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先月、会社都合にて退職となりましたが、知り合いからとりあえず３ヶ月だけ仕事を手伝ってくれないかと言われております。そこで給付金の手続ですが 1）離職票をもらったらすぐにハロワに行ったほうが良いのか？ 2）とりあえず手続をせず、３ヶ月後に手続をした方がよいのか？ 調べた所、支給日数等は、90日となっており、又前職の関係会社であるので、就職手当等も無理かと思っております。（現在離職票はまだ手元には届いていません。） どなたかよろしくお願い致します。

こちらのカテで質問する内容でない可能性もありますが、教えて下さい。 傷病手当給付金は請求してからどれ位の期間で支払われるものなのでしょうか？ 一般例、体験者などおりましたら教えて下さい、お願いします。

教育訓練給付金制度を使ってＰＣ教室に通いたいと思っています。 雇用保険を５年以上はとりあえず継続して払っています。 もし、１４９８００円の講座を受講したら、最終的にいくら戻って来るのでしょうか？？ご存知の方、いらっしゃりましたら、教えて下さい！！<m(__)m>

会社が払うものですか？ それともハローワークの労働省？が払うのでしょうか？ 宜しくお願いします。

日本学生支援機構(JASSO)の給付奨学金を受けている者の母です。 それとは別に、育英会からも給付奨学金を受けており、その二つを合わせると年間で89万ほどになります。 この先、大学生の子がバイトをして、生活費等に当てたいと言っていますが、給付奨学金とバイト代を合わせると130万を越えそうです。 税法上では、給付奨学金は非課税となるようですが、社会保険は対象になるとの事で、バイトの収入によっては、親の協会けんぽの扶養からぬけて、国保に加入とも考えています。 そこでですが、国保加入となると給付奨学金は除き、あくまでも学生本人のバイト代だけの収入として保険料が計算されるのでしょうか。 それと、日本学生支援機構は、親と子それぞれの住民税、支給額算定基準額で決まりますが、現在一人親である私と、大学生、高校生の控除額が大きいため第２区分で、後に第１区分となりそうです。 もし、大学生の子が年間80万ほどバイトしても、私の控除対象となるのでしょうか。 もし、その控除がなくなると給付奨学生対象から外れる可能性があるため、心配です。 長々とした文章で申し訳ございませんが、御回答をお願い致します。

給与が少なく所得税から減税しきれない分は給付金として頂けるようですが、元々控除(国民年金基金)により所得税を支払わなくてよい場合は給付金は貰えないのでしょうか。

仕事を辞めてしまい、無職になりました。 もうお金が1万円ほどしか残っていません。 仕事は見つけるのですが、それまでの生活費が無くて役所などで貰える給付金などはあるのでしょうか？ ブラックなので消費者金融などからはどこからもお金が借りれない状態です。 緊急小口資金は2.3年ほど前にもう借りてて今は返済免除の申請をして免除になっています。

非課税世帯には給付金が支給されます。 世帯分離をして、両親を非課税世帯にして給付してもらいたいと思ってます。（家計は別です） 今月、世帯分離の申請をしたら、いつから非課税世帯になるのでしょうか？来年度からでしょうか。申請が通ったらすぐに非課税世帯になり給付金の対象になるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在、某企業の正社員をしております (29歳、7年勤めています) この会社を辞めて、 これからは派遣で働こうと考えています。 次のような条件の場合、 失業給付金は、もらえるのでしょうか？ どなたか、分かる方いらっしゃいましたら ご教授ください。お願い致します。 ＜条件＞ ・今勤めている某企業を自主退職する。 ・失業給付金がもらえるまで、派遣で働く 　失業給付金は、待機期間(7日)＋3ヶ月後 　でなければもらえないので。 　(特例を除いて→私は特例には該当しませんでした・・・) ・3ヶ月経ったら(失業給付金が、給付されるように 　なったら)派遣での仕事を辞める。 ・給付金の給付期間(90日間?)が過ぎたら、 　再び派遣で働く。 　 ＜条件は以上です＞ 『失業給付」という制度がせっかくあるのだから、 　有意義に使いたい』 　と思っているので、上記のような事を考えました。 本来の＜失業給付金＞の意図からは、 逸脱した考え方である事は、重々承知しております・・・ 月にハローワークが紹介する2,3社の面接を受けなければ 職探しをマジメにしていないと思われ、＜給付金＞が もらえなくなったりするというのも聞きました。 もっと、自分の思いを素直に本音で言うと、 『働かなくてもお金が入って来る期間があるなら、 　その期間は働かずにゆっくりしたいのです』 　(勉強したり、これからの事を時間をかけ考えたり、 　 公園のブランコで遊んだり、夜遊びしたり、 　 将来の事を考えて少し不安になってみたり・・・等々) 最後の方は冗談です、すいません・・・ 諸先輩方 何か助言などありましたら、お聞かせください。 よろしくお願い致します。

　現在育休中です。育児休業職場復帰給付金についてですが、これは休職前に務めていた職場に戻ることが給付の条件としてあったと思うのですがあっていますでしょうか。（どこか記載のあるHPを教えていただけると嬉しいです）となると、育休切り等で休職終了と同時に退職し、すぐに転職しても復帰給付金はもらえないということですよね。 　会社の経営状況が思わしくなく、育休切りにあう可能性があります。法改正で来年の4月以降に育休を開始した者から、復帰給付金がなくなって育休中の給付金に上乗せされると知って惜しい気持ちでいっぱいです・・・

手術給付金を考えるときの入院給付金について教えて下さい。 約款では、手術給付金は入院給付日額に倍率を乗ずると書かれていました。入院給付日額は疾患由来で、2倍となるケースでした。入院給付金は倍額で給付されましが、手術給付金額は、倍額されていない入院給付金に倍率を乗じた額で給付されていました。コールセンターに問い合わせたところ、入院給付金の倍率は設定日額（倍額となる前の額？）をさすとの返答でした。　入院給付金に倍率を乗ずると書かれてあったので、増額された入院給付金に倍率を乗ずるのかと考えていたために腑に落ちないのですが、そのようなものなのでしょうか？。教えて下さい。

10万円一律給付の“特別定額給付金”は、年収に加算されるか 退職して年金が170万円を超えています。健康保険は協会けんぽの被扶養者になっています。年収が180万円未満ならば被扶養者になれるということでした。今回、 10万円一律給付の“特別定額給付金”をもらえば180万円を超えてしまいます。このような場合は、協会けんぽの被扶養者にはなれないのでしょうか。それとも、10万円が非課税のようですので年収には含まれずそのまま被扶養者のままで大丈夫なのでしょうか。

【問題】 自己都合による退職給付要支給額は当期末が￥2,500,000、前期末が\（　　　　）と計算された。 当期中に1名が退職し、その退職金\210,000を退職給付引当金で処理していたため、 当期末の退職給付引当金勘定は\560,000増加する。 【答え】 1,940,000（2,500,000-560,000） 解説がないためなぜこの答えになるのかわかりません。 【質問1】 「退職給付要支給額」の仕訳は 退職給付引当金／現金 もしくは 退職給付費用／現金 ですか？ 【質問2】 「当期中に1名が退職し、その退職金\210,000を退職給付引当金で処理」の仕訳は 退職給付引当金　210,000／現金　210,000 ですか？ 【質問3】 「当期末の退職給付引当金勘定は\560,000増加する。」 とはいつと比べて増加しているのでしょうか？ 前期末の退職給付引当金勘定より」560,000円増加しているのでしょうか？ どれか一つでもいいのでご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

現在朝日生命の保険に加入しています。 契約日（責任開始日）は平成11年12月1日です。 一昨年、保険料が引き落としになっておらず失効になってしまい、復活をしました。 昨年12月に帝王切開で出産、さらに3人とも帝王切開だった為、卵管切除手術を同時に行ないました。 高校のときにB型肝炎キャリア（キャリアとは「健康保菌者」（厳密に言うとウイルスは「菌」ではありませんが）という意味です。自覚症状も肝機能の異常もない健康）ということがわかりました。 まだ支払われず、生保リサーチから連絡があり、B型肝炎についての私の健康状態、状況を聞きたいということで自宅に来ました。 今現在の私の状況を知りたいということで 今までも、B型肝炎に関しては治療はもとより、入院、薬も飲んでおらず、検査もしていない、症状も無い、内科医にも発病しておらず数値的にも標準で、問題は無いといわれたことを話しました。 失効前に内科医にキャリアはありません、なくなりましたと言われたことがあったので、復活のときにも告知しませんでした。 生保の方は、キャリアですね？多分大丈夫（支払れる）と思います。といわれました。 又、内科医の診断書も必要になるので承諾書を書いて欲しいということで承諾書を書き、何度か生保リサーチへ手続きはどうなっているか電話をし、一昨日、病院から書類が届き朝日のほうへ渡した、ということを聞きました。 農協の保険の方に聞きましたら、B型肝炎関連で入院したわけでもなく、それが原因で帝王切開で出産したわけではない、又、症状も無いので多分支払れるじゃないかと思います。といわれました。朝日の私の担当者も同じことを言いました。 手術給付金、入院給付金は支払われるのでしょうか？ 告知義務違反として給付金の支払い対象外となってしまいますか？ お分かりになる方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくおねがいします！

金のバラ撒き(定額給付金) 1999年と2009年にも実施されていますが、日本の経済を見ての通り、どちらも失敗に終わっています。それなのに何故またやろうとしているのでしょうか？

生命保険について教えてください。 入院給付特約がついた生命保険。 被保険者は昨年、今年と期間をおいて２回の入院を経て亡くなった。 今年の入院分と死亡保険金は申請して保険金（死亡、入院とも）受取済み。 昨年の入院の分を申請してなかったことを思い出した。 こういう流れです。 一般的に言って後から追加申請は可能でしょうか？ 保険会社に問い合わせれば済むのはわかっていますが、事情があり保険証券や支払い済通知書など、問い合わせに必要な事柄を確認するのにお金と手間がかかるので、一般的な話を伺ってから、書類の準備→保険会社に問い合わせにしたいと思い、質問をしています。 よろしくお願いします。

昨年末母が亡くなり、父と私（長男）で 各種手続きを行いました。 忙しく埋葬まで行った為あまり深くまで 死亡に関して調べませんでした。 よく知らなかったのですが、亡くなった人間や家族に対し 費用補助、助成金、給付金など、いろいろ制度があることを聞きましたが教えてくれた人も周りもあまり知らないらしく困っています。 父はあまり多くを語りませんが、自分でいくつか給付関連の手続きを したようです。 これからの自分の為に知っておかなければと思っています。 母は父の扶養家族で、社会保険、厚生年金でした。 よろしくお願いします。

出産手当金は、健康保険→健康保険組合 育児休業給付金は、雇用保険→公共職業安定所 、 つまり、会社の負担はありませんよね？

生活支援臨時給付金の受給対象となるかについて教えて欲しいです。 父(63歳、療養のため無職) 母パート 娘アルバイト　の3人家族です。 父は無収入なので貯金と母＆娘の収入で生活しています。 母＆娘の4月の収入はそれぞれ半分ほどになるのですが、世帯主の父は元々無収入のためコロナの影響を受けていません。 しかし世帯としては収入が半分になり、生活がとても苦しい状況となります。 テレビなどでは「世帯主の収入が」との表現が見られますが、世帯として給付金を受け取れる可能性はあるのでしょうか？ 最終的には役所に聞くしかないとは思うのですが、母がとても不安になっているので、詳しい方がいらっしゃいましたらご意見をお聞かせください。

今年の4月に出産しました。 来年3月末まで、育児休暇を頂いています。 産前は、いたって元気で、臨月に入るまで働いていたほどでした。 産後半年辺りから、体に不調が出始め、病院に通っています。 不眠、耳鳴り、頭痛、胃痛、倦怠感などに始まり、過呼吸がひどく、原因不明で病院を転々とし、行き着いた先の病院で、ストレス性の病気と診断されました。 今は、ちょっとした外出も辛く、病院の通院さえ大変に感じている状態です。 この状態で、仕事復帰できるのか？不安になっています。 万が一、復職できない場合は、どうしたらいいのか？心配になっています。 会社の総務担当の方とは、個人的にも親しいので、病気の事も含め、他の人には、まだ公にしないと言う約束で、相談してみましたが、前例が無いと言うことで、あやふやな答えしか返って来ませんでした。 そこで、教えて頂きたいのですが、育児休業給付金は、子供が1歳になるまで支給されると思います。 この時に、病気で万が一復職出来なかった場合は、その後、傷病手当金の申請をして支給してもらうことは可能でしょうか？ 働かないと生活できないので、仕事復帰する気は満々だったのですが、体がこういう状態です。 診断書も取れますが、法律的に可能でしょうか？不可能でしょうか？ 総務の方が言うには、人員的には余裕があるので、もう少し休暇が長引いた所で何とかなると思う。 とは仰っていますが、上司が何と言うかはまだ分かりません。 本当は、産休→育休→仕事復帰が理想ですが、 出来ない場合は、産休→育休→病気で休職→仕事復帰で会社の方にお願いしてみようと思って居ます。 万が一、このお願いが通らず、 産休→育休→やむなく退職となった場合も、傷病手当金は申請できないのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。