょうか

ハローワークの紹介で再就職しましたが、とても自分にこなせる仕事では無いので退職しようと思っています。ハローワークの手続きはすべて終わり、給付金の振り込みを待っている状況です。このような場合なにか問題は、起こるのでしょうか？ ちなみに、給付金は、一括して振り込まれるのですが、給付が停止されるなど問題があるのか心配です。 お分かりになる方がいらしたら、教えていただけますでしょうか。

現在、自宅療養中で労災休業給付金を有り難く受給しています。 また、診療費も有り難く労災保険にて賄って頂いています。 さて、 復職後、給与と給付金（給与の６０％を受給しています。さらに特別給付として給与の２０％を受給しています。）との差額にあたる給与の４０％を雇用主法人に請求出来るという説明をＷｅｂで見かけました。 検索をかけ幾つかのページを拝読しましたが、雇用主法人に請求出来るという主旨が理解出来ず、また申請方法も検索出来ませんでした。 どなたか、 雇用主法人に給与と労災休業給付金との差額にあたる ４０％が請求出来るという主旨、 その請求方法についてご教示下さいませんか？

質問させていただきます。 小さな学習塾（有限会社です）を営んでおりまして、昨年、持続化給付金と家賃補助の給付金をいただきました。 今回、事業復活支援金の存在を知り、内容を確認しているのですが、 「一時支援金、月次支援金を受給済みの人は事前確認作業が不要」となっています。 恥ずかしながら、このあたりの違いがあまりわかっていないのですが、私は該当しますでしょうか。 わかる方、教えて下さい。

　災害割増特約と傷害特約の違いがいまいちわかりません。どちらも死亡したときは災害死亡保険金がおりるようですが、災害割増特約は高度障害状態になったとき災害高度障害保険金がおり、傷害特約は身体障害状態になったとき傷害給付金がおりるそうです。高度障害状態と身体障害状態は違うものなのでしょうか？また、災害高度障害保険金と傷害給付金は支払われる額はちがうのでしょうか？

材料や製品の棚卸減耗損が出た場合、仕訳で棚卸減耗損を経由する場合と、製造間接費や売上原価に直接振替える場合が有ります。 棚卸減耗損 50 / 材料 50 製造間接費 50 / 棚卸減耗損 50 製造間接費 50 / 材料 50 テキストでは、どちらの方法もOKの様なのニュアンスが感じられます。 しかしながら、退職給付費用や賃金は、１行の仕訳にするのはオカシイ感じがします。 退職給付費用 50 / 退職給付引当金 50 製造間接費 50 / 退職給付費用 50 ×製造間接費 50 / 退職給付引当金 50 賃金 50 / 現金 50 仕掛品 50 / 賃金50 ×仕掛品 50 / 現金 50 私の現在の考えでは、賃金・退職給付費用は2行の仕訳。棚卸減耗損は１行でも2行でもOK。 この辺りはどの様に、考えれば良いでしょうか？

こんにちわー＾＾よろしくお願いします。生活保護を受けているのですが、定額給付金を受け取ったら受け取った次の月の生活保護費から引かれるのでしょうか？生活保護を受けてるので定額給付金を貰えるのかも不明ですけど・・。分かる方回答お願いします<(_ _)>

　健康保険法における資格喪失後の出産に関する給付（１０６条）において、一定の要件を満たせば出産育児一時金は支給されるものの、家族出産育児一時金は給付の対象とならないのはなぜでしょうか？ 　また、どのような解釈でもってそれが成り立つのでしょうか？

こんにちは。 高額療養費の請求についての疑問です。 「医療費控除」の場合は「医療保険などから出た給付金を差し引いて計算」しますよね。 「高額療養費」の場合は保険会社などから出た給付金は差し引かずに計算して請求できるか判断してよいのでしょうか？

教えてください。体調不良で退職して３ヶ月たったのですが、失業保険を給付しています。退職前までは傷病手当金を給付されていました。 そこで、最近退職後も傷病手当金が引き続き給付される事を知り、先日退職後の９０日分の傷病手当金を請求してしまいました。失業保険との不正受給だと後で知り後悔しています。 そこで質問なのですが、これはバレるのでしょうか？またバレるとしたら、どこでバレるのでしょうか？ もし、このまま傷病手当金が支給されたら 雇用保険に返還しようと思っているのですが、失業保険を貰っていると申告しなければ、このまま 傷病手当金は支給されるのでしょうか？それとも途中でハローワークや雇用保険に傷病手当金の審査の時点でバレてしまうのでしょうか？３倍返しなどの話も聞きますし、怖くてしかたありません。このまま傷病手当金が給付されれば、その中から失業保険で貰った分を返そうと思っています。

朝日生命の終身保険（本人・妻型）に入っています。 今、妻が入院しているのですが、保険会社に問い合わせたところ、今の内容では入院給付金しか出ないとのことでした。妻が入院なので６割しかでません。 幸い、今年の春に三井住友海上にも入っており、いずれ朝日の方は解約するつもりでした。 解約のタイミングなのですが、入院給付金をもらってから解約した方がいいのか、もらわずに解約した方がいいのか悩んでいます。 入院給付金をもらうと解約時の払戻金に影響があるんでしょうか。

育児休暇中の手当について。 育児休暇給付金の出る条件として、 育児休業給付金を受給するには、育児休業開始前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が、通算して１２ヶ月以上あることが必要です。 とありますが、病気などで会社を休んでいた場合でも賃金支払基礎日数が１１日以上ある月、とみなされると聞いたことがあります。 しっかり、１１日以上働いた月が１２ヶ月無いと育児休暇給付金はもらえないのでしょうか？ お詳しい方、ご教示のほどよろしくお願い致します。

すみませんが、教えてください。 医療費の確定申告なのですが、よく生命保険会社から、入院給付金を受け取っていると、戻ってこないという噂を聞きますが、本当なのでしょうか？ ちなみに、昨年の医療費が20万円ほど払っています。 生命保険会社からは、まだ給付金はいただいておりませんが、今月か来月に入院と手術の給付金を多分いただけることになります。 初めて確定申告をすることになるので、なにがなんだか全くわからない状態です。お手を煩わせますが、どうぞよろしくお願いいたします。

教育訓練給付の申請手続きを終え、その後、給付金の支払決定通知が来ました。 次の日、自分の口座を確認してみるとまだ振り込まれてはいませんでした。 実際に自分の口座に給付金が振り込まれるまでには何日くらいかかるものなのでしょうか？

30代前半　独身です。（将来的に独身の可能性大） 現在、生命保険に加入する為（冬で1歳年をとる前に）に、いろいろ模索中です。 保険金額は、全てで１万円以内が理想 現在の考えでは、 1.医療保険は、オリックス生命のCURE（60歳払済み）　日額5000円プラン　 2.がん保険は、日本興亜生命（終身払）　ガン給付金200倍コース　解約返戻金なし　日額2万円プラン で考えております。 特にがん保険を重視しておりまして、 がん保険の条件で ・診断給付金の給付は、複数回支払い可能な会社 （もしくは、1回の給付金の金額を大きくする。300～500万） ・がんの診断確定基準が、組織検査だけを基本としないがん保険 ・上皮内新生物もＯＫ ・出来れば、早めに払済したい。 他には ・アメリカンファミリー　フォルテ（終身保障・解返金なし） ・東京海上日動あんしん生命　がん治療支援保険 ・ソニー生命（詳しくは分からないが良い評判を聞いた保険） を検討しております。 日本興亜生命は、通院給付が無い為、決めかねています。 又、将来、老年になった際、年金以外でお金が必要だと思ってますので何か良い保険があれば教えてください。