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私は今月結婚するのですが、上司の口が悪い事を知っていたので、結婚の報告をなるべく3ヶ月前まで控えていました。 それでも、直属の上司のため、先ず報告し、その後係長、課長と報告を済ませました。 そのときも、開口一番「急な話ね。妊娠してるの？」 今月に入り、私が腹痛で休むと「実は妊娠してたんじゃないの？流産したとか？」と とにかく妊娠に結びつけ、それを休憩中の噂話のネタにしているのです。 これには本当に困っており、予想をしていたものの、あまりにもひどい噂を流してくれるので、どうして良いかわかりません。 黙っているのも悔しく、かといって「妊娠してません」と言って歩くわけにもいかず悩んでいます。 どう対処したら良いでしょうか。 お知恵をお貸しください。 宜しくお願いします。

かつて私は会社で不祥事が起きた時に、友人が責任を取らされるのを黙って見ているしか出来ませんでした…。 その事をずっと悔やんでいて、ある日無関係な人間でしたが、同じような不祥事が発生した時に、庇う事にしました。 本当は黙って見ていて、自分が昇進して課長になってから、課の風潮を変えれば良かったのかもしれません…。 ですが、私には耐えられませんでした。 しかし、力不足が露呈し、左遷か辞職を迫られました。 むろん、未練はありません…。 しかし、その事で同僚・知人・家族から「バカな事をした」と呆れられ、今は孤独です。 私は間違っていなかったはず…、しかし、結果を見ればこの有様です。 もう、何もする気がしません…。 皆様の御意見を伺いたく存じます。 よろしくお願いします。

私の家族の勤務状態について疑問があります。1日の勤務時間が16時間ほどなので、1ヶ月の勤務時間が450時間を越えることがほとんどです。また休日は1ヶ月で1日取れたらいいほうです。 いわゆる「管理職」ではありますが、もちろんただのサラリーマンなので、上司の指示のもと働きますし、経営者ではありませんが、実質上、役職名がつき残業手当などのない「管理職」（男性）です。よく管理職は労働時間や休日に対する規制にあてはまらない、と聞きますが、このような労働環境は、労働基準法的には問題ないのでしょうか？労働基準監督署がよく是正勧告などをされていますが、課長や部長といった「管理職」の場合は、監督署にとっても「仕方ない」とみなすものなのでしょうか？過労死ラインと言われる残業時間を軽く超える仕事状況でも、仕方ないのでしょうか？

私の会社は派遣会社です。 その派遣先での悩みと言うより困っている事があります。 派遣先での上司の呼び名ですが、たとえ派遣先の上司であっても上司に対してさん付けはしないですよね？（そこの人はみんなさん付けで呼んでいるのです） でも普通は所長や課長など役職名を言いますよね？ 私は上司に対してさん付けをどうしても出来なくて周りの人達と合わせる事が出来ないのです。 入社してすぐにさん付けなどしたら大変失礼な事だと思っていました。 他の人は「そんなに考えなくって良いよ」と言ってくれるのですが、今更急にさん付けで呼ぶのもどうかなぁと思ってしまうのです。 私の考え方は間違っているでしょうか？ 考えすぎなのでしょうか？ 皆さんならどう呼ばれますか？ 宜しくお願い致します。

友人（男）の話です。 専門学校に通っているのですが、卒論で他の先生が「OK」を下さったのに、担当の先生（女）が「不可」のため卒論を受け取ってもらえませんでした。代わりに与えられた課題が大きな方眼紙270枚近く同じ数字を何度も書いていく（イギリスの市外局番をひとつだけ）というものでした。それを今日仕上げたのですが文字が汚いと受け取っていただけませんでした。そして明日の五時までにもう一度270枚書けというのです。これって不当じゃないですか？明日の五時までに丁寧な字で270枚書けなんて絶対に無理です。友人はその担任の先生に嫌われているらしく、しょっちゅう意地悪なこと（就職の邪魔）などをされていました。先生は専門学校の課長（そうゆう地位にあるらしい）だそうで、なかなか文句が言えないそうです。なにかいい方法はないでしょうか？

質問というか、このような案はどうか皆さんに感想を頂きたいと思い投稿しました。 隣席のＳ・Ｒ・Ｄ課長のガムを噛む音が半端なく「クチャクチャ」聞こえて気持ちが悪いです。 これを何とか穏便に解決したいと思い、同僚にメールしようと思います。 メール内容は「なんとかしてほしいとの趣旨を書きます。」 まず最初にＨ・Ｇ・Ｃ主任にメール送信し様子をみます。　そして改善がない場合はＨ・Ｇ・Ｃ主任と Ｎ・Ｍ・Ｒ主任二人にメールします。　これで改善しない場合は、改善してくれそうな人を毎回一人増 やしていくというやり方です。　けして悪意はありませんが、このような躾レベルの注意を個人的に すると後で怨まれたりしないか心配な為、他の同僚の力も借りたいと思います。 皆さんならどうしますか？　よろしくお願いします。

　私の職場は１０名しか職員がおらず、そのうち男性は３人です。 　今度、社内の体制が変わり、今までは管理人さんがいてやってくれていたのですが、掃除等の雑用を職員がしないといけなくなりました。 　そこで、これまでは営業で出てる人と課長以外の女性５人でやっていたごみ集めの当番を、全員で回すことにしました。 　 　今日始めて男性の一人にごみ集めが回ったのですが、どこまでやらせるんだとキレ気味でした。 　全員で当番を回すことを提案してしまった手前、キレている人を見ると、何か悪いことをしてしまったのかと心配です。 　私はごみはみんな出すものだし、しかも２週間に一度しか回ってこないので、それぐらいみんなでやったっていいと思うのですが・・・。 　 　

以前カナダに住む知り合いに聞いた話ですが、役所は閑散としていて、障害者などが主に職員として働いている。滅多に行く必要もないとのことでした。日本の役所(都市)はごった返していますし、何かと言えば直ぐ役所で住民票を取ったりする必要が出て来ます。日本の公務員というのは欧米先進国に比べて多いのでしょうか？県職員の課長級で月給50万円くらいとありましたが、日本の公務員の給与・賞与・退職金・年金等は諸外国に比べてどうなんでしょう？途上国の公務員が国民の上にアグラをかいているのは知ってますが、欧米先進国(仏独・北欧など)と比べたいわけです。住民10万人当りの公務員数とかそういう統計どこかにありませんかね？ よろしくお願いします。

自分は47歳の男性です。我社では若手を登用するという切り替え人事が断行されました。その年齢区分が45歳以下の社員を対象に経営者研修を行い幹部社員に登用するものでした。それで私は課長のままですが、私より3年．4年後輩が部長、2年後輩の者は理事にまでなってしまったんです。昨日まで自分の部下だった者が 今日は上司になっているんです。あまりにも極端な人事配置に面食らっています。このような人事を経験された方はありませんか？何人かは納得がいかず退職してゆきました。私は家のローンとかがあって辞めることはできません。気持ちを切り替えてゆけばいいのでしょうが、勤労意欲が薄れているのは確かです。気持ちを切り替えてゆく妙案があればアドバイスをお願いいたします。

私はある会社で課長をしています。 1人アシスタントがいるのですが、指示したことは指示通りにしてくれますが、自分から仕事をしよういう意識が全くなく困っています。（本当に指示通りにしかできないのにも困っていますが、それは別にして） 一度、改善させようと話をしたところ、「何をさせたいのか？させたい仕事をすべて一から十まで教えて。ちゃんとしたトレーニングをやってから言って！」と逆切れされました。 8時間の就業時間中、本当に仕事をしているのはおそらく１～2時間くらい。しょっちゅう携帯でメールをしたり、パソコンの前にいるかと思えばネットサーフィン。 挙句の果てに、仕事をしていないわりには「給料が安い」と陰で文句を言っているらしい。 皆さんならどう教育しますか？何かいい対応があれば教えてください。

イライラしたり落ち込んでます・・・ 当方会社勤め課長してる者ですが、今日合理化の打ち合わせしました。 その中で歩留まりが悪い製品に対して合理化として担当者に「もう少し傾向をつかめないか？」 と尋ねたら、「物が悪いから無理」と言われました。 確かに物は悪いので今、設計に検討依頼してますが、難しいらしくなかなか進んでません。 ただ、現場として、できる限りデータ分析して少しでも・・・と言ったつもりだったのですが、お互い押し問答になってしまいました。 周りにパートタイマーさんいたのに今思えば恥ずかしいです・・・ 上司も居まして、「皆で検討しよう」という話になり、その時は終わりました。 ただ、あとで「あの言い方はない。パートターマーに手伝わせてこそ合理化だ」と言われイマイチピンとこないしイライラしてます。 私は間違ってますか？

出世脱落した官僚に天下り以外なにか良いポストはありませんか？ 官庁で働いてるある方が、私に語ってくれたことがあります。 「課長、部長のポストは限られている。だから、そのポストにつけなかった人が天下るのは当たり前だ！」 ４０人くらいいる飲み会で、大声で語られてましたが、 なぜか野次も飛ばず終わってしまいました。 事業仕分けやってますが、廃止となった人がどうなるか、決まってない状態なんで、どうせまた謎な機関を作り出して、天下りするのは前例があります。(*1) 官僚の人事権を伴う公務員制度改革もちゃんときまるか分かりません。 というわけで、お役人を雇ってくれるポストはどこかにありませんか？ (*1)政官業の癒着構造には踏み込めず 政治ショーに終わった事業仕分け gooニュースダイヤモンドオンラインより http://bit.ly/awiv0E

最近、課長になった者ですが、課のメンバーは 10名で、一緒に仕事をしたことがあるのは1人だけ という状況です。 そこで、その課のメンバーを知る為に面談を行う予定です。 一人当たり20分で、できうる限りの情報を引き出したいので、 事前に質問事項を投げ、記載してきてもらいます。 事前に記載させるのは、文章能力も多少見たい為です。 そこで、そういった場合に行う質問内容について 何か良い質問事項がありましたら、教えて頂けますでしょうか？ 深く知る為には、20分程度の会話では無理なことも 解っているのですが、全員に対してそのような時間を 確保するには、長期戦で対応しないといけないと思いまして、 この面談を実施することしました。 よろしくご教授のほど、お願いします。

以前も相談にのって頂きました。みなさんのご意見を伺わしてください。 私はＰＣである男性と知り合いました。　 お仕事が多忙な彼でも毎日メールをしてくれます。声が聞きたいとメールすれば電話をくれます。　 彼が会議などでメールができない場合私は仕方がないと何時間でも待てる気持ちになりました。（たぶん彼は課長だと思います） 昨日たまたま、彼から２通もらってたのに返事ができなかったので５時間後ぐらいに誤りのメールをしました。反応は「気にしないでね、愛してる、大好き」との返事でしたが、まだ私には納得がいきません。 それは朝メールしたのに返信がないからです。 今日もお仕事が多忙で返信ができないんだと信じたいのですが・・・。 みなさんでしたら、彼のメール内容を信じられますか？ 　　

退職をしようと思っているのですが 会社が人手不足なのですが人間関係・社風のことを 考えると仕事への意欲が全くなく今にでも退職したい 気持ちでいっぱいですが今　退職すると会社から いろいろと嫌がらせを受けるようで心配しています 今は営業所に3人しかいません。 私も役職も課長職についているというのも退職しずらい 理由なのですが社長の考えで人手不足なのにこの先　社員を増やす 予定はないとのことですので今　辞めることで残った人が苦労するのが 目に見えていますし私が残っていても人員を増やすことはないので 苦労を続けていくのも見えています 今の時期に辞めることは人としていけないことでしょうか？ 会社から懲戒免職などされてしまうでしょうか？

メーカー設計部、職場の派遣女性(独身32歳)の話です。(当方課長職) 他課の方なのですが、なぜか立場を超えて懇意にさせてもらっております。 先日その他部門で面談があった際に彼女が上司(私の課長仲間)に、 「私は勉強はしませんが仕事はちゃんとやります」と言ったそうです。 それを聞いて思わず、「それは言っちゃダメだよ～」と言ったのですが、時既に遅しで、彼女は来季の契約更新がかなり厳しくなってしまいました。彼女はその言葉の意味に未だに気付いておりません。 彼女は短大卒、前職は介護職なのですが、「これくらいの世代の」「こんな感じのキャリアの」方にとって、「勉強」という言葉は、やっぱりもう二度と触りたくない、若いころイヤイヤやっただけの作業　なのでしょうか？ 働く限り、人生は勉強だと思うのですが。

パートしています。会社チャットで、退勤の際にその日の作業報告するのですが、部長が社員含め全て目を通して既読したらいいね！と押すのですが私だけいつもいいね！されません。前々から気づいていたのですが、押し忘れたかな？とか、忙しいんだろうなって思い私もスルーしていましたがなんだかわざと？なきがしてきました。しかも課長に聞いてもわからないことは部長に直接聞いてねとは言われたので、部長メンションにして、チャットで聞いても無視される時があります。電話も無視されるときあるので、明らかに私を嫌っている気がして苦痛です。私だけそのチャットでパートなんですが立場も低いし、なんだかやりづらい環境で、モヤモヤしてしまいます。どなたかアドバイスください。

ラインの仕事をしています。 自分の作業もしながら、他の2人の作業も手伝って大変な状況のときに、機械のエラーで不手際が起こったので、不手際を直して下さいとある社員(社会人2年目)にお願いしたら、自分でやれと怒鳴られました。 ラインは動いているため、その場を離れられません。 機械のエラーで不手際になった際は、社員かリーダーにお願いして直してもらうことになっています。 でも、ある社員はしてくれません。 他のことでもやる気がありませんし、口が悪く、モラハラ発言もあります(持病で細い人をなじる発言を本人のいないところでする、私達パートと話す時に口調が悪くなるなど)。 このことを課長に話してもスルーされそうですし、部長に話しても聞いてもらえるか分かりません。 どのように話せば聞いてもらえますか。

先週の月曜日に不動産会社に就職し、一週間（月曜日から土曜日まで。朝９時から２２時まで昼休み１時間のみ）電話で土地の媒介を取るために電話をず～～～っとしてるんですが、まじで速攻辞めたいぐらいツラっす。特に昼休み終わって１時から夜２２時まで座りっぱなしで立ってストレッチするのも課長の目が、、、社会人のツラさを知った今日最近です。 ところで営業って初めてなんですけど、お客さんと交渉するのにあたって気をつけるポイントとかあったら是非是非教えてください！いつも断られてばっかで、、、（「あのマンション売りませんから」とか会社名言うだけで、、、T_T）

結婚のプロポーズをした彼女がいます。彼女の仕事についてお聞きしたいと思います。 勤務開始時間より１時間も１時間半も早く会社に行き、終わるのも男で役職についている（課長兼マネージャー）僕よりはるかに遅い彼女をどう思いますか？ 正直職場の人と関係を持っていると疑ってしまうのですが皆様はどう思われますか？ ちなみに彼女は嘘をついたり、誤魔化したり、何事に対してもはっきり言わず、しかも目の前の人が一番に思うところがあり、職場の男性から誘われても疑わず平気で付いていくところがある性格です。