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本年8月より、育児休暇に入っています。もともとは、1月からの復職を考えておりましたが、保育園の問題もあり、正式復帰できるのは、4月になりそうなのです。ただ、職場の状況もあり、1～3月の3ヶ月間は、人手の足りない日に数時間だけでもサポートしてほしい（研修ではありません）との打診がありました。 その場合、例えば、週に2日、1ヶ月で8日間仕事をしたとしても、公休日含めて20日間は休んでいるので、育児休業基本給付金の対象のままですか？また、支払われる金額も賃金日額の50%以下ならば、育児休業基本給付金も減額されないのでしょうか？また、この状況で給付金をいただきたい場合には、特別な手続きが必要になるのでしょうか？いろいろ検索もしたのですが、はっきりとは分からなかったので、お教えいただけると幸いです。よろしくお願い致します。

当方5月から都営に片親2人兄弟（計3人）で住んでおります大学一年生です。今度企業が行っている給付型奨学金に複数応募しようと考えているのですが、子の収入が約100万を超えると親の扶養から外れて子本人が退去しなければならないと聞きました。（親の扶養から外れる以外でも退去しなければならない条件があったかもしれませんが）そこで質問なのですが就業による収入がオーバーするのと同じで、企業が行っているような給付型奨学金による収入が一定額を超えた場合にも退去の必要はあるのでしょうか。 また、それは具体的にいくら位なのでしょうか。 私が前提を勘違いしている可能性も否めませんがよろしくお願いいたします。

現在主人がアフラックのがん保険フォルテの入院給付金１万円コースとEVER（同じく１万円）に入っています。 先進医療特約を付けたいので、見積もりをしてもらったところ、数百円でEVERに付加できるとのことですが、 もともとフォルテに付いている「がん先進医療」をはずさないといけないと言われました。 EVERの先進医療特約でがんの方もカバーできるということなので、外すのはかまわないのですが、 先に外して、特約を付加する形になるので数カ月の空白期間ができます。 この方法しかないと言われたのですが、空白期間ができてしまうのは仕方がないのでしょうか。 めったに無い事とはいえ、すごく心配です。

生存給付金定期付終身保険に主人が入っております。 利率は3.75です ○終身保険　　　　　　　　　１００万 ○定期保険特約　　　　　　２３００万 ○生存給付金付定期保険特約　１００万 ●傷害特約　　　　　　　　　５００万 ●災害入院特約　　　　　　　５０００円 ●疾病特約　　　　　　　　　５０００円 ●成人病特約　　　　　　　　５０００円 ●通院特約　　　　　　　　　３０００円 子どもが生まれたのですが、主人の53歳の払い込み満了時にはまだ、子どもは学生です。 もし、54歳で夫に死なれた場合、２５００万は、もらえないということになりますよね。 一番お金が必要な時なのに・・。 この、定期保険特約を延長する事はできるものなのでしょうか？ 保険会社は本人でないと教えられないという話ですし、主人は海外に単身赴任していて、 なかなか聞くことができません。 医療の特約の方は、８０歳までは継続できるようなのですが、 昔入った保険なので、いったい現在の医療にどこまで通用するものなのか？？ 言われてままにはいってしまって放っておいてしまって後悔してます。 ５年ごと利差配当付き更新型終身移行保険 というものに転換しろ、と山の様に見積もりを、貰います。 これにした所で、さっぱりこちらのメリットがわからないのです。 今転換すれば、死亡高度障害の時の保障が長くなるのでいいのかな？ とも思うのですが・・。 今、本を読んで勉強中なのですが、なかなか、思った事が書いてなくて、 是非教えていただきたいです。

定額給付金とは別に、３才からの子供に対して３万５千円くらい出る制度があるときいたのですが、申請しないともらえないというような話もききました。 そういう制度があるのでしょうか？あるなら申請の仕方なども教えてください。

会社が先にリストラをした元従業員に寄付と言う名目で、残った従業員の定額給付金額を給料から天引きしました。 従業員は職を失うのが怖く断る事も出来ません。 この事態を匿名で役所の給付金担当者や労働基準監督署、県の労働省にも電話で相談をしましたが、本人が出向くか文書を出さないと調査できないと断られました。 平日に仕事を休む事も出来ないので出向く事も、文書を出して万が一でも会社に名前がわれ職を失う事がとても怖く、これ以上の行動にも出れません。 このような状況であれば定額給付金は天引きされても仕方がないと諦めるしかないのでしょうか？

よろしくお願いします。 昨年11月に同一市内の別住所に別居した妻が、定額給付金を欲しいが為に、住所移動の法定届出期間（14日間以内）を過ぎた今年の3月の中頃になって、昨年の11月には住所を移したという届出を市役所にしました。遡って届け出て、定額給付金の基準日である2月1日には別世帯であったとしたのです。妻の届出のタイミングが微妙だったこともあり、私の方に妻の分も含めた給付金の申請書が届き、世帯主として私が妻の分も含めた市への申請を行いましたが、市から私への決定通知には、妻の遡っての移動が考慮され、私の分しか認められませんでした。妻は、届出の法定期間を過ぎての届出であり、いわば違法の行為を行ったのに妻の主張が認められたのは納得できません。ネットで調べると、転出元の市から他の転出先の市への移動では、法定届出期間を過ぎた2月17日以降になって2月1日以前に移動していたという遡っての届けを行った場合には、転出元の市で、給付金を受け取ると記されている場合が多くあります。　これを当てはめれば、同一市内でも　2月17日以降に遡って届け出ても給付金は元の場所で受け取ることになると思います。私が世帯主として妻の分も受け取るということです。市役所に抗議しましたが、市の勉強不足もあり、らちが明きません。私の主張が正しいと思うのですが、市に判って貰えるかを含めて、みなさんからのアドバイスを頂きたく、よろしくお願いします。

現在育児休業中で給付金をいただいてます。 9・10・11・12月分の入金はおそらく来年になるのですがその場合今年の収入としてとらえてもらえないのでしょうか？ また復帰給付金は職場復帰後6ヶ月たってからとの事なので来年12月の初めになりますが、私が働いている会社はいつも申請期間ぎりぎりまで動いてくれないので復帰給付金の申請は再来年になると思うのですがその場合はいつの年の収入になるのでしょうか？

はじめまして。初めて妊娠しました。 私は、正社員で今の会社で５年働き健康保険組合に加入しております（産休・育休をいただき、出産一年後に復帰予定）。 主人も、今の会社で５年働き会社の健康保険に加入しております。 共働きだとたくさんもらえると聞いたことがあります。 これからお金がかかるので、申請しなければもらえないお金などがあると思いますので、教えてください。 ネットでいろいろと調べてみましたが、いまいちよくわからないので、わかる方は是非アドバイスを宜しくお願いします。

現在、失業保険を受給しており求職活動中なのですが、仕事につながる資格取得のため教育訓練給付金制度指定の通信講座を来月から受けることにしました。 過去の質問で教育訓練給付制度の講座を受けると認定期間中毎回１回の活動実績になる、との回答があったのですが、ハロワークよりもらった冊子の中にそういった記載が見つかりません。 ハローワークごとに対応が異なったりするのでしょうか？ また、もし通信講座で求職活動1回と認定となったご経験のある方いらっしゃいましたら教えていただきたいのですが、その場合はもちろん課題の期間内提出が条件となるのでしょうか？（提出日を求職活動日とするなど） 基本的な質問で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

半年以上精神科に通ってます（うつ状態と睡眠障害）。８月末で退職し、健保組合に任意継続の手続きは済ませました。そして傷病手当金を受けようと思いますが、 (1)傷病手当金は９月から出ると思うのですが、失業保険は（病気が治れば）　１２月から貰えますか？ (2)診断書を貰うのに注意事項や記載の必要な決まり文句のような物はあるのでしょうか？ (3)３２条を受けたいと思っていますが、手続きや審査など難しいでしょうか？ (4)現在、医者に内緒で２箇所の病院に通ってますが、３２条の適用を受けると両方の医師に知られてしまいますか？ (5)３２条の適用を受けていることでの就職活動への影響や次の就職先に知られてしまう可能性ありますか？ １つでもご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。

早くも財政難で破綻寸前と言われている介護保険制度。しかし加入者（４０歳以上の方全員）うちサービスを利用するのは１５％程らしいです。残りの方は一切サービスを利用せず亡くなるみたいです。自分も以前、医療介護の仕事をしていましたが介護サービスを一人で何十万円分も使ってる人もいました。利用する人は多額のお金を使い、利用しなくて済んだ方は掛け捨てというのはあまりにも不公平だと思います。老人の間でも‘保険料を取られているのだから利用しなくては損‘と考える方が大勢いらっしゃるのも分かります。民間保険ですら無事故１０年などだったら一時金が給付されます。介護保険は国が運営する強制加入の保険ですので、一度も利用せずに亡くなった方の遺族などにも給付金は出せないのでしょうか？財政が厳しいようですが全体的な保険料をさげ利用者の自己負担額を上げれば可能だと思います。（利用者は受益者なのですからそれなりの対価を支払う義務があると思います。）

生存給付金は入院給付金を貰ったら、支給されないのですか？

退職金が｢退職給付引当金｣を超過していた場合、不足分は｢退職給付費用｣｢退職金｣のどちらの勘定科目を使うべきですか？ それとも、簿記2級では、｢退職給付引当金｣が不足する事は、論点には想定されていませんか？

加入しているガン保険（年払いで２７０００円ほど）の見直しを検討しています。 理由は終身払いが嫌いな為です。（加入当時は終身払いしかありませんでした） 新たに別の保険（６０歳払済・診断されたら以降保険料免除・診断されたら何度でも給付金が出る）を検討しています。（年払いで５５０００円ほど） 但し、検討している保険は診断給付金（１００万円）のみ支給で入院給付金等は出ません。 一方、既存の保険は診断給付金は５０万円と少ないですが、入院給付金（１万円）と退院給付金が出ます。 理想は２つとも加入するのがベストでしょうが、できれば１つにしたいです。 ご意見頂ければ有難いです。

よろしくお願いします。 退職給付会計を採用しております。 退職給付引当金が次の状況となっております。 １．平成16年3月31日現在の退職給付引当残高 　　　15,457,556円 ２．平成16年3月31日における全社員の要支給額 　　　78,070,300円 ３．平成17年3月31日　本日2名が退職　この退職金額 　　　23,187,500円 ４．上記2名を除く　残りの社員の本年度末の要支給額 　　　57,068,400円 ５．退職給付会計を導入したのが、平成15年3月31日決算からです。そのときの不足額が73,048,192円でしたので、退職給付会計により、簡便法により単純に14年で割って毎年5,217,728円づつ引当しております。 以上の内容に基づいて、平成17年3月31日付けの退職給付引当金はいくら計上すればいいのでしょうか。 本日付の仕訳は・・ 　退職者分の退職金の仕訳 　　　　　　　借方　　　　　　　　　　貸方 　　退職給付引当金　15,457,556　　　預金　23,187,500 　　退職給付費用　　　7,729,944 　決算に伴う仕訳 　　退職給付費用 ? 　退職給付引当金　? ?の金額はいくらになればいいのでしょうか 　よろしくお願いします。

夫が病気（メンタルなもの）のため会社を辞めました。 もう辞めてしまったので傷病手当金は申請できないと思いますが、他に傷病手当金に代わる給付金はないでしょうか？（自己都合退社のため失業給付金は3ヶ月の待機が生じてしまうので他に申請できる給付金があれば大変助かります。）

退職給与引当金が廃止となり、引当金積立金額を取り崩すこととなりました。これだけであればよく分かるのですが、退職給付会計の導入に伴い退職給与引当金を退職給付引当金に振り替え済みの時は、どう仕訳するのでしょうか。退職給付引当金を取り崩してしまっていいのでしょうか。厳格な引当てが求められている退職給付会計で、税務上の繰入が廃止だからと引当てを減らしてしまうのはなんか違うような気がします。退職給付引当金はそのままにしておいて、法人税の申告書だけに加算するのでしょうか。具体的な仕訳方法を教えてください。

安い医療保険を教えてください。 入院給付金・手術給付金くらい出ればいいです お願いします。

若いときにすすめられるまま保険に入りました 31歳独身女性　来年結婚の予定です 保険の見直しを考えています 住友の提案で↓が良いかと考えています 「終身/死亡500万/入院給付5千(180日)/65歳払い込み終了」 保険料\13,000 アフラックEVER(300万円終身特約付き)保険料5,484円と迷っています ガン特約をプラスしたほうがいいか、入院給付金5千円で良いかなど 考えれば考えるほど決めることができません アドバイスよろしくお願いします 現在の保険（住友生命） -------------------- 5年ごと利差配当付き新生存給付金付き定期保険 期 間：15年 契約日：1997年7月 契約年齢：22歳　　37歳まで自動更新（来年32歳です） 支払内訳：13,519円（内主契約8,962円　特約4,557円） 主な契約内容： 主契約　　基本保険　1,000,000円 定期特約　死亡　　　6,000,000円 入院給付金　　　　　　　5,000円 女性疾病入院給付金　　　3,000円 生存給付金 契約後4年目から2年ごとに生存給付金20万 保険満期に満期生存給付金　30万 現在80万の積み立てがあります