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分からなくて困ってます。。 去年の３月に４年間継続した契約社員をアルバイトとして勤務形態を変え、 同じ会社に勤務し、ただいま転職活動中なのです。 去年の３月に厚生年金から国民年金の移行はしたのですが、 このたび大阪市内から吹田市に引越す事になり、色々手続きしている時に 社会保険から国民健康保険への手続きを忘れていた事に気づきました。 幸か不幸か、この一年間健康体で病院にはお世話にならずにすんでいた為 余計に気づくのが遅れていたのです。 もちろん社会保険継続は時間が経っていて無理なので国民健康保険に 加入しようと思うのですが、この場合 (1)今までの一年間の保険料は一括請求されてしまう。 (2)将来、別の会社に就職した場合に社会保険に国民保険料が加算される。 (3)将来就職→離職して国民健康保険に加入する時に就職前（今現在忘れてた分） の国民健康保険料を請求される。 (4)別の形で請求される。 のうちどれになるんでしょうか？ いっぱい請求されるのでは・・と おびえています。ご存知でしたら教えて下さい。 お願いします。

失業保険について質問です。友達のことなのですが、失業保険について何も知らなくて困っています。職種はアパレル業で１９９９年の４月から社員希望で入社し，３ヶ月の研修期間を終えて社員になれる予定だったのですが、結局、アルバイトのまま今日まで働いてきました。しかし、お店が撤退することになり、８月１０日をもって辞めざるを得なくなりました。 一日に、7.5時間を基本で働き、月に約8～12日の休みがあり，仕事内容は社員とほとんど変わらない、一月の給料は交通費を含めて約13～15万です。 この状況で失業保険はもらえるのでしょうか？会社からは何も保証はないと言われたのですが、働きながらでは就職活動もできずに困っています。給料明細を見たところ、雇用保険は引かれていません。

私は５月末に会社都合で退職し、しばらく失業保険をもらうことにしました。 すると主人の会社は失業保険をもらっている間は健康保険の方は扶養に入れませんが、国民年金の方は扶養に入れるというのです。 ちなみに今年１月から５月までの収入は１２０万円ぐらいです。 健康保険と国民年金どちらかかたほうだけ扶養になることは出来るのでしょうか？

現在派遣社員で働いています。 シフト制で週５日勤務です。 しかし、派遣社員が多いこの会社。。 シフトを決めても欠席が多いのです・・・。 つまり、その日に会社に連絡して休むケースが。 はじめは私もなんでこんなに休んでるんだろと思っていましたが周りに流されてずる休みをここ１年で３回しました・・。 他の派遣社員さんはどうなんでしょうか。 正社員にくらべてこのような自由さはあるのでしょうか？

３３歳で妻と二人暮らしの自営業者（借入が２０００万ほどあります）です。 以前何の知識もなく勧められるがまま加入したニッセイの保険から変えようと思っています。保険は生命保険と自営業なのでけがなどで働けなくなったときの収入保障です。 今度はきちんと勉強してからと、ここの過去の類似質問や関連HPをみているのですが、いわゆるみればみるほどわからなくなってきている状態です。 で、まずどこの会社から検討するかというところで 質問です。よく出てくる格付けやソルベンシーマージン以外にはどんな点で選ぶのがよいのでしょうか。またいま知人に勧められているのがアリコ、プルデンシャル、ソニー、三井住友海上きらめきですがこの中でこういう理由で避けた方がいいというのはありますでしょうか。

先月末で退職し、新規に歯医者に行きたいと思っています。本来ならば会社所属の保険証から国民健康保険証に切り替えて診察を受けるべきなのですが会社が退職処理をなかなかしてくれず現在無保険証状態になっています。会社の保険証は退職時に返納しました。このような場合は治療費は全額負担となってしまうのでしょうか。それとも事情を社会保険庁に伝えれば後ほど７割くらい戻ってくる（３割負担）のでしょうか。経験された方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

会社の手続きで質問なのですが、社員が今まで国民健康保険に加入してて、今度会社の社会保険に加入する事になりました。で、国民健康保険は先払い、社会保険は後払いだったと思うのですが、 例えば、今月中に加入手続きをする、国民健康保険の支払を済ませる。となると1ヶ月分支払が重複するのですが、これは即返金されるのですか？それとも年末調整まで返ってこないのですか？わかる方、よろしくお願いしますm(__)m

ごく最近同じ会社の同僚たちに比べて支払っている保険料がとても多いことに気がつきました。知人や親戚、友人などあらの勧誘で入ってしまったのですがこれを機に見なおしたいと思います。 どういうふうに見なおしたらいいか教えてください。おすすめの保険会社・保険名などありましたらくわえてお願いします。 【家族構成】 私　会社員　1964/9生 妻　会社員　1964/11生 子供なし、賃貸住まい 【加入保険（私）】 ■ニッセイ [契約]1990/8/1 終身(払済) [期間]終身 [保険金]4,262,300 [保険料]-- ■プルデンシャル [契約]1997/4/1 終身 [期間]終身 [保険金]20,000,000 [保険料]28,120[払込]33年 -災害死亡特約 [期間]48年 [保険金]30,000,000 [保険料]1,410 [払込]33年 -入院給付特約 [期間]48年 [保険金]10,000/日 [保険料]5,180 [払込]33年 -家族収入特約 [期間]33年 [保険金]150,000/月 [保険料]6,930 [払込]33年 -買い増し特約 [期間]7年 [保険金]7,000,000 [保険料]1,463 [払込]8年 ■明治生命 [契約]1986/11/21 終身　　 [期間]終身 [保険金]2,000,000 [保険料]1,860 [払込]28 -定期特約 [期間]15年 [保険金]18,000,000　[保険料]6,120 [払込]15年 ■朝日生命 [契約]1990/8/1 普通養老　 [期間]15年 [保険金]3,000,000 [保険料]12,771 [払込]15年

　はじめまして。私は先月退職したばかりの２５歳です。 ソニー生命さんの説明を聞いて、保険の必要性を最近になって実感してきました。 終身保険を勧められているのですが、まだどうしようか悩んでいます。 当分結婚の予定もないけど、４月から保険の利率は上がるって言うし・・。 親に相談するとソニー生命なんて会社聞いたこともない、という答え。 一般的にはどう思われているのでしょうか？ やっぱり若いうちに入っているほうが後々自分ためにもイイことなのでしょうか？ よろしくお願いします。

お盆に四国から関東に引っ越すことになっています。 自動車保険の満期日が今年の８／６なので、 引越する前に更新をしなければいけません。 （引越では現在乗っている車で移動。関東でも使います） こういう場合、引越先の方の自動車保険会社に入るのでしょうか？ またこの機会に保険会社の見直しを、といろいろなサイトを見て 無料見積を取ろうとしたのですが、満期日が先すぎて受け付けてもらえません。 まだまだ先のことなのですが、保険のことが全くわからないので、 ちょっと焦ってしまってます。 満期日を前に違う会社に変えることは可能でしょうか？ よくわからない文章で申し訳ありません。 何卒よろしくお願いします。

先週、失業保険の受給手続きをして現在待機中です。 今日、歯茎がちょっと膿んでしまって歯医者さんに 行ってきました。次回は１週間後にまた歯医者さんです。 昨日、元の職場の人事の方に「待機期間の次の日から 扶養の健康保険は使えないので、国民保険に入ってくだ さい」と言われました。 ●と、なると次回の診察料は現在の主人の扶養の健康保険 　は使用できないということになりますよね？ しかし、国民保険への手続きには「雇用保険受給資格者 証の写し」が必要だと聞いたのですが、その資格者証が もらえる（説明会）のが、次回診察日の前日なのです。 説明会でハローワークの職員の方に、私は何をすべき なのか教えてもらおうかと思ったのですが、 ●説明会の次の日に診察ということもあって、今から 　何かすべきことがあるのかどうか、こちらで 　教えていただけないかと書き込みしました。 ●また、受給手続きの際にアンケートにあった「現在、 　通院はしていないか」どうかの意味が、昨日今日で 　わかったのですが、今回の私の場合、失業保険受給に 　際して何か不都合が生まれてくるのでしょうか？ とりあえず、今日膿を出してもらったので、もしかしたら ●このまま歯医者さんに行かない方がいいのだろうか？ 　とも考えてます。（歯医者さんに怒られるかな） うまく文章が書けているかどうか不安だったので、 心配な質問を「●」で始めてみました。 よろしくお願いします。

一度なった保証人をやめたい場合はどーすればよいのでしょーか？

前年度の家計簿の1ヶ月平均を出してみました。 ボーナスは、流動的で私の分は2か月分出るかどうかです。 前年度ボーナス350,000円（200,000円、100,000円を冠婚葬祭で、残りを車検等の貯蓄） 今後、学資保険や2人目の子供が欲しいので なんとか月10万は貯蓄に回したいのですが、アドバイス等よろしくお願いいたします。 私（34歳）会社員 妻（34歳）会社員 子（1歳）保育園児 手取り 私：210,000円 妻：160,000円 支出 食費　　　　　　　　　　　 40,000円（外食代含む） 住居ローン　　　　　　　　40,000円（後24ヶ月です） 光熱費　　　　　　　　　　 10,000円 保険　　　　　　　　 私 　7,500円（持病があり、普通の保険に入れません） 　　　　　　　　　　　妻　 15,000円 通信費　　　　プロバイダ 6,500円 　　　　　　　携帯電話　 25,000円（2人分） 車関係　　　　保険　　 　6,000円 　　　　　　　ガソリン等　10,000円 通勤交通費　　　　　　　　28,000円（2人分） 生活用品費　　　　　　　　10,000円 医療費　　　　　　　　　　30,000円（私の持病で毎月掛かってきます） 教養娯楽　　　　　　　　　17,000円（美容院等含む） 交際費　　　　　　　　　　10,000円（いらないときは、交際費貯蓄に回してます） 育児、子供教育：保育園　　35,000円 　　　　　　　　　　　衣類等　　 5,000円 　　　　　　　　　　　ベビ用品　 5,000円 私小遣い　　　　　　　　　　　30,000円 妻小遣い　　　　　　　　　　　30,000円 貯金　　　　　　　　　　　　　　30,000円 ご指導よろしくお願いいたします。 今後の大きな買い物の予定等は、ありませんがいずれ、家のリフォームや庭のリフォームもしたいと考えております。 現在の貯金額は、ほぼ皆無です。（私が病気で4年程、闘病していた為、全部使い切ってしまいました） 以上、ご検証頂ければ幸いです。

生活保護を受給していましたが、保険金が入ることになりました。 一時休止しようと手続きに行くと、遡って数カ月分の保護費と医療費の返還が必要との説明を受けました。 保険金が口座に着金した時点（数日前）で休止になるものと考えていましたが、死亡日（数ヶ月前）から権利？が発生しているというのです。ちなみに私は保険の契約者ではありません。 生活保護法第63条の解釈だと思います。第63条 被保護者が、急迫の場合等において資力があるにもかかわらず、保護を受けたときは、保護に要する費用を支弁した都道府県又は市町村に対して、すみやかに、その受けた保護金品に相当する金額の範囲内において 保護の実施機関の定める額を返還しなければならない。ーーー「資力がある」部分。　確かに今は資力がありますが、死亡日にあったと言われるのが納得いかないのです。『仮に11/1に家を売りに出していて、実際家が売れたのが2/2だとして、11/1にすでに権利が発生しているから、そこから返還義務がある』と別CWさんのたとえ話あり。 医療費が「１０割」負担だと、手術や検査などもあったため相当な額になり、保険金の大半になりそうです。※保護費を返還になるのなら、その間国民健康保険に加入していたことにして、３割負担でというのならまだ分かりますが…。 ある弁護士さんからは、『起算日は着金日だろうから、返還はしないと主張すればよい。いち職員（CW）ではなくトップの判断に任せればよい』と助言されましたが、それを裏付ける生保法律の規定があるのでしょうか。 また「休止」ではなく「廃止」手続きにすると、支払わなくてもよいのでしょうか。 保険金が入ることは以前から担当CWさんには相談していたのに、これまで返還金のことは聞いていませんでした。一時休止して、保険金を使い切ったらまた生保再開したら良いと。 それなのに先日、別CWから説明があり困惑している次第です。計画していた資格習得なども実行できそうにありません。 生保のいろんな問題は、CWさんや福祉事務所によって、意見が違うことも多いようで、どう対応すればよいか悩んでいます。審査請求など弁護士介入の方法もあるかとは思いますが、保険金がなくなったらまた生保再開予定ですので、できればCWさんと良好な関係を崩したくはないのです。 生保や法律にお詳しい方の御意見をお待ちしております。

増税についての質問です。この先消費税が上がるといわれてますが、増税で日本の財源が保たれ経済効果が上がるのでしょうか。いま約９００億兆円という借金があると言われています。 しかしその傍らで高速道路無料化を進めてきたり、こんなときに子供手当てのばら撒きと、政府のやってることが意味なく、まったく理解もできません。 子供手当ても結局は増税によって、結果的にわれわれ国民が無駄な借金として返していく結果となるわけです。それは愚か、それ以上のお金を国に渡すことになるわけです。 そこで、この増税をして良い結果に繋がるのか、けっきょくは無駄な政策で、また悪どい政治家のポケットマネーになってしまうのか。 私自身の意見ですが、増税はいまの日本に対し、かえって悪循環であると思います。さらに国民を苦しめるだけです。どこまで苦しめるんだ。ってことで、国民の理解もクソもないはずです。「年金対策？いまのわれわれにはどうしてくれんだ。」ってなりますよね。しかも年金払ってない奴が最低賃金がもらえるまで言い出す。そんな余裕があるのかよ！バカも休み休み言えって話です。 みなさんは増税をどお思われますか。賛成派？反対派？どちらでしょう。またその理由もお聞かせください。

例えば、会社を辞める前に健康保険証を利用して歯を治療するとして 辞めたあとも歯の治療を継続していたら、健康保険証は有効なのでしょうか?? 辞めて健康保険証を会社に戻した時点で保険証の効果はなく、 保健の利かない治療代金を払うことになるのでしょうか?? すみませんがよろしくお願いします。

http://okwave.jp/qa/q6498702.html で質問をした者です。 回答を頂いたあと、保険会社(明治安田生命)に出向いて、その場で私が書いた書類と 申込書の筆跡が違うことがわかり(主人が記入していました)、契約破棄の方向へ進んでくれました。 ただ、腑に落ちない点があるので、この件絡みの質問をもう一度させて下さい。 経緯としては以下のような感じになります。 ＊主人が自分名義で明治安田生命のLAに入っていたが事情により解約 ＊その後明治の外交員に保険に入ってくれるよう頼まれた ＊解約してから6ヶ月は保険に入れないので妻(私です)名義で才色健美に加入し 　6ヶ月経ったら名義変更すればいいと言われ、そのつもりでいた模様 ＊なので告知義務違反とか保障が下りようが下りなかろうがとかは全然関係なかった ＊６ヶ月経ってから普通にLAに入り直すというのではダメなのか？ このからくりが分かる方、いらっしゃいましたら教えて下さい。 破棄できたんだからもういいじゃないかと思われるかも知れませんが 主人が私のために才色健美に加入したのではないことと、 事情の説明もなしにダシにされたのがショックで悶々とし、怒りが収まらなくて 自分を納得させるために質問を立てました。 LAを解約した事情は知りません。 保険の知識がないので説明に間違いがありましたらご容赦下さい。 外交員の「奥さん(私)に署名してもらうため主人に二階にいる私を呼んできてもらおうと思ったが 申込書を持って主人が二階に上がっていき署名だけもらって戻ってきた、 その署名が奥さんのものだと思い込んでしまった」という言い分には呆れてしまいました。 自分の名義で入る保険の説明も聞かずに署名だけするなんてありえないのに…。 回答、お待ちしております。

生命保険の特約の見直しを検討しています。 ２０年前に加入した終身保険です。 特約部分の医療特約と定期部分の見直しを検討中です。 ２０年前の予定利率が良い時に加入したものなので終身部分はそのままに する予定です。 特約の内容を変更する場合に予定利率に影響するのかを教えてください。 現在、医療部分が　１０日以上入院で１００００円　で加入しています。 ５５歳以降は９０００円に下がる設定になっています。 １０日以上入院しないとお金がでないですし、生命保険料を少しでも安くしたいので 入院日額１００００円→５０００円へ変更をしたいと思っています。 基本的に医療の特約部分は掛け捨てなのですが特約を途中で変更してしまうと 予定利率などに影響がでますでしょうか？ 入院５０００円で減額の計算をする場合は２０年前に加入した時点での 計算方法で計算してもらえるということでしょうか？ （生命保険会社の窓口にきいてみましたが、担当者もよくわからないと言われました） また、定期部分（死亡した場合の定期）の見直しも検討中です。 現在定期が２０００万円　　災害死亡の場合も２０００万円です。 災害死亡で４０００万円でる保障ですがこんな高額は不要だと思っています。 そこで災害死亡を消失させて定期部分を２０００万円→１５００万円へ減額を 検討しています。 ２０年前加入の保険は「お宝保険」と呼ばれている利率の良い時のものなので 定期部分も減額しない方がよいでしょうか？ 長くなりましたが、ご回答をよろしくお願いいたします。

知り合いで国保を何年も滞納している人が居るんですが、近々正社員の会社に就職するみたいなんです。 そこで質問なんですが、会社の社会保険に加入する場合に国保の滞納の事は知られてしまうんでしょうか？ またそこで何か問題は発生してしまうんでしょうか？ それと滞納分について、何年も滞納しているみたいなんですが役所に相談すれば分割での支払いは出来るんでしょうか？ 他人事ではありますが回答お願いします。

　税金のことがよく分からないので教えてください。 　2月まで正職員として勤務していました。4月からA社でパートで働くことになったのですが、 　収入が少なくなってしまうのでＢ社でもパートで働こうと思っています。 　この場合A社では月収10万円を超えＢ社は7万円位になりこの場合、扶養内では無理ですよ　 　ね、、、。 　そうなると、保険とかどうなるんですか？どちらの会社もダブルワークＯＫです。 　全く分からないので詳しく教えてください。