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配当金が何月に払われるか調べる方法を教えてください。 例えばみずほ銀行の株を持っていますが、３月決算なので６月に配当金が払われると思っていましたが、１２月にも払われました。 今、宝印刷という会社の株が気になっていますが、５月決算だから、８月に払われるんでしょうか。 よろしくお願いします。

就職相談を受けたのですが、上場企業でない会社の財務状況（赤字？黒字）はどこで調べることが出来るでしょうか？法務局・税務署でしょうか？ご存知の方は是非教えてください。

株主総会の開催にあたり、計算書類（Ｂ／Ｓ、Ｐ／Ｌ等）を株主一人一人に提供しないといけないのでしょうか。 また、提供しなかった場合何か罰則はあるのでしょうか？ ちなみに当社は非上場会社で、取締役会設置会社、監査役設置会社です。 よろしくお願いいたします。

会社で株式事務を担当している者です。ちなみに、初心者でございます。公告に関してのご質問です。 (1)中間配当に際して、私の会社では配当決議の公告をうっております。この配当決議公告は、法定のものでしょうか？（自分で調べてみましたが、法定ではないと思っておりますが・・・どうなのでしょうか？） (2)期末では配当決議公告をうっておりません。この違いは、法律上のもの？一般的なもの？会社の方針というだけ？ 何卒ご教示願います。

私の勤める会社は有限会社ですが、やはり株式会社同様、株主総会は3ヶ月以内に実施しなければならないのでしょうか?

会社法において、 ・その他資本剰余金は、その他資本準備金へ ・その他利益剰余金は、その他利益準備金へ それぞれ組み入れが、新たに認められている と聞きます。 それぞれの組み入れは、以下のいずれか又は全ての 決定をもって根拠とされるのでしょうか？ 1．定期株主総会 2．臨時株主総会 3．取締役会による会社の意思 4．1～3以外のその他 お忙しいところ誠に恐れ入りますが、ご存知の方 ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

avex（エーベックス）の株主総会＆株主限定ライブが先日行われたそうですね。 このチケットを欲しくて、株主になられた人も多いと思います。 具体的には、おおよそどれくらいの値段×株価になるのでしょうか？ つまり、どれくらいお金を掛ければチケットが入手できるのでしょうか？ よろしくお願いします。

小さな株式会社ですが、株主が現社長を不信任にして、別の役員を社長にしたいと言っていますが、具体的にどのように手続きをとる必要がありますでしょうか？また、書類の作成など必要な場合は費用はどれくらいかかるものでしょうか？ よろしくお願いします。

今期はじめて役員に事前確定届出給与を出すことになり株主総会でその旨と金額等を決議しました。 税務署に届出を提出するにあたり、届出書の中に、臨時改定事由の概要及びその事由の生じた日という項目がありますが、ここは具体的には何を記載したら良いのでしょうか。 臨時改定事由を調べると役員の職制上の地位の変更、職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情とありますが、当社の場合は資金繰りの都合上、年俸額のうち定期同額給与の額を少なくし、残りを事前確定届出給与にするといったものです。そういった場合の記載方法はどうすれば良いでしょう。『株主総会決議による取締役報酬額の変更』あるいは『事前確定届出給与を新たに取り入れた』と『株主総会の日』のような記載で良いのでしょうか。 いろいろ検索しても参考になるものがなく、国税庁の記載要領を見てもわかりません。おわかりの方教えてください。よろしくお願いいたします。

株主総会と取締役会はどう違うのですか？役員報酬の変更は、どちらの議事録を作成すれば良いですか？

今度、小さい株式会社を設立するにあたり質問事項があります。 前情報 ・株主人数は４人 ・筆頭株主は全株数の９０％を保有する予定です ・残りの１０％はその他３人の株主が保有する予定です。 この場合、株主総会を行った場合、筆頭株主の独断（単独）で株主総会を開き、取締役の解任や選任を行うことはできるのでしょうか？ また、株主の全人数の過半数に達しない場合の議決は無効にできる方法字はありますでしょうか？（たとえば、定款等に記載して制限できるのでしょうか） お忙しいとは思いますが、ご回答の程よろしくお願いいたします。

私は介護保険事業（デイサービスや老人施設など）を設立したいと考えています。その介護保険事業を設立するにはまず法人が必要となっています。そして法人を設立してから介護保険事業を開設するまでは１年程度（認可の具合にもよりますが・・）の期間があります。 そこで質問があります。法人を設立して私は役員になるのですが、この法人の定款に定めてある事業内容（介護保険事業をおこなう）と若干異なり介護保険事業を設立するために様々な業務を行うことになります。簡単に言ってしまえば介護保険事業運営に至るまでの調査調整など下準備業務ということです。 この場合、役員報酬は発生するのでしょうか？良きアドバイスをよろしくお願いします。

ご教授お願い致します。 現在、主人が代表取締役、私（妻）が取締役で小さい会社を経営 しております。株主は、主人と私　２名です。 主人の役員報酬が増額することに決定しました。 ・８月が決算です。 平成18年4月以降に役員報酬の改正？改定？があったようなので、 決算後に行います。 そこで、 １）株主総会で増額改定をする。の意味はわかるのですが、その 書類はどなたが作成するのでしょうか？行政書士や税理士にお願 いするのでしょうか？ ２）すでに増額が決定しているので、６月頃から作成してもよろ しいのでしょうか。 ３）すでに増額が決まっている場合は、何月から支給対象となるので しょうか。 ２０日締め　翌々１日が支給日です。８月末決算なので、 ９月２０日締め　１１月１日支給分からでしょうか。 ４）増額は、20万円です。 何卒宜しくお願い申し上げます。

従業員４人の株式会社に勤めています。 今回の昇給額が去年の半分だった為、社長に決算報告書を見せて欲しいと頼んだところ「見せたくない」と拒否されました。 中小の非上場企業は決算報告書を見せる義務はないのですか？ ちなみに会社の経理は社長と社長の奥さんがやっています。

当社は減価償却を定率法で届けていますが、1年半前に取得したものを誤って定額法で計算していました。 どのように修正したらよいのでしょうか？ 大変困っています。会計処理と税務処理の仕方を教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

法人税の申告後に、売上の計上漏れがありました。 決算書は、PC用のソフトで作成しています。 計上漏れした売上は、売上高の帳簿の期末処理の欄（１～１２月外にあります。）に計上して、決算書を再作成するのでいいでしょうか。 よろしくおねがいします。

今年の６月いっぱいで退職し、年明けに株式会社の設立を予定しております。 そこで、役員報酬と年金・健康保険料などについて質問があります。 設立する会社は、全額自分で出資して代表取締役１名のみで営業する予定です。 当初、１～２年くらいは安定した利益が確保できるか見通しが立っていないこともあり、個人の貯蓄で生活をして、出来る限り役員報酬は受け取らず、内部留保もしくは会社の利益のために再投資しようかなと考えております。 そこで、下記の私の条件の場合、役員報酬をいくらにするのが一番よいのか、もしくは会社の設立および厚生年金・社会保険の切り替えはいつがよいのか、お知恵をお貸しくださいませんでしょうか。 会社設立は来年平成２３年１月～３月くらいで考えており、柔軟に対応できます。 可能な限り、年金と健康保険の支出を抑えたいと思っております。 会社都合の退職だったため、現在年金は（来年の６月まで）全額免除してもらっているのですが、国民健康保険料は（おそらく来年の３月まで？）27200円支払っています。 起業するにあたってできるだけ、年金・健康保険料を抑えたいと考えております。 もちろん、売り上げ次第では法人税のほうが高くつくこともあると思いますが、その辺も踏まえて、いくらまでの売り上げからは役員報酬を取ったほうがいいなどあると思います。 その辺のことで混乱してしまい、ご質問させていただきました。 よくわかっていませんが、ある程度の月額報酬を設定しておいて、未払い金として処理したほうが結果的によいのかなという気もしています。 思いついたままの質問を羅列いたしましたが、どうか温かい目でご教授をお願いいたします。 住まい、会社の本店は神奈川県横浜市です。 年齢は３１歳です。 (1)平成２２年１月～６月分の源泉徴収の支払金額 2446024円 (2)平成２２年４月～６月分の年金・健康保険の標準報酬額　340000円でした。 １．役員報酬ゼロにした場合、国民健康保険料は４月からいくらになるのでしょうか ２．役員報酬ゼロの場合は、厚生年金・社会保険には加入できないのでしょうか ３．役員報酬を標準報酬の最低である額月額62000円未満にした場合、厚生年金・健康保険ともに標準報酬額・等級１が適用されるので、平成２３年の１０月以降は、厚生年金保険料15390円（全額）と健康保険料5411円（全額）になると理解していますが、これで正しいでしょうか。 ４．仮に１月に会社を設立して、厚生年金・社会保険に切り替えた場合、それぞれの保険料は(2)の標準報酬額が基準に計算され、その金額を９月まで支払うのでしょうか ５．役員報酬の月額の切り替え（増額減額など）は事業年度ごとでしょうか。たしか１年間を通して一定額でないと損金不算入だったと思います。 ６．国民健康保険料は前年の１～１２月の収入に対して翌年４～３月の１年間の支払保険料が決まるのですか。 ７．仮に役員報酬を月６万円として支払えなかった場合には未払い金として処理すると思うのですが、これは、会社が社長に借金していることと同じですか。その場合、たとえば、これが６０万円たまった時点でDESして株式に切り替え増資するという手段はとれるのでしょうか。 以上、まとまりのない質問で申し訳ございません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。

会社の清算結了を行う際に株主総会にて「決算報告書」の承認が必要となります。 質問1： この「決算報告書」ですが、「清算事務報告書」となっている場合もあるようです。どちらの呼び方が正しい（もしくは、推薦される）のでしょうか？ 質問2： 「決算報告書」と「清算事務報告書」は、別々の異なった書類ですか？別々の異なった書類の場合、各書類の用途を教えてください。 とにかく、違いが理解できていません。 よろしくお願いします。

基本的な質問ですみません。 勘定科目を３件ほど教えて頂けないでしょうか。 １．お中元・お歳暮の宅急便代 ２．決算取締役会議の出席役員の日当 ３．定時総会の出席役員の日当 日当は一人一万円支払うように指示があり支払いました。 宜しくお願い致します。

株式会社の経理をやっていますが、役員報酬の改定の取締役会議事録を作成したいのですが、 私の会社は、代表取締役が１名　取締役が３名です。取締役３名のうち２人が兼務役員、 一名が非常勤役員です。　決算を行う際は役員報酬には社長のみ上げて残りの３名は給料に あげています。　議事録を作成する際は、４名とも金額は変わらないのです１人ずつ 　　氏名　　月額　　○○○○円　（社長） 　　氏名　　月額　　○○○○円　（兼務役員） 　　氏名　　月額　　○○○○円　（兼務役員） 　　氏名　　月額　　○○○○円　（非常勤役員） 書かないとだめですか？　　それとも役員報酬の社長だけでいいのですか？ 教えてください。