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皆さんは賛成ですか？ あと生活保護者にまで給付金をあげるのは反対ですが生活保護者にまで給付金をあげるのですか？ よろしくお願いします。

調べると 46431円と69000円というのを見つけました。 どちらが正しいのでしょうか？

自民首相は一時給付金を考えてるなんて言ってましたが実現すると思いますか？ いつものパターンですと選挙の票目当ての文言ですよね。 公約を一つも実現しないどころか真逆のことをやってしまった元首相もいたくらいですし・・・。 私が勤めていた会社は数ヵ月前に不況の煽りを受けて倒産、社長は失踪、給与は社員全員が持ち逃げされました。 私はまだ若輩者なので上京資金もなく、限界集落が密集してる部落地帯なので求人も無く、灯油社会の地方でも当たり前に灯油も大幅に値上がりしたので断食を強いられています。 私達のような限界集落に生まれた者にとっては給付金は死活問題です。 私の家に至っては母子家庭で親がガチクズニートで犯罪者なので負債も多く背負わされています。 こんな弱者の声は自民議員様には届かないのでしょうけど・・・。子供の自殺率もたった2年でかなり上がったそうで・・・。 明日は我が身です。 もし万が一にも天地がひっくり返って給付金が支給されたとしても10万円未満でしょう。 それも一回限り。 どんなに切り詰めても田舎では1.5ヵ月しか生活できません。 私達のような生活弱者を発見次第死刑にする法改正でも行ってくれれば助かるのですが・・・。当然支持もします。

6月26日出産予定です。貰える給付金などには色々な条件がありよくわからないので質問させてください。 月の半分は２１時過ぎあがり（残業ではない）になるシフト制の勤務時間上、出産後は夫と子育てを協力しても働くことは難しいため、１１年勤めた会社を退職する旨を上司に伝え、４月か５月に退職することとなりました。 そこで本題ですが、出産時に貰えるお金には以下の3つがあることを知ったので、どのタイミングで辞めたら貰えるのかなどを教えてください。 1.出産育児一時金 2.出産手当金 3.失業給付金 以下に調べた自分の解釈を書きます。 1.については健康保険に入っていれば貰える？（自分の会社or国民健康保険or夫の会社）退職しても条件をみたしてるので自分の会社の健康保険組合からでる？ 2.については退職者は本来貰えないが、出産前の４２日以内の退職（有給消化でも良い）であれば貰える？有給が４０日あるので５月末退社にして有給を使いきれば貰える？ 3.については退職して３０日経った翌日から１ヶ月以内にハローワークに行けば延長して貰える？（ただし夫の扶養に入っちゃだめ？） といった解釈であっているのか？間違っているのか？何か注意点や他にも金額アップの方法があるなど詳しく教えていただけたら幸いです。長くなりましたがよろしくお願いします。

出産直前(出産予定日の1ヶ月前？）迄会社に勤務すると、 退職する際に雇用保険もしくは社会保険から何かの給付金が出ると聞いた事があるのですが、 これについて何かご存知の方がいらしたらご教授願います。 小さな会計事務所に勤務していた友人から聞いた話しで、 実際彼女は臨月まで正社員として勤務し、初めから産休・育休を取得するつもりは無く 予定日１ヶ月前で退社しました。 彼女に聞いても４年前の事で記憶が曖昧で、何の制度で給付金が出たのかが不明です。 約２０万円程貰えたらしいのですが… 今の会社(契約社員で勤務中)を、妊娠・出産を理由に辞めたいのですが、 以前聞いた友人の話しをふと思い出して、お尋ねしております。 この他にも、退社の際に何か得する(笑)情報がありましたら、よろしくお願い致します。

昨年10月から今年の２月までの約４ヶ月位、主人がヘルニアで入院、退院したので、大手Ｎ生命保険へ１２０日分の入院給付金の請求をしたところ、調査が入り、４月中頃にやっと３６万円振り込まれました。１日１万円の給付金ですから、４日引かれた４０日分しか来なかった事になります。内容は１１月１１日に主人の友人が自殺し、葬儀出席により外出外泊した為、それが約款の入院と言う概念に当てはまらないという事で、保障はその日で打ち切られたようです。そう言われも実際病んで入院していましたし、入院に当てはまらないとすれば、この４ヶ月の入院はいったいなんだったんでしょうか？入院代もかなりかかりましたし、休んでる間は主人の給料保障もないため、給付金はとてもあてにしていました。こんな時の為に１０数年も高い保険料を払ってきたのに、もう少しなんとかならないものでしょうか。保険会社へ納得いく説明をお願いしましたが、２週間たった今も連絡ありません。生活のため借金抱えていますし、どうしても納得いきません。それとも、諦めるしかないのでしょうか。教えてください。

失業期間中に雇用保険と教育給付金は両方とも受取ることが可能なのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします！！

現在派遣社員として働いていますが、今現在妊娠３ヶ月に入ったところです。 私としては７ヶ月ぐらいになるまで働こうと思っていますが、派遣社員でも離職票をもらうことが可能なのでしょうか？ それと、失業給付金をもらうのは、理由があれば、後でも貰えると聞きましたが、 実際どうなっているのでしょうか？ そこら辺、どのようなシステムになっているのか教えてください。

8月に出産を控え6月に会社を退職、その後失業手当受給の延長手続きをとりました。現在まだ受給しておりません。そしてこの間に資格取得のために教育給付金の支給のあるスクールで講座を受講したいのですが、延長中でも教育給付は受けられるのでしょうか。

もう少しで待望の子供が生まれます。 できるだけもらえるものはすべてもらいたいので、出産後にもらえるいろいろな給付金、祝金の種類と条件など詳しい方がいらっしゃったらどうか教えてください。 ちなみに私は社会保険です。

基金訓練の学校に無事合格しました。 生活支援給付金を申請するに当たり 必要書類でわからないことがあるので教えてください。 扶養家族がある場合、確認書類として 1、前年の源泉徴収票 2、健康保険証（国保を除く） 3、課税証明書 上記三つのうちどれかを持ってくるように記載があります。 現在の私の状況を説明しますと ・扶養する子供が一人 ・健康保険証は国保 ・去年（H22年）の9月に主人が亡くなった ・私は過去4年間専業主婦で働いておらず主人の扶養だった ですので1～3の書類に対してどれにも該当しないので これらの書類では扶養の家族がいることを証明できないと 職業安定所の人から言われました。 （それを言われたのは基金訓練に申し込む時だったので また後日合格してから考えましょう、と言われました） 職安に何度も足を運ぶことができない環境ですので できれば全部の書類を集めて1度で済ませたいので わかる方がおられれば教えていただけると助かります どうぞよろしくお願いいたします 　

現在育児休業給付金受給者です。 育児休業中に雇用されている会社で、一時的に（一か月に、数日数時間のみ）賃金が発生する仕事をした場合、育児休業給付金の権利は消滅するのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

失業給付金受給が既に始まっていて、残日数が３ヶ月以上ある人がいます。 その人が、2013年の2月1日が認定日だとします。 求職活動したけど就職に至らなければ認定日から約一週間後(2月7日あたり)に失業給付が振り込まれます。 もし、めでたく2013年の1月25日あたりに就職が決まってハローワークに申請したら、前述の2月7日あたりに振り込まれる予定の失業給付金はどうなりますか？ 当初の予定通り2月7日あたりに振り込まれますか？ それとも、「就職が決まった」とハローワークに申請した時点で失業給付金の支給は終了し、就職の申請から一ヶ月半後ぐらいに支給される再就職手当まで振込みは先延ばしになりますか？ あるいは、他の措置がとられるのですか？？ 経験者のかた、雇用保険に詳しいかた、どうか教えてください。 よろしくお願いいたします。

表題の件です。 以下は不適切な行為である可能性が有りますが、ネットで調べれば 調べるほど謎が募ってきて分からなくなってきたので質問させて頂きました。 非常に困っており、ご意見を頂きたく、よろしくお願いします。 ＜ご質問＞ 妻は現在産休中であり、まもなく育休に入ろうとしているところです。 ところが、先日突然私の転勤が決まってしまいました。 転勤先は現在の職場から遠く離れている為、生まれてくる子供の事も考え、別居はせずに 妻には今の職場を退職してもらい、私の新しい職場に一緒にきてくれる事となりました。 そこで相談なのですが、産休中且つ間もなく育休に入ろうとしている妻は、 転勤の事実を会社に告げず、育休を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか？ 普通に考えると、産休が終わった時点で退職する事が分かりきっている上で、 育児休業給付金をもらう事は迷惑をかけますし、ある種サギな感じがします。 また、『妻は現在の土地に残り別居、私だけ新天地へ異動している前提』で、 現在の土地で賃貸を借り続ける一方で産休中の妻と新しい土地で一緒に住み続け、 育休満了時に退職という手段も考えられますが、これも同様に許される行為なのか不明です。 これらは労働者の権利として一般的な話なのか、それともすべきでない行為なのか、 色々調べましたが不明な為、その辺りの意見を皆様に伺いたく、質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。

来年１月27日が出産予定日のものです。 産前休暇を12/17から取得し、その後産後休暇、育児休暇を取得します。 そこで、育児休業給付金の休業開始時賃金月額の算出の方法について教えてください。 休業開始時賃金月額は、休業開始前の６ヶ月を対象としますが、 賃金支払い基礎日数１１日以上の場合、産休開始月でも計算の対象とするのでしょうか？ また、会社の給料締め日は月末です。 つまり、 (1)休業開始時賃金月額は、今年６月～１１月の６ヶ月間を対象とする 　産休開始月は対象としない (2)休業開始時賃金月額は、今年７月～１２月の６ヶ月間を対象とする 　産休開始月であろうが、賃金支払い基礎日数が１１日以上あるので、対象とする。

去年の八月から11月まで求職者支援訓練で給付金をいただいてました。 そのときアルバイトをしていたんですが、本当は雇用保険をかけていないといけない条件なのに、かかっていない状態なので求職者支援訓練に通えました。 それで去年いっぱいでアルバイトを辞めて、雇用保険をかけていなかったのでハローワークに言ってアルバイト先に連絡をしてもらって、働いてるときにさかのぼって雇用保険をかけてもらいました。 そして昨日最初の認定日に行ったら、いきなり求職者支援訓練でもらった給付金返還を求められました。 最初に雇用保険の手続きしに行ったときそんな説明もなかったし、まさか不正扱いになるとも知らなかったのでびっくりしています。 これは返還しないといけないんでしょうか？雇用保険をキャンセルしても無理なんでしょうか？ 雇用保険は三ヶ月の制限があるのでまだ全くもらっていません。

当たり前のことかもしれませんが，明記されているものが見当たらず， 詳しい方にご教示いただけたらと思います。よろしくお願いいたします。 1月初旬に出産予定で，産休明けの復帰については状況次第と考えている者です。 職場での身分は期間を定めて雇用（4月～翌年3月の1年毎契約）されている非常勤職員ですが， 私は同じ職場で2年半続けて勤務していることもあり， 職場としては，来年度（～その翌年度）も採用する前提で，育児休暇取得が可能だそうです。 ありがたいお話なので是非お受けしたいと思っていたのですが， 給付金のことでひとつ問題が出てきました。 現在はフルタイムで職場の社会保険にも加入し，給付金受給の条件も満たしていますが， 4月以降は週1日勤務という形でしか（他の人も採用する関係上）私を採用できないと言われました。 社会保険の加入には週4日以上が条件らしいので，私は主人の社会保険に入ることになります。 この場合，「育休をを取れることは取れるが，給付金は出ない」という形になるのでしょうか？ 育休前の勤務状況が条件を満たしても，育休中も保険に加入していないと給付金は出ませんか？ 保険を脱退するのだから当然お金は出ないだろうと思ってはいるのですが… 給付金も出ない，社会保険にも入れない，という状況なら育休を取る必要性もわからないのです。 育休なしで退職しても，希望すれば1年後の4月から仕事がもらえることはほぼ確実な職業です。 また主人も安定した職業ですし，金銭的に困っていて給付金が欲しいわけではなく， 早く職場復帰しなければならない理由もありません。（いずれは…程度です） また週1日の復帰では，仕事内容は例えばお茶汲みのような雑用しか任せてもらえず， 職業のスキルアップとしてあまり有意義でない働き方だと私は思っています。 この場合，給付金や保険のないまま育休をもらうメリットは何でしょうか？ 専門知識の維持，育児中の気晴らし，職場への恩返し，お小遣い稼ぎ，などのほかに 社会制度として違いが出てくるのでしょうか？

失業手当と職業訓練給付金について教えてください。 私の友人が４年程度派遣で働いていた会社を会社都合で退社した後、すぐに失業手当の給付を受けていました。さらに、その期間に医療事務の資格取得の為に学校に通い、その学費は全て免除されたとのことでした。 ハローワークの説明を見ていると全額免除とは記入がないのですが、なぜ友人は失業手当＋学費全額免除になったのでしょうか？ ちなみに、私も会社都合で３年間派遣で勤めた会社を退職します。 同じように免除は受けられるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

厚生年金の障害手当金と障害補償給付について 質問です。 厚生年金法の規定による障害手当金に係る障害の程度の定めた日において、 障害（補償）給付を受ける権利を有する者については、障害手当金は支給されていないと 書いてあります。このような規定があるのは何故でしょうか。 理由としては、障害補償給付の額の方が多く支給されるのと、 給付である以上年金も含まれます。 障害手当金は、あくまでも一時金であるから、支給されてないことだと思われます。 あくまでも自分の考えで、正しいとは限りません。 ココが間違っている、正しいと思った方はご投稿お願いします。

賃金基礎日数と育児休業給付金の関係について質問があります。 ハローワークにも問い合わせてみたのですが、あまりはっきりとした回答が得られなかったのでこちらでご存知の方がいらっしゃっいましたら教えていただきたいのですが、、、 １）賃金基礎日数の考え方として、有給を含んだ月の出勤日数が11日以上必要だということはわかったのですが、 日給月給制で月の出勤日数が10日以下(極端な話出勤日が1日だけとか)でも支払い給与が11日以上分ある場合は賃金基礎日数月11日以上に該当するのでしょうか？ ２）産前産後休暇中は産前産後共に6週間分は有給、7週目から無休となる場合は産前産後休暇中の6週間については出勤したものとみなされるのでしょうか？ 妊娠前に休職をしており、復帰後も妊娠による体調不良が続いたため、 過去4年までさかのぼっても賃金基礎日数に該当する月が12カ月あるか微妙なため、支払い給与額で算出されればと淡い期待を抱いております。。 以上、よろしくお願いいたします。