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小さいことなのですが、1年間ずっと気になっています。 すごく小さいことを気にしている自分もみみっちくて嫌です。 何かイライラしない考え方はないでしょうか？ 小さいこととは・・・職場の掃除当番のことです。 職場で班に分かれて掃除当番があります。 1週間単位で終業後に1班７人くらいでトイレや重たいゴミ捨て（資料）掃き掃除（広い部屋）をします。 分担表の同じ班に名前のある係長（男性）は一度も掃除に参加していません。 同じ班の私より先輩の方達が何も言わないので私も黙っていますが、分担表にその人の名前があるばかりにいつも一人分少ない人数で掃除をするのがキツイのです。 別の班の課長（女性）も掃除参加していませんでしたが、1ヶ月前から 突然参加し、トイレ掃除までするようになりました。 課長でさえ掃除参加なのに係長はなぜ参加しないのか？ 他の班の男性社員は率先して重たいゴミ捨てなどしています。 黙ってその人の名前を表から消してやろうかと思うくらいです。 （実際できませんが・・・） そうすれば次回の分担の人数の割り振りではちゃんと掃除してくれる人が割り振られるかもしれない。 心の中では係長は男子トイレを一人で掃除しているんだ（実際はしていませんが）と思い込ませようとしていますが、掃除時間中まるで人事のようにデスクに座っている姿が目に入るとイライラしてしまうのです。 誰かが言えばやりそうな軽いタイプですが、天然ボケっぽいので自分が掃除当番だと思いもしないようです。 その「のんきさ」が余計頭にくるのです。 最初からそんな人間はいないと思いたいけど、名前が表にあるので見るたびにイラっとししまう。 1年も誰も何も言わないってどうなんでしょう？？

　こんばんは。困っています。 　パレートの法則および怠けアリの研究結果等を踏まえ、下記のようなケースはどうするのが得策なのでしょうか？ご教授下さい。 　課長２名、係長６名、主任６名、課員３０名、計４４名の組織があるとします。 　課長は管理職、係長以下は一般職としてこの２職間の異動はないものとします。各職級における職員のレベルはほぼ同一ではある一方、現在の係長は単に年功により任命されていて、実際のところ係長以下の課員の中で実務処理能力が一番高いのは主任職であるとします。（もちろん課員よりレベルの低い係長は居ないものとします。） 　今回、年功制度を否定し改革をするとしたら、２課３チームづつを組織し主任をリーダー、係長をサブリーダー、課員をメンバーと名称変更し６チーム（１リーダー、１サブリーダー、５メンバーの７名体制）間で切磋琢磨させることに問題はあるでしょうか？問題点と解決策、代替案や参考文献等をお教え下さい。 　次に、係長と課員３６名のうちの６～７名が「怠けアリ」だとします。上記研究結果を踏まえれば、部長に頼んで課外へ異動させるのは得策ではないと考えます。 　この場合、 １．怠けアリはチームに一人づつ配置し、チーム内努力で補填・吸収する。 ２．怠けアリチームを新設し、主任の中でも一番優秀で我慢強い者をリーダー、係長の中でも一番マトモな者をサブリーダーとする。 ３．怠けアリだけのチームを新設し、中でも一番マトモな者にリーダー、２位の者にサブリーダーの任に付かせる。 　上記はどれが賢い選択なのでしょうか？２と３は「腐ったミカンの方程式」です。営利を追求する組織になじむのでしょうか？また、もっと良い方法はあるのでしょうか？問題点と解決策、代替案や参考文献等をお教え下さい。 　お忙しいところ恐縮ですが、諸先輩のお力をお貸しいただきたく、重ねてお願い申しあげます。

昨年度の上司（課長）からの評価で納得がいかず悩んでいます。 当社にはA評価とB評価というものがあります。 A評価は昨年の具体的な実績について、これだけ出来たら80%,100%,120% くださいというもので、B評価は人物（能力）評価を５段階で実施するものです。（２：標準以下、３：標準以上、４全社レベル、５業界レベル） 最近、上司からの評価内容についてフィードバックをもらったのですが、A評価については、納得いく評価をもらったのですが、B評価については納得できる評価をもらっていません。 当社は４月に昇格の時期がやってくるのですが、実は昨年今の上司に推薦をしてもらい、最終人事評価で落とされてしまいました。 ちなみに、昨年のB評価は、3.6です。 上司は、私が昇格する前提で目標設定し、それを変えずに一年間仕事を実施してきました。そして、その目標を期待以上に達成したと上司からの評価ももらい、役員から表彰もされることになりました。 B評価にはコメントと数値があるのですが、コメントにはいいことがたくさん書いてあるのですが、評価の数値だけ見ると、他の課のほかの職位の人間よりも低くなっています。（今年の数値は3.1） そのことを指摘したら、相対評価はよくないと一蹴されました。 また、今年から評価システムがWEB入力となり、誤って二次（部長）考課者へ提出をしてしまったそうです。だから、変えられないという発言もされました。 どうなるか分かりませんが、上司は昇格推薦してくれそうな空気なのですが、昨年と同様に最終の人事で落とされる恐怖で毎日悩んで仕事に気合が入りません。 どうしても納得できないので、直談判したいのですが、部長と課長どちらへ相談すべきでしょうか？ あまり具体的な話ができず、申し訳ございません。 参考意見をいただけたら幸いです。

　39歳、バツイチの母です。 　ある大手企業の工場事務を紹介され、面接と説明を兼ねて見学に行きました。大手企業であること、収入の空白期間が無い、また営業の「1週間ほど働いてみて、合わなかったらまた相談して。」との言葉に安心もしたので、働くことに同意し即日から働くことに。ところが、初日からして一般事務と聞いていたのが、10:00から15:00まで、立ちっぱなしの荷物の検品（初めて）倉庫の責任者からは注意をされてばかり。自分のデスクも決まっていなかったので、休むために座ることもまた、業務内容も自分にとって向いていない. 前任者の引継ぎも、専門用語や製品の説明も無く、ただ書いてあるマニュアルを読んで「はい、やってみて」ぐらいなので、何がなんだか。 　更に同じ会社よりの派遣社員は、お昼休みまとまって食事に行くのですが、3日目に少し遅れて食堂に行った所、「遅れてすいません」の言葉にも返事は無く、それ以来無視の状態。仕方なく事務所で食事をしていたところ、社員は食べているのに「ここで食べないほうがいいよ」と注意され、行き場が無く今日から仕方なく自家用車内で食べています。 　疲れとストレスで1週間で顔に吹き出物がたくさん出てしまうほどに嫌になってしまい、営業に相談したところ、人事課長に話をしてくれましたが「1週間で何がわかるんだ！！」と怒鳴られ、席を途中で立たれてしまったそうです。7日に以前より興味を抱いていた正社員の求人を見つけ、年齢的にも最後のチャンス！と思っているので、これ以上時間の無駄を費やしたくありません。話もろくに聞かず席を立つような課長を信用できませんし、いまだに契約書も持ってこない派遣会社にも不信感があります。もしかしたら、賃金を支払ってくれないかもまで考えしまい、余計嫌気がさしています。 　良いアドバイスお願いします。

初めて質問させていただきます。ひとまず先日あった事件から読んでいただけたらと思います。 私はとある大型デパートの中へテナントとして入っているお店でアルバイトとして働いています。 先日デパートの業務課長なる人が来て「テナント従業員名簿に記入してくれ」との申し出がありました。 しかしながら私の働くお店では「従業員の名前、住所なども大事な個人情報で社外秘です」とされているため、私の一存では勝手に名簿を作成して出すということはできません。業務課長からの言い分は「アルバイトだろうがなんだろうが関係ない！さっさと出せ！」なるものでした。 私が働く側の責任者なり本社なりに連絡があったものではなく、アルバイトの個人の意思で記入するようにといった感じのものでした。 簡潔にまとめると 1.テナントのアルバイトであり、デパートとはなんら雇用契約は結んでいない。 2.名簿は氏名、住所、電話番号、通勤手段を記入する欄がある 3.私の働く側では「従業員の個人情報も社外秘」とされている 4.名簿の件に関して業務課長からテナントの責任者、本社などへの連絡は入っていない。 店長なり本社なりから「名簿を作るように指示があったので、情報をデパート側に提供します」と言われたのであれば従うほかないとは思うのですが・・・。 会社とデパート側の円滑な関係を考えれば記入が妥当であると言うのはわかっています。 質問として回答をいただきたい部分を抜粋すると 1.アルバイトに会社の従業員名簿を出せと要求する業務課長の姿は正しいものか。 2.テナント側で社外秘とされていることを盾になんらかの法的手段で拒否することはできるのか。 ということです。個人情報保護法はあいまいな部分が多くでわかりづらく、体験談などありましたら教えていただけますと幸いです。よろしくお願いします。

派遣で就業を開始し、２日目でトラブルが起きました。 どこに行っても初日からしばらくは緊張で右も左も見えないので、 分からない事は何でも聞いて当たり前だと思うのですが…今回は未経験可という事だったので。 業務内容を教えていただいている時に、分からない箇所に ついて質問しただけで２日目で前任の方（男性）に 怒られ、それまでタイムリーに仕事が来ると、その方の仕事は今後は私がやらなければならないので、 当然教えてくれていたのですが、こじれが生じてから、教えてくれなくなりました。 私が話しかけるのを横目で伺い、意地を張っているように見えます。 まだ２日目なのに…というショックが大きいです。 怒られるのは自分にも原因があるからだとも思うので 反省し、３日目は切り替えて会社に行きました。 しかしその方は課長に告げ口っぽく報告したようで、 課長は私の事情を聞かず一方的に彼をかばい、 さらに驚いてしまい、開いた口がふさがらない状態… 彼は辞めてしまうので後は関係ない、という態度を とっているように思えます。 彼が辞めるから、それまでの我慢だと思えば続けられますが、 彼は辞めるまでの任務を怠っているように思いますし、辞めた後、 一人でできるようになるまで指導していただけないのであれば、 契約は更新したくないなぁと、迷っています。 現在は、派遣会社の営業が仲裁に入ってくれていますが… どう思いますか？皆さんなら今後も続けていきますか？ 過去には１社ですが正社員として社会を経験してきましたが、 個人的な感情を何日も仕事に持ち込まれた事がなかったので驚きました。 あまりにも子供すぎて、機嫌を取ってまで仕事を教えてもらおうという気すらなくなってしまいました…。 30歳くらいでプライドもあるようですし。

先日皮膚科に緊急で行かなければならなくなり、仕事を３０分早く切り上げ早退を申し出ました。まわりの社員と課長の承認を得て、直属の主任にもその旨を伝えたところ、 『おまえ、仕事と周りのことナメてんのか？ 　まだ３０分あるだろう。それまで○○と○○の仕事 もやれよ。何で今日行く必要があるんだよ？ 土日に行けば良いだろうが』 と言われ、ビックリしてしまいました。普段は温和な性格なのに・・・。その５分前まで、周りの方を交えて冗談を言っていたので、機嫌が悪かったのではないようでした。 私の行く皮膚科は大変混雑していて、夕方開院と同時に患者さんがやって来る為、開院同時に行っても２時間待ちは当たり前の所なので、 『今のうちに行かないと混んでしまって・・・ 以前もお話したように主人が帰ってくるので食事のしたくもしなくてはなりません。ですのでどうしても だめでしょうか・・・？』 と伝えたところ 『おまえの家族の事なんか知ったこっちゃないよ』 と言われ、かなり呆然としてしまいました。 課長と副支店長に泣いている所を見られ、相談をし、即その主任に謝罪するよう促してくれましたが何の反応もありません。 その事件が起きたのは一昨日。昨日はじんましんが全身に出てしまい、会社を休みました。 今日会社に行って顔を合わせてもなんのリアクションもありません。上の方から何度も促してもらってはいますが、しらんぷりです。 ４０を過ぎてこんな状態の主任に呆れています。 が、明日こそはきちんと謝罪してもらおうと、本店のコンプライアンスにも訴えました。 このような場合、どのように相手に打撃を与えたらいいでしょう？ 尚、私は今、精神的なショックから手のひらの汗がうまく発汗できない状態になり、指先に汗の水脹れが出ているほど、かなり体にストレスが現れていますので、心無い発言はお控えいただくようお願い致します。

派遣で就業を開始し、２日目でトラブルが起きました。 どこに行っても初日からしばらくは緊張で右も左も見えないので、 分からない事は何でも聞いて当たり前だと思うのですが…今回は未経験可という事だったので。 業務内容を教えていただいている時に、分からない箇所に ついて質問しただけで２日目で前任の方（男性）に 怒られ、それまでタイムリーに仕事が来ると、その方の仕事は今後は私がやらなければならないので、 当然教えてくれていたのですが、こじれが生じてから、教えてくれなくなりました。 私が話しかけるのを横目で伺い、意地を張っているように見えます。 まだ２日目なのに…というショックが大きいです。 怒られるのは自分にも原因があるからだとも思うので 反省し、３日目は切り替えて会社に行きました。 しかしその方は課長に告げ口っぽく報告したようで、 課長は私の事情を聞かず一方的に彼をかばい、 さらに驚いてしまい、開いた口がふさがらない状態… 彼は辞めてしまうので後は関係ない、という態度を とっているように思えます。 彼が辞めるから、それまでの我慢だと思えば続けられますが、 彼は辞めるまでの任務を怠っているように思いますし、辞めた後、 一人でできるようになるまで指導していただけないのであれば、 契約は更新したくないなぁと、迷っています。 現在は、派遣会社の営業が仲裁に入ってくれていますが… どう思いますか？皆さんなら今後も続けていきますか？ 過去には１社ですが正社員として社会を経験してきましたが、 個人的な感情を何日も仕事に持ち込まれた事がなかったので驚きました。 あまりにも子供すぎて、機嫌を取ってまで仕事を教えてもらおうという気すらなくなってしまいました…。 30歳くらいでプライドもあるようですし。

先日上司（係長）に凄い剣幕で怒鳴られました。理由は私が、久しぶりに会った他の課所属の知人と死語をしてしまったことと、その知人に頼まれた書類にちょっとした不備があったのに「今回は私が上手く処理しておきますよ」みたいな応対をしたこと、のようです。 私は今の職場に配属されて１週間。上司が気分屋な人、というのは初日にすぐ分かったのですが、課長や同僚もいるフロア全体に響き渡る大声で 「おまえが勝手な判断をするな！おまえがやれるというなら勝手にやれ」 といった調子で延々怒鳴り続けました。 私語をしたのは確かに悪かったと思います。書類の不備自体は例えるなら、会議の資料を作るのにステープラーで２カ所止めるか３カ所止めるか、と言った程度の問題で、直接上司に何の迷惑をかけるわけではありません。でも言い訳をすればかえってマイナスだろうと思い、「すみませんでした、以後気を付けます」とひたすら謝りました。 お聞きしたいのは、人前で、些細なことにもかかわらず部下を怒鳴る人間というのはどういう精神状態なのか？ということです。課長も同じフロアにいたわけですから、感情的に部下を怒鳴った係長の評価は下がりますよね？　機嫌のいいときは冗談言ったり、ジュースを奢ってくれたりするけれど、機嫌の悪いときがこうでは部下に人望があるわけありません。幸い？私は大人なので（笑）事を荒立てませんでしたが、怒鳴りつけた部下が逆切れして大騒ぎになる可能性もあったわけです。 つまり、彼が怒鳴って、彼にとって良いことは一つもないのにどうして怒鳴るんでしょう？　私は毎日ハッピーに暮らしたいタイプなのでさっぱり分かりません。もしかして病気？　それなら諦めます。(^o^)　 ちなみに今は怒鳴ったことを少し後悔しているらしく、私に妙に優しいです。アホか！

私は２３歳で携帯ショップで副店長兼外販担当をしています。 店の従業員は現在４名で９月中旬に１人入ります。 店長３５歳♂　私２３歳♂　従業員３０歳♀　従業員25歳♀　で更なる新人が２９歳♂です。 かなり戦争業界です。そんな中で店長からは早く帰りたがり業務は人任せ。人が忙しくしている中で、後ろでタバコぷは～状態。そこで私がいろんな報告書やキャリアとの付き合い、課長との連絡。ＨＰ作成や社内ＬＡＮの構築。その他取次店との経営管理とかそのたもろもろしている状況です。私としては店を任せて置けないかんじです。それでもこの不景気のご時世で会社の為に生き残りをかけた努力をしていると、あんただけが前向きやっても意味が無いといわれました。 スタッフに対しても年上の異性で教えにくく、なにかあるとすぐ不機嫌になり、頻繁に体調が悪くなったと開店突然に電話で休みをとるしもう会社首になってもいいやって感じの店長とスタッフです。後日、２９歳♂に悪影響を与えるのではとなやんでいます。 そこで質問です。 １・店長のいった（あんただけが前向きでも意味が無い）とはどんな意味があったのでしょうか ２・首になってもいいやというスタッフの考え方を変える方法 ３・年上の新人をサポートとしてうまく業務をこなしてもらうやり方 正直、毎日１０時間以上の労働（休憩１０分ぐらい）で、帰ってからもパソコンと向き合いで、休みの日も書類作成等などの仕事か寝てる状況で遊びに行く気力もないです。課長に相談しても解決策は特にありませんでした。ストレスが溜まり病気で入院もしました。しかし、やはり病院でも仕事してました。はっきりいって限界です。是非、同じ立場や管理職お持ちの方からの回答を御願い致します。

公的機関パート 何故か縁故採用が多い部署です。 課長は他の部署を兼務されてるので実質は主査が指示してます。 その主査とパート職員（私含め4人です） 主査は正職ですが縁故採用だそうです。50代 パートは私40代とあとは30代前半2人、20代１人です。 私は仕事を与えられています。決してハードではありませんので 恵まれていると思います。時間通りに帰れます。 が、あとの3人は仕事の担当はあるものの、1時間もかからず終わってしまうようです。 それを6時間かけてやってます。 例えば郵便物の仕分け。（フロアー分をやってますが一日20通ほどが2回） 出張申請、（主査の分だけですがほとんど出張に行かないので月に１回ほど） などです。正直４人も必要か？と思うほどです。 その3人もあまり席にもいないし（他部署でしゃべっているか、休憩室でお茶、ネットサーフィン）、基本的にはいい人たちなので人間関係は大きな問題はないですが、 月末など私が忙しくなる時があります。社内ネットワークへの入力などです。 すると主査が少し他の3人にまわしてくれますが その3人には担当仕事ではないのでなぜか私が恐縮してしまう状況になります。 主査も私にその3人にお礼を言うようにと言われるし、 3人は他部署の縁故パートの人たちがお茶に誘いにきても「忙しいから無理～、 〇〇さん（私）の手伝いがあるから」と言われてしまいます。 それでもほとんど私がやってますので彼女たちはまじめにやれば1時間ぐらいで 終わる仕事量です。はたから見たら私は担当の仕事も出来ないヤツと思われているのかと 不安です。課長も手伝いをしている3人を褒めちぎります。 私はこのままでいいのでしょうか？

現在の職場で半年経ち、上司の仕事を教えてもらっています。 でもその上司がありえません。 自動車保険の基礎も分からないのです。 別居の親が運転するなら、家族限定つければいいと言ってみたり、別居の子供がたまに帰ってきて運転するからと言われれば、年齢条件下げたりしちゃいます。人身傷害についても、搭乗中のみか交通上用具事故など知らなかったという始末。 そんなおかしな人がしてきた契約を少しずつ満期がくる度大丈夫か説明して訂正して謝罪して…疲れてしまいます。 また、やったことのない業務を丸投げし、説明を求めると僕も分からないというのです。私は腹がたって、私は派遣社員ですし、何かあっても責任はとれませんので、きちんと教えられないような仕事をやらせないでくださいと言うと、人は完璧にはできないからとか言われました。 こんな人が課長をやって、店主の特級代理店です。課長というから信用し、証券を回収し、前年同様プランで契約してくださるお客様もいます。しかし、前年同様ではない場合が多々あるのです。 それを伝えても、お客さんが選んだんだからと、お客様のせいにするのです。 私はこんな代理店は初めてでどうにか改善できないものかと頑張りましたが、私以外の従業員はここでしか働いたことのない方ばかりで、他を知らないからか改善しようとしません。 親会社がかなり大きい会社で、そこの福利厚生目的の会社なので、色々許されるのかなとも思いますが…。 色々試してみたのですが、全く改善しないので私もストレスが溜まってしまって…。 辞めれば良いのだろうけど…まだ何とかできないかとも思ってしまって。 私以上におかしな代理店で働いている方もいるかもしれません。 もしかしたらうちのとこも案外普通なのか…どうなんでしょうか？

こんにちは。 現在、休職してから１ヶ月目の者です。 今の職場では、パワハラで欝になり、休職になりました。 パワハラの内容は、人間性の否定、面と向かって「あなたは障害者だ」と言う（私は、障害の方々を馬鹿にする意図はありませんので誤解はなさらないでください）、私が立ち上がったら怒鳴る、話をしたら怒鳴る、その他数分間ごとに怒鳴る、仕事を全く与えない、私の机を蹴る、私の家族や友達のことも全否定ということでした。 パワハラをされていた部署から現在の部署へと異動した直後に、それまでの半年以上に渡る激しい転職活動（公務員試験受験　→　筆記通過　→　面接落ち）の疲れもあってか、生きている実感や、自殺願望そのものすらもなくなり、心療内科を受診したところ鬱とのことでした。 鬱と診断されてから、休職するまでの間、二週間ほど出勤し、今の部署の課長と相談したのですが、課長は「上司にキツイことを言われたとしても、我慢するべき。鬱になったのは自分自身の欲望をコントロールできなかったから」と言われ、前の部署でのパワハラが原因であることを全く認識されていないようでした。 移動先の部署では、パワハラを行ってくる方はいませんが、書類を会社に提出しに行ったりすると、派遣社員は「鬱になったのはあなたが仕事をしないから。自業自得」という目で睨み付けてきます。 ここからが質問なのですが、今後、社会復帰に向けて職場復帰からはじめないといけないのですが、このような職場で社会復帰できるのでしょうか？ また病気をぶり返してしまうような気がし、とても不安です。 しかし、今この職場を退職したとしても、うつ病になっている者を就職させる会社もありません。 非常に不安です。 どなたか、アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

入社8年目、28歳の会社員(女)です。よろしくお願いします。 同じチームにいる、1つ上の先輩(女)のことについて相談させてください。 彼女はとてもおしゃべり好きで、就業時間中も残業時間中も、 まわりのメンバーに話しかけてはしょっちゅう議論をしています。 話の内容は、業務に関することもあれば、業務とはまったく無関係のこともあります。 いずれの場合も、答えを出すために話すのではなく「話すのが目的」という感じで、 結論が出ないような内容の話を延々と続けています。 話し相手にされるのは、私も含めたチームのメンバーなのですが、 彼女から見たらみんな後輩にあたるため、なかなか強い態度に出れません。 とにかく耳障りだし、私もときどき話し相手にされて時間を奪われます。 また、彼女は仕事をしていないのに、同じ分の給料をもらっていると思うと、 モチベーションが下がります。 器が小さくて恥ずかしいのですが、私と同じくらいの残業時間で 「今月こんなに残業しちゃった。忙しいね～」などと言われると、 「お前はムダな話ばっかりしてるからだろ！」と感じて腹が立ってしまいます。 私から直訴する勇気がなかったため、 課長から注意してもらったこともありますが、 課長がいる前では話さなくなっただけで、あまり効果がありませんでした。 一番上の上司にあたる部長は、業務に関して無頓着な人のため、 部下の勤務態度どうこうにはあまり興味がなく、 むしろ社交性のある彼女を気に入っている・・・という状況です。 他のチームメンバーは、 「今日も"朝まで生テレビ"やってるね～」と、裏で呆れています。 皆さんなら、こういう場合どのように対処しますか？ 何らかの手段を使って彼女を改心させる、 「他人は他人！」と割り切る方法を見つける・・・など、 何でもかまいませんので、ご意見をお聞かせください。 どうぞよろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 私は今春、大学を卒業し、JAに就職しました。 うちのJAは8時半～17時が、一応の就業時間です。 実質的には、8時から朝の掃除、それからラジオ体操、朝礼があります。また、定時に帰れるわけがなく、私の配属された部署はまだ残業が少ない方（月末以外は18時前後には帰れる）ですが、残業代はゼロです。 私は持病があって、月１回の通院＆毎日の服薬が必要です。 なので、ノルマである共済（保険）にも自分自身が加入できないし、それだけですでに負い目を感じています。うちの支店はまだノルマに関しては最初はあんまり言われないと聞くのですが… 一応、課長や同じ部署（私と常用パートさんの２人の部署です）のパートさんには事情は話しています。もうすぐ薬が切れるのでどうしても明日かあさってには病院に行かないといけません（木曜日は午後は休診だから）。18時で受付終了なので職場を17時20分ぐらいに出れば十分間に合うので、早めに終わる火曜日か水曜日に一応、病院に行きたいとは課長とパートさんには話しました。 毎週、火曜日～木曜日は17時半ぐらいには終わるので、急げば20分までには全部終わって帰れるかもしれません。でも、終わらなさそうだったら、悪いですよね…でも、薬が切れるし…まだ、入ったばっかりだから有給もないし、通院を毎月しないといけないのにはウンザリです。大学病院だと３か月分、ドサっと薬をくれるのですが、かかるのにまる１日かかるし。結局、近くの内科で毎月、薬をもらっています（通院日を稼ぎたいんだろうか？？？と思います。１ヶ月分しかくれません）。平日に休みがないというのはこういうときに不便です。私みたいに持病があり、平日に休みがない正社員はみなさん、どうなさっていますか？

今春、金融系に就職した者です（大卒・25歳・女性）。 私は、私と常用パート（29歳・女性）の二人きりの係に配属されました。この常用パートの女性はきれいな方（独身・気の強い感じの美人）で、私からすれば「同じ係の先輩」なんですけど、立場的には「私が正社員」ということになります。常用パートの女性の仕事は出納業務、私の仕事は職場の請求書の支払い・出納補助となっています。ある日、その常用パートの女性が100万円を金庫に入れ忘れて、私たちの机の足元に置いて帰ってしまい、次の日に何も知らないで出社した私はいきなり課長に雷を落とされました… ちなみに私が正社員なので、最後のチェックをして帰れ、早く帰るだけが能じゃねえなどとボロクソ言われました。正社員一人だから、監督義務とかがあるんでしょうか？その後にやってきた常用パートの女性には雷は落ちませんでした。長々と説教はされたようですが…あと、私の職場に同期の女性（短大卒・20歳）がいるのですが、すごい美人です。係は違うものの、飲み会の席で店側に頼み事をするときも「○○さん（同期女性）が頼めば、店のマスターも聞いてくれるよ～♪risa-risaさんだと…」みたいなことを言われたことがあります。年齢も５歳違うし。また、彼女の係（窓口業務）はもう一人、正社員の先輩がいるので私みたいに責任がのしかかってこないし、羨ましいです。 父に100万円の件を話したら「お前が新卒とはいえ正社員一人の係だったら、課長から雷を落とされても仕方がない」と言われたのですが、彼氏には「でも、その常用パートの女性は美人なんでしょ？軽く差別されてんのかなあ？」とも言われました。美人かそうじゃないかで差別されたらたまったもんじゃないんですけど…特別、人間関係が悪いというわけではないのですが、少し転職も考えてしまいます。

こんばんは。hashihamaと申します。 先月末で会社をクビになりました。 僕は２１歳なのですが、会社には約２年前に入社しました。 ネット限定の雑貨販売をしている会社で社員は僕を含めて２５名で、 女性２２名・男性３名という感じです。 僕は商品サポート課という部署に在籍していました。 この部署は女性は２人、男性は僕１人の計３人の部署です。 （女性社員１人は課長職であまり会うことは少ないです） それで問題はもう１人の女性社員にことについてです。 彼女は社歴としては１年先輩で年齢は２３歳です。 昨年の秋頃に僕がいる部署に異動してきてから、 先輩『hashihama君って彼女いるの？』 僕『いません。』 先輩『どの辺りに住んでるの？』 僕『すみません・・・勘弁して下さい。』 と毎日このような質問をされてまして、今年のバレンタインデーに 『hashihama君、私と付き合ってくれない？』 と言われたので、 『申し訳ありません。すぐにはお応え出来ません。もう少し時間を下さい。』 と言い、後日はっきりと僕の意思を伝えました。 すると数日後、課長（女性）に呼ばれ、 『彼女があなたにセクハラをされたと言ってるけど？』と言われ、 僕は『何もしていません。信じて下さい。』と言いました。 その後、全社員を集めてセクハラ疑惑？について審議がありました。 僕は終始無実を訴えたのですが、大半の女性社員の白い目で頭がパニックになり動揺してしまいました。 女性社員のうち２名、男性社員は全員、僕の無実を一緒に訴えてくれたのですが信じてもらえず、 結局、僕は解雇で、味方になってくれた女性社員２名は減給、男性社員は１ヶ月の出勤停止の処分を受けました。 この方達には非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 あまりに理不尽です。 特に女性の方の意見を頂きたいです。 僕は間違ってますか？ 読みづらい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。

この夏に海外に住む友人の所へ行きたいと考えていて、2週間(土、日含め16日間)の 有給を申請しました。 同じグループの方(仕事上かかわる課内の人)と課長にお話しし、お願いしました。 私の業務一部を同じグループの方にしてもらうので、業務スケジュールをまとめました。 私が客観的に課内の業務を判断しても、私が2週間いなくて、重大な支障がでるとは 考えにくいです。 課長と同じグループの方で、相談して決めるとのことでした。 待つこと数日、結果として、2週間は却下。 業務遂行上、支障がでる可能性があるという事と、ほかの課内の人との平等性を考えて、ほかの部署でも、そんなに長い休暇を取っている人はいないし、との事でした。 それで、12日間(土、日含め）までなら良いとのことでした。ぎりぎり考慮できる日数とのことです。 冠婚葬祭とか、どうしようもないという理由でありば、しょうがないが、そうでないのだから2週間というのは長すぎるとう事でした。 その12日間はどこからきた数字なのか確認したら、一般的に連休なら一週間（土日含9間)が普通で、今回私は、海外とのことだから、ちょっと多めにして、とのことでした。 上司の指示通りに、12日間の有給で納得するしかないのでしょうか。 2週間とる事は、無理でしょうか。 法的な事等含め、ご意見お願い致します。

４ヶ月目の営業職26歳の男です。 上司との考え方と180度違う為、困っております。 (1)上司、課長との考え方・仕事の取組み方が全く合わない。 (2)営業サポート業務で入社したはずが、課題解決型提案営業の職種になっている。 まず一番目ですが上司と課長との考え方が自分の考え方と180度違うので、毎日泣きそうです。 しかも営業所は自分含め３人しかいないので、気の合う人なんておらず、毎日精神的に疲れ果ててます。（10人いて2人と気が合わないなら我慢できますが、3人いて2人とも気が合わないので正直つらいです。要は全員と気が合わないです。） 恐らく上司・課長の考え方に合わせなくちゃいけないのですが、ほんっっっとに正反対の意見を出してくるので、なかなか厳しい部分があります。 かと言って上司たちの様な考え方になりたいとも思いません。 次に二番目ですが営業サポート業務で入社したはずですが、蓋を開ければ課題解決型提案営業の職種ということ。 特に提案営業はやりたい仕事でもなく、ましてや課題解決なんてもっての外です。 そういった面から自分はこの会社・仕事ともに合ってない様に感じてきました。 まだ４ヶ月目ですが、この先続けていてもどうなんだろ？早いとこ見切りを付けてしまった方がいいのかな？て思ってます。 自分の人生なんで、悔いのないように生きていきたいです。 どう思いますか？

　当方42歳、入社19年目、勤務先は大企業のグループ会社（出向4年目）、職種は庶務。 　職位はなし、年収500万円です。 　出向時に初めて総務部門に配属され、自分なりにやってきたのですが、その成果が上司の意にことごとく沿わず、悩み抜いて抑うつ障害を起こし、半年ほど休職しました。 　復職後は職位が係長から平社員になり、新たにグループ会社から課長をお迎えしましたが、メールの文面に至るまで全ての工程にチェックが入り、「自分なりの」作業ペースでは到底ついていけず、現状自分の仕事と言えるものはありません。 　課長を含め部内のほぼ全員と会話がなくなっており、相談できる人も社内にはいません。独身で、都内には家族もいません。 　抑うつの時からお世話になっている精神科の先生（勤務先の元産業医で、ある程度勤務先の事情も理解している）には 「この年でリタイアしてしまうと経済的に大変厳しい。しがみついてでも会社に残るよう、勤怠だけは傷をつけないように」 とのアドバイスを頂いています。 　有休の消化ペースは月1.5日。精神的にきついと感じた日の朝に連絡を入れていますが、有休は貯まらないペースです。 　質問ですが、これからの処世術について、何でもいいのでアドバイス頂ければと思った次第です。 　できるだけプロフィールは書いたつもりですが、質問内容が漠然として申し訳ありません。