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生後3ヶ月の第一子を4月から社会福祉法人の保育園（0歳から2歳まで対象）に預けます。 妊娠中から早期復帰フルタイムしか考えていなかったし希望の園に入れたのですが、 今になって、日中の可愛い笑顔を週2日しか見れなくなると思うと心が痛くなってきました。ちょうど、最近、授乳中、授乳後などに私の顔を見つめながら微笑んだり、おしゃべりしたりしてとっても愛おしいと感じる時期なんです。（逆に夕方からグズグズひどくて寝る前もギャン泣き続きです。） 我が子と買い物に出かける途中で近所の保育園（駅近なので複数の）のお散歩を見かけるのですが、 神社の敷地内とはいえ保育士さんが目を離してしまっているなとわかる光景だったり、子どもが話しかけてもそっけなかったり、集団生活はこういう厳しい社会であると思ってはいても、幼い子どもたちを見ていると悲しい気持ちになってきてしまいました。 せめて育休中の手当がもらえる1歳まで一緒に居てあげたいですが12月生まれなので年度途中の入園はかなり厳しいです。3ヶ月無収入でやっていく覚悟もないので、やはり預けるのは決定ですが、 どうしてもこの不安で押しつぶされそうな今日この頃です。 ご経験などご助言いただけると幸いに存じます。

東京の23区内に住む0歳児の子供を持つ母親です。 40才を過ぎての高齢出産で、小学校に上がってから仕事をするとなるともう50歳近くになってしまい、1日も早い社会復帰をと思いどうしても保育園に預けたく、出産前に20年近く務めていた会社にフルタイムのパートということで内定をもらい、無事4月からの保育園入園が決まりました。 慣らし保育が終わったあと仕事に復帰予定ですが、そこの会社は職種柄かとても残業が多く、パートでも容赦なく”自分の責任の範囲内”で残業を強いられます。私も20年近く勤めた会社でパートといえども社員の人より経験があるので、かなりの責任を負わされるのが目に見えており、保育園のお迎え時間に間に合わない時には、パソコンを使って仕事が出来るので、自宅での持ち帰り作業ということも充分考えられます。 1ヶ月程パートで働いたあと、そこの会社から仕事をもらい在宅で仕事をしたいと考えているのですが（その場合、自営ということになります）在宅勤務の場合、退園という事も考えられるのでしょうか？ 以前にも似たような書き込みがありましたが、”待機児童の多い地区の場合”ということで、どなたか専門家の方若しくは似たような経験者の方がおられましたら御回答をお願いしたいのですが。 正直なとろ、始めから在宅で仕事を希望しておりましたが、昨今の保育園事情でそれでは入所する事が不可能と思われましたので、パートという事で内定を書いてもらったのですが、1ヶ月程で在宅に切り替えるというのは、みえみえな感じがして役所の方達が良い対応をしてくれないでしょうか？

お時間ある際に 回答お願い致します。 何だかんだ言われていても、やはり公務員は安定していたり、制度がしっかりしているという事もあり、公務員を目指そうかなと思い始めました。 4月～大学4年で、公務員試験は9月末にあります。 しかし、8月～ちょうど公務員試験の4日前まで幼稚園での実習があり、直前はほとんど勉強出来そうにないのです。 それでも、今1から勉強を始めて、間に合う見込みはあるのでしょうか？ 一般的な勉強の仕方では間に合わないということは十分承知しております。 短期合格を目指す勉強の仕方等あれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ※保育士希望です。

海外在住で2歳半の子供がいます。5月か6月頃に長期で日本に一時帰国しようと考えているのですが、この時に一時的に幼稚園や保育園に入園（？）させるような制度はありますでしょうか。 子供の日本での園生活を楽しんでもらいたいことと、私の仕事の都合で何日か子供を預ける必要があります。日本で一時的に１～2ヶ月程度の期間だけ子供をみてもらうためには、どのような制度や施設を利用するのが良いのでしょうか。経験者の方がいらっしゃりましたら、教えて頂けると助かります。 ベビーシッターの様な制度よりは、日本の文化を学べたり、お友達ができるような場所を希望しています。

来年から年少さんで入園を考えています。 別の幼稚園を希望していたのですが、聖ミカエル兵庫幼稚園が食育に力を入れていらっしゃることを聞き、気になってきました 。 何も聖ミカエル兵庫幼稚園の情報がないので、（園のホームページは一応読みました☆）なんでもいいので教えていただければと思います 。 給食は月曜から金曜までとのことですが、水曜日も３時まで保育があるのでしょうか？ あと、給食当番などはありますか？ また、保護者が園に行かなければならない頻度など・・・。 お勉強などに力を入れているのか？？（←あまりそうでないほうがいいのですが。。） 園の雰囲気、一クラスの人数やクラス数、、。 情報をお願いいたします。

近所の幼稚園に入園の予約を入れておりましたが、第一希望の保育所に決定できたので、近所の幼稚園に二日前電話でキャンセルをしました。 入園の予約に入園金の半額の5000円を前金として納めていましたが、キャンセルというご迷惑をかけてしまったので、菓子折かなんかもって謝りに行った方がいいでしょうか？ 入院したときなど、おもちゃなどを送っていただいたので、電話だけですますのも心苦しいなと、思っています。 親や友達からは5000円の前金で十分だよとは言われていますが、直接謝りに行った方がよくないでしょうか？ よろしくお願いします。

４月に２年保育に入園した娘がいます。 幼稚園で配本される「こどものとも年中版」のほかにも、希望の人は絵本を注文することができるということで、私自身絵本が非常に好きなので何か申し込もうと思っています。 福音館書店・ひかりのくに・チャイルド本社からのＤＭが入っていました。どれも、安価でよさそうなものが多くたくさん注文したい気持ちになって悩んでいます。 そこで、上記３社のもので実際購入されてお子さんの反応の良かったシリーズ名を教えていただけないでしょうか。（お話絵本・科学絵本なんでも結構です） また、申し込みの締め切りが１７日（月）なので、早めに回答いただければ幸いです。よろしくお願いします。

はじめまして。こんばんは。 20代女。一歳の子供と旦那さんと暮らしています。 ↓現状 ●先月旦那さんに出向命令が出て3月に家族で引っ越すことになりました ●育休中でしたので会社に連絡し退職しました、そのため保険証の期限が20日(土)で切れました ●保険証がないと困るので旦那さんの扶養に入るために申請中です ●引っ越し後、落ち着き次第保育園、働き先を探したいと思っています ↓質問 1、旦那さんの扶養に入っていても失業手当はもらえますか？ 2、働く意思がないと失業手当は受け取れないとのことですがパートやアルバイト希望でもいいのでしょうか？ (働く意思はあります) 以上。よろしくお願いします。

　そこで、おすすめの手帳はありますか？ 　手帳にかんして色々なジャンルに興味があります。 　条件としては、1番に見やすく、沢山記入のできるもの。見開きで1ヶ月を表示されたもの＋見開きで1週間または２週間分の一日一日のスケジュールを細かに記入できるもの。　　 　ここ数年、毎年ディズニーでした。今年も３６５ページ違うキャラクターが出てきて沢山書き込めるものも出ているみたいですね。できたら年度ごとに変えたいので、４月からのものを希望です。 　反対にヴィトン等のブランドにも興味があります。新しいヴィトンのデザインも可愛いですよね。 　でもやはり、仕事を頑張りたいし、１日１日を大切に細かな記入ができるものを第一条件に！ 　保育者の方に、使いやすい手帳の選び方、「こんなの使ってるよ」というのもありましたら、是非お聞かせください。宜しくお願いします。

年少、1歳、生後数週間の子の母です。 長男は近所の幼稚園に通っています。 この幼稚園がいちばん熱烈に誘ってくれました。 あなたの子育てを支援する、一緒に子育てしましょう、 ご両親の遠いあなたのお手伝いをします・・・etc・・・。 ですが、入園してまもなく、早産の危険性があり、 延長保育がシステム化されていない園ですが、事情があればお役に立ちたいと思っています　と入園の際いわれたことを 思い出し、延長保育を願い出ました。 すると「こういう時に助けるのは家族です。幼いご長男を 3時4時まで幼稚園において、あなたは養生するのですか？」 と、結局延長保育はしてもらえませんでした。 次に、9月の運動会、保護者がお手伝いを　とのことでしたが さすがに臨月。しかも1歳児もおり、主人は仕事で運動会には 来ていません。「申し訳ないですが、今回はお役が出来ません・・・」と申し出ると、 「この幼稚園は少人数ですから、一人抜けるとまわりの負担が大変です。あなたができないなら、ご家族は？」と 近くに身内がいないのを承知の上でチクリといわれ、結局、係りをしました。 　　教生先生のさよならパーティーを園と保護者会で企画しており、来週、半日帰りの日に、あるレストランでパーティーをしようとなっています。私は欠席希望で出してあります。 しかし昨日　園からのお便りに、さよならパーティーの日は、園児は園終了次第、園バスでレストランに行きます～♪ と知らされました。 行かない園児はどうなるのか？腹が立ち、園に問い合わせたところ、「行かないのは数名だけです。全員の事情を考えていたら、何も計画できませんから。」　と言われました。 レストランに乗っていく子は、半分ほど、バス通園でない子です。バス代もバス維持費も払っていません。その子たちの移動に園バスを優先利用するのは、おかしくないでしょうか？ 　皆さんのご意見お願いします。

４年半働いた保育園を退職しようと思っています。 現在は病気のため９月２０日から休職中でして 診断書の療養期間は１０月１８日までになっています。 退職したいことは上司に電話で伝えていますが退職日についてはまだ相談していません。私としては月末いっぱいでの退職が希望です。 ☆休職期間と退職までの給料・手当ての問題☆ 給料は２１日払いの月末締め（先払い）なので、９月分は全額すでに振り込まれていますが９月２０日から休職しています。 (1)傷病手当を受給して２０日～３０日分を返金する (2)有休が残っているのでそれを充てて返金せず傷病手当は１０月から受給する (3)有休は９月で使わず１０月２１日～３１日に使用する (4)９月に有休を使い１０月は診断書を追加してもらい休職とする ☆退職の理由・退職後の手当ての受け方の問題☆ ・病気を理由に退職 ・自己都合で退職 ・医者に診断書を追加してもらって退職後も傷病手当を受給する ・失業保険を申請する 　 以上の点で頭を悩ませています ごうかお知恵を拝借いただけないでしょうか よろしくお願いいたします

初めての利用です。 よろしくお願いします。 社会保険へ加入を希望していましたが今日無理そうだと社長に言われました。 理由は年収が足りないということでした。 最近入ったフリーターの女の子は加入しました。 私とその子以外は正社員です。 私は3人の子を育てるシングルマザーです。 小学1年(児童クラブ)2人は保育園児です。 お店は月曜は定休日 パート勤めで 火～金は朝9時半～16時半 休憩は1時間なので6時間勤務。 土は9時半～16時勤務のため5.5時間。 店自体は9時半～19時半の営業です。 だから社員さんの3/4を満たしているはずですが年収が130万未満だから入れないと言われました。 そのような規定が存在するのでしょうか？ 平日に保育園や小学校の行事で休むのですが毎月100時間勤務はしています。 入れない理由がよくわからないのと、やはり月に11万ほどの稼ぎだと入る意味がないのでしょうか？ 今は国保ですが社保は高くなるのかな。 教えて下さい。

事務をしている保育園児　二人がいる社員です。 この度　社内でも忙しい部署へ異動となり、更に部署内の人数も減りました。 異動前は時間に余裕ある部署で、短時間勤務を利用できましたが、今の部署は定時どころか、残業をしています。 同じ部署の女性は何十年もいる超ベテランで、定時でかえっていきます。 私が残業するのをよく思わず、翌日にまわすよういってきますが、毎日　昼休みも削り、時間に追われる日々で、仕事を残すと、翌日が苦しくなります。 何日もおいておける仕事もなく、こどもが突然病気になるとなおさらです。 仕事配分はお局様がきめています。 お局様は自分の仕事量が増えるのをいやがっており、時短勤務を利用すると関係が悪化します。 残業をしてもよくおもわれず、仕事配分を相談してもだめでした。 上司に異動希望を出しましたが却下されました。 こども二人は保育園お迎えが遅いと寂しがり、会社では必死でしても仕事がおわらず、周りは雑談や暇そうにしている人も多く、毎日辛いです。

こんにちは。 今保育士として在職中です。 私の職場はお寺が母体でお寺のすぐ側で幼稚園と保育園を経営しています。 今勤続３年目で、今年の4月から保育園での勤務となりました。 もともと幼稚園での勤務を希望し、丸2年は幼稚園で働きましたが、3月の春分の日の担任発表で異動を告げられました。 毎年6月頃に来年度続けるかを聞かれるのですが、昨年私は今年度で辞めたいと言っていました。本決まりで退職予定となった訳ではありませんでしたが、園側は私は今年度で退職という形で進めていたのでしょう。次の年の4月に入る新しい先生がきまったあとに、『やっぱり頑張りたい』と言いました。すると理事長は『もっと早く言って欲しかった。調整してみるわ』と言いました。調整って何？と思いましたが、何も聞きませんでした。ですが、新任採用の先生が２人研修で入り出してから、人数的に幼稚園に話題作のポジションがないかもしれないと思いもし育園への異動を提示されたらと不安で仕方なくなりました。(保育園は退職者が５名いました。)母体は同じですが、幼稚園と保育園では雰囲気も全く違って、私は幼稚園で頑張りたいと伝えたのです。幼稚園での2年は本当に大変でしたが、頑張って乗り越えた自分の努力とそれを経験として次に繋げたいという気持ち、同僚と励まし合ってもう1年頑張ろうと決心したことがあり、保育園への異動は本当にショックでした。納得がいかないまま３ヶ月経ちましたが、退職したいと考えています。 納得がいかない理由は、これまでに幼稚園と保育園間での異動はあったものの事前に理事長からの確認と伝達があったのに私は無く突然発表されたこと、給料が年収で30万円程下がったこと、勤務形態が変わるにあたっての説明や減給になることなどの条件を全く伝えてもらえなかったこと、幼稚園と保育園では管轄が別のようで(学校法人と福祉法人)一旦退職した形になっていたこと等です。 担任しているクラスも問題点が多く日々積み重なるストレスと自分のモチベーションの低さから子どもに対しても大分悪影響な保育になっていると反省しています。 このような理由から、年度途中の退職は非常に迷惑、自分勝手と承知で、現職に見切りをつけて退職を考えています。 もう子ども相手の仕事からは離れようと思っています。どんな意見でもいいです。皆さんの考えを聞かせて頂けたらと思います。

２歳３ヶ月の娘を持つ母です。 仕事のため、３ヶ月間、週５日で保育室の利用をする予定です。 残業は18：00～19：00の間で流動的に発生。 自宅から職場までは、自転車で15分くらいです。 第一希望のところが、夜みれる保育士さんの人手不足とのことで、すぐには入所できなくなってしまい、急遽、他の保育室を検討せねばならず、迷っています。 両方とも認可外ですが、「市指定の家庭保育室」です。 【A保育室】 フランチャイズ経営で、同県内に10数箇所の園を持つ。 ＜良い点＞ ・保育士さんが皆、明るくて感じが良い（子に対しても同様） ・ものすごく融通が利く（お迎え時間etc.　その他、無理なお願いも快く対応してくれる感じ） ・料金が安い（入園金１.５万＋月５万６千円、雑費なし） ・職場に近い ＜ひっかかる点＞ ・２歳児中心で17人を２～３人の先生で見ているらしい ・部屋が狭かった（見学は夕方だったのでMAX時は見れず。でも、17人ではすし詰め状態では？・・・ちなみに定員19名） ・園の前が結構車どおりが激しい（公園行くのにそこを通るのは必須） ・家から遠い（子供を自転車に乗せて15分はキツイ？特に雨天時） ・娘はおっとりした性格なので、大人数の勢いについていけるかどうか・・・ ＜娘との相性＞ 同世代ともみ合う（？）ことは刺激的で、人間関係（？）を学べるかな、と・・・。でも、精神的な負担は大きいかも・・・ 【B保育室】 市内で小規模な保育室を数箇所経営。 ＜良い点＞ ・自宅から近い ・子供７人に対して、保育士２～３名がつく ・室内が広くてきれい、周辺環境も安全 ＜ひっかかる点＞ ・ウチ以外すべて０～１歳児（おっとり娘とはいえ、２歳児のパワーを持て余しそうな・・・） ・すべての権限が園長先生にあるっぽく、問い合わせをしても「園長先生に聞いてみないと・・・」と、いろいろ対応が遅い ・良くも悪くも、体質的には認可園に近いと思われ（＝融通利かない、残業にも少々難色示される） ・料金が高い（入園金２万＋月６万２千円＋雑費もろもろ、かなりもろもろ） ＜娘との相性＞ 保育士さんいわく「小さい子のお世話を手伝ってくれるかもね」←これは性格的にやりそうな気がします。優しい気持ちが芽生えるかしら？　でもちょっと退屈かな？ たかが３ヶ月、ですが、されど３ヶ月、 子供にとっては何もかも初めてで、長い３ヶ月になると思います。 私が働く上での利便性（？）ももちろん大切ですが、 子供が、母親と離れて寂しい、という負の思いとともに、「いい経験だった」と振り返れるような期間になれば・・・と考えています。 今のところ、【A保育室】に決めようかと思っています。が、 上記に挙げたポイントで、「このポイントは見逃せない！」、「ここを見落としている！」など、感じたことがあれば是非おしえていただきたいです。 皆さんならどちらを選ぶかも、ご意見伺いたいです。 長文失礼しました。どうぞよろしくお願いいたします。

４月から私が職場復帰するのにあたり、４月に１歳２ヶ月になる子供を保育園に通わせることになりました。ようやく園も決まり、手続きを進めているところです。 ３月１５日から、慣らし保育をすることになりました。近日中に、何時から何時にするかなどを園に相談に行きます。こちらの希望などもある程度聞いてくれると思いますので、事前にいろいろなケースを知っておきたいと思います。どういう時間帯に何時間から始めていくのがスムーズでしょうか。 状況はこんな感じです。 ・４月からは、６：３０に起きて７：１５に家を出、７：３０に園到着となる。帰りは、私が短縮勤務を行うので、当面は４：００にはお迎え ・後追いは激しい ・お昼寝２回。午前１０；３０ごろから１時間、午後４時から１時間程度 ・寝るのにあたり、母乳を飲みながらでないとなかなか寝ない。ただし、私以外の人であれば、抱っこ、おんぶなどでなんとか寝るが、すぐ起きる傾向 ・食事は、３回食で、比較的よく食べる。ただし、座って落ち着いて食べられず、うろうろ遊びながら、１時間くらいかけて一口ずつ食べるようになってしまう １０ヶ月のときに、一時保育で、４時間預けたことがあります。途中で１５分ほど休憩があり、母乳をあげました。休憩前・後とも、かなりずっと泣き泣きだったようです・・・ 先輩方、保育士の先生方のご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。 （以前の質問に答えてくださった方・・・結局Ａ園には入れず、Ｂ園となりました。園庭はないですが、評判は悪くないようなので、納得しています）

閲覧ありがとうございます。 ２歳になる息子を土曜日の希望保育に預けることになり、給食が出ないのでお弁当を持たせることになりました。 しかし何を詰めてあげればいいのかわかりません。 土曜日は保育士さんの人数が少ないらしく、手を貸さないというか出来れば全部自分で食べてほしいそうなのです。 なのでご飯は必ずおにぎりにしてあげて、おかずもフォークでさして食べれるものだけにしてください(もしくはピックに刺さってるもの)と言われました。 しかしウチの子、野菜は基本スープや味噌汁に入ってるものや八宝菜みたいな炒めあんかけになっているものしか食べません。生野菜もゆで野菜も食べません。 今のところたまご焼きとミートボールを入れてあげようと思っていますが、野菜で何かいいおかずはありませんか？ あと、彩りとしてミートボールの上に２、３個コーンを乗せてあげたいのですが、ミックスベジタブルって自然解凍したあと調理せずに生？のままで食べても大丈夫なのでしょうか？ 大丈夫なら凍ったままミートボールの上に乗せて持たせようと思っています。 あとあと、果物も入れてあげたいのですが今の時期のおすすめはありますか？ バナナが一番好きなのですが、常温だともたっとするのか食べてくれないのでお弁当には不向きかなと思ってます。

こんにちは。 0歳児ですが1歳誕生日を復帰を前に希望園を増やして申請したところ、内定してしまいました。 一番希望していなかった園ですが、それもまた運命です。 住んでいる市は激戦区で途中入園はほとんど不可能の市で、働きたいけど子供と一緒にいたく、運命を天に任せる思いで申請していました。 1歳の４月入園（子は1歳半になります）でもいいかな、と思い始めていました。 職場の皆さんも「焦らなくていい」と言ってくれていました。 あとは自分の気持ちだけです。 私の思う保育園に預ける メリット ・キャリアを継続できる ・２人目までに長く働いて実績を積める ・早く復帰することで職場へのやる気アピールになる ・もしかしたら転職にも有利かも ・子供の体が強くなる デメリット ・愛着形成が阻害され、子供の気持ちがふさいでしまう可能性がある ・今しかない豊かな時間が終わる 特に、愛着形成に関しては心配しています。 自分が0歳3ヵ月で保育園に預けられたそうですが、確かに母とは何かにつけ合わず、大切にされた記憶よりも放っておかれた記憶が鮮明です。 将来、子供と仲の良い関係になるには、今一緒にいるべきじゃないかととても思います。 迷いすぎてつらいです。 背中を押してほしいのか、一緒にいてあげてと言ってほしいのかわかりません。 とにかく、何かお言葉をいただきたいです。 明日までに入所の返事をしなければなりません。 よろしくお願いいたします。

最近妊娠が発覚し、予定日は10月末から11月頭になります。 2人目で、上の子が出産のころだと2歳4か月となり、それまで保育園に通わせながら私は仕事を続けるつもりです。 そこで、まだまだ先の話なのですが、里帰り出産（山形県）するか、 1人目のように川崎の自宅で出産するかとても迷っています。 参考までに皆さんのご意見をおうかがいしたいと思い、質問させていただきました。 山形で出産するとなると、私のストレスや負担はなくなりますが、子供にとって 慣れない環境で赤ちゃんもいて、さらに大好きな保育園にもいけずに しばらくお友達と会えないというのが大丈夫なんだろうかという心配があります。 ただ、入院中は、実家から予定している(希望している)産院も徒歩10分かからず、 病院の面会可能時間内であればいつでもこれます。 一応、一時保育を扱っている保育園もあるので、実家の母も持て余すことはないと思います。 川崎の自宅だと、病院までは家からはバスで15分くらい（30分に1本）で、徒歩だと大人の足で25分ほど かかってしまい、面会時間内となると、かなり会える時間が限られてしまいます。 上の子の時は、産後の家事などは実家の母と主人の母が2週間ずつ手伝いに来てくれました。 今回も手伝いに来てくれるとは言ってくれているのですが、そのときを思い返すと、 結局私は気を使ってしまい、ゆっくり休むことができませんでした。 ただ、上の子にとっては、自宅と保育園という慣れた環境があるため、赤ちゃんがきたり 私が入院していることでも実家にいるよりかはストレスがかからないような気もしています。 皆さんなら遠方での里帰り出産と自宅近くでの出産どちらを選びますか？ ご意見お聞かせいただければ幸いです。

この春転居に伴い転園し同じ園に一歳、三歳クラスに子供を預けています。 １ヶ月かけて慣らし保育を完了した矢先に上の子供が足を骨折しました。園には、子供が一人でできることできないこと(トイレ動作は一人で可能、ペースは遅いが歩行は一人で可能、屋外活動は控えなければならない等)の説明や、既に骨折から二週間ほど経過し痛みもなく医者の登園許可があることなど現状説明のうえで、保育の受け入れが可能かどうかを確認したところ、担任の返答は可能、しかし数日後園長からの返答は「骨折でギプスをつけている園児は、医者の登園許可が出ても受け入れません、先生の人数は決められてるのに、そんなこと当たり前でしょ」というものでした。対応出来ないことが不満なのではなく、先にあった担任からの返答をうけて、受診日以外は出勤可能のむね会社に連絡しただけに、園長からの一転したことで大分と職場に迷惑をかてしまい、すごくストレスでした。けらに、１カ月後、上の子のギプスはまだとれないものの、治癒間近でまだ休ませている時期、同じ保育園に通う一歳の長女の試食会が予定された時のことです。父母の出欠を聞かれ、「長男の骨折のことで、仕事場にも大分と迷惑をかけているので、今回は休めない、次の機会は必ず」と返事したところ、長女の担任から「それじゃ。。。ちゃん(長女)もその日は休ませて下さい。保護者が出席出来ない場合園児もその日は休んでもらいます。ほかのお友だちにはお父さんお母さんがいてるのに。。。ちゃんだけ誰もいてなければかわいそうですから。」 上の子を身内に預けたり職場に連れていったりしながら、何とか仕事はしていた中、どうしても調整がつかず、試食会の日は下の子も休ませるせる結果に。 そしてそのことを伝えたときには、 担任「参加出来ずかわいそうですね。」 転居転園の環境変化の矢先ににあった子供のケガとストレス、職場への申し訳なさ、子供にも職場にも中途半端な私自身など、重くのし掛かるおもいが沢山あり。。。 長くなりましたが、こんな保育園の対応はよくあることと捉えられるものですか？？今後、もし転園を希望する場合、待機児童もいる中、このようなことを理由に変更はできるものなのでしょうか?上記が当園の方針だといわれると、正直先5年間のお付き合いは考えられません。