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今年の7月初旬に、交差点で赤信号で停車中(一番先頭)に後方から衝突されました。二週間は仕事を休み毎日通院して治療しました。仕事場が人数が少なく穴を空けると悪いのでなかなか休みを取る事は出来ずに病院は8月～9月の間に5回しかいけませんでした。その間8月2回病院に行ったのですが医者に「相手が居るから治療は打切らないといけない」と毎回いわれ一度打切る事にしたのですが天候のせいですぐ痛みが出る状態だったので、また治療を再開しました。でもやはり仕事場の人数が少なく休めずに病院に行くたび「打切らないといけない」といわれたのと「もう大丈夫ですよ」といわれたので経験のない私は、そこで気を使いました。治療を打ち切りました。相手方の保険屋が示談書を持ってきたのでその場でサインをせず持って帰りました。いろんな人に相談したのですがその中の人にここ（おしえてgoo）を教えてもらいました。10月下旬から事故当時より強い痛みがするようになったので相手の保険屋に電話して治療を再開させてもらえないか相談したところ「無理です。出来ません。自分の健康保険を使っていくしかないですね。」とばっさり切られました。自分の保険屋も「無理でしょうねぇ」と取り合ってくれません。どうしたらいいのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願いします。

お世話になります。 主人はサラリーマンですが不動産所得(年400万ぐらい）があり 毎年青色確定申告をしております。 今年たまたま業績が良くサラリーマンとしての収入が去年の2倍(約2000万予定）になり 税金対策の一貫として専従者給与を専業主婦である私がもらうことにしています。（届け出は1月に済み） 当初社会保険の扶養に入れる範囲で130万以内に抑える予定だったのですが知り合いの税理士さんに相談すると、私が税金を払うことにして 年330万ぐらい専従者給与をもらったらどうかと言われました。 (私にはそれ以外収入はありません。） この時点で疑問が４点あり相談させて下さい。 (1)本当に社会保険の扶養を外れて自分で税金を払ったほうがトータル的にみて我が家にとってプラスなのか？ (2)8月までの専従者給与は月8万円で申請しているので現在まで 64万の所得ですが、どの時点で社会保険に切り替えないといけないのか？130万を超えた時点？ (3)10月末に子供が産まれる予定で出産育児一時金を主人の 会社に請求しているのですが、国保に切り替えると市への請求に なるのか？出産時に無保険など危険な状態になることは 避けたいと考えています。 (4)来年はサラリーマンとしての収入が今年の半分ぐらいになる予定なので来年からまた扶養に入りたいがそのタイミングは1月でいいのかどうか？ ややこしい質問ですが知識のある方、アドバイスいただけますと 幸いです。

こんばんわ、いつもお世話になっております。 今月から某生命保険会社に就職しまして研修中に「精神病に１回なるとその後の生命保険加入は出来ない」という話を聞きました。 ２年ほど前に心療内科にかかりましてはっきりとした診断がわからないのですが軽症うつと言われた気がします。３回ほど通院いたしまして、恥ずかしい話なのですが症状が良くなったので勝手に通院と服薬をやめてしまいました。その半年ほど後に就活やら個人的な事情でまた具合が悪くなってしまい数回通院しました。 会社では生保を売る資格が取れ次第、自分で保険に加入するという流れなのですが知らないふりして加入すれば告知義務違反になってしまいます。 そこで質問なのですが症状の重さや経過時間に関わらず精神病に１度でもなってしまったらやはり生命保険の加入は難しいのでしょうか。他の病気のように５年以上経過すれば告知する必要はないのでしょうか。 本当なら知識もあって経験もある自社の先輩や上司に相談するのが良いかと思うのですが、まだ入社して日が浅く相談しずらいのが本音であります。というのも精神疾患になった事自体に問題はないのですがその気があるのに営業なんか出来るのかと思われるのが困るのです‥ わかりずらい文章で申し訳ありません。どなたがアドバイスお願いします。

私の友人から相談された事について質問させてください。 友人は、正社員として入社３ヶ月目です。 入社早々・ヒネクレた上司から、実際には存在しない仕事を押し付けられるといった猛烈なイジメ労働をされたらしく、結果パニック障害（？）を発病しました。物理的に社屋にいられない病気の様です。お医者さんも、病気の直接原因は会社のストレスだと証明していて、別部署の上司が見るに見かねず、彼の心療内科通院を進言した模様です。 彼は、これから労災申請をするようで、『体が治るまで休み、会社の体質が是正している場合復帰。是正していない場合は退職』というのが彼の本音です。 しかし、以下の事を気にしてて申請できない、と酷く悩んでました。 ■「労災申請→休業→退職」の場合の、失業保険の取り扱い。 ※申請が通り、すぐ休暇をとった場合、失業保険を納付する権利が無くなるのでは？と心配してました。 つまり、失業保険受給資格者（最低六ヶ月）の権利が無くなる事を非常に心配してました。 ■「労災申請→許可→退職（傷害給付）→完治後失業保険」の可否。 ■就労規則が無い会社 ※「年俸制・フレックス・タイムカード無しの会社だからどうしよう？」と悩んでました。客観的な労働証明も、就業規則も無い会社の様です。 私も彼を助けてやりたい一心ですが、こうやって相談するしか手が無いと思い、書き込みました。 アドバイス宜しくお願いします。

生命保険の適正額について妻と大げんかとなってしまいました。 皆さんの客観的なご意見をお聞かせください。 現在３８才年収約700万、小学校2年の子供1名、妻は専業主婦の３人家族です（地方都市在住）。 従来子供の学資保険が1,200万、会社独自の死亡保険が800万、民間の定期保険3,000万をかけていました。なお、私が死亡した場合、国民年金だけでなく厚生年金の遺族年金も支給されます。 最近3,400万の家を購入し、団体信用生命保険に加入しました。ローン支払いで生活が厳しくなったことと、団体信用生命保険分の上乗せがあるので、民間の定期保険3,000万を1,000万に減額することを妻に相談しましたが納得してもらえず大げんかとなってしまいました。 子供は１人のみで保険に加入した当初よりだいぶ大きくなっていますし十分な補償額だと思うのですが、将来子供が私立大学に行く場合の費用や、私が死んで妻が働いても月に10万円も稼げないこと、家があっても住み続けるので現金は少なくなること等を理由に猛反対されています。 私の感覚としては、私が万が一死亡して大学をあきらめさせるのはかわいそうかと思いますが、私立大学まで保証する感覚には理解できません。妻曰く、私の感覚は普通ではない、冷酷な人だと罵られてしまいました。 客観的に見て私は冷酷なのでしょうか？妻の言うように、定期保険の変更をすべきではないのでしょうか？ご意見をお聞かせください。

先日　以前に怪我をしました部分の傷害保険を 申請致しました。 怪我の状況は、背骨部分の破損。いわゆるヘルニアです。 この怪我の治療のため通院をしました。MRIで患部を見て 確かにつぶれており、日常生活はなんとかしておりますが その後、1年以上経った現在、未だに左足のしびれは取れません。 主治医の説明によると、軟骨部分がはみ出し、神経を圧迫 している可能性があるとの事。 傷害保険は、2つの会社の保険に加入しておりました。 通院に対する保険は問題なかったのですが、後に後遺症傷害と 言う事で再度、保険金の申請をしました。 一方の保険会社から問題なく承認され（S社）、電話が来て詳しい説明 を受けました（一番低い等級）が、もう一方の保険会社からは、メールで現在の しびれと、今回の怪我の因果関係は見受けられません。また、 専門的な説明が添えられて、結局適用外（T社）であるとの連絡を受けました。 提出した書類は、医師の診断書及びMRIで撮影した写真等です。 私は医学的には全く素人ですので、メールで来た説明に関しては 何も反論することは出来ません。”まーそうなのか”と思うしか ありませんが、 ■今回　伺いたい事はこの様な場合、どこか相談出来るところや なんとか勉強して反論を言う事は可能でしょうか？ また、保険会社によって判断はまちまちなのはしょうがないのでしょうか？ 今後、この様であれば、T社の保険はあまり加入したくないのが本音です。 以上　難しい問題だと思いますが、どなたかアドバイスや見解を頂けると 幸いです。 有難うございました。

30歳既婚です。 貯蓄は銀行でするのが良いのか、保険を活用するのが良いのか悩んでいます。 某来店型保険ショップで相談もしました。 基本的には老後の生活資金目的である為、60歳までと考えると30年間の貯蓄となります。 現在の銀行の金利では雀の涙ほどにしかなりませんので、保険も考えています。 ただし個人年金は現在の低利率では全く考えておりません。 保険は、最低保証1,75％の低解約返戻型利率変動終身保険と変額終身保険に500万ずつ分散して加入しようかと思っています。 保険料は合計で17000円程度です。 銀行の貯蓄にイマイチ気が乗らないのは、銀行預金は今後緊急資金が必要になった場合に引き出してしまう可能性があり、会社の財形なども転職などになった場合に安定して貯める事ができないのではないかと推測した為です。 保険は途中解約した場合のリスクが大きいのは十分に把握してますので 途中解約はしない事が大前提で考えております。 その後、60歳～65歳でそれぞれ解約し数百万を、再び分散して、一時払い外貨建て年金に加入しようと思ってます。 外貨は米ドル、豪ドル、ユーロ、その時の情勢で検討するつもりです。 しかし、独立系FPの方型のブログを拝見させて頂いたりしましたが、低金利の時代に貯蓄性の保険商品は非効率、無駄であるという意見も多々ありました。 他の方々の意見も参考にさせて頂きたいので宜しくお願い致します。

120万を超える支払い金額に対する自賠責保険の扱いについて質問させて頂きます。 当方原付で交差点を直進中、一時不停止の車が交差点中央に飛び出して来る形で衝突。現在通院中です。当方原付は自賠責のみでしたので任意保険会社との交渉を自分で行っております。 顔面を損傷し治療に５ヶ月程度要する、ということで治療費だけで自賠責の限度額である120万円は超えてしまう事がわかっています。 過失相殺などはまだ確定しておりませんが、交差点内の事故なので当方にも少々の過失が発生する、と相手の保険会社より通告がありました。 そこで限度額を超える金額についてなのですが、相手の保険会社の説明によると、治療費や慰謝料などの総額（例：300万とする）から当方の過失割合を引いた金額を相手が負担し、（例：300万の２：８＝240万）その中の120万が自賠責からの支払いになる、という事でした。 しかし当方がアドバイスを受けた（自家用車に加入している）保険会社の説明では総額から自賠責分の120万を引いた額（例：300万－120万＝180万）を過失割合で計算する、という説明でした。 最初の意見によると 300万の２：８＝当方60万：相手方の自賠責保険120万、任意保険120万 二つ目の意見によると 300万ー120万＝180万の２：８＝当方36万：相手方の任意保険144万 で、だいぶ金額が変わってきます。 これはどちらの意見が正しいのでしょうか。 また相手方が怪我をしていない場合はこちらの自賠責保険というのは 相談などには載って頂けないものでしょうか。 ご存知の方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。

現在、従業員二人の有限会社に勤めています。体調不良(喘息)で今年の六月くらいに退職する予定です。 そこで質問なのですが、その有限会社は雇用保険に入っていません。このままでは、会社を退職後に傷病手当金が貰えないので社長に雇用保険を過去に遡って払って欲しいと相談しました。そして社長自身がハローワークに電話して確認してくれたのですが”退職予定の人が雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ない”と言われたらしいのです。実際に退職する予定がある人は雇用保険を過去に遡って支払うことは出来ないのでしょうか。 因みに、有限会社は去年の二月に創立されました。 私は創立当初からの社員で、雇用保険を払って貰っていないことは最近知りました。

以下友人の社長からの相談です。お願い致します。 弊社では、全員関連会社から企業内転勤（韓国より）という形で弊社の方へ１年ビザで来ている社員が１０名おります。設立は2000年の１月で未だに、社員の社会保険・厚生年金の加入が行なわれておりません。（ちなみに、全員給与を支払ってい、８時間勤務の社員です）本件が社会保険庁に発覚した場合２年間にさかのぼり全員分の保険料の徴収という話を他の社会保険労務士から指摘を受けております。本件は話が錯綜しておりソフトウェア会社で派遣社員として雇用を行なっている会社の中で、派遣社員を保険に加入させていない例もよく耳にします。方法等伝授ください宜しくお願い致します。失礼致します。

先日は下記の相談にコメントしていただき、ありがとうございました。 http://okwave.jp/qa/q8181429.html 近況ながら、交通事故証明書は発行されなかったものの、結果的には交通事故扱いとなり自賠責保険は使えることになりました。 その後、数日前に保険会社から連絡があり、そろそろ治療は打ち切ったほうがよい、とのこと。これ以上になると任意保険まで使わなければならなくなり、自腹分も出ることになりますよ、とのことでした。 任意保険で治療を続けることになった場合、加害者は会社なので6割は払えるでしょう。しかし個人で4割を払うのはやはりけっこうな出費になると想像できます。 個人で4割を支払えないとなると、やはり任意保険を使うのは諦めざるを得ないのでしょうか。

海外赴任から一時帰国した際の、自動車保険についてお伺いです。 今月から海外赴任の予定ですが、車は実家で保管をしてもらうことにしております。 自動車税と車検は支払いをして、日本に一時帰国した際に1ヶ月弱程度の乗車を予定 しております。 現在の保険会社に中断証明書の発行を相談する際に、1日単位での「ちょいのり保険」 のような保険があると案内されたのですが、よく調べてみると「運転者本人が所有する 車」は補償対象外になるようです。 このような「運転者本人が所有する車」を1ヶ月弱単位で自動車保険に加入したい場合、 どのような方法がありますでしょうか。 ご教示頂けますと幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。

こんにちは☆ 相談があるのですが、子供の学資保険で 戻る率、返還率？？がいいのはどこのどんな保険でしょうか？ 入院も1日に付き、５千円は保証して頂きたいのですが… 例えば１５０万を一時払い、一括？？で払った場合 後に頂ける金額、保障内容はどのようになりますでしょうか？ 良い保険があれば教えて下さい☆ 因みに今入ろうとしている保険は富国生命の学資保険です☆ 契約者は２６歳で子供は４歳、２歳、１歳の３人で どの子も一時払い２００万を予定しています☆ 富国生命は初期給付特約と言うのがあって 結構いいと思っているのですが、他にはないかと検討しています☆ 是非、お力を貸して下さい☆ よろしくお願いしますm(uu)m

現在、夫の会社は社会保険ではないので国民年金、国民健康保険に加入しています。夫の収入が減ったため、私は扶養から外れて働こうとしています。扶養内だと１０３万以内のパート収入でやっていましたが、扶養を外してしまうと、最低どのくらいは稼いだ方がいいのでしょうか？ 夫が社会保険の場合と国民年金保険の場合とで、稼いだほうがいい額の違いはあるのでしょうか？ 私の方も、扶養を外した場合には国民年金保険になります。 何人かの友人にも相談してみたのですが、似たような境遇の方がいなくて、「わからない」という答えしかなく、困っています。 どなたか詳しい方がいましたら、是非教えてください。

お世話になります。 知り合いの方から相談されました。 知人男性は現在は会社員で社会保険に加入しておられます。 奥様が２ヵ月後くらいに出産予定で知人の扶養家族となっています。 しかし、事情があって知人は会社を退職することになりそうです。 その場合、次の就職が決まるまで国民健康保険に加入することになると思うのですが 出産一時金とは国民健康保険と社会保険とでは金額が違うのでしょうか。 そして、退職されたあと任意で社会保険を継続してもらった方が賢いやり方なのでしょうか。 知人としては、いつまでも今の会社とは関わりたくないようなので スッパリ切りたいようです。 国保に切り替えても何も問題なく変わりないのでしょうか。

教えて下さい。 弊社で５年働いてくれているスタッフが、平成１８年９月３０日に出産のため一度退職し、平成１９年１月からまた働いてくれることになっています。（派遣社員の為） 国保にするか任意継続にするかとの相談がありました。 期間は、１０月からの３ヶ月間だけになります。 国民健康保険課へ問い合わせして、国保の保険料を計算してもらったところ、￥１３，２３０。 任意継続した場合、￥１５，５８０。 国保は前年度の収入により保険料が決まるということ、任意継続は退職時の最終の保険料の２倍の保険料ですよね。 一般的に任意継続した方が安くなると聞いていたのですが・・と問い合わせがあったので、どのように返答すれば納得のいく説明ができるか教えて下さい。

３０歳男ですが、昨年結婚して保険の見直しを考えています。 現在考えているのは以下のようになります。 ソニー生命　終身保険　保険金　500万 　保険期間　終身　払込期間　65歳　月払8,360 ソニー生命　終身保険　低減型 　基準給付金月額　18万（約7,560万の保険) 　保険期間　終身　払込期間　65歳　月払6,912 オリックス生命　定期保険　保険金　500万 　保険期間　65歳　払込期間　65歳　月払1,510 アリコ　医療保険 ３大成人病　180日型　10,000円 　その他　　　60日型 10,000円 　特約　嫁の分を付加 　３大成人病　180日型　5,000円 　その他　　　60日型 5,000円 　保険期間　終身 払込期間　終身　月払5,675 　※主契約（夫）に万が一のことがあれば以後の保険料は免除かつ契約が継続 （嫁） ソニー生命　終身保険　保険金　500万 　保険期間　終身　払込期間　65歳　月払6,520 28,977円 先日無料のＦＰ相談会に出向きシュミレーションをしてもらいました。 現在、社宅に住んでいて今後子供を２人つくり子供は高校、大学は私学も考え 私の万が一の場合嫁は実家の近くで家賃８万ほどの賃貸に住むシュミレーションです。 厚生遺族年金や子供の養育費や嫁の家賃等を計算すると７０００万ほどの保障がいるという結果でした。 今後、家を買うと嫁の家賃を考えなくていいのでその時は保障は下げてもいいと思ってます。 保障を下げるのは簡単だが、もし少なく掛けていて今後もし上げるとなると 年齢の影響が大きいとアドバイスをもらいました。 保険に詳しい方ご意見下さい

初めて質問させていただきます。 詳しい方や経験のある方、回答を宜しくお願いします。 先日、会社を自己都合で退職を致しました。ハローワークにて、所定の手続き を行いながら、民間の転職サイトにも登録しました。未経験でキャリアにも乏し く、転職サイトでの面接になかなか応募できず、金銭的にも厳しくなって来まし たので、給付される失業保険を頼りに、就職活動をしたいと考え始めました。 ハローワークにて１回目の認定日は、上記民間の応募でクリアしていたよう で、次回失業保険認定日までに更に２回求職活動が必要と言われ、職業相談 をしようと試みました。システムをよく理解しないまま、まずPCで検索を行い、 その後職業相談に臨みましたが、窓口にて「紹介状出しますね」と言われて、 紹介状をもらいました。近日また伺うと今度は、窓口で「紹介状を出すために 電話しますよ」と言われ許可を得て紹介状をもらいました。 皆さんに質問したいのは、ハローワークごとに違いはあると思いますが、雇用 保険資格者票に（職業相談・職業紹介）と言う判をもらうのですが、職業相談 と紹介状をもらう職業紹介、これは必ずセットなのでしょうか？と言うことです。 検索のみは無効らしいので、ハローワークの職員に「はじめてなのですが、 紹介状とは？」とかそういった相談のみはいけないのでしょうか？ 長文で読みにくい文章でしたら申し訳ありません。もしわかる方がいらっしゃれ ば、ぜひ回答宜しくお願いします。

・先日、自動車同士の事故で被害にあいました。信号のない交差点で、相手は一旦停止を無視して、徐行中の私の車にぶつかりました。幸いにも両方とも怪我はなく、人身扱いにはならなかったのですが、相手（加害者）は、任意保険に加入していませんでした。 相手の車は年式も古く、フロントを大破したため廃車予定であり、私の車は約70万の修理費用が発生しました。加害者の保険がないため、当事者間で話し合いをもって決着させようと、加害者に費用請求を相談したのですが、全く話し合いに応じなく、終いには弁護士を立てて委任状まで送付してきました。 やむなく民事で法廷で争うところまで覚悟はしたのですが、保険屋に相談したところ、私の加入している車両保険と対物を使って、とりあえず修理代を払い、修理屋から車を返してもらったほうが良いとアドバイスがありました（当然、保険等級が下がります）。私も日常で車を使用するため、早く返して欲しく、長期間にわたって法廷闘争をするなら、保険屋にお願いをした方が良いのではないかと考え始めました。 この場合、保険屋は過失割合を加害者の弁護士と話し合い、その修理費用の請求を最終的に加害者へ行うとのこと。 よくよく考えると、加害者は過失割合が大きいため、過失分の修理費用の他、多額の弁護士費用を払うことになり、どう考えても、当初の請求額よりも多くの支払いが発生することになると思います。 私の保険等級を下げることも決して得ではないため、どうにか当事者間で話をしたいと思うのですが、加害者は「弁護士を通じて話してくれ」と全く話し合いに応じません。 以上のようなケースの場合、円満な解決方法はどのように進めていったらよいのでしょうか。 私は相手のことも気遣って多少の鞭打ちの症状は我慢して人身事故にしていないのですが、全く誠意のない加害者の対応に憤りを感じています。 何か保険屋が最もうまく儲けているような気もして釈然としません。 何か良いアドバイスをいただけないでしょうか。 要領を得ていない質問で大変に申し訳ありません。 宜しくお願いいたします。

私は、30代独身の男です。 現在、とある保険会社に加入していて、先月より他社の 生保レディーにしつこく勧誘を受けて私も根負けして 現在入っている保険を解約して、他社の保険に入ることに なりました。 先週、代理人を通して解約手続きをお願いしたのですが その直後、担当の生保レディーから電話が掛かってきて 「まだ、手続きは完了してない、頼むからやめないで」と 言われ、「では、来週回答します。」と答えてしまい現在 保留状態になっています。 この機会に保険のことについて真剣に考えた結果、現在 入っている保険、これから入ろうとしている保険もお断り しようと思っています。 そこで、担当のおばさんに解約する旨を伝えるより直接 保険会社の本店の相談センター出向いて解約手続きしようと思っています。 ただ、先日代理人径由で郵送したので保険証券が手許になく、現在どこにあるのか分かりません。 （保険会社の解約センターか担当のおばさんのところか） こういう場合でも解約って、すんなり出来るのでしょうか？